Untitled TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN Chủ đề NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Môn học PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG GVHD[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - - BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN Chủ đề : NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Môn học: PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG GVHD: Cao Hồng Quân Lớp: DT09 Nhóm: 13 Tieu luan TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG - 2022 Tieu luan BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM ST T Họ tên MSSV Phạm Minh Tài 2114698 Nhiệm vụ Nội dung phần 2.2.2 Kết 100% Nội dung Lê Quốc Quyền 2112155 phần1.1 90% 1.3 Nguyễn Siêu Phần mở 2114648 đầu 100% Nội dung Nguyễn Song Minh Tâm phần 1.2, 2112240 tổng hợp 100% chỉnh sửa tệp báo cáo Phạm Thanh Tâm Nội dung 2112244 phần 2.1 100% 2.2.1 NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên) Phạm Minh Tài Tieu luan Chữ ký SDT: 0896471095 Email: tai.phambin1601@hcmut.edu.vn Tieu luan MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Nhiệm vụ đề tài Bố cục tổng quát đề tài: .1 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động .2 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 .4 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 .4 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc 10 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành: .11 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp: 11 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 13 PHẦN KẾT LUẬN 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Tieu luan PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong thời kỳ tại, hợp đồng lao động đóng vai trị lớn đời sống kinh tế xã hội, sở cho doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân chọn lao động phù hợp với u cầu Ngồi ra, cịn hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc thân Đặc biệt, kinh tế thị trường, hợp đồng lao động giúp xác định cụ thể quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động, giúp giải tranh chấp có người sử dụng lao động người lao động Hơn nữa, việc quản lý nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệpDo đó, việc xác định đâu hợp đồng lao động vấn đề cần phải ý hàng đầu Trước hết để tránh việc người sử dụng lao động không tuân thủ theo hợp đồng, lạm dụng sức lao động người lao động Chính vậy, nhóm chúng em lựa chọn đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho phần Bài tập lớn môn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ chế định hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam, bao gồm khái niệm, đối tượng, phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động loại hợp đồng lao động theo quy định hành Hai là, làm rõ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn để tìm hiểu bất cập xét xử thực tế hợp đồng lao động Bốn là, kiến nghị giải pháp để hoàn thiện chế định hợp đồng lao động Bố cục tổng quát đề tài: Gồm hai chương: Chương I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Chương II: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 1 Tieu luan PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo Điều số 15 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động quy định khái niệm: "Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động." Ở Việt Nam hợp đồng lao động định nghĩa sau: Là văn thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với quy định pháp luật lao động Về ưu điểm Điều 15 Bộ luật Lao động 2012: Đây loại hợp đồng mà không xác định cụ thể thời gian chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động (thường cơng việc 36 tháng) Do đó, người sử dụng lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng có lí đáng hai bên thỏa thuận người lao động bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải theo quy định Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 Tuy nhiên, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động họ đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải chứng minh lý cần báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày, người lao động nghỉ (Theo quy định khoản Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012) Hơn nữa, người lao động khơng cần phải bồi thường hay có trách nhiệm vật chất khác mà hưởng trợ cấp thơi việc Cịn nhược điểm: Do hình thức loại hợp đồng văn nên muốn chấm dứt quan hệ lao động hợp đồng trình tự, thủ tục rắc rối thời gian kéo dài Do hợp đồng không xác định thời gian chấm dứt nên có ý định muốn gắn bó lâu dài với cơng việc người lao động phải xem xét kĩ điều kiện làm việc, chế độ làm việc, mức lương phúc lợi khác để không bị Tieu luan ảnh hưởng đến lợi ích sau Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động số điều chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng mạnh mẽ thị trường lao động, yêu cầu nâng cao suất lao động, yêu cầu cải tiến quản trị nhân lực doanh nghiệp bối cảnh tác động cách mạng công nghệ lần thứ tư Tại diễn đàn doanh nghiệp, diễn đàn đầu tư kinh doanh, nhiều ý kiến cộng đồng doanh nghiệp đề nghị cần sớm sửa đổi, bổ sung quy định hợp đồng lao động, tiền lương, làm thêm giờ, tuyển dụng quản lý lao động nhằm tạo khung pháp lý thơng thống hơn, linh hoạt cho doanh nghiệp lao động để tạo điều kiện nâng cao lực cạnh tranh.1 Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: "1 Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Ta thấy đặc điểm sau: Trước hết tự nguyện, bình đẳng, thiện chí hợp tác Rõ ràng nhận thấy hợp đồng thỏa thuận bình đẳng bên để dẫn đến việc kí kết hợp đồng, bên cần tự nguyện, thiện chí tôn trọng bên Thứ hai tự giao kết hợp đồng Ở ta hiểu hai bên tự giao kết hợp đồng lao đồng nhiên khơng vượt q khn phép, nói cách khác không làm trái với pháp luật, thỏa thuận lao động hay chuẩn mực đạo đức, xã hội Sự thay đổi Bộ luật Lao động 2019 nhằm mục đích: Bảo đảm tốt quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động; đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động phù hợp với trình độ phát triển kinh tế-xã hội Việt Nam để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử Cụm từ “ có trả cơng” Ưu nhược điểm loại hợp đồng lao động.19/7/2022 < http://hongbanglaw.vn/10206-2/? fbclid=IwAR1lsMAHxqbN4PSTzvTkUWYi096IawVT786w8JIvvOVeyxmmJo608IQy_vw > Tieu luan để người sử dụng Lao động khơng trốn tránh trách nhiệm hợp đồng Lao động 1.1.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung nội dung nhằm tăng cường khả nhận diện QHLĐ thực tế, theo hợp đồng tên gọi gì, coi hợp đồng lao động có đủ dấu hiệu: Một là: Làm việc sở thỏa thuận Hai là: Có trả lương Ba là:Có quản lý, điều hành, giám sát bên Quy định cần thiết để giải tình trạng “lách” quy định Luật, dùng tên gọi khác (giao kết hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng cộng tác … thay cho hợp đồng lao động) để né trách nhiệm thực nghĩa vụ người sử dụng lao động tiền lương, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.2 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo quy định Điều số 20 Bộ luật Lao động năm 20193, hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian khơng q 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Theo quy định Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 cịn 02 loại hợp đồng là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn (khơng q 36 tháng) thay 03 loại hợp đồng Bộ luật Lao động năm 2012 Việc phân loại tiến việc bỏ hợp đồng mùa vụ Quy định đánh giá tiến lớn pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình Tư vấn pháp luật Hợp đông Lao động theo Bộ luật Lao động 2019, 19/7/2022, Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật số 45/2019/QH14 2021, 8/7/2022 Tieu luan trạng khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cách ký loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Theo Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019, có hai nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nguyên tắc 1: Nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc cơng dân Có nghĩa tham gia hợp đồng lao động, chủ thể hoàn toàn tự mặt ý chí việc tham gia giao kết hợp đồng lao động, hành vi lừa gạt, cưỡng làm cho hợp đồng bị vô hiệu Xuất phát từ lực chủ thể quan hệ hợp đồng lao động nên nguyên tắc tự do, tự nguyện vừa mang tính tuyệt đối vừa mang tính tương đối Các chủ thể hồn tồn tự do, tự nguyện tự giao kết hợp đồng lao động khơng phụ thuộc vào ý chí người khác Tuy nhiên chủ thể người lao động 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động với số công việc phải có đồng ý cha mẹ người giám hộ hợp pháp Như vậy, trường hợp trên, chủ thể quan hệ lao động bị chi phối người thứ ba Quan hệ lao động xác lập có thống ý chí người thứ ba Do đó, ngun tắc tự do, tự nguyện quan hệ hợp đồng vừa mang tính tuyệt đối, vừa mang tính tương đối Nguyên tắc bình đẳng khẳng định vị trí ngang hàng người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng Tức khơng có phân biệt đối xử bên người lao động người sử dụng lao động Hành vi tạo bất bình đẳng chủ thể bị coi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Nguyên tắc nghiêng việc bảo vệ người lao động trước người sử dụng lao động Trong quan hệ lao động, người lao động thường vị “lép vế” họ tham gia quan hệ lao động sức lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động tiền lương, việc làm Vì nguyên tắc đời để tạo lập bình đẳng hai bên Tuy nhiên thực tế, Ban TGCSPL, NHỮNG ĐIỂM MỚI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 truy cập lần cuối ngày 8/7/2022 Tieu luan tránh khỏi việc tham gia hợp đồng lao động, chủ thể khơng hồn tồn bình đẳng với Vì vậy, nguyên tắc bình đẳng nhấn mạnh khía cạnh pháp lý Về nguyên tắc 2: Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Đây nguyên tắc chung đảm bảo cho quyền lợi ích bên tham gia hợp đồng mà đảm bảo khơng làm ảnh hưởng đến lợi ích chủ thể khác có liên quan lợi ích chung xã hội Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc hợp đồng lao động tự thỏa thuận, nhiên tự thỏa thuận phải nằm khn khổ Khn khổ chuẩn mực đạo đức, không trái với pháp luật thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Thỏa ước lao động tập thể đại diện tập thể người lao động người sử dụng lao động thương lượng kí kết theo ngun tắc tự nguyện, bình đằng, cơng khai Thỏa ước tập thể có hiệu lực trở thành giá trị pháp lý bắt buộc tất quan hệ lao động doanh nghiệp Do đó, bên cạnh quy định pháp luật lao động nói chung, q trình thiết lập quan hệ lao động chịu chi phối thỏa ước lao động tập thể.5 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Theo Bộ luật Lao động 2012; Nghị định 148/2018/NĐ-CP Chủ thể giao kết hợp đồng gồm người lao động người sử dụng lao động Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Nguyên tắc giao kết hợp đồng theo quy định, 8/7/2022 Tieu luan 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động Theo Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019: Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Theo Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2019: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Giao kết văn làm thành Người lao động giữ người sử dụng lao động giữ Hợp đồng giao kết văn có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết, trừ trường hợp bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Ưu điểm hình thức giao kết văn thể tiêu chí: tính an tồn, tính tồn diện, liên quan tới người thứ tính rõ ràng Khi hợp đồng giao kết văn bản, hai bên biết xác họ thỏa thuận điều Khi có thắc mắc kiểm tra hợp đồng Khi thảo thuận hợp đồng bên thỏa thuận điều khoản phụ mà họ quên thỏa thuận trực tiếp Trong trường hợp người thứ ba muốn nghiên cứu hợp đồng, hợp đồng giao kết văn dễ chuyển dễ hiểu người thứ ba Khi có tranh chấp xảy ra, hợp đồng giao kết văn chứng quan trọng cho hai bên thỏa thuận, ảnh hưởng tới lập luận phán quan giải tranh chấp Giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức thông điệp liệu giao kết người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, tiền lương, điều kiện lao động,….và lưu trữ lại phương tiện dựa công nghệ điện tử, kỹ thuật số, … Giao kết phương tiện điện tử có giá trị giao kết văn Đây coi điểm luật lao động 2019, hình thức Tieu luan giao kết đem lại tiện ích cho hai bên chủ thể giao kết hợp đồng từ xa mà không cần gặp trực tiếp trao đổi, thỏa thuận Tạo điều kiện cho cá nhân muốn làm việc từ xa giao kết hợp đồng lao đồng với bên sử dụng lao động Giao kết lời nói hợp đồng có thời hạn tháng trừ trường hợp giao kết với người lao động chưa đủ 15 tuổi, giao kết với người giúp việc gia đình, giao kết với người lao động 18 tuổi trở lên thông qua người lao động nhóm ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa, cơng việc định có thời hạn 12 tháng Vì thời hạn hợp đồng ngắn ( tháng) mà giao kết văn lại tốn nhiều thời gian nhiều công đoạn thủ tục phức tạp nên giao kết lời nói phép áp dụng Hiện tại, hình thức giao kết phương tiện điện tử xuất thêm chữ kí điện tử mã hóa có nhiều ưu điểm vượt trội tính minh bạch an tồn lại chưa phổ biến Do loại hình thức giao kết văn an toàn toàn diện nhất, bảo vệ tính an tồn quyền lợi cho hai bên Trừ trường hợp bất khả kháng dùng giao kết phương tiện điện tử, nên ưu tiên việc giao kết văn 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động Ý nghĩa hợp đồng lao động: hình thức để bên xác lập thực quan hệ pháp luật sở pháp lý để bên bảo vệ quyền lợi tranh chấp xảy ngồi ra, góc độ quan hệ lao động hợp đồng lao động cịn có ý nghĩa bên thứ ba quan quản lý nhà nước Đối với người lao động: phương tiện giúp người lao động có quyền tự làm cơng việc mình, đồng thời phương tiện để người lao động tự lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích nhu cầu Đối với người sử dụng lao động: phương tiện giúp người sử dụng lao động có quyền tự chủ việc sử dụng lao động phù hợp với nhu cầu mà khơng vi phạm pháp luật, đồng thời thay đổi nội dung chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.6 Hợp đồng gì? Ý nghĩa hợp đồng lao động hệ thống pháp luật, 22/7/2022 Tieu luan Tieu luan CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT Theo Bản án số 38/2017/LĐ-PT ngày 15/12/2017 Toà án Nhân dân tỉnh Cà Mau vào ngày 22/8/2015 ơng Lê P H anh Trần V Đ quản lý xà lan anh Thế V thủ kho Cty CPXDCT HL nhận vào làm việc với nhiệm vụ thuyền trưởng tàu kéo 0557 SG, mức lương thỏa thuận 15.000.000 đồng/tháng phụ cấp từ 300.000đ đến 500.000đ/chuyến, dầu cấp theo tuyến cơng trình, làm vượt 05 chuyến/tháng hưởng thêm 200.000đ/ chuyến Tuy nhiên, vào làm liền nên anh chưa ký hợp đồng lao động, mua bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Q trình làm việc anh có lên Cơng ty gặp bà H Trưởng phịng Tổ chức Cơng ty yêu cầu làm hồ sơ để tiến hành ký hợp đồng, nội dung hợp đồng công việc giao không rõ ràng nên ông không đồng ý Ngày 15/09/2015, ơng đến Cơng ty gặp Phó giám đốc bà B yêu cầu làm rõ chế độ không giải Đến khoảng tháng 04/2016, ông Nguyễn S T làm Giám đốc xí nghiệp có cam kết ký hợp đồng với ông Đến ngày 03/7/2016 ông lệnh điều công tác anh Đ, trình lái xà lan bị kẹt cầu, ơng bị cần cẩu đụng bị thương, sau phải nằm viện điều trị Q trình ơng làm việc Cty HL không mua bảo hiểm y tế, không chịu trả tiền viện phí, tiền lương, đồng thời cho ơng nghỉ việc Vì vậy, ơng u cầu Tịa án buộc Cty CPXDCT HL bồi thường Phía Bị đơn Công ty cho anh Đ nhân viên Cty có ký kết hợp đồng lao động Ngồi ra, Cơng ty có ký kết hợp đồng giao khốn với anh Đ, tính chất cơng việc thời vụ, khơng thường xuyên, không cố định, thời hạn hợp đồng 01 năm Sau có việc dầu xí nghiệp có liên quan đến phận điều vận liên quan đến cá nhân anh H nên ngày 13/10/2016 Cơng ty định đình cơng tác 03 tháng anh Đ Đến tháng 02/2017, Công ty để anh Đ tiếp tục làm việc Công ty hợp đồng giao khốn cơng việc cho anh Đ nên trách nhiệm xảy anh H anh Đ chịu trách nhiệm Giữa Cty CPXDCT HL anh Lê P H khơng có quan hệ lao động, Cơng ty khơng đồng ý u cầu anh H Bản án lao động sơ thẩm số: 25/2017/LĐ-ST ngày 10/7/2017 Toà án nhân dân thành phố Cà Mau định: không chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông Lê P H 10 Tieu luan việc yêu cầu đòi tiền lương bồi thường thiệt hại tai nạn lao động Cty CPXDCT HL với tổng số tiền 228.800.000đ Toà án cấp phúc thẩm nhận định: thực tế ông Đ ông H thừa nhận ông Đ có tuyển đụng người làm việc ơng H, nhiên ơng Đ khơng phải người có thẩm quyền Cty HL để có tồn quyền giao kết hợp đồng lao động tuyển dụng ông H vào làm nhân viên cho Cty HL nên thực tế quan hệ cá nhân ông Đ ơng H Bên cạnh đó, ơng H thừa nhận ơng người có thẩm quyền Cty HL chưa ký kết Hợp đồng lao động sách ghi hợp đồng chưa thỏa đáng với trao đổi trước ơng Cơng ty nên ông H chưa thống ký Như thực tế hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động nên không phát sinh quan hệ lao động ông H Cty HL không làm phát sinh quyền nghĩa vụ bên từ quan hệ lao động Phía ngun đơn khơng có văn tài liệu thể việc đơi bên có giao kết hợp đồng lao động, ơng H cho ông nhân viên Cty HL khơng có sở Như vậy, khơng có chứng chứng minh cho việc ông Cty HL có giao kết hợp đồng lao động với nên u cầu ơng H tốn tiền lương bồi thường thiệt hại tai nạn lao động khơng có Về việc u cầu làm rõ số tài khoản chuyển tiền lương cho ông H Ngân hàng Agribank - xem có phải tài khoản Cty HL hay không; đề nghị giám định hợp đồng giao khốn Cty HL với ơng Đ có dấu hiệu giả tạo Tồ án nhận định rằng: Như nhận định trên, ông H Công ty không phát sinh quan hệ lao động, chứng có hồ sơ thể dừng lại lĩnh vực giao khốn cơng việc Cơng ty ơng Đ mà khơng có tài liệu chứng thể ơng H có giao kết hợp đồng lao động với Cty HL Mặt khác, hợp đồng giao khốn ơng Đ Cty HL mối quan hệ khác không liên quan đến quan hệ lao động có ơng H Công ty Do vậy, yêu cầu nguyên đơn Luật sư việc giám định khơng có sở, vấn đề nêu không làm ảnh hưởng hay thay đổi nội dung giải vụ án nên không Hội đồng xét xử chấp nhận 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc a) Về yêu cầu khởi kiện ơng Lê P H việc u cầu địi tiền lương bồi thường thiệt hại tai nạn lao động Cty CPXDCT HL với tổng số tiền 228.800.000đ Phía nguyên đơn cho vào ngày 22/08/2015 ông anh Trần V Đ anh Thế cơng ty HL nhận vào làm việc, khơng có hợp đồng lao động Trong thời 11 Tieu luan gian làm việc vào ngày 06/7/2016 ơng bị tai nạn lao động phải nằm điều trị 02 tháng tháng tháng năm 2016 Đến tháng 10/2016 ơng trở lại làm việc cơng ty HL không trả lương cho ông nghỉ việc Nay ông yêu cầu công ty HL trả lương bồi thường thiệt hại lao động với tổng số tiền 228.800.000 đồng Cơng ty HL xác định khơng có ký hợp đồng lao động với ông H nên không đồng ý theo yêu cầu ông H Án sơ thẩm tuyên xử không chấp nhận yêu cầu ông H tiền lương bồi thường thiệt hại b) Về việc yêu cầu làm rõ số tài khoản chuyển tiền lương cho ông H Ngân hàng Agribank - xem có phải tài khoản Cty HL hay khơng; đề nghị giám định hợp đồng giao khoán Cty HL với ơng Đ có dấu hiệu giả tạo Như nhận định, ông H Công ty không phát sinh quan hệ lao động, chứng có hồ sơ thể dừng lại lĩnh vực giao khốn cơng việc Cơng ty ơng Đ mà khơng có tài liệu chứng thể ơng H có giao kết hợp đồng lao động với Cty HL Mặt khác, hợp đồng giao khốn ơng Đ Cty HL mối quan hệ khác không liên quan đến quan hệ lao động có ơng H Cơng ty Do vậy, yêu cầu nguyên đơn Luật sư việc giám định khơng có sở, vấn đề nêu không làm ảnh hưởng hay thay đổi nội dung giải vụ án nên không Hội đồng xét xử chấp nhận 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành: 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp: Căn khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2012: “ Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng” Vào ngày 22/08 ông L P H anh Trần V Đ quản lý xà lan anh Thế V thủ kho công ty CPXDCT HL nhận vào làm việc, vào làm liền nên anh chưa ký hợp đồng lao động Và thực tế ông Đ khơng phải người có thẩm quyền cơng ty HL để có tồn quyền giao kết hợp đồng nên thực tế mối quan hệ anh H anh Đ Bên cạnh đó, ơng H thừa nhận ơng người có thẩm quyền cơng ty HL chưa ký kết Hợp đồng lao động Ông H công ty HL không tồn quan hệ lao động Đồng thời, khoản Điều 16 Bộ luật Lao Động 2012: “ Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động 12 Tieu luan giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 …” Trong suốt q trình làm việc ơng H khơng có chứng chứng minh cơng ty HL có giao kết hợp đồng với Mặc dù ơng có gặp u cầu phía cơng ty làm hồ sơ để tiến hành để ký hợp đồng nội dung chưa phù hợp nên ơng khơng đồng ý Vì khơng có văn chứng minh ông công ty HL có hợp đồng lao động Ơng H công ty HL không tồn hợp đồng lao động Để xác định có hay khơng hợp đồng lao động thực tế dựa theo quy định Điều 13 BLLĐ 2019 phải vào dấu hiệu sau: [1] Làm việc sở thoả thuận việc làm: Thoả thuận việc làm bên có ngồi lại thoả thuận hoạt động lao động tạo thu nhập mà pháp luật không cấm Vào ngày 22/8/2015 ông Lê P H anh Trần V Đ quản lý xà lan anh Thế V thủ kho Cty CPXDCT HL nhận vào làm việc với nhiệm vụ thuyền trưởng tàu kéo 0557 SG, mức lương thỏa cơng trình, làm vượt 05 chuyến/tháng hưởng thêm 200.000đ/ chuyến thuận 15.000.000 đồng/tháng phụ cấp từ 300.000đ đến 500.000đ/chuyến, dầu cấp theo tuyến Ơng H ơng Đ có thoả thuận vê việc làm Bản thân ông Đ làm việc cho cơng ty HL theo hợp đồng giao khốn việc ông Đ nhận H vào công ty để làm việc chắn cơng ty HL phải biết bà B trưởng phịng cơng ty để nghị giao kết với anh H Ngồi ra, ơng H gặp ơng T ơng T Giám đốc xí nghiệp có cam kết ký hợp đồng ông H công ty HL có thoả thuận việc làm [2] Có trả lương: Trên thực tế theo lý thuyết việc trả công tiền lương cho ông H phải công ty trả Nhưng án phải điều tra xem tài khoản Agribank có phải tài khoản Cty HL hay khơng Nếu anh Đ số tiền lương, tiền phụ cấp, tiền thưởng hàng tháng khoản tiền từ đâu Là anh Đ hay cơng ty trả cho anh H Phải tìm hiểu xem nguồn gốc tiền lương từ Vì có số trường hợp công ty không trả tiền lương trực tiếp mà trả tiền lương qua trung gian Dù không ký kết HĐLĐ mà thỏa thuận hình thức khác, có tranh chấp xảy ra, tịa án hồn tồn xem xét, định thỏa thuận [3] Có quản lý, điều hành, giám sát bên: Ơng H ơng Đ nhận vào làm việc, chịu quản lý, giám sát, điều hành ơng Đ Nhưng cơng ty có quyền điều hành, quản lý giám sát ông H Ông H báo cáo công việc công ty Cho dù không ký hợp đồng lao động bên thừa nhận công việc 13 Tieu luan làm việc thực tế liên tục chín tháng nên hợp đồng lao động ơng xác định thời hạn 12 tháng Từ ý [1][2][3] ta xác định Ơng H cơng ty HL có tồn hợp đồng lao động Ngồi ra, ông H phải thực công việc phía cơng ty u cầu, phải chịu kỷ luật, quy định công ty ông H trả lương định kỳ hàng tháng Những công cụ, phương tiện mà ông H làm công ty trang bị Vì khơng thể phủ nhận việc ơng H cơng ty HL có tồn hợp đồng lao động Nhóm nghiên cứu thống ơng H cơng ty HL có tồn quan hệ lao động Chính cơng ty HL phải bồi thường thiệt hại bị ảnh hưởng đến sức khoẻ tai nạn q trình làm việc cho ơng H 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành Từ nội dung Chương I Chương II, nhóm 13 rút kết luận bất cập quy định pháp luật có liên quan nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao Động năm 2019: Một là, xuất phát từ thực tiễn, với phát triển khoa học cơng nghệ việc giao kết hợp đồng lao động không đơn văn bản, lời nói hay hành vi Chính vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thơng qua phương tiện điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn bản7 Tuy nhiên việc kí kết hợp đồng điện tử mang lại nhiều nhược điểm như: Có thể xảy trường hợp bị tiết lộ liệu, việc xảy bên ủy quyền cho bên thứ ba lưu trữ thông tin chứng thực liệu Vấn đề lộ thông tin hacker mạng công rủi ro cho bên việc giao kết thực hợp đồng điện tử Và hợp đồng điện tử mang tính phi biên giới, xảy tranh chấp, khó xác định địa điểm giao kết hợp đồng, đặc biệt giao dịch quốc tế Do để đảm bảo rủi ro giải quan tài phán chế xử lý bên cần có thêm thỏa thuận để xác định rõ việc Để khắc phục bất cập tồn việc giao kết hợp đồng điện tử, nhà nước bộ, sở, ban ngành cần có phương án sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật liên quan Ví dụ quy định Luật Giao dịch điện tử văn hướng dẫn chung chung chưa cụ thể, rõ ràng hoạt Những điểm luật lao động 2019, 27/9/2022 14 Tieu luan động giao kết thực hợp đồng điện tử , Trong trường hợp người đề nghị giao kết hợp đồng gửi đề nghị giao kết hợp đồng sau lại muốn thu hồi lại đề nghị làm mà thao tác liên quan đến giao kết hợp đồng điện tử diễn nhanh chóng qua phương tiện điện tử? Thế chấp nhận giao kết hợp đồng điện tử? Khi người trả lời chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng lại nêu điều kiện sửa đổi đề nghị gửi tới người có coi đưa đề nghị giao kết hợp đồng truyền thống hay không? Các vấn đề chưa quy định cụ thể Luật Giao dịch điện tử nghị định hướng dẫn Ở khía cạnh hợp đồng giấy thơng thường có lợi so với hợp đồng điện tử Vì vậy, cần phải sửa đổi, bổ sung thêm quy định cụ thể giao kết hợp đồng thương mại để bảo vệ quyền lợi chủ thể quan hệ hoàn thiện chế pháp luật liên quan đến vấn đề Điều thúc đẩy doanh nghiệp sử dụng hợp đồng điện tử nhiều hơn, vừa cập nhật xu thời đại 4.0, vừa đem lại thuận lợi cho doanh nghiệp quan nhà nước Tránh xảy nhiều tranh chấp không đáng có làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp8 Hai là, Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng người làm việc khơng có quan hệ lao động số tiêu chuẩn riêng Việc điều chỉnh việc làm khơng có quan hệ lao động mở rộng đảm bảo người sử dụng lao động phải nghiêm túc trình sử dụng lao động Những trường hợp dù khơng kí kết hợp đồng hai bên thỏa thuận, có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Nhưng nhiều hạn chế mức độ xác định nội dung tiền lương, làm việc sở thỏa thuận, quản lý điều hành cách cụ thể nào? Nhóm tác giả cho BLLĐ năm 2019 văn văn có liên quan vấn đề, bổ sung quy định hợp đồng lao động để dễ dàng xác định đâu hợp đồng lao động, có phân loại với tiêu chí rõ ràng nhà thầu độc lập - nhà thầu phụ thuộc, quy định rõ ràng tiêu chí, chế tài cụ thể nhằm hạn chế sử dụng người tự doanh không thật, Hợp đồng điện tử: Những ưu, nhược điểm mà doanh nghiệp cần biết, 1/8/2022 15 Tieu luan ... nhiệm hợp đồng Lao động 1.1.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung nội dung nhằm tăng cường khả nhận diện. .. cho người lao động. 2 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo quy định Điều số 20 Bộ luật Lao động năm 20193 , hợp đồng lao động phải... 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động .2 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 .4 1.2