CHÖÔNG DAÃN NHAÄP Chương Kết Luận CHƯƠNG KẾT LUẬN Với luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam rất thông thoáng, nhiều tập đoàn kinh tế, công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam Do đó công tác phát triển cơ[.]
Chương Kết Luận CHƯƠNG KẾT LUẬN Với luật đầu tư nước ngồi Việt Nam thơng thống, nhiều tập đồn kinh tế, cơng ty nước ngồi đầu tư vào Việt Nam Do cơng tác phát triển sở hạ tầng vấn đề tiên giao thông huyết mạch kinh tế Đá xây dựng trở thành nhu cầu cấp thiết thỏa mãn kịp thời với khối lượng lớn để phục vụ cho công tác thi công đường xá, cầu cảng, xây dựng nhà máy khu công nghiệp khu tứ giác kinh tế miền Đông Nam Bộ Để thỏa mãn nhu cầu đá xây dựng thị trường, nhiều doanh nhân tập trung vốn, thiết bị, lao động… để thành lập công ty nhằm tổ chức khai thác chế biến đá xây dựng loại Trung tâm khai thác vật liệu xây dựng núi Sóc Lu tọa lạc huyện Thống Nhất, tỉnh Đồng Nai, số mỏ đá huyện Vĩnh Cửu (Đồng Nai), lân cận TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bà Rịa Vũng Tàu tổ chức khai thác với quy mô lớn Vì thị trường đá xây dựng diễn cạnh tranh gay gắt Ngay từ khơng có chuẩn bị chu đáo cho tiến trình phát triển tương lai, DNTN Phương Chi khơng bị khách hàng, thu hẹp phạm vi hoạt động mà vị đứng thương trường bị lung lay Để kịp thời ứng phó với vấn đề đó, DNTN Phương Chi đưa nhiều giải pháp nâng cao hiệu kinh tế, yếu tố nguồn nhân lực quan trọng hết phải thực nổ lực Doanh Nghiệp DNTN Phương Chi nỗ lực nâng cao lực sản xuất mở rộng qui mô sản xuất, đầu tư trang thiết bị đại, nguồn nhân lực dồi dào, đội ngũ khoa học kỹ thuật nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao, tay nghề vững chắc, động sáng tạo Đó tiền đề vững giúp cho Doanh Nghiệp tiến cao xa thời gian tới Tuy nhiên tảng chưa đủ mà phải phát huy tảng thành chiến lược hoạt động thiết thực : SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 104 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương Kết Luận Cải thiện công tác tuyển mộ, tuyển dụng nhân để thỏa mãn nhu cầu trình độ, lực Phải có thơng báo rộng rãi để tìm người thích hợp cho vị trí đồng thời thu hút nhiều lao động hơn, phát huy nguồn lực nội giải pháp tốt cho công tác tuyển dụng nhân Đào tạo phát triển nhu cầu cần thiết không trước mắt mà phải kế hoạch lâu dài Hàng năm, Doanh nghiệp nên có kế hoạch tập huấn, đào tạo, nâng cao tay nghề trình độ học vấn chun mơn nghiệp vụ cho đội ngũ công nhân viên doanh nghiệp Thường xuyên cập nhật thông tin cách tiếp cận với thay đổi thị trường cách hiệu Chăm lo đời sống vật chất tinh thần động thúc đẩy công nhân viên làm việc hăng say Nếu sống đầy đủ, đồng lương giải sinh hoạt gia đình tinh thần người lao động thoải mái Tăng lương, phụ cấp giải pháp khuyến khích tinh thần : bầu khơng khí vui tươi lành mạnh, tổ chức vui chơi giải trí, khuyến khích người lao động làm việc nhiệt tình Thực đảm bảo chế độ sách, đãi ngộ, trang bị đầy đủ sở vật chất, đảm bảo cơng tác an tồn lao động, vệ sinh công nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc cho cán công nhân viên động lực thúc đầy tinh thần làm việc Trong khuôn khổ giới hạn luận văn, với khả thời gian có hạn, tơi nêu lên số vấn đề khái quát vài đề xuất nhỏ với mong muốn phần giúp cho doanh nghiệp hồn thiện chế quản trị nhân đường hội nhập phát triển kinh tế Mặt khác với kiến thức học kinh nghiệm từ thực tế hạn chế, nên luận văn không tránh khỏi thiếu sót, tơi hy vọng nhận đóng góp nhiệt tình q thầy bạn quan tâm đến đề tài này./ SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 105 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung ... nội giải pháp tốt cho công tác tuyển dụng nhân Đào tạo phát triển nhu cầu cần thiết không trước mắt mà phải kế hoạch lâu dài Hàng năm, Doanh nghiệp nên có kế hoạch tập huấn, đào tạo, nâng cao. .. mơn nghiệp vụ cho đội ngũ công nhân viên doanh nghiệp Thường xuyên cập nhật thông tin cách tiếp cận với thay đổi thị trường cách hiệu Chăm lo đời sống vật chất tinh thần động thúc đẩy công nhân. .. với mong muốn phần giúp cho doanh nghiệp hồn thiện chế quản trị nhân đường hội nhập phát triển kinh tế Mặt khác với kiến thức học kinh nghiệm từ thực tế hạn chế, nên luận văn không tránh khỏi thiếu