Cơ sở lý luận về chấm dứt hợp đồng lao động

Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Cơ sở Lý Luận Về Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động, điểm Khái niệm, đặc điểm phân loại chấm dứt hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Trước hết để đưa khái niệm Chấm dứt hợp đồng lao động cần hiểu Hợp đồng lao động Trong quan hệ pháp luật lao động, Hợp đồng lao động coi cơng cụ, hình thức tạo thành thiếp lập mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động Theo đó, vào Hợp đồng lao động (HĐLĐ), mối quan hệ lao động phát sinh Để hiểu chất hợp đồng lao động, trước hết phải hiểu khái niệm thuật ngữ này, đặc biệt cách hiểu ngôn ngữ pháp lý Trước hết, xét theo khía cạnh ngơn ngữ học, hợp đồng, hay cụ thể hợp đồng lao động hiểu “sự thỏa thuận, giao ước hai hay nhiều bên quy định quyền lợi, nghĩa vụ bên tham gia quan hệ thường viết thành văn quan hệ lao động”1 Tại khái niệm phần chất hợp đồng nói chung, hình thức tạo lập nội dung điều chỉnh Tuy nhiên, khái niệm đưa chưa thực sát phù hợp với định hướng pháp luật đại công nhận hợp đồng dạng văn Mặt khác, từ điển Cambridge Dictionary, hợp đồng lao động định nghĩa “labor agreement is an agreement between management and the employees of a company or organization about salary, working conditions”2 (tạm dịch là: thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động công ty, điều chỉnh tiền lương, điều kiện làm việc) Tương tự khái niệm từ điển Từ điển Soha, 19/01/2022 Từ điển Cambridge Dictionary, xem Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Việt Nam trên, khái niệm hợp đồng lao động hiểu công cụ xác lập mối quan hệ thể thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động; ngồi cịn rõ, bổ sung thêm nội dung cụ thể hợp đồng bao gồm điều khoản Tuy nhiên, nhìn chung khái niệm sơ sài, chưa bao quát hết hợp đồng lao động Xét khía cạnh khoa học, xuất phát từ việc hợp đồng lao động nội dung quan trọng hệ thống pháp luật lao động, coi điểm “khởi phát” cho vấn đề pháp lý khác sau này, có nhiều nghiên cứu phân tích liên quan đến hợp đồng lao động theo nhiều khái niệm đưa Một số quan điểm cách hiểu hợp đồng lao động số tác giả kể đến như: Trong Luận văn thạc sĩ luật học nghiên cứu “Pháp luật Hợp đồng lao động quan thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị”, tác giả Lê Minh Hoàn đưa khái niệm hợp đồng lao động sau: “HĐLĐ thỏa thuận nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện người lao động người sử dụng lao động nội dung hợp đồng Trong đó, người lao động chịu quản lý người sử dụng lao động, cam kết làm công việc để hưởng lương thực quyền, nghĩa vụ theo thỏa thuận” Có thể thấy rằng, khái niệm này, tác giả khái niệm hợp đồng lao động góc nhìn pháp lý bao quát đầy đủ mặt nội dung Trong nghiên cứu khác Luận văn thạc sĩ “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động – thực trạng số kiến nghị”, tác giả Hồ Thị Hồng Lam đưa khái niệm hợp đồng lao động là: “sự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Ở khái niệm này, dù Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com đưa cách diễn đạt khác nhau, nhiên quan điểm tác giả có tương đương với quan điểm tác giả Lê Minh Hoàn khái niệm nêu Mặt khác, xét khía cạnh pháp lý, hợp đồng lao động hiểu theo cách diễn đạt khác Tại Bộ luật Dân năm 1896 Đức đưa quy định rằng: “Thông qua hợp đồng hai bên cam kết thực hoạt động phải thực hoạt động đó, cịn bên cỏ nghĩa vụ trả thù lao theo thoả thuận”3 Theo khái niệm Đức, hợp đồng lao động nhìn nhận góc độ chung rộng, không đề cập cụ thể đến vấn đề nội dung hợp đồng mà nhắc đến chất việc thực thi hợp đồng Tại pháp luật Việt Nam, cụ thể Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 đưa quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Theo đó, pháp luật Việt Nam có định nghĩa rõ loại quan hệ lao động phát sinh cần phải lập hợp đồng lao động, đồng thời nêu khái quát nội dung hợp đồng lao động điều chỉnh Từ nội dung phân tích trên, xuất phát từ mục tiêu viết tìm hiểu phạm vi pháp luật hành Việt Nam, rút khái niệm hợp đồng lao động sau: HĐLĐ thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động xuất phát từ nhu cần “mua” “bán” sức lao động bên thông qua khoản tiền công, tiền lương; xác lập sở tự nguyện, có thỏa thuận quy định cụ thể quyền nghĩa vụ quan hệ lao động bên Lê Minh Trường (2021), Hợp đồng lao động gì? Phân tích khái niệm chung hợp đồng lao động, Luật Minh Khuê Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com HĐLĐ thiết lập sở tự nguyện chủ thể quan hệ lao động, họ có quyền thoả thuận để thiết lập hợp đồng họ có quyền thoả thuận điều khoản thời hạn điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động Đó tơn trọng pháp luật chủ thể quan hệ lao động nói riêng quan hệ dân theo nghĩa rộng nói chung Thêm vào thực tế có kiện xảy mong muốn dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động ký kết không đảm bảo điều kiện giao ước ban đầu dễ xảy Vì vậy, vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động gắn liền với chế định hợp đồng lao động Nếu giao kết hợp đồng lao động bước khởi đầu làm phát sinh quan hệ lao động thông qua việc giao kết bên chủ thể thiết lập hệ thống quyền nghĩa vụ ràng buộc trình thực hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động lại kiện pháp lý cuối để bên đến chấm dứt quan hệ lao động hợp đồng thiết lập trước đó, giải phóng chủ thể quan hệ hợp đồng khỏi quyền nghĩa vụ mà họ thiết lập Mặt khác, liên quan đến khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Trước hết, mặt ngôn ngữ, chấm dứt hiểu là: “làm cho ngừng hẳn, thơi hẳn”4 Hay nói cách khác, chấm dứt kiện thể việc dừng không thực vấn đề, quan hệ hoạt động thực Theo quan điểm đưa tác giả Lê Minh Trường phân tích “Chấm dứt hợp đồng gì? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo Bộ luật Lao động 2019”, đưa khái niệm rằng: “Chấm dứt hợp đồng kết thúc việc thực thoả thuận mà bên đạt tham gia vào quan hệ hợp đồng, làm cho việc thực quyền nghĩa vụ bên tham gia hợp đồng ngừng hẳn lại, bên có nghĩa vụ khơng có Từ điển Soha, cập ngày 19/01/2022 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com trách nhiệm tiếp tục thực nghĩa vụ bên có quyền khơng thể buộc bên có nghĩa vụ tiếp tục thực nghĩa vụ nữa”5 Theo khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động thực chất kiện pháp lý liên quan đến việc thực hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động, theo dẫn tới việc kết thúc quan hệ lao động theo hợp đồng lao động bên Khái niệm quan điểm tác giả cách đầy đủ khái quát cách hiểu thuật ngữ Xuất phát từ phân tích khái niệm hợp đồng lao động nhìn nhận chấm dứt hợp đồng lao động nêu trên, rút khái niệm thuật ngữ “Chấm dứt hợp đồng lao động” sau: Như vậy, hiểu kiện chấm dứt hợp đồng lao động theo khái niệm chung sau: Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ mà hai bên thoả thuận hợp đồng lao động Có thể nói, chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng mà pháp luật cần có quy định chặt chẽ dẫn đến kết thúc quan hệ lao động thường kéo theo hậu lớn kinh tế - xã hội Sự chấm dứt tiền đề để phát sinh quan hệ lao động người lao động này, lại làm chấm dứt q trình làm việc nhận tiền công người lao động khác họ khơng cịn tái ký kết hợp đồng lao động khác Đôi chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Lê Minh Trường (2021), Chấm dứt hợp đồng gì? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo Bộ luật Lao động 2019, Luật Minh Khuê Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com 1.2 Đặc điểm chấm dứt hợp đồng lao động Từ khái niệm trên, đặt mối tương quan với trình giao kết thực hợp đồng lao động, ta rút số đặc trưng việc chấm dứt hợp đồng lao động: Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động mang tính đa dạng kiện hành vi pháp lý Như biết muốn thiết lập hợp đồng lao động, bên phải thoả thuận, bàn bạc nội dung hợp đồng Sự thống ý chí điều kiện đầu tiên, hợp đồng lao động Nếu khơng có thống ý chí khơng thể có hợp đồng lao động xác lập Có trường hợp ngồi thoả thuận người lao động người sử dụng lao động phải đồng ý người thứ ba Đó trường hợp cha mẹ, người giám hộ, người đỡ đầu đồng ý cho người lao động 15 tuổi tham gia quan hệ hợp đồng lao động Nhưng xét cho cùng, ý nguyện người trực tiếp tham gia quan hệ lao động yếu tố định hợp đồng lao động có giao kết hay không Trong việc chấm dứt hợp đồng lao động, ngồi ý chí người lao động người sử dụng lao động, nhiều trường hợp việc chấm dứt lại bị chi phối ý chí người thứ ba (chấm dứt hợp đồng lao động người bị tù giam bị tòa án cấm làm công việc cũ, doanh nghiệp bị giải thể phá sản) từ kiện bất khả kháng (doanh nghiệp bị thiên tai hoả hoạn, người lao động bị chết ) từ vấn đề pháp lý khác theo quy định pháp luật hợp đồng Điều nói lên việc xác lập hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không tồn hệ ý chí Quá trình tạo lập hợp đồng lao động bị chi phối yếu tố thoả thuận bên, cịn q trình chấm dứt hợp đồng lao động khơng ý chí bên mà người thứ ba, bên quan hệ kiện khách quan dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Hành vi chấm dứt hợp đồng lao động đa dạng Nếu việc giao kết hợp đồng lao động phải hai chủ thể - người lao động người sử dụng lao động thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động lại chủ thể (đơn phương chấm dứt) hai chủ thể (thoả thuận chấm dứt) thực hiện; hành vi làm việc người lao động (cơng việc hồn thành) hay ý chí người thứ ba (NLĐ bị kết án tù, bị cấm làm công việc cũ người lao động bị chết, bị tích theo tun bố tịa án) Như vậy, việc tái lập trì hợp đồng định phải phụ thuộc vào ý chí, hành vi bên chấm dứt hợp đồng lao động lại xảy khơng phụ thuộc vào ý chí, hành vi họ Chính điều chi phối tới hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động - Thứ hai, chấm dứt hợp đồng lao động ý chí người sử dụng lao động có tính chất đặc biệt đa dạng hậu pháp lý Chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp làm phát sinh hậu pháp lý định Tuy nhiên, hậu pháp lý kiện chấm dứt hợp đồng lao động không giống nhau: chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ, dẫn đến người lao động hưởng trợ cấp việc làm (mỗi năm làm việc trả tháng lương thấp hai tháng lương), chấm dứt hết hạn hợp đồng, người lao động hưởng trợ cấp việc (mỗi năm làm việc hưởng 1/2 tháng lương cộng với phụ cấp lương, có) Riêng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xảy theo chiều hướng hợp pháp bất hợp pháp dễ xảy tranh chấp hai chiều người lao động người sử dụng lao động Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương, có ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương, có Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com - Thứ ba, chấm dứt hợp đồng lao động giải phóng bên chủ thể khỏi nghĩa vụ ràng buộc hợp đồng, làm chấm dứt quan hệ lao động Nếu giao kết hợp đồng lao động, chủ thể thiết lập quyền nghĩa vụ để ràng buộc chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động giải thoát khỏi quyền nghĩa vụ mà họ bị ràng buộc hợp đồng trước Điều khác hẳn với việc thay đổi hay tạm hoãn hợp đồng lao động Đối với thay đổi hợp đồng lao động, việc làm tăng hay giảm quyền nghĩa vụ bên; cịn tạm hỗn hợp đồng lao động đình ước tạm thời, sau thời gian bên lại tiếp tục thực quyền nghĩa vụ ghi hợp đồng mà hợp đồng không bị huỷ bỏ hay hiệu lực Đồng thời với việc chấm dứt hợp đồng lao động, quan hệ lao động thiết lập theo hợp đồng chấm dứt Tuy nhiên, cần phải hiểu quan hệ lao động bị chấm dứt hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động Điều giải thích quan hệ lao động khơng thiết lập hình thức hợp đồng lao động, kinh tế thị trường hình thức tuyển dụng chủ yếu Chỉ quan hệ lao động thiết lập thông qua hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động dẫn đến hậu chấm dứt quan hệ lao động, cịn quan hệ lao động thiết lập khơng thơng qua hợp đồng lao động việc chấm dứt quan hệ lao động lại hậu số kiện khác, ví dụ: trường hợp thơi việc bị buộc việc quan hệ tuyển dụng vào biên chế Nhà nước Chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên trường hợp chấm dứt phụ thuộc ý chí bên chủ thể, pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Theo đó, chất hợp đồng lao động giống hợp đồng dân nói chung, phụ thuộc vào ý chí thỏa thuận bên, nhiên có hướng tới việc bảo vệ quyền lợi cho bên yếu Tuy nhiên, với chất điều chỉnh quan hệ lao động, chấm dứt hợp đồng xuất phát từ ý chí Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com bên ảnh hưởng có tác động tiêu cực tới chủ thể khác Cụ thể sau: Theo đó, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cách tùy tiện dẫn tới người lao động việc làm khả kiểm sốt chưa có chuẩn bị trước cơng việc khác thay thế, dẫn tới tình trạng thất nghiệp, người lao động lâm vào tình trạng khó khăn khơng có lương để trang trải sống Nếu tình trạng xảy thường xuyên dẫn tới việc lượng người lao động thất nghiệp tăng nhanh, đặt yêu cầu nhà nước cần phải có phương án hỗ trợ tìm kiếm việc làm, ảnh hưởng trực tiếp đến trật tự xã hội Mặt khác, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cách tùy tiện dẫn tới việc người sử dụng lao động kịp thời điều chỉnh, xếp nhân phù hợp, kịp thời để thay thế, ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nếu điều diễn thường xuyên ảnh hưởng đến kinh tế đất nước doanh nghiệp khơng thể tập trung hoạt động kinh tế Có thể nói, tùy tiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng bên gây nhiều tác động tiêu cực không cho bên quan hệ hợp đồng mà tới người xung quanh ổn định xã hội Chính vậy, tính tự nguyện thỏa thuận bên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần phải đảm bảo tuân thủ số quy định định pháp luật 1.3 Phân loại chấm dứt hợp đồng lao động Việc phân loại chấm dứt hợp đồng có giá trị ý nghĩa thiết thực việc xây dựng, áp dụng quy định pháp luật cách đắn, phù hợp với thực tế chất vấn đề Theo đó, với loại chấm dứt hợp đồng khác nhau, quyền lợi ích bên hợp Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com đồng bị ảnh hưởng tác động khác cần thiết phải điều chỉnh nội dung pháp lý định để điều hịa Thực tế phân chia chấm dứt hợp đồng nhiều vấn đề, nhiên phạm vi viết hai cách phân chia phổ biến thường xuyên áp dụng sau: - Căn vào tiêu chí tính chất pháp lý hành vi, chấm dứt hợp đồng lao động phân thành hai loại6: (i) Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động luật Đây trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động hành pháp lý trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động (ii) Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Ngược lại với chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động mà pháp luật lao động hành quy định - Căn vào tiêu chí ý chí chủ thể, chấm dứt hợp đồng lao động phân thành ba loại7: (i) Chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí người sử dụng lao động người lao động – Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Cả người lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên theo quy định pháp luật lao động hành Nguyễn Thanh Hương (2015), Chấm dứt hợp đồng lao động theo luật lao động 2012 thực tiễn Doanh nghiệp Việt Nam, Luận văn thạc sỹ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội, tr 15 Nguyễn Thanh Hương (2015), Chấm dứt hợp đồng lao động theo luật lao động 2012 thực tiễn Doanh nghiệp Việt Nam, Luận văn thạc sỹ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội, tr 14 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com trực tiếp pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi đáng Một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí bên như: (i) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng khơng có nhu cầu tiếp tục thực hiện; (ii) hợp đồng lao động hết hiệu lực bên khơng có nhu cầu tiếp tục thực hiện, Thứ hai, chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên thứ ba kiện pháp lý khác Với trường hợp này, ý chí bên quan hệ hợp đồng khơng đóng vai trị chủ chốt để định việc chấm dứt hợp đồng mà xuất phát từ chủ thể vấn đề khác quan khác tác động vào người sử dụng lao động người lao động bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động theo định bên thứ ba Khi đó, bên thường khơng có lựa chọn khác, đồng thời nắm rõ điều kiện, hoàn cảnh chấm dứt hợp đồng Chính vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động này, tranh chấp xảy Một số kiện pháp lý xảy dẫn tới việc chấm dứt hợp đồng lao động như: người lao động chết, tích theo tuyên bố Tòa án; doanh nghiệp tuyên bố phá sản, Cũng theo đó, nội dung pháp luật điều chỉnh trường hợp chủ yếu liên quan đến việc giải quyền lợi bên, đặc biệt lợi ích hợp pháp người lao động đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động, quy định thủ tục pháp lý thực thay điều chỉnh thỏa thuận trường hợp Thứ ba, chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên Với trường hợp chấm dứt pháp luật ý chí bên, nói trường hợp mà thường dễ xảy tranh chấp pháp lý ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi ích hợp pháp hay bên quan hệ lao động Bởi điều xuất phát từ mong muốn thực tế bên, bên lại thụ động tiếp nhận ý chí, dễ ảnh hưởng bị xâm phạm đến lợi ích Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Pháp luật trường hợp thường đưa pháp lý yêu cầu bên phải tuân thủ thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng, nghĩa vụ cần thực hiện, cụ thể phép xem xét để đơn phương chấm dứt hợp đồng hay chí chế tài xử lý với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm ảnh hưởng tới quyền lợi ích bên cịn lại Có thể nói trường hợp pháp luật quan tâm điều chỉnh có nội dung quy định cụ thể đầy đủ ba trường hợp 2.2 Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Với chấm dứt hợp đồng khác nhau, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động lại quy định cụ thể khác Điều xuất phát từ khác biệt chất mức độ ảnh hưởng tới bên quan hệ hợp đồng lao động, chủ thể khác có liên quan Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động cần phải ngắn gọn, nhanh chóng, tránh rườm rà phải đầy đủ để đảm bảo quyền lợi bên hợp đồng, tránh bỏ sót hay có lỗ hổng tạo điều kiện cho bên xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp bên lại Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng ý chí bên Như phân tích trên, với đặc tính đơn giản chấm dứt này, thủ tục pháp lý thực việc chấm dứt mà cần đơn giản, gọn nhẹ nhanh chóng để bên sớm đạt thỏa thuận mục đích Thơng thường, việc chấm dứt hợp đồng đơn giản thông qua biên lý hợp đồng thông báo thống thỏa thuận bên Thứ hai, chấm dứt hợp đồng theo ý chí bên thứ ba, kiện pháp lý Ở này, ý chí bên không tác động định trực tiếp đến việc chấm dứt hợp đồng Do vậy, thủ tục chấm dứt hợp đồng thường tập trung vào việc định, ban hành ý bên thứ ba hay việc giải kiện pháp lý dẫn tới chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật Tức là, thủ tục Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com thường khơng đưa nội dung điều chỉnh trực tiếp bên quan hệ hợp đồng với mà điều chỉnh với đối tượng thứ ba khác Thứ ba, chấm dứt hợp đồng theo ý chí bên Trong chấm dứt này, phân tích mục 1.2.2, để đảm bảo quyền lợi cho bên bị yêu cầu chấm dứt hợp đồng, thủ tục chấm dứt yêu cầu phải đầy đủ, chi tiết, cụ thể Theo đó, thủ tục cần đảm bảo phải cụ thể hóa yêu cầu thông báo hay thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng, hay thủ tục việc xác minh cứ, lý đơn phương chấm dứt hợp đồng, Cũng thế, thời gian thực chấm dứt hợp đồng theo thủ tục lâu so với hai trường hợp lại 2.3 Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động Hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động sở để xác định quyền, nghĩa vụ bên sau hợp đồng lao động chấm dứt, để bảo vệ quyền lợi ích đáng bên Đồng thời thông qua việc xác định hậu pháp lý làm rõ chất thực quan hệ hợp đồng lao động sau chấm dứt hợp đồng Chính vậy, việc đặt quy định cụ thể hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng điều cần thiết quan trọng quan hệ pháp luật hợp đồng lao động Đối với loại chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau, hậu pháp lý xác định lại tương ứng khác biệt nhằm phù hợp với đặc trưng loại Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận bên Đối với chấm dứt hợp đồng lao động này, hậu pháp lý thường đơn giản, phần lớn liên quan đến việc chấm dứt quan hệ pháp luật xác lập hợp đồng lao động bên Đồng thời bên hoàn thiện thực kết thúc nghĩa vụ cần thực với theo thỏa thuận và/hoặc theo quy định hợp đồng (đối với trường hợp bắt buộc Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Thứ hai, chấm dứt hợp đồng theo ý chí bên thứ ba, kiện pháp lý Trong trường hợp này, bên cạnh hậu pháp lý chấm dứt quyền nghĩa vụ bên theo hợp đồng lao động, bên phải tuân theo số hậu pháp lý khác bên thứ ba đưa sở quy định pháp luật Cụ thể trường hợp này, hậu pháp lý cịn đơn giản, khơng mang tính phức tạp hay phát sinh tranh chấp Thứ ba, chấm dứt hợp đồng theo ý chí bên Với đặc điểm chấm dứt hợp đồng lao động dễ phát sinh tranh chấp ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi ích bên bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, hậu pháp lý trường hợp phức tạp Theo đó, trường hợp bên vi phạm quy định thủ tục pháp lý hay pháp lý chấm dứt hợp đồng việc chấm dứt bị hủy bỏ (đây điểm khác biệt so với hai lại) Đồng thời, bên đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường thiệt hại cho bên lại trường hợp việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật làm tổn hại đến bên lại đó, Sự phát triển chế định chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Việt Nam Kế thừa phát triển pháp luật lao động nước ta từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đến nay, Bộ Luật Lao động thể chế hoá đường lối đổi Đảng Cộng sản Việt Nam cụ thể hoá quy định Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 lao động, sử dụng quản lý lao động Từ năm 1994 đến nay, trải qua 25 năm, Bộ luật lao động Việt Nam qua thời kì khơng ngừng phát triển tiến tới hồn thiện quy định nhằm đảm bảo tốt quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Bộ luật lao động 1994 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Bộ luật lao động 1994 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố IX, kỳ họp thứ thơng qua ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995, sở kế thừa phát triển pháp luật lao động nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến Đây lần nước ta có Bộ luật lao động hồn chỉnh để thể chế hoá quan điểm, đường lối đổi mới, xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng Cộng sản Việt Nam, cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992 quyền người lĩnh vực lao động, sử dụng quản lý lao động Bộ luật lao động 1994 gồm Lời nói đầu, 17 chương 198 điều Đây văn pháp luật lao động có giá trị pháp luật cao từ trước đến nay, có phạm vi điều chỉnh rộng, bao gồm quan hệ lao động (QHLĐ) quan hệ liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động Qua lần sửa đổi, bổ sung vào năm 2002, 2006 , lên tới 223 Điều, bố cục 17 Chương, Bộ Luật lao động 1994 điều chỉnh quan hệ lao động quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp với quan hệ lao động phù hợp với thực tiễn phát triển đất nước qua thời kỳ góp phần bước hội nhập quốc tế Các quy định Bộ Luật lao động đề cập tương đối đầy đủ nội dung liên quan đến việc tuyển dụng, quản lý trình sử dụng lao động; đồng thời xác định rõ vai trò, trách nhiệm quyền hạn quan quản lý nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội lĩnh vực lao động; xác định quyền, trách nhiệm tổ chức cơng đồn, đại diện người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, Bộ Luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung 2002 2006 bộc lộ nhiều hạn chế, tồn sách, pháp luật lao động thực tiễn liên quan đến quan hệ lao động, cần phải tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung, nhằm thể chế hóa quan điểm Đảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Bộ luật lao động 2012 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Sau 10 năm thi hành, Bộ luật lao động 1994 vào thực tiễn sống, tạo hành lang pháp lý cho chủ thể thiết lập quan hệ lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động, điều chỉnh hợp lý quan hệ lao động quan hệ xã hội khác có liên quan mật thiết đến quan hệ lao động, phù hợp với yêu cầu thực tiễn như: hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, tranh chấp lao động chế giải tranh chấp lao động, đình cơng… Tuy nhiên qua thời gian, tình hình kinh tế - xã hội đất nước nói chung, thị trường lao động, quan hệ lao động nói riêng có đổi địi hỏi Bộ luật lao động cần phải sửa đổi, bổ sung Bộ Luật lao động 2012 Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành kể từ 01/5/2013, gồm có 17 chương 242 điều Từ đời đến nay, Bộ Luật lao động 2012 khắc phục nhiều điểm hạn chế Bộ Luật lao động 1994 Tuy nhiên, sau 05 năm áp dụng vào thực tiễn sống, Bộ luật lao động bộc lộ nhiều bất cập gây khó khăn cho việc áp dụng pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Đơn cử quy định 02 điều kiện người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 Quá trình tổng kết thi hành BLLĐ cho thấy, việc đưa điều kiện nêu gây khó khăn cho người lao động, trường hợp mà người lao động vào thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trong số trường hợp, người lao động khó để chứng minh việc bị ngược đãi, cưỡng lao động; khơng bố trí theo cơng việc… Vì vậy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp thường khó khăn Do đó, cần sửa đổi BLLĐ Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com theo hướng cần yêu cầu thời hạn báo trước để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việc bãi bỏ quy định để đảm bảo quyền lợi lựa chọn việc làm tốt cho người lao động phòng, chống cưỡng lao động, người lao động cho người sử dụng lao động có hành vi cưỡng lao động cảm thấy không hài lịng với việc làm tìm kiếm hội việc làm tốt họ thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần có lý người lao động cần báo trước thời hạn định để doanh nghiệp chủ động tìm kiếm lao động thay Trải qua 05 năm áp dụng vào thực tiễn sống, Bộ luật lao động 2012 bộc lộ nhiều bất cập gây khó khăn cho việc áp dụng pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Do đó, ngày 20/11/2019, Quốc hội thơng qua Bộ Luật lao động 2019 với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành Bộ Luật lao động 2019 đời nhằm bổ sung quy định cịn thiếu sót Bộ Luật lao động 2012 để kịp thời cập nhật tình hình phát triển sơi động đất nước Bộ Luật lao động 2019 đời có nhiều điểm đáng ý Đơn cử số tăng tuổi nghỉ hưu nữ lên 60 tuổi, tăng tuổi nghỉ hưu nam lên 62 tuổi Cụ thể, theo Điều 169 Bộ luật lao động 2019, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng lao động nam đủ 55 tuổi 04 tháng lao động nữ; sau năm tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Như vậy, từ năm 2021, năm tuổi nghỉ hưu tăng thêm 03 tháng giáo viên nam 04 tháng giáo viên nữ đủ 62 tuổi nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi nữ vào năm 2035 Ngoài ra, theo Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021, người lao động người sử dụng lao động giao kết hai loại hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Bộ luật Lao động 2019 bỏ hợp đồng lao động thời vụ so với quy định nay) Những yếu tố tác động đến pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Quá trình xây dựng thực thi pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động bị tác động từ nhiều yếu tố khác nhau, kể đến số yếu tố bao gồm: Thứ nhất, đường lối, quan điểm Đảng ta lĩnh vực lao động Pháp luật nước ta kết thể chế hóa đường lối, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam Khi bắt đầu phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN, Đảng ta xác định mục tiêu động lực phát triển là: “vì người, phát huy nhân tố người, mà trước hết người lao động”8, đồng thời Đảng ta nhấn mạnh “phải tăng cường bảo vệ người lao động, trọng tâm doanh nghiệp”9 Những quan điểm thể rõ nét tư tưởng bảo vệ người lao động, phù hợp với chất, đặc điểm tương quan lực lượng quan hệ lao động – người lao động bị lệ thuộc mặt tổ chức vào người sử dụng lao động, chủ thể đứng vị trí yếu quan hệ lao động thị trường lao động Căn vào đường lối, quan điểm đó, Nhà nước có trách nhiệm cụ thể Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII Đảng, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1991 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII Đảng, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội,1996 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com hóa BLLĐ quy định vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động; quy định chế độ mà người sử dụng lao động phải toán cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động; Bên cạnh đó, quan điểm dân chủ, văn minh quản lý lao động nội đơn vị sử dụng lao động; phân phối theo lao động… chi phối mạnh mẽ tới hệ thống pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nước ta Sự chi phối đường lối, quan điểm Đảng tới pháp luật lao động nói chung, pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng chi phối mang tính hệ thống, diễn từ khâu xây dựng, hoàn thiện pháp luật đến khâu thực thi áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực tế Đây vấn đề quan trọng mà người sử dụng lao động người lao động phải nhận thức đúng, để từ có hành động phù hợp với quy định chấm dứt hợp đồng lao động đơn vị sử dụng lao động quan hệ lao động Thứ hai, trình độ phát triển kinh tế - xã hội nước ta Theo học thuyết Mác - Lênin hình thái kinh tế xã hội sở hạ tầng (bao gồm tồn quan hệ sản xuất hợp thành cấu kinh tế hình thái kinh tế - xã hội định) định đến kiến trúc thượng tầng Điều cho thấy trình độ phát triển kinh tế tác động thường xuyên, trực tiếp đến chất lượng hiệu thực thi pháp luật thực tế Trong chế kinh tế thị trường nước ta có khác biệt so với chế Nhà nước kế hoạch hố tập trung trước Theo đó, quyền tự việc làm người lao động tự kinh doanh người sử dụng lao động tơn trọng, sở đó, hệ thống pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động phát triển mạnh mẽ để thực quyền tự hai bên quan hệ lao động Hiện nay, hợp đồng lao động sử dụng rộng rãi để tuyển chọn sử dụng lao động tất khu vực thành phần kinh tế, đặc biệt khu vực sản xuất, kinh doanh, dịch vụ Theo đó, người lao động người sử dụng lao động có quyền tự Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com thỏa thuận để xác lập quyền nghĩa vụ hợp đồng lao động Từ đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động coi q trình “hợp tác, đấu tranh” bên trước hết lợi ích họ, sau lợi ích chung hai bên lợi ích chung xã hội Có ý kiến cho rằng, năm gần đây, người lao động “khơng cịn hiền” trước đây, họ khơng cam chịu trước vi phạm pháp luật hợp đồng lao động người sử dụng lao động, hay nói cách khác họ biết cách phản ứng trước xâm hại đến lợi ích đáng Hiện tượng phần lớn kinh tế - xã hội Việt Nam phát triển vượt bậc thời gian gần đây, hội để tiếp cận thông tin, hiểu biết pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, hội để tiếp cận với dịch vụ pháp lý, có trợ giúp pháp lý ngày trở nên thuận lợi dễ dàng người lao động Thực tế thơi thúc nhà quản lý cán nhân phải quan tâm nhiều hơn, tìm hiểu kỹ sách, pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thận trọng việc thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động giải vấn đề nhân thường gặp đơn vị Thứ ba, hệ thống pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Bản thân hệ thống pháp luật hợp đồng lao động nói chung chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng yếu tố lớn ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Trước hết, kỹ thuật lập pháp Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động hướng tới chủ thể người sử dụng lao động người lao động, qua nhằm truyền tải thông tin, giá trị pháp luật ghi nhận quyền nghĩa vụ bên để bên nắm rõ tuân thủ Chính vậy, việc lập pháp cần đảm bảo thực rõ ràng, cụ thể, cách xếp nội dung, vấn đề pháp lý phải hợp lý, logic để người dân dễ dàng tiếp cận tiếp thu, nắm vấn đề pháp lý bản, nhóm nội dung quan Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com trọng hay nhóm nội dung có quan hệ mật thiết với Việc lập pháp cần phải thiết tránh không rõ ràng dẫn đến cách hiểu khác dẫn đến tùy tiện trình tổ chức thực quy định pháp luật Mặt khác, nội dung Nội dung quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động cần phải đảm bảo phù hợp xuất phát từ vấn đề thực tiễn đồng thời kết hợp với vấn đề lý luận pháp luật lao động Từ đó, nội dung xây dựng có đầy đủ giá trị việc phát huy vai trò điều chỉnh quan hệ pháp luật việc chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động Các nội dung đưa cần phải có thống với quy định quan điểm pháp luật xây dựng có giá trị hành văn pháp lý khác có liên quan để tránh chồng chéo, khó hiểu, dẫn tới vướng mắc q trình thực thi Có thể nói nội dung linh hồn văn pháp luật, vậy, việc văn pháp luật có thi hành hiệu thực tế hay không cần phải đảm bảo nội dung phù hợp, rõ ràng Thứ tư, lực quản lý nhà nước lao động Quản lý nhà nước lao động yếu tố thuộc khâu tổ chức thực pháp luật thực tế, ảnh hưởng trực tiếp tới việc thực thi pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Năng lực quản lý nhà nước lao động thể chất lượng hiệu thực nội dung quản lý Trên phạm vi toàn quốc hay địa phương cụ thể, thực nội dung có chất lượng hiệu đương nhiên có ảnh hưởng tốt tới việc thực thi pháp luật ngược lại Mức độ phù hợp, khả thi… hệ thống quy phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động có ảnh hưởng lớn tới hiệu thực thi pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp phạm vi nước Thứ năm, yếu tố tâm lý Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Truyền thống trọng tình, tình người Việt Nam tạo nên từ lối sống, từ tập tính sinh hoạt, sản xuất có từ lâu đời giúp cho người Việt Nam đoàn kết tạo nên sức mạnh cộng đồng để xây dựng bảo vệ cộng đồng trước khắc nghiệt thiên nhiên lực ngoại xâm, để tồn phát triển tạo sắc văn hóa dân tộc Đây thuận lợi tạo nên tính tự nguyện cao chủ thể có liên quan q trình xây dựng thực thi pháp luật nói chung pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động phận khơng tách rời hệ thống pháp luật nói chung, yếu tố tâm lý ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu thực thi pháp luật thực tế Chẳng hạn người lao động có tâm lý thói quen việc bảo vệ quyền lợi mình, đồng thời người sử dụng lao động có ý thức việc chấp hành quy định pháp luật việc thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động bên tâm tuân thủ nghiêm túc Tuy nhiên, nhìn chung, người Việt Nam thường có thâm lý làm theo thói quen, khơng muốn thay đổi nhà quản trị doanh nghiệp, cán nhân sự; tâm lý thích thể áp đặt quyền lực với người lao động từ người quản lý lao động nội đơn vị sử dụng lao động; tâm lý ỷ lại, sợ đấu tranh người lao động Đây trở thành yếu tố ảnh hưởng tới trình kết việc thực thi pháp luật Thứ sáu, trình độ ý thức pháp luật người lao động người sử dụng lao động Trình độ chun mơn, nghiệp vụ trình độ hiểu biết pháp luật bên quan hệ lao động ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng hiệu thực thi quy định chấm dứt hợp đồng lao động Đối với người sử dụng lao động, trình độ chun mơn thể bên ngồi khả quản lý lao động Theo đó, việc có đáp ứng hay khơng đáp ứng đến đâu quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động phần lớn phụ thuộc hiểu biết Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com ý thức chấp hành pháp luật cán nhân với chức tham mưu, giúp việc phụ thuộc vào hiểu biết pháp luật người lãnh đạo đơn vị sử dụng lao động Theo đó, người lãnh đạo đơn vị sử dụng lao động có ý thức hiểu biết định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động chủ động quản lý tổ chức thực doanh nghiệp việc chấm dứt hợp đồng lao động tuân thủ theo quy định pháp luật Điều vừa giúp doanh nghiệp tránh rủi ro tiềm ẩn mặt pháp lý, vừa đảm bảo hình ảnh doanh nghiệp khơng bị ảnh hưởng Không người sử dụng lao động, người lao động, hiểu biết pháp luật vô quan trọng họ tham gia quan hệ pháp luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động Bởi lẽ, trước hết giúp họ tự phòng, tránh vi phạm pháp luật từ phía người sử dụng lao động chủ thể khác có liên quan Trong trường hợp cần thiết, hiểu biết pháp luật giúp người lao động đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng bị người sử dụng lao động chủ thể khác xâm phạm Đồng hành với người lao động tổ chức đại diện người lao động sở - tổ chức cơng đồn sở Sự hiểu biết pháp luật lao động cán cơng đồn đơn vị sử dụng lao động điều kiện tốt để giảm thiểu vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Cùng với trình độ pháp luật, ý thức pháp luật chủ thể quan hệ pháp luật yếu tố đặc biệt quan trọng ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật thực tế Trong mối quan hệ pháp luật ý thức pháp luật ý thức pháp luật nhân tố thúc đẩy việc thực pháp luật đời sống xã hội ý thức pháp luật sở bảo đảm cho việc áp dụng đắn quy phạm pháp luật 10 Ý thức pháp luật chủ thể cao hay thấp phần lớn phụ thuộc vào trình 10 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Lý luận Nhà nước Pháp luật, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2009, tr.427428 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com độ pháp luật chủ thể đó; nhiên, khơng phải có trình độ pháp luật tốt có ý thức pháp luật cao Việc thực thi pháp luật hợp đồng lao động thực tế bị chi phối trực tiếp lớn ý thức pháp luật người lao động người sử dụng lao động Trên thực tế, có nhiều trường hợp khơng biết không hiểu quy định pháp luật hợp đồng lao động dẫn tới việc vi phạm pháp luật người lao động người sử dụng lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com ... pháp lý trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động (ii) Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Ngược lại với chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. .. luật chấm dứt hợp đồng lao động 2.1 Căn chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng ý chí hai bên Theo đó, trường hợp chấm dứt hợp đồng này, bên quan hệ lao động mà cụ thể người lao động. .. lực Đồng thời với việc chấm dứt hợp đồng lao động, quan hệ lao động thiết lập theo hợp đồng chấm dứt Tuy nhiên, cần phải hiểu quan hệ lao động bị chấm dứt hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động