Quản lý nhân sự

Báo cáo thực tập: Quản lý nhân sự

MỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮT .2DANH MỤC HÌNHVẼ 3LỜI NÓI ĐẦU 5CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT THỰC TẾ .61.1.Giới thiệu về bài toán quản lý nhân sự: .61.2.Một số thông tin về nơi thực tập và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự : 81.3. Sự cấp thiết và mục đích của đề tài của đề tài: .91.4. Nghiệp vụ quản lý: 101.4.1: Quản lý thông tin nhân viên: 101.4.2. Quản lý tiền lương: 111.4.3. Quản lý chính sách: 131.5. Đánh giá : .131.5.1. Ưu điểm: .13CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 142.1 Phương pháp phân tích: 142.2. Phân tích và thiết kế hệ thống: 152.2.1: Biểu đồ phân cấp chức năng: .152.2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu: 192.2.2.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh : .192.2.2.3. Biểu đồ luồng DL mức đỉnh: 202.2 2.4. Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng quản lý thông tin nhân viên: 212.2.2.5. Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng quản lý lương: .222.2.2.6. Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng Quản lý chính sách .23CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 243.1 Lý thuyết phân tích thiết kế CSDL 243.2. Sơ đồ liên kết thực thể : 283.3. Phân tích các thực thể: 283.4. Mô hình quan hệ : .323.5. Chi tiết các thực thể liên kết: .323.5. Thiết kế mức vật lý: .36CHƯƠNG 4: CÀI ĐẶT VÀ THIẾT KẾ GIAO DIỆN .384.1. Ngôn ngữ cài đặt và hệ quản trị csdl SQL Server 2000: 384.1.1. Vài nét về SQL: 384.1.2. Vài nét Ngôn ngữ cài đặt chương trình : .394.2. Mô tả thuật toán sử dụng : .424.3. Thiết kế giao diện : .484.3.1. Form Đăng nhập: .484.3.2. Form Quản lý nhân sự: 49 4.3.3. Form Nhân viên : .514.3.4. Form bảng lương: 524.3.5. From Bảo hiểm : 534.3.6. Form Chi tiết bảo hiểm: 544.3.7. Form Mức lương : .554.3.8. Form Bảng lương tạm ứng : 564.3.9. From Làm thêm giờ: .574.3.10.Form Chi tiết thêm giờ: .584.3.11 . Form bảng lương chi tiết: 594.3.12. Form Chế độ và chi tiết chế độ : 604.3.13. Form chức vụ: .614.3.14. Form phòng ban: 624.3.15. Form Tìm kiếm: 634.3.16. Một số chương trình Báo cáo .654.3.17. Một số form thống kê: 674.3.18. Form liên hệ: .70KẾT LUẬN 71TÀI LIỆU THAM KHẢO 72DANH MỤC VIẾT TẮTThuật ngữ Định nghĩaCNTT Công nghệ thông tinMIG Công ty sáng tạo toàn cầu CSDL Cơ sở dữ liệuDL Dữ liệuSQL Structured Query LanguageSEQUEL StructureANSI Americal Nationnal Standard InformationISO Information Standard OgnazationDDL Data Definition LanguageMDL Data Manapulation LanguageRDBMS Relational Database Management SystemVB Visual BasicMS VB Microsoft Visual BasicVB6 Microsoft Visual BasicHTTT Hệ thống thông tinTT Thông tinBH Bảo hiểmDANH MỤC HÌNHVẼHình Giải thích Số trangHình 1 Biểu đồ phân cấp chức năng 16Hình 2 Ký hiệu của bản thiết kế hệ thống 19 Hình 3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh 19Hình 4 Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 20Hình 5 Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng quản lý thông tin chung 21Hình 6 Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng quản lý lương 22Hình 7 Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng quản lý chính sách 23Hình 8 Sơ đồ liên kết thực thể 28Hình 9 Sơ đồ liên kết một số thực thể sau khi tách quan hệ n-n 30Hình 10 Sơ đồ kết nối cơ sở dữ liệu 32Hình 11 Sơ đồ thuật toán Đăng nhập 44Hình 12 Sơ đồ thuật toán cho chức năng nhập mớisửa 45Hình 13 Sơ đồ thuật toán cho chức năng Sửa 46Hình 14 Sơ đồ thuật toán cho chức năng xóa 47Hình 15 Sơ đồ thuật toán cho chức năng tìm kiếm 48Hình 16 Giao diện cho form đăng nhập 49Hình 17 Giao diện chính của chương trình QLNS 50Hình 18 Giao diện cho menu open 51Hình 19 Giao diện danh mục thông tin nhân viên 52Hình 20 Giao diện danh mục bảng lương 53Hình 21 Giao diện danh mục bảo hiểm 54Hình 22 Giao diện danh mục chi tiết bảo hiểm 55Hình 23 Giao diện danh mục Mức lương 56 Hình 24 Giao diện danh mục tạm ứng lương 57Hình 25 Giao diện danh mục làm thêm giờ 58Hình 26 Giao diện danh mục chi tiết thêm giờ 59Hình 27 Giao diện danh mục lương chi tiết 60Hình 28 Giao diện danh mục chi tiết chế độ 61Hình 29 Giao diện danh mục chức vụ 62Hình 30 Giao diện danh mục phòng ban 63Hình 31 Giao diện tra cứu thông tin nhân viên 64Hình 32 Giao diện chi tiết cho chức năng tìm kiếm 65Hình 33 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên công ty 66Hình 34 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên đã đóng tiền BH 67Hình 35 Giao diện thống kê số nhân viên công ty 68Hình 36 Giao diện thống kê số nhân viên đã đóng tiền bảo hiểm 69Hình 37 Giao diện thống kê số nhân viên đã tạm ứng lương 70Hình 38 Giao diện phần liên hệ 71LỜI NÓI ĐẦUTrong cuộc sống ngày nay công nghệ thông tin đóng vai trò rất quan trọng. Nó có thể giúp con người trong học tập,lao động, làm việc, có thể trao đổi thông tin với nhau từ những nơi cách xa nhau hàng nghìn km theo địa lý, có thể giúp con người giải trí sau những giờ làm việc căng thẳng .Đặc biệt là công nghệ thông tin có thể giúp cho các doanh nghiệp làm việc hiệu quả hơn. Có thể nói nó đã trở thành một phần tất yếu của cuộc sống.Như chúng ta đã biết song song với việc phát triển công nghệ thông tin là sự phát triển vượt bậc của các doanh nghiêp.Chính vì vậy mà càng ngày càng cần nhiều ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý doanh nghiệp. Quản lý nhân sự cũng là một phần tất yếu quan trọng cần phải quản lý.quản lý tốt nguồn nhân lực là một vấn đề mang tính sống còn với các doanh nghiệp vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh và sự phát triển bền vững của tổ chức. Đó không những là đòi hỏi cho các doanh nghiệp lớn, các tổng công ty hay các công ty đa quốc gia mà còn cho cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang ngày càng bài bản và chuyên nghiệp hơn. Ứng dụng CNTT trong quản lý nhân sự tại Việt Nam không phải là một bài toán mới. Doanh nghiệp có thể lựa chọn một hệ thống chuyên biệt hoặc tích hợp, nổi tiếng hay vô danh, đóng gói sẵn hay tự xây dựng, tuỳ theo ngân sách và yêu cầu đặc thù của họ. Chính vì vậy sẽ không có một giải pháp nào là tối ưu cho mọi doanh nghiệp.Nó có thể giúp các doanh nghiệp theo dõi nhân viên tốt hơn, đáp ứng yêu cầu công việc một cách cao hơn,tối ưu hơn trong quản lý cũng như trong kinh doanh. Đặc biệt nó có thể giúp quản lý toàn bộ nhân viên trong một công ty, tính tiền lương hàng tháng cho mỗi nhân viên theo chức vụ,…Chính vì những lý do trên mà em đã chọn cho mình đề tài quản lý nhân sự.Em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn - Th.S Phạm Minh Hoàn, Công ty sáng tạo toàn cầu đã tận tình hướng dẫn và tạo điều kiện cho em hoàn thành đề tài này CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT THỰC TẾ1.1.Giới thiệu về bài toán quản lý nhân sự:Phần mềm quản lý nhân sự gồm 3 modul chính đó là quản lý thông tin chung, quản lý lương và quản lý chính sách. Mỗi cá nhân khi trở thành nhân viên của công ty cần phải nhập đầy đủ thông tin theo sơ yếu lý lịch bao gồm: thông tin cá nhân như họ tên, ngày sinh, giới tính, dân tộc, tôn giáo,địa chỉ,số chứng minh thư, số điện thoại, email, nơi sinh,Thành phần bản thân, Tình trạng hôn nhân.Ngoài ra còn phải khai thêm về trình độ văn hóa, trình độ chính trị( đoàn viên hay đảng viên),trình độ tin học, trình độ ngoại ngữ,trình độ chuyên mônPhải cập nhật những thông tin về quá trình công tác kể cả những công việc đã làm từ trước đến nay, kinh nghiệm của bản thân về những công việc đang làm và đã làm. Kể cả những dự án đã từng tham gia.Tùy thuộc vào yêu cầu công tác mà người ta có thể chuyển công tác từ phòng này sang phòng khác hay từ đơn vị này sang đơn vị khác theo yêu cầu của phòng tổ chức.và quá trình chuyển công tác của mỗi nhân viên sẽ được cập nhật.Sau khi trở thành nhân viên của một công ty thì nhân viên đó sẽ được sắp xếp vào phòng ban như yêu cầu hoặc tùy thuộc vào tính chất công việc,Có thể thăng chức nếu làm tốt công việc của mình. Và được hưởng mức lương theo đã thỏa thuận hoặc hưởng theo mức lương theo bậc lương của nhà nướcMặt khác chúng ta cũng có thể biết chức vụ mà từng nhân viên đảm nhận, việc thu nhập cuối tháng còn phụ thuộc vào mức phụ cấp chức vụ và mức tiền thưởng mà nhân viên đó được hưởng .Hàng tháng công ty sẽ trích phần trăm tiền lương để nộp bảo hiểm xã hội cho từng nhân viên.Bộ phận quản lý hàng tháng sẽ tính số ngày làm việc trong tháng đó cho từng nhân viên để từ đó có thể tính được lương trong tháng và tiền thưởng của mỗi cá nhân. Nhân viên sẽ phải đóng thêm các khoản bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể,… tùy theo yêu cầu của công ty và của từng nhân viên.Nhân viên có thể tạm ứng tiền lương. Quá trình tạm ứng của nhân viên sẽ được cập nhật lại và sẽ trừ vào tiền lương cuối tháng hoặc thanh toán lại cho công ty. Khi có biến động như thay đổi vị trí công tác , tuyển thêm nhân viên mới hay mức lương thay đổi thì phải cập nhật ngay thông tin mới nhất. Khi cán bộ quản lý cần tìm thông tin về một nhân viên, hay cần phải báo cáo một vấn đề gì đấy như tiền lương, bảng lương của một phòng nào đấy chúng ta phải cung cấp đầy đủ hay nói cách khác là phải in ra được báo cáo cho người quản lý. 1.2.Một số thông tin về nơi thực tập và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự :Tên công ty: Công ty cổ phần sáng tạo toàn cầu (MIG)Địa chỉ: 66 Hoàng Sâm- Nghĩa Đô- Cầu giấy- Hà nội Điện thoại:Website: http://mig.com.vnGiám đốc: Tống Bình vũ Phụ trách chung, Kế hoạch, tài chínhPhó giám đốc: Phan Trọng HậuPhụ trách chung, phụ trách kinh doanhPhó giám đốc: Nguyễn tiến phươngPhụ trách gia công phần mềm Cơ cấu tổ chức gồm có: 2 chuyên viên chính,3 kỹ sư gia công phần mềm,2 nhân viên, 2 nhân viên kỹ thuật.Với trình độ như sau: 8 đại học, 4 trình độ khácCông ty sáng tạo toàn cầu là một công ty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh và phát triển các ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ cho các nghành kinh tế.Làm việc theo đường lối phân quyền theo kiến trúc phân cấp,chuyên trách theo từng lĩnh vực kinh doanh,triển khai các tiêu chuẩn chất lượng và các công cụ phần mềm phục vụ giám sát quản lý ở các mức.Như chúng ta đã biết hiện nay rất nhiều công ty quản lý nhân sự không phải bằng phần mềm nào cả mà bằng các giấy tờ thủ tục, vì thế nó có những bất cập như không thường xuyên cập nhật được những thông tin mới nhất, không đáp ứng được yêu cầu thực tế hiện nay của các doanh nghiệp.Một trong những nhược điểm chính của quản lý nhân sự trên giấy tờ đó là tài liệu cồng kềnh, mỗi khi cần thông tin chúng ta phải mất rất nhiều thời gian để tìm lại những giấy tờ đã lưu trữ trước đó ,như vậy rất khó khăn mà lại không hiệu quả. Chính những lý do trên phần mềm quản lý nhân sự ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu cập nhật thông tin thường xuyên và tìm kiếm thông tin của các doanh nghiệp Công ty sáng tạo toàn cầu không phải là một ngoại lệ.Công ty đang quản lý nhân viên trên giấy tờ thủ tục mà không phải là quản lý bằng những phần mềm quản lý. Vì thế công ty mới phát triển phần mềm quản lý nhân sự nhằm giúp quản lý một cách tốt hơn, phù hợp hơn với xu hướng hiện nay.Hiện nay công ty sáng tạo toàn cầu đang là doanh nghiệp quản lý nhân sự theo kiểu thủ công nghĩa là những thông tin liên quan đến nhân viên công ty sẽ được phòng tổ chức hành chính lưu vào một hồ sơ gọi là hồ sơ nhân viên. Phòng này có nhiệm vụ tổ chức,lên kế hoạch đào tạo, tuyển dụng và phân công công tác cho từng nhân viên. Cũng như đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực cho nhân viên. Quan tâm đời sống của anh chị em trong một công ty. Quá trình công tác của nhân viên sẽ được cập nhật từng ngày ,những biến động dù là nhỏ nhất sẽ lập tức được cập nhật vào trong hồ sơ nhân viên. Phòng tài vụ sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc tính và thanh toán tiền lương cho nhân viên trong công ty theo mức lương đã thỏa thuận. Bằng cách quản lý như vậy chúng ta thấy có những bất cập cần phải khắc phục như không thể thường xuyên cập nhật thông tin nhân viên một cách chính xác, kịp thời. Nhất là thông tin không thể bảo mật ai cũng có thể sử dụng những thông tin ấy được. 1.3. Sự cấp thiết và mục đích của đề tài của đề tài:Như chúng ta đã biết nhân sự đóng một vai trò cực kỳ quan trọng trong sự phát triển của các công ty. Việc quản lý tốt đội ngũ nhân sự trong công ty sẽ giúp doanh nghiệp phát triển một cách vững vàng và theo kịp với sự phát triển của thị trường, tuy nhiên nếu quản lý không tốt thì không những hiệu quả làm việc giảm mà đôi khi còn dãn tới sự suy thoái của các doanh nghiệp.Trước nguy cơ tụt hậu về khả năng cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa, hơn bao giờ hết, yếu tố nhân lực cần được các doanh nghiệp nhận thức một cách đúng đắn và sử dụng hiệu quả hơn.Xét về mặt nào đó nhân lực tạo ra nguồn vốn để quay bòng cho sự phát triển của các công ty. Chính vì thế phải quản lý, đào tạo bồi dưỡng và tạo điều kiện tốt nhất để nguồn nhân lực có thế phát huy hết khả năng của mình giúp cho doanh nghiệp phát triển tốt hơn.Các chức năng chính của quản lý nhân sự. Nói chung, các hoạt động quản lý nhân sự trong một tổ chức (công hay tư) đều xoay quanh bốn trục chính yếu: thu hút và tuyển dụng nhân sự, bổ nhiệm và sử dụng nhân sự, huấn luyện và phát triển nhân sự, khích lệ và duy trì nhân sự; tái tạo nhân sự. Một doanh nghiệp có thể tạo được ưu thế cạnh tranh nhờ có một đội ngũ nhân sự năng động, khả năng đáp ứng nhạy bén, trình độ chuyên nghiệp cao và thích hợp. Điều kiện tiên quyết để có được một đội ngũ nhân sự có chất lượng là các cấp nhân viên và lãnh đạo trong công ty phải được tuyển dụng và phát triển theo những tiêu chí khả thi đã đặt ra, nghĩa là phải được gắn liền với chiến lược tổng thể dài hạn của doanh nghiệp.Chính những yêu cầu về quản lý cũng như hoạt động kinh doanh của công ty như đã nói ở trên, và sự ứng dụng của quản lý nhân sự vào trong kinh doanh nên tôi thấy thật sự cần thiết khi xây dựng phần mềm này cho công ty. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ . nhằm đưa ra các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới.Đặc biệt với phần mềm này chúng ta có thể quản lý thông tin cán bộ trên máy tính như thế có thể an toàn và bảo mật hơn,chúng ta cũng có thể ứng dụng phát triển triển khai theo diện rộng.1.4. Nghiệp vụ quản lý:Hầu hết khi quản lý nhân sự người ta thường quản lý theo 3 chức năng riêng biệt như sau: 1.4.1: Quản lý thông tin nhân viên: Mỗi hồ sơ nhân viên phải bao gồm những thông tin sau:+ Mỗi nhân viên khi vào công ty sẽ được cung cấp một mã gọi là mã nhân viên, và nhân viên đó phải cung cấp lại những thông tin như: họ tên, ngày sinh , giới tính, địa [...]... phân cấp chức năng: Quản lý nhân sự Quản lý thông tin nhân viên Quản lý thông tin chung Quản lý chức vụ Quản lý phòng ban Quản lý hợp đồng Quản lý lương Quản lý lương tạm ứng Quản lý cách tính lương Quản lý lương chi tiết Quản lý mức lương Quản lý việc làm thêm giờ Quản lý chính sách Quản lý chế độ Quản lý bảo hiểm Hình 1: Biểu đồ phân cấp chức năng Chức năng của hệ thống quản lý nhân sự được phân tích... năng quản lý nhân sự gồm có 3 chức năng chính hay còn gọi là modul chính đó là :Quản lý thông tin nhân viên, quản lý lương và quản lý chính sách Bây giờ chúng ta phân tích cụ thể từng chức năng chính của chương trình Đầu tiên chúng ta nói đến chức năng quản lý thông tin nhân viên Chức năng này bao gồm : - Quản lý thông tin chung: chức năng này dung để quản lý những thông tin liên quan trực tiếp đến nhân. .. Yêu cầu cung cấp thông tin Quản lý nhân sự Thanh toán lương Thông tin liên quan đến nhân viên Hình 3: Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh Nhân viên 2.2.2.3 Biểu đồ luồng DL mức đỉnh: Thanh toán tiền lương cho nhân viên Nhân viên Cung cấp thông tin nhân viên Kho lương Quản lý thông tin nhân viên Lưu TT Quản lý lương Kho TT nhân viên Lấy thông tin Kho chính sách nhân viên Quản lý chính sách Báo cáo Công... liệu chức năng quản lý thông tin nhân viên: Kho chức vụ Nhân viên Lấy thông tin nhân viên Lấy TT nhân viên ra Quản lý chức vụ Kho nhân viên Lưu trư thông tin Quản lý thông tin chung Lấy TT phòng ban Kho hợp đồng Báo cáo Đưa ra các chức vụ Quản lý hợp đồng Kho phòng ban Lưu TT Quản lý phòng ban Đưa ra thông tin phòng ban Công ty Hình 5:Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng quản lý thông tin nhân viên 2.2.2.5... Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng quản lý lương 2.2.2.6 Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng Quản lý chính sách Đưa ra các chế độ Công ty Lấy TT nhân viên Kho chế độ Kho bảo hiểm Kho nhân viên Lưu TT Đưa ra chế độ bảo hiểm Quản lý chế độ Quản lý bảo hiểm Lấy TT nhân viên Hình 7: Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng quản lý chính sách CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 3.1 Lý thuyết phân tích thiết kế... năm công ty sẽ tính vào phần tiền thưởng hoặc là hủy bỏ ngày phép theo từng công ty 1.5 Đánh giá : 1.5.1 Ưu điểm:  Phần mềm quản lý nhân sự giúp cho việc quản lý một cách tốt hơn  Bộ máy quản lý nhân sự gọn nhẹ, chỉ cần số ít nhân viên với hệ thống máy vi tính  Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi tính làm tăng tính an toàn, bảo mật cao hơn  Phù hợp với các ứng dụng triển khai trên diện... thông tin của mỗi nhân viên hàng tháng làm thêm bao nhiêu giờ và mỗi giờ số tiền làm thêm là bao nhiêu Phần thứ ba là phần quản lý chế độ chính sách Trong chức năng nay gồm có hai chức năng cơ bản đó là: - Quản lý chế độ: Chức năng này dùng để quản lý chế độ nghỉ ngơi của nhân viên như sinh đẻ hoặc nghỉ phép cũng như quản lý đầy đủ số ngày nghỉ cũng như khoảng thời gian nghỉ phép của từng nhân viên Chúng... đưa ngay thông tin của nhân viên yêu cầu có chức vụ là gì, phòng ban nào - Khi tuyển nhân viên mới phải cập nhật ngay thông tin nhân viên vào hồ sơ nhân viên - Khi có những biến động như chuyển công tác sang phòng ban hoặc cơ quan khác , tăng lương hay nghỉ chế độ thì phải cập nhật ngay thông tin vào trong hồ sơ quản lý của từng nhân viên 1.4.2 Quản lý tiền lương: Việc quản lý tiền lương sẽ do phòng... thân cho những người quản lý Sau khi có đầy đủ thông tin công ty sẽ chuyển xuống cho phòng nhân sự hoặc phòng hành chính tổng hợp Những thông tin đó được lưu trữ tại đây + Ngoài ra quản lý nhân viên sẽ quản lý cả phần trình độ của nhân viên bao gồm: Trình độ văn hóa, trình độ chính trị, trình độ tin học, trình độ ngoại ngữ để có thể sắp xếp những công việc phù hợp với trình độ của nhân viên Như thế hiệu... 2.2.2.5 Biểu đồ luồng dữ liệu chức năng quản lý lương: Kho mức lương Lấy thông tin về mức lương Thanh toán lương Nhân viên Lưu TT mức lương Quản lý mức lương Đưa ra các mức lương Kho lương chi tiết Lưu trữ thông tin Quản lý lương chi tiểt Lấy TT chính sách Kho thêm giờ Lưu TT Thêm giờ Kho Lương tạm ứng Yêu cầu Báo cáo Quản lý lương tạm ứng Kho chính sách Quản lý thêm giờ Đưa ra thông tin thêm giờ Công . thống quản lý nhân sự được phân tích như sau: Quản lý nhân s Quản lý thông tin nhân viênQuản lý lươngQuản lý chính sáchQuản lý thông tin chungQuản lý chức. v Quản lý phòng banQuản lý lương tạm ứngQuản lý cách tính lươngQuản lý lương chi tiếtQuản lý chế đ Quản lý bảo hiểm Quản lý hợp đồng Quản lý mức lươngQuản