Form liên hệ:

Một phần của tài liệu Quản lý nhân sự (Trang 70 - 73)

KẾT LUẬN

Trong quá trình nghiên cứu, phân tích , thiết kế và xây dựng chương trình quản lý nhân sự em thấy chương trình đã đạt được một số kết quả như sau:

 Đáp ứng được nhu cầu thu thập , lưu trữ về thông tin nhân viên trong công ty

 Đáp ứng được yêu cầu nghiệp vụ đề ra: Lập hồ sơ mới, chuyển giao hồ sơ, chỉnh sửa, thống kê, báo cáo nhân sự…

 Chương trình có giao diện rõ ràng, ngôn ngữ phù hợp với người sử dụng  Chương trình cho phép người sử dụng có thể dễ dàng tìm kiếm hồ sơ nhân sự

theo điều kiện mà mình muốn

 Tính tiền lương của nhân viên một cách chính xác và nhanh chóng

 Cho phép dễ dàng cập nhật các danh mục trong quản lý nhân sự

 Có thể in các báo cáo và thống kê cơ bản như danh sách nhân viên nộp bảo hiểm, danh sách nhân viên…

Bên cạnh những thành tựu đã đạt được chương trình cũng còn rất nhiều hạn chế như chưa thể đưa ra nhiều báo cáo hơn...Trong một thời gian thực tập và nghiên cứu đề tài có hạn em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Định hướng trong thời gian tới sẽ phát triển hoàn thiện chương trình, đưa nó lên tầm cao hơn để có thể phù hợp hơn với yêu cầu ngày một lớn của các doanh nghiệp.Một số định hướng trong thời gian tới như sau:

 Tích hợp thêm chức năng đồng bộ hóa CSDL.

 Chương trình không sử dụng cơ sở dữ liệu dùng chung, mỗi đơn vị sẽ có một CSDL riêng thống nhất về cấu trúc tệp. Dữ liệu về một cán bộ viên chức có thể truyền qua hệ thống mạng của hệ thống công ty. Tương lai công ty nếu mở rộng ra các chi nhánh thì công ty mẹ sẽ có cơ sở dữ liệu của các công ty con. Còn các công ty con có CSDL riêng biệt

 Sử dụng phương pháp đồng bộ hóa CSDL bằng cách xuất ra tệp *.XML. Nén lại và gửi qua hệ thống mạng . Chương trình phải được thiết kế để

nhận ra file trên và giải nén và cập nhật vào CSDL. Sử dụng phương pháp này không tốn chi phí so với giải pháp đồng CSDL bằng cách tổ chức cở sở dữ liệu trên máy chủ kéo theo đó là các yêu cầu kỹ thuật mạng.

 Hoàn thiện thêm một số báo cáo: Báo cáo lương của nhân viên, báo cáo tổng hợp cán bộ công nhân viên là nữ , nam,…

Trên đây là những thành quả đạt được của đề tài và một số đề xuất hướng phát triển trong giai đoạn tiếp theo. Rất mong sự đóng góp ý kiến của thầy cô và các bạn để trong thời gian tới có thể hoàn thiện chương trình và có thể ứng dụng được trong thực tế.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Cơ sở dữ liệu – Bộ môn CNTT – ĐHKTQD

2. Visual Basic cho sinh viên và kỹ thuật viên khoa công nghệ thông tin – Đinh Xuân Lâm (2004) NXB Thống kê, Hà nội

3. Microsoft Visual Basic Lập trình CSDL 6.0 – Nguyễn Thị Ngọc Mai, NXB Thống kê, Hà nội

4. Lập trình Visual Basic 6.0 – Nguyễn Thị Kiều Duyên 5. Programming Visual Basic 6.0.chm

6. Programming MS Visual Basic 6.0- 1999, MS Press.chm 7. http://www.My.opera.com 8. http://www.vnexpress.net 9. http://www.kinhdoanh.com 10.http://www.vnuni.net 11.http://fbsoft.com 12.http://vnnetsoft.com 13.http://www.tinhvan.com

Một phần của tài liệu Quản lý nhân sự (Trang 70 - 73)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(73 trang)
w