quản lý dự án quqUẢN Trị nhân sự quản trị kinh doanh quản lỳ dự án marketing công nghiệp quản lý dự án quqUẢN Trị nhân sự quản trị kinh doanh quản lỳ dự án marketing công nghiệpquản lý dự án quqUẢN Trị nhân sự quản trị kinh doanh quản lỳ dự án marketing công nghiệpquản lý dự án quqUẢN Trị nhân sự quản trị kinh doanh quản lỳ dự án marketing công nghiệp
Chương NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG VÀ ĐÃI NGỘ TRONG DOANH NGHIỆP Nguyễn Thị Thu Thủy LOGO www.themegallery.com Contents Lý luận chung tiền lương doanh nghiệp Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động Phát triển hệ thống tiền lương Xây dựng phương pháp trả lương Thù lao lao động gián tiếp Đãi ngộ phi tài Company Name www.themegallery.com LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG ▪ Trong kinh tế tập trung kế hoạch hóa: Tiền lương coi phận thu nhập quốc dân, biểu hình thái tiền tệ nhà nước phân phối có kế hoạch cho người lao động ▪ Trong kinh tế thị trường: Tiền lương giá sức lao động, giá trị sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động Company Name www.themegallery.com LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG Add your text Đối với chủ DN: Tiền lương vừa chi phí sản xuất vừa phương tiện kinh doanh Đối với người lao động: Tiền lương bù đắp hao phí lao động, thể thừa nhận tôn trọng giá trị lao động Company Name www.themegallery.com LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP NGUYÊN TẮC HÌNH THÀNH MỨC LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP - Sức lao động hàng hóa đặc biệt mua bán thị trường sức lao động có kiểm sốt phủ - Khi mua sức lao động doanh nghiệp phải trả mức giá mức giá mức lương mà DN phải trả cho người cung ứng sức lao động - Trong dài hạn mức lương DN trả cho người lao động không lớn doanh thu biên nhân viên thuê cuối Company Name www.themegallery.com LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP QUAN ĐIỂM HiỆN ĐẠI VỀ CHẾ ĐỘ THÙ LAO VÀ ĐÃI NGỘ TRONG DOANH NGHIỆP LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ Tài Truc tiếp Gián tiếp Phi tài Cơng việc Môi trường làm việc Company Name www.themegallery.com CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THÙ LAO LAO ĐỘNG Bản thân công việc Thị trường lao động Lương T.trường •Chi phí sinh hoạt •Cơng đồn •Xã hội •Kinh tế •Luật pháp • Ấn định mức lương Lương Thưởng Đãi ngộ Bản thân nhân viên Mức hồn thành CV •Thâm niên •Kinh nghiệm •Trung thành •Tiềm nhân viên • Mơi trường công ty Company Name www.themegallery.com PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG THANG BẬC LƯƠNG Tiêu chuẩn hệ thống tiền lương - Đơn giản, dễ hiểu, dễ theo dõi, dễ kiểm tra Cơ cấu lương phải có phần cứng (ổn định) phần mềm (linh động) để điều chỉnh cần thiết Phải tuân thủ quy định pháp luật Trả lương phải vào lực, cố gắng kết đóng góp thật NV cho cơng ty Mức lương phải phù hợp với điều kiện đơn vị môi trường xã hội Company Name www.themegallery.com XÂY DỰNG HỆ THỐNG THANG BẬC LƯƠNG Phương pháp xây dựng hệ thống thang bậc lương a Phương pháp xếp hạng phân loại - Công ty thành lập ủy ban đặc biệt để so sánh đối chiếu công việc khác giác độ tổng thể chung với cơng việc khác cơng ty, sau xếp công việc theo thứ tự tầm quan trọng từ tới 10 hạng trở lên Đặc điểm phương pháp: không xét đến yếu tố liên quan đến công việc (như kỹ năng, kinh nghiệm, trách nhiệm, điều kiện làm việc…), sở khoa học kém, tính thuyết phục kém, nhiều thiếu tính hợp lý, khơng khuyến khích Company Name www.themegallery.com Phương pháp xây dựng hệ thống thang bậc lương b Phương pháp phân tích so sánh chức chủ yếu - Mỗi công việc cá nhân hội đồng đặc biệt đánh giá theo chức cấu thành là: Sử dụng liệu, Quan hệ giao tiếp Thao tác cụ thể - Mỗi chức xác định hệ số quan khác - Mỗi chức lại phân thành nhiều chức nhỏ nữa, chức có hệ số quan trọng khác dựa mức độ sử dụng mức độ khó khăn Company Name www.themegallery.com THÙ LAO LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP Bảo hiểm y tế Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm Các loại dịch vụ Chương trình bảo vệ sức khỏe PHÚC LỢI TỰ NGUYỆN Tiền bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm Các loại trợ cấp khác Company Name www.themegallery.com ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH ❖Bản thân công việc - Nhiệm vụ hứng thú - Trách nhiệm (cơng việc đòi hỏi mức phấn đấu, có hội cấp nhận biết thành tích, cảm giác hồn thành cơng việc, có hội thăng tiến) Company Name www.themegallery.com ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH ❖Khung cảnh cơng việc -Chính sách hợp lý - Đồng nghiệp hợp tính - Biểu tượng địa vị phù hợp - Điều kiện làm việc thoải mái - Giờ làm việc uyển chuyển, nhân viên chọn giấc làm việc phù hợp với hoàn cảnh người - Tuần lễ làm việc dồn lại - Chia sẻ công việc Company Name www.themegallery.com Diagram Text Text Text ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc Company Name www.themegallery.com Diagram Text Text Text Concept Text Text Text Add Your Text Company Name www.themegallery.com Diagram Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text Company Name www.themegallery.com Diagram Text Text Add Your Title Text Text Company Name www.themegallery.com Diagram Add Your Text Title Company Name www.themegallery.com Diagram Add Your Text Add Your Text Add Your Text Company Name www.themegallery.com Block Diagram TEXT TEXT TEXT TEXT TEXT TEXT TEXT TEXT Company Name www.themegallery.com Diagram Add Your Title Add Your Title Add Your Title ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc Company Name www.themegallery.com Table Title Title Title Title Title Title O O O O O Title O O O O O Title O O O O O Title O O O O O Title O O O O O Title O X O X O Company Name www.themegallery.com 3-D Pie Chart Text2 Text3 Text1 Text4 Text5 Company Name www.themegallery.com Block Diagram Add Your Text Add Your Text concept Concept Concept Concept Company Name www.themegallery.com LOGO ... tính ch t, mức độ phức tạp tr ch nhiệm thành nhóm ch c danh Để làm việc cần dựa bảng mô tả cơng việc chi tiết cho vị trí ch c danh ▪ Xác định hệ số tương ứng cho ch c danh hệ số giãn c ch Company... phải biết rõ c ch tính lương cho cá nhân, phận s ch khuyến kh ch, đãi ngộ Công ty ▪ Sau áp dụng, ch s ch trả lương khơng thể bất biến mà cần liên tục xem xét, đánh giá sửa đổi cho phù hợp với... t ch so sánh ch c ch yếu - Mỗi công việc cá nhân hội đồng đặc biệt đánh giá theo ch c cấu thành là: Sử dụng liệu, Quan hệ giao tiếp Thao tác cụ thể - Mỗi ch c xác định hệ số quan khác - Mỗi ch c