QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VI doc

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VI doc

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VI doc

... pháttriểnngoàicông vi c ‐ Đặctrưng ‐Ưuđiểmcủađàot ạovà pháttriểnngoàicông vi c ‐ Nhượcđiểmcủađàotạovàpháttriểnngoàicông vi c Xây dựng chương trình đào tạo và Xây  dựng  chương  trình  đào  tạo  và  pháttriểnnguồn nhân lực y ... để xây dựng chương trình đào tạo. đào tạo. 5. Các phương pháp đào tạo nhân vi n? 6. Các p hươn g p há p đào t ạ o nhà...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

13 270 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc

... nhân vi n. - Giúp cho cán bộ nhân sự và các nhân vi n có cơ hội để xem xét lại các phẩm chất liên quan đến công vi c cần thiết phải có của một nhân vi n. - Giúp cho các cán bộ nhân sự và các nhân ... các nguyên nhân: - Nhân vi n đã đạt được điểm hoặc mức cao nhất trong các cuộc thi. - Không có chức vụ trống. - Do hạn chế về trình độ giáo dục đào...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

22 1,1K 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx

... CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM • Khái niệm, vai trò & chức năng của phân ... phẩm. • Thực hành xây dựng & triển khai chương trình phân phối sản phẩm. 3.1. PHÂN PHỐI – KHÁI NIỆM * Là toàn bộ các hoạt động của doanh nghiệp liên quan đến vi c tổ chức vận động hàng hóa từ ... cá nhân phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình vận động...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

9 1K 2
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG II doc

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG II doc

... Khuyếnkhíchxinthôi vi chưởngtrợcấp. ‐ Khôngbổsung nhân vi nchocácchứcvụ trống. ‐ Sànglọcvàchonghỉ… Bàitập:choaithôi vi c? Tên TuổiThâm niên BằngcấpCôngviệc Đánhgiá Thôngtincá nhân CNg ... O,LẬPKẾHOẠCH y THỰCHIỆNCÁCBIỆNPHÁPĐỂĐẢMBẢO: +Đủsốlượng nhân vi n +Đủsốlượng nhân vi n +Đủchấtlượng nhân vi n T i hữ  ị í ầ  hiế  à  hữ  h ời + T...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 07:20

27 284 0
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG V doc

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG V doc

... có liênquanđếnCty,DN,công vi c y Tựxemlạibảnthânmìnhvớicông vi cphỏngvấn ể ầ ấ y Tìmhi ể unhuc ầ uthực sự củangườiphỏngv ấ n y Chúýđếncácbiểuhi ệntâmlý,tácphong,hành vi trongquátrìnhphỏngvấn trongquátrìnhphỏngvấn Thảoluậnnhóm 1. ... g +Tìmhiểucátính,tiênđoánmứcđộthành công PHỎNGVẤN: +Đểlựachọncácứng vi nthíchhợpnhất, trongsốcácứ...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

13 275 0
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VII docx

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VII docx

... Phỏngvấnđánhgiá ThS.PHẠMTHỊHOÀIANH CHƯƠNGVII: Đáh Giá Nă L Th Đá n h Giá Nă ng L ực Th ực Hiện Công Vi c của Nhân Vi n Hiện Công Vi c của Nhân Vi n y Khái niệm đánh giá năng lựcthựchiện công vi ccủa nhân vi n y Mục tiêu của đánh giá y Mục tiêu của đánh giá y ... thảolu ậ nvềs ự đánh g iáđóđốivới  ự g ậ ự g nhân vi n. y Haithuộctínhcủađánhgiá nhân vi n: Tính...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

10 254 0
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VIII docx

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VIII docx

... THỜIGIAN(giờ,ngày,tuần,tháng,năm) y NHÂN VI N(trìnhđộ,nănglực) NHÂN VI N(trìnhđộ,nănglực) y KQTHỰCHIỆNCÔNG VI C CÁCCHỨCDANH y CÁCCHỨCDANH Trảlươngtheothờigian: Lcn =ĐtgxTLcn: Lươn g côn g nhân g ... Trìnhđộ(sốmứclươngHsitừngngười) Thờigianthựctếlàm vi ctừngngười( T ti) ‐ Thờigianthựctếlàm vi ctừngngười( T ti) ‐ Mứcđộthamgiatừngngười...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

30 294 0
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)

... bộ:  Ưu: - Biết được khả năng .  - Có tác dụng động vi n nhân vi n hiện tại.  -Thời gian đào tạo và tiếp cận công vi c nhanh.  - Chiêu mộ nhanh, ít tốn kém  Tối đa hoá an toàn công vi c ... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc c...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

75 607 3
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5

... lực quản trị của các nhân vi n, các nhà quản trị cấp dưới và cấp trên. 27 IV- Khái niệm và quá trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị ... vi c. 5.2. 1- Phương pháp nghiên cứu tình huống. 5.2. 2- Trò chơi quản trị. 5.2. 3- Phương pháp hội thảo. 5.2. 4- Chương trình liên hệ với các trường đại...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

32 1,2K 7
Tài liệu Bài giảng quản trị rủi ro.Chương VI docx

Tài liệu Bài giảng quản trị rủi ro.Chương VI docx

... Quản trị Rủi ro Th.sỹ Trần Quang Trung 1 1 TÁI ðẦU TƯ HAY T Ừ BỎ? 2 TÁI ðẦU TƯ HAY TỪ BỎ? 1. TÁI ðẦU TƯ SAU TỔN THẤT: NGUỒN LỰC KHÔNG PHÂN BIỆT 2. TÁI ðẦU TƯ VỚI SỰ PHỤ THUỘC LẪN ... SAU TỔN THẤT 6. TỔN THẤT DO GIÁN ðOẠN 7. GIÁ TRỊ CÒN LẠI VÀ GIÁ TRỊ THANH LÝ 3 TÁI ðẦU TƯ SAU TỔN THẤT: NGUỒN LỰC KHÔNG PHÂN BIỆT 4 TÁI ðẦU TƯ VỚI SỰ PHỤ THUỘC LẪN NHAU TRONG SẢN XUẤT 5 TÁI ... nghiệp •...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

2 741 1
w