QUY TRÌNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO THAY ĐỔI CƠ CẤU, CÔNG NGHỆVÌ LÝ DO KINH TẾ CÁC BƯỚC Bước 1: Tiếp nhận và đàm phán chấm dứt HĐLĐ Bước 2: Đề xuất cho thôi việc Bước 3: Xây dựng dự thảo PASDLĐ và tổ chức đối thoại (các công việc này pháp luật bắt buộc thực hiện chỉ khi công ty có TCĐD và ảnh hưởng đến nhiều NLĐ) Bước 4: Ban hành PASDLĐ Bước 5: Đối thoại về việc cho thôi việc (các công việc này pháp luật bắt buộc thực hiện chỉ khi công ty có TCĐD và cho thôi việc nhiều NLĐ) Bước 6: Thông báo chấm dứt HĐLĐ Bước 7: Quyết định chấm dứt và thực hiện chấm dứt HĐLĐ CÁC BIỂU MẪU 1. Tờ trình về việc chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng cho trường hợp không phải xây dựng phương án sử dụng lao động) 2. Tờ trình về việc xây dựng phương án sử dụng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng cho trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động) 3. Thông báo mời họp trao đổi về việc xây dựng Dự thảo Phương án sử dụng lao động (chỉ dùng để mời đối thoại khi công ty có công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) 4. Biên bản đối thoại tại nơi làm việc (chỉ dùng để ghi nhận nội dung buổi đối thoại khi công ty có công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) 5. Thông báo công bố (chỉ dùng để công bố nội dung chính của buổi đối thoại) 6. Thông báo công khai 7. Thông báo mời họp (chỉ dùng để mời đối thoại khi công ty có công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) 8. Biên bản đối thoại tại nơi làm việc (chỉ dùng để ghi nhận nội dung buổi đối thoại khi công ty có công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) 9. Thông báo cho thôi việc (gửi cho người lao động) 10. Thông báo cho thôi việc (gửi cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnhthành phố nơi người lao động làm việc, trường hợp chỉ có 01 người lao động bị cho thôi việc) 11. Thông báo cho thôi việc (gửi cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnhthành phố nơi công ty có trụ sở và Ủy ban nhân dân cấp tỉnhthành phố nơi những người lao động bị cho thôi việc đang làm việc) 12. Quyết định chấm dứt (cho thôi việc) hợp đồng lao động
QUY TRÌNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO THAY ĐỔI CƠ CẤU, CƠNG NGHỆ/VÌ LÝ DO KINH TẾ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu Công ty Giải thích Cơng ty […] Ký hiệu NĐDTPL HC TC-KT HĐLĐ Hành nhân sự2 Tài – Kế tốn Hợp đồng lao động BP NLĐ NĐUQ PASDLĐ Phương án sử dụng lao NQĐ động Nhóm đại diện đối thoại TCĐD người lao động NĐDĐT Giải thích Người đại diện theo pháp luật1 Bộ phận/Phòng Người lao động Người cơng ty ủy quyền Người có thẩm quyền định3 Tổ chức đại diện người lao động sở I MỤC ĐÍCH Quy trình quy định trách nhiệm, trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động (cho việc) Công ty […] trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế, phù hợp với quy định Công ty quy định pháp luật II PHẠM VI ÁP DỤNG Quy trình áp dụng cho hoạt động chấm dứt hợp đồng lao động (cho việc) với người lao động làm việc tất phận, đơn vị phụ thuộc Công ty […] III GIẢI THÍCH THUẬT NGỮ 3.1 “Thay đổi cấu, cơng nghệ” Quy trình hiểu trường hợp sau đây: a Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh công ty; c Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm 3.2 “Lý kinh tế” Quy trình hiểu trường hợp sau đây: a Khủng hoảng suy thoái kinh tế; b Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế 3.3 “Tổ chức đại diện người lao động sở” (viết tắt “TCĐD”) Quy trình hiểu cơng đồn sở tổ chức người lao động công ty thành lập theo quy định pháp luật d “Trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động” (viết tắt “trường hợp phải xây dựng PASDLĐ”) Quy trình hiểu trường hợp Người đại diện theo pháp luật công ty xác định theo Điều lệ công ty Tên phận làm công tác nhân mang tính tham khảo Tên gọi khác tùy thuộc vào cấu điều hành công ty Người có thẩm quyền định người có thẩm quyền định vấn đề lao động công ty theo quy định phân quyền nội công ty 2 việc công ty thay đổi cấu, công nghệ ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động lý kinh tế dẫn đến nhiều người lao động có nguy việc làm, phải việc IV CĂN CỨ PHÁP LUẬT XÂY DỰNG QUY TRÌNH 4.1 Khoản 11 Điều 34; Điều 42; Điều 44, Điều 45; Điều 46; Điều 47 khoản 1, khoản Điều 48 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 4.2 Điều 37; Điều 38; Điều 41 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 V QUY TRÌNH THỰC HIỆN – GIẢI THÍCH Trách nhiệm Kết công việc Bước công việc Tiếp nhận đàm phán chấm dứt HĐLĐ BP HC, NLĐ Đàm phán không Đàm phán Chấm dứt HĐLĐ Sửa đổi HĐLĐ Đề xuất cho việc BP HC, NQĐ Cho việc nhiều NLĐ NQĐ, BP HC, BP khác, TCĐD, NĐDĐT, NĐDTPL/ NĐUQ Trường hợp khơng có TCĐD Cho thơi việc 01 NLĐ Trường hợp có TCĐD Xây dựng dự thảo PASDLĐ tổ chức đối thoại BP HC, NQĐ, NĐDTPL/ NĐUQ Ban hành PASDLĐ Trường hợp khơng có TCĐD BP HC, BP khác NĐDTPL/ NĐUQ, TCĐD, Trường hợp có TCĐD Đối thoại việc cho việc NĐDĐT BP HC, NLĐ, NĐDTPL/ NĐUQ BP HC, NLĐ, BP khác, NQĐ - Kết đàm phán Thông báo chấm dứt HĐLĐ (cho việc) Quyết định chấm dứt thực chấm dứt HĐLĐ (cho việc) Kết thúc Bước 1: Tiếp nhận đàm phán chấm dứt HĐLĐ - Tờ trình; - Dự thảo PASDLĐ (nếu có) (Thực trường hợp cơng ty có TCĐD) - Dự thảo PASDLĐ thông qua; - Thông báo mời họp; - Biên họp; - Thông báo công bố - PASDLĐ ban hành - Thông báo công khai (Thực trường hợp cơng ty có TCĐD cho thơi việc nhiều NLĐ) - Thông báo mời họp; - Biên họp; - Thông báo công bố - Thông báo chấm dứt HĐLĐ (cho việc); - Kết việc bàn giao thông báo chấm dứt HĐLĐ - Quyết định chấm dứt HĐLĐ (cho việc); - Các biên bàn giao Trong vòng […] ngày, kể từ ngày BP HC nhận yêu cầu NQĐ việc dự kiến cho việc NLĐ và/hoặc sửa đổi HĐLĐ, xuất phát từ việc công ty thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế: 1.1 Đối với NLĐ yêu cầu cho việc, BP HC thực việc xin ý kiến NQĐ nội dung để đàm phán chấm dứt sau đàm phán sơ với NLĐ việc chấm dứt HĐLĐ theo nội dung xin ý kiến4 Sau đàm phán: - Nếu NLĐ thống việc chấm dứt HĐLĐ thỏa thuận xong nội dung để chấm dứt đây, BP HC thực tiếp công việc sau đàm phán theo Quy trình chấm dứt HĐLĐ hai bên thỏa thuận mà công ty ban hành - Nếu thống việc chấm dứt HĐLĐ, BP HC cân nhắc việc: (i) cho việc theo mục 2.1 Bước Quy trình khơng thuộc trường hợp phải xây dựng PASDLĐ; (ii) đưa NLĐ vào danh sách NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ PASDLĐ theo mục 2.2 Bước Quy trình thuộc trường hợp phải xây dựng PASDLĐ 1.2 Đối với NLĐ đề nghị sửa đổi HĐLĐ để tiếp tục sử dụng, BP HC thực việc xin ý kiến NQĐ nội dung để đàm phán sửa đổi HĐLĐ sau đàm phán sơ với NLĐ việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ, với nội dung xin ý kiến bao gồm: (i) Công việc, vị trí, địa điểm làm việc (nếu có); (ii) Tiền lương, lợi ích, kỳ hạn trả lương (nếu có); (iii) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi (nếu có); (iv) Các nội dung HĐLĐ mà BP HC thấy cần thiết; (v) Thời điểm áp dụng, thời hạn áp dụng nội dung sửa đổi, bổ sung HĐLĐ (bắt buộc phải đàm phán) Sau đàm phán: - Nếu NLĐ thống việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thỏa thuận xong nội dung để sửa đổi HĐLĐ đây, BP HC thực tiếp công việc sau đàm phán theo Quy trình sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà công ty ban hành - Nếu thống việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ > Kết thúc Quy trình – Xử lý theo phương án khác Bước 2: Đề xuất cho việc 2.1 Trong trường hợp xây dựng PASDLĐ, thời hạn […] ngày kể từ ngày NLĐ không đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, BP HC làm Tờ trình theo Mẫu CD03_00, đệ trình lên NQĐ để xem xét việc cho việc NLĐ NQĐ phê duyệt đồng ý > Thực tiếp công việc mục 6.1 Bước Quy trình 2.2 Trong trường hợp phải xây dựng PASDLĐ, thời hạn […] ngày kể từ ngày tất NLĐ dự kiến cho việc không đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, BP HC làm Tờ trình theo Mẫu CD03_01 xây dựng dự thảo PASDLĐ, đệ trình lên NQĐ xem xét NQĐ phê duyệt đồng ý > Thực tiếp công việc Bước Các nội dung đàm phán chấm dứt tương tự nội dung đàm phán chấm dứt Bước “Đàm phán” Quy trình chấm dứt HĐLĐ hai bên thỏa thuận Quy trình (nếu cơng ty có TCĐD); bỏ qua Bước thực công việc Bước Quy trình (nếu cơng ty khơng có TCĐD) Bước 3: Xây dựng dự thảo PASDLĐ tổ chức đối thoại (các công việc pháp luật bắt buộc thực cơng ty có TCĐD ảnh hưởng đến nhiều NLĐ) 3.1 Trong thời hạn […] ngày, kể từ ngày NQĐ (quyết định) đồng ý theo mục 3.2 Bước Quy trình này, BP HC phải hỗ trợ cơng ty công tác chuẩn bị cần thiết để dự thảo PASDLĐ thông qua thẩm quyền theo quy định Điều lệ công ty quy định pháp luật liên quan 3.2 Trong thời hạn […] ngày, kể từ ngày dự thảo PASDLĐ thông qua: a BP HC soạn dự thảo Thông báo mời họp trao đổi việc xây dựng Dự thảo Phương án sử dụng lao động (theo Mẫu CD03_02) trình NĐDTPL/NĐUQ ký phát hành, chuẩn bị dự thảo PASDLĐ thông qua; gửi tất đến (các) TCĐD, NĐDĐT để mời tham gia xin xác nhận số lượng, thành phần tham gia, địa điểm, thời gian buổi đối thoại nội dung dự thảo PASDLĐ b Thành phần tham gia buổi đối thoại: Theo thông tin công ty (các) TCĐD, NĐDĐT thống công việc tiểu mục a Mục Nội dung buổi đối thoại bao gồm: - Công ty (các) TCĐD, NĐDĐT trao đổi ý kiến vấn đề liệt kê theo trình tự sau: (i) Số lượng danh sách NLĐ tiếp tục sử dụng, NLĐ đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, NLĐ chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có); (ii) Số lượng danh sách NLĐ nghỉ hưu (nếu có); (iii) Số lượng danh sách NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ (cho thơi việc) (nếu có); (iv) Quyền nghĩa vụ công ty, NLĐ bên liên quan việc thực PASDLĐ (nếu có); (v) Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực PASDLĐ - Thông tin thành phần tham gia, địa điểm, thời gian, diễn biến đối thoại, ý kiến đưa kết buổi đối thoại ghi nhận vào Biên đối thoại nơi làm việc (theo Mẫu CD03_03) - Người đại diện hợp pháp công ty người đại diện hợp pháp (các) TCĐD, NĐDĐT ký xác nhận vào Biên buổi đối thoại kết thúc 3.3 Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ buổi đối thoại kết thúc, BP HC soạn dự thảo Thơng báo cơng bố (theo Mẫu CD03_04) đệ trình lên NĐDTPL/NĐUQ ký phát hành công bố công khai nội dung buổi đối thoại, nơi làm việc > Thực tiếp công việc Bước Quy trình Bước 4: Ban hành PASDLĐ 4.1 Trong thời hạn […] ngày kể từ NQĐ định đồng ý với Tờ trình BP HC (nếu khơng phải tổ chức đối thoại theo Bước Quy trình này) thời hạn […] ngày kể từ buổi đối thoại kết thúc (nếu tổ chức đối thoại theo Bước Quy trình này), BP HC phải hỗ trợ công ty công tác chuẩn bị cần thiết để PASDLĐ ban hành thẩm quyền theo quy định Điều lệ công ty quy định pháp luật liên quan Công việc pháp luật bắt buộc thực 4.2 Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày PASDLĐ ban hành, BP HC soạn dự thảo Thông báo công khai (theo Mẫu CD03_05) đệ trình lên NQĐ ký phát hành thơng báo cơng khai đến NLĐ PASDLĐ ban hành Công việc pháp luật bắt buộc thực > Thực tiếp cơng việc Bước Quy trình (nếu cơng ty có TCĐD); bỏ qua Bước thực cơng việc mục 6.2 Bước Quy trình (nếu cơng ty khơng có TCĐD) Bước 5: Đối thoại việc cho việc (các công việc pháp luật bắt buộc thực cơng ty có TCĐD cho việc nhiều NLĐ) - BP HC soạn dự thảo Thông báo mời họp (theo Mẫu CD03_06) trình NĐDTPL/NĐUQ ký phát hành gửi đến (các) TCĐD, NĐDĐT để mời tham gia xin xác nhận số lượng, thành phần tham gia, địa điểm, thời gian buổi đối thoại việc cho việc NLĐ công ty - Thành phần tham gia buổi đối thoại: Theo thông tin công ty (các) TCĐD, NĐDĐT thống Nội dung buổi đối thoại bao gồm: + Công ty (các) TCĐD, NĐDĐT trao đổi ý kiến vấn đề liệt kê theo trình tự sau: (i) Số lượng, thông tin NLĐ bị cho việc; (ii) Thời điểm cho việc; (iii) Trợ cấp việc làm + Thông tin thành phần tham gia, địa điểm, thời gian, diễn biến đối thoại, ý kiến đưa kết buổi đối thoại ghi nhận vào Biên đối thoại nơi làm việc (theo Mẫu CD03_07) + Người đại diện hợp pháp công ty người đại diện hợp pháp (các) TCĐD, NĐDĐT ký xác nhận vào Biên buổi đối thoại kết thúc - Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ buổi đối thoại kết thúc, BP HC soạn dự thảo Thông báo công bố (theo Mẫu CD03_04) đệ trình lên NĐDTPL/NĐUQ ký phát hành cơng bố cơng khai nội dung buổi đối thoại, nơi làm việc Bước 6: Thông báo chấm dứt HĐLĐ (cho việc) 6.1 Trường hợp cho việc 01 NLĐ: BP HC soạn […] dự thảo thơng báo đệ trình lên NĐDTPL/NĐUQ ký phát hành, gửi đến trước cho NLĐ (theo Thông báo Mẫu CD03_08) Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố nơi cơng ty có trụ sở nơi NLĐ làm việc (theo Thông báo Mẫu CD03_09) BP HC cần thực việc gửi theo phương thức phù hợp, đảm bảo NLĐ Ủy ban nhân dân Các phương thức gửi mà cơng ty lựa chọn NLĐ: (i) Bàn giao trực tiếp, đề nghị NLĐ ký xác nhận trực tiếp vào thông báo lập Biên bàn giao (theo mẫu Biên bàn giao liệt kê cấp tỉnh/thành phố6 nhận thông báo trước ngày thức cho thơi việc 30 ngày Đây công việc pháp luật bắt buộc thực > Thực tiếp cơng việc Bước Quy trình 6.2 Trường hợp cho việc từ 02 NLĐ trở lên: BP HC phải thực việc thông báo trước cho NLĐ Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố nơi cơng ty có trụ sở nơi NLĐ làm việc theo mẫu cách thức thực mục 6.1 Bước này; có từ 02 NLĐ trở lên làm việc tỉnh/thành phố mẫu thơng báo phát hành cho Ủy ban nhân dân nơi phải theo Mẫu CD03_10, công việc pháp luật bắt buộc thực Trường hợp phải tổ chức đối thoại việc cho việc Bước đây, việc thông báo trước đến NLĐ Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố thực sau buổi đối thoại kết thúc > Thực tiếp công việc Bước Quy trình Bước 7: Quyết định chấm dứt (cho việc) thực chấm dứt HĐLĐ Trước vào ngày cho việc theo Thông báo việc chấm dứt HĐLĐ gửi: - BP HC soạn thảo […] Quyết định chấm dứt HĐLĐ – Cho thơi việc (theo Mẫu CD03-11), trình NQĐ ký Nội dung định cần nêu rõ lý chấm dứt Công việc cần thiết, pháp luật không bắt buộc thực - BP HC bàn giao cho NLĐ: Các hồ sơ, tài liệu (bản chính), tài sản NLĐ (nếu có), lập Biên bàn giao8 để NLĐ ký xác nhận việc công ty bàn giao yếu tố vừa nêu NLĐ, công việc pháp luật bắt buộc thực - BP HC bàn giao Quyết định chấm dứt HĐLĐ (cho việc) cho NLĐ , công việc cần thiết, pháp luật không bắt buộc thực - BP HC yêu cầu NLĐ bàn giao lại đầy đủ công việc, tài liệu, hồ sơ, tài sản/dữ liệu điện tử công ty, ký Biên bàn giao công việc10 BP HC phải phối hợp với người nhận bàn giao công việc, tài liệu, hồ sơ, tài sản/dữ liệu điện tử công ty Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn/cơng việc hồn thành) để NLĐ ký xác nhận nhận thông báo; (ii) Gửi thông báo thư điện tử phần mềm quản lý nội công ty; (iii) Gửi thông báo qua đường bưu điện có báo phát Các phương thức gửi mà cơng ty lựa chọn Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố: (i) Bàn giao trực tiếp, xin xác nhận nhận thông báo từ phận tiếp nhận Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố; (ii) Gửi thông báo thư điện tử (nếu Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố địa phương có hỗ trợ); (iii) Gửi thơng báo qua đường bưu điện có báo phát Tùy trường hợp cơng ty phải cho việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế, mà định cần nêu lý chấm dứt cho phù hợp Mẫu tương tự mẫu Biên bàn giao liệt kê Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn/cơng việc hồn thành Các phương thức bàn giao mà cơng ty lựa chọn: (i) Bàn giao trực tiếp lập Biên bàn giao (theo mẫu Biên bàn giao liệt kê Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn/cơng việc hồn thành) để NLĐ ký xác nhận nhận định; (ii) Gửi định thư điện tử phần mềm quản lý nội công ty; (iii) Gửi định qua đường bưu điện có báo phát 10 Mẫu tương tự mẫu Biên bàn giao công việc liệt kê Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn/cơng việc hồn thành từ NLĐ, để thực (người nhận bàn giao NQĐ định) Các công việc cần thiết, pháp luật khơng bắt buộc thực - BP HC hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ; thực việc toán đầy đủ khoản tiền mà NLĐ hưởng theo Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, HĐLĐ, Thỏa ước lao động tập thể, quy định công ty quy định pháp luật thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ chấm dứt, công việc pháp luật bắt buộc thực VI CÁC BIỂU MẪU Phụ lục I – Biểu mẫu quy trình chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế ban hành kèm theo quy trình PHỤ LỤC I BIỂU MẪU SỬ DỤNG CHO QUY TRÌNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (CHO THÔI VIỆC) DO THAY ĐỔI CƠ CẤU, CÔNG NGHỆ HOẶC VÌ LÝ DO KINH TẾ Mẫu CD03_00: Tờ trình việc chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng cho trường hợp xây dựng phương án sử dụng lao động) .2 Mẫu CD03_01: Tờ trình việc xây dựng phương án sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng cho trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động) Mẫu CD03_02: Thông báo mời họp trao đổi việc xây dựng Dự thảo Phương án sử dụng lao động (chỉ dùng để mời đối thoại công ty có cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp) 12 Mẫu CD03_03: Biên đối thoại nơi làm việc (chỉ dùng để ghi nhận nội dung buổi đối thoại cơng ty có cơng đoàn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp) 14 Mẫu CD03_04: Thông báo công bố (chỉ dùng để công bố nội dung buổi đối thoại) 16 Mẫu CD03_05: Thông báo công khai 17 Mẫu CD03_06: Thông báo mời họp (chỉ dùng để mời đối thoại cơng ty có cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp) .18 Mẫu CD03_07: Biên đối thoại nơi làm việc (chỉ dùng để ghi nhận nội dung buổi đối thoại cơng ty có cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp) 19 Mẫu CD03_08: Thông báo cho việc (gửi cho người lao động) 21 10 Mẫu CD03_09: Thông báo cho việc (gửi cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố nơi người lao động làm việc, trường hợp có 01 người lao động bị cho việc) 22 11 Mẫu CD03_10: Thông báo cho việc (gửi cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố nơi cơng ty có trụ sở Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố nơi người lao động bị cho việc làm việc) 23 12 Mẫu CD03_11: Quyết định chấm dứt (cho việc) hợp đồng lao động 25 10 - Trường hợp bị cho việc, người lao động cơng ty hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác cơng ty giữ người lao động 2.2 Nghĩa vụ người lao động - Tuân theo điều động xếp công ty; - Trường hợp bị cho việc, người lao động phải bàn giao lại công việc, tài liệu, hồ sơ, tài sản/dữ liệu điện tử mà người lao động giữ công ty IV Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án - […] 20 ... TCĐD) - Dự thảo PASDLĐ thông qua; - Thông báo mời họp; - Biên họp; - Thông báo công bố - PASDLĐ ban hành - Thông báo công khai (Thực trường hợp cơng ty có TCĐD cho thơi việc nhiều NLĐ) - Thông... Thông báo mời họp; - Biên họp; - Thông báo công bố - Thông báo chấm dứt HĐLĐ (cho việc); - Kết việc bàn giao thông báo chấm dứt HĐLĐ - Quy? ??t định chấm dứt HĐLĐ (cho việc); - Các biên bàn giao... ngày NQĐ (quy? ??t định) đồng ý theo mục 3.2 Bước Quy trình này, BP HC phải hỗ trợ cơng ty công tác chuẩn bị cần thiết để dự thảo PASDLĐ thông qua thẩm quy? ??n theo quy định Điều lệ công ty quy định