Xây dựng văn hóa công sở và đạo đức công vụ ở Việt Nam hiện nay

Bài viết Xây dựng văn hóa công sở và đạo đức công vụ ở Việt Nam hiện nay luận giải nhằm làm rõ bản chất, tầm quan trọng của văn hóa công sở và đạo đức công vụ, một tiêu chí quan trọng của nền hành chính văn minh, hiện đại.

Trần Viết Quang, Lê Thị Nam An Xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ Việt Nam Trần Viết Quang1, Lê Thị Nam An2 Nhận ngày 15 tháng năm 2021 Chấp nhận đăng ngày 22 tháng năm 2021 Tóm tắt: Bài viết luận giải nhằm làm rõ chất, tầm quan trọng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ, tiêu chí quan trọng hành văn minh, đại Dưới tác động kinh tế thị trường, bên cạnh mặt tích cực, thực trạng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ có hạn chế định Để có Nhà nước kiến tạo phát triển, liêm chính, hành động, phục vụ nhân dân hành đại, chuyên nghiệp, kỷ cương, công khai, minh bạch, cần trọng việc xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức công vụ, thực giải pháp thiết thực, hiệu nhằm xây dựng mơi trường văn hóa quan, công sở giáo dục đạo đức cho đội ngũ cán bộ, công chức điều kiện phát triển kinh tế thị trường Từ khóa: Đạo đức cơng vụ, văn hóa cơng sở, Việt Nam Phân loại ngành: Triết học Abstract: The paper aims to clarify the nature and importance of civil service culture and public service ethics, an important criterion of civilised and modern administration Under the influence of the market economy, besides the positive aspects, the current situation of civil service culture and public service ethics has certain limitations In order to have a state of development, integrity, action, serving the people and a modern, professional, disciplined, open, and transparent administration, it is necessary to pay attention to building a civil service culture and public service ethics, implement practical and effective solutions to build a cultural environment in agencies and offices, and educate morals for cadres and civil servants in the context of business development in the market economy today Keywords: Public service ethics, office culture, Vietnam Subject classification: Philosophy Trường Đại học Vinh Email: quangdhv@yahoo.com.vn 1,2 21 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2021 Mở đầu Văn hóa cơng sở đạo đức cán bộ, cơng chức thể tính văn minh, đại hành chính, tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng quan nhà nước mức độ tín nhiệm nhân dân đội ngũ cán bộ, cơng chức Ở Việt Nam q trình chuyển từ kinh tế theo mơ hình kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường tác động mạnh mẽ, trực tiếp đến văn hóa cơng sở đạo đức cán bộ, công chức Bên cạnh nhiều cán bộ, công chức nêu gương đạo đức, lối sống, phận cán quan hành nhà nước có biểu suy thoái đạo đức, vi phạm đạo đức cơng vụ Chính vậy, cần phân tích, làm rõ tác động kinh tế thị trường đến văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ, từ đề giải pháp tăng cường xây dựng văn hóa cơng sở giáo dục đạo đức cho cán bộ, cơng chức Văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ Văn hóa thường tiếp cận góc độ khác nhau, theo nghĩa rộng nghĩa hẹp Theo nghĩa rộng, “văn hóa” hiểu “tổng thể nói chung giá trị vật chất tinh thần người sáng tạo trình lịch sử” (Viện Ngôn ngữ học, 2006, tr.1100), hay: “Văn hóa tổng hợp phương thức sinh hoạt với biểu mà lồi người sản sinh nhằm thích ứng nhu cầu đời sống đòi hỏi sinh tồn” (Hồ Chí Minh, 2011, t.8, tr.293) Theo nghĩa hẹp, “văn hóa” “những hoạt động người nhằm thỏa mãn nhu cầu đời sống tinh thần (nói tổng quát)”; “tri thức, kiến thức khoa học (nói khái qt)” (Viện Ngơn ngữ học, 2006, tr.1100) Như vậy, theo nghĩa rộng, “văn hóa” bao gồm giá trị vật chất, tinh thần người tạo ra, theo nghĩa hẹp, “văn hóa” hiểu giá trị tinh thần người tạo Phạm Văn Đồng định nghĩa khái niệm văn hóa theo hai nghĩa: “Theo nghĩa hẹp, văn hóa thường hiểu lĩnh vực hoạt động sinh hoạt xã hội bao gồm hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thơng tin đại chúng (phát thanh, truyền hình, báo chí, xuất bản…), thư viện, câu lạc bộ, bảo tồn, bảo tàng… Theo nghĩa rộng, văn hóa tất khơng phải thiên nhiên, nghĩa tất người, người liên quan trực tiếp đến người” (Phạm Văn Đồng, 1995, tr.9) Tùy cách tiếp cận để nghiên cứu ứng dụng mà khái niệm sử dụng theo nghĩa rộng hay nghĩa hẹp Đối với việc phân tích, luận giải vấn đề văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ, khái niệm văn hóa sử dụng theo nghĩa hẹp Văn hóa cơng sở giá trị tinh thần, bao gồm: nguyên tắc, chuẩn mực công vụ (được nhà nước quy định để điều chỉnh hành vi giao tiếp, ứng xử cán bộ, công chức), môi trường làm việc, cảnh quan công sở, nội quy quan, gìn giữ trì cách ổn định q trình thực thi cơng vụ 22 Trần Viết Quang, Lê Thị Nam An Đạo đức “một hình thái ý thức xã hội, tổng hợp nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực xã hội nhằm điều chỉnh đánh giá cách ứng xử người quan hệ với quan hệ với xã hội, chúng thực niềm tin cá nhân, truyền thống sức mạnh dư luận xã hội” (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, 2000, tr.8) Đạo đức bao gồm đạo đức cá nhân đạo đức xã hội Đạo đức công vụ thuộc đạo đức xã hội, dạng đạo đức xã hội Về chất, đạo đức công vụ hệ thống nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực nhằm điều chỉnh đánh giá cách ứng xử cán bộ, công chức quan hệ với quan hệ với nhân dân, với tổ chức khác q trình thực thi cơng vụ Khi thực cơng việc mình, người cán bộ, cơng chức khơng phải có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ mà cịn địi hỏi phải có đạo đức nghề nghiệp, đạo đức cơng vụ Văn hóa cơng sở đạo đức công vụ quan hệ chặt chẽ với nhau, làm sở bao chứa lẫn Văn hóa cơng sở bao gồm ngun tắc, chuẩn mực cơng vụ, có ngun tắc, chuẩn mực đạo đức, cịn đạo đức cơng vụ nội dung cốt lõi văn hóa cơng sở Văn hóa cơng sở thường tiếp cận góc độ giá trị, trình độ tổ chức, hoạt động, gắn với trách nhiệm cơng vụ, cịn đạo đức cơng vụ thường đề cập góc độ phẩm chất, gắn với lương tâm cán bộ, cơng chức Văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ tiêu chí hàng đầu xây dựng, đánh giá mức độ văn minh, đại hành đánh giá cán bộ, công chức, đề bạt miễn nhiệm cán bộ, cơng chức, xem xét mức độ tín nhiệm nhân dân đội ngũ cán bộ, công chức Tác động kinh tế thị trường đến văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ Việt Nam Ở Việt Nam, phát triển kinh tế thị trường đem lại giá trị to lớn Nhờ phát triển kinh tế thị trường nên Việt Nam khỏi khủng hoảng kinh tế - xã hội tình trạng phát triển, trở thành nước có thu nhập trung bình, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Tuy nhiên, q trình xây dựng văn hóa, người mới, giữ gìn sắc văn hóa dân tộc, thi kinh tế thị trường có tác động tiêu cực định Cùng với mặt trái kinh tế thị trường, q trình tồn cầu hóa hội nhập quốc tế làm suy thoái giá trị văn hóa, đạo đức truyền thống phận khơng nhỏ người Việt Nam, có số cán bộ, công chức Thực tế cho thấy, bên cạnh nhiều cán bộ, cơng chức có đạo đức tốt, lối sống sạch, tận tụy với nhân dân, cịn phận cán bộ, cơng chức có biểu suy thoái đạo đức, vi phạm đạo đức công vụ Về điều này, Đại hội lần thứ XIII Đảng Cộng sản Việt Nam viết: “Một phận cán bộ, đảng viên, cơng chức suy thối đạo đức, lối sống vi phạm đạo đức công vụ” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.2, tr.78); “vẫn cịn tình trạng 23 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2021 lợi ích cục bộ, sách nhiễu người dân, doanh nghiệp giải thủ tục hành chính” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.2, tr.75) Hiện tượng suy thoái đạo đức, vi phạm đạo đức công vụ ngược lại công cải cách hành nhà nước mong đợi nhân dân Có nhiều ngun nhân làm lệch chuẩn văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ, dẫn đến tình trạng vi phạm đạo đức cán bộ, công chức như: tác động từ mặt trái kinh tế thị trường; buông lỏng quản lý quan nhà nước; yếu công tác giáo dục, bồi dưỡng cán bộ; thiếu ý thức rèn luyện, trau dồi đạo đức cán bộ, công chức; thiếu vắng hệ thống nội quy, quy định quan, đơn vị trách nhiệm cán bộ, cơng chức thực văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ… Trong đó, tác động từ mặt trái kinh tế thị trường đến văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ ngun nhân khách quan, trực tiếp làm cho phận cán bộ, đảng viên, công chức vi phạm chuẩn mực đạo đức công vụ Sự tác động tiêu cực từ mặt trái kinh tế thị trường đến văn hóa công sở đạo đức công vụ, thể mặt sau: Thứ nhất, mặt trái kinh tế thị trường làm nảy sinh lối sống thực dụng, hưởng thụ, chạy theo giá trị vật chất phận cán bộ, công chức Thời gian qua, tượng lợi dụng công quỹ, sai phạm sử dụng xe công, nhà công vụ, xây dựng sử dụng sở vật chất khơng mục đích trụ sở quan nhà nước, tệ tham nhũng… phổ biến biểu lối sống thực dụng, hưởng thụ, chạy theo giá trị vật chất cán bộ, công chức Mặc dù năm gần đây, “cơng tác phịng, chống tham nhũng, lãng phí có bước tiến mạnh, đạt nhiều kết tích cực, rõ rệt, tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ tồn xã hội, nhân dân đồng tình, đánh giá cao, tổ chức quốc tế ghi nhận” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.2, tr.54), “tham nhũng, lãng phí số nơi cịn nghiêm trọng” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.2, tr.76) Thứ hai, mặt trái kinh tế thị trường làm cho chủ nghĩa cá nhân len lỏi công sở Kinh tế thị trường lấy lợi nhuận làm thước đo thành công cạnh tranh sản xuất, đề cao lợi ích cá nhân, điều mặt thúc đẩy người ta thi đua lao động, sản xuất, mặt khác làm cho số người nảy sinh tư tưởng chiếm đoạt công thành tư, vi phạm kỷ luật để đạt mong muốn cá nhân Điều dẫn đến hàng loạt biểu như: bè phái, cục bộ, “cơ chế xin cho”, “tư nhiệm kỳ”, “lợi ích nhóm” Trước đây, Hồ Chí Minh cảnh báo: “Một dân tộc, đảng người, ngày hơm qua vĩ đại, có sức hấp dẫn lớn, không định hôm ngày mai người yêu mến ca ngợi lòng không sáng nữa, sa vào chủ nghĩa cá nhân” (Hồ Chí Minh, 2011, t.15, tr.672) Chủ nghĩa cá nhân đối lập với chủ nghĩa tập thể nguyên tắc đạo đức mà Đảng, Nhà nước Nhân dân Việt Nam xây dựng Thứ ba, mặt trái kinh tế thị trường làm phai mờ giá trị đạo đức cán bộ, công chức Cán bộ, cơng chức phải có tinh thần phục vụ nhân dân, lấy lợi ích nhân dân 24 Trần Viết Quang, Lê Thị Nam An xã hội làm tiêu chí thực thi cơng vụ, phải coi thân cơng bộc nhân dân, phải có ý thức phục vụ nhân dân, coi quyền lực đại diện cho quyền lực nhân dân, coi mục đích cơng việc lợi ích nhân dân Cán bộ, công chức Việt Nam cần có chuẩn mực văn hóa, đạo đức như: tận tụy phục vụ nhân dân, trung thành với nghiệp cách mạng Đảng Cộng sản Việt Nam dân tộc Việt Nam, giao tiếp lịch sự, ứng xử nhã nhặn, có tinh thần kỷ luật chấp hành nội quy, quy định phân công nhiệm vụ, có tinh thần phối hợp cao cơng việc, thực quyền hạn trách nhiệm công việc giao Mặt trái kinh tế thị trường phần làm phai mờ giá trị đạo đức phận không nhỏ cán bộ, công chức Việt Nam Giải pháp đẩy mạnh xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ điều kiện phát triển kinh tế thị trường Việt Nam Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, cần tăng cường xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ với nội dung cụ thể như: xây dựng tiêu chí, chuẩn mực văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ; xây dựng kế hoạch thực có hiệu cơng tác văn hóa, phát triển văn hóa công sở, rèn luyện đạo đức công vụ; thực chế thi đua khen thưởng trình thực văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ; xây dựng nội quy, quy chế rõ ràng, cụ thể quan, đơn vị nề nếp làm việc, trách nhiệm cá nhân; tạo môi trường làm việc hợp tác tín nhiệm, dân chủ cơng sở; quan tâm đến việc nâng cao đời sống vật chất tinh thần cán bộ, công chức, viên chức, tạo động lực phấn đấu cho cá nhân; tôn trọng, khích lệ đóng góp, sáng kiến, kinh nghiệm nâng cao hiệu công việc; xây dựng ý thức kỷ luật, tinh thần tập thể, tinh thần phối kết hợp hoàn thành nhiệm vụ giao; xây dựng môi trường, cảnh quan công sở xanh - - đẹp, tạo tâm lý thoải mái, yên tâm làm việc Đồng thời, để hạn chế tác động tiêu cực từ mặt trái kinh tế thị trường đến văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ, cần thực đồng giải pháp chủ yếu sau: Thứ nhất, tiếp tục hoàn thiện thực văn pháp lý xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ Những năm gần đây, nhận thức tầm quan trọng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ mơi trường công sở thực thi công vụ, Đảng Nhà nước Việt Nam ban hành nhiều văn xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ Có thể kể đến văn quan trọng như: Quyết định số 129/QĐ-TTg ngày 02 tháng 08 năm 2007 Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế văn hố cơng sở quan hành nhà nước; Quyết định 137/2009/QĐ-TTg, ngày 02 tháng 12 năm 2009 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đưa nội dung phòng, chống tham nhũng vào chương trình giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng; Chỉ thị số 10/CT-TTg, ngày 12 tháng 06 năm 2013 Thủ tướng Chính phủ việc đưa nội dung phịng, chống tham nhũng 25 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2021 vào giảng dạy sở giáo dục, đào tạo từ năm học 2013-2014; Quyết định số 1847/QĐ-TTg, ngày 27 tháng 12 năm 2018 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt Đề án văn hóa cơng vụ; Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14 tháng 06 năm 2019 Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch tổ chức thực Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” giai đoạn 2019-2025; Chỉ thị số 10/CT-TTg Thủ tướng Chính phủ ngày 22 tháng 04 năm 2019 việc tăng cường xử lý, ngăn ngừa hiệu tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho dân, doanh nghiệp giải công việc Những văn để thực văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ thực thi cơng vụ, đó, muốn xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ điều kiện phát triển kinh tế thị trường, cần quán triệt, thực văn pháp lý văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ Thứ hai, phát huy vai trò dư luận xã hội xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức công vụ Dư luận xã hội kênh thơng tin để xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ, điều chỉnh lệch chuẩn văn hóa công sở đạo đức công vụ kinh tế thị trường Văn hóa cơng sở đạo đức công vụ công cụ điều chỉnh hành vi cán bộ, cơng chức Văn hóa công sở điều chỉnh ý thức trách nhiệm; đạo đức công vụ điều chỉnh lương tâm hai điều chỉnh dư luận xã hội Thái độ, giao tiếp, ứng xử, xử lý công việc cán bộ, công chức biểu đánh giá điều chỉnh thông qua dư luận xã hội Do đó, muốn xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ, cần coi dư luận xã hội kênh thông tin để đánh giá điều chỉnh Dư luận xã hội tiếng nói cộng đồng mạng xã hội, phản ánh quan báo chí, phản ánh người dân Khơng vi phạm quy định văn hóa cơng sở đạo đức công vụ cá nhân tổ chức phản ánh phát thông qua dư luận xã hội Dĩ nhiên, cần kiểm chứng, phân tích thơng tin, chắt lọc thơng tin từ dư luận xã hội, nắm bắt luồng thơng tin có tính tích cực, xây dựng, thống, đồng thời, loại bỏ thơng tin có tính tiêu cực, thơng tin nhiễu Về điều này, Hồ Chí Minh rõ: “Nước ta nước dân chủ, người có quyền làm, có quyền nói” (Hồ Chí Minh, 2011, t.5, tr.295), “khơng phải dân chúng nói gì, ta nhắm mắt theo” (Hồ Chí Minh, 2011, t.5, tr.337) Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định: “Chú trọng nắm bắt, định hướng dư luận xã hội, bảo đảm thống Đảng, đồng thuận cao xã hội” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.1, tr.181); “chủ động, kịp thời cung cấp thông tin thiết yếu tiếp nhận thông tin phản ánh người dân đấu tranh phòng, chống suy thối đạo đức, lối sống, thơng tin tham nhũng, lãng phí, quan liêu…” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.2, tr.142) Thứ ba, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực văn hóa cơng sở đạo đức công vụ Kiểm tra, giám sát khâu quan trọng công tác tổ chức cán Kiểm tra, giám sát việc thực văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ q trình thu thập thơng tin tiếp nhận xử lý văn quy định, văn hóa cơng sở đạo đức 26 Trần Viết Quang, Lê Thị Nam An cơng vụ; q trình tổ chức thực thông qua việc phân cấp, phân quyền, giao nhiệm vụ cụ thể đến cá nhân; nhận thức cán bộ, công chức, viên chức văn chương trình thực Đó cịn việc tổng hợp báo cáo phương hướng, nhiệm vụ kết đạt quan, đơn vị thi đua, khen thưởng Việc kiểm tra, giám sát đánh giá trình độ, phẩm chất, lực cán bộ, công chức, viên chức; biết thực trạng thực văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ, từ đó, tìm ngun nhân thực trạng có giải pháp nâng cao văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ kinh tế thị trường Đại hội lần thứ XIII Đảng Cộng sản Việt Nam nhấn mạnh: “Đề cao tính tiên phong, gương mẫu văn hóa ứng xử người lãnh đạo, cán bộ, cơng chức đảng viên, tăng cường giám sát việc thực sánh văn hóa” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.2, tr.135); “phối hợp giám sát Đảng với giám sát Nhà nước Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị xã hội để phát huy sức mạnh tổng hợp nâng cao hiệu lực giám sát, tránh chồng chéo, trùng lặp, lãng phí nguồn nhân lực” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.2, tr.247) Trên sở quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam, cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực văn hóa cơng sở đạo đức cán bộ, công chức Thứ tư, nâng cao ý thức kỷ luật cơng vụ, đề cao tính gương mẫu người đứng đầu quan, đơn vị cán bộ, công chức việc chấp hành, thực quy định văn hóa cơng sở đạo đức công vụ Ý thức kỷ luật công vụ tuân thủ, chấp hành nội quy, quy định công sở; nguyên tắc, quy tắc thực thi công vụ Nâng cao ý thức kỷ luật công vụ giải pháp thiếu xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức công vụ Đảng Cộng sản Việt Nam yêu cầu: “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu cán bộ, công chức, viên chức” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.2, tr.148) “Kịp thời biểu dương điển hình tiên tiến, gương sáng đạo đức, lối sống; đấu tranh mạnh mẽ với biểu lệch lạc xử lý nghiêm hành vi vi phạm đạo đức, lối sống” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.2, tr.237) Thứ năm, tăng cường công tác bồi dưỡng cán bộ, giáo dục đạo đức cho cán bộ, công chức Suy đến cùng, văn hóa, đạo đức giá trị người tạo ra, biểu trình độ phát triển người Hồ Chí Minh rõ: “vơ luận việc gì, người làm ra, từ nhỏ đến to, từ gần đến xa, cả” (Hồ Chí Minh, 2011, t.5, tr.281); “muốn xây dựng chủ nghĩa xã hội, trước hết cần có người xã hội chủ nghĩa” (Hồ Chí Minh, 2011, t.13, tr.66) Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh, Đại hội lần thứ XIII Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định công tác cán “then chốt then chốt” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, t.1, tr.75) Quán triệt quan điểm Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam, cần tăng cường công tác bồi dưỡng cán bộ, giáo dục đạo đức cho cán bộ, công chức để nâng cao chất lượng, hiệu thực thi công vụ 27 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2021 Trong giai đoạn nay, cần gắn việc giáo dục đạo đức cho cán bộ, công chức với thực Chỉ thị số 05, ngày 15 tháng năm 2016 Bộ Chính trị đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, với thực Nghị Hội nghị TW (khóa XII), ngày 30 tháng 10 năm 2016 Ban Chấp hành Trung ương Đảng tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội Thực bồi dưỡng, giáo dục đạo đức cho cán bộ, công chức cách thường xuyên, hiệu phát huy sức mạnh đội ngũ cán bộ, cơng chức, giúp họ hồn thành tốt chức trách, nhiệm vụ giao, tận tụy phụng Tổ quốc, phục vụ Nhân dân, đồng thời ngăn ngừa, hạn chế khắc phục tác động tiêu cực từ mặt trái kinh tế thị trường đến văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ Kết luận Văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ thể tính văn minh, đại hành chính, tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng quan nhà nước đội ngũ cán bộ, cơng chức Q trình chuyển từ kinh tế theo mơ hình kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường Việt Nam tác động mạnh mẽ, trực tiếp đến văn hóa cơng sở đạo đức cán bộ, công chức Do vậy, để có nhà nước kiến tạo, phủ liêm chính, hành động, phục vụ hành đại, chun nghiệp, kỷ cương, cơng khai, minh bạch, cần coi trọng việc xây dựng, tạo lập mơi trường văn hóa quan, công sở, cần tăng cường giáo dục đạo đức cho đội ngũ cán bộ, công chức Đồng thời, cần xác định nội dung đề giải pháp thiết thực, hiệu để xây dựng văn hóa cơng sở, giáo dục đạo đức cho đội ngũ cán thực thi công vụ điều kiện phát triển kinh tế thị trường Tài liệu tham khảo Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, t.1, 2, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Phạm Văn Đồng (1995), Văn hóa đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (Khoa Triết học) (2000) Giáo trình đạo đức học, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Hồ Chí Minh tồn tập, t.5, 8, 13, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, 2011, Hà Nội Viện Ngôn ngữ học (2006), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng, Đã Nẵng 28 ... lý văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ Thứ hai, phát huy vai trị dư luận xã hội xây dựng văn hóa công sở đạo đức công vụ Dư luận xã hội kênh thông tin để xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ, ... tầm quan trọng văn hóa cơng sở đạo đức công vụ môi trường công sở thực thi công vụ, Đảng Nhà nước Việt Nam ban hành nhiều văn xây dựng văn hóa cơng sở đạo đức cơng vụ Có thể kể đến văn quan trọng... công vụ; xây dựng kế hoạch thực có hiệu cơng tác văn hóa, phát triển văn hóa cơng sở, rèn luyện đạo đức công vụ; thực chế thi đua khen thưởng q trình thực văn hóa cơng sở đạo đức công vụ; xây dựng