Ở Việt Nam, nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa phát triển trên cơ sở của nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, bao cấp mà ở đó trong một thời kỳ dài các quan hệ kinh tế, quan hệ xã hội, quan hệ lao động được điều chỉnh bằng phương pháp mệnh lệnh – phục tùng, do vậy, vấn đề việc làm, tiền lương, phúc lợi... đều được Nhà nước bao cấp toàn bộ. Nên nhiều người đã từng sống và làm việc trong thời kỳ ấy không lạ lẫm gì với quan niệm coi lao động là một giá trị xã hội và tinh thần cao nhất, phi thị trường, thoát ra ngoài sự trao đổi về vật chất. Đặc điểm quan hệ lao động – Quan hệ lao động là quan hệ thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012 thì quan hệ lao độngđược hiểu: “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động”. Từ khi đất nước chuyển mình sang thời kỳ đổi mới, lao động cũng không thể nằm bên ngoài các quan hệ thị trường. Dù có coi sức lao động mang những phẩm chất đặc biệt như thế nào đi chăng nữa, thì nó vẫn là một thứ hàng hóa để mua bán theo giá trị của nó trên thị trường, xét trong mối tương quan với hàng hóa khác và ngay cả với chính nó. Về bản chất, quan hệ lao động trong thị trường lao động là quan hệ được hình thành trên cơ sở sự thỏa thuận tự nguyện. Nhưng đây là một loại quan hệ đặc biệt bởi vì nó vừa là quan hệ kinh tế vừa là quan hệ có tính xã hội và nhân văn sâu sắc. Mặt khác, nó là quan hệ cá nhân nhưng đồng thời lại mang tính tập thể và vừa là quan hệ dân sự vừa là quan hệ mang tính hành chính, chịu sự quản lý. Do đó, xem xét ở một góc độ nào đó, có thể nói rằng quan hệ lao động trong thị trường lao động ở Việt Nam là sự tổng hoà của các quan hệ xã hội. Đặc biệt trong các doanh nghiệp ở Việt Nam, quan hệ lao động càng thể hiện rõ các quan hệ trên.
MỤC LỤC MỞ ĐẦU Trách nhiệm bên chế bên: .3 a) Trách nhiệm Bộ Lao động – Thương Binh – Xã hội quan hệ lao động Việt Nam .3 b) Trách nhiệm Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam quan hệ lao động Việt Nam c) Trách nhiệm phòng thương mại cơng nghiệp Việt Nam quan hệ lao động Việt Nam Một số đặc điểm thực trạng quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Tranh chấp giải tranh chấp lao động Việt Nam 10 KẾT LUẬN .12 ĐỀ BÀI: Những vấn đề quan hệ lao động Việt Nam MỞ ĐẦU Ở Việt Nam, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa phát triển sở kinh tế kế hoạch hóa tập trung, bao cấp mà thời kỳ dài quan hệ kinh tế, quan hệ xã hội, quan hệ lao động điều chỉnh phương pháp mệnh lệnh – phục tùng, vậy, vấn đề việc làm, tiền lương, phúc lợi Nhà nước bao cấp toàn Nên nhiều người sống làm việc thời kỳ khơng lạ lẫm với quan niệm coi lao động giá trị xã hội tinh thần cao nhất, phi thị trường, ngồi trao đổi vật chất Đặc điểm quan hệ lao động – Quan hệ lao động quan hệ thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Theo quy định khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012 quan hệ lao độngđược hiểu: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động” Từ đất nước chuyển sang thời kỳ đổi mới, lao động khơng thể nằm bên ngồi quan hệ thị trường Dù có coi sức lao động mang phẩm chất đặc biệt nữa, thứ hàng hóa để mua bán theo giá trị thị trường, xét mối tương quan với hàng hóa khác với Về chất, quan hệ lao động thị trường lao động quan hệ hình thành sở thỏa thuận tự nguyện Nhưng loại quan hệ đặc biệt vừa quan hệ kinh tế vừa quan hệ có tính xã hội nhân văn sâu sắc Mặt khác, quan hệ cá nhân đồng thời lại mang tính tập thể vừa quan hệ dân vừa quan hệ mang tính hành chính, chịu quản lý Do đó, xem xét góc độ đó, nói quan hệ lao động thị trường lao động Việt Nam tổng hoà quan hệ xã hội Đặc biệt doanh nghiệp Việt Nam, quan hệ lao động thể rõ quan hệ Trách nhiệm bên chế bên: a) Trách nhiệm Bộ Lao động – Thương Binh – Xã hội quan hệ lao động Việt Nam Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quan Chính phủ, thực chức quản lý nhà nước lĩnh vực: Lao động, tiền lương; việc làm, giáo dục nghề nghiệp; bảo hiểm xã hội; an toàn, vệ sinh lao động; người có cơng; bảo trợ xã hội; trẻ em; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội (sau gọi chung lĩnh vực lao động, người có cơng xã hội) phạm vi nước; quản lý nhà nước dịch vụ nghiệp công ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước Bộ Về lĩnh vực lao động, tiền lương: Ở Việt Nam, vấn đề lĩnh vực, tiền lương quan tâm đặc biệt mà Bộ Lao động - Thương binh Xã hội đơn vị chủ lực nắm vai trò quan trọng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn tổ chức thực quy định pháp luật hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, giải tranh chấp lao động đình cơng; hướng dẫn thực quy định pháp luật tiền lương tối thiểu, định mức lao động, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, trả lương doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động Trong doanh nghiệp Việt Nam, văn ban hành Bộ Lao động - Thương binh Xã hội như: Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH Thông tư hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thánh viên nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH thông tư hướng dẫn thực chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH thông tư quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội tự nguyện Thông tư 58/2015/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động Thương binh Xã hội quy định mức điều chỉnh tiền lương thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội; Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Lĩnh vực việc làm: Việc làm một vấn đề kinh tế-xã hội lớn nước ta Sự đa dạng hóa thành phần kinh tế, ngành sản xuất, dịch vụ tạo năm gần triệu việc làm Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm lớn như: hướng dẫn tổ chức thực quy định pháp luật việc làm; tuyển dụng quản lý lao động Việt Nam lao động nước làm việc Việt Nam; hướng dẫn tổ chức thu thập, lưu trữ, tổng hợp, phân tích, dự báo, cơng bố thơng tin thị trường lao động thuộc ngành, lĩnh vực phụ trách thông tin thị trường lao động tiêu thống kê quốc gia Ở Việt Nam, văn ban hành Bộ Lao động - Thương binh Xã hội như: Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/ NĐ – CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật Lao động; Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH Bộ LĐTBXH hướng dẫn thực số điều Nghị định 63/2015/NĐ-CP ngày 22/7/2015 Chính phủ quy định sách lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực Điều 52 Luật Việc làm số điều Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật việc làm bảo hiểm thất nghiệp Lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trác nhiệm Hướng dẫn tổ chức thực quy định pháp luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; phát triển thị trường lao động nước;… Để thể chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ ban hành thông tư như: Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều tiền lương Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH thông tư hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương NLĐ công ty TNHH MTV Nhà nước làm chủ sở hữu; Lĩnh vực bảo hiểm xã hội: Bộ Lao động - Thương binh Xã hội đạo, hướng dẫn thực sách, pháp luật bảo hiểm xã hội; hướng dẫn tổ chức thực chế độ thông tin, báo cáo bảo hiểm xã hội; giải khiếu nại, tố cáo xử lý vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội; Lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động: Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn tổ chức thực quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; chế độ làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi; chương trình quốc gia an tồn, vệ sinh lao động; lập hồ sơ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động; Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn việc thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Thông tư số 07/2014/TT-BLĐTBXH Thông tư Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành 27 quy trình kiểm định kỹ thuật an toàn máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động thuộc trách nhiệm quản lý Bộ Lao động Thương binh Xã hội; Thông tư số 05/2014/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành danh mục máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an tồn lao động; Thơng tư số 06/2014/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động Thương binh Xã hội quy định hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động thuộc trách nhiệm quản lý Bộ Lao động Thương binh Xã hội; Thông tư số 04/2014/ TT-BLĐTBXH Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Về lĩnh vực bảo trợ xã hội: Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn tổ chức thực sách, pháp luật giảm nghèo trợ giúp xã hội; Tổ chức thực Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững chương trình, đề án trợ giúp xã hội theo thẩm quyền; quy định cụ thể điều kiện thành lập, tổ chức hoạt động sở bảo trợ xã hội; b) Trách nhiệm Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam quan hệ lao động Việt Nam Cơng đồn Việt Nam phải thực chức bảo vệ quyền, lợi ích cơng nhân lao động Cơng đồn phải người bảo vệ lợi ích công nhân, viên chức lao động chống lại tệ nạn quan liêu, chống lại biểu tiêu cực Cơng đồn Việt Nam thực chức bảo vệ quyền, lợi ích người lao động khơng cách đấu tranh chống lại Nhà nước làm suy yếu Nhà nước, khơng mang tính đối kháng giai cấp, khơng phải đấu tranh giai cấp Bên cạnh cơng đồn vận động, tổ chức cho cơng nhân viên chức lao động tham gia xây dựng Nhà nước vững mạnh Thực tế nước ta, điều kiện hàng hố nhiều thành phần, xí nghiệp tư nhân, liên doanh, xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, cơng nhân, lao động làm việc quản lý chủ xí nghiệp (khơng phải xí nghiệp quốc doanh), xuất quan hệ chủ thợ, tình trạng vi phạm đến quyền, lợi ích cơng nhân lao động có xu hướng phát triển Vì vậy, chức bảo vệ lợi ích lao động Việt Nam Cơng đồn có ý nghĩa quan trọng Để thực chức bảo vệ lợi ích, Cơng đồn chủ động tham gia quyền tìm việc làm tạo điều kiện làm việc cho công nhân, lao động; Cơng đồn tham gia lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, việc kư kết hợp đồng lao động công nhân, lao động; đại diện công nhân, lao động kư kết thoả ước lao động tập thể; vấn đề thương lượng, giải tranh chấp lao động; tổ chức đđ́nh công theo Bộ luật lao động Quản lý sử dụng quỹ phúc lợi tập thể nghiệp phúc lợi tập thể; bảo hiểm xã hội; bảo hộ lao động; tham gia giải khiếu nại, tố cáo công nhân, viên chức lao động; phát huy dân chủ, bđ́nh đẳng, công xă hội; phát triển hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao, du lịch, thăm quan nghỉ mát c) Trách nhiệm phòng thương mại cơng nghiệp Việt Nam quan hệ lao động Việt Nam Ngày 20/10 Hà Nội, Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vừa cho mắt Mạng lưới doanh nghiệp điện tử Việt Nam nhằm thúc đẩy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực lao động Theo báo cáo, ngành công nghiệp điện tử Việt Nam bước phát triển mạnh năm gần Số lượng doanh nghiệp điện tử Việt Nam tăng lên đáng kể Năm 2005 có 256 doanh nghiệp điện từ năm 2014 có tới 1.000 doanh nghiệp.Số lượng việc làm ngành công nghiệp điện tử tăng nhanh chóng Tổng số lao động ngành tăng gấp 10 lần, từ 46.000 lao động vào năm 2005 lên đến khoảng 500.000 thời điểm Việc thực trách nhiệm xã hội lao động ngành điện tử không tạo đà để ngành điện tử Việt Nam tăng lợi cạnh tranh thị trường mà giúp cho người lao động Việt Nam có thêm hội việc làm, chế độ làm việc cải thiện thực đầy đủ chế độ, quyền lợi Mạng lưới doanh nghiệp điện tử Việt Nam sáng kiến VCCI nhằm hướng tới mục tiêu tạo diễn đàn để doanh nghiệp đa quốc gia nhà cung ứng ngành điện tử Việt Nam có hội gặp gỡ, trao đổi hợp tác có lợi để xây dựng thực hành lao động có trách nhiệm hơn, tạo nhiều việc làm việc làm bền vững cho ngành điện tử Việt Nam Phát biểu lễ mắt, Tiến sỹ Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (VCCI) nhấn mạnh, việc thực tiêu chuẩn pháp luật trách nhiệm xã hội nói chung quan hệ lao động nói riêng yêu cầu quan trọng Nếu đầu tư vào người lao động thực đầy đủ trách nhiệm xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo phát huy động, sáng tạo trách nhiệm người lao động” Một số đặc điểm thực trạng quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam * Đặc điểm quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Thứ nhất, chủ thể quan hệ lao động người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) Thứ hai, quan hệ lao động, NLĐ phụ thuộc vào NSDLĐ Thứ ba, quan hệ lao động chứa đồng yếu tố kinh tế xã hội * Thực trạng quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Môi trường pháp lý liên quan đến quan hệ lao động: + Quy định xa rời thực tiễn, khó thực hiện: Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động đình cơng q phức tạp Chưa thật quan tâm tới việc bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động + Khó khăn tra cứu sử dụng Công tác quản lý nhà nước lao động + Quản lý lỏng lẻo xử phạt không nghiêm: Một nguyên nhân làm cho hành vi bất chấp luật pháp không giảm quy định chế tài không nghiêm, chưa đủ sức răn đe Khi phát sai phạm, việc xử lý quan chức thiếu kiên quyết, không đến nơi đến chốn, dẫn đến số doanh nghiệp không nghiêm chỉnh chấp hành: + Chất lượng hoạt động máy quản lý lao động cấp yếu: Khơng cán chưa có nhiều kinh nghiệm quan hệ lao động hiểu biết sâu sắc, toàn diện pháp luật lao động Từ họ khơng thể hồn thành tốt việc phổ biến, giải thích pháp luật lao động trực tiếp kiểm tra tình hình thực thi pháp luật người sử dụng lao động người lao động Vấn đề khác biệt văn hóa doanh nghiệp đầu tư nước Nhiều lúc nhà quản lý nước doanh nghiệp đầu tư nước ngồi khơng hiểu thái độ, cử người Việt Nam Khi có lỗi bị mắng, người Việt Nam cười nhận lỗi - lại bị hiểu thiếu tôn trọng “sếp” Khi hỏi “có hiểu khơng?”, người Việt Nam im lặng hay cúi mặt nhút nhát, xấu hổ với người nước ngồi, chưa phải câu trả lời Ví dụ như: ơng chủ Đài loan có tính gia trưởng, thiếu tơn trọng cơng nhân, thường đối xử hà khắc với người khác thân lại điều hành công việc tùy tiện Các công ty Hàn Quốc chịu ảnh hưởng mạnh mẽ quân đội nên cấp phải tôn trọng cấp cách vô điều kiện, việc cấp la mắng, đánh đập cấp chuyện bình thường, đáng, chí thể trách nhiệm tình cảm Nhưng cung cách lãnh đạo gia trưởng, chuyên quyền chấp nhận Việt Nam Nhận thức pháp luật lao động sách quản trị nhân người sử dụng lao động Phạm vi mức độ hiểu biết pháp luật lao động người sử dụng lao động yếu tố quan trọng định hiệu việc thực thi pháp luật doanh nghiệp, từ góp phần hạn chế tranh chấp xảy Tuy nhiên tình trạng hiểu biết pháp luật lao động công ty có vốn đầu tư nước ngồi đặt biệt Đài Loan, Hàn Quốc đáng lo ngại Trình độ, tác phong ý thức người lao động Tại doanh nghiệp Việt Nam, số lượng lao động hàng năm thu hút vào khu vực ngày cao chất lượng không cải thiện Với mặt trình độ học vấn chun mơn thấp, người lao động khơng có đủ điều kiện để tiếp thu kiến thức khoa học kỹ thuật, tiếp nhận công nghệ đại phương thức quản lý tiên tiến Do đó, họ không làm chủ công việc, không nâng cao nhận thức Trình độ học vấn mức độ hiểu biết hạn chế người lao động nhiều dẫn tới kiểu hành xử bất chấp luật lệ Vai trò tổ chức cơng đồn sở Với quy định đặc điểm hoạt động công đồn doanh nghiệp, nhìn chung nhiều cơng đoàn sở hoạt động chưa thật hiệu Có nơi cơng đồn sở tập trung nhiều thời gian, công sức vào hoạt động văn nghệ, thể thao, vui chơi giải trí, biện pháp thu hút tham gia đồn viên Trong u cầu chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, điều kiện lao động, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng người lao động, phát huy vai trò dân chủ trực tiếp người lao động mong muốn thiết thực, đáng người lao động quan hệ lao động chưa cơng đồn sở tập trung thực có hiệu Tranh chấp giải tranh chấp lao động Việt Nam Ở Việt Nam có nhiều vụ tranh chấp lao động diễn người lao động người sử dụng lao động Phần lớn bên có quan điểm, cách nhìn riêng tranh chấp diễn không chịu lắng nghe ý kiến đối tác Đa phần tranh chấp lao động diễn giải kịp thời nhiều bất cập hậu chưa kểm soát hết Đặc biệt chưa có biện pháp ngăn ngừa hợp lí hiệu Theo thống kê số 623 vụ đình cơng xảy từ năm 2010 đến 2016, số vụ xuất phát từ nguyên nhân kinh tế chiếm tỉ lệ 85,9% Theo khảo sát Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam 123 Doanh Nghiệp xảy tranh chấp lao động, có 32,4% số người lao động hỏi chưa học tập pháp luật lao động Luật Cơng đồn (Vĩnh Tùng, Báo người lao động, 2016) 10 Hầu hết tranh chấp liên quan đến tiền lương, chất lượng bữa ăn, thời gian tăng ca Ngay xảy tranh chấp, cấp Cơng đồn chủ động phối hợp với quan chức kịp thời giải Đặc biệt, với đeo bám kiên trì Liên đồn Lao động thành phố, đến Cơng ty Cổ phần Sài Gòn đồng ý trả dứt điểm trợ cấp việc, việc cho người lao động với số tiền tỷ đồng Một ví dụ điển hình nhất, tình hình tranh chấp lao động Cơng ty TNHH S&H Vina (xã Thành Tâm, huyện Thạch Thành, tỉnh Thanh Hóa) chưa có dấu hiệu lắng dịu hàng ngàn công nhân chưa chịu trở lại làm việc kiến nghị tiền lương ban giám đốc giải thỏa đáng Tranh chấp khởi phát từ trưa 6-9, số công nhân xưởng dùng vải phủ máy khâu trải xuống nhà để ngủ bị quản lý ngăn cấm Khơng thế, quản lý xưởng có lời nói xúc phạm số công nhân khiến họ xúc, đồng loạt kéo phản đối, sau hàng loạt cơng nhân đồng loạt nghỉ việc Bên cạnh đó, lương thấp, tiền chuyên cần tối đa 300 000 đồng/tháng, nhiên công nhân cần vi phạm lỗi trễ phút bị trừ 150 000 đồng, lỗi trừ hết 300 000 đồng Quy đinh hà khắc, lẽ cơng ty phải có nhắc nhở lần đầu, sau tái phạm xử phạt Bức xúc khác tập thể công nhân bữa ăn ca không đảm bảo dinh dưỡng vệ sinh – an toàn thực phẩm Trước tình hình ngưng việc tập thể cơng nhân, ngày – Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa chủ động phối hợp với Liên đồn Lao động huyện Thạch Thành, quyền địa phương lãnh đạo công ty S&H Vina để đối thoại với công nhân, tìm tiếng nói chung, đảm bảo lợi ích bên liên quan Kết thúc buổi đàm thoại, công ty S&H Vina có thơng báo trả lời kiến nghị người lao động, khoảng 10 kiến nghị không đáp ứng Cụ thể, tiền lương, công ty không chấp thuận theo đề xuất công nhân mà xét nâng bậc lương hàng tháng người làm việc từ đủ 12 tháng; thưởng suất theo dây chuyền không đánh giá riêng người 11 KẾT LUẬN Ở nước ta, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa phát triển sở kinh tế kế hoạch hóa tập trung, bao cấp mà thời kỳ dài quan hệ kinh tế, quan hệ xã hội, quan hệ lao động điều chỉnh phương pháp mệnh lệnh – phục tùng, vậy, vấn đề việc làm, tiền lương, phúc lợi… Nhà nước bao cấp toàn Nên nhiều người sống làm việc thời kỳ không lạ lẫm với quan niệm coi lao động giá trị xã hội tinh thần cao nhất, phi thị trường, ngồi trao đổi vật chất Từ đất nước chuyển sang thời kỳ đổi mới, lao động khơng thể nằm bên ngồi quan hệ thị trường Hơn nữa, mơ hình kinh tế thị trường nước ta kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tất điều tạo nét đặc trưng quan hệ lao động Việt Nam Nói chung hầu hết hành vi vi phạm quan hệ lao động theo quy định pháp luật lao động bị xử phạt vi phạm hành Tuy nhiên, thực trạng thực pháp luật lao động cho thấy việc vi phạm tương đối phổ biến, chủ yếu vi phạm việc ký kết, chấm dứt hợp đồng lao động, thời làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội… Trong đó, lực lượng tra nhiều hạn chế số lượng chất lượng Lực lượng mỏng lại phải đảm đượng nhiều công việc như: Thanh tra lao động, thực sách pháp luật lao động, thực sách người có cơng, trẻ em, triển khai phòng chống tham nhũng, áp dụng chế cửa tiếp công dân, giải đơn thư khiếu nại Có lẽ từ đây, khiến tình hình tai nạn lao động, đình cơng liên tục gia tăng Bên cạnh đó, quy định pháp luật chưa đủ sức răn đe phòng ngừa vi phạm 12 ... hoà quan hệ xã hội Đặc biệt doanh nghiệp Việt Nam, quan hệ lao động thể rõ quan hệ Trách nhiệm bên chế bên: a) Trách nhiệm Bộ Lao động – Thương Binh – Xã hội quan hệ lao động Việt Nam Bộ Lao động. .. người lao động người sử dụng lao động Theo quy định khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012 quan hệ lao động ược hiểu: Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, ... lao động doanh nghiệp Việt Nam Thứ nhất, chủ thể quan hệ lao động người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) Thứ hai, quan hệ lao động, NLĐ phụ thuộc vào NSDLĐ Thứ ba, quan hệ lao