TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG 83 TÁC ĐỘNG CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4 0 ĐẾN VIỆC LÀM CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM Phạm Ngọc Hòa Học viện Chính trị khu vực IV Tóm tắt Sự phát triển của nhân loại trong h[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG TÁC ĐỘNG CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐẾN VIỆC LÀM CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM Phạm Ngọc Hịa Học viện Chính trị khu vực IV Tóm tắt: Sự phát triển nhân loại ba kỷ qua chịu ảnh hưởng lớn thay đổi từ cách mạng công nghiệp Cũng ba cách mạng công nghiệp lần trước, cách mạng công nghiệp 4.0 tạo thời mới, thách thức không nhỏ cho phát triển bền vững kinh tế Việt Nam nói chung việc làm người lao động Việt Nam nói riêng Bài viết nêu tác động tích cực tiêu cực cách mạng công nghiệp 4.0 đến việc làm người lao động Việt Nam; từ đó, đưa số gợi ý sách để Việt Nam thích ứng với tác động từ cách mạng công nghiệp 4.0 Từ khó : cách mạng cơng nghiệp 4.0; cơng nghệ mới; người lao động MỞ ĐẦU Cách mạng công nghiệp (CMCN) cách mạng lĩnh vực sản xuất; thay đổi điều kiện kinh tế - xã hội, văn hóa kỹ thuật Cách mạng công nghiệp khiến lực lượng sản xuất phát triển mạnh mẽ, tạo lực lượng vật chất khổng lồ cho xã hội Có nhiều cách phân loại khác nhau, nhìn chung hầu hết nhà nghiên cứu giới cho rằng, lịch sử loài người trải qua bốn cách mạng công nghiệp Nếu CMCN 1.0 (1784) việc chấm dứt phụ thuộc người vào sức kéo động vật sức người, chuyển sang sử dụng lượng hóa thạch, sức nước nước, CMCN 2.0 (1870) có bước đột phá điện khí hóa, liên lạc hữu tuyến, vơ tuyến hình thức phát điện Đến CMCN 3.0 (1969) đời hệ thống kỹ thuật số, thông tin liên lạc tiến nhanh chóng cơng nghệ máy tính, lập trình, tạo ra, xử lý chia sẻ thông tin Cuộc CMCN 4.0 đời sở tảng CMCN 3.0, trọng tâm phát minh, phát kiến kết hợp ba đại xu hướng: vật lý, số hóa sinh học hay nói cách khác kết hợp ba giới: giới vật chất, giới ảo (thế giới số) giới sinh vật11 Khái niệm CMCN 4.0 lần đề cập “Kế hoạch hành động chiến lược cơng nghệ cao” Chính phủ Đức thơng qua vào năm 2012 Từ đến nay, thuật ngữ “công nghiệp 4.0” sử dụng rộng rãi giới để mơ tả CMCN 4.0 Có thể nói, CMCN 4.0 khác so với ba cách mạng làm thay đổi lực sản xuất người trước dự báo đảo lộn toàn sống Cuộc cách mạng thêm phức tạp nhiều vùng giới (bao gồm Việt Nam), CMCN 3.0 chí CMCN 2.0 cịn chưa hồn tất cơng nghệ “nhảy cóc” qua chuyển biến đó, gây xáo trộn chưa thấy với xã hội 12 Thực vậy, so sánh với CMCN trước đây, CMCN lần phát triển với tốc độ cấp số nhân cấp số cộng CMCN trước phạm vi tác động mang tính hệ thống Các cơng nghệ từ CMCN 4.0 phát triển với tốc độ cao vượt bậc, với đột phá thực hóa: xe tự lái, ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào hoạt động kinh doanh trực tuyến, y khoa, tài chính13 Tất mang lại nhiều thay đổi sâu rộng 11 Trần Hồng Quang, Nguyễn Hồng Hà (2016), Cách mạng công nghiệp lần thứ tư dự báo tác động đến kinh tế Việt Nam, Tạp chí Kinh tế Dự báo, Số 10-2016, tr 14 12 Hải Minh (2017), Cách mạng công nghiệp 4.0: Đảo lộn tất cả, Báo Tuổi trẻ cuối tuần, ngày 26-2-2017, tr 24 13 Lê Bảo Long (2016), Dưới ảnh hưởng cách mạng công nghiệp lần thứ 4: Những phải lo?, Báo Tuổi trẻ cuối tuần, ngày 11-9-2016, tr 12 83 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG hoạt động đời sống kinh tế, xã hội nói chung việc làm người lao động Việt Nam nói riêng Cho nên, tác động CMCN 4.0, chắn tạo nhiều tác động tích cực tiêu cực đến việc làm người lao động Việt Nam NỘI DUNG 2.1 Tác đ ng từ cu c cách mạng c ng nghiệp 4.0 đến việc làm củ người l o đ ng Việt Nam Ở Việt Nam thời gian qua, thuật ngữ CMCN 4.0 nhắc tới nhiều phương tiện truyền thông đại chúng Đầu tháng 5/2017, Thủ tướng Chính phủ Chỉ thị việc tăng cường lực tiếp cận CMCN 4.0 cho ngành liên quan Tuy nhiên ý kiến giới nghiên cứu xung quanh vấn đề khác nhau, số nhà khoa học, đặc biệt nhà công nghệ cho cần thay đổi nhận thức CMCN 4.0 có giải pháp ứng phó số ý kiến khác lại cho lực tiếp cận Việt Nam với cách mạng xa vời Tuy nhiên, giới việc làm trải qua biến đổi to lớn cấu tiến công nghệ, sản xuất chun mơn hóa phát triển, nhu cầu thành thạo nhiều kỹ mối quan hệ việc làm thay đổi mang lại Một mặt công nghệ số hóa hứa hẹn cải thiện suất, tăng sản lượng kinh tế tạo công ăn việc làm, mặt khác tiềm ẩn nguy làm cho số công việc trở nên lỗi thời khiến tính dễ bị tổn thương phi thức tăng lên14 Theo nghiên cứu gần đây, tự động hóa tiếp tục có ảnh hưởng đáng kể tới loại hình lao động truyền thống Những ngành nghề gắn với lao động thủ công bị ảnh hưởng nhiều nhất, ngành nghề gắn với q trình tự động hóa dệt may, lắp ráp điện tử Bên cạnh đó, thay đổi mạnh mẽ kỷ nguyên số đòi hỏi người lao động tham gia thị trường lao động phải đáp ứng kiểm tra kỹ để đáp ứng nhu cầu kinh tế Có thể nói, bùng nổ CMCN 4.0 tạo thay đổi đột phá, có tác động mạnh mẽ đến phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, khu vực toàn cầu Với tảng cơng nghệ số tích hợp cơng nghệ thơng minh để tối ưu hóa quy trình phương thức sản xuất, cách mạng dần tác động tích cực đến kinh tế Việt Nam, giúp rút ngắn khoảng cách phát triển kinh tế so với nước khu vực Đây hội để Việt Nam đẩy nhanh tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa sớm thực mục tiêu trở thành nước công nghiệp theo hướng đại Tuy nhiên, với mặt tích cực, tác động tiêu cực lớn hết Bởi cách mạng làm giảm, chí làm triệt tiêu lợi truyền thống Việt Nam lâu nay, nhân cơng rẻ, dồi dào, sản xuất dựa lợi tài nguyên Với cách mạng này, việc làm hàng nghìn, chí hàng triệu người lao động Việt Nam bị “cướp đi” tương lai Hiện tại, cách mạng làm thay đổi cấu việc làm Việt Nam Về tác động CMCN 4.0 đến việc làm người lao động Việt Nam biểu nét sau: M t tác đ ng tích cực Khi nghĩ tác động CMCN 4.0 đến việc làm người lao động, nhiều người nghĩ có nhiều lao động bị thất nghiệp CMCN lần mang lại Tuy nhiên, trái ngược với lo ngại trước cho kỷ nguyên số, với robot, Internet vạn vật kết nối, trí tuệ nhân tạo lấy việc làm người lao động Điều chưa trở thành thực Việt Nam Bởi vì, “quá trình vài thập kỷ phụ thuộc vào nhiều yếu tố cơng nghệ, chi phí, thị trường lao động, lợi ích kinh tế quan trọng chấp thuận xã hội vấn đề tự động hóa an tồn, an ninh, gia tăng tỷ lệ thất nghiệp Nếu yếu tố thuận lợi, 50% cơng việc tự động hóa vào năm 2035, cịn khơng, phải chờ đến năm 14 Thái An (2017), Kỷ nguyên số: Cơ hội thách thức với lực lượng lao động trẻ, Báo Lao động – Xã hội, Số 60, ngày 18/5/2017, tr 84 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG 2075”15 Trong đó, Liên đồn quốc tế người máy tự động đưa số liệu tỷ lệ thay 10%, việc thay lao động người máy phải nhận chấp thuận xã hội Do đó, nhiều lao động Việt Nam,vẫn lại làm việc vài thập niên tới Theo ông Guru Mallikarjuna, Tổng giám đốc Công ty Bosch VN, cho tự động hóa khơng có tác động tiêu cực đến tuyển dụng việc làm nhà máy Nhu cầu lao động lành nghề nhà máy tiếp tục gia tăng, để đáp ứng việc mở rộng sản xuất16 Cuộc CMCN 4.0 cịn tạo nhiều mơ hình mới, cơng việc Bởi muốn tiếp tục tăng trưởng, doanh nghiệp phải tăng thêm dây chuyền sản xuất Vì vậy, số lượng cơng nhân dây chuyền giảm tăng số lượng dây chuyền, khiến số lượng công nhân nhà máy tăng lên Chưa kể tăng hoạt động kinh doanh, khâu khác bán hàng, phụ trợ, mở rộng thị trường… phải tăng quy mô, tuyển dụng thêm nhiều nhân Cho dù tự động hóa theo cách phải cần người, người theo cách khác Do đó, Nhà nước cần có sách để doanh nghiệp khơng làm cơng đoạn gia cơng, mà phải có thêm phận thiết kế, chế tạo, sản xuất theo chuỗi Vì doanh nghiệp, ngồi gia cơng (cần sức khỏe) cịn có thiết kế, chế tạo lĩnh vực cần kinh nghiệm người lao động17 Thực vậy, CMCN 4.0 xóa bỏ cơng việc kỹ thấp mang tính lặp lặp lại tạo cơng việc mà chưa có Cịn cơng việc tác động công nghệ, nhu cầu công việc hướng tới khách hàng, công việc lĩnh vực kỹ thuật, vận tải, sở hạ tầng tăng Ngồi ra, mặt tích cực CMCN 4.0 khiến thời gian lao động hơn, hiệu công việc cao hơn, tăng nhu cầu cho ngành dịch vụ, giải trí Bên cạnh đó, thay đổi mạnh mẽ kỷ nguyên số đòi hỏi người lao động tham gia thị trường lao động phải đáp ứng kỹ đáp ứng nhu cầu kinh tế Đối với quốc gia phát triển Việt Nam, “cơ hội vàng” nhằm thu hẹp khoảng cách với nước phát triển Việc sử dụng robot thúc đẩy xu hướng tự động hóa giúp Việt Nam chuyển đổi từ phát triển quy trình sản xuất sang phát triển sản xuất cách trực tiếp Thực chất tác động tiêu cực robot tới ngành sản xuất lao động thổi phồng, chưa có nhiều chứng cụ thể robot thay người lao động lấy việc làm người lao động Việt Nam Trong hội tạo nhờ cải thiện công nghệ robot rõ ràng phát triển kinh tế Đặc biệt, Việt Nam liên kết với nhà cung ứng tồn cầu dựa vào hiệp định thương mại tự mà Việt Nam ký kết để tạo thành mạng lưới sản xuất phục vụ mục tiêu công nghiệp hóa tăng trưởng Cuộc CMCN 4.0 cịn tạo nhiều loại hình kinh doanh Việt Nam, công nghệ tạo điều kiện cho xuất mơ hình giúp giải vấn đề thị trường lao động nay, hàng nghìn việc làm ngắn hạn tạo hình thành startup cơng nghệ như: Uber, Grab Dưới tác động kỷ nguyên số, hội lớn phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực công nghệ thông tin Trong gần năm qua, nhu cầu tuyển dụng lao động lĩnh vực công nghệ thông tin Việt Nam tăng gấp đôi Nếu năm 2013, nhu cầu tuyển dụng lao động công nghệ thông tin khoảng 6.800 việc làm đến năm 2016 tăng lên gần 15.000 việc làm Đồng thời, mức lương lĩnh vực tăng lên đáng kể, giúp người lao động nâng cao mức thu nhập H i tác đ ng tiêu cực 15 Trần Phương (2017), Tự động hóa không diễn ạt, Báo Tuổi trẻ, Số 178/2017, ngày 05-7-2017, tr 19 Đăng Nguyên (2017), Người lao động không lo việc, Báo Thanh niên, Số 290, ngày 17-10-2017, tr 11 17 Đức Bình (2016), Cần có sách hỗ trợ doanh nghiệp lao động lớn tuổi, Báo Tuổi trẻ, Số 162/2017, ngày 19-62017, tr 18 16 85 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHỊNG Bên cạnh mặt tích cực, CMCN 4.0 gây nhiều tác động tiêu cực đến việc làm người lao động Việt Nam Với mở rộng ứng dụng thành tựu cơng nghệ thơng tin, điều khiển, tự động hóa, hệ thống robot có trí thơng minh nhân tạo thay người nhiều công đoạn toàn dây chuyền sản xuất, ngành sử dụng nhiều lao động Các mơ hình cơng nghệ thách thức mơ hình “sản xuất hàng loạt” mơ hình “tùy chỉnh hàng loạt” tự động hóa với chi phí thấp Vậy mà, kinh tế Việt Nam dựa nhiều vào ngành thâm dụng lao động giá rẻ Trong đó, theo xu phát triển kinh tế tri thức, nguồn nhân lực có trình độ chun mơn giỏi, có lực sáng tạo lợi Đây thách thức lớn kinh tế Việt Nam mà 44% lao động hoạt động ngành nông nghiệp18 Sở dĩ, Việt Nam chịu nhiều tác động từ CMCN 4.0 cịn xuất phát từ đặc điểm kinh tế Việt Nam Đó chuyển dịch cấu lao động 30 năm qua Việt Nam chậm chậm nhiều so với chuyển dịch cấu kinh tế Nền kinh tế Việt Nam tăng trưởng “nhờ vào gia công”, chủ yếu dựa lợi lao động rẻ Những yếu tố đến cạn kiệt, đó, tác động bất lợi đến việc làm cho người lao động trước phát triển CMCN 4.0 Bên cạnh đó, trình độ lạc hậu người lao động kinh tế trở ngại lớn để bắt kịp với thành tựu CMCN 4.0 ứng dụng hiệu thành tựu vấn đề nan giải Theo chuyên gia, tương lai, nhiều lao động ngành nghề Việt Nam thất nghiệp, ví lao động ngành nơng nghiệp, dệt may, kế tốn, lắp ráp sửa chữa thiết bị Theo báo cáo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố tháng năm 2016 cho thấy, khoảng 70% vị trí cơng việc Việt Nam có nguy cao bị thay tự động hóa, số thấp so với Trung Quốc (75%) lại cao nhiều so với nước khác khu vực Singapore (35%), Thái Lan (khoảng 45%), Philippines (gần 50%) Trong đó, theo ILO, lao động nữ lao động giản đơn nhóm chịu ảnh hưởng lớn tự động hóa Ước tính, có khoảng 86% lao động ngành dệt may – da giày 75% lao động ngành điện tử Việt Nam phải đối mặt với nguy tự động hóa cao tiến khoa học kỹ thuật Trong đó, số lao động chiếm tỷ trọng không nhỏ lực lượng lao động nước ta Chẳng hạn, Canon, nhà đầu tư nước ngồi có mặt Việt Nam từ lâu, tiến hành cải tiến máy móc, cơng nghệ Sau gần năm thay đổi, số lao động Canon giảm từ 13.000 lao động xuống 8.000 lao động doanh thu lợi nhuận giữ nguyên19 Như vậy, có khoảng 5.000 lao động, chủ yếu lao động giản đơn bị thay máy móc Bởi vì, nguồn nhân lực so với nước khu vực khoảng cách định Theo số liệu năm 2016, tỷ lệ lao động Việt Nam qua đào tạo có cấp chứng 20,6% Như vậy, cịn gần 80% lao động chưa có cấp chứng chỉ, chưa đào tạo cách Ngoài ra, lực lượng lao động chủ yếu hoạt động lĩnh vực nơng nghiệp Nhìn khía cạnh khác, lao động Việt Nam hầu hết làm việc khu vực phi thức, sản xuất giản đơn, nhỏ lẻ với quy mơ gia đình Bên cạnh đó, lao động Việt Nam phần lớn chưa qua đào tạo; việc sở hữu kỹ mềm, trình độ ngoại ngữ, khả làm việc nhóm, kỹ công nghệ thông tin khả sáng tạo hạn chế Dưới tác động CMCN 4.0, thách thức không nhỏ người lao động Việt Nam Một vấn đề kinh tế quan trọng, đồng thời vấn đề xã hội lớn Việt Nam, bất bình đẳng nguồn lực lao động Đặc biệt gây nguy gây phá vỡ thị trường lao động Khi tự động hóa thay người tồn loại hình kinh tế, người lao động bị 18 Trần Hồng Quang, Nguyễn Hồng Hà (2016), Cách mạng công nghiệp lần thứ tư dự báo tác động đến kinh tế Việt Nam, Tạp chí Kinh tế Dự báo, Số 10-2016, tr 16 19 Thùy Dung (2017), Cơ hội việc làm từ kỷ nguyên số, Thời báo Kinh tế Sài Gòn, Số 21-2017, tr 48 86 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG dư thừa điều làm trầm trọng khoảng cách giàu, nghèo lợi nhuận so với đồng vốn lợi nhuận so với sức lao động Thực vậy, CMCN 4.0 tác động lớn đến nhóm yếu thế, nhóm lao động có tay nghề thấp, làm việc khu vực phi thức, lao động làm việc nhà máy theo dây chuyền… Nếu doanh nghiệp ứng dụng robot, dây chuyền sản xuất tự động lao động làm công việc dây chuyền lắp ráp bị thất nghiệp Do đó, cách mạng gây nên xáo trộn lớn đến đời sống xã hội người lao động, nhu cầu sử dụng lao động tay nghề cao có xu hướng gia tăng, nhu cầu tuyển dụng lao động tay nghề trình độ thấp giảm Nhóm lao động chịu tác động mạnh lao động phổ thông dễ bị thay q trình tự động hóa người máy 2.2 Một số gợi ý sách để Việt Nam thích ứng với tác động từ cách mạng công nghiệp 4.0 Thứ nhất, nâng cao nhận thức xã hội cách mạng công nghiệp 4.0 Để ứng phó với tác động CMCN 4.0, cần xây dựng nhận thức chung toàn xã hội thay đổi nhanh chóng CMCN 4.0 mang tới Việc nghiên cứu tác động tích cực tiêu cực từ CMCN 4.0 giúp cho Việt Nam có luận khoa học sát thực nội dung bắt buộc việc phân tích bối cảnh để điều chỉnh tiêu, thông số kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội trung dài hạn Đồng thời, xây dựng kịch nhằm thích ứng với tình hình thay đổi CMCN 4.0 đem lại, ứng phó, quản lý rủi ro từ hệ nó, vấn đề việc làm cho người lao động Thứ hai, tăng lượng cầu lao động Để tăng lượng cầu lao động, Nhà nước cần khuyến khích tinh thần khởi nghiệp, xây dựng nhiều doanh nghiệp công nghiệp, dịch vụ Đồng thời, khuyến khích phát triển tiểu thủ cơng nghiệp, làng nghề truyền thống, thúc đẩy sản xuất nông nghiệp theo hướng hàng hóa, phát triển hình thức trang trại, đẩy mạnh xuất lao động để giải việc làm cho số lao động bị ảnh hưởng từ CMCN 4.0, Đồng thời, cần tạo hội để người lao động tự tạo việc làm cho thơng sách giải việc làm dài hạn ngắn hạn sách cho vay khởi nghiệp nhằm thúc tinh thần sáng tạo lao động, sản xuất Bên cạnh đó, Nhà nước cần có sách biện pháp khuyến khích sở cơng nghiệp ưu tiên tuyển dụng, thu hút lực lượng lao động dôi dư từ doanh nghiệp dệt may, da giày điện tử bị thất nghiệp tác động từ CMCN 4.0 Thứ ba, nâng cao chất lượng cung lao động Nguồn cung lao động nước ta phần lớn lao động nơng thơn, có chất lượng thấp, hầu hết chưa qua đào tạo nghề Vì vậy, lực lượng lao động nói chưa đáp ứng nhu cầu ngành nghề có sử dụng công nghệ đại, thị trường lao động xảy nghịch lý thiếu hụt lớn nguồn lao động chất lượng cao, lại dư thừa lao động phổ thơng Do đó, cần phải có nhiều hình thức đào tạo phù hợp với lứa tuổi sở thích người lao động để nâng cao chất lượng cung lao động Cùng với việc mở rộng quy mơ loại hình đào tạo nghề, phải coi trọng nâng cao chất lượng đào tạo, rèn luyện thể lực tác phong công nghiệp cho người lao động, kỹ giải vấn đề, khả sáng tạo kỹ mềm Thứ tư, tăng cường phối hợp Nhà nước với người sử dụng lao động người lao động Cách mạng CMCN 4.0 giúp tăng suất lao động, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh hơn, từ nâng cao mức hưởng thụ vật chất tinh thần cho người lao động cho toàn xã hội Thế nhưng, để thích ứng với tác động từ CMCN 4.0 địi hỏi phải có phối hợp chặt chẽ Nhà nước với người lao động người sử dụng lao động (doanh nghiệp) Đây không trách nhiệm tự thân người lao động, mà trách nhiệm Nhà nước doanh nghiệp Trong đó, Nhà nước cần hỗ trợ cho người lao động đào tạo nghề, nâng cao kiến thức, kỹ chun mơn, có chế sách để người lao động tham gia tích cực vào thị 87 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG trường lao động, đồng thời cần quy định trách nhiệm quyền lợi doanh nghiệp việc thu hút người lao động vào làm việc sở Thứ năm, đổi hệ thống giáo dục đào tạo Đây yêu cầu quan trọng để phát triển nguồn nhân lực có kỹ phù hợp, tiếp thu, làm chủ khai thác vận hành hiệu tiến công nghệ làm nên CMCN 4.0 Nhà nước cần có sách khuyến khích trường, sở đào tạo đổi phương thức đào tạo, gắn việc đào tạo với thị trường, gắn sở đào tạo với doanh nghiệp để sản phẩm đào tạo phục vụ ln cho doanh nghiệp Bên cạnh đó, Việt Nam phải phát triển hệ thống Viện nghiên cứu động, hiệu liên kết với mạng lưới tri thức toàn cầu Các Viện nghiên cứu Nhà nước phải tái cấu theo hướng tự chủ cao để phù hợp với kinh tế thị trường Khuyến khích Viện nghiên cứu doanh nghiệp hình thành phát triển nhằm cải thiện lực đổi sáng tạo khu vực tư nhân khu vực nhà nước KẾT LUẬN Như vậy, CMCN 4.0 diễn với tốc độ nhanh theo cấp số nhân làm thay đổi bối cảnh toàn cầu có tác động ngày gia tăng đến việc làm người lao động Việt Nam Nếu tận dụng tốt hội, nhiều lao động Việt Nam việc làm phù hợp với khả Trong trường hợp ngược lại, có nhiều lao động rơi vào cảnh thất nghiệp Do vậy, Việt Nam cần thực tiến trình kép, là: Thứ nhất, tiếp tục giải vấn đề liên quan đến người lao động tồn đọng từ trước đến thời gian làm việc, chế độ sách, tiền lương Thứ hai, nhanh chóng hồn thiện thể chế sách việc làm để người lao động tận dụng hội vượt lên thách thức liên quan đến CMCN 4.0 TÀI LIỆU THAM KHẢO Thái An (2017), Kỷ nguyên số: Cơ hội thách thức với lực lượng lao động trẻ, Báo Lao động – Xã hội, Số 60, ngày 18/5/2017 Chu Ngọc Anh (2017), Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4: Cơ hội thách thức mục tiêu tăng trưởng bền vững Việt Nam, Tạp chí Cộng sản, Số 891 (1-2017) Đức Bình (2016), Cần có sách hỗ trợ doanh nghiệp lao động lớn tuổi, Báo Tuổi trẻ, Số 162/2017, ngày 19-6-2017 Cục Thông tin Khoa học Công nghệ quốc gia (2017), Cách mạng công nghiệp 4.0 – Cơ hội thách thức, Tạp chí Tài chính, Số 6/2017 (Kỳ 1) Thùy Dung (2017), Cơ hội việc làm từ kỷ nguyên số, Thời báo Kinh tế Sài Gòn, Số 21-2017 Trần Phương (2017), Tự động hóa khơng diễn ạt, Báo Tuổi trẻ, Số 178/2017, ngày 05-72017 Phạm Ngọc Hòa (2017), Cơ hội thách thức từ cách mạng công nghiệp lần thứ đến phát triển hành nhà nước, Tạp chí Thơng tin đối ngoại, Số 6-2017 Trần Hồng Quang, Nguyễn Hồng Hà (2016), Cách mạng công nghiệp lần thứ tư dự báo tác động đến kinh tế Việt Nam, Tạp chí Kinh tế Dự báo, Số 10-2016 Lê Thị Tình, Đồn Thị Mai Liên (2017), Về cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư, Tạp chí Cộng sản, Số 896 (6-2017) 10 Lê Bảo Long (2016), Dưới ảnh hưởng cách mạng công nghiệp lần thứ 4: Những phải lo?, Báo Tuổi trẻ cuối tuần, ngày 11-9-2016 11 Hải Minh (2017), Cách mạng công nghiệp 4.0: Đảo lộn tất cả, Báo Tuổi trẻ cuối tuần, ngày 262-2017 12 Đăng Nguyên (2017), Người lao động không lo việc, Báo Thanh niên, Số 290, ngày 17-102017 88 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG Impact of the industrial revolution 4.0 on the employment of Vietnamese workers Abstract: The development of humanity over the past three centuries has been greatly influenced by changes from industrial revolutions Just as the previous three industrial revolutions, the 4.0 industrial revolution is creating new opportunities, as well as a considerable challenge to the sustainable development of the Vietnamese economy in general and the employment of workers Vietnam in particular The paper outlines the positive and negative impacts of the 4.0 industrial revolution on the employment of Vietnamese workers; From there, give some policy suggestions for Vietnam to adapt to the impacts of the Industrial Revolution 4.0 Keywords: industrial revolution 4.0; new technology; workers 89 ... Với cách mạng này, việc làm hàng nghìn, chí hàng triệu người lao động Việt Nam bị “cướp đi” tương lai Hiện tại, cách mạng làm thay đổi cấu việc làm Việt Nam Về tác động CMCN 4. 0 đến việc làm người. .. hoạt động đời sống kinh tế, xã hội nói chung việc làm người lao động Việt Nam nói riêng Cho nên, tác động CMCN 4. 0, chắn tạo nhiều tác động tích cực tiêu cực đến việc làm người lao động Việt Nam. .. Việt Nam mà 44 % lao động hoạt động ngành nông nghiệp1 8 Sở dĩ, Việt Nam chịu nhiều tác động từ CMCN 4. 0 cịn xuất phát từ đặc điểm kinh tế Việt Nam Đó chuyển dịch cấu lao động 30 năm qua Việt Nam