- Pháp luật tác động tác động vào QHLĐ thông qua các
Tham khảo luật lao động
Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
“2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động”.
Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Thỏa ước lao động tập thể
Là kết quả của quá trình thương lượng tập thể
Là văn kiện sống chi phối các mối quan hệ lao động hàng ngày
Là phương tiện để điều chỉnh và giải quyết các mâu thuẩn phát sinh
“Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.” ( Điều 37 - Luật lao động 2012)
CÁC MÔ HÌNH THỰC TIỄN CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Mô hình quan hệ lao động theo kiểu tinh thần phường hội
Mô hình quan hệ lao động mang tính cá nhân
Câu hỏi thảo luận
Thực tiễn quan hệ lao động ở Việt nam biểu hiện theo mô hình nào?