Bai 5 - TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG pptx
Bai 5 - TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG pptx
... HỆ LAO ĐỘNG1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG3. CƠ CHẾ ĐIỀU CHỈNH XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG4 TIỀN LƯƠNG ... CỨU TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Tiền lương là vấn đề trọng tâm, là một trong các mục tiêu để các bên người lao động và người sử dụng lao động hướng đến nhằm thiết lập quan hệ lao động, ... LAO ĐỘNGTranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động...
- 67
- 1,598
- 4
THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG doc
... lao động với người sử dụng lao động trong doanh nghiệp - thương lượng tập thể giữa nhóm các tổ chức công đoàn, đại diện người lao động với nhóm người sử dụng lao động ở cấp ngành, quốc gia. - ... quan hệ lao động tập thể và trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. •Mỗi thỏa ước lao động tập thể thường có thời hạn nhất định khi hết hạn thỏa ước tập thể, hai bên có thể thương lương ... của quan hệ tập thể :3.1. Thời điểm tiến hành thương lượng tâp thể : •Thương lượng tập thể được tiến hành thích hợp và có hiệu quả nhất vào thời điểm thiết lập quan hệ lao động cá nhân và quan...
- 29
- 7,364
- 101
BÀI 3- CÁC CƠ CHẾ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG pot
... thỏa ước lao động tập thể là quá trình tương tác hai bên hay ba bên? Tại sao?Phân biệt thiết chế quan hệ lao động với chủ thể quan hệ lao động? có chủ thể nào của quan hệ lao động có thể ... các bên đối tác xã hội trong quan hệ lao động Thiết chế trong quan hệ lao động không bao gồm :•Các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động •Các thỏa thuận ba bên đạt được ... lao động và người sử dụng lao động, người sử dụng lao động và các đại diện cho tập thể người lao động trong doanh nghiệp như Công đoàn. Ở cấp ngành , địa phương gồm : Đại diện cho người lao...
- 47
- 3,975
- 14
NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH Nhà nước một thành viên Xuân Hoà
... 1,8 55 ,1 85, 2 45 2,064 ,55 2,0 45 13 Hà nộiTrần Thị Liên-67aHlong 1,38 5, 137,000 1 ,5 44, 657 ,000 1,0 54 ,210,826 1,347,729,802 14 Hà nộiNg Thị Vui (Đông anh) 42 5, 424,000 6 35, 269,000 ... 7 ,5 62, 659 ,206 9,017 ,52 3,088 23 Hà tâyĐlýHT04 (Cát-Hà đông) 301,489,000 369, 455 ,000 497, 450 ,58 2 4 05, 292,2 75 2 Hà tây Nguyễn Thị 1 5 5 25 Bùi Minh Thành Luật Kinh Doanh K 45 4 ... VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY3.1 Tình hình chung về nhân sự và lao động trong công ty3.2 Phân loại lao động Tổng số lao động( người)Năm 2004878Năm 20 05 894Năm 2006892Thu...
- 31
- 906
- 4
Công đoàn Việt Nam và pháp luật điều chỉnh hoạt động đại diện công đoàn trong quan hệ lao động
... NSDLĐ. Yếu tố tập thể trong hoạt động đại diện lao động là một trong những bảo đảm tốt nhất cho NLĐ trong quan hệ lao động. Sự tham gia của tổ chức công đoàn trong lĩnh vực lao động là đòi hỏi tự ... các vấn đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật lao động, các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động , chẳng hạn việc cụ thể hóa các quy phạm pháp luật lao động để thực hiện trong thỏa ước tập ... thuẫn trong quan hệ lao động, nhằm đảm bảo quyền lao động, quyền được làm việc trong 1điều kiện tốt nhất, an toàn nhất; quyền được hưởng thù lao tương xứng và không bị bóc lột sức lao động; ...
- 4
- 603
- 5
Lao động tiền lương và quản lý lao động của của công ty cổ phần công nghệ điện tử, cơ khí và môi trường Emeco
... 14 ,5 4.614 5, 5 8 65 5.478 200 294 5. 3 85 2 Phạm Thị Ngân KT trưởng7.000 318,19 14,0 4. 455 6,0 1.909 6.364 200 - 6 .56 4 3 Đỗ Mạnh Hà Lái xe2.400 109,09 16,0 1.7 45 5,0 408 2 ,5 273 2.426 400 152 ... … … … … … … … … …TỔNG CỘNG 362700 50 5 63007 226 .5 24090 - - - 87097 69 92 95 - - 383 96392 Hà nội, ngày 04 tháng 3 năm 2010 Kế toán tiền lương Cán bộ L - TL Kế toán trưởng Tổng giám đốc ... 3.109 450 - 3 .55 9 5 Phạm Văn Mến CN điện2.400 109,09 - 6,0 480 15, 0 1.636 2.117 340 150 2.307 … … … … … … … … … … … … … … … … … … Tổng cộng 156 .900 184 42.091 3 05 34.614 3 273 50 4 62.870...
- 104
- 451
- 0
VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 789
... 78 181 639 318 81 57 7 51 5 354 - Hệ số 1.04 1.02b. Hệ số lợi nhuận chi phí - Tổng lợi nhuận 3 419 57 7 724 1 760 432 941 - Tổng chi phí thực hiện 78 181 639 318 81 57 7 51 5 354 - Hệ số 0.044 0.021Qua ... thùc tËp tæng hîp Trang: 15 IV. NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNGCỦA CÔNG TY. 1. CƠ CẤU LAO ĐỘNG Do tính chất hoạt động của Công ty nên đội ngũ lao động của Công tythường xuyên ... nghỉ ngơi, vềthoả ước lao động, về tiền lương, về hợp đồng lao động: 2. THỰC HIỆN THỜI GIAN LAO ĐỘNG.B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp Trang: 16 Đối với các bộ phận lao động gián tiếp của Công...
- 21
- 527
- 1
VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 789
... 78 181 639 318 81 57 7 51 5 354 - Hệ số 1.04 1.02b. Hệ số lợi nhuận chi phí - Tổng lợi nhuận 3 419 57 7 724 1 760 432 941 - Tổng chi phí thực hiện 78 181 639 318 81 57 7 51 5 354 - Hệ số 0.044 0.021Qua ... thùc tËp tæng hîp Trang: 15 IV. NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNGCỦA CÔNG TY. 1. CƠ CẤU LAO ĐỘNG Do tính chất hoạt động của Công ty nên đội ngũ lao động của Công tythường xuyên ... nghỉ ngơi, vềthoả ước lao động, về tiền lương, về hợp đồng lao động: 2. THỰC HIỆN THỜI GIAN LAO ĐỘNG.B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp Trang: 16 Đối với các bộ phận lao động gián tiếp của Công...
- 21
- 493
- 0
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH PHÁT ĐẠT
... người lao động :Nguồn bao gồm: - Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương được giao - Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khácngoài đơn giá tiền lương được giao. - Quỹ tiền ... dụng lao động trình ban giám đốc xem xét.Hiện tại trong tổng số lao động của công ty có khoảng 20% là lao động dài hạn, còn lại là lao động ngắn hạn được công ty ký hợp động từ 1-3 năm. Trong ... lànhnghề.* Tổ chức tuyển dụng lao động Công ty TNHH Phát Đạt có gần 50 0 lao động, trong đó số lao động nữ làchiếm phần lớn làm việc trong các bộ phận gia công chính. Số lao động namchủ yếu là ở bộ...
- 14
- 2,520
- 4
Từ khóa: sự cần thiết phải nghiên cứu tiền lương trong quan hệ lao độngtiền lương tối thiểu trong quan hệ lao độngsánh tiền lương bình quân giã lao động trực tiếp và lao động gián tiếp trong xí nghiệpthương lượng tập thể trong quan hệ lao độngvì sao nhà nước lại tham gia vào cơ chế 3 biên trong quan hệ lao độngcác loại bất bình trong quan hệ lao động loại nào khó ứng phó nhấtcác căn cứ pháp lý mang tính tham khảo trong quan hệ lao độngđối thoại xã hội trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp việt nam hiện nayđối thoại xã hội trong quan hệ lao đônghoàn thiện pháp luật về đối thoại xã hội trong quan hệ lao động ở việt namiv khía cạnh pháp lí trong quan hệ lao động tại công tycác cơ chế trong quan hệ lao động ở việt nampháp luật điều chỉnh các quan hệ trong quan hệ lao độngđặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ kim gia bảotrách nhiệm vật chất trong quan hệ lao độngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ