Untitled TR¯àNG ĐcI HoC KINH T¾ TP HÞ CHÍ MINH KHOA QUÀN TRà KINH DOANH BÁO CÁO TàNG HþP CÁ NHÂN MÔN HàC PH¯¡NG PHÁP NGHIÊN CþU KHOA HoC ĐÀ TÀI CÁC NHÂN TÞ ÀNH H¯ÞNG Đ¾N GIÁ TRà TH¯¡NG HIàU TUYàN DþNG[.]
lOMoARcPSD|12114775 TRNG cI HoC KINH Tắ TP Hị CH MINH KHOA QUN TR KINH DOANH BO CO TNG HỵP C NHN MễN HC: PHĂNG PHP NGHIấN CỵU KHOA HoC TI: CC NHN Tị NH HịNG ắN GI TR THĂNG HIU TUYN DỵNG ịI VịI DOANH NGHIP ị THNH PHị Hị CH MINH Ging viờn hòng dn: TS Lờ Nht H¿nh Hßc viên thực hián: Nguyßn Thá Thùy Trang lOMoARcPSD|12114775 MỵC LỵC CHĂNG TNG QUAN NGHIấN CỵU 1.1 Lý chßn đß tài 1.2 Mwc tiêu nghiên c³u 1.3 Đ÷i t°£ng vc ph¿m vi nghiên c³u 1.4 Ph°ng phcp nghiên c³u 1.5 CĀu trwc nghiên c³u CHĂNG CĂ Sị Lí THUYắT V Mễ HèNH NGHIấN CỵU 2.1 C sß lý thuy¿t 2.1.1 Khái niệm thương hiệu 2.1.2 Khái niệm thương hiệu tuyển dụng 2.1.3 Tầm quan tráng thương hiệu tuyển dụng 2.2 Các nghiên c³u tr°ßc 2.2.1 Nghiên cứu Hillebrandt Ivens (2011) 2.2.2 Nghiên cứu Alniacik Alniacik (2012) 2.2.3 Nghiên cứu Uma Metilda (2012) 12 2.3 Mơ hình nghiên c³u giÁ thuy¿t nghiên c³u: 13 2.3.1 Mơ hình nghiên cứu đÁ xuất 13 2.3.2 Giả thuy¿t nghiên cứu 14 CH¯¡NG PH¯¡NG PHÁP NGHIấN CỵU 17 3.1 Quy trình nghiên c³u 17 3.2 Thang đo 18 3.2.1 Bảng thang đo bi¿n quan sát mối quan hệ đồng nghiệp 18 3.2.2 Bảng thang đo bi¿n quan sát tính thú vß cơng việc 18 3.2.3 Bảng thang đo bi¿n quan sát mối sách đãi ngộ 18 3.2.4 Bảng thang đo bi¿n quan sát hội ứng dụng ki¿n thức 19 3.2.5 Bảng thang đo bi¿n quan sát mối hội phát triển nghÁ nghiệp 19 3.2.6 Bảng thang đo bi¿n quan sát môi trường làm việc 20 3.2.7 Bảng thang đo bi¿n quan sát trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 20 3.2.8 Bảng thang đo bi¿n quan sát gia tăng giá trß thương hiệu tuyển dụng 21 3.2.9 Bảng thang đo bi¿n quan sát ý đßnh nghỉ việc nhân viên 21 lOMoARcPSD|12114775 CH¯¡NG TàNG QUAN NGHIấN CỵU 1.1 Lý chòn ò ti Tuyn dng giữ chân nhân tài trở thành giải pháp nhằm tạo lợi th¿ cạnh tranh doanh nghiệp Để thu hút người lao động, nhà tuyển dụng sử dụng số nguyên lý thuộc vÁ quản trß thương hiệu áp dụng lĩnh vực quản trß nhân lực Việc sử dụng nguyên lý quản trß thương hiệu vào quản trß nhân lực hình thành thuật ngữ thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) Ngày nhiÁu doanh nghiệp sử dụng nguồn lực đầu tư vào chi¿n dßch phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng lợi ích từ mang lại Thương hiệu nhà tuyển dụng trở thành chủ đÁ quan tâm bật lĩnh vực quản trß nhân lực Nghiên cứu đóng góp y¿u tố ảnh hưởng đ¿n thương hiệu nhà tuyển dụng dành cho doanh nghiệp Hồ Chí Minh ĐiÁu giúp doanh nghiệp có nhìn trực quan, tư liệu để tham khảo, tư đưa nghiên cứu giải pháp cho việc quản trß nhân đơn vß Từ đây, nghiên cứu giúp cho doanh nghiệp hiểu rõ giá trß tầm quan tráng việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thể trách nhiệm xã hội đÁ giải pháp để nâng cao giá trß thương hiệu tuyển dụng 1.2 Mwc tiêu nghiên c³u Mwc tiêu 1: Xác đßnh nhân tố ảnh hưởng đ¿n thương hiệu tuyển dụng công ty Mwc tiêu 2: Đo lường mức độ tác động nhân tố đ¿n thương hiệu tuyển dụng công ty Mwc tiêu 3: ĐÁ xuất giải pháp nhằm tăng giá trß thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 1.3 Đ÷i t°£ng vc ph¿m vi nghiên c³u 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu − Đối tượng nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đ¿n thương hiệu tuyển dụng cơng ty Thành phố Hồ Chí Minh − Đối tượng khảo sát nhân làm việc công ty Thành phố Hồ Chí Minh có tổng thời gian làm việc năm tính tới thời điểm tháng 8/2022 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu lOMoARcPSD|12114775 − Không gian nghiên cứu: ĐÁ tài nghiên cứu Công ty Thành phố Hồ Chí Minh − Thời gian nghiên cứu: Tháng 8/2022 − Giới hạn nghiên cứu: ĐÁ tài tập trung nghiên cứu Công ty khu vực Thành phố Hồ Chí Minh, khơng nghiên cứu công ty khu vực khác 1.4 Ph°ng phcp nghiên c³u Phương pháp nghiên cứu sử dụng luận văn phương pháp đßnh lượng Thơng qua tìm hiểu vÁ khái niệm có liên quan đ¿n gắn k¿t với công ty nhân viên, nghiên cứu thực hiện, nhóm xây dựng mơ hình nghiên cứu xây dựng thang đo Đối tượng khảo sát nhân viên làm việc làm việc Thành phố Hồ Chí Minh thơng qua bảng khảo sát Phần mÁm SPSS sử dụng để xử lý phân tích liệu thu thập Dựa k¿t phân tích, tác giả đÁ xuất giải pháp nhằm tăng giá trß thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 1.5 CĀu trwc nghiên c³u Ngoài Phần mở đầu, K¿t luận, Mục lục, Phụ lục, Tài liệu tham khảo, nội dung luận văn trình bày chương, sau: − Chương 1: Tổng quan nghiên cứu: Chương nêu rõ tầm quan tráng lý chán đÁ tài nghiên cứu − Chương 2: Cơ sở lý thuy¿t nghiên: Trình bày tổng quan vÁ khái niệm sử dụng nghiên cứu − Chương 3: Phương pháp nghiên cứu: Chương trình bày mơ hình nghiên cứu đÁ tài, giả thuy¿t thang đo, phương pháp nghiên cứu để làm sáng t漃ऀ mục tiêu nghiên cứu − Chương 4: K¿t nghiên cứu bàn luận: Trình bày phương pháp xử lý liệu từ m̀u nghiên cứu, ti¿n hành phân tích, bàn luận đánh giá k¿t nghiên cứu − Chương 5: K¿t luận ki¿n nghß: Dựa k¿t nghiên cứu chương để k¿t luận đÁ tài nghiên cứu, từ k¿t luận tác giá có để đÁ xuất giải pháp nhằm tăng giá trß thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh lOMoARcPSD|12114775 CH¯¡NG C¡ Sị Lí THUYắT V Mễ HèNH NGHIấN CỵU 2.1 C sß lý thuy¿t 2.1.1 Khái niệm thương hiệu