PAGE 75 Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch và Phát triển LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, nhất là khi nước ta đã trở thành thành viên của Tổ chức thương mại Thế giới (WTO), đòi hỏi mỗi[.]
Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch Phát triển LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường nay, nước ta trở thành thành viên Tổ chức thương mại Thế giới (WTO), đòi hỏi doanh nghiệp phải đứng vững phát triển cạnh tranh nghiệt ngã chế thị trường điều sống tất yếu Để làm điều đó, địi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược nguồn nhân lực mình, lẽ người yếu tố mang tính định phát triển Doanh nghiệp Tổng cơng ty Sông Đà hoạt động chủ yếu chuyên ngành xây dựng sản xuất vật liệu xây dựng nên cần đội ngũ lao động có chất lượng cao đáp ứng với công việc phù hợp Công tác đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty thiếu để hồn thành tiến độ thi cơng cơng trình lớn, vừa nhỏ Bên cạnh cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cịn hạn chế thiếu xót cần phải lỗ lực nhiều để đạt mục tiêu chiến lược Tổng công ty, đồng thời với việc áp dụng kiến thức chuyên ngành viết chuyên đề thực tập với mục đích sau: Về mặt lý luận: hệ thống hoá kiến thức công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức doanh nghiệp, làm rõ tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực tổ chức nói riêng phát triển, tồn tổ chức nói chung Về mặt thực tế: Phân tích đánh giá trạng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Sông Đà giai đoạn năm 20052008, từ đưa kiến nghị nhằm nâng cao hiệu hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Sông Đà Kết cấu chuyên đề tốt nghiệp bao gồm: Chương 1: Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế Chương 2: Thực trạnh công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Sông Đà Chương 3: Định hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Sông Đà Nguyễn Thị Hoàng Anh Kinh tế phát triển 47A Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch Phát triển CHƯƠNG I: VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ 1.1 Các nhân tố tác động đến kinh tế hiên 1.1.1 Vốn Để tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội cách bền vững điều kiện quan trọng quốc gia phải mở rộng đầu tư Người ta hay nói đến nguyên nhân làm cho kinh tế rồng Châu Á tăng trưởng nhanh thời gian dài vốn đầu tư phát triển tăng lên liên tục thường chiếm khoảng 30% GDP Nếu xét giác độ chung toàn kinh tế quốc dân tăng thêm GDP tỷ lệ thuận với đầu tư; tỷ lệ nghịch với ICOR Đầu tư vốn đầu tư phát triển thực năm GDP tăng thêm = Đầu tư năm ICOR Năm 2001 so với năm 2000, tốc độ tăng trưởng vốn đầu tư phát triển Việt Nam 16%, chiếm 30,8% GDP Năm 2003 so với năm 2002, tốc độ tăng trưởng vốn đầu tư phát triển Việt Nam 18%; chiếm 35% GDP Để tăng trưởng phát triển xã hội đòi hỏi phải đầu tư vốn Trong kinh tế học người ta phân chia khác biệt tăng trưởng với phát triển Tăng trưởng tăng thêm số lượng gần đồng nghĩa với tốc độ tăng thống kê Phát triển tăng trưởng cộng thêm với thay đổi chất cấu tượng nghiên cứu Vì vậy, đầu tư để phát triển ngồi việc đầu tư để tăng lực sản xuất phải đầu tư để nâng cao chất lượng tăng trưởng Điều có nghĩa phải có phận đầu Nguyễn Thị Hoàng Anh Kinh tế phát triển 47A Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch Phát triển tư không trực tiếp tạo tài sản cố định tài sản lưu động đầu tư cho nghiên cứu, cho việc nâng cao chất lượng sống, đầu tư cho giáo dục, cho xố đói giảm nghèo, Đây loại đầu tư cần thiết không làm tăng TSCĐ TSLĐ song lại yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng cho tăng trưởng Mà nêu, sở nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển Với cách tiếp cận cho khoản đầu tư thuộc đầu tư phát triển xã hội Những khoản đầu tư chiếm tỷ trọng lớn tổng vốn đầu tư hàng năm 1.1.2 Công nghệ Ngày khoa học công nghệ ngày phát triển KH&CN góp phần quan trọng phát triển sản xuất, nâng cao suất, chất lượng sản phẩm, thúc đẩy tăng trưởng chuyển dịch cấu kinh tế, làm cho kinh tế đất nước ngày phát triển, chế độ trị củng cố vững mạnh, giữ vững độc lập, chủ quyền dân tộc, bước hội nhập với phát triển giới khu vực Khoa học công nghệ ứng dụng ngành nghề lĩnh vực Khoa học công nghệ góp phần làm tăng trưởng kinh tế cách nhanh chóng Nhờ có khoa học cơng nghệ sản phẩm sản xuất hoàn thiện nhanh Khoa học cơng nghệ góp phần tích cực vào việc hoạch định đường lối, sách, điều tra, nghiên cứu đánh giá tiềm tài nguyên thiên nhiên, bảo vệ đa dạng sinh học phục vụ phát triển kinh tế-xã hội đất nước, doanh nghiệp khoa học cơng nghệ tạo vị tốt để canh tranh với doanh nghiệp khác kinh tế thị trường cạnh tranh tự Nguyễn Thị Hoàng Anh Kinh tế phát triển 47A Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch Phát triển 1.1.3 Nguồn nhân lực Cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, nguồn nhân lực đóng vai trị định đến thành công đổi toàn diện kinh tế - xã hội đất nước Cũng doanh nghiệp, nguồn nhân lực đống vai trò tạo động lực để phát triển công ty Ngay điều kiện đạt tiến khoa học kỹ thuật đại khơng thể tách rời nguồn nhân lực Chính người tạo máy móc thiết bị đại điều khiển chúng Vai trị nguồn nhân lực vô quan trọng Cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, nguồn nhân lực đóng vai trị định đến thành cơng doanh nghiệp phát triển kinh tế - xã hội đất nước Chính vậy, doanh nghiệp hay nước giới trọng đến phát triển chất lượng nguồn nhân lực Để doanh nghiệp hay quốc gia phát triển mạnh mẽ điều khơng thể thiếu chất lượng nguồn lao động 1.2 Tác động nguồn nhân lực phát triển kinh tế: Đối với nguồn nhân lực số lượng Nói đến số lượng nguồn nhân lực thấy ngành nông nghiệp ngành nghề thủ công cần lực lượng lao động dồi Nguồn nhân lực đơng sản phẩm làm nhiều Hơn quốc gia có dân số đơng địa điểm cho doanh nghiệp nước đầu tư có nguồn lực dồi mà giá thuê lại rẻ Tuy nhiên, nguồn nhân lực đồi chưa điểm mạnh doanh nghiệp hay quốc gia Ngày nay, khoa học công nghệ ngày phát triển khắp giới địi hỏi nguồn nhân lực có trình độ cao để đáp ứng nhu cầu phát triển Nếu doanh nghiệp hay quốc gia có nguồn lao động dồi khơng có trình độ làm cho Nguyễn Thị Hồng Anh Kinh tế phát triển 47A Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch Phát triển doanh nghiệp hay quốc gia phát triển được, mãi tụt hậu Chính cần quan tâm đến chất lượng nguồn nhân lực Đối với nguồn nhân lực chất lượng Như đề cập trên, chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng việc phát triển doanh nghiệp hay quốc gia Yếu tố người yếu tố quan trọng người lại có trình độ cao lại quan trọng Nguồn nhân lực có trình độ cao góp phần làm phát triển kinh tế xã hội quốc gia 1.3 Tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp 1.3.1 Tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực người lao động Đào tạo phát triển giúp thân người lao động hiểu biết sâu sắc mục tiêu văn hóa doanh nghiệp, giáo dục cho người lao động có đồng lịng với doanh nghiệp Đặc biệt điều kiện phát triển khoa học công nghệ, người lao động ln phải nâng cao trình độ văn hóa nghê nghiệp chun mơn để khơng bị tụt hậu Chính đào tạo phát triển giúp người lao động hiểu sâu yêu cầu cơng việc, tăng cường khả phân tích, giải vấn đề trình độ chun mơn để giảm cố q trình làm việc Ngồi đào tạo phát triển giúp cá nhân người lao động phát huy tính sáng tạo thăng tiến cao cơng việc 1.3.2 Tầm quan trọng nguồn nhân lực doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp đào tạo phát triển trước hết đem lại suất lao động cao hơn, hiệu thực công việc tốt Công tác đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp thích ứng Nguyễn Thị Hoàng Anh Kinh tế phát triển 47A Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch Phát triển theo sát tiến hóa phát triển khoa học – cơng nghệ, đảm bảo cho doanh nghiệp có đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên giỏi, hồn thành tốt mục tiêu doanh nghiệp, đặc biệt giai đoạn giới chuyển sang phương thức sản xuất mới, hậu trước đây, kinh tế làm cho doanh nghiệp muốn tồn phải thích ứng tốt với môi trường kinh doanh phải đáp ứng yêu cầu cạnh tranh Đào tạo phát triển giúp cho người lao động nâng cao tay nghề, kỹ cơng tác cịn làm cải thiện mối quan hệ cấp cấp thiếu hiểu biết, tranh chấp, căng thẳng,ngăn chặn mâu thuẫn tạo bầu khơng khí đồn kết thân phấn đấu phát triển Một yếu tố quan trọng khác mà đào tạo phát triển đem lại cho doanh nghiệp nhờ có đào tạo phát triển mà doanh nghiệp hạn chế tối đa chi phí dành cho hoạt động giám sát, kiểm tra người lao động Khi trình độ nhân thức người lao động nâng cao thong qua trình đào tạo phát triển tự giác lao động cải thiện, người lao động chủ động hoạt động đồng thời khơng hồn thành tốt cơng việc mà sáng tạo phương pháp lao động đạt hiệu cao Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng doanh nghiệp, yếu tố định khả cạnh tranh doanh nghiệp môi trường kinh doanh Đào tạo phát triển nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đồng nghĩa với việc tăng cường cạnh tranh cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp khơng có chỗ đứng vị vững thị trường nước mà bước vươn thâm nhập vào thị trường quốc tê Vậy đào tạo phát triển giai đoạn quan trọng thiếu công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp, tác Nguyễn Thị Hồng Anh Kinh tế phát triển 47A Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch Phát triển động trực tiếp ảnh hưởng không nhỏ tới thành bại công tác quản trị doanh nghiệp 1.3.3.Tầm quan trọng nguồn nhân lực phát triển xã hội Đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp cho người lao động khơng nâng cao tay nghề mà cịn tăng hiểu biết pháp luật Công tác làm đảy mạnh hợp tác phát triển đoàn thể góp phần cải thiện thơng tin nhóm cá nhân xã hội, làm cho xã hội ngày tốt đẹp hơn, doanh nghiệp có vị trí hấp dẫn Chính vậy, ngày nhà quản lý giỏi không dừng lại chương trình đào tạo có tính chất đối phó mà họ có nhãn quan nhạy cảm, nhìn xa trơng rộng nhiều năm tới Để chuẩn bị cho thay đổi tương lai, thực tế khẳng định doanh nghiệp thích ứng cách động với thay đổi định thành cơng Từ đó, đào tạo phát triển nguồn nhân lực làm cho ổn định động tổ chức tăng lên, chúng đảm bảo vững hiệu hoạt động doanh nghiệp thiếu vị trí chủ chốt có nguồn nhân lực đào tạo dự trữ 1.4 Nội dung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.4.1 Bộ phân chịu trách nhiệm Việc phát triển nguồn nhân lực có vai trị quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp thường bố trí phịng phát triển nguồn nhân lực, tồn độc lập với phòng khác Đối với doanh nghiệp lớn nơi mà chức đào tạo sách tầm quan trọng, phân thường lien hệ trực tiếp với phó giám đốc quản trị Vì vậy, phát triển đào tạo nguồn nhân lực tách từ chức quản trị nhân lực chuyên phát triển nguồn nhân lực gọi người quản lý nguồn nhân lực, người quản lý phát triển sức lao động, người đào tạo, chuyên Nguyễn Thị Hoàng Anh Kinh tế phát triển 47A Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch Phát triển gia đào tạo Họ phải người có kiến thức, sáng tạo, suy nghĩ rộng biết phối hợp hành động, ham hiểu biết thông minh Họ người giỏi quan hệ với người, có tinh thần tập thể, có đày đủ khả quản lý, kỹ thuật, tâm lý học 1.4.2 Công tác xây dựng bước đào tạo phát triển nguồn nhân lực Để đạt hiệu công tác đào tạo phát triển cần nghiên cứu cách kỹ lưỡng, cách khoa học Cách thức tổ chức đào tạo phát triển để phù hợp với học viên Kiến thức phù hợp, tiết kiệm thời gian chi phí đào tạo 1.4.2.1 Xác đinh rõ nhu cầu, mục tiêu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Xác định rõ nhu cầu mục tiêu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tùy thuộc chiến lược, mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp thời kỳ, phụ thuộc vào nguồn sau: Nguồn 1: Dựa vào nhu cầu dự kiến nguồn nhân lực, doanh nghiệp đề chiến lược sản xuất kinh doanh họ có chiến lược nhân lực, từ ta tiến hành điều chỉnh từ bên cho phù hợp Nguồn 2: dựa vào mong muốn cán công nhân viên thay đổi khoa học công nghệ, thăng tiến cán cơng nhân viên có nhu cầu đào tạo, phát triển chuyên môn nghiệp vụ hay mở mang tri thức Nguồn 3: dựa vào phân tích cơng việc khả nhân viên mà doanh nghiệp tiến hành phân tích cơng việc kiểm tra trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát sinh Nguyễn Thị Hoàng Anh Kinh tế phát triển 47A Chuyên đề thực tập Khoa Kế Hoạch Phát triển Nguồn 4: người ta dựa vào cơng thức tính toán lao động sau: Nhu cầu bổ sung = Nhu cầu cần có năm kế hoạch - Số có năm báo cáo Trên sở nhu cầu bổ sung người ta thực chương trình cách có hiệu Mục tiêu cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực phụ thuộc vào mục đích người đào tạo định cấp trên, ví dụ mục tiêu cụ thể cử học để nâng cao chuyên môn ngiệp vụ, cử học để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Nếu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty tốt cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trọng hoạt động doanh nghiệp làm ăn hiệu 1.4.2.2 Xác đinh đối tượng đào tạo phát triển Trên sở xác định rõ nhu cầu mục tiêu đào tạo phát triển, doanh nghiệp lập doanh nghiệp chương trình đào tạo cho phù hợp Sau doanh nghiệp tiến hành lựa chọn đối tượng để đào tạo phát triển, bước quan trọng, xác định hiệu chương trình đào tạo phát triển doanh nghiệp cần phải lựa chọn đối tượng cần đào tạo sở phù hợp với trình độ chun mơn nghiệp vụ khả họ, tiến hành lựa chọn khơng kỹ hiệu hoạt động khơng cao gay lãng phí thời gian tiền của, công sức người tham gia đào tạo Trong doanh nghiệp đối tượng hoạt động đào tạo phát triển gồm có cán quản lý, chuyên viên, công nhân sản xuất Nguồn nhân lực doanh nghiệp khơng thể nói hoạt động có hiệu hai đối tượng hoạt động khơng tốt Nguyễn Thị Hồng Anh Kinh tế phát triển 47A Chuyên đề thực tập 10 Khoa Kế Hoạch Phát triển 1.4.2.3 Xác đinh phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sau xác định nhu cầu, mục tiêu đối tượng cần đào tạo, người phụ trách công việc cần phải lựa chọn chương trình đào tạo cho phù hợp, chương trình phải đảm bảo mục tiêu đặt ra, nội dung phải phù hợp, thời gian phải hợp lý Về phương pháp sư phạm phải phù hợp với đặc điểm kinh tế kỹ thuật ngành nghề, đối tượng đào tạo Sự lựa chọn phương pháp đào tạo có vai trị quan trọng hiệu công tác hiệu công việc người đào tạo, sau đào tạo 1.4.2.4 Thực chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sau thực bước xác định nhu cầu, mục tiêu đối tượng lựa chọn phương pháp đào tạo Trong giai đoạn thực chương trình đào tạo tổ chức lớp đào tạo phát triển, triển khia nội dung đào tạo, theo dõi nội dung tiến độ đào tạo, định kỳ tổ chức kiểm tra học viên gặp gỡ giáo viên, để có điều chỉnh cần thiết 1.4.2.5 Đánh giá hiệu đào tạo phát triển Sau thực chương trình đào tạo phát triển phải tiến hành đánh giá hiệu chương trình Chúng ta phải đánh giá trình độ chun mơn nghiệp vụ Trình độ quản lý cán cơng nhân khố đào tạo trực khố đào tạo, xem đem lại hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thơng qua việc đánh giá rút học bổ ích, học kinh nghiệm tồn khó khăn cần phải khắc phục, giải Việc đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển khó địi hỏi phải có Nguyễn Thị Hồng Anh Kinh tế phát triển 47A ... tượng đào tạo Sự lựa chọn phương pháp đào tạo có vai trị quan trọng hiệu công tác hiệu công việc người đào tạo, sau đào tạo 1.4.2.4 Thực chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sau thực. .. phát triển đào tạo nguồn nhân lực tách từ chức quản trị nhân lực chuyên phát triển nguồn nhân lực gọi người quản lý nguồn nhân lực, người quản lý phát triển sức lao động, người đào tạo, chuyên... trọng Nguồn nhân lực có trình độ cao góp phần làm phát triển kinh tế xã hội quốc gia 1.3 Tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp 1.3.1 Tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn