Teân ñôn vò Tên đơn vị Địa chỉ Ngành nghề Điện thoại Email CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc NỘI QUY LAO ĐỘNG Căn cứ Bộ luật Lao động được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội ch[.]
Tên đơn vị: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc _ Địa chỉ: Ngành nghề: Điện thoại Email: NỘI QUY LAO ĐỘNG Căn Bộ luật Lao động Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ thơng qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 Chính Phủ quy định chi tiết thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Căn tình hình sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Cơng đồn, Giám đốc ban hành Nội quy lao động thực doanh nghiệp sau: CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Bản Nội quy lao động bao gồm quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản doanh nghiệp Điều 2: Nội quy lao động áp dụng với người lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức loại Hợp động lao động, kể người học nghề, người tập nghề doanh nghiệp CHƯƠNG II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỜI GIAN LÀM VIỆC; NGHỈ VIỆC – NGHỈ PHÉP Điều 3: Thực công việc theo hợp đồng lao động - Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác - Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 Điều 4: Thời gian làm việc ngày 08 giờ, tuần 48 Người lao động nghỉ trọn vẹn ngày (24 giờ) theo thoả thuận tuần Quy định cụ thể sau: - Người lao động làm việc từ : Buổi sáng từ 7h30 đến 11h30 Buổi chiều từ 13h00 đến 17h00 - Ngày nghỉ hàng tuần ngày Chủ nhật Điều 5: Do nhu cầu, tính chất cơng việc, ngồi thời gian làm việc qui định Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây: Các điều kiện: a) Được đồng ý người lao động; b) Bảo đảm số làm thêm người lao động khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm khơng q 300 01 năm; c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ Người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày d) Người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc ngày làm việc bình thường e) Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cịn trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, tết Điều 6: Nghĩ lễ, Tết: Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, Tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Nếu ngày nghỉ theo quy định khoản Điều trùng vào ngày nghỉ tuần, người lao động nghỉ bù vào ngày Điều 7: Nghỉ việc riêng Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương phải thông báo với người sử dụng lao động trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, nuôi chết: nghỉ 03 ngày Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn Ngoài quy định khoản khoản Điều này, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương Điều 8: Nghỉ phép năm: Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: a) 12 ngày làm việc người làm cơng việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người lao động chưa thành niên, lao động người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc Trường hợp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm người sử dụng lao động toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động biết Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần Khi nghỉ năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động tạm ứng tiền lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 Khi nghỉ năm, người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngồi ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm Điều 9: Quy định xin nghỉ phép: - Đối với việc nghỉ việc riêng mà hưởng lương (kết hơn) người lao động xin phép cho Chủ Doanh nghiệp nộp đơn xin phép (kèm theo giấy đăng ký kết hôn photo) trước …… ngày - Đối với trường hợp nghỉ đột xuất, tang lễ… người lao động gọi điện thoại xin phép trước cho Chủ Doanh nghiệp bổ sung đơn kèm giấy tờ chứng minh sau - Đối với nghỉ phép năm người lao động muốn dồn phép nghỉ dồn phép theo quý (1 quý nghỉ liền ngày) phải nộp đơn xin nghỉ trước ………… ngày cho Chủ Doanh nghiệp - Ngồi người lao động cịn thỏa thuận với công ty việc xin nghỉ phép không hưởng lương (không 30 ngày/năm) đưa đơn trước ……… ngày Chủ Doanh nghiệp duyệt CHƯƠNG III: TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY Điều 10: Quy định vào làm việc: - Người lao động đến nơi làm việc phải thực việc điểm danh bảng chấm công (nếu người lao động khơng thực coi ngày khơng chấm cơng) - Người lao động phải có mặt nơi làm việc qui định - Nghiêm cấm người lao động làm trạng thái say rượu, bia, ma tuý chất kích thích khác - Xét thấy có khả đến nơi làm việc trễ, người lao động cần phải xin phép Chủ Doanh nghiệp trước làm việc 30 phút - Sau làm việc vào ngày nghỉ, có cơng việc cần phải lại cơng ty để làm việc phải báo cáo người có trách nhiệm biết Điều 11: Quy định làm việc: - Chấp hành phân công, công việc trưởng phận người có trách nhiệm - Phải giữ gìn sẽ, ngăn nắp nơi làm việc Trước phải tự thu dọn cất giữ tài liệu, tắt nguồn điện phục vụ cho trang thiết bị sử dụng phòng trang bị cá nhân - Trong làm việc không lại khu vực khơng có phận sự, khơng tự ý thay đổi, xếp lại trang thiết bị thiết lập, không tự ý sử dụng phương tiện làm việc khơng thuộc quyền quản lý Điều 12: Quy định trang phục làm việc: - Toàn thể người lao động đến làm việc phải ăn mặc nghiêm chỉnh, gọn gàng, Điều 13: Quy định tiếp khách: - Khi khách đến liên hệ cơng tác, nhân viên trực tiếp phải đón tiếp niềm nở hướng dẫn khách đến phận cần liên hệ - Trong quan hệ làm việc, giao tiếp với khách hàng phải luôn tôn trọng, sẵn sàng phục vụ khách hàng, hướng dẫn khách hàng đến nơi đến chốn, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng, yêu cầu ân cần giải thích yêu cầu, thắc mắc khách hàng Khi khách hàng yêu cầu vượt khả giải phải báo cáo với cấp trực tiếp để xin ý kiến giải Không để khách hàng phàn nàn với lý - Tác phong giao tiếp, làm việc đứng đắn, lịch sư, vui vẻ Điều 14: Quan hệ đồng nghiệp: - Người lao động phải nêu cao tinh thần đồn kết, giúp đỡ lẫn cơng tác, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp thân tình - Tơn trọng đồng nghiệp, cư xử bình đẳng, văn minh lịch - Tuyệt đối không tụ tập, bàn tán, trích nối xấu lẫn nhau, tránh tượng hành vi chia rẽ, bè phái gây đoàn kết nội CHƯƠNG IV: AN TOÀN LAO ĐỘNG - VỆ SINH LAO ĐỘNG – PHÒNG CHỐNG CHÁY NỔ Điều 15: An tồn lao động cơng tác phịng cháy chữa cháy: - Người lao động làm việc Công ty phải tham gia đầy đủ buổi học tập huấn an tồn lao động, phịng chống cháy nổ, bảo vệ an ninh, trật tự xã hội phải thực nghiêm túc qui định an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo vệ an ninh trật tự xã hội - Người lao động có trách nhiệm bảo quản sử dụng an toàn thiết bị điện với trang thiết bị phục vụ công tác Chỉ sử dụng trang thiết bị nắm rõ nguyên tắc hoạt động loại máy móc - Nghiêm cấm người khơng có trách nhiệm, người khơng phân cơng, khơng có chun mơn kỹ thuật sử dụng sửa chữa trang thiết bị phục vụ công tác - Tất phận thường xuyên kiểm tra hệ thống điện, nước, phương tiện phòng cháy, chữa cháy nhằm kịp thời phát khắc phục nguy cháy nổ xảy - Người lao động có trách nhiệm tham dự đầy đủ buổi tập huấn cơng tác phịng chống cháy nổ lịch khám sức khỏe năm doanh nghiệp tổ chức Điều 16: Vệ sinh lao động: - Người lao động làm việc Công ty phải giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, xếp nơi làm việc gọn gàng, ngăn nắp - Giữ gìn vệ sinh thường xuyên trang thiết bị nơi làm việc - Không tổ chức ăn uống, liên hoan nơi làm việc, trừ trường hợp tổ chức Công ty - Không xả rác, khạc nhổ bừa bãi Công ty nơi làm việc CHƯƠNG V: PHÒNG CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 17: Quy định người sử dụng lao động phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc Quy định người sử dụng lao động phòng, chống quấy rối tình dục nội quy lao động phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm nội dung sau: a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc; b) Quy định chi tiết, cụ thể hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm công việc nơi làm việc; c) Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, bao gồm trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải khiếu nại, tố cáo quy định có liên quan; d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động người thực hành vi quấy rối tình dục người tố cáo sai thật tương ứng với tính chất, mức độ hành vi vi phạm; đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân biện pháp khắc phục hậu Các quy định người sử dụng lao động khiếu nại, tố cáo quấy rối tình dục xử lý hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm nguyên tắc: a) Nhanh chóng, kịp thời; b) Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an tồn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo người bị khiếu nại, bị tố cáo Điều 18 Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: a) Thực giám sát việc thực quy định pháp luật phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; b) Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật quy định phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc cho người lao động; c) Khi xuất khiếu nại, tố cáo hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an tồn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo người bị khiếu nại, bị tố cáo Người lao động có nghĩa vụ: a) Thực nghiêm quy định phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; b) Tham gia xây dựng môi trường làm việc khơng có quấy rối tình dục; c) Ngăn cản, tố cáo hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Tổ chức đại diện người lao động sở có trách nhiệm: a) Tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực quy định phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; b) Cung cấp thông tin, tư vấn đại diện cho người lao động bị quấy rối tình dục, người lao động bị khiếu nại, bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục; c) Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn quy định phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc Khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động sở lựa chọn nội dung phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc để tiến hành thương lượng tập thể CHƯƠNG VI: BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT KINH DOANH Điều 19: Bảo vệ tài sản: - Mọi người lao động làm việc Cơng ty phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản chung Công ty tài sản, trang thiết bị cho riêng cá nhân - Phải có ý thức tiết kiệm chi phí, khơng phơ trương lãng phí - Tài sản Công ty mang khỏi Công ty phải có giấy tờ cho phép hợp lệ cấp trực tiếp quản lý tài sản - Tài sản, tiền bạc cá nhân cá nhân có trách nhiệm tự bảo quản Điều 20: Bảo vệ bí mật kinh doanh: - Tất người lao động làm việc Cơng ty có trách nhiệm giữ gìn bí mật hoạt động kinh doanh Công ty Không cung cấp tài liệu, số liệu, tư liệu cho Công ty cá nhân (kể người lao động khác Công ty), chưa đồng ý Chủ Doanh nghiệp Tài liệu, văn thuộc phận nào, phận có trách nhiệm bảo quản quản lý, không tự ý tùy tiện trao đổi, giao cho phận khác - Không tự ý sử dụng trang thiết bị người khác như: máy vi tính, thư điện tử, dấu… CHƯƠNG VII: CÁC HÀNH VI VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 21: Các trường hợp coi vi phạm kỷ luật lao động doanh nghiệp - Vi phạm Quy định hành vi vi phạm Nội quy thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp - Vi phạm Quy định hành vi không chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh người quản lý trực tiếp người lao động - Vi phạm Quy định hành vi khơng tn thủ quy trình cơng nghệ doanh nghiệp hướng dẫn (Nếu người điều hành trực tiếp lệnh cho người lao động làm công việc có nguy gây tai nạn lao động, hư hỏng tài sản doanh nghiệp, Nhà nước, cơng dân khác; trái pháp luật có ảnh hưởng xấu nhân phẩm người lao động… Trong trường hợp vậy, người lao động không thực lệnh người điều hành xác định khơng vi phạm kỷ luật lao động ngồi cịn khen thưởng thích hợp) - Vi phạm Quy định hành vi vi phạm Nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động - Vi phạm Quy định hành vi vi phạm bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao - Vi phạm Quy định hành vi trộm cắp, tham ô, gây rối, phá hoại doanh nghiệp Điều 22: Hình thức xử lý kỷ luật tương ứng 1/Hình thức khiển trách: Áp dụng hành vi vi phạm sau: - Đi làm trễ từ 30 phút trở lên so với số làm việc quy định từ 03 ngày trở lên tuần - Ra trước quy định mà khơng có lý đáng, thường xuyên làm việc riêng làm việc - Trong làm việc tự ý mà khơng thơng báo cho người có trách nhiệm biết - Đã bị khiển trách miệng mà tái phạm thời gian 01 tháng kể từ ngày bị khiển trách - Có hành vi thiếu văn hố, gây trật tự, đoàn kết nội bộ, gây rối, coi thường tổ chức, Công ty nơi làm việc - Tự ý bỏ việc khơng có lý đáng 03 ngày (cộng dồn) 01 tháng 10 ngày (cộng dồn) năm - Hoặc có hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản công ty có giá trị 1.000.000 đồng 2/ Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng; Áp dụng hành vi vi phạm sau: -Đã bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn tháng kể từ ngày bị khiển trách - Do sơ suất làm tiết lộ bí mật Công ty gây hậu không nghiêm trọng - Không nghiêm túc chấp hành từ chối phân công, điều động người phụ trách trực tiếp làm ảnh hưởng đến hoạt động Công ty (trừ trường hợp bất khả kháng) -Tự ý bỏ việc lý đáng từ 03 ngày đến 05 ngày (cộng dồn) tháng từ 10 ngày đến 20 ngày (cộng dồn) năm - Hoặc có hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản cơng ty có giá trị từ 1.000.000 đồng đến 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định 3/ Hình thức cách chức: Áp dụng hành vi vi phạm sau: - Lợi dụng chức vụ nhận hối lộ nhân viên - Vi phạm quản lý, đạo, điều hành làm ảnh hưởng đến uy tín, thiệt hại cho cơng ty - Lơi kéo bè phái, gây đồn kết nội cơng ty 4/ Hình thức sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật Lao động 2019; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động 10 Điều 23 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định sau: Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi Trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm xảy thực thu thập chứng chứng minh lỗi người lao động Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động sau: a) Ít 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, bảo đảm thành phần nhận thông báo trước diễn họp; b) Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự họp với người sử dụng lao động Trường hợp thành phần phải tham dự tham dự họp theo thời gian, địa điểm thơng báo người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên khơng thỏa thuận người sử dụng lao động định thời gian, địa điểm họp; c) Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm thông báo quy định điểm a, điểm b khoản Trường hợp thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự họp vắng mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, thơng qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, trường hợp có người khơng ký 11 vào biên người ghi biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động gửi đến thành phần phải tham dự quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động CHƯƠNG VIII: TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 24 Bồi thường thiệt hại Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật nội quy lao động người sử dụng lao động Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị khơng q 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 102 Bộ luật Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường Điều 25 Ngun tắc trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại Việc xem xét, định mức bồi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế hồn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại khoản Điều 130 Bộ luật Lao động 2019 quy định sau: 2.1 Khi phát người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm dụng cụ, thiết bị làm tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động tiêu hao vật tư định mức cho phép người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tường trình văn vụ việc 12 2.2 Trong thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại quy định Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại sau: a) Ít 05 ngày làm việc trước tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại, người sử dụng lao động thông báo đến thành phần phải tham dự họp bao gồm: thành phần quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, thẩm định viên giá (nếu có); bảo đảm thành phần nhận thông báo trước diễn họp Nội dung thông báo phải nêu rõ thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại; họ tên người bị xử lý bồi thường thiệt hại hành vi vi phạm; b) Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thành phần phải tham dự họp quy định điểm a khoản phải xác nhận tham dự họp với người sử dụng lao động Trường hợp thành phần tham dự họp theo thời gian, địa điểm thơng báo người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên khơng thỏa thuận người sử dụng lao động định thời gian, địa điểm họp; c) Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo thời gian, địa điểm thông báo quy định điểm a, điểm b khoản Trường hợp thành phần phải tham dự họp quy định điểm a khoản không xác nhận tham dự vắng mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Nội dung họp xử lý bồi thường thiệt hại phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự họp theo quy định điểm a khoản Điều này, trường hợp có người khơng ký vào biên người ghi biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên Quyết định xử lý bồi thường thiệt hại phải ban hành thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại Quyết định xử lý bồi thường thiệt hại phải nêu rõ mức thiệt hại; nguyên nhân thiệt hại; mức bồi thường thiệt hại; thời hạn, hình thức bồi thường thiệt hại gửi đến thành phần phải tham dự họp quy định điểm a khoản Điều Các trường hợp bồi thường thiệt hại khác thực theo quy định Bộ luật Dân Điều 26 Khiếu nại kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy khơng thỏa đáng có quyền khiếu nại với 13 người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định Chính phủ giải khiếu nại lĩnh vực lao động yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định Mục Chương XIV Bộ luật Lao động Trường hợp người sử dụng lao động định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trái quy định pháp luật ngồi nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định Chính phủ giải khiếu nại lĩnh vực lao động giải tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định Mục Chương XIV Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Điều 41 Bộ luật Lao động Điều 27 Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 người quy định cụ thể nội quy lao động CHƯƠNG IX: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 28 Nội quy lao động làm sở để doanh nghiệp quản lý lao động, điều hành sản xuất, kinh doanh xử lý trường hợp vi phạm quy định kỷ luật lao động doanh nghiệp Điều 29 Các đơn vị thành phần, tuỳ đặc điểm sản xuất – kinh doanh đơn vị cụ thể hóa Nội quy lao động cho phù hợp với thực tế, nhung không trái với Nội quy lao động doanh nghiệp Pháp luật lao động Pháp luật khác có liên quan Nhà nước Cộng Hịa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Điều 30 Bản Nội quy phổ biến đến người lao động, người có trách nhiệm thực nghiêm chỉnh Nội quy lao động, đấu tranh ngăn chặn hành vi gây thiệt hại đến sản xuất – kinh doanh, an ninh trật tự doanh nghiệp Bản Nội quy Nội quy đơn vị thành phần niêm yết nơi làm việc Ngày … tháng … năm … NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT (Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên) 14