(Luận văn tốt nghiệp) phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vinatex phú hưng

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ̣c K in h tê ́H - - uê ́ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ho PHÂN TÍCH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC HÀ VŨ THẢO LINH Tr ươ ̀ng Đ ại TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINATEX PHÚ HƯNG Niên khóa: 2016 - 2020 Luan van ĐẠI HỌC HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ̣c K in h tê ́H - - uê ́ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho PHÂN TÍCH CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC Đ ại TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINATEX PHÚ HƯNG Sinh viên thực Giảng viên hướng dẫn: ̀ng Hà Vũ Thảo Linh Lớp: K50 QTNL Tr ươ Niên khóa: 2016 - 2020 Huế, tháng 12 năm 2019 Luan van ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm LỜI CẢM ƠN Để thực tốt kháo luận này, với nổ lực thân cố ́ gắng hồn thành cơng việc ngồi cịn nhận động viên, khích lệ từ tê ́H người, xin phép gửi lời cám ơn đến: Tôi xin cám ơn đến với tất thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế Những người giúp tơi có kiến thức q báu ln giúp đỡ tơi q trình học tập trường Đây tài sản quý giá hành trang cho để bước vào môi in h trường Đặc biệt, xin gửi lời cám ơn sâu sắc đến giáo viên hướng dẫn - ThS ̣c K Bùi Văn Chiêm, người tận tình hướng dẫn, quan tâm giúp đỡ tơi vạch mục tiêu cụ thể, hoàn thiện cách trình bày Giúp tơi định hướng chọn đề tài ho cách làm đề tài tốt Đồng thời xin gửi lời cám ơn đến ban giám đốc, anh chị công ty Đ ại Cổ phần Vinatex Phú Hưng tận tình giúp đỡ tơi q trình thực tập Cơng ty tạo hội cho tơi làm việc để tích lũy thêm kinh nghiệm giúp ích cho cơng việc sau tơi Cung cấp thơng tin giúp tơi hồn thành tốt khóa luận ̀ng Với kiến thức hạn hẹp nên đề tài khơng tránh sai sót Tơi mong nhận góp ý, bảo tận tình từ giáo viên để nâng cao kiến thức ươ hồn thiện khóa luận tơi Tr Một lần xin chân thành cảm ơn ! Huế, tháng 12 năm 2019 Sinh viên thực Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm MỤC LỤC MỤC LỤC .i DANH MỤC BẢNG .iv uê ́ DANH MỤC SƠ ĐỒ .v tê ́H DANH MỤC CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮC vi PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu h Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu in 3.1 Đối tượng nghiên cứu ̣c K 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu nhập liệu ho 4.2 Phương pháp chọn mẫu 4.3 Phương pháp xử lí số liệu 4.3.1 Phân tích thống kê mơ tả .3 Đ ại 4.3.2 Kiểm định One-Sample T Test Kết cấu đề tài .3 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ̀ng CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC .5 1.1 Một số vấn đề quản trị nguồn nhân lực ươ 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực Tr 1.1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực .7 1.1.4 Chức quản trị nguồn nhân lực 1.2 Tổng quan công tác đào tạo nguồn nhân lực .9 1.2.1 Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực tổ chức 1.2.2 Mục đích đào tạo nguồn nhân lực .10 1.2.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực 11 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh i Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 1.2.3.1 Nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi doanh nghiệp .11 1.2.3.2 Nhân tố thuộc môi trường bên doanh nghiệp 13 1.3 Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực .14 1.3.1 Phương pháp đào tạo công việc .14 ́ 1.3.2 Phương pháp đào tạo ngồi cơng việc .16 1.4 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp tê ́H .19 1.4.1 Tầm quan trọng đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp 19 1.4.2 Tầm quan trọng đào tạo nguồn nhân lực với người lao động .20 1.5 Tiến hành lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực 20 h 1.5.1 Xác định nhu cầu đào tạo 21 in 1.5.2 Xác định mục tiêu đào tạo 23 1.5.3 Xác định đối tượng đào tạo 24 ̣c K 1.5.4 Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo 24 1.5.5 Dự tính chi phí đào tạo 24 1.5.6 Lựa chọn đào tạo giáo viên 25 1.6 ho 1.5.7 Đánh giá chương trình kết đào tạo .25 Cơ sở thực tiễn công tác đào tạo nguồn nhân lực 27 Đ ại 1.6.1 Tình hình chung cơng tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 27 1.6.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp giới 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG ̀ng TY CỔ PHẦN VINATEX PHÚ HƯNG 31 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng 31 ươ 2.1.1 Thông tin chung 31 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển .32 Tr 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ .32 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 33 2.1.5 Chức nhiệm vụ phận: 33 2.1.6 Tình hình sử dụng lao động cơng ty giai đoạn 2016-2018 34 2.1.7 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty giai đoạn 2016- 2018 37 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh ii Luan van Khóa luận tốt nghiệp 2.2 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Thực trạng công tác đào nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng 39 2.2.1 Xác định nhu cầu lập kế hoạch đào tạo nhân lực 40 2.2.2 Tổ chức đào tạo 42 uê ́ 2.2.3 Kinh phí đào tạo công ty .46 2.2.4 Đánh giá sau đào tạo 47 Đánh giá đối tượng khảo sát công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty tê ́H 2.3 Cổ phần Vinatex Phú Hưng 48 2.3.1 Thông tin chung mẫu điều tra .48 2.3.2 Đánh giá nhân viên công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ h phần Vinatex Phú Hưng .50 in 2.4 Đánh giá chung công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty 57 2.4.1 Những kết đạt 57 ̣c K 2.4.2 Những hạn chế công ty .58 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VINATEX PHÚ HƯNG 59 Quan điểm hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần ho 3.1 Vinatex Phú Hưng 59 Đ ại 3.1.1 Phương hướng phát triển chung Công ty 59 3.1.2 Quan điểm hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực 59 3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Vinatex Phú Hưng 60 ̀ng PHẦN 3: KẾT LUẬN 64 Kết luận 64 ươ Kiến nghị 64 Tr 2.1 Đối với quyền sở 64 2.2 Đối với công ty 65 PHỤ LỤC 67 PHỤ LỤC 68 PHỤ LỤC 72 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh iii Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Ngành nghề kinh doanh công ty 31 uê ́ Bảng 2: Tình hình sử dụng lao động cơng ty giai đoạn 2016-2018 .34 Bảng 3: Tình hình hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2016 - 2018 37 tê ́H Bảng 4: Nhu cầu đào tạo nhân lực công ty giai đoạn năm 2016-2018 .41 Bảng 5: Kế hoạch đào tạo nhân viên công ty giai đoạn năm 2016-2018 .42 Bảng 6: Phương pháp đào tạo phổ biến công ty giai đoạn 2016-2018 44 Bảng 7: Số lượng lao động tham gia đào tạo giai đoạn năm 2016-2018 44 h Bảng 8: Kinh phí đào tạo nguồn nhân lực cơng ty năm 2016-2018 .47 in Bảng 9: Đặc điểm mẫu điều tra 48 ̣c K Bảng 10: Đánh giá nhân viên Giáo viên đào tạo .50 Bảng 11 : Đánh giá nhân viên Nội dung đào tạo .51 Bảng 12: Đánh giá nhân viên phương pháp chương trình đào tạo .53 ho Bảng 14 : Đánh giá nhân viên Địa điểm tổ chức đào tạo 55 Tr ươ ̀ng Đ ại Bảng 15 : Đánh giá nhân viên Kinh phí đào tạo 56 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh iv Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC SƠ ĐỒ uê ́ Sơ đồ 1:Tiến trình đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp 21 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H Sơ đồ 2: Quy trình đào tạo nguồn nhân lực công ty Vinatex Phú Hưng .39 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh v Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮC -  - DNVVN : Doanh nghiệp vừa nhỏ : Doanh nghiệp SL : Số lượng TL : Tỉ lệ GT : Giá trị GVĐT : Giáo viên đào tạo GV : Giáo viên Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ DN SVTH: Hà Vũ Thảo Linh vi Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Trong thời kì khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển với hội nhập kinh tế giới Gây cạnh tranh gay gắt thị trường doanh uê ́ nghiệp Để tồn phát triển kinh tế thị trường doanh nghiệp cần phải thay đổi kết hợp với yếu tố như: đất đai, tài chính, người tê ́H theo phát triển Đặc biệt phải trọng đến trang bị kiến thức cho người lao động Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực điều cần thiết doanh nghiệp người lao động yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thành công hay thất bại công ty Ngày nay, doanh nghiệp nhận tầm quan trọng in h nguồn nhân lực công ty Để cạnh tranh với doanh nghiệp thị trường doanh nghiệp trang bị cho đội ngũ lao động có trình độ chun mơn cao ̣c K nhằm tạo sản phẩm có chất lượng cao đem lại lợi ích cho người sử dụng Để có đội ngũ lao động có trình độ chun mơn cao khơng dựa nguồn nhân lực ho vào việc tuyển dụng người lao động giỏi mà phải trọng đến công tác đào tạo Việt Nam thời kì phát triển hội nhập với kinh tế thị trường, với Đ ại hội thách thức đòi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng yêu cầu Kinh tế phát triển nhu cầu sử dụng người thay đổi theo, họ đòi hỏi sản phẩm phải có chất lượng tốt Con người trung tâm ̀ng trình vận động biến đổi, chất lượng người sẻ định chất lượng sản phẩm dịch vụ Để doanh nghiệp phát triển việc đào tạo nguồn nhân lực điều ươ quan trọng, việc đầu tư có hiệu mang tính lâu dài Đào tạo nguồn nhân lực yếu tố nhằm thực mục tiêu chiến lược tổ chức, khơng Tr có ý nghĩa to lớn người lao động mà cịn có vai trị quan trọng doanh nghiệp Sau thời gian thực tập Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng tìm hiểu nghiên cứu vấn đề đào tạo phát triển nhân lực công ty chọn đề tài “Phân tích cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU SPSS gioi tinh Percent 74,7 25,3 100,0 Cumulative Percent 74,7 100,0 h Nam 68 Valid Nu 23 Total 91 Valid Percent 74,7 25,3 100,0 tê ́H Frequency uê ́ Thống kê mô tả * Thống kê Giới tính in * Thống kê độ tuổi Cumulative Percent 24,2 42 46,2 46,2 70,3 24 26,4 26,4 96,7 3,3 100,0 3,3 100,0 100,0 ho Frequenc Percent Valid y Percent 22 24,2 24,2 Đ ại Duoi 25 tuoi Tu 25 den 37 tuoi Valid tu 38 den 50 tuoi tren 50 tuoi Total ̣c K tuoi ̀ng 91 * Thống kê trình độ ươ trinh hoc van Frequenc Percent Valid y Percent 58 63,7 63,7 Tr THPT Trung cap, cao 21 dang Valid Dai hoc, sau dai 12 hoc Total 91 Cumulative Percent 63,7 23,1 23,1 86,8 13,2 13,2 100,0 100,0 100,0 72 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm * Thống kê Chức vụ chuc vu 12 13,2 13,2 96,7 91 3,3 100,0 3,3 100,0 100,0 h * Thống kê Thời gian đào tạo uê ́ bo Cumulative Percent 83,5 tê ́H Nhan vien Pho, truong Valid phan Khac Total Frequenc Percent Valid y Percent 76 83,5 83,5 in thời gian dao tao Cumulative Percent 45,1 30,8 75,8 16,5 16,5 92,3 7,7 100,0 7,7 100,0 100,0 Đ ại 30,8 ho Duoi thang Tu thang den 28 thang Valid Tu thang den 15 nam Tren nam Total 91 ̣c K Frequenc Percent Valid y Percent 41 45,1 45,1 ̀ng *Thống kê Nhu cầu đào tạo * Thống kê Phương pháp đào tạo mong muốn Tr ươ anh chi mong muon duoc dao tao bang phuong phap nao Frequenc Percent Valid y Percent Chi dan cong viec 36 39,6 39,6 Dao tao tu xa 11 12,1 12,1 Cu di hoc tai cac 14 15,4 15,4 Valid trung tam Hoi nghi, hoi thao 20 22,0 22,0 Khac 10 11,0 11,0 Total 91 100,0 100,0 Cumulative Percent 39,6 51,6 67,0 89,0 100,0 73 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm * Thống kê nhu cầu đào tạo uê ́ Cumulative Percent 31,9 tê ́H thoi gian tơi anh chi có nhu cau dao tao khong Frequenc Percent Valid y Percent Rat can 29 31,9 31,9 Tuy theo chuong 55 60,4 60,4 Valid trinh cua cong ty Khong co nhu cau 7,7 7,7 Total 91 100,0 100,0 * Thống kê Kiến thức muốn đào tạo 92,3 h 100,0 Đ ại ho ̣c K in anh chi co nhu cau dao tao ve kien thuc gi Frequenc Percent Valid y Percent Nang cao kien thuc 29 31,9 31,9 chuyen mon Dao tao ve tin hoc, 23 25,3 25,3 Valid tieng anh Mo rong chuyen mon 21 23,1 23,1 Khac 18 19,8 19,8 Total 91 100,0 100,0 * Thống kê đánh giá nhân viên Giáo viên đào tạo Cumulative Percent 31,9 57,1 80,2 100,0 ̀ng Descriptive Statistics Tr ươ GVDT co trinh chuyen mon cao GVDT nhet tinh, gan gui, than thien GVDT chuan bi bai giang chu dao, san sang giai dap thac mac GVDT thiet ke bai giang thu hut, hap dan N Minimu Maximu Mean m m Std Deviation 91 3,85 ,631 91 3,81 ,773 91 3,56 ,897 91 3,54 ,860 74 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Cumulative Percent 3,3 3,3 18,7 68,1 9,9 100,0 22,0 90,1 100,0 tê ́H Valid Percent Cumulative Percent 1,1 1,1 4,4 20,9 59,3 14,3 100,0 5,5 26,4 85,7 100,0 ̣c K ho Đ ại uê ́ Valid Percent GVDT nhet tinh, gan gui, than thien Frequenc Percent y Rat khong 1,1 dong y Khong dong y 4,4 19 20,9 Valid Trung lap Dong y 54 59,3 Rat dong y 13 14,3 Total 91 100,0 Tr ươ ̀ng GVDT thiet ke bai giang thu hut, hap dan Frequenc Percent Valid y Percent Khong 10 11,0 11,0 dong y Trung lap 34 37,4 37,4 Valid Dong y 35 38,5 38,5 Rat dong y 12 13,2 13,2 Total 91 100,0 100,0 GVDT quan tam hoc vien Rat khong dong y Khong dong y ,890 h GVDT co trinh chuyen mon cao Frequenc Percent y Khong 3,3 dong y Trung lap 17 18,7 Valid Dong y 62 68,1 Rat dong y 9,9 Total 91 100,0 3,63 in GVDT quan tam hoc 91 vien Valid N (listwise) 91 Cumulative Percent 11,0 48,4 86,8 100,0 2,2 2,2 2,2 7,7 7,7 9,9 75 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp Trung lap Dong y Rat dong y Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 26 44 12 91 28,6 48,4 13,2 100,0 28,6 48,4 13,2 100,0 38,5 86,8 100,0 ̣c K in h tê ́H uê ́ GVDT chuan bi bai giang chu dao, san sang giai dap thac mac Frequenc Percent Valid Cumulative Percent y Percent Rat khong 3,3 3,3 3,3 dong y Khong dong y 5,5 5,5 8,8 32 35,2 35,2 44,0 Valid Trung lap Dong y 40 44,0 44,0 87,9 Rat dong y 11 12,1 12,1 100,0 Total 91 100,0 100,0 Descriptive Statistics N Minimu Maximu Mean m m Std Deviation 91 3,63 ,661 91 3,53 ,874 91 3,52 ,982 91 3,25 ,914 Tr ươ ̀ng Đ ại hoc duoc nhieu kien thuc noi dung phu hop voi nhung kien thuc va ki nang muon duoc dao tao noi dung sat voi yeu cau va muc tieu de phan bo hop li giua li thuyet va thuc hanh Valid N (listwise) ho * Thống kê đánh giá nhân viên Nội dung đào tạo 91 * Hoc duoc nhieu kien thuc, ki nang 76 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp Cumulative Percent 3,3 3,3 3,3 34 48 91 37,4 52,7 6,6 100,0 37,4 52,7 6,6 100,0 40,7 93,4 100,0 uê ́ Frequenc Percent Valid y Percent tê ́H khong dong y Trung lap Valid Dong y Rat dong y Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Đ ại ho ̣c K in h noi dung phu hop voi nhung kien thuc va ki nang muon duoc dao tao Frequenc Percent Valid Cumulative y Percent Percent Rat khong 2,2 2,2 2,2 dong y khong dong y 6,6 6,6 8,8 Trung lap 36 39,6 39,6 48,4 Valid Dong y 36 39,6 39,6 87,9 Rat khong 11 12,1 12,1 100,0 dong y Total 91 100,0 100,0 Tr ươ ̀ng noi dung sat voi yeu cau va muc tieu de Frequenc Percent Valid y Percent Rat khong 2,2 2,2 dong y Khong dong y 11 12,1 12,1 31 34,1 34,1 Valid Trung lap Dong y 32 35,2 35,2 Rat dong y 15 16,5 16,5 Total 91 100,0 100,0 Cumulative Percent 2,2 14,3 48,4 83,5 100,0 77 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm phan bo hop li giua li thuyet va thuc hanh 3,3 3,3 3,3 11 46 22 91 12,1 50,5 24,2 9,9 100,0 12,1 50,5 24,2 9,9 100,0 15,4 65,9 90,1 100,0 tê ́H uê ́ Cumulative Percent in h Rat khong dong y Khong dong y Valid Trung lap Dong y Rat dong y Total Frequenc Percent Valid y Percent ̣c K * Thống kê đánh giá nhân viên Phương pháp chương trình đào tạo Descriptive Statistics Std Deviation 91 3,31 ,756 91 3,37 ,877 91 3,68 ,855 91 3,46 ,946 91 ươ ̀ng Đ ại da dang, nhieu hinh thuc de hieu, de tiep thu truyen dat nhung ki nang can thiet cho cong viec luon doi moi phuong phap va chuong trinh dao tao Valid N (listwise) Minimu Maximu Mean m m ho N Tr da dang, nhieu hinh thuc Frequenc y Khong 13 dong y Valid Trung lap 40 Dong y 35 Percent Valid Percent Cumulative Percent 14,3 14,3 14,3 44,0 38,5 44,0 38,5 58,2 96,7 78 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp Rat dong y Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 91 3,3 100,0 3,3 100,0 100,0 de hieu, de tiep thu 16 17,6 17,6 17,6 33 34 91 36,3 37,4 8,8 100,0 36,3 37,4 8,8 100,0 53,8 91,2 100,0 h tê ́H uê ́ Cumulative Percent ̣c K in Khong dong y Trung lap Valid Dong y Rat dong y Total Frequenc Percent Valid y Percent ̀ng Đ ại ho truyen dat nhung ki nang can thiet cho cong viec Frequenc Percent Valid y Percent Rat khong 1,1 1,1 dong y Khong dong y 5,5 5,5 31 34,1 34,1 Valid Trung lap Dong y 39 42,9 42,9 Rat dong y 15 16,5 16,5 Total 91 100,0 100,0 Tr ươ luon doi moi phuong phap va chuong trinh dao tao Frequenc Percent Valid y Percent Rat khong 1,1 1,1 dong y Khong dong y 13 14,3 14,3 Valid Trung lap 33 36,3 36,3 Dong y 31 34,1 34,1 Rat dong y 13 14,3 14,3 Cumulative Percent 1,1 6,6 40,7 83,5 100,0 Cumulative Percent 1,1 15,4 51,6 85,7 100,0 79 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 91 100,0 100,0 * Thống kê đánh giá nhân viên Thời lượng đào tạo 91 3,44 91 3,38 91 Std Deviation tê ́H Minimu Maximu Mean m m ,778 h ,771 ,993 in 3,47 91 ̣c K thoi luong du de truyen tai noi dung thoi gian bat dau va ket thuc phu hop voi hoc vien thoi gian dao tao ket thuc som Valid N (listwise) N uê ́ Descriptive Statistics hoi luong du de truyen tai noi dung Frequency Percent Valid Percent Rat khong 1,1 1,1 dong y Khong dong y 7,7 7,7 40 44,0 44,0 Valid Trung lap Dong y 37 40,7 40,7 Rat dong y 6,6 6,6 Total 91 100,0 100,0 ho Cumulative Percent Đ ại 1,1 ươ ̀ng 8,8 52,7 93,4 100,0 Tr thoi gian dao tao ket thuc som Frequenc y Rat khong dong y Khong dong y 13 Valid Trung lap 30 Dong y 32 Rat dong y 14 Percent Valid Percent Cumulative Percent 2,2 2,2 2,2 14,3 33,0 35,2 15,4 14,3 33,0 35,2 15,4 16,5 49,5 84,6 100,0 80 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp 91 100,0 100,0 Cumulative Percent 1,1 9,9 56,0 94,5 100,0 h tê ́H thoi gian bat dau va ket thuc phu hop voi hoc vien Frequenc Percent Valid Percent y Rat khong 1,1 1,1 dong y Khong dong y 8,8 8,8 42 46,2 46,2 Valid Trung lap Dong y 35 38,5 38,5 Rat dong y 5,5 5,5 Total 91 100,0 100,0 uê ́ Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm ho ̣c K in *Thống kê đánh giá nhân viên Địa điểm tổ chức đào tạo Descriptive Statistics N Minimu Maximu Mean m m hau nhu cong ty hoac 91 3,73 nhung noi gan tru so rong rai, thoang mat, thoai mai 91 3,41 dam bao co so vat chat, thiet bi 91 3,49 Valid N (listwise) 91 Std Deviation ,716 ,882 ,923 Tr ươ ̀ng Đ ại Anh chi có đong y to chuc đao o cong ty hoac gan tru so Frequency Percent Valid Cumulative Percent Percent Khong 2,2 2,2 2,2 dong y Trung lap 33 36,3 36,3 38,5 Valid Dong y 44 48,4 48,4 86,8 Rat dong y 12 13,2 13,2 100,0 Total 91 100,0 100,0 rong rai, thoang mat, thoai mai Frequenc Percent y Rat khong 1,1 Valid dong y Khong dong y 11 12,1 Valid Percent Cumulative Percent 1,1 1,1 12,1 13,2 81 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van 39 30 10 91 42,9 33,0 11,0 100,0 dam bao co so vat chat, thiet bi Frequency 42,9 33,0 11,0 100,0 Percent 56,0 89,0 100,0 Valid Percent N ho Descriptive Statistics 8,8 49,5 87,9 100,0 Std Deviation 91 3,87 ,670 91 3,58 ,668 91 3,55 ,885 Đ ại Minimu Maximum Mean m 91 ươ ̀ng 4,4 ̣c K in h Rat khong 4,4 4,4 dong y Khong dong y 4,4 4,4 37 40,7 40,7 Valid Trung lap Dong y 35 38,5 38,5 Rat dong y 11 12,1 12,1 Total 91 100,0 100,0 * Thống kê đánh giá nhân viên Kinh phí đào tạo tat ca cong ty chi tra hoach dinh ro rang tung chi phi tiet kiem la van de quan Valid N (listwise) Cumulative Percent tê ́H Trung lap Dong y Rat dong y Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm uê ́ Khóa luận tốt nghiệp Tr Anh chi co đong y ve cac khoan chi cua cong ty cho cong tac đao tao Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong 4,4 4,4 4,4 dong y Trung lap 15 16,5 16,5 20,9 Valid Dong y 61 67,0 67,0 87,9 Rat dong y 11 12,1 12,1 100,0 Total 91 100,0 100,0 82 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Cumulative Percent 5,5 5,5 35,2 54,9 4,4 100,0 40,7 95,6 100,0 tê ́H uê ́ Valid Percent in h Cong ty hoach dinh ro rang tung chi phi Frequency Percent Khong 5,5 dong y Trung lap 32 35,2 Valid Dong y 50 54,9 Rat dong y 4,4 Total 91 100,0 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K Anh chi có đong y voi quan điem cua cong ty “tiet kiem gan voi đao tao” Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong 4,4 4,4 4,4 y Khong dong y 4,4 4,4 8,8 29 31,9 31,9 40,7 Valid Trung lap Dong y 46 50,5 50,5 91,2 Rat dong y 8,8 8,8 100,0 Total 91 100,0 100,0 Tr GVDT co trinh chuyen mon cao GVDT nhet tinh, gan gui, than thien Mean 95% Confidence Interval of Difference the Difference Lower Upper -2,325 90 ,022 -,154 -,29 -,02 -2,304 90 ,024 -,187 -,35 -,03 -4,675 90 ,000 -,440 -,63 -,25 GVDT chuan bi bai giang chu dao, san sang giai dap thac mac 83 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp thu hut, hap dan GVDT quan tam hoc vien -5,118 90 ,000 -,462 -,64 -,28 -4,004 90 ,000 -,374 -,56 -,19 uê ́ GVDT thiet ke bai giang GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm One-Sample Statistics thien GVDT chuan bi bai giang chu dao, san sang giai dap thac mac GVDT thiet ke bai giang thu hut, hap dan GVDT quan tam hoc vien 91 3,85 ,631 ,066 91 3,81 ,773 ,081 91 3,56 ,897 ,094 91 3,54 ,860 ,090 91 3,63 ,890 ,093 h GVDT nhet tinh, gan gui, than Std Error Mean in cao Std Deviation ̣c K GVDT co trinh chuyen mon Mean tê ́H N One-Sample Statistics hoc duoc nhieu kien thuc noi dung phu hop voi nhung duoc dao tao noi dung sat voi yeu cau va muc tieu de phan bo hop li giua li thuyet va ,661 ,069 91 3,53 ,874 ,092 91 3,52 ,982 ,103 91 3,25 ,914 ,096 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2- Tr ươ Std Error Mean 3,63 ̀ng thuc hanh hoc duoc nhieu kien thuc Std Deviation 91 Đ ại kien thuc va ki nang muon Mean ho N Mean Difference tailed) 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper -5,394 90 ,000 -,374 -,51 -,24 -5,160 90 ,000 -,473 -,65 -,29 noi dung phu hop voi nhung kien thuc va ki nang muon duoc dao tao 84 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm tieu de phan bo hop li giua li thuyet va thuc hanh -4,699 90 ,000 -,484 -,69 -,28 -7,799 90 ,000 -,747 -,94 -,56 uê ́ noi dung sat voi yeu cau va muc Mean Std Deviation 91 3,31 de hieu, de tiep thu 91 3,37 91 3,68 91 3,46 truyen dat nhung ki nang can thiet cho cong viec luon doi moi phuong phap va ,756 ,079 ,877 ,092 ,855 ,090 ,946 ,099 ̣c K chuong trinh dao tao in da dạng, nhiều hình thức Std Error Mean h N tê ́H One-Sample Statistics One-Sample Test df Đ ại t ho Test Value = Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Upper da dang, nhieu hinh thuc -8,740 90 ,000 -,692 -,85 -,53 de hieu, de tiep thu -6,810 90 ,000 -,626 -,81 -,44 -3,557 90 ,001 -,319 -,50 -,14 -5,427 90 ,000 -,538 -,74 -,34 truyen dat nhung ki nang can thiet cho cong viec ̀ng luon doi moi phuong phap Tr ươ va chuong trinh dao tao thoi luong du de truyen tai noi dung thoi gian bat dau va ket thuc phu hop voi hoc vien thoi gian dao tao ket thuc som anh chi co dong y to chuc dao tao o cong ty hoac gan tru so rong rai, thoang mat, thoai mai One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean 91 3,44 ,778 ,082 91 3,38 ,771 ,081 91 3,47 ,993 ,104 91 3,73 ,716 ,075 91 3,41 ,882 ,092 85 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 3,49 ,923 ,097 91 3,87 ,670 ,070 91 3,58 ,668 ,070 91 3,55 ,885 ,093 uê ́ 91 One-Sample Test tê ́H dam bao co so vat chat, thiet bi anh chi co dong y ve cac khoan chi cua cong ty cho cong tac dao tao cong ty hoach dinh ro rang tung chi phi anh chi co dong y voi quan diem cua cong ty tiet kiem gan voi dao tao Test Value = thuc phu hop voi hoc vien thoi gian dao tao ket thuc som hau nhu cong ty hoac nhung noi gan tru so rong rai, thoang mat, thoai mai dam bao co so vat chat, tat ca cong ty chi tra hoach dinh ro rang tung chi phi 90 ,000 -7,611 90 ,000 -5,069 -3,660 -,560 Lower Upper -,72 -,40 -,615 -,78 -,45 90 ,000 -,527 -,73 -,32 90 ,000 -,275 -,42 -,13 -6,421 90 ,000 -,593 -,78 -,41 -5,222 90 ,000 -,505 -,70 -,31 -1,877 90 ,064 -,132 -,27 ,01 -5,965 90 ,000 -,418 -,56 -,28 -4,855 90 ,000 -,451 -,63 -,27 Tr ươ ̀ng tiet kiem la van de quan Difference -6,875 Đ ại thiet bi tailed) 95% Confidence Interval of the Difference in thoi gian bat dau va ket Mean ̣c K noi dung Sig (2- ho thoi luong du de truyen tai df h t 86 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Luan van ... chế công ty .58 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VINATEX PHÚ HƯNG 59 Quan điểm hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần. .. Vinatex Phú Hưng tìm hiểu nghiên cứu vấn đề đào tạo phát triển nhân lực công ty chọn đề tài ? ?Phân tích cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng? ?? làm đề tài khóa luận tốt. .. II: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng Chương III: Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng Tr ươ ̀ng Đ ại ho