Lý luận của chủ nghĩa mác lênin về tiền công liên hệ thực tiễn ở việt nam

LỜI MỞ ĐẦU Từ trước đến nay, “tiền lương” (tiền công) luôn là vấn đề cấp thiết đối với lao động Một số chế định tiền lương thích hợp sẽ tạo ra động lực lớn kích thích người lao động hăng say sáng tạo[.]

LỜI MỞ ĐẦU Từ trước đến nay, “tiền lương” (tiền công) vấn đề cấp thiết lao động Một số chế định tiền lương thích hợp tạo động lực lớn kích thích người lao động hăng say sáng tạo đạt hiệu cao công việc Tuy nước ta chưa tối ưu cụ thể hóa lợi ích việc cải cách tiền lương mang lại Chính sách tiền lương nước ta ban hành năm 1993 đến bộc lộ nhiều bất cập Vì vậy, đại hội IX Đảng khẳng định : “Phải cải cách chế độ tiền lương, nâng cao đời sống người hưởng lương, chống đặc quyền đặc lợi” Để giải vấn đề bên việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có vai trị vơ quan trọng Cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, quyền lợi cho toàn quốc gia,…Thấy rõ vấn đề tầm quan trọng tiền lương nghiệp phát triển đất nước, em định chọn đề tài: “Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin tiền công Liên hệ thực tiễn Việt Nam” Bài làm chắn không tránh khỏi sai sót, mong góp ý sửa đổi để tập em thêm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn NỘI DUNG I Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin tiền công: Bản chất kinh tế tiền công: Biểu bên ngồi đời sống xã hội tư bản, cơng nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất lượng hang hóa hay hồn thành số cơng việc nhà tư trả cho công nhân số tiền định gọi tiền cơng (tiền lương) Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Sự thật tiền công giá trị hay giá lao động, lao động khơng phải hàng hóa Sở dĩ vì: - Nếu lao động hàng hóa, phải có trước, phải vật hóa hình thức cụ thể Tiền đề lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất, học bán hàng hóa sản xuất ra, khơng bán “lao động” - Việc thừa nhận lao động hàng hóa dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Thứ nhất, lao động hàng hóa trao đổi ngang giá, nhà tư không thu lợi nhuận (giá trị thặng dư); điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Thứ hai, cịn “hàng hóa lao động” trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phải phủ nhận quy luật giá trị - Nếu lao động hàng hóa, hàng hóa phải có giá trị Nhưng lao động thực thể thước nội giá trị, thân lao động khơng có giá trị Vì thế, lao động khơng phải hàng hóa, mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Do đó, tiền công mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Bản chất tiền cơng chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bên thành giá lao động Hình thức biểu gây nhầm lẫn Điều thực tế sau đây: Thứ nhất, đặc điểm hàng hóa sức lao động khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Thứ hai, cơng nhân, tồn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưởng bán lao động Còn nhà tư bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động khơng trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư Các hình thức tiền lương: Tiền cơng có hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm - Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng Tiền công ngày tiền công tuần chưa nói rõ mức tiền cơng cao hay thấp, cịn tùy theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá xác mức tiền công không vào tiền công ngày, mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian - Tiền cơng tính theo sản phầm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá nhât định Đơn giá tiền công xác định thương số tiền cơng trung bình cơng nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà cơng nhân sản xuất ngày, thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức biến tướng tiền cơng tính theo thời gian Thực tiền cơng tính theo sản phẩm, mặt, giúp cho nhà tư việc quản lý, giám sát q trình lao động cơng nhân dễ dàng hơn; mặt khác kích thích cơng nhân lao động tích cực; khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế: Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền cơng danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền công thực tế Tiền công thực tế tiền cơng biểu số lượng hàng hóa tiêu dung dịch vụ mà công nhân mua tiền cơng danh nghĩa Tiền cơng danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hóa sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa khơng thay đổi, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền cơng thực tế giảm xuống hay tăng lên Tiền công giá sức lao động, nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng nhân tố tác động ngược chiều Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động như: nâng cao trình độ chuyên môn người lao động, tăng cường độ lao động tăng lên nhu cầu với phát triển xã hội Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động, tăng suất lao động làm cho giá tư liệu tiêu dùng rẻ Sự tác động qua lại nhân tố dẫn tới q trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, dẫn tới biến đổi phức tạp tiền công thực tế Tuy nhiên, C.Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền công trung bình mà hạ thấp mức tiền cơng Bởi lẽ trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều khơng theo kịp mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ; đồng thời thất nghiệp tượng thường xuyên, khiến cho cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, điều cho phép nhà tư mua sức lao động giá trị nó, tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng hạ thấp Nhưng hạ thấp tiền công thực tế diễn xu hướng, có nhân tố chống lại hạ thấp tiền cơng Một mặt, đấu tranh giai cấp cơng nhân địi tăng tiền cơng Mặt khác, điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động cách mạng khoa học công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền công Các chức tiền công: * Chức thước đo giá trị: Tiền lương thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên giá sức lao động Vì tiền lương thước đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả cơng Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thơng qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị cao mức lương lớn * Duy trì phát triển sức lao động: Theo C.Mác, tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xã hội trình độ văn minh nước Giá trị sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Ngồi ra, để trì phát triển sức lao động người lao động phải sinh (như sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dưỡng con, tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sức lao động phải gồm có tư liệu sinh hoạt cho học Theo họ, chức tiền lương cịn nhằm trì phát triển sức lao động Giá trị sức lao động điểm xuất phát tính sản xuất xã hội nói chung người sử dụng lao động nói riêng Giá trị sức lao động mang tính khách quan, quy định điều tiết không theo ý muốn cá nhân nào, dù người làm cơng hay người sử dụng lao động Nó kết mặc thị trường lao động người có sức lao động “bán” người sử dụng sức lao động mua “mua” * Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực: Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất cơng ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao suất chất lương công việc * Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển: Nâng cao hiệu lao động, suất lao động suy cho nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thỏa mãn nhu cầu người lao động Khác với thị trường hàng hóa bình thường, cầu lao động khơng phải cầu cho thân nó, mà cầu dẫn xuất, tức phụ thuộc vào khả tiêu thụ sản phẩm lao động tạo mức giá hàng hóa Tổng mức tiền lương định tổng cầu hàng hóa dịch vụ cần thiết phải sản xuất giá Do vậy, tiền lương phải dựa sở tăng suất lao động Việc tăng suất lao động luôn dẫn đến tái phân bố lao động Theo qui luật thị trường, lao động tái phân bố vào khu vực có suất cao để nhận mức lương cao * Chức xã hội tiền lương: Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương cịn yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hòa mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh công ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh II Tình hình sách tiền lương Việt Nam: Chính sách tiền lương thực kết đợt cải cách tiền lương năm 1993 Đây cải cách lương mà đợt xếp lại hệ thống phân phối tiền lương từ ngân sách nhừ nước (NSNN), nhằm mục tiêu xóa bỏ triệt để tình trạng bao cấp, khắc phục tính bình qn phân phối, xếp lại hệ thống thang bảng lương tạo bước ngoặt nhận thức quan điểm coi tiền lương giá sức lao động, điều kiện phát triển kinh tế thị trường bước xây dựng thể chế kinh tế thị trường Những điểm tích cực cải cách: Thứ nhất, quan điểm, chủ trường cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường (KTTT) định hưởng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy Nhà nước Đặc biệt, Luật Cán bộ, Công chức quy định cơng chức có năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ bị cho việc Thực tốt việc xác định vị trí việc làm sở để tính tốn biên chế công chức cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi đối tượng quản lý quan, tổ chức, đơn vị Người không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm bị đưa khỏi cơng vụ Chính phủ xác định lộ trình thực việc xây dựng hệ thống vị trí việc làm quan, tổ chức, đơn vị, phấn đấu đến năm 2015, 50% quan hành nhà nước có cấu cán bộ, cơng chức theo vị trí việc làm Thứ hai, tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước (HCNN) khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Đó bước ngoặt quan trọng cải cách tiền lương điều kiện theo định hướng thị trường Thứ ba, ý gắn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) với cải cách hành xây dựng công vụ, tinh giảm biên chế khu vực HCNN, phát triển khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu phát triển xã hội Một số ý kiến cho cần tiếp tục cắt giảm 40% cán công chức để có nguồn bổ sung cho cải cách tiền lương, khơng cải cách tiền lương khó thành cơng Thứ tư, tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lương hiệu cung cấp dịch vụ công theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách chế tạo nguồn cải cách tiền lương CBCCVC Thứ năm, tiền lương danh nghĩa CBCCVC có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiều – trung bình – tối đa, bước tiền tệ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình quân, bao cấp ổn định đời sống CBCCVC Theo Bộ Nội vụ, từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung cho người lao động khu vực hành – nghiệp điều chỉnh lần từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, với mức tăng gần lần Từ ngày 1/5/2012, mức lương tối thiểu định tăng lên mức 1.050.000 nghìn đồng/tháng đến 27/06/2013 tăng lên 1.150.000 nghìn đồng/tháng Việc điều chỉnh thực sở mức dự kiến Đề án tiền lương giai đoạn 2003 – 2007 2008 – 2012, có điều chỉnh linh hoạt theo mức tăng trưởng kinh tế, số giá tiêu dùng khả NSNN Theo Vụ Tiền lương, cố gắng đến năm 2018 điều chỉnh lương tối thiểu công chức đảm bảo nhu cầu tối thiểu – khoảng triệu đồng/tháng phụ cấp công vụ khoảng 30% Tuy nhiên, theo PGS TS Trần Văn Thiện, Viện trưởng Viện nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực – Trường Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh, qua lần điều chỉnh mức lương tối thiểu tính tới số lạm phát giá tiêu dùng lương tối thiểu thực tế tăng 0,05 lần Tính ra, trung bình năm lương tối thiểu thực tế tăng 0,64% Những khó khăn bất cập: Như đề cập trên, theo số liệu từ Bộ Nội vụ, từ ngày 1/5/2012 mức lương tối thiểu định tăng lên mức 1.050.000 nghìn đồng/tháng Tuy nhiên thực tế mức sống nay, mức lương tối thiểu hoàn tồn khơng đủ để người lao động sống tháng, thành phố lớn Hà Nội hay TP Hồ Chí Minh Khi lạm phát ngày đẩy giá tiêu dùng leo thang cách chóng mặt Vụ tiền lương Bộ Nội Vụ cho biết cố gắng để điều chỉnh mức lương tối thiểu công chức lên triệu đồng/tháng vào năm 2018 Nhưng quan hệ lương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hợp lý, mức lương chưa trả với lực làm việc, chức danh Cũng theo thông báo Bộ Nội vụ, giai đoạn 2016 – 2020 thực mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu – trung bình – tối đa từ mức – 2,34 – 10 lên mức – 3,2 – 15 Hệ thống thang bảng lương năm 1993 chưa thực khuyến khích người lao động phấn đấu mặt chuyên môn, vô hình chung khuyến khích cán bộ, cơng chức chạy đua theo chức vụ, Chẳng hạn, kỳ lên lương nặng thời gian, thâm niên công tác, “đến hẹn lại lên”, khơng có sách lên lương vượt cấp, trước niên hạn (trừ số cấp bậc cán cao cấp bầu cử đề bạt) cho dù thành tích đạt mặt chun mơn đến mức độ Thi nâng bậc cịn mang tính hình thức, kết thi chưa thực gắn với chuyên môn công tác cụ thể, đối tượng “quá độ” nhiều nên dễ bị áp dụng tùy tiện Hậu sách tiền lương chưa thực khuyến khích người lao động, chưa khuyến khích tài năng, đặc biệt tài trẻ Theo kết điều tra Cơng đồn Viên chức Việt Nam, tiền lương cứng cán viên chức thấp, phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32% chuyên viên 41%), cịn mức chun viên 24% chuyên viên cao cấp 3% Với chi phí sinh hoạt ngày đắt đỏ giá leo thang, làm phát, cải cách tăng lương Nhà nước muối bỏ bể, vào mức lương khơng đủ chi phí cho cá nhân chưa nói đến chuyện lo lắng cho gia đình, Thực tế cán cơng chức nhà nước đa phần có thu nhập ngồi lương, mực thu nhập khơng kiểm sốt Ở khối doanh nghiệp ngồi quốc doanh, nhiều cơng ty trả mức lương trung bình từ triệu đồng tháng mức phương án tối thiểu Bộ Lao động thương binh xã hội 1.5 triệu đồng, điều gây nhiều thiệt thòi cho lao động cơng ty nước ngồi, mà phía nước ngồi không chấp nhận trả cao so với mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định Các doanh nghiệp cho mức lương thấp, gây khó khăn cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động Mức lương tối thiêu khiến cho nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khách hàng tính giá thành dựa vào Hiện lương tối thiểu chung lương tối thiểu vùng áp dụng chung cho doanh nghiệp lẫn khối hành nghiệp, muốn tăng ảnh hưởng tới ngân sách nhà nước, điều khiến mức lương tối thiểu doanh nghiệp tăng chậm, không phù hợp thực tế Một số góp ý đổi sách tiền lương: Trước yêu cầu phát triển điều kiện hội, thuận lợi khó khăn thách thức đan xen địi hỏi phải có 10 quan điểm đắn, phù hợp với bối cảnh mới, sách tiền lương có tác động mạnh mẽ đến tình hình kinh tế, trị, xã hội đến tổ chức sử dụng lao động quan trọng đến NLĐ, phận quan trọng cấu trúc xã hội Các sách tiền lương đổi phải đảm bảo cân lợi ích bên: Nhà nước – người sử dụng lao động – NLĐ Trong trình nghiên cứu đổi sách cần bám sát vào thực tiễn trọng vấn đề: - Đổi sách tiền lương phải bám sát vào thực tiễn đất nước có tính đến yếu tố hội nhập khách quan, tiềm lực kinh tế đất nước, khả chi trả tổ chức doanh nghiệp mức sống, chất lượng sống NLĐ - Quy định nguyên tắc chung việc xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp vận dụng Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với quy mô, tổ chức sản xuất tổ chức lao động, tự lựa chọn định mức lương tối thiểu không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định; hình thành phương pháp trả lương thu nhập gắn với suất, chất lượng hiệu sản xuất, kinh doanh - Hướng dẫn phương pháp xây dựng hệ thống tiền lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, phương pháp tính suất lao động gắn với tiền lương - Các sách tiền lương phải nghiên cứu bám sát vào quy luật giá trị, quy luật cung cầu sức lao động thị trường lao động - Chính sách tiền lương ban hành phải đảm bảo thu nhập trang trải cho đời sống NLĐ gia đình họ, trả lương đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc NLĐ, góp phần quan trọng thực tiến công xã hội, bảo đảm ổn định trị - xã hội - Đổi vai trò quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động xã hội theo hướng tăng cường áp dụng cơng cụ, địn bẩy kinh tế, giảm biện pháp quản lý hành chính, trực tiếp; tăng cường vai trò điều tiết lao động hỗ trợ cho thị trường lao động phát triển cung cấp thông tin thị trường lao động, 11 hoạt động hỗ trợ việc làm đào tạo nghề, sớm ban hành sách bảo hiểm thất nghiệp, sách trợ giúp khác - Tăng cường lực cho quan hoạch định nghiên cứu sách có liên quan đến lao động tiền lương Đồng thời tạo điều kiện pháp lý để đoàn thể, tổ chức trị xã hội tham gia việc hoạch định thực sách lao động tiền lương - Đổi mới, cải cách sách tiền lương yêu cầu khách quan nhiệm vụ quan trọng xây dựng ổn định Nhà nước xã hội chủ nghĩa hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Vì vậy, nâng cao nhận thức tâm trị cao gắn liền với đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu III Kết luận: Những phân tích cho thấy đến lúc phải có bước đột phá thực việc tiếp tục cải cách sách tiền lương, khơng vấn đề tạo nguồn tài để tăng lương tối thiểu đơn mà vấn đề nghiệp vụ tiền lương, nghĩa cải cách hệ thống thang bảng lương khắc phục hạn chế, bất cập xuất phát từ địi hỏi khách quan sống Cần khẩn trương đưa quan điểm Đảng Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ (khóa VIII) vào sống, rằng: “Tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế - xã hội đất nước, trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển; góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác” Đại hội lần thứ IX tiếp tục khẳng định: “Cải cách chế độ tiền lương cán bộ, công chức theo hướng tiền tệ hóa đầy đủ tiền lương; điều chỉnh tiền lương tương ứng với nhịp độ tăng thu nhập xã hội; hệ thống thang bậc lương bảo đảm tương quan hợp lý, khuyến khích người có tài, người làm việc giỏi” Những năm tới, hy vọng với mong muốn chủ trương cải cách đổi vấn đề tiền lương Đảng Nhà nước, bất cập hạn chế 12 giảm bớt, người lao động có mức lương cao ổn định để đảm bảo sống TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Những ngun lí chủ nghĩa Mác – Lênin (dành cho sinh viên đại học, cao đẳng khối không chuyên ngành Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh) – NXB Chính trị Quốc gia Sự Thật Thơng tư liên tịch số 11/1993/TTLT-BTC-CBCP-BLĐTBXH-BTC Ban Tổ chức – Cán Chính phủ - Bộ Lao động, Thương binh Xã hội – Bộ Tài ngày 31/03/1993 hướng dẫn chế độ nâng bậc lương năm 1993 công chức, viên chức xếp lương theo Nghị định số 25/1993/NĐ-CP ngày 23/05/1993 Chính phủ Thơng tư liên tịch số 03/2003/TTLT-BNV-BTC ngày 17/02/2003 Bộ Nội vụ - Bộ Tài việc hướng dẫn thực điều chỉnh tiền lương, trợ cấp sinh hoạt phí đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp sinh hoạt phí thuộc ngân sách nhà nước Thơng tư số 06/2018/TT-BNV ngày 31/05/2018 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực mức lương sở đối tượng hưởng lương, phụ cấp quan, tổ chức, đơn vị nghiệp công lập Đảng, Nhà nước, Tổ chức trị xã hội Hội https://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/tin-tuc-vieclam/thuc-trang-van-de-tien-luong-o-viet-nam https://jobpro.vn/van-de-thuc-trang-ve-tien-luong-o-viet-namhien-nay-n120.html http://cafef.vn/chinh-sach-ve-lao-dong-tien-luong-bhxh-cohieu-luc-tu-thang-2-2019-20190129154649656.html 13 14 ... nhận tiền công cao Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế: Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền. .. nên tiền công danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền cơng thực tế Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa tiêu dung dịch vụ mà công nhân mua tiền công danh nghĩa Tiền cơng danh nghĩa giá... gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng Tiền công ngày tiền cơng tuần chưa nói rõ mức tiền cơng cao