Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị kinh doanh TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài Tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Phát triển công nghệ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài: Tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam Họ tên Mã sinh viên Lớp Ngành Hệ đào tạo Giảng viên hướng dẫn : Hoàng Nhất Vũ : 19134856 : ONE37 : Quản trị kinh doanh tổng hợp : Từ xa : PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền Hà Nội – tháng 7/năm 2017 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM 1.1 Q trình đời phát triển Cơng ty 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty 1.1.2 Sự thay đổi Công ty 1.2 Cơ cấu tổ chức 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn Ban giám đốc 1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn phận chức 1.2.3 Chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn Xưởng tuyển 10 1.3 Đánh giá kết hoạt động Công ty 10 1.3.1 Kết hoạt động kinh doanh .10 1.3.2 Đánh giá kết hoạt động khác 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM 14 2.1 Các nhân tố ảnh hướng đến công tác tuyển dụng Công ty 14 2.1.1 Đặc điểm ngành nghề, nhiệm vụ kinh doanh đòi hỏi chất lượng nhân lực 14 2.1.2 Quan điểm lãnh đạo Công ty sử dụng nhân lực 14 2.1.3 Thị trường lao động 15 2.1.4 Các qui định luật pháp, sách nhân lực 17 2.2 Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng Công ty .19 2.2.1 Các kết hiệu tuyển dụng Công ty đạt năm qua 19 2.2.2 Các giải pháp Công ty áp dụng khâu tuyển dụng 26 2.3 Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng Công ty 39 2.3.1 Ưu điểm 39 2.3.2 Hạn chế 40 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 41 CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM 42 3.1 Định hướng phát triển Công ty đến năm 2020 42 3.1.1 Chiến lược trung hạn 42 3.1.2 Chiến lược dài hạn 42 3.1.3 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Công ty 42 3.2 Giải pháp hoàn thiện tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường .44 3.2.1 Nâng cao trình độ chuyên môn công tác tuyển dụng 44 3.2.2 Hoàn thiện việc lập kế hoạch tuyển dụng .45 3.2.3 Lựa chọn nguồn tuyển dụng phương pháp tuyển dụng phù hợp yêu cầu thực tế Công ty .46 3.2.4 Hồn thiện q trình tuyển mộ .46 3.2.5 Hồn thiện q trình tuyển chọn 47 KẾT LUẬN .49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 Báo cáo chuyên đề thực tập Khoa: Quản trị kinh doanh LỜI MỞ ĐẦU Tuyển dụng nguồn nhân lực nhân tố định lớn phát triển doanh nghiệp Việc tuyển dụng nguồn nhân lực thước đo chủ yếu phát triển doanh nghiệp Vì vậy, doanh nghiệp coi trọng phát triển công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Hiện nay, điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hoá hội nhập quốc tế, tuyển dụng nguồn nhân lực coi ba khâu đột phá chiến lược chuyển đổi mơ hình phát triển kinh tế - xã hội đất nước; đồng thời, phát triển nhân lực trở thành tảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia Tuyển dụng phát triển nguồn nhân lực mối quan tâm doanh nghiệp, công ty Bởi lẽ vai trò tuyển dụng nguồn nhân lực lại yếu tố định thắng lợi doanh nghiệp Việc tuyển dụng nguồn nhân lực, mặt, cần phải có tầm nhìn chiến lược phát triển tổng thể dài hạn, đồng thời, thời kỳ định, cần xây dựng định hướng cụ thể, để từ đánh giá thời cơ, thách thức, khó khăn, hạn chế nguyên nhân… để đề mục tiêu giải pháp phát triển thích hợp cho giai đoạn phù hợp với bối cảnh kinh tế-xã hội nước quốc tế Đảm bảo việc tuyển dụng nguồn nhân lực ba khâu đột phá cho cơng nghiệp hóa, đại hóa, thực thắng lợi mục tiêu đề Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng từ chủ yếu theo chiều rộng sang phát triển hợp lý chiều rộng chiều sâu; tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ; chuyển dịch cấu kinh tế, thực tái cấu trúc kinh tế; tăng nhanh hàm lượng nội địa hóa, giá trị gia tăng sức cạnh tranh sản phẩm, doanh nghiệp kinh tế; tăng suất lao động, tiết kiệm sử dụng nguồn lực;… Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam Công ty hàng đầu lĩnh vực khai thác, chế biến khống sản Cơng ty trọng đến việc tuyển dụng nguồn nhân lực đạt kết định Tuy nhiên so với yêu cầu tại, so với đối thủ cạnh tranh để thắng lợi việc sản xuất kinh doanh, công ty cần phát triển việc tuyển dụng nguồn nhân lực Những thành qủa công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam có ban lãnh đạo cơng ty phải khơng ngừng bước hồn thiện, thay đổi phương pháp quản trị cho phù hợp với nhu cầu phát triển kinh doanh Công ty Qua q trình thực tập thực tập thực tế Cơng ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam Em định chọn đề tài cho báo cáo chuyên đề thực Sinh viên: Hoàng Nhất Vũ Lớp: ONE 37 Báo cáo chuyên đề thực tập Khoa: Quản trị kinh doanh tập “Tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam” Kết cấu đề tài gồm phần tương ứng với chương: Chương Giới thiệu tổng quát Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam Chương Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Mơi trường Việt Nam Chương Các giải pháp hồn thiện việc tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam Trong thời gian thực đề tài này, em nhận giúp đỡ nhiệt tình từ phía nhà trường Cơng ty Em xin chân thành cảm ơn PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền người giúp đỡ em nhiều việc hoàn thiện đề tài này, toàn thể cán nhân viên Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam giúp đỡ em q trình thực tập Cơng ty Sinh viên: Hồng Nhất Vũ Lớp: ONE 37 Báo cáo chuyên đề thực tập Khoa: Quản trị kinh doanh CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM 1.1 Q trình đời phát triển Cơng ty 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam tiền thân Công ty TNHH Kiến trúc GOTHIC thành lập theo Quyết định số 0102746894 ngày 09/05/2008 Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hà Nội Tên gọi Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM Tên tiếng Anh: VIET NAM NATURAL RESOURCES AND ENVIRONMENT TECHNOLOGY DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY Địa trụ sở chính: Số 9, Ngách 32/11, Phố Viên, Phường Đức Thắng, Quận Bắc Từ Liêm, Thành Phố Hà Nội Văn phòng giao dịch: P2205 tầng 22, số 47 Vũ Trọng Phụng, P Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, TP Hà Nội Điện thoại: 043.752.3324 – Fax: 043.5406028 Tài khoản: 0021000323999 Ngân hàng Vietcombank Chi nhánh Hà Nội Mã số thuế: 0102746894 * Ngành nghề kinh doanh chính: - Khảo sát, thăm dò, đầu tư, xây dựng, khai thác, vận tải, sàng tuyển, làm giàu quặng, luyện kim, gia công, chế tác, mua, bán, xuất khẩu, nhập sản phẩm khống sản - Khai thác quặng bơxít; Khai thác quặng nhơm, đồng, chì, kẽm, thiếc, mangan, krơm, niken, coban, molypden, tantali, vanadi - Khai thác mỏ khai thác khoáng chất nguyên liệu như: Nguyên liệu làm đá mài, đá q, khống chất, grafít tự nhiên, chất phụ gia khác; Đá quý, bột thạch anh, mica - Xây dựng cơng trình cơng nghiệp; Đường thuỷ, bến cảng cơng trình sơng, cảng du lịch, cửa cống; Đập đê; Xây dựng đường hầm; Các cơng trình thể thao ngồi trời - Lắp đặt hệ thống cấp, nước, lị sưởi điều hồ khơng khí - Lắp đặt thang máy, cầu thang tự động; Các loại cửa tự động; Hệ thống đèn chiếu sáng; Hệ thống hút bụi; Hệ thống âm thanh; Hệ thống thiết bị dùng cho vui chơi giải trí Sinh viên: Hoàng Nhất Vũ Lớp: ONE 37 Báo cáo chuyên đề thực tập Khoa: Quản trị kinh doanh - Xây dựng móng tồ nhà; Thử độ ẩm cơng việc thử nước; Chống ẩm tồ nhà; Các công việc bề mặt; Xây dựng bể bơi trời - Thu gom, tái chế, xử lý chất thải, Quan trắc, phân tích mơi trường, đánh giá tác động môi trường, Phát triển, chuyển giao công nghệ sản xuất thân thiện với môi trường, công nghệ môi trường - Khử độc vùng đất nước ngầm nơi bị nhiễm, vị trí vị trí cũ, thơng qua sử dụng phương pháp học, hoá học sinh học - Khử độc nhà máy công nghiệp khu công nghiệp, gồm nhà máy khu hạt nhân - Tư vấn, đào tạo, cung cấp thông tin môi trường * Vốn điều lệ: 30.000.000.000 đồng (Ba mươi tỷ đồng VN) * Người đại diện theo pháp luật Cơng ty: - Ơng Nguyễn Thanh Hải Chức vụ: Chủ tịch HĐQT Trình độ: Đại học - Tổng Giám đốc: Bà Nguyễn Thị Hạnh Trình độ: Đại học - Kế tốn trưởng: Bà Hồng Thị Phương Châm Trình độ: Đại học - Chế độ hạch toán kế toán: Năm tài chính: 01/01 đầu năm kết thúc 31/12 cuối năm 1.1.2 Sự thay đổi Công ty Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam tiền thân Công ty TNHH kiến trúc GOTHIC thành lập theo Quyết định số 0102746894 ngày 09/05/2008 Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hà Nội Ngày đầu thành lập Công ty vốn điều lệ tỷ đồng với 12 nhân viên làm việc văn phịng nhỏ với diện tích 60m2 Lĩnh vực hoạt động chủ yếu tư vấn thiết kế thi cơng cơng trình xây dựng, cơng trình dân dụng cơng nghiệp Ngày 30/11/2012 Cơng ty thức chuyển đổi từ mơ hình Cơng ty trách nhiệm hữu hạn sang mơ hình Cơng ty cổ phần với vốn điều lệ 30 tỷ đồng, số lượng CBCNV 120 người lấy tên gọi là Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam Trong giai đoạn Công ty kết hợp với số cổ đông chiến lược tiến hành mở rộng quy mô hoạt động Cơng ty sang lĩnh vực Khảo sát, thăm dị, đầu tư, xây dựng, khai thác khoáng sản lĩnh vực thu gom, tái chế, xử lý chất thải, phân tích môi trường, đánh giá tác động môi trường, Phát triển, chuyển giao công nghệ sản xuất thân thiện với môi trường Sinh viên: Hoàng Nhất Vũ Lớp: ONE 37 Báo cáo chuyên đề thực tập Khoa: Quản trị kinh doanh 1.2 Cơ cấu tổ chức SƠ ĐỒ 1.1: TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN KIỂM SỐT TỔNG GIÁM ĐỐC PHĨ TỔNG GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH SẢN XUẤT Phân xưởng tuyển Phân xưởng tuyển Văn Phịng PHĨ TỔNG GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH TÀI CHÍNH Phịng Kế Hoạch – Vật tư Phịng Kỹ thuật Phịng CN Tài Ngun Mơi Trường Phịng Tài Chính Kế Tốn 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn Ban giám đốc Bao gồm Tổng giám đốc Phó Tổng giám đốc * Chức , nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn Tổng giám đốc Tổng giám đốc Công ty người điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày Công ty, chịu trách nhiệm trước HĐQT việc thực quyền nhiệm vụ Sinh viên: Hồng Nhất Vũ Lớp: ONE 37 Báo cáo chuyên đề thực tập Khoa: Quản trị kinh doanh Tổng giám đốc có quyền nhiệm vụ sau đây: - Tổ chức thực định HĐQT, định vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày Công ty, tổ chức thực kế hoạch kinh doanh phương án đầu tư Công ty - Ban hành quy chế quản lý nội Công ty, kiến nghị phương án cấu tổ chức Công ty, có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức chức danh quản lý Công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền HĐQT; - Ký kết hợp đồng nhân danh Công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền Chủ tịch HĐQT Trình báo cáo tốn tài hàng năm lên HĐQT, kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận xử lý lỗ kinh doanh; - Tuyển dụng lao động; - Các quyền nhiệm vụ khác quy định Điều lệ Công ty, hợp đồng lao động mà Tổng giám đốc ký với Công ty theo định HĐQT * Chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn Phó tổng giám đốc - Phó tổng giám đốc giúp việc cho Tổng giám đốc quản lý điều hành hoạt động công ty theo phân công Tổng giám đốc - Phó tổng giám đốc chủ động tích cực triển khai, thực nhiệm vụ phân công chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc hiệu hoạt động - Phó tổng giám đốc quyền thay giám đốc giải công việc theo giấy uỷ quyền giám đốc phải báo cáo lại công việc giải với giám đốc 1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn phận chức 1.2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn Văn phòng * Chức văn phòng: Tham mưu cho Tổng giám đốc Công ty mặt hoạt động công tác tổ chức, cán bộ; Công tác tuyển dụng lao động, quản lý sử dụng lao động; Công tác đào tạo; Công tác báo cáo thống kê; Công tác tiền lương; Giải chế độ, sách cho người lao động; Thi đua, khen thưởng, kỷ luật; Công tác Thanh tra; Công tác Văn thư, lưu trữ; Quản trị hành chính; Bảo vệ, an ninh quan * Nhiệm vụ văn phòng: - Xây dựng phương án ngắn hạn, dài hạn công tác xếp tổ chức máy, thành lập mới, sáp nhập, giải thể Quy hoạch xếp, định biên cán bộ, nhân viên toàn Công ty - Đề xuất tham gia việc kiểm tra trình độ chun mơn, nghiệp vụ CBCNV tồn Sinh viên: Hoàng Nhất Vũ Lớp: ONE 37 Báo cáo chuyên đề thực tập Khoa: Quản trị kinh doanh Công ty - Tham gia Hội đồng Thi đua khen thưởng - Kỷ luật, Hội đồng nâng lương, nâng bậc, Hội đồng tuyển dụng Công ty -Tuyển dụng lao động, quản lý sử dụng nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển SXKD Công ty - Chủ trì soạn thảo, thương thảo, trình ký hợp đồng lao động Tổ chức quản lý hợp đồng lao động ký kết - Tổ chức đào tạo nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển SXKD Công ty ( bao gồm đào tạo dài hạn, ngắn hạn công tác nghiệp vụ, chuyên môn, nâng cao tay nghề công nhân - Xây dựng phương án trả lương, chế độ thù lao để thu hút lao động, kiểm tra công tác chi trả lương, tổng hợp khen thưởng thường kỳ hay đột xuất - Theo dõi, thu nộp BHXH, BHYT, toán BHXH, BHYT tháng, quý, năm với quan BHXH - Giải chế độ sách cho người lao động, bao gồm (thôi việc, tai nạn lao động, ốm đau, thai sản, hưu trí, phép ) - Sử dụng bảo quản dấu Công ty theo quy định Nhà nước; Tiếp nhận, phân phối công văn, tài liệu đi, đến, lập kế hoạch, dự trù mua sắm trang thiết bị văn phịng, văn phịng phẩm, báo chí - Quản lý, bảo dưỡng, sửa trang thiết bị văn phòng tồn tài sản Cơng ty (đất đai, công sở, nhà xưởng, xe máy ) - Soạn thảo văn thuộc chức năng, nhiệm vụ phận văn lãnh đạo Công ty giao * Trách nhiệm, quyền hạn văn phòng: - Chứng nhận xác nhận lý lịch Người lao động theo phân cấp quản lý - Thừa lệnh Tổng Giám đốc triệu tập họp thuộc lĩnh vực, phạm vi nhiệm vụ phòng để phổ biến, hướng dẫn thực hiện, giải đáp,… - Đôn đốc, kiểm tra việc thực nội quy lao động Người Lao động Kiểm tra hình thức văn Cơng ty gửi trước đóng dấu - Được quyền ký văn bản, giấy giới thiệu theo quy định Tổng giám đốc ủy quyền - Được đề xuất Công ty định tuyển dụng, đào tạo, điều động, chấm dứt hợp đồng lao động, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật… nhân thuộc phòng, ban Cơng ty có kiến nghị phịng, ban khơng Sinh viên: Hồng Nhất Vũ 10 Lớp: ONE 37 ... VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TÀI NGUN VÀ MƠI TRƯỜNG VIỆT NAM 1.1 Q trình đời phát triển Công ty 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Cơng ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên. .. phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam Chương Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam Chương Các giải... ? ?Tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Phát triển công nghệ Tài nguyên Môi trường Việt Nam? ?? Kết cấu đề tài gồm phần tương ứng với chương: Chương Giới thiệu tổng quát Công ty cổ phần Phát triển