Đang tải... (xem toàn văn)
MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết của đề tài Nhân lực là nhân tố quyết định nhất đối với sự phát triển của mỗi quốc gia Trình độ phát triển của nguồn nhân lực là một thước đo chủ yếu sự phát triển của các quốc[.]
MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nhân lực nhân tố định phát triển quốc gia Trình độ phát triển nguồn nhân lực thước đo chủ yếu phát triển quốc gia Các quốc gia giới coi trọng phát triển nguồn nhân lực Ngay từ năm 50 - 60 kỉ XX, nhiều nước tăng trưởng kinh tế thơng qua q trình cơng nghiệp hóa đại hóa, hay nói cách khác thơng qua việc ứng dụng tiến khoa học công nghệ gắn liền với phát triển nguồn nhân lực Lịch sử phát triển giới chứng minh, để đạt tăng trưởng kinh tế cao ổn định phải thông qua việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực nâng lên tiền để thành công nước công nghiệp châu Á Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Hồng Kơng… Trong bối cảnh tồn cầu hóa đường phải đầu tư để phát triển nguồn nhân lực Việt Nam nước phát triển bước sang cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Về mặt khoa học kĩ thuật tụt hậu so với nước công nghiệp tiên tiến giới cịn có khoảng cách với nước khu vực Mặt khác cịn chưa hệ thống sách, chế đầy đủ, đồng giải pháp gắn đào tạo với phân bố sử dụng nguồn nhân lực, chưa có hệ thống pháp luật, chế sách phát triển nguồn nhân lực đồng đáp ứng nhu cầu, chất lượng nguồn nhân lực thấp, hiệu hiệu lực máy quản lý Nhà nước nguồn nhân lực gắn liền với cải cách hành chính, khoa học cơng nghệ áp dụng q vào trình quản lý nguồn nhân lực cịn thấp Xuất phát từ ý nghĩa, tầm quan trọng cần thiết vấn đề nguồn nhân lực nước trình hội nhập phát triển, tác giả chọn vấn đề “Quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam nay” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Nguồn nhân lực đề tài có lĩnh vực nghiên cứu rộng tiếp cận nhiều khía cạnh khác kể đến số cơng trình khoa học tiêu biểu Đề tài: “Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hóa đại hóa nay” GS.TS Nguyễn Minh Hạc; “Nghiên cứu chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam nay” Tiến sĩ Nguyễn Tuyết Mai; Đề tài: “Phát triển nguồn nhận lực cho cơng nghiệp hóa đại hóa, nơng thơn” TS Đào Quang Vinh; “Những vấn đề gay cấn quản lý nguồn nhân lực nước ta nay” TS Nguyễn Hữu Dũng Các đề tài tác giả thường sâu nghiên cứu hệ thống lý luận khía cạnh việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Mà không nghiên cứu việc quản lý nguồn nhân lực để đưa giải phát nhằm giải triệt để vấn đề Qua thấy đề tài: “Quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam nay” đề tài có tính đặc thù Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 3.1 Mục đích Phân tích sở lý luận, đánh giá thực trạng quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam nay, sở đề xuất giải pháp tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân Việt Nam 3.2 Nhiệm vụ Để đạt mục đích luận văn có nhiệm vụ sau: - Nghiên cứu sở lý luận quản lý xã hội nguồn nhân lực - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến quản lý xã hội nguồn nhân lực thực trạng việc quản lý nguồn nhân lực - Phân tích đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 4.1 Đối tượng nghiên cứu Quản lý xã hội nguồn nhân lực 4.2 Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam với phạm vi thời gian từ năm 2003 đến Cơ sở lý luân phương pháp nghiên cứu đề tài 5.1 Cơ sở lý luận Quan điểm chủ nghĩa Mác- Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm đổi Đảng cộng sản Việt Nam quản lý xã hội, quản lý nguồn nhân lực Đóng vai trị tảng tư tưởng kim nam cho việc nghiên cứu đề tài luận văn Các quan điểm Đảng cộng sản Việt Nam quản lý xã hội nguồn nhân lực sở lý luận cho việc phân tích đánh giá vấn đề luận văn 5.2 Phương pháp nghiên cứu Trên sở phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, chủ nghĩa vật lịch sử triết học mác xít Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể sau: Phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp phân tích hệ thống, phương pháp nghiên cứu kết hợp lý luận với thực tiễn, phương pháp phân tích logic lịch sử, phương pháp thống kê để thực mục tiêu luận văn Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn 6.1 Ý nghĩa lý luận Luận văn sử dụng làm tài liệu tham khảo, phục vụ công tác nghiên cứu quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam 6.2 Ý nghĩa thực tiễn Luận văn làm tư liệu xây dựng, hoạch định, chủ truơng, sách giải pháp để nâng cao hiệu quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam định hướng năm Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung luận văn gồm chương tiết Chương NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.2 Đặc trưng, nội dung, nguyên tắc, phương pháp quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.1 Đặc trưng quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.2 Nội dung quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.3 Nguyên tắc quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.4 Phương pháp quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.3 Vai trò quản lý xã hội quản lý nguồn nhân lực giai đoạn Chương NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam 2.1.1 Nhóm yếu tố kinh tế - xã hội 2.1.2 Nhóm yếu tố tự nhiên, mơi trường 2.1.3 Nhóm yếu tố tiến khoa học, kỹ thuật cơng nghệ 2.1.4 Nhóm yếu tố thuộc quan hệ quốc tế 2.2 Thực trạng quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam 2.2.1 Những kết đạt nguyên nhân 2.2.1.1 Những kết đạt 2.2.1.2 Nguyên nhân kết 2.2.2 Những hạn chế, nguyên nhân học kinh nghiệm 2.2.2.1 Những hạn chế nguyên nhân 2.2.2.2 Một số học kinh nghiệm Chương QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Quan điểm đạo nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực 3.2 Giải pháp nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực 3.2.1 Xây dựng hệ thống sách, chế đầy đủ, đồng giải pháp gắn đào tạo với phân bố sử dụng nguồn nhân lực 3.2.2 Xây dựng hệ thống pháp luật, chế sách phát triển nguồn nhân lực đồng đáp ứng nhu cầu 3.2.3 Nâng cao quản lý chất lượng nguồn nhân lực 3.2.4 Nâng cao hiệu hiệu lực máy quản lý Nhà nước nguồn nhân lực gắn liền với cải cách hành 3.2.5 Áp dụng khoa học cơng nghệ vào q trình quản lý nguồn nhân lực KẾT LUẬN Luận văn, với đề tài “Quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam nay”, tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận quản lý xã hội nguồn nhân lực; đồng thời phân tích thực trạng thực trạng quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam đưa phướng hướng hồn thiện sách nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực Những nội dung cụ thể mà luận văn đạt là: Luận văn hệ thống hoá phân tích vấn đề lý luận quản lý xã hội, quản lý xã hội nguồn nhân lực vai trị với quản lý xã hội nguồn nhân lực Đây tảng vững quản lý xã hội nguồn nhân lực xây dựng chương trình quản lý nguồn nhân lực hợp lýtrong giai đoạn Luận văn phân tích, đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam Trên sở giúp cho nhà nghiên cứu nhận rõ mặt tích cực mà yếu tố mang lại quản lý xã hội nguồn nhân lực Từ cơng tác thực thơng qua rút học kinh nghiệm cho việc tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực Bên cạnh đó, luận văn yếu công tác thực từ rút kinh nghiệm cho việc thực lần sau hiệu Luân văn sở phân tích phương hướng nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam Bước đầu đề xuất giải pháp phù hợp để đạt mục tiêu đề như: Xây dựng hệ thống sách, chế đầy đủ, đồng giải pháp gắn đào tạo với phân bố sử dụng nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống pháp luật, chế sách phát triển nguồn nhân lực đồng đáp ứng nhu cầu, nâng cao quản lý chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao hiệu hiệu lực máy quản lý Nhà nước nguồn nhân lực gắn liền với cải cách hành chính, áp dụng khoa học cơng nghệ vào trình quản lý nguồn nhân lực Triển khai nghiên cứu đề tài hạn chế thời gian, kinh nghiệm thực thân; tác giả có nhiều nỗ lực, cố gắng để hồn thành luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Tác giả mong muốn nhận ý kiến đóng góp chuyên gia, nhà nghiên cứu để hoàn thiện phát triển nghiên cứu TÀI LIỆU THAM KHẢO Đỗ Minh Cương (2004), Phát triển lao động kỹ thuật Việt Nam lý luận thực tiễn, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội Đại học kinh tế quốc dân (2004), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu nguồn nhân lực người Việt Nam Trần Thị Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực người, Nxb Thống kê Nguyễn Minh Hạc (2001), Nhân tố giáo dục đào tạo thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa đại hóa, Nxb Lao động- xã hội, Hà Nội Nguyễn Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa, Nxb Sự thật, Hà Nội Học viện hành Quốc gia (2002), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực xã hội, Nxb Lý luận trị, Hà Nội Đoàn Văn Khải (2005), Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực kinh nghiệm giới thực tiễn mước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1997), Phát triển nguồn nhân lực- kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị Quốc gia 11 Phạm Thành Nghị, Vũ Thành Ngân (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb khoa học xã hội, Hà Nội 12 Nguyễn Bá Ngọc (2002), Tồn cầu hóa hội thách thức lao động Việt Nam, Nxb Lao động- xã hội, Hà Nội 13 Phát triển người từ quan niệm đến chiến lược hành động (1999), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 14 Trần Hồng Quân (2003), Một số vấn đề lĩnh vực phát triển giáo dục đào tạo, Nxb Giáo dục, Hà Nội 15 Vũ Thị Thu Quyên (2014), Quản lý nguồn nhân lực, giáo trình lưu hành nội bộ, Hà Nội 16 Nguyễn Thị Anh Thư (2000), Đổi sách sử dụng nhân lực khoa học công nghệ, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 17 Nguyễn Hữu Dũng, Trần Đức Trung (1997), Về sách giải việc làm Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 10 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .2 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Cơ sở lý luân phương pháp nghiên cứu đề tài Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn .3 Kết cấu luận văn Chương NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC .4 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.2 Đặc trưng, nội dung, nguyên tắc, phương pháp quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.1 Đặc trưng quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.2 Nội dung quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.3 Nguyên tắc quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.4 Phương pháp quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.3 Vai trò quản lý xã hội quản lý nguồn nhân lực giai đoạn Chương NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY .5 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam 2.1.1 Nhóm yếu tố kinh tế - xã hội .5 2.1.2 Nhóm yếu tố tự nhiên, môi trường 11 2.1.3 Nhóm yếu tố tiến khoa học, kỹ thuật công nghệ .5 2.1.4 Nhóm yếu tố thuộc quan hệ quốc tế 2.2 Thực trạng quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam .5 2.2.1 Những kết đạt nguyên nhân 2.2.1.1 Những kết đạt 2.2.1.2 Nguyên nhân kết 2.2.2 Những hạn chế, nguyên nhân học kinh nghiệm 2.2.2.1 Những hạn chế nguyên nhân 2.2.2.2 Một số học kinh nghiệm Chương QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY .6 3.1 Quan điểm đạo nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực 3.2 Giải pháp nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực 3.2.1 Xây dựng hệ thống sách, chế đầy đủ, đồng giải pháp gắn đào tạo với phân bố sử dụng nguồn nhân lực .6 3.2.2 Xây dựng hệ thống pháp luật, chế sách phát triển nguồn nhân lực đồng đáp ứng nhu cầu .6 3.2.3 Nâng cao quản lý chất lượng nguồn nhân lực 3.2.4 Nâng cao hiệu hiệu lực máy quản lý Nhà nước nguồn nhân lực gắn liền với cải cách hành 3.2.5 Áp dụng khoa học cơng nghệ vào q trình quản lý nguồn nhân lực KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 12 ... nhân lực 1.2.2 Nội dung quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.3 Nguyên tắc quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.4 Phương pháp quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.3 Vai trò quản lý xã hội quản lý nguồn nhân. .. CƯỜNG QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Quan điểm đạo nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực 3.2 Giải pháp nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực 3.2.1... pháp quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.1 Đặc trưng quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.2 Nội dung quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2.3 Nguyên tắc quản lý xã hội nguồn nhân lực