QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VI doc

ThS.PHẠMTHỊHOÀIANH CHƯƠNGVI: Đào tạo và há iể ồ hâ l p há ttr iển ngu ồn n hân l ực y Khái iệ đà t à hát tiể NNL y Khái n iệ m đà o t ạov à p hát t r iể n NNL y Vai trò của đào tạo và phát triển NNL trong tổ Vai trò của đào tạo và phát triển NNL trong tổ chức,doanh nghiệp ể y Các phương pháp đào tạovàpháttri ể n NNL y Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển y Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển NNLtrong tổ chức,doanh nghiệp Khái niệm đào tạo Khái niệm đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực y Đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực ‐ Tổngthểcáchoạtđộnghọctậpcó tổchức đượctiếnhànhtrongnhữngkhoảngthời giannhấtđịnhđểnhằmtạorasựthayđổi  hànhvinghềnghiệpcủangườilaođộng. Vai trò của đào tạo Vai  trò  của  đào  tạo  vàpháttriểnnguồnnhânlực y Lý dotạisaophải đào tạovàpháttriểnnguồn hâ l ??? n hâ n l ực ??? ‐ Ngườilaođộng thiếucáckỹ năng Kết quả thực hiện công việc kém ‐ Kết quả thực hiện công việc kém ‐ Áp dụng công nghệ mới Sản xuất và cung cấp sản phẩm mới  dịch vụ mới ‐ Sản xuất và cung cấp sản phẩm mới ,  dịch vụ mới ‐ Yêu cầucủa khách hàng ‐ Yêu cầu của công việc mới Yêu cầu của công việc mới … Vai trò của đào tạo Vai  trò  của  đào  tạo  vàpháttriểnnguồnnhânlực y Đàotạolàchiphíhaylàđầutư y Chi p hí??? p y Đầutư??? VaitròcủađàotạovàpháttriểnNNL y Đốivớingườilaođộng ‐ Nângcaonăngsuấtlaođộngvàhiệuquả côngviệc ‐ Tạorasựgắnbógiữangườilaođộngvớitổ  chức,doanhnghiệp. ‐ Thỏamãnnhucầucủangườilaođộng ‐ Tạoracáchnhìn,tưduymớiđốivớingười l đ l ao đ ộngtrongcôngviệc  VaitròcủađàotạovàpháttriểnNNL y Đốivớingườiquảnl ý ‐ Duytrìvànângcaochấtlượngnguồnnhânlực ủ tổ hứ dh hiệ c ủ a tổ c hứ c, d oan h ng hiệ p ‐ Tạoratínhchuyênnghiệptrongcôngviệcđối vớitổchức doanhnghiệp vớitổchức , doanhnghiệp ‐ GiảmbớtsựgiámsáttrựctiếpđốivớingườiLĐ ‐ TạođiềukiệnđểápdụngcáctiếnbộKHCN, TạođiềukiệnđểápdụngcáctiếnbộKHCN, phươngphápquảnlýtiêntiến… CácphươngphápđạovàpháttriểnNNL y Phươngphápđàotạovà pháttriểntrongcôngviệc ‐Đặctrưng ‐Ưuđiểmcủađàot ạovà pháttriểntrongcôngviệc ‐ Nhượcđiểmcủađàotạovàpháttriểntrongcôngviệc Các phương pháp đào tạovàpháttriển NNL y Phươngphápđàotạovà pháttriểnngoàicôngviệc ‐ Đặctrưng ‐Ưuđiểmcủađàot ạovà pháttriểnngoàicôngviệc ‐ Nhượcđiểmcủađàotạovàpháttriểnngoàicôngviệc [...]...Xây dựng chương trình đào tạo và Xây dựng chương trình đào tạo và  phát triển nguồn nhân lực  Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát  triển nguồn nhân lực ‐ Mục tiêu, chiến lược của tổ chức, doanh  nghiệp ‐ Cơ sở vật chất, kỹ thuật ‐ Nguồn lực (tài chính, con người, thời gian…) ‐ Sự thay đổi của môi trường (kinh doanh,  luật pháp, đối thủ cạnh tranh, công nghệ…) Xây dựng chương trình Đào... của đào tạo và phát triển? ắ ể 3 Mô hình hệ thống về chu trình đào tạo? Nội dung các giai đoạn trong chu trình này? 4 Những bước cần thực hiện để xây dựng chương trình đào tạo 5 Các phương pháp đào tạo nhân vi n? 6 Các phương pháp đào tạo nhà quản trị? p gp p ạ q ị ... Sự thay đổi của môi trường (kinh doanh,  luật pháp, đối thủ cạnh tranh, công nghệ…) Xây dựng chương trình Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xác định các nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo y ự g g ạ Lựa chọn phương pháp và giáo vi n Xác định chi phí đào tạo ị p ạ Đánh giá chương trình đào tạo CÂU HỎI THẢO LUẬN 1 Khái niệm về đạo tạo và phát triển Mục tiêu cơ bản của lĩnh . pháttriểnngoàicông vi c ‐ Đặctrưng ‐Ưuđiểmcủađàot ạovà pháttriểnngoàicông vi c ‐ Nhượcđiểmcủađàotạovàpháttriểnngoàicông vi c Xây dựng chương trình đào tạo và Xây  dựng  chương  trình  đào  tạo  và  pháttriểnnguồn nhân lực y. Nguồnlực(tàichính,conngười,thờigian…) ‐ Sự thayđổicủamôitrường(kinhdoanh,  luậtpháp,đốithủcạnhtranh,côngnghệ…) Xây dựng chương trình Xây dựng chương trình Đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực: y Xác định. tạo Vai  trò  của  đào  tạo  vàpháttriểnnguồn nhân lực y Lý dotạisaophải đào tạovàpháttriểnnguồn hâ l ??? n hâ n l ực ??? ‐ Ngườilaođộng thiếucáckỹ năng Kết quả thực hiện công vi c kém ‐ Kết quả thực hiện công vi c kém ‐ Áp