Nâng cao đạo đức công vụ công chức quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân thành ph ố Huế Trong năm qua, nội dung đạo đức công vụ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế coi trọng Do đó, chất lượng đội ngũ cơng chức nâng lên rõ rệt, đáp ứng yêu cầu thực thi cơng vụ, hồn thành tốt cơng việc giao Trước xu hội nhập phát triển đất nước nay, địi hỏi cơng chức chun mơn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế không nâng cao trình đ ộ chun mơn, nghiệp vụ mà cịn phải nêu cao tinh thần đạo đức công vụ, tận tụy phục vụ nhân dân, xác định công chức “công bộc dân”, phải “vừa hồng, vừa chuyên” Lãnh đạo tỉnh tặng khen cho đơn vị dẫn đầu công tác CCHC năm 2021 Cơ cấu tổ chức đặc điểm đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế Ủy ban nhân dân (UBND) thành ph ố Huế có 12 phịng chun mơn, 164 người, bảo đảm vị trí việc làm đơn vị Với nguồn nhân lực có, phịng chun môn tham mưu th ực chức quản lý nhà nư ớc ngành lĩnh vực khác địa phương Hầu hết công chức quan chuyên mô n thuộc UBND thành phố Huế có trình độ đạt chuẩn tin học ngoại ngữ; có trình độ đại học; người có trình độ đại học chiếm tỷ lệ cao Trong đó, thạc sỹ 46 người, chiếm 28,1%; đại học 117 người, chiếm 71,3 %; trung cấp 01 người, chiếm 0,6% Tuy nhiên, trình đ ộ ngoại ngữ dừng lại mức bản, đạt tiêu chuẩn bổ nhiệm cơng chức, có 10 người có trình độ đại học ngoại ngữ trở lên, chiếm 6,1%, tỷ lệ khiêm tốn, chưa đáp ứng trước yêu cầu xu hội nhập phát triển Đặc điểm giới tính, nam 102 ngư ời, tỷ lệ 62,2%; nữ 62 người, tỷ lệ 37,8% Hầu hết cơng chức thành phố người kinh, khơng có dân tộc khác người, chiếm 3,7% có theo tơn giáo M ặt khác, cấu độ tuổi phản ánh chuyển tiếp liên tục hệ quan chuyên môn, với tỷ lệ cấu cho bốn độ tuổi là: 30: 8,5%; từ 31-40: 39,6%; từ 41-50: 37,2% 50: 14,7% tương đ ối phù hợp Trong đó, cấu độ tuổi từ 31-50 chiếm tỷ lệ lớn, 76,83% Điều phản ánh đội ngũ cơng chức trẻ, động, sáng tạo, có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, kinh nghiệm thực thi công vụ, hồn thành nhiệm vụ giao Cán phường Hương Xuân hư ớng dẫn người dân đến giải thủ tục hành Đánh giá thực trạng đạo đức công vụ công chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế Qua kết khảo sát, đánh giá c nhóm nghiên cứu cho thấy, đội ngũ cơng chức quan chuyên môn thu ộc UBND thành ph ố Huế có trình độ lực thực tiễn; có lĩnh tr ị, kiên định lập trường, tâm thực công đổi Đảng Nhà nước Tuy cịn nhiều khó khăn cu ộc sống, nhìn chung, đa s ố công chức giữ đạo đức thực thi cơng vụ, lối sống lành mạnh, có tinh thần rèn luyện, học tập vươn lên, khơng tham ơ, lãng phí, ln c ần, kiệm, liêm, hoạt động cơng vụ, nêu cao ý thức kỷ luật thể tinh thần trách nhiệm lĩnh vực công tác giao Bên cạnh đó, cịn số cơng chức thiếu tinh thần trách nhiệm, có biểu tiêu cực hoạt động cơng vụ Ngồi kết đánh giá trên, ti ến hành khảo sát với 150 người dân thành phố Huế đến tiếp xúc giải công việc với công chức quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế Kết khảo sát, có 77% người dân hài lịng với thái độ, hành vi cơng chức thực thi công vụ; 75% người dân cho rằng, công chức phận chuyên môn thuộc UBND thành phố làm việc với tinh thần trách nhiệm cao Mặc dù chưa đạt mức đánh giá tối đa mong đ ợi, với số đánh giá người dân minh chứng công chức quan chuyên môn thành phố Huế thực hành tốt đạo đức công vụ (ĐĐCV) Bên cạnh mặt đạt được, công tác kiểm tra, tra, giám sát ho ạt động cơng vụ cịn hạn chế, cịn tình trạng số cơng chức lợi dụng, lạm dụng chức vụ, nhiệm vụ, quyền hạn để vụ lợi, vi phạm pháp luật, vi phạm vào điều công chức không làm Theo đánh giá Báo cáo Đại hội Đảng thành phố Huế nhiệm kỳ 2015 – 2020, vai trò tham mưu c số phòng thuộc UBND thành phố hạn chế, thiếu chủ động, ý thức trách nhiệm phục vụ nhân dân phận cơng chức cịn thấp, chưa nêu cao tinh th ần “công bộc” dân, cịn xảy tình trạng nhũng nhiễu, vịi vĩnh, gây phi ền hà cho ngư ời dân q trình giải hồ sơ hành chính, lĩnh vực nhà đất Tham chiếu với số hạn chế thực trạng thực quy định ĐĐCV công chức quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế vạch rõ số nguyên nhân dẫn đến hạn chế trên, thể qua nội dung cụ thể sau: Một là, việc triển khai nghị Đảng; sách, pháp luật Nhà nước quan, đơn v ị chậm, thiếu liệt nên hiệu chưa cao Hai là, chưa có quan tâm mức việc bồi dưỡng tinh thần trách nhiệm, chưa xử lý nghiêm minh cơng chức có hành vi vi ph ạm pháp luật, có thái độ quan liêu, hách d ịch, cửa quyền, gây phiền hà cho Nhân dân Ba là, thiếu quy định cụ thể đơn vị trách nhiệm công chức; chế quản lý, kiểm tra giám sát tổ chức thủ trưởng trực tiếp Nhân dân hoạt động cơng vụ cơng chức cịn hạn chế, chưa thường xuyên, thiếu nghiêm túc, nể thiếu đồng Bốn là, công tác đào tạo, bồi dưỡng (ĐTBD) chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ĐTBD chủ yếu nhằm để chuẩn hóa ngạch, bậc cơng chức, chưa trọng mức để nâng cao khả thực thi công vụ, nâng cao tinh thần phục vụ Nhân dân Năm là, công tác tuyên t ruyền, phổ biến quy định chuẩn mực ĐĐCV mang tính pháp lý chưa thư ờng xun, mang tính hình th ức Nhiều cơng chức thiếu nghiêm khắc với thân, không thư ờng xuyên rèn luyện, tu dưỡng đạo đức Một số giải pháp nhằm nâng cao đạo đức công vụ công chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành ph ố Huế Thứ nhất, tiếp tục đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Tiếp tục nâng cao nhận thức cho công chức nội dung, ý nghĩa tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện chuẩn mực đạo đức cách mạng phù hợp với điều kiện mới, làm sở cho công chức tự giác tu dưỡng, rèn luyện Đẩy mạnh bồi dưỡng ĐĐCV, làm cho công chức thấy rõ bổn phận trách nhiệm mình, nêu cao lĩnh trị, đấu tranh có hiệu với biểu chủ nghĩa cá nhân, bệnh quan liêu, hội, cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm, đồn kết, chống suy thối v ề tư tưởng trị, nâng cao ý thức tu dưỡng, “nói đôi với làm”, thường xuyên “tự soi”, “tự sửa” Thứ hai, thực công tác ĐTBD ĐĐCV cho công chức quan chuyên môn thu ộc UBND thành phố Huế Với hạn chế nêu trên, th ời gian tới nhằm nâng cao việc thực quy định ĐĐCV cơng chức, quyền thành phố Huế cần trọng đổi chất luợng công tác ĐTBD công chức theo hướng xây dựng đội ngũ công chức không thành thạo chuyên môn, nghi ệp vụ mà nâng cao ph ẩm chất ĐĐCV; chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước; trách nhiệm với công việc, tận tụy phục vụ Nhân dân; đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp, chống lại biểu suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống dẫn đến “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, hồn thành tốt nhiệm giao Thứ ba, chủ động phòng, chống tham nhũng, lãng phí quan chun mơn thuộc UBND thành phố Huế Tiếp tục đổi mới, xây dựng kế hoạch phối hợp tổ chức Đảng, đồn thể quyền thành phố đấu tranh phịng, chống tham nhũng, lãng phí Thực thường xun, liên tục, có biện pháp chặt chẽ, khơng để sơ hở công tác qu ản lý, điều hành thực thi nhiệm vụ, cơng vụ Do đó, tẩy trừ bệnh tham nhũng, lãng phí có nghĩa khơi phục tính liêm chính, lịng trung th ực cơng chức nhà nước, góp phần làm cho đội ngũ công chức thật “Lương tâm – Trí tuệ – Niềm tin” Nhân dân Thứ tư, hoàn thiện văn pháp luật ĐĐCV Vấn đề ĐĐCV Đảng Nhà nước đặc biệt quan tâm, thể rõ văn pháp luật công vụ Khi quy phạm ĐĐCV pháp luật hóa chuẩn mực đạo đức có sức sống lâu bền, trở thành chuẩn mực pháp lý công chức tuân thủ cách tự nguyện, tự giác q trình thực thi cơng vụ Do đó, việc điều chỉnh, bổ sung, hồn thiện văn pháp luật ĐĐCV tất yếu khách quan trình xây d ựng phát triển đội ngũ công chức “vừa hồng, vừa chuyên” n ền hành quốc gia Thứ năm, tăng cường tra, kiểm tra thực thi ĐĐCV công chức Cần tăng cường tra, kiểm tra chặt chẽ, hiệu thực thi ĐĐCV nhằm xây dựng đội ngũ cơng chức thực cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư hoạt động cơng vụ; góp phần nâng cao trách nhiệm, tận tụy phục vụ Nhân dân; nói khơng v ới lợi ích nhóm, quan liêu, tha m nhũng, lãng phí, cửa quyền, hách dịch, sách nhiễu, gây phiền hà cho Nhân dân Cần xây dựng chế kiểm soát quyền lực nhà nước; quản lý người tổ chức, đơn vị; quản lý sở vật chất; quản lý vốn, quản lý ngân sách thu chi… nhằm ngăn chặn, đẩy lùi biểu tiêu cực, tham nhũng, lãng phí ho ạt động cơng vụ Tài liệu tham khảo: Ngô Thành Can Đạo đức công chức thực thi công vụ H.NXB Tư pháp, 2016 Đảng Cộng sản Việt Nam Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Tập 1, H.NXB Chính tr ị quốc gia – Sự thật, 2021 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 Luật Tổ chức quyền địa phương năm 2015 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức H.NXB Chính trị quốc gia thật, 2019 Quyết định số 48/2018/QĐ-UBND, ngày 31/8/2018 Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành quy định quy tắc ứng xử cán bộ, công chức, viên chức người lao động làm việc quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế ... Nhiều công chức thiếu nghiêm khắc với thân, không thư ờng xuyên rèn luyện, tu dưỡng đạo đức Một số giải pháp nhằm nâng cao đạo đức công vụ công chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành. .. giải công việc với công chức quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế Kết khảo sát, có 77% người dân hài lòng với thái độ, hành vi công chức thực thi công vụ; 75% người dân cho rằng, công chức. .. người dân đến giải thủ tục hành Đánh giá thực trạng đạo đức công vụ công chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế Qua kết khảo sát, đánh giá c nhóm nghiên cứu cho thấy, đội ngũ công