BÀI GIẢNG SỐ 1: NHỮNG NHẬN THỨC CƠ BẢN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG ppt

Khoa luật – ĐH LĐ – XH (CSII) Ths.Ls Nguyễn Thị Kim Quyên KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÁC YÊU CẦU:  Đặc điểm, bản chất của QHLĐHiểu được khái niệm về quan hệ lao động.  Biểu hiện ra bên ngoài của QHLĐ 2. MỤC TIÊU:  Ví dụ về quan hệ lao động  Nhận dạng QHLĐ trong đời sống XH  Phân biệt quan hệ lao động với quan hệ dân sự  Phân tích được chủ thể, đối tượng và nội dung của các hình thức biểu hiện của QHLĐ  Đưa ra những tiêu chí để đánh giá một QHLĐ được coi là lành mạnh.  Trả lời các câu hỏi mở rộng:  Tại sao quan hệ lao động là một quan hệ cơ bản, chủ yếu nhất của con người  Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ hai mặt: Hợp tác và xung đột?  Quan hệ lao động lành mạnh không tồn tại tính chất bất bình đẳng giữa các chủ thể ?  Nhìn nhận QHLĐ ở VN theo mô hình nào trong các mô hình chung trên thế giới? NỘI DUNG Nội dung thứ nhất – Các KHÁI NIỆM cơ bản 1. Thế nào là quan hệ lao động ? 2. Điều kiện để mối quan hệ lao động tồn tại? 3. Quan hệ lao động khác gì so với quan hệ dân sự thông thường ? 4. Các chủ thể có liên quan ? 5. Các mối quan hệ ? 6. Các khái niệm có liên quan khác Nhìn nhận một quan hệ lao động trong đời sống ?  Trần Hồng Xuyến làm lao công tạp vụ tại Công ty mua bán nông sản và thực phẩm Tiền Giang.Do con làm ở công ty nên ba Xuyến thường ký hợp đồng mua bán nông sản của gia đình với Công ty sau mỗi vụ muà thu hoạch. Còn mẹ Xuyến thường xuyên thu gom nông sản của nông dân sau đó bán lại cho Công ty với giá chênh lệch 500 đồng/1kg nông sản trên cơ sở của một hợp đồng.  Hãy xác định quan hệ giữa từng chủ thể trên với Công ty. Quan hệ nào là quan hệ lao động và làm thế nào để bạn nhận biết được nó [...]... động khác với quan hệ dân sự Đặc điểm và tính chất của Quan hệ lao động Đặc điểm của Quan hệ lao động:  Là quan hệ giữa hai bên chủ thể là người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động, được xác lập trên cơ sở thỏa thuận  Tiền lương là giá cả của hàng hóa sức lao động, được trả trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động  Trong quan hệ lao động làm công ăn lương, người lao động bị lệ...Theo Điều 3 - Luật Lao động VN 2012 Quan hệ lao động là Quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động Tóm lại – Dù hiểu dưới góc độ nào – quan hệ lao động là 1 Chỉ mối quan hệ qua lại giữa người lao động và người sử dụng lao động 2 Chịu sự điều chỉnh về mặt pháp lý và những can thiệp trực tiếp khi cần thiết... các thuộc tính (đặc điểm) của Quan hệ lao động bạn hãy cho biết 1 Quan hệ lao động xuất hiện khi nào ? 2 Quan hệ lao động với ý nghĩa là quan hệ giữa chủ và thợ diển ra trước hay sau quan hệ dân sự ? 3 Phân biệt Quan hệ lao động và quan hệ pháp luật lao động Các nguyên tắc chủ yếu 1 Tôn trọng 2 Hợp tác 3 Thương lượng 4 Tự định đoạt Nguyên tắc tôn trọng Ý nghĩa: - Là cơ sở cho sự hợp tác - Quyết định... nhưng mối quan hệ này trở nên phức tạp hơn ở những ngành sử dụng nhiều lao động – đặc biệt là ngành công nghiệp ĐiỀU KiỆN ĐỂ QUAN HỆ LAO ĐỘNG DUY TRÌ VÀ TỒN TẠI • Là sự thỏa mãn các lợi ích mà các bên theo đuổi • Đối với người lao động ? • Đối với người sử dụng lao động? Những khác biệt của quan hệ lao động so với quan hệ dân sự Về chủ thể Về đối tượng Vị thế giữa các bên Tính chất mối quan hệ Nội... (quan hệ khoán việc) hay không có tư liệu sản xuất và không đầu tư nên phải liên kết với người SDLĐ để biến lao động thành thu nhập ( quan hệ làm công ăn lương) Quan hệ quản lý • Quan hệ giữa người quản lý với người chịu sự quản lý , diển ra trong phạm vi đơn vị sử dụng lao động NỘI DUNG THỨ HAI - BẢN CHẤT CỦA QHLĐ Quan hệ lao động mang những đặc điểm gì? Những đặc điểm nào cho thấy quan hệ lao động. ..  Yêu cầu: - Tự quyết định cách thức, phương pháp tiến hành các hoạt động Trao đổi Quan hệ lao động rất phong phú Vậy có bao nhiêu loại QHLĐ?  Tuỳ thuộc vào các căn cứ để phân loại  Theo cách thức biểu hiện: * Quan hệ việc làm * Quan hệ học nghề * Quan hệ bảo hiểm XH…  Theo cơ cấu chủ thể: Hai bên, ba bên  Theo trình tự: QH trước lao động, trong lao động, sau lao động  Theo cấp: Cấp doanh nghiệp,... của QHLĐ? BAO GỒM  Các vấn đề liên quan tới quá trình xúc tiến , xác lập, thực hiện và chấm dứt quan hệ lao động  Nội dung về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động: * Nội dung về quyền và nghĩa vụ * Nội dung về lợi ích Quan hệ lao động chịu ảnh hưởng của những nhân tố nào? NĂNG LỰC CHỦ THỂ NỘI LỰC DOANH NGHIỆP NĂNG LỰC TỔ CHỨC QuẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG Môi trường Pháp lý NGƯỜI SỬ DỤNG... và tàn tật…  Quan hệ Việc làm: Chỉ mối quan hệ hạt nhân của thị trường lao động diển ra giữa người lao động và người sử dụng sức lao động, trong đó luôn luôn tồn tại yếu tố trao đổi sức lao động Với những khác biệt; Sự gắn kết, sự ổn định và lệ thuộc giữa các bên Sự đầu tư các thiết bị sản xuất Tính chuyên nghiệp hay không chuyên nghiệp của người sử dụng lao động Bản chất của sức lao động; cung cấp... lệ thuộc vào người sử dụng lao động về mặt kinh tế Tính chất của quan hệ lao động  Quan hệ lao động vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội  QHLĐ vừa là một quan hệ mang tính cá nhân vừa là một quan hệ mang tính tập thể  QHLĐ vừa mang tính bình đẳng, vừa mang tính phụ thuộc- không bình đẳng  QHLĐ vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn về mặt lợi ích  QHLĐ rất phong phú về nội dung Trao đổi  Từ khái... Cách thức thiết lập Các chủ thể có liên quan 1 Các tổ chức đại diện cho các bên - Nghiệp đoàn - Công đoàn - Hiệp hội giới chủ - Liên hiệp 2 Nhà nước – các thiết chế của Nhà nước 3 Các thiết chế phi chính phủ 4 Các cơ quan tài phán Các mối quan hệ • Đa dạng • Diển ra ở nhiều cấp : • Cấp doanh nghiệp • Cấp ngành kinh tế • Cấp quốc gia • Mối quan hệ khác chiều Kết luận Liên quan tới quan hệ lao động còn . sao quan hệ lao động là một quan hệ cơ bản, chủ yếu nhất của con người  Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ hai mặt: Hợp tác và xung đột?  Quan hệ lao động. CHUNG VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÁC YÊU CẦU:  Đặc điểm, bản chất của QHLĐHiểu được khái niệm về quan hệ lao động.  Biểu hiện ra bên ngoài của QHLĐ 2. MỤC TIÊU:  Ví dụ về quan hệ lao động  Nhận. VẬY QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀ GÌ?  Quan hệ giữa người lao động, người sử dụng lao động,  Nhằm thực hiện hoạt động lao động.  Tạo ra của cải vật chất cho Xã hội Dưới góc độ kinh tế Quan hệ lao động