Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLuận văn thạc sĩ: THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN HỒNG NHẪN THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CƠNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ HÀ NỘI, Năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN HỒNG NHẪN THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CƠNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8.38.01.07 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS PHẠM THỊ THÚY NGA HÀ NỘI, Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Luận văn kết trình thân tự nghiên cứu, tìm hiểu từ lý luận thực tiễn áp dụng Khu cơng nghiệp quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh Q trình hồn thành Luận văn tơi có nghiên cứu số tài liệu luận văn, khóa luận viết số tác giả khác; Song việc trích dẫn số liệu có dẫn nguồn rõ ràng, cụ thể Tơi xin cam đoan sản phẩm nghiên cứu cá nhân tơi, khơng vi phạm quyền sở hữu trí tuệ tác giả khác Nếu vi phạm xin chịu hoàn toàn trách nhiệm Tác giả luận văn Trần Hồng Nhẫn LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Tiến sĩ: Cô Phạm Thị Thúy Nga – Giảng viên Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã hội tận tình hướng dẫn, bảo em thời gian hoàn thành luận văn; Cảm ơn Ban Giám hiệu Học viện tạo điều kiện cho em nghiên cứu tài liệu, góp phần thành công luận văn Em xin cảm ơn gia đình bạn bè ln nguồn động viên, giúp đỡ thời gian em nghiên cứu, hoàn thành luận văn! MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN NAY VỀ THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN 11 1.1 Khái niệm chung pháp luật thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 11 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân 11 1.1.2 Khái niệm, đặc điểm thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 15 1.1.3 Khái niệm, đặc điểm pháp luật thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 21 1.2 Quy định pháp luật Việt Nam hành thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 22 1.2.1 Thương lượng, hòa giải nguyên tắc giải tranh chấp lao động 22 1.2.2 Thương lượng giải tranh chấp lao động cá nhân 24 1.2.3 Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 27 1.3 Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân 27 1.3.1 Trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng hoà giải lao động sở Hoà giải viên lao động 30 1.3.2 Trình tự giải Tồ án nhân dân 31 Chương 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI CÁC KHU CƠNG NGHIỆP QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 43 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Khu cơng nghiệp quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh 43 2.1.1 Đặc điểm kinh tế, trị, văn hố, xã hội 43 2.1.2 Đặc điểm quan hệ lao động 49 2.1.3 Chủ thể có thẩm quyền hịa giải 51 2.2 Những thành tựu thực pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân thương lượng, hòa giải 57 2.3 Những hạn chế thực pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân thương lượng, hòa giải 60 Chương 3: HỒN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ THƯƠNG LƯỢNG, HỊA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ CÁC GIẢI PHÁP TỔ CHỨC THỰC HIỆN 69 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 69 3.2 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 70 3.3 Các giải pháp tổ chức thực pháp luật thương lượng, hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải từ kinh nghiệm quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh 73 KẾT LUẬN 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLĐTBXH: Bộ Lao động Thương binh Xã Hội KCX-KCN: Khu chế xuất – Khu cơng nghiệp NĐ-CP: Nghị định – Chính Phủ NQ/TW: Nghị quyết/Trung ương NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động PGS-TS: Phó Giáo sư – Tiến sĩ TNHH: Trách nhiệm hữu hạn MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong quan hệ xuất hiện, tồn thừa nhận kinh tế thị trường, quan hệ lao động loại quan hệ đặc biệt vừa quan hệ có tính cá nhân, vừa quan hệ có tính tập thể; vừa quan hệ kinh tế, vừa quan hệ mang tính xã hội nhân văn sâu sắc Quan hệ lao động thị trường xác lập sở tự nguyện, bình đẳng khơng trái pháp luật Pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động thị trường lao động chủ yếu quy định Bộ luật Lao động văn hướng dẫn Như trình bày, quan hệ lao động xác lập sở thỏa thuận tự nguyện, bình đẳng bên – đó, lý thuyết quan hệ lao dộng khơng có xung đột, người ta bất đồng dẫn đến tranh chấp với quyền nghĩa vụ tạo Tuy nhiên, có nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan khác mà dường tranh chấp lao động vấn đề có tính khách quan phổ biến Về khách quan, thỏa thuận bên quan hệ lao động thực thời điểm định với điều kiện, khả năng, mong muốn có tính thời điểm Tuy nhiên, quan hệ lao động lại thực thường thời gian dài, theo với thay đổi quy mô khả phát triển doanh nghiệp, điều kiện kinh tế - xã hội, lạm phát dẫn đến thay đổi điều kiện, khả thực quan hệ lao động hai bên Về chủ quan, chuyển biến thay đổi nhận thức chủ thể - dù theo chiều hướng tích cực hay tiêu cực ảnh hưởng đến thỏa thuận ban đầu quan hệ lao động Ngoài ra, quy định pháp luật lao động trình bổ sung, hồn thiện nhân tố ảnh hưởng đến tính ổn định quan hệ lao động xảy phổ biến tất yếu thị trường lao động Tranh chấp lao động xảy giải theo nhiều phương thức khác phương thức thương lượng, hịa giải ln khuyến khích, ưu tiên lựa chọn Việt Nam đánh giá quốc gia có nguồn lao động dồi dào, đặc biệt nguồn lao động trẻ Với nguồn lao động dồi vậy, việc phát sinh phát triển mối quan hệ lao động Việt Nam điều tất yếu Trong mối quan hệ lao động người lao động ln đứng vị trí yếu hơn, lẽ, doanh nghiệp đầu tư kinh phí, trí tuệ thời gian vào hoạt động kinh doanh với nhiều rủi ro ln mong muốn nhanh chóng thu hồi nguồn vốn đầu tư đạt mục tiêu lợi nhuận Để đạt mục tiêu đó, doanh nghiệp sử dụng địi hỏi cao người lao động lại trả công chưa thật tương xứng với công sức mà người lao động bỏ không đảm bảo điều kiện cho người lao động trình sử dụng lao động Điều dẫn đến việc tranh chấp lao động có tranh chấp lao động cá nhân ngày gia tăng, đặc biệt gia tăng nhiều khu cơng nghiệp, nơi có số lượng người lao động đông đảo, phức tạp khu cơng nghiệp Đồng Nai, khu cơng nghiệp Bình Dương, khu công nghiệp Linh Trung, khu công nghiệp Tân Tạo, khu công nghiệp Vĩnh Lộc,… Việc giải tranh chấp lao động người lao động người sử dụng lao động thực thơng qua nhiều phương thức thương lượng, hòa giải tố tụng Tuy nhiên, quan hệ lao động mối quan hệ xã hội mang tính chất đặc thù, người sử dụng lao động cần người lao động làm việc để trì phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh, người lao động cần có cơng việc để có nguồn thu nhập phục vụ cho sống thân gia đình Do đó, giải tranh chấp quan hệ lao động, bên mong muốn thơng qua thương lượng, hịa giải đạt kết giải thống Đây phương thức đơn giản, nhanh gọn đảm bảo tối thiểu chi phí cho bên tranh chấp Thương lượng, hòa giải đánh giá phương thức giải tranh chấp lao động có hiệu quả, góp phần khơng nhỏ vào việc trì ổn định quan hệ lao động, phát triển kinh tế - xã hội nước ta Nhằm đảm bảo cho hoạt động thương lượng, hịa giải có kết quả, pháp luật lao động Việt Nam hành quy định thương lượng, hòa giải Bộ luật lao động năm 2012 văn hướng dẫn thi hành Những quy định sở pháp lý góp phần nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân Tuy nhiên, thực tiễn thời gian qua cho thấy việc giải tranh chấp lao động cá nhân thương lượng, hòa giải theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 (dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019) không đạt hiệu cao mong muốn, nhiều tranh chấp lao động buộc phải giải đường tố tụng khơng thống phương án giải tranh chấp lao động Trong tình hình mới, đất nước ngày hội nhập phát triển vấn đề hoàn thiện quy định pháp luật lao động thương lượng, hòa giải nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân phương thức thương lượng, hòa giải theo quy định Bộ luật lao động cần thiết, nhằm đảm bảo cho việc giải tranh chấp lao động cá nhân triệt để, tiết kiệm tối đa chi phí đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên tranh chấp Hiện nay, pháp luật giải tranh chấp lao động thông qua thương lượng, hòa giải quy định đầy đủ Bộ luật Lao động Bộ luật Tố tụng dân Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều hạn chế quy định pháp luật áp dụng pháp luật nên hiệu chưa đạt mong muốn Có nhiều nguyên nhân để giải thích cho tượng nói trên, có vấn đề mang tính nhận thức mặt lý luận hoạt động giải tranh chấp lao động thơng qua thương lượng, hịa giải ... HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN HỒNG NHẪN THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CƠNG NGHIỆP TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH... THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THƯƠNG LƯỢNG, HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 43 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương. .. nhân cao nước Chính vậy, đề tài: ? ?Thương lượng, hịa giải tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Khu công nghiệp quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh? ?? tác giả