BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT Sinh viên Nguyễn Thị Huyền HẢI PHÒNG – 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG N[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CƠNG NGHỆ HẢI PHỊNG - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH : LUẬT Sinh viên : Nguyễn Thị Huyền HẢI PHÒNG – 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CƠNG NGHỆ HẢI PHỊNG - THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP GIẦY AURORA VIỆT NAM KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: LUẬT Sinh viên : Nguyễn Thị Huyền Giảng viên hướng dẫn: Ths Vũ Thị Thanh Lan HẢI PHÒNG – 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CƠNG NGHỆ HẢI PHỊNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Nguyễn Thị Huyền Lớp : PL2102 Ngành : Luật Mã SV: 1712901007 Tên đề tài: Thỏa ước lao động tập thể thực tiễn công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp - Tìm hiểu vấn đề thỏa ước khái niệm chất, chức điều chỉnh pháp luật thỏa ước lao động tập thể - Thực tiễn ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam - Trên sở lý luận thực tiễn, khóa luận mạnh dạn trình bày số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Các tài liệu, số liệu cần thiết - Bộ luật Lao động năm 2019 (Chương V, từ điều 65 đến điều 89); - Luật Cơng đồn Việt Nam (khoản 2, điều 10, Chương II); - Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; - Nghị định 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành điều 10 Luật Cơng đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; - Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05/6/2008 Ban Bí thư Trung ương Đảng tăng cường công tác lãnh đạo, đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp; - Hướng dẫn số 1580/HD-TLĐ ngày 21/10/2014 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể cơng đồn sở; - Đề án số 840/ĐA-TLĐ ngày 06/02/2019 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Nâng cao lực đối thoại thương lượng tập thể giai đoạn 2019 - 2023” - Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 Chính Phủ - Thơng tư số: 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội - Nội quy lao động công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam - Thỏa ước lao động tập thể 2021 công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam Địa điểm thực tập tốt nghiệp Tại Công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Họ tên : Vũ Thị Thanh Lan Học hàm, học vị : Thạc sĩ Cơ quan công tác : Trường Đại học Quản lý Cơng nghệ Hải Phịng Nội dung hướng dẫn: Pháp luật thỏa ước lao động tập thể thực tiễn công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam Đề tài tốt nghiệp giao ngày 13 tháng12 năm 2021 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 02 tháng 04 năm 2022 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Giảng viên hướng dẫn Sinh viên Hải Phòng, ngày tháng năm 2022 XÁC NHẬN CỦA KHOA MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1.1 Khái quát chung thỏa ước lao động tập thể 1.1.1 Khái niệm thỏa ước lao động tập thể 1.1.2 Lịch sử hình thành thỏa ước lao động tập thể 10 1.1.3 Bản chất Thỏa ước lao động tập thể 14 1.1.4 Vai trò thỏa ước lao động tập thể 15 1.2 Những quy định pháp luật thỏa ước lao động tập thể 18 1.2.1 Những quy định thỏa ước tổ chức lao động quốc tế ILO 18 1.2.2 Quy định thỏa ước lao động theo pháp luật Việt Nam 20 1.2.2.1 Phạm vi áp dụng 20 1.2.2.2 Phân loại thỏa ước lao động tập thể 20 1.2.2.3 Nguyên tắc ký kết thỏa ước lao động tập thể 23 1.2.2.4 Nội dung thỏa ước lao động tập thể 26 1.2.2.5 Ký kết thỏa ước lao động tập thể 27 1.2.2.6 Đăng ký thỏa ước lao động tập thể 29 1.2.2.7 Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể 29 TIỂU KẾT CHƯƠNG I 37 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP GIẦY AURORA VIỆT NAM 38 2.1 Tổng quan công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam 38 2.2 Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật Thỏa ước lao động tập thể Công ty 40 2.2.1 Tổ chức ký kết 40 2.2.2 Nội dung cúa thỏa ước lao động tập thể 2021 công ty TNHH Công nghiệp Giầy Auroa Việt Nam 41 2.2.2.1 Các quy định tiền lương 41 2.2.2.2 Các quy định áp dụng phụ cấp 44 2.2.2.3 Các quy định thưởng 47 2.2.2.4 Các khoản phúc lợi khác 49 2.2.2.5 Phối hợp doanh nghiệp công đoàn 52 2.2.2.6 Doanh nghiệp trả lương người lao động phải nghỉ việc dịch bệnh Covid-19 53 2.2.3 Đăng ký Thỏa ước lao động tập thể 56 2.2.4 Tổ chức thực thỏa ước lao động tập thể công ty 57 2.3 Một số hạn chế, vướng mắc trình ký kết, thực thỏa ước lao động công ty 57 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2: 59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 60 3.1 Một số hạn chế Pháp luật thỏa ước lao động tập thể từ thực tiễn áp dụng 60 3.1.1 Hạn chế pháp luật quy định chủ thể tham gia thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể 60 3.1.2 Hạn chế quy định trình tự thủ tục thương lượng, ký kết, nội dung thỏa ước lao động tập thể 62 3.1.3 Về thực thoả ước lao động tập thể Hiệu việc thực thỏa ước lao động tập thể phụ thuộc vào lực thực thi quan Nhà nước chủ thể có liên quan đến trình thực thi pháp luật thỏa ước lao động tập thể 62 3.1.4 Về tra xử lý vi phạm pháp luật thoả ước lao động tập thể 63 3.1.5 Hạn chế quy định xử lý vi phạm pháp luật thỏa ước lao động tập thể 63 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật thỏa ước lao động tập thể 65 3.2.1 Định hướng hoàn thiện sách pháp luật thỏa ước lao động tập thể 65 3.2.2 Nâng cao vai trị Cơng đồn tổ chức đại diện người lao động sở việc xây dựng giám sát việc thực vấn đề thỏa ước lao động tập thể 67 3.3 Kiến nghị tổ chức thực thỏa ước lao động tập thể công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam 71 KẾT LUẬN KHÓA LUẬN 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc Thầy, Cô Khoa Luật Trường Đại học Quản Lý Công Nghệ Hải Phịng, thầy giáo trường Đại học Luật Hà Nội truyền đạt cho chúng em kiến thức vô quý báu kinh nghiệm áp dụng thực tiễn Đặc biệt cô Vũ Thị Thanh Lan, người hướng dẫn, cung cấp kiến thức quan trọng trình nghiên cứu để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Với điều kiện thời gian, kinh nghiệm cịn ỏi q trình làm khóa luận khơng tránh khỏi hạn chế, sai sót định Em mong nhận ý kiến đóng góp Thầy, Cơ để khóa luận đạt kết cao Em xin kính chúc Thầy, Cô Khoa Luật trường Đại học Quản lý Cơng nghệ Hải Phịng ln mạnh khỏe, cơng tác tốt ngày cống hiến nhiều cho nghiệp “trồng người” cao quý đất nước Em xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng em hướng dẫn khoa học Ths Vũ Thị Thanh Lan Các nội dung phân tích khóa luận có nguồn gốc rõ ràng, cơng bố theo quy định Các nội dung nghiên cứu, kết báo cáo em tự tìm hiểu, phân tích cách trung thực, khách quan phù hợp với thực tiễn Việt Nam Các kết chưa công bố bất kỳ nghiên cứu khác Hải Phòng, ngày 01 tháng 04 năm 2022 Sinh viên PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ngày nay, phát triển kinh kế thị trường làm cho mối quan hệ cung-cầu diễn mạnh mẽ Sức lao động coi loại hàng hóa Tuy nhiên loại hàng hóa đặc biệt Theo C.Mác, “sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Để đáp ứng nhu cầu thiết yếu thân phát triển xã hội, cá nhân đóng góp sức lao động vào hoạt động kinh doanh, sản xuất,… Hiện nay, Việt Nam điểm đến nhiều nhà đầu tư nước ngoài, tập đoàn đa quốc gia Theo số liệu Bộ Kế Hoạch Đầu tư, tính đến tháng 4/2021, nhà đầu tư nước đến từ 140 quốc gia/vùng lãnh thổ giới đầu tư vào 19/21 ngành hệ thống phân ngành kinh tế quốc dân Việt Nam, doanh nghiệp nước ngồi có mặt tất 63 tỉnh, thành phố nước Tính lũy ngày 20/04/2021, nước có 33.463 dự án có vốn đầu tư nước ngồi cịn hiệu lực với tổng vốn đăng ký 394,9 tỷ USD Trong riêng thành phố Hải Phịng tính đến hết tháng 12/2020, thành phố tất 489 dự án FDI hiệu lực với tổng số vốn 20,2 tỷ USD Sự đầu tư trực tiếp nước vào Việt Nam ngày tăng cao tạo nên nhiều hội việc làm cho người lao động Tuy nhiên mối quan hệ lao động tiềm tàng nguy cơ, mâu thuẫn Để xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định giúp người sử dụng lao động yên tâm đầu tư kinh doanh, người lao động gắn bó với cơng việc, u nghề nghiệp thỏa ước lao động tập thể có vai trị vơ quan trọng người lao động doanh nghiệp Nó sợi dây kết nối giúp hai bên hiểu nhau, chia sẻ khó khăn hướng tới mối quan hệ tốt đẹp Nó khuyến khích người lao động phát huy nội lực, yên tâm làm việc Đối với doanh nghiệp, thỏa ước luật nhỏ có giá trị nội giúp doanh nghiệp quản lý tốt nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, sắc riêng doanh nghiệp Vì vậy, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể xu phát triển Thỏa ước lao động tập thể đòn bẩy quan trọng để kích thích người lao động làm việc nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Vì lẽ xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cách cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động Tạo hình ảnh riêng doanh nghiệp thương trường có tầm ảnh hưởng với quan chức sở Mặc dù pháp luật có quy định điều chỉnh cần thiết thỏa ước lao động tập thể giai đoạn khác nhau, doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nói riêng thương lượng ký kết theo trình tự pháp luật thấp, hầu hết doanh nghiệp khơng thực quy trình thương lượng Việc xây dựng, ban hành thỏa ước lao động tập thể mang tính hình thức, đối phó trước u cầu tra yêu cầu khách hàng Có thỏa ước gần người sử dụng lao động Việc thương lượng lương, phụ cấp lương hạn chế Nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể phúc lợi xã hội chế độ thăm hỏi, ốm đau người lao động; tiền thưởng Lễ, Tết Doanh nghiệp khơng có thỏa ước lao động tập thể chất lượng thỏa ước lao động tập thể thấp tiềm ẩn nguy xảy tranh chấp lao động, quyền lợi ích người lao động khơng đảm bảo có biểu chưa thực tuân thủ yêu cầu pháp luật, có trường hợp lợi dụng kẽ hở pháp luật để đề quy định thỏa ước ví dụ thỏa ước làm cho có, làm để đối phó, để quan chức kiểm tra, làm để khách hàng đánh giá thực chất thỏa ước không mang lại giá trị phúc lợi cho người lao động Điều gây thiệt thòi cho người lao động làm khó khăn cho cơng tác kiểm tra, giám sát nhà nước sách thỏa ước Việc phân tích thuận lợi khó khăn thực tiễn áp dụng quy định thỏa ước lao động tập thể sở để quan quản lý nhà nước tham khảo, tiến tới hoàn thiện quy định pháp luật thỏa ước, đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch việc thương lượng, ký kết thỏa ước có giá trị thực tiễn Trực tiếp làm việc doanh nghiệp FDI nơi có chủ sử dụng lao động người nước ngoài, chứng kiến mơi trường làm việc, khó khăn người lao động em thấm thía giá trị điều mà thỏa ước lao động tập thể mang lại cho người lao động doanh nghiệp Đây lý để em định lựa chọn đề tài “Thỏa ước lao động tập thể thực tiễn công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam” làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp Kết cấu khóa luận Ngồi phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục kèm theo, nội dung khóa luận kết cấu gồm chương: Chương 1: Những vấn đề pháp lý thỏa ước lao động tập thể Chương 2: Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật thỏa ước lao động tập thể công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam Chương 3: Một số kiến nghị giải pháp thỏa ước lao động tập thể CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1.1 Khái quát chung thỏa ước lao động tập thể 1.1.1 Khái niệm thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật Đây xem sở pháp lý tạo nên mối quan hệ lao động có tính tập thể Hơn nữa, tạo điều kiện để người lao động thơng qua sức mạnh tập thể với người sử dụng lao động để hưởng lợi ích tốt Khi thỏa ước lao động ký kết đắn tăng cường kỷ luật doanh nghiệp Mà sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi hai bên Có nhiều cách tiếp cận, nhiều góc độ, tùy theo thời kỳ, nơi mà thỏa ước lao động tập thể có tên gọi khác như: Tập thể khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể Nhưng xét thực chất thỏa ước lao động tập thể quy định nội doanh nghiệp, bao gồm thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động vấn đề liên quan đến quan hệ lao động Trước đây, pháp luật lao động Việt Nam gọi thỏa ước lao động tập thể “hợp động tập thể” với nội dung phạm vi áp dụng chủ yếu doanh nghiệp nhà nước So với hợp đồng lao động cá nhân, thỏa ước lao động tập thể có điểm khác biệt dễ nhận biết chủ thể hợp đồng Nếu hợp đồng lao động, chủ thể quan hệ pháp luật bên cá nhân người lao động bên người sử dụng lao động; thỏa ước lao động tập thể, bên tập thể người lao động bên người sử dụng lao động đại diện tập thể người sử dụng lao động (nếu thỏa ước ngành) Hình thức thỏa thuận hợp đồng lao động văn giao kết miệng, thỏa ước lao động tập thể thiết phải văn Có điểm khác biệt tính chất, đặc điểm mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể Thực chất, mối quan hệ lợi ích hai bên, bên tập thể lao động bên chủ doanh nghiệp Xuất phát từ lợi ích bên, q trình lao động địi hỏi bên phải cộng tác với nhau, nhân nhượng lẫn lợi ích hai bên, đồng thời mục đích phát triển doanh nghiệp, làm lợi cho đất nước Do đó, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hai bên, nhân tố ổn định quan hệ lao động phạm vi đơn vị kinh tế sở, ngành có tác dụng quan trọng kinh tế xã hội Chính lý trên, tên gọi "hợp đồng tập thể" sửa lại "thỏa ước lao động tập thể” để phân biệt tính chất nội dung với "hợp đồng lao động" 1.1.2 Lịch sử hình thành thỏa ước lao động tập thể 1.1.2.1 Lịch sử hình thành thỏa ước lao động tập thể giới Thỏa ước lao động tập thể manh nha từ cuối kỷ XVIII, thời kỳ chủ nghĩa tư cạnh tranh tự do, ký kết tập thể lao động chủ xưởng nước Anh Đến kỷ XIX, công nhân đấu tranh ngày gay gắt, nhiều đình cơng lãnh đạo cơng đoàn nổ buộc nhà tư phải ký kết thỏa ước với cơng đồn để tránh thiệt hại tài sản Đến cuối kỷ XIX, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể lan rộng nước tư chủ nghĩa Thoạt đầu, thỏa ước khơng có hiệu lực pháp luật mặt quản lý nhà nước Cho đến tháng 7-1918, Chính phủ Xơ Viết, lãnh đạo Lê-Nin ban hành “Điều lệ trình tự phê chuẩn thỏa ước lao động tập thể xác định mức lương điều kiện lao động” Sau đó, nội dung thỏa ước lao động tập thể tổng hợp đưa vào Bộ luật Lao động năm 1922, xác lập chế định pháp lý thỏa ước lao động tập thể Các phủ nhà nước tư sản bắt đầu thừa nhận thỏa ước lao động tập thể sử dụng hình thức lập pháp nhà nước để xác nhận Năm 1918, Đức ban hành luật “thỏa ước lao động, người lao động hội nghị thương lượng tranh chấp lao động”, năm 1921, ban hành “Luật thỏa ước lao động” Pháp ban hành 10 “Luật thỏa ước lao động” năm 1919 Năm 1935, Hoa Kỳ ban hành “Luật quan hệ lao tư” bao gồm nội dung thỏa ước lao động tập thể Sau đại chiến giới lần thứ hai, động lập pháp nước xã hội chủ nghĩa (cũ) tư chủ nghĩa có bước phát triển mới, quy định cụ thể thỏa ước lao động tập thể thành nội dung pháp luật lao động quốc gia theo xu hướng ngày mở rộng điều khoản ký kết Đặc biệt phần lớn nước tư chủ nghĩa có thỏa ước lao động tập thể ký từ tầm “vĩ mô” ngành nước (liên bang bang) để doanh nghiệp ký kết bổ sung số điều khoản thỏa thuận mềm hơn, điểu khoản có lợi cho người lao động Tổ chức lao động quốc tế ILO có hai cơng ước trực tiếp lĩnh vực thỏa ước lao động tập thể Cơng ước số 98 (năm 1949) việc áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể; Công ước số 154 (năm 1981) xúc tiến thương lượng tập thể Hai công ước quốc tế đảm bảo quyền bình đẳng thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ cơng đồn, nâng cao vị trí người lao động quan hệ lao động Theo quan điểm Tổ chức Lao động Quốc tế ILO Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận văn điều kiện lao động sử dụng lao động ký kết bên người sử dụng lao động, nhóm người sử dụng lao động nhiều tổ chức đại diện người lao động, khơng có tổ chức đại diện người lao động hữu quan họ bầu ủy quyền theo pháp luật quy định quốc gia 1.1.2.2 Lịch sử hình thành thỏa ước lao động tập thể Việt Nam Tại Việt Nam, sau Cách mạng Tháng Tám thành công, Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa đời, ngày 12/3/1947 Hồ Chủ Tịch ký sắc lệnh số 29/SL- nội dung sắc lệnh đề cập đến việc điều chỉnh mối quan hệ lao động làm cơng ăn lương Đây nói vấn đề Thỏa ước lao động tập thể nhắc tới lần Việt Nam Trong thời kỳ kinh tế, kế hoạch tập trung Thỏa ước lao động tập thể hiểu hợp đồng tập thể Tuy chưa có điều kiện để sau triển khai thực Sau hịa bình lập lại miền bắc, giai đoạn khôi phục phát triển kinh tế, Luật Cộng đồn (05-11-1957) quy định: “trong xí nghiệp 11 nhà nước, cơng đồn thay mặt cho cơng nhân viên chức tham gia quản lý xí nghiệp ký kết hợp đồng tập thể (tức thỏa ước tập thể) với giám đốc xí nghiệp” Trong thời ngụy quyền Sài Gòn, thỏa ước lao động tập thể gọi “cộng đồng hiệp ước lao động” “thỏa ước xí nghiệp” thực nhiều doanh nghiệp, cơng ty thời Điển hình “Thỏa ước xí nghiệp Shell” (2302-1968) công ty Shell Việt Nam nghiệp đồn cơng nhân dầu hỏa hóa phẩm Việt Nam, “Thỏa ước xí nghiệp Esso” (01-01-1965), “Thỏa ước xí nghiệp điện lực” (21-08-1971), “Cộng đồng hiệp ước cao su”(23- 05-1960), Trên sở này, năm 1963, Hội đồng phủ ban hành nghị định số 17/CP Điều lệ tạm thời chế độ ký kết hợp đồng tập thể xí nghiệp Nhà nước Đến năm 1974-1975, số xí nghiệp Nhà nước thực tăng lên đáng kể Do nhận thức chưa rõ thực chất vấn đề thỏa ước lao động tập thể khó khăn sản xuất quản lý, từ năm 1978, phong trào ký kết hợp đồng tập thể giảm dần bị lãng quên sau Chỉ sau thời kỳ đổi mới, năm cuối thập kỷ 80, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể khơi dậy, với nhận thức thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn, với đổi toàn diện kinh tế xã hội đất nước - Thời kỳ đổi sau năm 1986, Ở nước ta, qua thời kỳ thỏa ước lao động tập thể có định nghĩa khác cụ thể sau: Điều 44 Bộ luật lao động 1994 quy định: “1- Thoả ước lao động tập thể (sau gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động Điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Thoả ước tập thể đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động thương lượng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai 2- Nội dung thoả ước tập thể không trái với quy định pháp luật lao động pháp luật khác 12 Nhà nước khuyến khích việc ký kết thoả ước tập thể với quy định có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật lao động.” Tiếp nối BLLĐ 1994, sản xuất thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, kinh tế thị trường phát triển mạnh mẽ Đến Bộ luật lao động 2012 đời thay cho Bộ luật lao động 1994 quy định thỏa ước có thay đổi Cụ thể: Điều 73 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “1 Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể khác Chính phủ quy định Nội dung thoả ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật.” Trên đà phát triển kinh tế hội nhập ngày sâu rộng với kinh tế giới Để phù hợp cho quan hệ lao động Việt Nam tham gia Công ước số 98 (1949) tổ chức Lao động quốc tế ILO (5/7/2019) Việt Nam phải tiến hành sửa đổi Bộ luật lao động 2012 cho phù hợp với tình hình đáp ứng yêu cầu Công ước quốc tế Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định Thỏa ước lao động tập thể lại nhắc đến Điều 75, cụ thể sau: “1 Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể khác Nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật; khuyến khích cớ lợi cho người lao động so với quy định pháp luật.” 13 1.1.3 Bản chất Thỏa ước lao động tập thể Theo Điều 75 Bộ Luật lao động 2019 “1 Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể khác Nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật; khuyến khích cớ lợi cho người lao động so với quy định pháp luật.” Từ khái niệm thỏa ước cho thấy chất Thỏa ước lao động tập thể tiến xã hội, thừa nhận quyền người làm công ăn lương, thông qua người đại diện cơng đồn để xác định cách tập thể điều kiện lao động, đặc biệt điều kiện có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật lao động, tiêu chí vấn đền nhân quyền Thông qua thỏa ước lao động tập thể thống hóa chế độ lao động người lao động ngành nghề, công việc, doanh nghiệp, vùng, ngành (nếu thỏa ước vùng, ngành) Như loại trừ cạnh tranh khơng đáng, nhờ đồng hóa đảm bảo phụ xã hội phận doanh nghiệp, doanh nghiệp loại ngành nghề, công việc (nếu thỏa ước ngành) Về chất pháp lý, thỏa ước lao động tập thể vừa có tính chất hợp đồng, vừa có tính chất văn có tính pháp quy Là hợp đồng thỏa ước lao động tập thể giao kết dựa thỏa Thuận bên hình thức văn viết Có tính chất pháp quy khơng bắt buộc thực thành viên ký kết mà bên khơng tham gia ký kết chí không thuộc tổ chức bên (như công nhân khơng phải đồn viên cơng đồn đồn viên không tham gia thảo luận ký kết) phải thực theo quy định thỏa ước Mặt khác tính chất pháp quy thỏa ước lao động tập thể thể chỗ sau ký kết, thỏa ước lao động tập thể phải đăng ký quan lao động có thẩm quyền phát sinh hiệu lực, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực 14 ... ký văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể khác... Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội - Nội quy lao động công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam - Thỏa ước lao động tập thể 2021 công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam Địa điểm thực tập. .. Luật lao động 2019 “1 Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động