Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN ĐÀO TẠO TIÊN TIẾN CHẤT LƯỢNG CAO VÀ POHE MÔN TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1 Đề bài Thực trạng điều kiện lao động tại Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam Từ đấy sẽ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN ĐÀO TẠO TIÊN TIẾN CHẤT LƯỢNG CAO VÀ POHE MÔN: TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG Đề bài: Thực trạng điều kiện lao động Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam Từ rút đánh giá, nhận xét đưa phương hướng hồn thiện Nhóm : Đỗ Linh Chi Lớp : Quản trị nhân lực CLC K59 Giảng viên : TS Vũ Thị Uyên 11170625 Ngô Khánh Huyền 11172187 Nguyễn Đức Khánh 11172320 Nguyễn Phương Thảo 11174341 Nguyễn Anh Thư 11174538 Phạm Hồng Huyền Trang 11174941 Hà Nội, tháng 10 năm 2019 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐÔNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: 1.Khái niệm điều kiện lao động: Phân loại điều kiện lao động: .3 Ảnh hưởng số yếu tố điều kiện lao động tới khả làm việc người: .4 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CÔNG NGHIỆP XI MĂNG VIỆT NAM Khái quát hoạt động Công ty: Thực trạng điều kiện lao động Công ty công nghiệp xi măng Việt Nam: Đánh giá điều kiện lao động công ty công nghiệp xi măng Việt Nam: 14 CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀN KIÊN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY 16 Các giải pháp đề xuất để cải thiện điều kiện lao động: 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 MỞ ĐẦU Trong tiến trình hội nhập kinh tế doanh nghiệp nước ta, có vai trị tích cực góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế Vai trò quan trọng doanh nghiệp nhỏ và nhỏ Việt Nam thể phát triển năm qua vệ số lượng, tỷ trọng sản xuất, tính đa dạng lĩnh vực Cùng với phát triển công nghiệp hóa, kinh tế nước ta ngày phát triển, số lượng công ty, doanh nghiệp ngày thành lập nhiều hơn, thu hút lực lượng lớn người lao động tham gia giải công ăn việc làm cho nhiều người lao động Tuy nhiên, bên cạnh vai trò phát triển ngày nhiều doanh nghiệp nhỏ nhỏ việc đảm bảo điều kiện lao động doanh nghiệp hạn chế đáng lo ngại vấn đề cần quan tâm Đặc điểm doanh nghiệp nhỏ nhỏ, phần lớn doanh nghiệp thường sử dụng mặt làm việc nơi gia đình mình, th mặt có diện tích nhỏ để làm nơi sản xuất trang thiết bị, máy móc cịn hạn chế công tác tổ chức nơi làm việc thiếu khoa học Vì điều kiện lao động thường khơng đảm bảo theo quy định nhà nước vệ tiêu chí an tồn vệ sinh lao động, mơi trường nơi làm việc Từ việc điều kiện lao động không đảm bảo dẫn tới trường hợp đáng tiếc xảy với người lao động như: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngày gia tăng Xuất phát từ đặc điểm thực trạng doanh nghiệp nhỏ nhỏ trên, muốn tìm hiểu rõ điều kiện lao động doanh nghiệp nhóm em xin chọn đề tài: " Thực trạng điều kiện lao động Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam Từ rút đánh giá, nhận xét đưa phương hướng hoàn thiện" làm đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu chuyên đề nhằm nêu lên thực trạng vệ điều kiện lao động Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam, làm rõ nguyên nhân thực trạng đưa giải pháp cân thiệt để cải thiện điều kiện lao động nhằm tăng suất hiệu lao động bảo vệ sức khỏe cho người lao động Kết cấu đề tài gồm: Chương I: Cơ sở lý luận chung điều kiện lao động doanh nghiệp Chương II: Thực trạng điều kiện lao động Công ty Công nghiệp xi măng VN Chương III: Các giải pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam NỘI DUNG THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CÔNG NGHIỆP XI MĂNG VIỆT NAM CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐÔNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: 1.Khái niệm điều kiện lao động: 1.1 Khái niệm: Điều kiện lao động tổng hợp yếu tố tồn môi trường làm việc bao quanh người lao động hình thành tính chất, đặc điểm cơng cụ lao động, đối tượng lao động mơi trường vi khí hậu khơng gian nơi làm việc có ảnh hưởng tác động tới sức khoẻ, khả làm việc người lao động, từ ảnh hưởng đến suất lao động hiệu làm việc người lao động 1.2 Tác động nhân tố thuộc điều kiện lao động: Được chia thành loại: Loại có tác động tích cực, tạo điều kiện thuận lợi cho người trình lao động Loại có tác động tiêu cực, tạo điều kiện khơng thuận lợi, có nguy hiểm, dẫn tới ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ khả làm việc người lao động Phân loại điều kiện lao động: 2.1 Nhóm yếu tố thuộc tâm-sinh lý lao động: Những yếu tố hình thành q trình lao động, có ảnh hưởng tác động dến trạng thái tâm - sinh lý người lao động, bao gồm yếu tố sau: Sự căng thẳng thể lực Sự căng thẳng thần kinh Nhịp độ lao động Trang thái tư lao động Tính đơn điệu lao động 2.2 Nhóm yếu tố thuộc vệ sinh phòng bệnh Các yếu tố tồn mơi trường khơng khí nơi làm việc, xuất phát từ yếu tố cơng nghệ, đặc điểm khí hậu điều kiện tự nhiên vùng miền nơi làm việc, tính chất đối tượng lao động, cách thức tổ chức phục vụ nơi làm việc Nhóm yếu tố bao gồm: Điều kiện vị trí khí hậu (nhiệt độ, độ ẩm, di chuyển, xạ nhiệt áp suất khơng khí) Tiếng ồn, độ rung siêu âm Nồng độ bụi Độc hại sản xuất Tia xạ trường điện từ cao Ánh sáng chế độ chiếu sáng Điều kiện vệ sinh sinh hoạt 2.3 Nhóm yếu tố thuộc thẩm mỹ lao động Nhóm yếu tố tạo xếp bố trí khơng gian nơi làm việc có khoa học, đẹp mắt hay không, bao gồm: Bố trí khơng gian sản xuất phù hợp với thẩm mỹ công nghiệp Kiểu dáng phù hợp trang thiết bị với tính thẩm mỹ cao Âm nhạc chức Màu sắc Cây xanh cảnh quan mơi trường 2.4 Nhóm yếu tố thuộc tâm lý - xã hội Bao gồm yếu tố tồn môi trường giao tiếp người làm việc với nhau, cụ thể là: Tâm lý cá nhân tập thể Quan hệ nhân viên với quan hệ nhân viên người quản lý Phong cách lãnh đạo cấp quản trị Tiếng đồn, dư luận, mâu thuẫn xung đột Các chương trình thi đua, phát huy sáng kiến Các vấn đề khen thưởng kỷ luật lao động Văn hố doanh nghiệp 2.5 Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi Là việc quy định độ dài thời gian làm việc, nghỉ ngơi người lao động trình làm việc quy định số làm việc ngày, số ngày làm việc tuần, tháng, năm, tỷ lệ thời gian quy định cho nghỉ ngơi nhu cầu cần thiết ngày, ca làm việc, cụ thể là: Sự luân phiên làm việc nghỉ giải lao Độ dài thời gian nghỉ hình thức nghỉ Ảnh hưởng số yếu tố điều kiện lao động tới khả làm việc người: 3.1 Các yếu tố vệ sinh phòng bệnh Chiếu sáng sản xuất Tiếng ồn Rung động Các yếu tố vi khí hậu Sự ô nhiễm môi trường 3.2 Các yếu tố thẩm mỹ lao động Màu sắc Cây xanh Âm nhạc chức 3.3 Các yếu tố tâm lý xã hội Thái độ quan tâm, công minh cấp với cấp Mối quan hệ chân thành, tin cậy, cởi mở đồng nghiệp Sự hồ thuận gia đình Sự tôn trọng thông cảm xã hội nghề nghiệp, cơng việc làm CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CÔNG NGHIỆP XI MĂNG VIỆT NAM Khái quát hoạt động Công ty: Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM) Tổng công ty tổ chức hoạt động theo Quyết định số 91/TTg ngày 07 tháng năm 1994 Thủ tướng Chính phủ việc thí điểm thành lập Tập đồn kinh doanh Tiền thân Liên hiệp Xí nghiệp Xi măng, VICEM doanh nghiệp nhà nước hoạt động lĩnh vực sản xuất phân phối xi măng có cơng suất 20 triệu xi măng/năm, chiếm 34% thị phần xi măng nước VICEM đảm nhận vai trị điều tiết thị trường xi măng, bình ổn giá, hỗ trợ công xây dựng phát triển kinh tế đất nước Mã số thuế công ty: 0100106320 Người đại diện pháp luật ông Bùi Hồng Minh Địa chỉ: Số 228, đường Lê Duẩn, Phường Trung Phụng, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội Mơ hình cấu tổ chức nhà máy: Bảng 2.1 : Mơ hình cấu tổ chức kinh doanh Cơng ty công nghiệp xi măng Việt Nam Nguồn: http://vicem.vn/ Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam với ngành nghề kinh doanh chủ yếu sản xuất, kinh doanh xuất nhập xi măng, Clinker sản xuất loại vật Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam với ngành nghề kinh doanh chủ yếu sản xuất, kinh doanh xuất nhập xi măng, Clinker sản xuất loại vật liệu xây dựng khác; với sản phẩm: xi măng Pôclăng PC40, PC50; xi măng Pôclăng hỗn hợp PCB 30, PCB 40; Clinker Hiện Công ty sản xuất xi măng theo hai dây chuyền công nghệ: - Dây chuyền sản xuất xi măng theo phương pháp ướt: với công suất thiết kế 0,6 triệu xi măng/ năm khởi công xây dựng từ năm 1977 với công nghệ sản xuất thiết bị động Liên Xơ cung cấp, hồn thành đưa vào sản xuất năm 1982 - Để đáp ứng yêu cầu đại hóa nhà máy, nâng cao công suất nhà máy đáp ứng nhu cầu sử dụng xi măng, ngày 13/1/2017 Công ty khởi công xây dựng cải tạo đại hóa dây chuyền số II từ sản xuất xi măng theo phương pháp ướt sang sản xuất xi măng theo phương pháp khô công nghệ đại Nhật Bản nâng công suất từ 1,2 triệu xi măng / năm lên 1,6 triệu xi măng/ năm, đưa sản lượng Công ty lên 1,9 triệu xi măng/ năm Hiện Công ty xây dựng dây chuyền sản xuất xi măng theo phương pháp khô công suất triệu xi măng/ năm dự kiến quý II năm 2020 đưa vào sử dụng Thực trạng điều kiện lao động Công ty công nghiệp xi măng Việt Nam: 2.1 Nhóm yếu tố thuộc tâm – sinh lý lao động: Ta thấy tầm quan trọng yếu tô tâm sinh lý lao động đặc biệt họ phải làm ngành công nghiệp dệt may dễ gây mệt mỏi, căng thẳng nhàm chán Ở nhà máy cơng nghiệp người tài sản quý giá tổ chức Các nhà quản lý doanh nghiệp ngày cần phải hiểu trách nhiệm họ giúp người lao động làm việc với hiệu cao Điều có nghĩa phải khởi tạo trì khơng khí làm việc tốt, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động phát huy hết khả Một nghiên cứu gần nhà khoa học cho biết tâm lý người lao động ảnh hưởng 50% suất họ Khi tâm lý vui vẻ thoải mái người lao động làm việc nhiệt tình hơn, độ xác xuất lên cao Ngược lại tâm lý công nhân không tốt, không hứng thú với công việc, không chuyên tâm tới cơng việc khơng làm việc xuất thấp hay mắc lỗi nhiều mà dễ xảy tai nạn lao động Tâm lý công nhân hay bị ảnh hưởng áp lực công việc ngành công nghiệp nặng lớn, lương, môi trường làm việc không thoả mái, thái dộ xử léo cấp trên… Nghiên cứu rằng: suất lao động có tăng lên áp dụng tiến khoa học vào sản xuất đại đa số nhà quản lý biết công nhân họ làm tốt nhiều tình trạng họ làm Người ta thấy người lao động giành thời gian cho công việc họ động để làm việc tối đa hay tận tuỵ cao Rõ ràng người lao động cịn có nhiều tiềm chưa khai thác hết, nguyên nhân sâu xa nằm cách quản lý chưa hoàn toàn tạo động đủ mạnh cho người lao động doanh nghiệp Ở công ty công nghiệp xi măng, công nhân phải làm việc liên tục, thời gian nghỉ ngơi họ để đảm bảo tiến độ cơng việc Công nhân phải tăng ca thêm thực lặp lặp lại thao tác buồn chán nhằm hồn thiện đơn hàng cách nhanh chóng áp lực cơng việc q lớn kèm theo làm việc kéo dài dẫn tới tượng mệt mỏi street kéo dài ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khoẻ người công nhân Ở bươc công việc, có số bước cơng việc khơng linh hoạt quay van lị, pha khống máy nghiền bùn,…Mặc dù phù hợp với mặt phân xưởng công nhân làm công việc thấy nhàm chán Không thế, công nhân phải lao động điều kiện lao động độc hại nhiều khói bụi, tâm lí họ lo sợ công việc ảnh hưởng đến sức khỏe họ tương lai 2.2 Nhóm yếu tố thuộc vệ sinh phòng bệnh: Sản xuất xi măng nghề độc hại nguy hiểm Đây ngành nghề mà có nhiều cơng việc nặng nhọc nhà nước quy định Dưới số công việc người lao động sản xuất thường xuyên thực điều kiện làm việc Trong q trình làm việc, người lao động sản xuất Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam thường xuyên phải tiếp xúc với yếu tố gây ảnh hưởng không tốt cho sức khoẻ, suất lao động Các yếu tố xuất trình làm việc, máy móc thiết bị đặc trưng ngành nghề Thời gian tiếp xúc dài người lao động bị ảnh hưởng, chí gây nên bệnh nghề nghiệp Vì người lao động nói chung người lao động Cơng ty cổ Cơng nghiệp xi măng Việt Nam nói riêng phải tiếp xúc với điều kiện vi khí hậu ảnh hưởng khơng thuận lợi Tiếng ồn, rung động, bụi yếu tố mà người lao động thường xuyên tiếp xúc đặc điểm ngành sản xuất xi măng Dưới số số liệu vi khí hậu yếu tố ảnh hưởng đến người lao động trình làm việc ( Kết đo số liệu lần kiểm tra môi trường lao động từ ngày 10/7 đến ngày 21/7/2017 bệnh viện Bộ Xây Dựng tiến hành) A Các yếu tố vi khí hậu: Bảng 2.2: Các yếu tố vi khí hậu xưởng sản xuất Nhiệt độ (oC) Độ ẩm(%) Tốc độ gió(m/s) Tiêu chuẩn cho phép