Quản trị nhân sự nhóm 11 (1)

TUYỂN CHỌN Nhóm 11 NHÂN SỰ Thành viên: H Tr ầ n B ả o N g â n Phạm Thị Hoài Ân Tr ầ n N g ọ c Q u ỳ n h A n h GVHD: Đặng Thế Hiển TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ FR NỘI DUNG I KHÁI NIỆM II VAI TRÒ III YÊU CẦU Click icon to add picture IV NHỮNG ĐIỀU CHÚ Ý V QUY TRÌNH KHÁI NIỆM I “Tuyển chọn trình đánh giá chọn lọc kỹ lưỡng ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc đặt tổ chức.” Đưa định tuyển dụng đắn II Đánh giá mức độ thơng tin xác khoa học FR VAI TRÒ CỦA TUYỂN CHỌN Ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh tổ chức Giảm chi phí rủi ro q trình thực cơng việc Lựa chọn người có kỹ phù hợp với chiến lược mục tiêu tổ chức III Y Ê • Tuyển người có trình độ chun mơn nhằm đạt suất hiệu suất công tác cao H ỌU C N ẦU Yêu cầu • Xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh kế hoạch nhân tổ chức Yêu cầu Yêu câu C C ỦA TU • Tuyển người có tinh thần trách nhiệm làm việc cao, gắn bó với cơng việc YỂ N FR TUYỂN CHỌN Họ có, phát triển chun mơn đặc biệt khơng? Họ dấu hiệu khả tổ chức không? Họ có khả kết hợp tài nghiên cứu quản lý không? IV NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý Họ thể khả lãnh đạo người khác nhau? Họ có thành cơng cơng việc mang lại hội kinh doanh không? V QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN TIẾP NHẬN, SÀNG LỌC HỒ SƠ PHỎNG VẤN SƠ BỘ KIỂM TRA TRẮC NGHIỆM PHỎNG VẤN TUYỂN CHỌN XÁC MINH, ĐIỀU TRA KIỂM TRA SỨC KHỎE HƯỚNG DẪN HỘI NHẬP Lưu ý: Quy trình tuyển chọn thay đổi linh hoạt tùy thuộc vào đặc điểm vị trí cơng việc FR TIẾP NHẬN, SÀNG LỌC HỒ SƠ • Sàng lọc hồ sơ việc xác định ứng viên có đáp ứng đủ điều kiện cho vị trí mà doanh nghiệp tuyển chọn • Căn trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ số thông tin khác ghi hồ sơ ứng viên  Chọn lọc loại bớt ứng viên không phù hợp YÊU CẦU CỦA BỘ HỒ SƠ XIN VIỆC Thông tin cá nhân Lịch sử q trình cơng tác Đặc điểm tâm lý, thói quen, sở thích  Sơ yếu lý lịch  Đơn xin việc  CV xin việc  Bằng cấp chứng  Giấy khám sức khỏe  ,… Quá trình học vấn, đào tạo Các kỹ Mục tiêu nghề nghiệp FR ... cá nhân đặc trưng cho công việc • Được áp dụng tuyển chọn nhân lần Mỹ vào năm 1918 FR NGUYÊN TẮC CƠ BẢN 011 GIÁ TRỊ TIN CẬY FR Sự quán tiêu chuẩn đánh giá thời điểm người đánh giá khác  Giá trị. ..TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ FR NỘI DUNG I KHÁI NIỆM II VAI TRÒ III YÊU CẦU Click icon to add picture IV NHỮNG ĐIỀU CHÚ... giá thời điểm người đánh giá khác  Giá trị tiêu chuẩn 02 GIÁ TRỊ XÁC THỰC Kết điểm số liên hệ chặt chẽ với khả thực công việc  Giá trị nội dung Là đoạn, phần công việc hay kỹ thực công việc cần