Nâng cao chất lượng công tác đào tạo cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu vật tư thiết bị đường sắt (virasimex

Trờng Đại học kinh tế quốc dân *** Lấ THU HUYN NÂNG CAO CHấT LƯợNG CÔNG TáC ĐàO TạO CHO NGƯờI LAO ĐộNG ĐI LàM VIệC NƯớC NGOàI TạI CÔNG TY Cổ PHầN XUấT NHậP KHẩU VậT TƯ THIếT Bị ĐƯờNG SắT (VIRASIMEX) Hà Nội, Năm 2015 Trờng Đại học kinh tế quốc dân *** Lấ THU HUYN NÂNG CAO CHấT LƯợNG CÔNG TáC ĐàO TạO CHO NGƯờI LAO ĐộNG ĐI LàM VIệC NƯớC NGOàI TạI CÔNG TY Cổ PHầN XUấT NHậP KHẩU VậT TƯ THIếT Bị ĐƯờNG S¾T (VIRASIMEX) Chuyên ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dn khoa hc: TS BI S TUN Hà Nội, Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết luận nêu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Những kết luận khoa học luận văn chưa công bố Hà Nội, tháng 12 năm 20145 Tác giả Lê Thu Huyền LỜI CẢM ƠN Luận văn Thạc sỹ với đề tài "Nâng cao chất lượng công tác đào tạo cho lao động làm việc nước ngồi Cơng ty cổ phần Xuất nhập Vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) " thực hướng dẫn khoa học TS Bùi Sỹ Tuấn – Trưởng phịng Chính sách An sinh xã hội, Viện Khoa học Lao động Xã hội Để hoàn thành Luận văn này, bên cạnh nỗ lực thân, giúp đỡ gia đình quan cơng tác, tơi nhận quan tâm, giúp đỡ tận tình thầy, cô giáo Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, anh/chị Công ty Cổ phần Xuất nhập vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex); quan tâm, động viên tạo điều kiện thuận lợi Lãnh đạo Viện Khoa học Lao động Xã hội, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội bạn đồng nghiệp suốt thời gian học Chương trình Cao học chuyên ngành Quản trị nhân lực trình làm Luận văn tốt nghiệp Kết việc học tập thể Luận văn hội tụ đẹp đẽ tình cảm giúp đỡ ân tình Điều chắn cịn khích lệ tơi nhiều công tác sống Mặc dù có nhiều cố gắng, song thời gian, phương pháp luận nghiên cứu kinh nghiệm thân tơi cịn hạn chế nên Luận văn khơng tránh khỏi khiếm khuyết, mong nhận ý kiến nhận xét, góp ý Thầy, Cơ giáo bạn đồng nghiệp để vận dụng kết nghiên cứu vào thực tiễn công tác lĩnh vực xuất lao động Một lần xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG TỔNG QUAN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 43 1.1 Tình hình nghiên cứu ngồi nước 43 1.2 Phương pháp nghiên cứu 87 1.2.1 Tổng quan tài liệu 87 1.2.2 Khảo sát thực tế .98 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÀO TẠO CHO LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI .1312 2.1 Người lao động làm việc nước hoạt động đưa người lao động làm việc nước 1312 2.1.1 Khái niệm 1312 2.1.2 Ý nghĩa hoạt động đưa người lao động làm việc nước 1413 2.1.3 Nội dung hoạt động đưa người lao động làm việc nước 1615 2.2 Đào tạo nội dung đào tạo cho lao động làm việc nước 1615 2.2.1 Các khái niệm 1615 2.2.2 Các nội dung đào tạo cho lao động làm việc nước 1817 2.3 Các yếu tố vĩ mô ảnh hưởng đến công tác đào tạo cho lao động làm việc nước 2827 2.3.1 Hệ thống pháp luật .2827 2.3.2 Trình độ, cấu lao động, cấu ngành nghề 2928 2.3.3 Sự cạnh tranh quốc gia 3029 2.3.4 Quan hệ trị, kinh tế nước xuất nước nhập lao động 3130 2.3.5 Phong tục, tập quán nước nhập lao động 3130 2.3.6 Văn hoá nghề .3130 2.4 Chất lượng cơng tác đào tạo số tiêu chí đánh giá chất lượng công tác đào tạo cho lao động làm việc nước 3231 2.4.1 Khái niệm chất lượng chất lượng công tác đào tạo 3231 2.4.2 Một số tiêu chí đánh giá chất lượng công tác đào tạo cho lao động làm việc nước 3433 2.5 Kinh nghiệm đào tạo cho lao động làm việc nước số nước học kinh nghiệm Việt Nam .3635 2.5.1 Kinh nghiệm Philippines 3635 2.5.2 Kinh nghiệm Thái Lan 3837 2.5.3 Kinh nghiệm Trung Quốc 3938 2.5.4 Sri Lanka 4039 2.5.5 Bài học kinh nghiệm quốc tế vận dụng cho Việt Nam 4140 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CHO LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGỒI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VẬT TƯ THIẾT BỊ ĐƯỜNG SẮT (VIRASIMEX) 4443 3.1 Giới thiệu Công ty cổ phần Xuất nhập Vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) 4443 3.2 Thực trạng chất lượng công tác đào tạo cho lao động làm việc nước ngồi cơng ty cổ phần Xuất nhập Vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) 5251 3.2.1 Đào tạo nghề chất lượng đào tạo nghề Virasimex 5251 3.2.2 Thực trạng dạy ngoại ngữ bồi dưỡng kiến thức cần thiết Virasimex 6261 3.3 Các yếu tố vĩ mô ảnh hưởng đến công tác đào tạo cho lao động làm việc nước Virasimex 6766 3.4 Đánh giá chung chất lượng công tác đào tạo Công ty 6968 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CHO LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI .7473 4.1 Bối cảnh 7473 4.1.1 Bối cảnh nước 7473 4.1.2 Bối cảnh quốc tế 7675 4.1.3 Chiến lược phát triển công ty Virasimex 7877 4.2 Quan điểm mục tiêu Đảng, nhà nước xuất lao động 7978 4.2.1 Quan điểm 7978 4.2.2 Mục tiêu 7978 4.3 Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo cho lao động làm việc nước 8079 4.3.1 Nhóm giải pháp chế, sách nhà nước 8079 4.3.2 Nhóm giải pháp doanh nghiệp 8382 4.3.3 Nhóm giải pháp người lao động .9291 4.4 Những kiến nghị để thực 9291 KẾT LUẬN 9796 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 9897 PHỤ LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH TĨM TẮT LUẬN VĂN i PHẦN MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG TỔNG QUAN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 Tình hình nghiên cứu nước 1.2 Phương pháp nghiên cứu 1.2.1 Tổng quan tài liệu 1.2.2 Khảo sát thực tế .9 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÀO TẠO CHO LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI .13 2.1 Người lao động làm việc nước hoạt động đưa người lao động làm việc nước 13 2.1.1 Khái niệm 13 2.1.2 Ý nghĩa hoạt động đưa người lao động làm việc nước [6] 14 2.1.3 Nội dung hoạt động đưa người lao động làm việc nước 15 2.2 Đào tạo nội dung đào tạo cho lao động làm việc nước 16 2.2.1 Các khái niệm 16 2.2.2 Các nội dung đào tạo cho lao động làm việc nước 17 2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo cho lao động làm việc nước 28 2.3.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp 28 2.3.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp 31 2.4 Chất lượng công tác đào tạo số tiêu chí đánh giá chất lượng cơng tác đào tạo cho lao động làm việc nước 33 2.4.1 Khái niệm chất lượng chất lượng công tác đào tạo [13] 33 2.4.2 Một số tiêu chí đánh giá chất lượng cơng tác đào tạo cho lao động làm việc nước [7] 34 2.5 Kinh nghiệm đào tạo cho lao động làm việc nước số nước học kinh nghiệm Việt Nam 37 2.5.1 Kinh nghiệm Philippines 37 2.5.2 Kinh nghiệm Thái Lan .39 2.5.3 Kinh nghiệm Trung Quốc 40 2.5.4 Sri Lanka .40 2.5.5 Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam Công ty Cổ phần Xuất nhập vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) 41 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CHO LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGỒI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VẬT TƯ THIẾT BỊ ĐƯỜNG SẮT (VIRASIMEX) .45 3.1 Giới thiệu Công ty cổ phần Xuất nhập Vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) 45 3.2 Các yếu tố vĩ mô ảnh hưởng đến công tác đào tạo cho lao động làm việc nước Virasimex 52 3.2.1 Các yếu tố bên Virasimex 52 3.2.2 Các yếu tố bên Virasimex 55 3.3 Thực trạng chất lượng công tác đào tạo cho lao động làm việc nước công ty cổ phần Xuất nhập Vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) .56 3.3.1 Đào tạo nghề chất lượng đào tạo nghề Virasimex 56 3.3.2 Thực trạng dạy ngoại ngữ bồi dưỡng kiến thức cần thiết Virasimex 67 3.4 Đánh giá chung chất lượng công tác đào tạo Công ty 72 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CHO LAO ĐỘNG .77 ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI 77 4.1 Bối cảnh 77 4.1.1 Bối cảnh nước 77 4.1.2 Bối cảnh quốc tế .79 4.1.3 Chiến lược phát triển công ty Virasimex 81 4.2 Quan điểm mục tiêu Đảng, nhà nước xuất lao động 82 4.2.1 Quan điểm .82 4.2.2 Mục tiêu 82 4.3 Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo cho lao động làm việc nước 83 4.3.1 Nhóm giải pháp chế, sách nhà nước 83 4.3.2 Nhóm giải pháp doanh nghiệp .86 4.3.3 Nhóm giải pháp người lao động 96 4.4 Những kiến nghị để thực 96 KẾT LUẬN 101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 102 PHỤ LỤC Xin ông/bà cho biết đánh giá ông/bà nội dung sau đây? Phù hợp/Đáp ứng yêu cầu Nội dung Không phù hợp/ Không đáp ứng yêu cầu Đào tạo Ngoại Bồi dưỡng Đào tạo Ngoại Bồi dưỡng nghề ngữ kiến thức nghề ngữ kiến thức cần thiết cần thiết Cơ sở vật chất Số lượng giáo viên Chất lượng giáo viên Chương trình, kế hoạch đào tạo Thời gian đào tạo Nội dung đào tạo Nếu chưa phù hợp không đáp ứng yêu cầu, xin ông/bà cho biết nguyên nhân sao? Xin ông/bà cho biết chất lượng đầu học viên sau đào tạo trung tâm có đáp ứng so với chuẩn đầu không? Nội dung Thành thạo nghề Sử dụng ngoại ngữ Tác phong làm việc đáp ứng yêu cầu Khả xử lý tình đời sống làm việc Hiểu biết pháp luật văn hóa nước đến làm việc Nắm quy định kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động Đáp ứng yêu cầu Không đáp ứng yêu cầu Nếu không đáp ứng u cầu, xin ơng/bà cho biết ngun nhân sao? Theo ông/bà mức độ ảnh hưởng nhân tố sau đến chất lượng đào tạo lao động làm việc nước ngồi Cơng ty nào? (cho điểm với thang điểm 10) (điểm cao ảnh hưởng nhiều) Điểm Nhân tố 10 Quan điểm nhà nước hoạt động xuất lao động Hệ thống pháp luật Trình độ, cấu lao động, cấu ngành nghề Sự cạnh tranh quốc gia Quan hệ trị, kinh tế nước xuất nước nhập lao động Phong tục, tập quán nước nhập lao động Khác (ghi cụ thể) Xin ông/bà cho biết quan điểm riêng quy định công tác đào tạo cho lao động làm việc nước theo hợp đồng? (Quy định phù hợp áp dụng thực tế khơng? Cần bổ sung/chỉnh sửa gì? ) Xin Ông/bà cho biết số giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo cho lao động làm việc nước ngồi theo hợp đồng trung tâm ơng/bà làm việc? Ông (bà) có đề xuất để nâng cao chất lượng công tác đào tạo cho lao động xuất Việt Nam? Nếu có thể, xin ông (bà) cho biết: Họ tên……………………………, chức vụ Điện thoại Trân trọng cảm ơn giúp đỡ ông (bà)! PHIẾU KHẢO SÁT (Dành cho học viên đào tạo Virasimex) Để góp phần hồn thành đề tài “Nâng cao chất lượng cơng tác đào tạo cho lao động làm việc nước ngồi Cơng ty cổ phần Xuất nhập Vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex)”, xin anh/chị vui lịng cho biết số thơng tin phiếu khảo sát Mọi thông tin nhận nhằm mục đích tham khảo, hồn thiện đề tài nghiên cứu Do vậy, mong nhận cộng tác giúp đỡ anh/chị Phiếu khảo sát xin gửi theo địa sau: - Người nhận: Lê Thu Huyền - Địa chỉ: Viện Khoa học Lao động Xã hội – Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Số Đinh Lễ, Hoàn Kiếm, Hà Nội; - Email: le_thuhuyen1210@yahoo.com Xin anh/chị cho biết trình độ văn hố cao mà anh/chị đạt được? Chưa TN THCS TN THCS TN THPT Anh/chị có biết ngoại ngữ khơng? Có Khơng Nếu có, cụ thể ngoại ngữ gì? Khả sử dụng ngoại ngữ nào? Giao tiếp thành thạo Giao tiếp mức thơng thường Khó khăn giao tiếp Trình độ chun mơn kỹ thuật cao mà anh chị đạt được? Chưa qua đào tạo Sơ cấp/có chứng chỉ/CNKT khơng CNKT có TH chun nghiệp Cao đẳng, đại học trở lên Anh/chị XKLĐ chưa? Đã Chưa Nếu nước nào? ghi cụ thể 4a Trước XKLĐ, anh/chị có bồi dưỡng kiến thức cần thiết khơng? Có Không 4b Thời gian tới, Anh/chị mong muốn tham gia XKLĐ thị trường nào? Malaysia Khác Đài Loan Hàn Quốc Nhật Bản , cụ thể thị trường nào? Xin anh/chị cho biết anh/chị học nghề trước đến trung tâm chưa? Đã học Chưa 5a Nếu học nghề, xin anh/chị cho biết anh/chị học nghề gì? 5b Hiện nay, anh/chị học nghề trung tâm? Xin anh/chị cho biết anh/chị học ngoại ngữ trước đến trung tâm chưa? Đã học Chưa Anh/chị đánh giá việc đào tạo trước làm việc nước ngoài? Đánh giá Nội dung Học ngoại ngữ Đào tạo nghề Bồi dưỡng kiến thức cần thiết Kỹ xử lý tình Khác (nếu có), xin ghi rõ Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết Trước tham gia XKLĐ, anh/chị có tìm hiểu sách, pháp luật liên quan đến XKLĐ khơng? Có Khơng Anh/chị đánh giá công tác đào tạo trung tâm? Đánh giá Nội dung Hình thức đào tạo Nội dung đào tạo Giáo trình Giảng viên Thời lượng giảng dạy Cơ sở vật chất Khác (nếu có), xin ghi rõ Tốt Trung bình Chưa tốt 9a Nếu chưa tốt, theo anh/chị nguyên nhân gì? 9b Theo anh/chị, làm để công tác đào tạo trung tâm tốt hơn? 10 Anh/chị có kiến nghị Nhà nước, doanh nghiệp không? 11 Nếu có thể, xin anh/chị cho biết Họ tên……………………………………………………………………… Điện thoại Địa liên lạc………………………………………………………………… Trân trọng cảm ơn giúp đỡ anh (chị)! Phụ lục DANH SÁCH CÁN BỘ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ HỌC VIÊN ĐƯỢC PHỎNG VẤNPHỤ LỤC DANH MỤC CÁC VĂN BẢN LIÊN QUAN ĐẾN ĐƯA LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Luật Người lao động làm việc nước theo hợp đồng; Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 1/8/2007 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; Nghị định số 144/NĐ-CP ngày 10/9/2007 Chính phủ xử lý vi phạm hành hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngoài; Quyết định số 144/2007/QĐ-TTg ngày 31/8/2007 Thủ tướng Chính phủ việc thành lập, quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm nước; Thông tư Liên tịch số 08/TTLT-BLĐTBXH-BTP ngày 11/7/2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Bộ Tư pháp quy định nội dung hợp đồng bảo lãnh việc lý hợp đồng bảo lãnh cho người lao oddongj làm việc nước theo hợp đồng; Thông tư Liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 4/9/2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Bộ Tài hướng dẫn tiền mơi giới tiền dịch vụ; Thông tư Liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNN ngày 4/9/2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Ngân hàng nhà nước quy định việc quản lý sử dụng tiền ký quỹ người lao động làm việc nước theo hợp đồng; Quyết định số 18/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/7/2007 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành chương trình bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngoài; Quyết định số 19/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/7/2007 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành quy định tổ chức máy hoạt động đưa người lao động làm việc nước máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngoài; 10 Quyết định số 20/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 2/8/2007 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc ban hành chứng bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngồi; 11 Thơng tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08/10/2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn số điều Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài; 12 Thông tư liên tịch số 11/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 21/7/2008 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội – Bộ Tài hướng dẫn quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm nước; 13 Quyết định số 61/2008/QĐ-LĐTBXH ngày 12/8/2008 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội mức tiền môi giới người lao động hoàn trả cho doanh nghiệp số thị trường; Họ tên Nguyễn Thị Hoài Nguyễn Thị Thảo Hoàng Văn Chiến Nguyễn Văn Tuyển Trần Trung Sơn Cao Ngọc Duy Bùi Văn Thành Phan Văn Bính Vũ Văn Canh Trần Đình Cầm Vũ Thị Dung Trịnh Thị Hương Đồn Đắc Tình Hồng Văn Chung Phạm Khánh Toàn Nguyễn Trọng Duy Hà Thị Hảo Nguyễn Tiến Mạnh Hồng Văn Tình Trịnh Văn Hưng Q qn Thanh Hà, Hải Dương Nam Sách, Hải Dương Yên Dũng, Bắc Giang Nam Sách, Hải Dương Hạ Hòa, Phú Thọ Cẩm Thủy, Thanh Hóa Hậu Lộc, Thanh Hóa Thanh Hóa Hải Dương Vũ Thư, Thái Bình Việt Trì, Phú Thọ Thái Bình Yên Định, Thanh Hóa Lục Nam, Bắc Giang Hoa Lư, Ninh Bình Lục Ngạn, Bắc Giang Nam Định Nho Quan, Ninh Bình Lục Nam, Bắc Giang n Định, Thanh Hóa Nguyễn Văn Ba Lê Đức Công Trần Văn Tiến Lê Huy Lâm Đoàn Văn Hùng Lê Văn Quân Phú Xuyên, Hà Nội Thạch Hà, Hà Tĩnh Thiệu Hóa, Thanh Hóa Thanh Sơn, Phú Thọ Sơn Dương, Tuyên Quang Yên Dũng, Bắc Giang DANH SÁCH CÁN BỘ ĐƯỢC PHỎNG VẤN Họ Tên Bùi Tấn Linh Trần Thị Khánh Ly Nguyễn Thị Khang Vũ Phương Anh Phạm Thị Thúy Hằng Vũ Duy Khánh Lê Thị Tươi Trịnh Thị Thúy Tình Số điện thoại 0944553257 0983082098 0912562246 0439425032 0989788722 DANH SÁCH HỌC VIÊN ĐƯỢC PHỎNG VẤN Họ tên Nguyễn Thị Hoài Nguyễn Thị Thảo Hoàng Văn Chiến Nguyễn Văn Tuyển Trần Trung Sơn Cao Ngọc Duy Bùi Văn Thành Phan Văn Bính Vũ Văn Canh Trần Đình Cầm Vũ Thị Dung Trịnh Thị Hương Đồn Đắc Tình Hồng Văn Chung Phạm Khánh Toàn Nguyễn Trọng Duy Hà Thị Hảo Nguyễn Tiến Mạnh Hồng Văn Tình Trịnh Văn Hưng Nguyễn Văn Ba Lê Đức Cơng Trần Văn Tiến Lê Huy Lâm Đồn Văn Hùng Lê Văn Quân Quê quán Thanh Hà, Hải Dương Nam Sách, Hải Dương Yên Dũng, Bắc Giang Nam Sách, Hải Dương Hạ Hòa, Phú Thọ Cẩm Thủy, Thanh Hóa Hậu Lộc, Thanh Hóa Thanh Hóa Hải Dương Vũ Thư, Thái Bình Việt Trì, Phú Thọ Thái Bình Yên Định, Thanh Hóa Lục Nam, Bắc Giang Hoa Lư, Ninh Bình Lục Ngạn, Bắc Giang Nam Định Nho Quan, Ninh Bình Lục Nam, Bắc Giang n Định, Thanh Hóa Phú Xuyên, Hà Nội Thạch Hà, Hà Tĩnh Thiệu Hóa, Thanh Hóa Thanh Sơn, Phú Thọ Sơn Dương, Tuyên Quang Yên Dũng, Bắc Giang PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC VĂN BẢN LIÊN QUAN ĐẾN ĐƯA LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Luật Người lao động làm việc nước theo hợp đồng; Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 1/8/2007 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; Nghị định số 144/NĐ-CP ngày 10/9/2007 Chính phủ xử lý vi phạm hành hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngoài; Quyết định số 144/2007/QĐ-TTg ngày 31/8/2007 Thủ tướng Chính phủ việc thành lập, quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm nước; Thông tư Liên tịch số 08/TTLT-BLĐTBXH-BTP ngày 11/7/2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Bộ Tư pháp quy định nội dung hợp đồng bảo lãnh việc lý hợp đồng bảo lãnh cho người lao oddongj làm việc nước theo hợp đồng; Thông tư Liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 4/9/2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Bộ Tài hướng dẫn tiền môi giới tiền dịch vụ; Thông tư Liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNN ngày 4/9/2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Ngân hàng nhà nước quy định việc quản lý sử dụng tiền ký quỹ người lao động làm việc nước theo hợp đồng; Quyết định số 18/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/7/2007 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành chương trình bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngoài; Quyết định số 19/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/7/2007 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành quy định tổ chức máy hoạt động đưa người lao động làm việc nước máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngoài; 10 Quyết định số 20/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 2/8/2007 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc ban hành chứng bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngồi; 11 Thơng tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08/10/2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn số điều Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài; 12 Thông tư liên tịch số 11/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 21/7/2008 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội – Bộ Tài hướng dẫn quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm nước; 13 Quyết định số 61/2008/QĐ-LĐTBXH ngày 12/8/2008 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội mức tiền môi giới người lao động hoàn trả cho doanh nghiệp số thị trường; ... THU HUYN NÂNG CAO CHấT LƯợNG CÔNG TáC ĐàO TạO CHO NGƯờI LAO ĐộNG ĐI LàM VIệC NƯớC NGOàI TạI CÔNG TY Cổ PHầN XUấT NHậP KHẩU VậT TƯ THIếT Bị ĐƯờNG SắT (VIRASIMEX) Chuyờn ngnh: QUN TR NHN LC Người. .. lượng công tác đào tạo cho lao động làm việc nước ngồi Cơng ty cổ phần Xuất nhập Vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) Chương Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo cho lao động. .. nghiệm cho Việt Nam Công ty Cổ phần Xuất nhập vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) 41 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CHO LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGỒI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN