TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài Tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Việt Hợp Sinh viên Phạm Ánh Dương Mã SV CQ52[.]
1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: Sinh viên: Tạo động lực cho người lao động Công ty TNHH Việt Hợp Phạm Ánh Dương Mã SV: CQ520700 Khoa: Kinh Tế Và Quản Lý Nguồn Nhân Lực Giảng viên hướng dẫn: PGS TS Phạm Thúy Hương Hà Nội, ngày 20 tháng 05 năm 2016 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS TS Phạm Thúy Hương MỤC LỤC 10LỜI CẢM ƠN -7 11LỜI NÓI ĐẦU -8 12 Lý chọn đề tài: -8 13 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: -9 14 Mục đích nghiên cứu đề tài: 15 Mục tiêu tổng quát: 16 Mục tiêu cụ thể: 17 Kết cấu nội dung chuyên đề: -10 18PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG 19DOANH NGHIỆP -11 20 I Động lực lao động: 11 21 Khái niệm 11 22 Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực lao động .12 23 II Tổng quan nghiên cứu: -18 24 III Phương pháp nghiên cứu: 21 25 Phương pháp tiếp cận để thực đề tài: 21 26 Phương pháp thu thập thông tin: 22 27 Phương pháp nghiên cứu: .22 28PHẦN II ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO 29ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH VIỆT HỢP -23 30 I Đặc điểm Cơng ty TNHH Việt Hợp có ảnh hưởng đến tạo động lực 31 cho người lao động. 23 32 Quá trình hình thành phát triển công ty: 23 33 Lĩnh vực hoạt động cơng ty: 24 34 Đặc điểm máy tổ chức Công ty: 25 35 Đặc điểm lao động công ty : 28 36 Tình hình sản xuất kinh doanh công ty : 30 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS TS Phạm Thúy Hương 37 II 38 Hợp: Thực trạng tạo động lực cho người lao động Công ty TNHH Việt 31 39 Tạo động lực thơng qua kích thích vật chất: 31 40 Tạo động lực thơng qua kích thích tinh thần: .40 41 Đánh giá chung: 45 42 43PHẦN III:MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN TẠO ĐỘNG LỰC 44CHO CÁN BỘ, CƠNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT HỢP: 48 45 46 tới: Phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 48 47 Định hướng hoạt động tạo động lực cho người lao động Công ty 48 TNHH Việt Hợp: -48 49 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tạo động lực cho người lao động 50 công ty TNHH Việt Hợp: -49 51 3.1 Hoàn thiện hệ thống thù lao, phúc lợi lao động: 49 52 3.2 Cải thiện môi trường điều kiện làm việc: 52 53 3.3 Sử dụng bố trí nhân lực cho phù hợp: 52 54 3.4 Đánh giá thực công việc: 53 55 3.5 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: 54 56KẾT LUẬN -56 57DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO -57 58PHIẾU KHẢO SÁT THÔNG TIN 58 59PHỤ LỤC -65 60LỜI CAM ĐOAN -67 61 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 62 GVHD: PGS TS Phạm Thúy Hương Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 63 64 GVHD: PGS TS Phạm Thúy Hương 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS TS Phạm Thúy Hương 11 65Danh mục bảng biểu: 66 67Bảng 1: Cơ cấu lao động công ty 68Bảng 2: Kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Việt Hợp qua năm 692013-2015 70Bảng 3: Bảng lương tháng 12/2015 số nhân viên 71 72Danh mục sơ đồ: 73 74Sơ đồ: Bộ máy hoạt động Công ty 75 76Danh mục biểu đồ: 77 78Biểu đồ 1: Mức độ hài lòng tiền lương nhân viên cơng ty 79Biểu đồ 2: Mức độ hài lịng mức thưởng nhân viên công ty 80Biểu đồ 3: Việc cấp đánh giá thực công việc nhân viên công ty 81Biểu đồ 4: Đánh giá mức độ hài lịng mơi trường làm việc cơng ty 12 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS TS Phạm Thúy Hương 13 82 83 84 LỜI CẢM ƠN Sau tháng thực tập Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Việt Hợp, qua tìm 86hiểu nghiên cứu vấn đề lý luận tìm hiểu thực tế, em hồn thành chun đề 87của với đề tài : “Tạo động lực cho người lao động Công ty TNHH Việt 88Hợp” 85 Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô giáo trường Đại học Kinh 90tế Quốc dân đặc biệt thầy cô khoa Kinh tế Quản lý Nguồn nhân lực 91trang bị cho em tảng kiến thức quý giá, sở quan trọng giúp em hoàn thành 92chuyên đề 89 Em xin dành lời cảm ơn chân thành tới Cô giáo Phạm Thúy Hương – giáo 94viên hướng dẫn trực tiếp nhiệt tình bảo cho em lời khuyên bổ 95ích q trình nghiên cứu hồn thiện chuyên đề 93 Em xin thể lòng biết ơn sâu sắc tới tập thể cán 97công nhân viên Công ty TNHH Việt Hợp, đặc biệt anh chị phịng Tài – 98Kế tốn anh chị phịng Hành - Nhân tạo điều kiện, cung cấp 99thông tin, tài liệu giúp em hoàn thành chuyên đề 96 100 101 102 103 104 105 106 107 108 Em xin chân thành cảm ơn 14 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS TS Phạm Thúy Hương 15 109 LỜI NÓI ĐẦU 110 111 112 Lý chọn đề tài: 113 Trong thời đại xã hội phát triển cạnh tranh gay gắt, doanh nghiệp dù 115đang tình trạng hoạt động tốt khơng thể đứng vị trí, khơng 116tiến lên phía trước Rõ ràng việc sử dụng hiệu nguồn lực điều bắt 117buộc doanh nghiệp Trong số nhiều nguồn lực tài chính, trang 118thiết bị máy móc, thơng tin, lực quản lý kinh doanh…thì nguồn nhân lực 119ln xem nguồn lực quan trọng Bởi phát huy tối 120đa nguồn lực người đem lại thành công cho doanh nghiệp 114 Và để sử dụng có hiệu nguồn lực người biện 122pháp hữu hiệu tạo động lực cho người lao động Động lực làm việc địn 123bẩy quan trọng, cơng tác tạo động lực đuợc thực bản, có hiệu 124đầu tiên kích thích tinh thần làm việc người lao động, khiến họ làm việc 125hăng say, có hiệu hơn, nâng cao trình độ chun mơn tay nghề kĩ 126thuật Khi đó, doanh nghiệp khơng đạt đuợc kết sản xuất kinh 127doanh mong muốn mà cịn có đội ngũ lao động có chun mơn, trình 128độ mong muốn gắn bó, cống hiến sức lực, trí tuệ cho phát triển 129doanh nghiệp 121 Qua kiến thức lí thuyết đuợc học trường tình hình thực tế thực 131tập Công TNHH Việt Hợp, thân em nhận thấy công tác nâng cao động 132lực thúc đẩy người lao động đuợc ban lãnh đạo cơng ty quan tâm, ngồi 133những mặt tốt đạt có số vấn đề tồn mà cơng ty chưa kích 134thích, thu hút khai thác tiềm người lao động để họ làm việc hết 135mình tạo hiệu cao cho cơng ty Vì vậy, em chọn đề tài “Tạo động lực 136cho người lao động Công ty TNHH Việt Hợp” làm đề tài nghiên cứu 130 137 16 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS TS Phạm Thúy Hương 17 138 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 139 Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu đề tài tạo động lực cho 141người lao động bao gồm kích thích vật chất lẫn tinh thần Công ty TNHH 142Việt Hợp 140 143Phạm vi nghiên cứu: 144 - Về không gian: Công ty TNHH Việt Hợp - Về thời gian: đề tài nghiên cứu thực trạng công tác tạo động lực cho người 146lao động công ty năm trở lại thông qua thông tin, số liệu mà em 147thu thập đuợc trình thực tập công ty 145 - Về nội dung: tạo động lực thơng qua kích thích vật chất (lương, thưởng, 149phúc lợi ) kích thích tinh thần (thăng tiến công việc, môi trường làm việc…) 148 150 151 Mục đích nghiên cứu đề tài: 152 1533 Mục tiêu tổng quát: Đề tài nghiên cứu với mục tiêu nhằm cải tiến hoạt động tạo động lực cho 155người lao động Công ty TNHH Việt Hợp 154 1563 Mục tiêu cụ thể: Xác định đặc điểm, yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tạo động lực cho 158người lao động công ty 157 Đánh giá hoạt động tạo động lực lao động cho cán công nhân viên 160công ty, rút điều công ty làm vấn đề tồn đọng, chưa 161đáp ứng nhu cầu đáng nhân viên 159 Từ đề xuất giải pháp cải tiến hoạt động tạo động lực, cụ thể 163giải pháp tài chính, phi tài phù hợp với tình hình cơng ty, điểm mạnh 164nên phát huy tiếp nào, điểm cịn yếu phải khắc phục nhằm góp 162 18 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 10 GVHD: PGS TS Phạm Thúy Hương 19 165phần hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động Công ty TNHH Việt 166Hợp 167 168 Kết cấu nội dung chuyên đề: 169 170Chuyên đề gồm có phần: 171Phần I: Cơ sở lý luận tạo động lực lao động doanh nghiệp 172Phần II: Thực trạng tạo động lực cho người lao động Công ty TNHH Việt Hợp 173Phần III: Một số giái pháp nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực cho cán bộ, công 174nhân viên Công ty TNHH Việt Hợp 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 ... GIÁ TÌNH HÌNH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO 29ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH VIỆT HỢP -23 30 I Đặc điểm Cơng ty TNHH Việt Hợp có ảnh hưởng đến tạo động lực 31 cho người lao động. ... động Công ty TNHH Việt Hợp 154 1563 Mục tiêu cụ thể: Xác định đặc điểm, yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tạo động lực cho 15 8người lao động công ty 157 Đánh giá hoạt động tạo động lực lao động cho. .. THIỆN TẠO ĐỘNG LỰC 4 4CHO CÁN BỘ, CƠNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT HỢP: 48 45 46 tới: Phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 48 47 Định hướng hoạt động tạo động lực cho người lao