Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 57 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Nội dung
LỜI MỞ ĐẦUTrong nền kinh tế thị trường đầy sôi động của nước ta hiện nay sự cạnh tranh của các doanh nghiệp nhằm chiếm lĩnh thị trường tiêu thụ sản phẩm thu hút khách hàng đến với sản phẩm của doanh nghiệp mình, đang trở nên ngày càng gay gắt khốc liệt. Để chiếm lĩnh được thị trường thu hút được khách hàng thì điều trước tiên phải kể đến là chất lượng và giá cả sản phẩm. Cùng với sự phát triển của xã hội đời sống của con người ngày càng được cải thiện do đó nhu cầu về hàng hoá không phải chỉ là về số lượng mà mặt chất lượng ngày càng được đề cao nhưng đồng thời giá cả phải phù hợp. Để nâng cao chất lượng hạ giá thành sản phẩm dẫn đến giảm giá cả sản phẩm hàng hoá thì đối với các doanh nghiệp sản xuất hiện nay khâu tổ chức laođộng đặc biệt phải được quan tâm nhiều. Tổ chức laođộng hợp lý là cơ sở để nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Một trong những vấn đề quan trọng của tổ chức laođộng khoa học là côngtácđịnhmứclao động. Địnhmứclaođộng mà tốt sẽ làm giảm được các hao phí lãng phí trong quá trình sản xuất dẫn đến giảm được các chi phí không cần thiết để sản xuất sản phẩm từ đó hạ giá thành sản phẩm nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Tuy nhiên, không phải ở bất kỳ doanh nghiệp sản xuất nào côngtácđịnhmứclaođộng cũng được quan tâm thực hiện tốt. Qua thời gian được thực tập tạiCôngtymayThanhHoá em đã biết về côngtácđịnhmứctạicôngty và thấy nó còn một số vấn đề cần được quan tâm. Bởi vậy em đã đi đến việc lựa chọn đề tài: "Hoàn thiện côngtácđịnhmứckỹthuậtlaođộngtạiCôngtymayThanh Hoá" làm luận văn tốt nghiệp cho mình. Với mục đích là nhằm đánh giá, phân tích những mặt cũng như những mặt còn hạn chế của côngtácđịnhmứclaođộng từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế trong côngtácđịnhmứclaođộngtạiCôngtymayThanh Hoá. Với phương pháp nghiên cứu là khảo sát thực tế kết hợp với phân tích tính toán các số liệu thu thập được mong rằng sẽ làm sáng tỏ những ưu nhược điểm của Trang 1
công tácđịnhmứctạiCôngtyđồng thời những giải pháp đưa ra sẽ thiết thực và phù hợp với Công ty. Do thời gian nghiên cứu có hạn cho nên việc nghiên cứu khảo sát chủ yếu được tiến hành tại phòng kỹthuật (nơi tiến hành côngtácđịnh mức) và một số tổ thuộc phân xưởng may I CôngtymayThanh Hoá. Ngoài ra việc nghiên cứu còn được tiến hành ở một số phòng ban có liên quan như phòng tổ chức, phòng kế toán. Về các số liệu sử dụng trong đề tài chủ yếu là những số liệu mới của một vài năm gần đây (từ năm 1995 đến nay). Trang 2
PHẦN I:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN LIÊN QUAN TỚI CÔNGTÁCĐỊNHMỨCKỸTHUẬTLAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP.I. KHÁI NIỆM, VỊ TRÍ VÀ NHIỆM VU CỦA ĐỊNHMỨCKỸTHUẬTLAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Khái niệm về mứclao động. Laođộng ngày nay trong bất cứ nền sản xuất xã hội nào cũng đều mang tính tập thể và cũng cần được tổ chức lại để đảm bảo năng suất cao. Vì năng suất laođộng là cái quan trọng nhất, căn bản nhất quyết định cho trình độ phát triển của xã hội mới. Để tăng năng suất lao động, người lao động, nhà quản lý sản xuất cần phải biết số lượng laođộng tất yếu phải tiêu hao để hoàn thành một khối lượng công việc, một sản phẩm, một chức năng nào đó là bao nhiêu; tức là phải đo được số lượng laođộng tiêu hao trong quá trình sản xuất. - Thước đo số lượng laođộng là thời gian lao động. C. Mác viết: “ . Bản thân số lượng laođộng thì đo bằng thời gian laođộng và thời gian laođộng lại được đo bằng những phần của thời gian như giờ, ngày .". Thời gian laođộng cần thiết để sản xuất ra sản phẩm hay hoàn thànhcông việc (bước công việc) là thời gian cần thiết cho bất cứ công việc nào tiến hành với trình độ thành thạo trung bình và một cường độ trung bình, trong những điều kiện sản xuất bình thường của xã hội. Trong thực tế sản xuất, số lượng cần thiết được xác định dưới dạng các mứclaođộng thông qua địnhmứclao động. Như vậy mứclaođộng là những đại lượng hao phí để hoàn thành một dạng công việc, hoặc để hoàn thành một sản phẩm một chức năng nào đó quy định cho một người hoặc một nhóm người có trình độ thành thạo tương ứng với trình độ công việc được giao trong điều kiện sản xuất kỹthuật nhất định. Nói cách khác mứclaođộng là mức độ hao phí laođộng được quy định cho một người hay một nhóm Trang 3
người laođộng để thực hiện một công việc nhát định trong những điều kiện sản xuất nhất định. Để xây dựng mứclaođộng ta phải tiến hành côngtácđịnhmứclao động. 2. Các loại mứclao động.Mức laođộng có nhiều dạng và mỗi dạng thể hiện một nội dung, điều kiện kinh tế xã hội nhất định. Tuỳ vào từng loại công việc sản xuất và điều kiện sản xuất mà mứclaođộng có thể xây dựng dưới các dạng khác nhau. Nhưng chung quy lại có 4 dạng chính sau: - Mức thời gian. - Mức sản lượng. - Mức phục vụ. - Mức quản lý. * Mức thời gian (T): là lượng thời gian cần thiết được quy định để một hoặc một nhóm công nhân có trình độ thành thạo nhất định hoàn thành một công việc (bước công việc, một sản phẩm, một chức năng) trong những điều kiện tổ chức kỹthuật nhất định. Mức thời gian trong thực tế là cơ sở xuất phát để tính các loại mức khác về thời gian làm việc là thước đo laođộng nói chung và về nguyên tắcđịnhmứclaođộng là xác định hao phí thời gian laođộng cần thiết để hoàn thành một công việc này hay công việc kia. * Mức sản lượng (Q): Là số lượng sản phẩm được quy định để một công nhân hay một nhóm công nhân có trình độ thành thạo phù hợp với trình độ phức tạp của công việc phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian (ngày, giờ) với những điều kiện tổ chức kỹthuật nhất định. Mức sản lượng được xác định trên cơ sở mức thời gian vì vậy chúng có mối quan hệ tácđộng qua lại với nhau. Nếu ký hiệu T: Mức thời gian. Q: Mức sản lượng. Trang 4
Ta có công thức biểu diễn mối quan hệ giữa mức thời gian và mức sản lượng như sau: Q =1TMức sản lượng là nghịch đảo của mức thời gian tức là khi mức thời gian tăng thì mức sản lượng giảm và ngược lại. Nếu ta gọi X là % giảm mức thời gian. Y là % tăng mức sản lượng. Thì ta có công thức biểu diễn mối quan hệ giữa hai đại lượng như sau: X = 100Y100 + Yvà Y = 100X100 +X* Mức phục vụ: là số lượng đối tượng (máy móc, thiết bị, diện tích sản xuất…) được quy định để một công nhân hay một nhóm công nhân phải phục vụ trong những đièu kiện tổ chức nhất định. Mức phục vụ thường được xây dựng để giao cho công nhân phục vụ sản xuất hoặc công nhân chính phục vụ nhiều máy. Mức phục vụ được xác định trên cơ sở mức thời gian phục vụ. + Mức quản lý: là số người hay số bộ phận do một người hay một nhóm người lãnh đạo phụ trách với trình độ thành thạo và trình độ phức tạp tương ứng phug hợp với điều kiện tổ chức kỹthuật nhất định. 3. Địnhmứckỹthuậtlaođộng - Khái niệm và vai trò. 3.1. Khái niệm địnhmứckỹthuậtlao động. Địnhmứckỹthuậtlaođộng đã xuất hiện vào giữa những năm 20 thế kỷ 20, thời kỳcông nghiệp hoá nền kinh tế quốc dân và cơ khí hoá các quá trình laođộng phát triển mạnh mẽ. Thực tế đòi hỏi phải tính toán đầy đủ hơn các yếu tố kỹthuật trong mứclaođộng và cá yếu tố sức khoẻ của con người trong quá trình lao động. Vì tiến bộ kỹthuật đang chi phối và ngày càng quyết định đến năng suất lao động. Như vậy, địnhmứckỹthuậtlaođộng là : "Quá trình xây dựng mức dựa trên các căn Trang 5
cứ kỹ thuật, tổ chức, kinh tế các yếu tố tâm sinh lý và những kinh nghiệm tiến tiến trong sản xuất". 3.2. Vai trò của địnhmứckỹthuậtlao động. Địnhmứclaođộng có vai trò rất quan trọng. Nó là cơ sở cho việc thiết lập kế hoạch lao động, quản lý laođộng tổ chức laođộng và thực hiện việc phân phối theo laođộng một cách hợp lý. 3.2.1. Địnhmứclaođộng là cơ sở để thiết lập kế hoạch lao động. Muốn lập kế hoạch laođộng người ta phải căn cứ vào nhiệm vụ sản xuất của năm kế hoạch, hay nói cách khác là căn cứ vào số lượng sản phẩm được giao trong năm. Nhờ có mứclaođộng cho bước công việc mà tính được lượng laođộng chế tạo sản phẩm, xác định được số lượng laođộng cần thiết, kết cấu nghề và trình độ lành nghề của họ, phân bổ công nhân cho thích hợp. 3.2.2. Địnhmứclaođộng là cơ sở để nâng cao năng suất lao động. Việc nâng cao năng suất laođộng chủ yếu do việc áp dụng khoa học kỹthuật tiên tiến nâng cao hiệu suát sử dụng máy móc thiết bị, nhưng con người vẫn là yếu tố quyết định đến năng suất lao động. Thông qua côngtácđịnhmứclaođộng ta nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sản xuất phát hiện và loại bỏ các thao tácđộngtác thừa, cải tiến phương pháp sản xuất hợp lý hoá nơi làm việc nhờ đó mà giảm được hao phí thời gian để sản xuất ra sản phẩm nâng cao năng suất lao động. Mặt khác nhờ có địnhmứclaođộng mới biết được (người nào hoàn thànhmức cao) khả năng làm việc của từng người, phát hiện ra những người có năng suất cao nghiên cứu phương pháp sản xuất tiên tiến của họ từ đó áp dụng cho sản xuất. Đồng thời nghiên cứu thao tác sản xuất của công nhân có năng suất laođộng thấp giúp cho họ phấn đấu đạt và vượt định mức. 3.2.3. Địnhmứclaođộng là cơ sở để tổ chức laođộng hợp lý khoa học. Như chúng ta đã biết, quy luật kinh tế quan trọng hàng đầu là quy luật tiết kiệm thời gian. Quy luật này có liên quan trực tiếp đến tổ chức laođộng khoa học mặt khác một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức laođộng khoa học là tiết kiệm thời gian làm việc. Trang 6
Những hao phí cần thiết để chế tạo sản phẩm (hay hoàn thànhcông việc) phù hợp với điều kiện tổ chức và kỹthuật nhất định đã được thể hiện trong các mức. Chính sự thể hiện đó đã làm cho địnhmứclaođộng liên quan chặt chẽ với tổ chức laođộng khoa học. Địnhmứclaođộng càng hướng tới xác định hao phí laođộng tối ưu và phân đấu tiết kiệm thời gian laođộng thì nó càng ảnh hưởng tới quá trình hoàn thiện tổ chức laođộng khoa học. Thật vậy, việc tính thời gian hao phí để hoàn thànhcông việc với những phương án tổ chức khác nhau sẽ tạo khả năng đánh giá khách quan và chọn được những phương án tối ưu nhất, cả về mặt sử dụng laođộng và sử dụng mý móc thiết bị. Nhờ việc xác định các mứclaođộng bằng các phương pháp khoa học mà việc tính hao phí thời gian theo yếu tố giúp ta đánh giá được mức độ hợp lý của laođộng hiện tại, phát hiện các thiếu sót làm lãng phí thời gian cần có biện pháp khắc phục.Mặt khác, việc áp dụng các mứclaođộng được xây dựng trong điều kiện tổ chức laođộng tiến bộ lại cho phép áp dụng rộng rãi những kinh nghiệm tiên tiến trong tổ chức sản xuất và tổ chức laođộng đối với tất cả công nhân và toàn xí nghiệp. Sự ảnh hưởng của mứclaođộng tới quá trình hoàn thiện tổ chức laođộng khoa học còn thể hiện ở chỗ khơi dậy và khuyến khích sự cố gắng của công nhân, kỹ sư, cán bộ kỹthuật phân đấu hoàn thành vượt mức, động viên họ tìm tòi biện pháp tiếp tục hoàn thiện tổ chức lao động. Vai trò của địnhmứclaođộng đối với tổ chức laođộng còn được thể hiện rõ ở nội dung phân công và hiệp táclao động. Thật vậy, để thực hiện phân cônglaođộng hợp lý cần phải biết không chỉ là nội dung công việc hợp thành quá trình công nghệ mà còn phải biết tính toán hao phí laođộng để hoàn thành bước công việc. Việc xác định chính xác hao phí laođộng để hoàn thành chức năng phục vụ sản xuất cho phép tổ chức phân cônglaođộng theo chức năng hợp lý hơn. 3.2.4. Địnhmứclaođộng là cơ sở để phân phối theo lao động. Mứclaođộng là thước đo hao phí laođộng để hoàn thành một khối lượng công việc nhất định. Vì vây, mứclaođộng là căn cứ để tiến hành trả công theo hao phí laođộng trong sản xuất. Đơn giá tiền lương được tính theo công thức sau: Trang 7
- Đối với lượng sản phẩm trực tiếp: ĐG =LQhoặc ĐG = L.TTrong đó: + ĐG: Đơn giá tiền lương. + L : Mức lương theo cấp bậc công việc. + Q : Mức sản lượng. + T : Mức thời gian. - Đối với lương theo sản phẩm của tổ nhóm. Hay ĐG = L.TTrong đó: Q : Mức sản lượng thực tế của tổ, nhóm. T : Mức thời gian. ΣL: Tổng mức lương cấp bậc công việc của cả tổ. Để thực hiện tốt việc phân phối theo laođộng thì điều kiện cơ bản là phải địnhmứclaođộng theo phương pháp có căn cứ khoa học mới đánh giá đúng kết quả của người lao động, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, theo số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra của mỗi người lao động. Mứclaođộng hợp lý chỉ có thể được xây dựng trong điều kiện tổ chức kỹthuật hợp lý. Đó là điều kiện không cho phép người công nhân laođộng tuỳ tiện vừa không tuân theo quy trình công nghệ, quy trình laođộng vừa gây lãng phí thời gian. Làm việc trong điều kiện đó buộc người công nhân phải nêu cao tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật. Để trước hết đảm bảo tiền lương cho bản thân và sau đó là đảm bảo lợi ích chung cho xí nghiệp. 4. Yêu cầu. Địnhmứclaođộng chịu sự tácđộng của nhiều nhân tố nhất là những thành tựu của khoa học kỹ thuật. Bên cạnh đó địnhmứckỹthuậtlaođộng còn chịu tácđộng của các yếu tố sau: Trang 8∑=ni 1QĐG = ∑=ni 1L
- Sức khoẻ người lao động. - Các điều kiện laođộng khi tiến hành công việc. - Các yếu tố liên quan đến vấn đề tổ chức sản xuất. - Các yếu tố liên quan đến tâm sinh lý người lao động. - Các yếu tố liên quan đến kinh nghiệm tiên tiến trong sản xuất. Khi địnhmứclaođộng được tính toán đây đủ các yếu tố trên thì được gọi là địnhmứclaođộng có căn cứ khoa học và các mức được xây dựng là các mức có căn cứ khoa học. Những mức như vậy sẽ thúc đẩy công nhân vươn tới những kết quả laođộng cao nhất, trong điều kiện sản xuất nhất định. Do đó yêu cầu của côngtácđịnhmứclaođộng là : 1/ Địnhmứclaođộng phải được xây dựng theo phương pháp có căn cứ khoa học, tức là phải phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới sản xuất và phải tổ chức chụp ảnh ngày làm việc, bấm giờ thời gian tác nghiệp. 2/ Địnhmứclaođộng xây dựng trên cơ sở quy trình sản xuất, chỉ tiêu chất lượng đảm bảo thể lệ thủ tục quy định. Tổ chức dây chuyền, tổ chức laođộng và tổ chức nơi làm việc hợp lý. 3/ Công nhân chấp hành tốt kỷ luật tích cực thực hiện địnhmứclao động, tham gia cải tiến tổ chức laođộng và xây dựng mức. 5. Nội dung của côngtácđịnhmứclao động. Địnhmứckỹthuật là công cụ quan trọng để quản lý sản xuất, quản lý laođộng trên cơ sở các mứclaođộng có căn cứ khoa học mà nhà quản lý sản xuất có thể phân tích hoạt động kinh tế của doanh nghiệp, tính toán khả năng sản xuất của doanh nghiệp (tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, kế hoạch hoálao động, tổ chức lao động). Trang 9
Xây dựng mức có că cứ kỹthuật phải dựa trên các quy trình sản xuất máy móc, thiết bị, dây truyền sản xuất, tổ chức lao động, và chuẩn bị tốt những nội dung sau: 5.1. Xác định quá trình sản xuất ra sản phẩm. Quá trình sản xuất là quá trình làm ra một loại sản phẩm nào đó cần thiết cho tiêu dùng xã họi thường được thực hiện khép kín trong doanh nghiệp. Tuỳ theo công nghệ sản xuất, tổ chức quá trình sản xuất thường chia ra cá quá trình bộ phận. Quá trình sản xuất bao gồm: - Quá trình chuẩn bị sản xuất (thiết kế sản phẩm, xây dựng quy trình công nghệ, chuẩn bị máy móc, nhà xưởng, nguyên vật liệu, năng lương…). - Quá trình công nghệ. - Quá trình kiểm tra kỹ thuật, phân loại sản phẩm. - Quá trình phục vụ sản xuất (vận chuyển, sửa chữa, phục vụ năng lượng, dụng cụ, nguyên vật liệu, phục vụ sinh hoạt…). Quá trình công nghệ là quá trình quan trọng nhất của quá trình sản xuất, là quá trình làm thay đổi chất lượng của đối tượng laođộng (thay đổi hình dáng kích thước, tính chất lý hoá…) để trở thành sản phẩm nhất định. Tuỳ sự phát triển của sản xuất (công nghệ sản xuất, tổ chức sản xuất các quá trình công nghệ bộ phận còn được tiếp tục chia ra. a. Bước công việc: bước công việc là một bộ phận của quá trình sản xuất được thực hiện trên một đối tượng laođộng nhất định (cùng loại nguyên vật liệu, một chi tiết máy) tại nơi làm việc nhất định do một hoặc một nhóm người thực hiện. Bước công việc là đối tượng của định mức, khi tiến hàn địnhmức thường căn cứ vào bước công việc để định mức. b. Thao táclao động. Thao táclaođộng là những nội dung công việc thực hiện trong mỗi bước công việc. Thao tác là tổng hợp hoàn chỉnh các hoạt động của công nhân nhằm mục đích nhất định. Trang 10
[...]... nghip may xut khu c B cụng nghip nh v UBND tnh Thanh Hoỏ cp giy phộp thanh lp doanh nghip Nh nc giy phộp s 1352 vi ngnh ngh kinh doanh ch yu may cụng nghip v i tờn thnh Cụng tymayThanh Hoỏ T ú n nay, Cụng tymayThanh Hoỏ luụn u t m rng sn xut T ch ch cú mt phõn xng may n nay ó cú 3 phõn xng may ln Nh xng khang trang, mỏy múc trang thit b hin i, sn xut sn phm m bo cht lng cao v sn phm ca cụng ty ó... phỏt trin ca cụng ty - Cụng tymayThanh Hoỏ l doanh nghip thuc s hu Nh nc chu s qun lý Nh nc ca S cụng nghip Thanh Hoỏ - Cng nh cỏc doanh nghip khỏc, cụng tymayThanh Hoỏ l n v hch toỏn kinh doanh c lp chu s qun lý Nh nc ca s cụng nghip qun lý vn ca Cc qun lý vn v ti sn ca Nh nc tnh Thanh Hoỏ - T xớ nghip may ct gia cụng th xó thnh lp theo Quyt nh s 889UB/TH ngy 26.5.1974 ca UBND tnh Thanh Hoỏ trờn... c bn cht ca mc lao ng cng nh vai trũ quan trng ca cụng tỏc nh mc lao ng trong doanh nghip sn xut Vic khụng ngng hon thin cụng tỏc nh mc lao ng ca mi doanh nghip sn xut trong nn kinh t th trng vi s cnh tranh gay gt l iu tt yu ng vng v tn ti phỏt trin Trang 21 PHN II PHN TCH THC TRNG CễNG TC NH MC LAO NG TI CễNG TYMAYTHANH HO II VAI TRề V QU TRèNH HèNH THNH V PHT TRIN CA CễNG TY MAYTHANH HO 1 Quỏ... toỏn Cụng ty mayThanh Hoỏ> Triệu đồng 4500 4000 3500 3000 Tổng doanh thu Tổng quỹ lương Lợi nhuận 2500 2000 1500 2 c im Cụng ty 1000 500 2.1 V c cu mt bng 0 1995 1996 Năm 1997 1998 1999 Cụng ty mayThanh Hoỏ cú tr s chớnh ti 119 Tng Duy Tõn, Phng Lam Sn, Thnh ph Thanh Hoỏ Ngoi tr s chớnh Cụng ty cũn 1 phõn xng sn xut ti th trn Bỳt Sn, Huyn Hong Hoỏ Khong cỏch 2 c s l 16km Din tớch s dng ca Cụng ty: 11768... UBND tnh Thanh Hoỏ trờn c s sỏt nhp 3 n v: - Xớ nghip may B Triu Trang 22 - Vn phũng cụng tymay dt, nhum - Trm may ct gia cụng th xó Thanh Hoỏ Xớ nghip bt u hot ng t ngy 06/07/1974 vi tng s 618 cỏn b cụng nhõn viờn S mỏy múc thit b ca xớ nghip khi ú nh sau: Bng 1: S mỏy múc thit b ca cụng tymayThanh Hoỏ nm 1974 STT Tờn mỏy múc thit b v S lng 1 Mỏy may cụng nghip ca Liờn Xụ k22 Cỏi 200 2 Mỏy thựa k25... t - Phũng k toỏn ti v - Ban bo v - Ban o to - Cỏc n v sn xut + Ban c in + Phõn xng tri ct + Phõn xng may I vi 6 t sn xut + Phõn xng may II vi 6 t sn xut + Phõn xng may III vi 2 t sn xut thy rừ hn v c cu t chc qun lý ca Cụng ty mayThanh Hoỏ chỳng ta xem s sau: S 3: C cu t chc Cụng ty GIM C Hoỏ mayThanh Phú giỏm c u t xõy dng c bn Phú giỏm c sn xut T tri ct Ban c in Phũng k thut Phũng k hoch vt t... Trang 27 14 15 16 17 18 19 Mỏy may nhón Mỏy may kasai Bn l hi Bn l treo Mỏy may K22 Mỏy may 974 Nht 2 2 1993 Nht 2 2 97 B 2 2 94 Cỏi 16 16 94 - 97 Liờn Xụ 46 46 1970 Liờn Xụ 58 58 1989 Ngun: Phũng k thut cụng ngh Cụng tymayThanh Hoỏ Qua s liu bng trờn ta thy v mỏy may bng 1 kim l tng i nhiu 320 mỏy Nhng mỏy chuyờn dựng 2 kim di ng v c nh so vi mỏy 1 kim l quỏ ớt Cụng ty b trớ 14 tuyn sn xut mi tuyn... hin c iu kia 2.5 c im v lao ng Trc tip lm ra sn phm Cụng ty mayThanh Hoỏ gm cụng nhõn 3 phõn xng may gn 700 ngi mi phõn xng sn xut c b trớ thnh cỏc dõy truyn sn xut (tt sn xut ) vi biờn ch mi tuyn l 42 - 45 lao ng qun lý t cú t trng v 2 k thut viờn Ngoi th may trong t cũn c b trớ 2 th thựa, l, ớnh m bo sn xut khộp kớn, hon thnh sn phm ngay trong t sn xut u im ca vic b trớ lao ng theo t l gn kt qu... 86.7 656 86.7 592 91.6 600 91.5 II Lao ng trc tip 674 1 Cụng nhõn may NM 91.7 1998 618 2 Cụng nhõn khỏc 56 8.3 Quản lý kinh tế 54 8.4 56 8.5 Ngun: S theo dừi nhõn lc Biu : S thay i c cu lao ng giỏn tip NM 1999 31,7 46,5 Quản lý kỹthuật Quản lý hành chính - bảo vệ Quản lý kinh tế 21,8 Trang 32 Qua biu 4 ta thy rng tng s lao ng ca cụng ty tng lờn qua cỏc nm c bit l s lng lao ng giỏn tip tng lờn rt nhanh... m s lng lao ng giỏn tip, m ch yu l nhng nhõn viờn giỳp vic, tng lờn rt nhanh - Xột theo nguyờn nhõn dn n vic s lng lao ng giỏn tip tng nhanh thỡ chỳng ta thy nú l hp lý Tuy nhiờn nu xột theo t l gia lao ng giỏn tip v lao ng trc tip ti cụng ty thỡ cú th thy nú cha hp lý Nm 1997 t l gia lao ng giỏn tip v lao ng trc tip l 1:12 thỡ nm 1999 t l ny ny l 1: 6 õy l mt t l khụng hp lý bi cú quỏ nhiu lao ng giỏn . tổ chức kỹ thuật nhất định. 3. Định mức kỹ thuật lao động - Khái niệm và vai trò. 3.1. Khái niệm định mức kỹ thuật lao động. Định mức kỹ thuật lao động đã. chế của công tác định mức lao động từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế trong công tác định mức lao động tại Công ty may Thanh Hoá.