GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN PGS TS Nguyễn Thị Minh Nhàn NGƯỜI THỰC HIỆN Nhóm 01 LỚP HÀNH CHÍNH CH28AQTNL GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN PGS TS Nguyễn Thị Minh Nhàn NGƯỜI THỰC HIỆN Nhóm 01 LỚP HÀNH CHÍNH CH28AQTNL Tranh.
Tranh chấp lao động liên hệ thực tiễn Việt Nam GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn NGƯỜI THỰC HIỆN: Nhóm 01 LỚP HÀNH CHÍNH: CH28AQTNL Phương Dung DANH SÁCH THÀNH VIÊN Trần Thị Phúc Hạnh Nguyễn Tuấn Bảo Trần Diệu Linh Đỗ Thùy Linh Nguyễn Phúc Lương MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU I Cơ sở lý luận Tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động II Tình sa thải nhân viên Cơng ty KPMG I CƠ SỞ LÝ LUẬN Tranh chấp lao động 1.1 Khái niệm tranh chấp lao động Tranh chấp lao động hiểu bất đồng liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh chủ thể quan hệ lao động chưa giải 1.2 Đặc điểm tranh chấp lao động Về đặc điểm bên tranh chấp lao động, tranh chấp lao động phát sinh diễn hai chủ thể quan hệ lao động Về đặc điểm nội dung tranh chấp lao động, tranh chấp lao động không bao gồm tranh chấp quyền, nghĩa vụ mà cịn bao gồm tranh chấp lợi ích hai bên chủ thể Về đặc điểm ảnh hưởng tranh chấp lao động, tranh chấp lao động có tác động trực tiếp lớn thân gia đình người lao động 1.3 Phân loại tranh chấp lao động Theo chủ thể, tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Theo nội dung, tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động theo quyền tranh chấp lao động theo lợi ích 1.3.1 Phân loại theo chủ thể tranh chấp: Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động cá nhân tập thể 1.3.2 Phân loại theo nội dung tranh chấp Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động quyền lợi ích Giải tranh chấp lao động 3.2 Sai phạm pháp lý 3.2 Sai phạm pháp lý 3.2 Sai phạm pháp lý 3.2 Sai phạm pháp lý Do đó, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động KPMG Việt Nam ông Tuấn Anh khơng có sở vi phạm pháp luật 3.3 Các vấn đề khác ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa tiến 3.4 Sự tuân thủ nguyên tắc giải tranh chấp lao động Việc sa thải người lao động trường hợp không tuân thủ phần lớn nguyên tắc giải tranh chấp lao động Nguyên tắc khơng tn thủ trình tự giải tranh chấp theo quy định pháp luật Nguyên tắc giải tranh chấp lao động phải công khai Việc giải tranh chấp lao động chưa kịp thời, nhanh chóng Việc giải tranh chấp lao động chưa có tham gia đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động 3.5 Đánh giá lực quan hệ lao động Công ty KPMG Việt Nam Khuyến nghị Phân tích tình Loại hình tranh chấp lao động cá nhân NLĐ NSDLĐ Nội dung tranh chấp: Thực quyền nghĩa vụ hợp đồng lao động Giải tranh chấp lao động: • Theo quy định, xảy tranh chấp lao động, DN cần thực bước giải tranh chấp, cụ thể: Thương lượng => Hồ giải => Trọng tài => Xét xử • Tuy nhiên, KPMG khơng có quy trình giải tranh chấp bản, hành động giải tự phát, ngẫu hứng, lựa chọn hành động nhằm che đậy, hợp pháp hóa định trái luật DN Nguyên tắc giải tranh chấp • • • Nguyên tắc 1: Tuân thủ trình tự giải tranh chấp theo quy định pháp luật • • Nguyên tắc 4: Giải tranh chấp lao động phải kịp thời, nhanh chóng Nguyên tắc 2: Giải tranh chấp lao động phải công khai Nguyên tắc 3: Giải tranh chấp lao động phải khách quan (không bị chi phối quan điểm, tư tưởng bên mà kết bàn bạc bên) Nguyên tắc 5: Giải tranh chấp lao động phải có tham gia đại diện NLĐ đại diện Người sử dụng LĐ => KPMG vi phạm toàn nguyên tắc giải xảy tranh chấp Đánh giá lực quan hệ lao động Tác động tranh chấp với doanh nghiệp: - Tổn hại tài chính, thời gian tham gia tranh kiện - Danh tiếng doanh nghiệp ảnh hưởng nghiêm trọng thông tin lan truyền phương tiện truyền thơng Từ đó, dẫn đến e ngại hợp tác đối tác, khách hàng với nhân có nhu cầu gia nhập công ty - Niềm tin NLĐ bị ảnh hưởng ... LỜI MỞ ĐẦU I Cơ sở lý luận Tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động II Tình sa thải nhân viên Cơng ty KPMG I CƠ SỞ LÝ LUẬN Tranh chấp lao động 1.1 Khái niệm tranh chấp lao động Tranh chấp lao. .. chấp lao động, tranh chấp lao động có tác động trực tiếp lớn thân gia đình người lao động 1.3 Phân loại tranh chấp lao động Theo chủ thể, tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân tranh. .. tranh chấp lao động tập thể Theo nội dung, tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động theo quyền tranh chấp lao động theo lợi ích 1.3.1 Phân loại theo chủ thể tranh chấp: Tranh chấp lao động Tranh