LỜI NÓI ĐẦU Nam Định là vùng đất giầu truyền thống văn hóa với hào khí Đông A vang vọng trong lịch sử dõn tộc; đồng thời nới đây cũng gắn liền với những trang sử vàng của giai cấp công nhân Việt Nam. Cùng với giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân Nam Định được hình thành từ rất sớm, trong quá trình khai thác thuộc địa lần thứ nhất của thực dân Pháp. Dưới ách đô hộ của thực dân Pháp, Nam Định trở thành cái nôi của ngành dệt Việt Nam, là một trong những nới tập trung rất sớm giai cấp công nhân công nghiệp Việt Nam, nơi liên tục diễn ra các phong trào đấu tranh chống Pháp, và cũng từ đây cung cấp, tôi luyện nhiều thế hệ cán bộ lãnh đạo xuất sắc của Đảng ta qua các thời kỳ cách mạng. Dưới sự lãnh đạo của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh đội ngũ công nhân tỉnh luôn sát cánh cùng Đảng bộ, toàn quân và toàn dân tỉnh nhà vừa hăng hái sản xuất vừa tích cực đấu tranh lập lên những chiến công hiển hách, đập tan ách đô hộ của thực dân Pháp và âm mưu xâm lược của đế quốc Mỹ, hoàn thành sứ mệnh là hậu phương lớn vững chắc cho sự nghiệp giải phóng miền Nam thống nhất đất nước, cùng cả nước đi lên chủ nghĩa xã hội. Trong công cuộc đổi mới ngày nay, đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định tiếp tục phát huy truyền thống trong lao động sản xuất, khơi dậy những tiềm năng thế mạnh của tỉnh, cùng các tầng lớp nhân dân lập lên những kỳ tích mới trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa tỉnh nhà. Để tiếp tục phát huy sứ mệnh lịch sử của đội ngũ công nhân trong tỉnh thực sự là lực lượng tiền phong đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, vỡ mục tiờu dõn giàu, nước mạnh, xó hội cụng bằng, dõn chủ, văn minh; lực lượng nũng cốt trong liờn minh giai cấp cụng nhõn với giai cấp nụng dõn và đội ngũ trí thức dưới sự lónh đạo của Đảng là vấn đề hết sức cần thiết của cả hệ thống chính trị. Với thời gian nghiên cứu có hạn, chúng em xin được khái quát thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ công nhân ở tỉnh Nam Định để xây dựng tiểu luận cho học phần “Lịch sử phong trào cộng sản và cụng nhõn quốc tế”.
TIỂU LUẬN HỌC PHẦN LỊCH SỬ PHONG TRÀO CỘNG SẢN VÀ CÔNG NHÂN QUỐC TẾ Đề tài: Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định LỜI NÓI ĐẦU Nam Định vùng đất giầu truyền thống văn hóa với hào khí Đơng A vang vọng lịch sử dõn tộc; đồng thời nới gắn liền với trang sử vàng giai cấp công nhân Việt Nam Cùng với giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân Nam Định hình thành từ sớm, trình khai thác thuộc địa lần thứ thực dân Pháp Dưới ách đô hộ thực dân Pháp, Nam Định trở thành nôi ngành dệt Việt Nam, nới tập trung sớm giai cấp công nhân công nghiệp Việt Nam, nơi liên tục diễn phong trào đấu tranh chống Pháp, từ cung cấp, luyện nhiều hệ cán lãnh đạo xuất sắc Đảng ta qua thời kỳ cách mạng Dưới lãnh đạo Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh đội ngũ công nhân tỉnh sát cánh Đảng bộ, toàn quân toàn dân tỉnh nhà vừa hăng hái sản xuất vừa tích cực đấu tranh lập lên chiến công hiển hách, đập tan ách đô hộ thực dân Pháp âm mưu xâm lược đế quốc Mỹ, hoàn thành sứ mệnh hậu phương lớn vững cho nghiệp giải phóng miền Nam thống đất nước, nước lên chủ nghĩa xã hội Trong công đổi ngày nay, đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định tiếp tục phát huy truyền thống lao động sản xuất, khơi dậy tiềm mạnh tỉnh, tầng lớp nhân dân lập lên kỳ tích nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa – đại hóa tỉnh nhà Để tiếp tục phát huy sứ mệnh lịch sử đội ngũ công nhân tỉnh thực lực lượng tiền phong đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, vỡ mục tiờu dõn giàu, nước mạnh, xó hội cụng bằng, dõn chủ, văn minh; lực lượng nũng cốt liờn minh giai cấp cụng nhõn với giai cấp nụng dõn đội ngũ trí thức lónh đạo Đảng vấn đề cần thiết hệ thống trị Với thời gian nghiên cứu có hạn, chúng em xin khái quát thực trạng đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định để xây dựng tiểu luận cho học phần “Lịch sử phong trào cộng sản cụng nhõn quốc tế” CHƯƠNG I THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN HIỆN NAY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NAM ĐỊNH I TèNH HèNH VÀ SỰ BIẾN ĐỘNG CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TRONG NHỮNG NĂM ĐỔI MỚI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NAM ĐỊNH Trong quỏ trỡnh đổi mới, với đội ngũ công nhân nước, đội ngũ cơng nhân địa bàn tỉnh Nam Định có biến đổi sâu sắc cấu tổ chức chất lượng 1- Về số lượng công nhân: Năm 2000 tồn tỉnh có gần vạn cơng nhân viên chức lao động với 200 doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, cơng nhân lao động doanh nghiệp nhà nước chiếm tỷ lệ chủ yếu Năm 2003 có 6,5 vạn lao động 350 doanh nghiệp, số công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước giảm xuống nửa, đến cuối năm 2006 công nhân viên chức lao động tỉnh vào khoảng 8,5 vạn người, với gần 4.000 doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, lao động doanh nghiệp nhà nước cũn trờn 3.000 người, lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 1,5 vạn người, công nhân lao động làm việc thành phần kinh tế Nhà nước vạn người, số cũn lại CNVCLĐ quan đơn vị hành nghiệp Cú thể nhỡn nhận giai đoạn 2005 đến 2010 đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định có xu hướng tăng nhanh chất lượng số lượng trở thành lực lượng lao động chủ lực cỏc thành phần kinh tế tỉnh có chủ trương phát triển khu cơng nghiệp cụm công nghiệp làng nghề, đặc biệt phát triển doanh nghiệp thuộc ngành dệt may, ngành khí đóng tàu, ngành sản xuất mặt hàng thủ cơng mỹ nghệ từ đó thu hỳt đơng đảo cơng nhân lao động Đây lực lượng nũng cốt giai cấp cụng nhõn tỉnh Nam Định Tuy nhiờn sau thời kỳ khủng hoảng kinh tế giới khu vực, hoạt động khơng có hiệu ngành mũi nhọn đóng tàu, dệt may…, thắt chặt kinh tế Nhà nước, đội ngũ công nhân tỉnh cú nhiều biến đổi lớn giảm cách nhanh chóng số lượng, chất lượng, cấu Theo thống kê Liên đồn lao động tỉnh, tính đến hết tháng đầu năm 2012 đội ngũ cơng nhân địa bàn tồn tỉnh 123.465 người giảm 1/6 so với giai đoạn 2000 - 2005 Trong cơng nhân nữ 73.167 người; đơn vị hành nghiệp 46.834 người; đơn vị doanh nghiệp nhà nước 3.567 người; doanh nghiệp quốc doanh 57.348 người; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 15.716 người Bảng thống kê tỉ lệ đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định tính đến hết tháng đầu năm 2012 2- Về cấu công nhân 2.1 Cơ cấu công nhân theo thành phần kinh tế Trong quỏ trỡnh chuyển đổi kinh tế sang vận hành theo chế thị trường định hướng xó hội chủ nghĩa, cấu cơng nhân tỉnh Nam Định có chuyển biến, chuyển dịch sang cỏc thành phần kinh tế khỏc - Đội ngũ công nhân khu vực Nhà nước Từ Đại hội VI Đảng đến nay, thực đường lối đổi mới, phỏt triển kinh tế hàng hoỏ nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường, định hướng xó hội chủ nghĩa mở rộng liờn doanh, liờn kết, hợp tỏc hội nhập kinh tế quốc tế làm cho cấu cụng nhõn lao động khu vực kinh tế Nhà nước cú biến động lớn Số lượng doanh nghiệp nhà nước giảm nhanh chúng, năm 1989 khu vực kinh tế Nhà nước cú trờn 200 doanh nghiệp chuyển đổi sát nhập Cựng với giảm nhanh số lượng doanh nghiệp thỡ số lượng cụng nhõn viờn chức lao động thành phần kinh tế Nhà nước giảm mạnh Năm 1986 cụng nhõn lao động khu vực quốc doanh 2,5 vạn người, năm 1990 cũn 2,3 vạn người, năm 2006 cũn khoảng gần 5.000 người, doanh nghiệp thuộc Trung ương quản lý trờn 2.000 người Tuy nhiên đội ngũ công nhân đơn vị nhà nước tiếp tục có xu hướng giảm mạnh sát nhập chuyển đổi cỏc hỡnh thức quản lý nhanh chóng đơn vị theo chế Theo số liệu thống kờ toàn tỉnh cũn 17 đơn vị với số lượng lao động 3.567 người, doanh nghiệp thuộc Trung ương quản lý 1.285 người - Khu vực kinh tế quốc doanh (dõn doanh) Sự phỏt triển kinh tế quốc doanh từ chuyển đổi đến minh chứng phỏt triển kinh tế theo chế thị trường định hướng XHCN Năm 2003, toàn tỉnh cú trờn 500 doanh nghiệp, song đến thỏng 12/2006 tăng lờn gần 4.000 doanh nghiệp, với tổng số gần 8,5 vạn lao động Trong năm 2010 trở trước phỏt triển nhanh chúng khu vực kinh tế ngồi quốc doanh gúp phần vào tăng trưởng kinh tế tỉnh, gúp phần làm tăng sản phẩm xó hội Đặc biệt tạo nhiều cụng ăn, việc làm cho người lao động nguồn thu cho ngân sách Nhà nước Tuy nhiên sau thời kỳ khủng hoảng, biến động kinh tế tỡnh hỡnh cỏc đơn vị chịu ảnh hưởng trực tiếp cho lên số lượng giảm sút nhanh, theo thống kê tồn tỉnh có 596 đơn vị quốc doanh, chủ yếu tham gia sản xuất mặt hàng may mặc, khí thủ công, làng nghề truyền thống với số lượng lao động khoảng 57.348 người Sự suy giảm đơn vị tạo khơng khó khăn cho phát triển bền vững kinh tế, giải việc làm cho người lao động, cung khôi phục ngành mũi nhọn Hơn phương thức hoạt động nhỏ, lẻ, tiềm lực kinh tế có hạn, lại chịu tác động trực tiếp từ khủng hoảng phần lớn đơn vị tự giải thể hay phá sản tỏc động xấu đến người lao động từ tạo chuyển đổi cấu lao động cỏc loại hỡnh hoạt động khác chủ yếu lao động thủ công nghề tự - Trong doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước Tại Nam Định từ năm 2000 cú doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước (Cty TNHH Nam Liờn) với gần 100 cụng nhõn lao động, đến cuối năm 2010 cú doanh nghiệp hoạt động ổn định, thu hỳt 1,5 vạn lao động, hết tháng đầu năm 2012 có 19 doanh nghiệp với lượng lao động 15.716 người Thực tế phỏt triển đơn vị cho thấy việc tạo nguồn thu nhập cho ngân sách chưa cao vỡ hưởng ưu đói đầu tư tỉnh, đồng thời việc tham giải việc làm chưa nhiều vỡ mụ hỡnh nhỏ, chủ yếu nhằm thu hỳt lượng lao động phổ thông với giá thành rẻ, không trọng đến trỡnh độ, chất lượng công nhân việc trang bị công nghệ đại, tiên tiến cỏc loại hỡnh cụng nghiệp phụ trợ 2.2 Cơ cấu công nhân theo ngành nghề Trong quỏ trỡnh chuyển dịch cấu kinh tế, cấu giai cấp cơng nhân cú chuyển dịch khỏ rừ nột theo hướng tăng số lượng công nhân ngành sản xuât công nghiệp dịch vụ: Theo số liệu niên giám thống kê năm 2006 tỉnh Nam Định, số lao động (gồm lao động tự do, lao động Trung ương quản lý) cỏc ngành nông, lâm nghiệp giảm từ 731.874 (năm 2000) xuống cũn 702.750 người (năm 2006); lao động ngành công nghiệp dịch vụ, giao thông vận tải 169.285 người (năm 2000) tăng 226.918 người (năm 2006) Lực lượng lao động tăng nhanh ngành dệt may, khí đóng tàu, sản xuất cỏc mặt hàng thủ cụng mỹ nghệ … Tuy nhiên với giảm sút ngành mũi nhọn, chưa linh hoạt chuyển đổi đơn vị, đội ngũ công nhân tỉnh ngày có chiều hướng giảm chất lượng số lượng, theo số liệu báo cáo lực lượng lao động giảm ½ so với năm 2006 cũn 123.465 người Lực lượng chủ yếu chuyển sang loại hỡnh lao động khác phát triển kinh tế hộ, đặc biệt lao động tự nhiều địa phương nước Vỡ cú thể nhận thấy lực lượng không tạo nguồn thu cho ngân sách, cũn làm cho cấu lao động giảm sút Biểu đồ cấu lao động địa bàn tỉnh Nam Định 2.3 Cơ cấu công nhân theo vùng miền Lao động công nghiệp dịch vụ chủ yếu tập trung thành phố Nam Định tiêu biểu Khu cơng nghiệp Hồ Xá gần vạn lao động trờn 300 làng nghề truyền thống cỏc huyện (chiếm trờn 60%) Thực Nghị Đại hội Đảng tỉnh Nam Định lần thứ XVII XVIII phỏt triển kinh tế - xó hội tỉnh từ đến 2020, xu hướng chuyển doanh nghiệp dệt may, da giầy, làm hàng xuất khu vực nông thôn để giải lao động chỗ phát triển ngành khí đóng tàu số ngành công nghiệp phụ trợ huyện phía Nam tỉnh như: Cơng ty cổ phần May Sụng Hồng phỏt triển thờm xưởng sản xuất Xuân Trường, Hải Hậu với gần 7.000 công nhân lao động, Công ty May Nam Định với gần 2.000 lao động… Chất lượng giai cấp công nhân 3.1 Tuổi đời nghề công nhân Cụng nhõn từ 20 - 30 tuổi chiếm 49%, từ 31 - 40 tuổi chiếm 22%, trờn 50 tuổi cú 5% Cụng nhõn trẻ chiếm tỷ lệ cao ưu chất lượng đội ngũ cụng nhõn lao động tỉnh 3.2 Trỡnh độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp công nhân - Về trỡnh độ học vấn: Theo kết khảo sát LĐLĐ tỉnh Nam Định 64.438 cơng nhân lao động tỉnh có kết sau: Tiểu học 0,67%, THCS 10,52%, PTTH 28,6%, trỡnh độ trung cấp 35.13%, trỡnh độ đại học 25,2%, trỡnh độ đại học 0,45% - Về trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cụng nhõn: Đến năm 2012 chủ yếu có tay nghề bậc 3, 4, 5, chiếm 65% số CNLĐ; có tay nghề cao (bậc 6, 7) đạt 12,8% Lao động chưa qua đào tạo 2% Có thể nhận thấy giai đoạn trước năm 2000 đội ngũ chưa qua đào tạo cũn chiếm tỉ lệ lớn gần 50% số lượng công nhân, nhiên từ năm 2000 trở lại tỉ lệ cú thay đổi lớn - Về trỡnh độ ngoại ngữ: Trỡnh độ ngoại ngữ công nhân lao động tỉnh cũn hạn chế Đây trở ngại, hạn chế cơng nhân nước ta nói chung tỉnh Nam Định nói riêng điều kiện hội nhập kinh tế Bảng thống kê chất lượng đội ngũ công nhân đơn vị doanh nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 3.3 Tỡnh cảm giai cấp, ý thức chớnh trị giai cấp cụng nhõn Trong chế thị trường, phần lớn công nhân xoỏ bỏ tư tưởng bao cấp, tâm lý trụng chờ, ỷ lại vào Nhà nước Họ dần hỡnh thành phong cỏch lao động mới, ý thức tự lực, tự cường, vươn lên khẳng định mỡnh, tự kiếm sống, kiếm việc làm, tự học tập, tham gia vào quỏ trỡnh đào tạo, đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu xó hội Ngày nay, cụng nhõn người có đầu óc thực tế, động cơng việc Họ tự chủ sản xuất, kinh doanh, sống bàn tay, trớ úc chớnh mỡnh, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học - kỹ thuật cơng nghệ đại, từ bắt đầu hỡnh thành ý thức "Giỏ trị kinh tế" thân thông qua lao động Ranh giới cơng nhân làm việc khu vực ngồi quốc doanh khu vực quốc doanh khụng cũn cỏch biệt nhiều Trong hoạt động doanh nghiệp, người công nhân muốn dân chủ hơn, bàn bạc, giải vấn đề phương hướng sản xuất, kinh doanh, tiền lương, tiền công, phúc lợi doanh nghiệp vấn đề có liên quan đến việc làm đời sống Tỡnh hỡnh việc làm, đời sống công nhân 4.1 Tỡnh hỡnh việc làm, điều kiện làm việc Chuyển sang kinh tế thị trường với cạnh tranh gay gắt nước nước, điều kiện trỡnh độ phát triển kinh tế nước ta cũn thấp so với khu vực giới, nờn mặc dự Nhà nước tồn xó hội quan tõm, đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động đến nay, cũn phận khụng nhỏ cụng nhõn thiếu việc làm cú làm việc không ổn định Đối với tỉnh Nam Định năm gần đây, tỡnh hỡnh việc làm công nhân lao động tương đối có ổn định chất lượng số lượng với hoạt động có hiệu 02 khu công nghiệp, Công ty Dệt Nam Định cụm công nghiệp, làng nghề tỉnh thu hỳt tạo nhiều việc làm cho cụng nhõn lao động Số lao động có việc làm thường xuyên chiếm 93% tổng số lao động có địa phương trờn tồn tỉnh Điều kiện làm việc cơng nhân quan tâm, nhiên chưa đầy đủ đồng đều, tỡnh trạng trốn trỏnh BHXH, BHYT cho cụng nhõn cũn phổ biến doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đoàn, việc trang bị BHLĐ, ATVSLĐ … thực chưa nghiêm túc, tỡnh trạng làm việc kộo dài thời gian từ trờn - 10 giờ/ ngày tỷ lệ cũn cao, tập trung chủ yếu ngành may xuất Điều kiện làm việc công nhân lao động ý thức chấp hành phỏp luật lao động doanh nghiệp công nhân lao động cú tỏc động đến tâm lý, tư tưởng cơng nhân, nên có nơi, có lúc, cơng nhân lao động khơng n tâm sản xuất, có người tỡm nơi có điều kiện lao động tốt để làm việc, công tác Do số lượng công nhân thường biến động 4.2 Tỡnh hỡnh đời sống cơng nhân Mức thu nhập bỡnh qũn người lao động địa bàn tăng so với năm 2005, nhiên mức tăng không đáng kể doanh nghiệp cũn gặp nhiều khú khăn trỡnh xếp, tổ chức hoạt động sản xuất, biến động giá thị trường việc điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 830.000 lờn 1.050.000 đồng, mức tăng bỡnh quõn đạt trờn 30% Thu nhập từ 1,5 triệu đồng trở lên chiếm 45%, thu nhập 800.000 đồng chiếm 25%, thu nhập từ 800.000 - 1.200.000 chiếm 30% Đến năm 2012 bỡnh quõn thu nhập đội ngũ 10 - HĐQT, bí thư - chủ tịch HĐQT đưa chủ trương sản xuất kinh doanh, đầu tư, giải vụ việc xảy nội công ty có trao đổi thống cấp uỷ HĐQT Việc xây dựng quy chế phối hợp cấp uỷ, HĐQT, giám đốc cần thiết để đảm bảo vai trũ lónh đạo tổ chức đảng, chế điều hành HĐQT giám đốc Song thực tế cho thấy quy chế phối hợp thực tốt chủ tịch HĐQT, giám đốc cơng ty có ý thức cơng tác đảng Mặt khác đồng chí cấp uỷ phải có trỡnh độ chuyên môn, nhận rừ chức nhiệm vụ tổ chức đảng để giải mối quan hệ đạo điều hành tránh áp đặt phương pháp làm việc cũn DNNN Tổ chức đảng công ty cổ phần phải thực lónh đạo thơng qua cán bộ, đảng viên thơng qua tổ chức đồn thể vận động thuyết phục cán bộ, công nhân thực tốt nghị đại hội cổ đông, HĐQT Hoạt động tổ chức đảng công ty cổ phần đũi hỏi phải cú đổi phương thức lónh đạo cho phù hợp với đổi doanh nghiệp theo tinh thần Quy định 100-QĐ/TW Quy định 140-QĐ/TW Ban Bí thư Trung ương Đảng, cần tránh hai khuynh hướng là: trỡ cỏch lónh đạo Đảng cũn doanh nghiệp nhà nước, thả nổi, coi nhẹ vai trũ lónh đạo Đảng 6.3 Đối với doanh nghiệp quốc doanh (gọi chung doanh nghiệp tư nhân) Thực đường lối đổi Đảng, với chủ trương quán phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, năm gần ngày có nhiều doanh nghiệp tư nhân thành lập, tỉnh Nam Định đến có 596 doanh nghiệp dõn doanh Tuy có số lượng doanh nghiệp tư nhân lớn so với cỏc loại hỡnh khỏc số doanh nghiệp thành lập tổ chức đảng cũn ớt (18 đơn vị) Trong 17 18 tổ chức đảng DNTN phân theo hai dạng với hai loại hỡnh chi (chưa có đảng bộ): Dạng 1: Là tổ chức sở đảng trực thuộc đảng cấp trực tiếp Đảng uỷ khối Doanh nghiệp (11 đơn vị) cấp uỷ huyện Dạng 2: Là tổ chức đảng trực thuộc đảng cấp trực tiếp đảng uỷ phường, xó Cơ chi trỡ sinh hoạt hoạt động tương đối đều, công tác xây dựng Đảng góp phần thúc đẩy nâng cao hiệu SXKD Tuy chi không định tiêu sản xuất kinh doanh, đảng viên thảo luận tham gia vào biện pháp tổ chức thực hiện, 80% đ/c bí thư, phó bí thư chi đ/c đảm đương chức vụ chủ tịch HĐQT- giám đốc công ty Tại doanh nghiệp cú tổ chức đảng hoạt động, sản xuất kinh doanh có hiệu quả, việc làm - đời sống người lao động ổn định, đảng viên giữ vị trí quản lý đơn vị Cũng cũn vài doanh nghiệp việc trỡ hoạt động tác dụng lónh đạo cũn hạn chế số lượng đảng viên ít, đảng viên cơng nhân, nhân viên bảo vệ trỡnh độ, vai trũ chi phối doanh nghiệp cú hạn, khụng cú điều kiện bao qt cơng việc, tỡnh hỡnh đơn vị Do đó, việc thực chức nhiệm vụ tổ chức đảng việc tham gia vào phương án sản xuất kinh doanh, công tác tổ chức máy cán hạn chế, từ dẫn đến việc hoạt động sinh hoạt đảng khó khăn, ảnh hưởng đến chất lượng, vai trũ lónh đạo tổ chức đảng II THÀNH TỰU VÀ NHỮNG TỒN TẠI, KHÓ KHĂN CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN HIỆN NAY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NAM ĐỊNH Thành tựu đội ngũ công nhân năm qua * Trong lĩnh vực kinh tế Đội ngũ cụng nhõn lực lượng sản xuất bản, chủ yếu, đóng vai trũ quan trọng lĩnh vực kinh tế tỉnh, lẽ, cụng nhõn lao động có mặt tất thành phần kinh tế, tham gia vào tất lĩnh vực sản xuất địa phương Trong năm qua, với phát triển chung, lực lượng công 18 nhân lao động tỉnh có nhiều biến động số lượng, cấu chất lượng Hiện nay, người độ tuổi lao động có số lượng 994.736 người, chiếm 50,4% dân số tồn tỉnh, có tính chất định đến tăng trưởng, phát triển kinh tế tỉnh Hàng năm, lực lượng cơng nhân tạo tổng giỏ trị chiếm 64,16% tổng sản phẩm toàn tỉnh, cơng nghiệp xây dựng chiếm 31,99%, dịch vụ chiến 32,17% Trong nghiệp CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn, đội ngũ công nhân lực lượng đầu nắm giữ vai trũ định; khâu chuyển dịch cấu trồng, vật nuôi, chuyển giao khoa học kỹ thuật, chuyển dịch cấu kinh tế sản xuất nông nghiệp theo hướng hàng hố, tỷ trọng chăn ni dịch vụ nơng nghiệp tăng từ 24,7% lên 33,4%, thuỷ sản tăng từ 9,4% lên 15,5%, trồng trọt giảm từ 75,3% xuống cũn 66,6% * Trong lĩnh vực chớnh trị, quốc phũng - an ninh Trên lĩnh vực trị, giai cấp cơng nhân ln lực lượng trị Đảng, tuyệt đối tin tưởng chấp hành chủ trương, đường lối sách Đảng Nhà nước; lực lượng nũng cốt khối liờn minh cụng - nụng - trớ, tảng khối đại đoàn kết toàn dân tộc GCCN lực lượng nũng cốt cỏc phong trào thi đua yêu nước cấp, ngành phát động Thông qua phong trào thi đua, đội ngũ CNVC LĐ tồn tỉnh cú đóng góp tích cực lĩnh vực đời sống xó hội - Luôn đầu thực vận động xó hội, tớch cực tham gia ủng hộ cỏc quỹ xó hội như: Quỹ vỡ người nghèo, Quỹ đền ơn đáp nghĩa, Quỹ ủng hộ nạn nhân chất độc da cam… Đặc biệt, thực chủ trương xố đói, giảm nghèo Đảng, nhằm hạn chế khoảng cách giàu - nghèo địa bàn tỉnh Đến hết năm 2006, UBTWMTTQ Việt Nam cấp cụng nhận tỉnh Nam Định 10 tỉnh nước thực xoá xong nhà tranh tre dột nát cho hộ nghèo 19 Trờn lĩnh vực quốc phũng, an ninh: Đội ngũ công nhân lực lượng quan trọng; góp phần tích cực giữ vững an ninh, quốc phũng trờn địa bàn tỉnh Đội ngũ CNLĐ tỉnh Nam Định tớch cực cựng tồn Đảng, tồn dân toàn quân tỉnh thực tốt "Chiến lược an ninh quốc gia" gắn với "Chiến lược bảo vệ Tổ quốc tỡnh hỡnh mới"; luụn nờu cao tinh thần cảnh giỏc, kịp thời phỏt hiện, tố giỏc tội phạm, tổ chức, cá nhân lợi dụng vấn đề dân tộc, tôn giáo, dân chủ, nhân quyền để chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân, chống phá cách mạng nước ta Tích cực tham gia lực lượng tự vệ; lực lượng tự quản, tự phũng cỏc quan, doanh nghiệp; thực tốt sách hậu phương quân đội * Trong lĩnh vực văn hoá - xó hội Trên lĩnh vực văn hố - xó hội, đội ngũ CNVC LĐ tỉnh lực lượng tích cực nhất, định nhiều lĩnh vực: Giáo dục, y tế, văn hoá, thể dục thể thao Tích cực thực Cuộc Vận động "Tồn dân đồn kết xây dựng đời sống văn hoá", đạt kết thiết thực; cú 1.025/1.169 quan, doanh nghiệp, trường học, bệnh viện đạt tiêu chuẩn nếp sống văn hố, có 480 quan, doanh nghiệp, bệnh viện, trường học đạt tiêu chuẩn văn hoá cấp tỉnh Đội ngũ cán bộ, công chức quan đảng, đồn thể, ban, ngành tỉnh ln phấn đấu học tập, rèn luyện nâng cao trỡnh độ mặt, đáp ứng yêu cầu ngày cao công đổi hội nhập, hướng đến mục tiêu trở thành người cán công chức, viên chức "Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu"; đặc biệt đội ngũ cán bộ, công chức quan nhà nước, quan quản lý… tớch cực tham gia thực cải cỏch hành chớnh, xoỏ bỏ tỏc phong hành chính, quan liêu, sách nhiễu, xây dựng tác phong gần dân, trọng dân có trách nhiệm với dân, hướng đến xây dựng máy quyền sạch, vững mạnh… 20 Có thể khẳng định, dù điều kiện, hoàn cảnh nào, giai cấp công nhân lực lượng tiờn phong giữ vai trũ định mặt đời sống xó hội, cú sứ mệnh lịch sử lực lượng lónh đạo cách mạng Những tồn tại, khó khăn xõy dựng phỏt huy vai trũ đội ngũ cụng nhõn: - Do nhận thức chưa đầy đủ vai trũ, sứ mệnh lịch sử giai cấp cụng nhõn tiến trỡnh lịch sử phỏt triển kinh tế - xó hội xu hướng phát triển nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Vỡ vậy, trờn thực tế chủ trương, sách xây dựng đội ngũ cụng nhõn cũn thiếu chiều sõu, chưa đồng bộ, tầm Việc chăm lo, nâng cao đời sống cho đội ngũ công nhân chưa quan tâm mức đơn vị doanh nghiệp - Công tác vận động công nhân chưa tạo động lực thực vật chất tinh thần xây dựng phỏt huy vai trũ đội ngũ công nhân Nội dung hoạt động cũn nghốo nàn chưa khích lệ hành động thi đua sản xuất đội ngũ CNVC - LĐ, lợi ích kinh tế cũn chưa coi trọng, mức sống CNVC - LĐ tăng chậm, chưa thỏa nhu cầu ngày tăng gia đỡnh - Sự phối kết hợp cỏc ngành, cỏc cấp, thành viờn hệ thống chớnh trị cũn hạn chế, chưa lấy việc xây dựng đội ngũ cụng nhõn làm trọng, cũn coi việc xõy dựng phỏt huy vai trũ đội ngũ công nhân việc Đảng CĐ trỏch nhiệm chung hệ thống chớnh trị tồn thể xó hội Những học kinh nghiệm xõy dựng phỏt huy vai trũ đội ngũ cụng nhõn: - Công tác vận động công nhân nói chung việc xây dựng phỏt huy vai trũ đội ngũ cụng nhõn núi riêng luôn đặt lónh đạo trực tiếp cấp ủy đảng, phối hợp chặt chẽ cấp quyền, tổ chức trị - xó hội nhằm tạo sức mạnh tổng hợp 21 - Phát huy sức mạnh quần chúng lao động, thu hút đông đảo lực lượng CNVC - LĐ tham gia tự nguyện vào hoạt động cơng đồn tổ chức tham gia tổ chức, trỏnh gũ ộp, ý trớ, thoỏt ly đời sống, tâm tư, nguyện vọng CNVC - LĐ - Coi trọng lợi ích vật chất tinh thần CNLĐ, phát huy dân chủ, khơi dậy tính sáng tạo người lao động, không ngừng nâng cao đời sống giai cấp công nhân thông qua chế độ tiền lương, phúc lợi xó hội v.v… - Coi trọng công tác tuyên truyền giáo dục nhận thức cho CNVC - LĐ cán bộ, đảng viên vị trí vai trũ, sứ mệnh lịch sử giai cấp cụng nhõn, nhận thức chất cách mạng tổ chức CĐ Việt Nam với tư cách vừa người đại diện chân đội ngũ cơng nhân vừa cầu nối Đảng quần chúng lao động 22 CHƯƠNG II GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH - HĐH TỈNH NAM ĐỊNH Tăng cường lónh đạo Đảng, phát huy vai trũ tổ chức Cụng đoàn tổ chức trị - xó hội khỏc xõy dựng đội ngũ công nhân Đổi mới, tăng cường lónh đạo cấp uỷ đảng: Các cấp uỷ đảng cần đổi việc quán triệt, nghiên cứu, tuyên truyền Nghị Đảng nhằm nâng cao nhận thức tới cấp, ngành, tổ chức xó hội nhõn dõn mục tiờu xõy dựng giai cấp cụng nhõn Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước Bảo đảm lónh đạo Đảng, hiệu quản lý Nhà nước, phát huy vai trũ nũng cốt GCCN, tăng cường liên minh công nhân - nơng dân - trí thức thực tảng khối đại đoàn kết toàn dân tộc Tiếp tục xây dựng củng cố tổ chức sở đảng Nâng cao lực lónh đạo sức chiến đấu tổ chức sở đảng, tính tiên phong, gương mẫu đảng viên loại hỡnh doanh nghiệp Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực, phẩm chất đạo đức, lĩnh trị kỹ cơng tác cho cán đảng doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu 23 hoạt động tổ chức đảng Có chế độ khuyến khích, động viên cán đảng doanh nghiệp Chú trọng công tác tuyên truyền, vận động, khuyến khích chủ doanh nghiệp ngồi nhà nước đồng tỡnh tạo điểu kiện để tổ chức đảng tổ chức trị - xó hội thành lập hoạt động thuận lợi Đẩy mạnh công tác phát triển đảng nhà trường, trường đào tạo nghề công nhân Xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên doanh nghiệp chưa có có đảng viên để tạo nguồn thành lập tổ chức sở đảng phần lớn doanh nghiệp Đảng đoàn Liên đoàn Lao động tỉnh Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp tỉnh đẩy mạnh công tác phối hợp thực Nghị liên tịch việc tăng cường lónh đạo cấp uỷ sở doanh nghiệp tổ chức cơng đồn sở phong trào công nhân viên chức lao động Xây dựng chế sách nhằm đẩy mạnh việc tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán ưu tú, nhà kinh doanh có tài, đức, nhà quản lý giỏi, cỏc cỏn khoa học kỹ thuật xuất thõn từ cụng nhõn cụng nhõn trực tiếp sản xuất nhằm tăng cường tỷ lệ cán xuất thân từ công nhân tham gia máy lónh đạo cấp uỷ đảng, quyền, tổ chức chớnh trị - xó hội khỏc Quan tõm đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán Cơng đồn trẻ, Đồn niên trưởng thành từ sở có xuất thân từ cơng nhân Cấp uỷ đảng quyền cấp thường xuyên tiếp xúc với công nhân, lắng nghe ý kiến cụng nhõn tổ chức cơng đồn; tơn trọng phát huy vai trũ chủ động, sáng tạo tổ chức công đồn, tạo điều kiện thuận lợi để cơng đồn phát huy tốt vị trí, vai trũ quỏ trỡnh tổ chức, triển khai thực nhiệm vụ quan, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp người lao động Xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh, phát huy vai trũ Cụng đoàn xây dựng giai cấp công nhân: 24 Đổi nâng cao vai trũ lónh đạo tổ chức đảng Cơng đồn tổ chức trị - xó hội khỏc doanh nghiệp Tạo điều kiện thuận lợi, chế hoạt động phù hợp để tổ chức cơng đồn tổ chức trị - xó hội cỏc doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả, tạo niềm tin chỗ dựa vững người lao động Hướng nội dung hoạt động Cơng đồn sở, lấy cơng nhân, viên chức lao động làm đối tượng vận động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động Phát huy mạnh mẽ vai trũ đại diện tổ chức cơng đồn đơn vị sở Khuyến khích, động viên, tạo điều kiện để đại diện cơng đồn có thành phần, cấu hội đồng quản trị doanh nghiệp Thực nghiêm túc vai trũ đại diện Cơng đồn pháp luật quy định Chủ động tham gia kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động, chế độ sách người lao động, thực Quy chế dân chủ sở Giải tham gia giải đơn thư khiếu nại, tố cáo công nhân, viên chức người lao động Phối hợp với chủ doanh nghiệp chăm lo đời sống cho người lao động, đề xuất giải pháp giải vấn đề xúc khu công nghiệp Phối hợp tuyờn truyền giỏo dục nõng cao lĩnh chớnh trị, trỡnh độ học vấn, nghề nghiệp, hiểu biết pháp luật cho công nhân, viên chức lao động Chú trọng công tác bồi dưỡng, giới thiệu công nhân ưu tú để Đảng xem xét kết nạp, góp phần đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên xây dựng tổ chức đảng loại hỡnh doanh nghiệp Phát động tổ chức thực có hiệu phong trào thi đua yêu nước, vận động công nhân viên chức lao động, trọng tâm phong trào: “Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “thực hành tiết kiệm”, “Thi đua phục vụ công nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp phát triển nơng thơn mới” 25 Đồn niên Cộng sản Hồ Chí Minh: Phối hợp với tổ chức Cơng đồn tiến hành rà soát đối tượng lao động trẻ niên cũn tuổi đoàn, bàn bạc với sở, doang nghiệp thành lập tổ chức đoàn theo Điều lệ Đoàn quy định, phấn đấu nơi có đơng cơng nhân lao động trẻ, nơi có tổ chức đồn hội liên hiệp niờn Hoạt động tổ chức đồn thường xun đổi mới, đa dạng hố hỡnh thức tập hợp, tạo điều kiện cho lao động trẻ nâng cao trỡnh độ học vấn, trỡnh độ chuyên môn kỹ thuật, kỹ nghề nghiệp, khơi dậy tiềm sáng tạo niên công nhân Thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để phối hợp với tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp; tư vấn, hỗ trợ pháp lý, bảo vệ niờn cụng nhõn quyền lợi ớch hợp phỏp bị xõm hại Thường xuyên bồi dưỡng giới thiệu cho Đảng đoàn viên ưu tú xuất thân từ niên công nhân Hội Liờn hiệp Phụ nữ: Phối hợp với tổ chức Cơng đồn triển khai có hiệu công tác nữ công doanh nghiệp khu công nghiệp Hướng hoạt động hội vào việc chăm sóc, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giới bỡnh đẳng giới theo tinh thần Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị “Cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước” Tiếp tục vận động xây quỹ vỡ: “Nữ cụng nhõn lao động nghèo”, tạo điều kiện cho chị em lao động nghèo có hội vay vốn phát triển kinh tế gia đỡnh tăng thu nhập thực chủ trương xố đói, giảm nghèo Đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo nghề, bước tri thức hoá đội ngũ cụng nhõn: Cỏc cấp chớnh quyền tập trung rà soát, điều chỉnh, bổ sung định hướng phát triển, mục tiêu giải pháp thực chương trỡnh: 05, 10, 11 Ban Chấp hành Đảng tỉnh (khoá XVIII) phỏt triển CN, TTCN, làng nghề; phỏt triển nguồn nhõn lực; giải việc làm, giảm nghèo tỉnh Nam Định 26 giai đoạn 2010 - 2020 Chỉ đạo ngành Giáo dục - đào tạo, Lao động- thương binh xó hội cỏc ngành liờn quan tiếp tục rà soỏt, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch phát triển, đào tạo nghề, đặc biệt quan tâm công tác hướng nghiệp, phân luồng học sinh cấp học phổ thông Chú trọng công tác đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trỡnh độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho công nhân, đặc biệt công nhân trẻ, công nhân xuất thân từ nông dân, công nhân nữ Chỉ đạo thực việc đưa vào chương trỡnh chớnh khoỏ nội dung giỏo dục chớnh trị cho học sinh học nghề có nhận thức Đảng, sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Quan tâm công tác đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên dạy nghề Củng cố nâng cấp quy mô trường đào tạo nghề, dạy nghề tỉnh nhằm nâng cao chất lượng, đa dạng hoá ngành, nghề đào tạo, đổi cải tiến phương thức đào tạo, chất lượng, kỹ đào tạo phải phù hợp chung với trỡnh độ xu phát triển khu vực quốc tế, đáp ứng số lượng, chất lượng lao động làm việc khu công nghiệp tỉnh nước Đào tạo nghề cần gắn với việc đưa nội dung học tập pháp luật lao động, Luật Cơng đồn, Luật Doanh nghiệp Tăng cường công tác kiểm tra việc thực chuẩn hoá trường đào tạo nghề Xây dựng chế kiểm định, đánh giá chất lượng đào tạo nghề theo hướng nội dung, chất lượng đào tạo nghề phải phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế tỉnh hội nhập Tránh đào tạo tràn lan, chạy theo số lượng khuynh hướng thị trường hoá nhà trường, trung tâm dạy nghề Xây dựng chế huy động nguồn lực cho đào tạo nghề nguồn ngân sách Nhà nước tập trung dạy nghề cho lao động nông thôn, địa phương lấy đất nông nghiệp thực dự án chuyển đổi thành khu, cụm công nghiệp số ngành nghề đặc thù Có sách khuyến khích, tạo điều kiện cho công nhân tự học tập, nâng cao trỡnh độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật, ngoại ngữ; khuyến khích doanh nghiệp hàng năm dành kinh phí thời gian đào tạo lại công nhân Xây dựng chế phối hợp, khuyến khích thành phần kinh tế tham gia vào lĩnh 27 vực đào tạo nghề Liên kết sở đào tạo nghề doanh nghiệp đào tạo đào tạo lại công nhân lao động Cỏc cấp quyền quan tâm việc xây dựng thực sách, pháp luật đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho công nhân, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân: Tổ chức triển khai thực cách đồng chủ trương, sách, pháp luật lao động, việc làm đời sống cho người lao động Xây dựng chế phát triển quỹ nhà cho công nhân lao động khu, cụm công nghiệp địa bàn tỉnh nhằm giải tỡnh trạng xỳc chỗ Cú quy hoạch kế hoạch triển khai xây dựng nhà văn hố cơng nhân, thiết chế văn hố khác, công trỡnh phỳc lợi tập thể cho đội ngũ công nhân, viên chức, lao động thành thị nơi công nghiệp tập trung Chỉ đạo doanh nghiệp chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, trỡ hàng năm hoạt động tuần lễ quốc gia “An toàn lao động, phũng chống chỏy nổ”, xây dựng môi trường phát triển bền vững lao động sản xuất Hàng năm, cấp quyền từ tỉnh đến địa phương đạo ngành hữu quan có văn hướng dẫn thực Quy chế dân chủ quan, doanh nghiệp, có việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức quan, đại hội công nhân, viên chức hội nghị người lao động doanh nghiệp theo quy định Chính phủ bộ, ngành Phỏt huy vai trũ phản biện xó hội Cụng đồn tổ chức quần chúng việc xây dựng quan, đơn vị vững mạnh Tăng cường vai trũ quản lý nhà nước việc tuyển dụng sử dụng lao động quan, doanh nghiệp, vấn đề có liên quan đến việc thực chế độ, sách, pháp luật lao động Kiên thực xây dựng thang, bảng lương nội doanh nghiệp phù hợp với chế độ tiền lương ban hành 28 Chỉ đạo ngành liên quan rà soát lại chức năng, quyền hạn kiểm tra, tra việc thực pháp luật lao động theo hướng không chồng chéo, không gây khó khăn, phiền hà cho hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác phải tăng cường kiểm tra, xử lý nghiờm minh vụ việc sau tra, xử lý vi phạm phỏp luật lao động, Luật Cơng đồn doanh nghiệp chủ sử dụng lao động Chỉ đạo ngành Lao động, thương binh xó hội chủ trỡ xõy dựng quy chế phối hợp với cỏc ngành liờn quan tổ chức cụng đồn việc giải vấn đề lón cụng, đỡnh cụng hậu đỡnh cụng theo quy định pháp luật, đảm bảo hài hồ lợi ích cơng nhân, người sử dụng lao động Nhà nước Chỉ đạo triển khai thực tốt Luật Thi đua khen thưởng loại hỡnh doanh nghiệp, cỏc doanh nghiệp ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Chú trọng tơn vinh doanh nhân, doanh nghiệp người lao động tiêu biểu, có thành tích xuất sắc quản lý lao động sản xuất Xây dựng nhân rộng điển hỡnh tiờn tiến cụng nhõn, viờn chức người lao động Ban hành quy định quyền trách nhiệm người sử dụng lao động công nhân xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến Tuyên truyền, giáo dục cho người lao động thấy rừ nghĩa vụ, quyền lợi, trỏch nhiệm mỡnh việc xõy dựng giai cấp cụng nhõn lớn mạnh, xõy dựng doanh nghiệp phỏt triển 29 KẾT LUẬN Trong điều kiện nước nói chung Nam Định nói riêng, đời sống vật chất đội ngũ công nhân người lao động cũn thấp Do vậy, cần có quan tâm mức tới nhu cầu lợi ích cơng nhân cung nhõn dõn, mà trước tiên cần quan tâm đến lợi ích kinh tế Bởi lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ nhất, có ý nghĩa định đến tất động lực khác Quan tâm mức, giải thoả đáng vấn đề lợi ích kinh tế cho cơng nhân chắn phát huy tinh thần trách nhiệm, tính động, sáng tạo tạo gắn bú cụng nhõn với giai cấp cụng nhõn, với dân tộc với chế độ Tuy nhiên, giải lợi ích kinh tế, cần phải kết hợp hài hoà với lợi ích tinh thần, lợi ích chung với lợi ích riêng, lợi ích trước mắt lợi ích lâu dài, lợi ích kinh tế gắn với lợi ích khác, lợi ích với nghĩa vụ Do vậy, cần thường xuyên quan tâm xây dựng, hồn thiện chớnh sỏch xó hội đội ngũ công nhân Đồng thời phải xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh thiết thực góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân vững mạnh, củng cố, phát huy vai trũ Nhà nước dân, dân, vỡ dõn Vỡ vậy, xõy dựng tổ chức cụng đoàn vững mạnh vừa nhiệm vụ Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xó hội, trỏch nhiệm chủ yếu giai cấp cụng nhõn, chớnh tổ chức cụng đồn đồn viên 30 Hoạt động cơng đoàn phải hướng sở, lấy sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên làm đối tượng vận động, lấy chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, lao động phát triển kinh tế - xó hội làm mục tiờu hoạt động Các cấp cơng đồn phải tăng cường cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trỡnh độ học vấn, chun mơn, nghiệp vụ cho cán cơng đồn, trọng lựa chọn, bồi dưỡng cán cơng đồn trưởng thành từ phong trào công nhân, nhằm không ngừng nâng cao lực, phẩm chất, đạo đức cán bộ, góp phần xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, phấn đấu thực tốt vai trũ, chức Công đồn, để Cơng đồn thực trung tâm tập hợp, đồn kết giáo dục cơng nhân, viên chức, lao động, cầu nối Đảng với quần chúng công nhân, lao động, cộng tác đắc lực với Nhà nước, nhằm xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng Đảng, Nhà nước vững mạnh 31 ... xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân tỉnh Nam Định để xây dựng tiểu luận cho học phần “Lịch sử phong trào cộng sản cụng nhõn quốc tế” CHƯƠNG I THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN... ĐỊA BÀN TỈNH NAM ĐỊNH I TèNH HèNH VÀ SỰ BIẾN ĐỘNG CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TRONG NHỮNG NĂM ĐỔI MỚI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NAM ĐỊNH Trong quỏ trỡnh đổi mới, với đội ngũ công nhân nước, đội ngũ công nhân. .. lịch sử giai cấp công nhân Quan tâm công tác đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên dạy nghề Củng cố nâng cấp quy mô trường đào tạo nghề, dạy nghề tỉnh nhằm nâng cao chất lượng, đa dạng