Thù lao lao động

Luận văn : Thù lao lao động

Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Phụ lục:Phụ lục:Lời mở đầu:Lời mở đầu: 0202ChChơng I: một số lý luận cơ bản về thù lao lao động:ơng I: một số lý luận cơ bản về thù lao lao động:I - Những khái niệm cơ bản:I - Những khái niệm cơ bản: 03031) Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiêp:1) Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiêp: 03032) Những khái niệm cơ bản:2) Những khái niệm cơ bản: 04043) Các hình thức trả l3) Các hình thức trả lơng:ơng: 0707II- Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động :II- Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động : 1414Những yếu tố tác động tới hệ thống tiền lNhững yếu tố tác động tới hệ thống tiền lơng:ơng:1) Cơ cấu quản lý:1) Cơ cấu quản lý: 15152) Năng suất lao động:2) Năng suất lao động: 15153) Trang thiết bị sản xuất:3) Trang thiết bị sản xuất: 16164) Văn hoá - Xã hội:4) Văn hoá - Xã hội: 1616ChChơng II: Đặc điểm SXKD của Công ty & những nhân tố tác động tới hệ ơng II: Đặc điểm SXKD của Công ty & những nhân tố tác động tới hệ thống thù lao lao độngthống thù lao lao động1) Quá trình hình thành & phát triển:1) Quá trình hình thành & phát triển: 17172) Cơ cấu tổ chức của Công ty :2) Cơ cấu tổ chức của Công ty : 20203) Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban:3) Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban: 21214) Mối quan hệ công tác:4) Mối quan hệ công tác: 36365) Đặc điểm về lao động sản xuất của Công ty:5) Đặc điểm về lao động sản xuất của Công ty: 36366) Đặc điểm về điều kiện máy móc trang thiết bị:6) Đặc điểm về điều kiện máy móc trang thiết bị: 41417) Lao động và thu nhập của ng7) Lao động và thu nhập của ngời lao động trong Công ty:ời lao động trong Công ty: 44448) Quy chế trả l8) Quy chế trả lơng cho các đơn vị trực thuộc:ơng cho các đơn vị trực thuộc: 46469) Kết quả SXKD của Công ty:9) Kết quả SXKD của Công ty: 494910) Ph10) Phơng hơng hớng kế hoạch đặt ra trong thời gian tới của Công ty:ớng kế hoạch đặt ra trong thời gian tới của Công ty: 5353ChChơng III : ơng III : Trang1 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Lời mở đầuLời mở đầuThù lao lao động trong các Doanh nghiệp của nThù lao lao động trong các Doanh nghiệp của nớc ta hiện nay, cũng nhớc ta hiện nay, cũng nh vấn đề này vấn đề này tại Công ty xậy dựng số 1 nói riêng có nhiều điều cần bàn tới, thiết nghĩ nó là một trongtại Công ty xậy dựng số 1 nói riêng có nhiều điều cần bàn tới, thiết nghĩ nó là một trong những vấn đề cấp thiết không những trong phạm vi vùng hay lãnh thổ của một nnhững vấn đề cấp thiết không những trong phạm vi vùng hay lãnh thổ của một nớc mà nóớc mà nó còn mang tầm vóc lớn hơn thế nữa, mặc dù trong những năm gần đây trong thời kì đổi mớicòn mang tầm vóc lớn hơn thế nữa, mặc dù trong những năm gần đây trong thời kì đổi mới cải tổ chính sách kinh tế của đất ncải tổ chính sách kinh tế của đất nớc, chúng ta đã có rất nhiều những cố gắng khắc phụcớc, chúng ta đã có rất nhiều những cố gắng khắc phục những khó khăn của đất nnhững khó khăn của đất nớc, sau chiến tranh cả nớc, sau chiến tranh cả nớc tập trung đi vào xây dớc tập trung đi vào xây dng lại đất nng lại đất nớcớc cùng với sự chuyển đổi kinh tế từ cơ chế tập trung quan liêu sang cơ chế thị trcùng với sự chuyển đổi kinh tế từ cơ chế tập trung quan liêu sang cơ chế thị trờng có sựờng có sự điều tiết của chính phủ, đó là một trong những bđiều tiết của chính phủ, đó là một trong những bớc ngoặt quan trọng của cơ chế quản lýớc ngoặt quan trọng của cơ chế quản lý của ncủa nớc ta, chính vì thế mà thu lao cho ngớc ta, chính vì thế mà thu lao cho ngời lao động nói chung và của các Doanh nghiệpời lao động nói chung và của các Doanh nghiệp nnớc ta cũng có những tác động đến không nhỏ, nó bị tác động bởi một số những nhân tốớc ta cũng có những tác động đến không nhỏ, nó bị tác động bởi một số những nhân tố chủ yếu nhchủ yếu nh chính sách kinh tế, chính sách quản lý nguồn nhân lực, pháp luật lao động chính sách kinh tế, chính sách quản lý nguồn nhân lực, pháp luật lao động Điều này cho thấy khi chuyển đổi từ cơ chế cũ sang cơ chế thị trĐiều này cho thấy khi chuyển đổi từ cơ chế cũ sang cơ chế thị trờng, chúng ta mới thấy hếtờng, chúng ta mới thấy hết đđợc sự bất cập rõ nét và cũng cho chúng ta thấy đợc sự bất cập rõ nét và cũng cho chúng ta thấy đợc sự yếu kém cũng nhợc sự yếu kém cũng nh thiếu sót của thiếu sót của mình. mình. Trong phạm vi đề tài này Em xin đTrong phạm vi đề tài này Em xin đợc trình bày sơ lợc trình bày sơ lợc cơ cấu quản lý của Công tyợc cơ cấu quản lý của Công ty cùng nhcùng nh tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty hiện nay và những yếu tố chủ yếu về tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty hiện nay và những yếu tố chủ yếu về chế độ trả thù lao cho ngchế độ trả thù lao cho ngời lao động tại Công ty cũng nhời lao động tại Công ty cũng nh những thành tựu Công ty đã đạt những thành tựu Công ty đã đạt đđợc và những hạn chế khó khăn của Công ty hiện nay cần phải khắc phục để phấn đấu đếnợc và những hạn chế khó khăn của Công ty hiện nay cần phải khắc phục để phấn đấu đến một kết quả tốt hơn nữa.một kết quả tốt hơn nữa. Trang2 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp ChChơng Iơng IMột số lý luận cơ bản về thù lao lao động:I I Những khái niệm cơ bản:Những khái niệm cơ bản:1)1)Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiệp:Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiệp: Hình 2: Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiệpHình 2: Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiệp: Trang3Cơ cấu hệthống trả côngThù lao vật chấtThù lao phi vật chấtLơng cơ bảnPhụ cấpThởngPhúc lơiCơ hội thăng tiếnCông việcthú vịđiều kiện việclàm Chuyên đề thực tập tôt nghiệp 2)2)Những khái niệm cơ bản:Những khái niệm cơ bản: a)a)Khái niệm về tiền lKhái niệm về tiền lơng:ơng:Trong nền kinh tế thị trTrong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng và sự hoạt động của thị trờng sức lao động (hay còn gọiờng sức lao động (hay còn gọi là thị trlà thị trờng lao động), sức lao động là hàng hóa, do vậy tiền lờng lao động), sức lao động là hàng hóa, do vậy tiền lơng là giá cả của sức laoơng là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tđộng. Khi phân tích về nền kinh tế t bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị tr bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trờng thống trịờng thống trị mọi hoạt động kinh tế chính trị mọi hoạt động kinh tế xã hội khác. C.Mác viết: tiền lmọi hoạt động kinh tế chính trị mọi hoạt động kinh tế xã hội khác. C.Mác viết: tiền lơngơng không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trịkhông phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động hay giá cả sức lao động (1)(1)Tiền lTiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế khác nhau, trơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế khác nhau, trớc hết tiền lớc hết tiền lơng là số tiền màơng là số tiền mà ngngời sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho ngời sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho ngời lao động ( ngời lao động ( ngời bán sức lao động).ời bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lĐó là quan hệ kinh tế của tiền lơng. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hóa sứcơng. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hóa sức lao động, tiền llao động, tiền lơng không chỉ thuần túy là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rấtơng không chỉ thuần túy là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đế đời sống trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hộiquan trọng, liên quan đế đời sống trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hộiCác loại tiền lCác loại tiền lơng:ơng:+ Tiền l+ Tiền l ơng danh nghĩa:ơng danh nghĩa: Nó đNó đợc hiểu là số tiền mà ngợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền nàyời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào trực tiếp năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngnhiều hay ít phụ thuộc vào trực tiếp năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời laoời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động.động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động.+ Tiền l+ Tiền l ơng thực tế:ơng thực tế: Nó đNó đợc hiểu là số lợc hiểu là số lợng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngợng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời laoời lao động hđộng hởng lởng lơng có thể mua đơng có thể mua đợc bằng tiền lợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ.ơng danh nghĩa của họ.+ Mối quan hệ giữa tiền l+ Mối quan hệ giữa tiền l ơng danh nghĩa và tiền lơng danh nghĩa và tiền l ơng thực tế:ơng thực tế: I I tltttltt = I = Itldntldn//IIgcgcI I tltttltt: : Tiền lTiền lơng thực tế. ơng thực tế. IItldntldn: Tiền l: Tiền lơng danh nghĩa.ơng danh nghĩa.IIgc gc : Chỉ số giá cả.: Chỉ số giá cả.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lNhững nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng:ơng: Trang4 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp --Yêu cầu của tổ chức tiền lYêu cầu của tổ chức tiền lơng:ơng:+ Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và+ Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất vàtinh thần ngtinh thần ngời lao động.ời lao động.Đây là một yêu cầu rất quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vaiĐây là một yêu cầu rất quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò cuat tiền ltrò cuat tiền lơng trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những câu hỏi cần thiếtơng trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những câu hỏi cần thiết khi xây dkhi xây dng hệ thống bảng lng hệ thống bảng lơng.ơng.+ Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao.+ Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. Tiền l Tiền lơng là đòn bây quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tao cơ sở quan trongơng là đòn bây quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tao cơ sở quan trong nâng cao hiệu quả kinh doanh.nâng cao hiệu quả kinh doanh.+ Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.+ Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.+Tiền l+Tiền lơng luân là mối quan tâm hàng đầu của mọi ngơng luân là mối quan tâm hàng đầu của mọi ngời lao động.ời lao động.--Những nguyên tắc cơ bản của hệ thống tiền lNhững nguyên tắc cơ bản của hệ thống tiền lơng:ơng:Nguyên tắc 1:Nguyên tắc 1: Trả l Trả lơng ngang nhau cho những lao động nhơng ngang nhau cho những lao động nh nhau. nhau.Nguyên tắc này dùng thNguyên tắc này dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lớc đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lơngơng nhnh nhau. nhau.Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo đĐây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo đợc sự công bằng và bình đẳngợc sự công bằng và bình đẳng trong trả ltrong trả lơngơngNguyên tắc 2:Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền l Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân.ơng bình quân.Nguyên tắc 3:Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền l Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngơng giữa những ngời lao động làm cácời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.Nguyên tắc này rất cần thiết và nó dựa vào những cơ sở sau đây:Nguyên tắc này rất cần thiết và nó dựa vào những cơ sở sau đây:+ Trình độ lành nghề bình quân của ng+ Trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗi nghành.ời lao động ở mỗi nghành.+ Điều kiện lao động.+ Điều kiện lao động.+ ý nghĩa kinh tế của mỗi nghành trong nền kinh tế quốc dân.+ ý nghĩa kinh tế của mỗi nghành trong nền kinh tế quốc dân.+ Sự phân bổ theo khu vực.+ Sự phân bổ theo khu vực.b)b)Tiền thTiền thởng: ởng: Trang5 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Tiền thTiền thởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho tiền lởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắcơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanhphân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.nghiệp.--Nội dung của tổ chức tiền thNội dung của tổ chức tiền thởng:ởng:+ Chỉ tiêu th+ Chỉ tiêu thởng.ởng.+ Điều kiện th+ Điều kiện thởng.ởng.+ Nguồn tiền th+ Nguồn tiền thởng.ởng.+ Mức tiền th+ Mức tiền thởng.ởng.--Các hình thức tiền thCác hình thức tiền thởng:ởng:+ Th+ Thởng giảm tỷ lệ sản phẩm hòng.ởng giảm tỷ lệ sản phẩm hòng.+ Th+ Thởng nâng cao chất lựng sản phẩm.ởng nâng cao chất lựng sản phẩm.+ Th+ Thởng hoàn thành vởng hoàn thành vợt mức năng suất lao động.ợt mức năng suất lao động.+ Th+ Thởng tiết kiệm vật tởng tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu., nguyên vật liệu.c)c)Phúc lợi xã hội:Phúc lợi xã hội:- Bảo hiểm xã hội(BHXH):- Bảo hiểm xã hội(BHXH):BHXH là sự đảm bảo về vật chất cho ngBHXH là sự đảm bảo về vật chất cho ngời lao động thông qua các chế độời lao động thông qua các chế độBHXH nhằm góp phần ổn định đời sống ngBHXH nhằm góp phần ổn định đời sống ngời lao động và gia đình của họ.ời lao động và gia đình của họ.--Nguyên tắc BHXH:Nguyên tắc BHXH:+ BHXH là sự bảo đảm về mặt XH để ng+ BHXH là sự bảo đảm về mặt XH để ngời lao động có thể duy trì và ổn định cuộcời lao động có thể duy trì và ổn định cuộcsống khi bị mất sức lao đoọng tạm thời (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động ) hoặc hết tuổisống khi bị mất sức lao đoọng tạm thời (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động ) hoặc hết tuổi lao động (hlao động (hu trí, về già )u trí, về già )+ BHXH vừa mang tính bắt buốc, vửa mang tính tự nguyện+ BHXH vừa mang tính bắt buốc, vửa mang tính tự nguyệnTính bắt buộc ở đây thể hiện ở nghĩa vụ tham gia và mức tam gia tối thiểuTính bắt buộc ở đây thể hiện ở nghĩa vụ tham gia và mức tam gia tối thiểu (thời gian, mức đóng bảo hiểm )(thời gian, mức đóng bảo hiểm ) Trang6 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Tính tự nguyện ở đây có ý nghĩa khuyến khích mức tham gia, các loạI hình vàTính tự nguyện ở đây có ý nghĩa khuyến khích mức tham gia, các loạI hình và chế độ bảo hiểm, mà ngchế độ bảo hiểm, mà ngời lao động có thể tham gia trên cơ sở phát triển hệ thốngời lao động có thể tham gia trên cơ sở phát triển hệ thống bảo hiểm của một nbảo hiểm của một nớc trong từng giai đoạn cụ thể nhất địnhớc trong từng giai đoạn cụ thể nhất định+ Xác định đúng đắn mức tối thiểu các chế độ BHXH:+ Xác định đúng đắn mức tối thiểu các chế độ BHXH:+ BHXH phải bảo đảm sự thống nhất liên tục cả về mức tham gia và thời gian thực+ BHXH phải bảo đảm sự thống nhất liên tục cả về mức tham gia và thời gian thực hiện, đảm bảo quyền lợi nghiện, đảm bảo quyền lợi ngời lao động.ời lao động.+ Công bằng trong xã hội.+ Công bằng trong xã hội.--Chế độ BHXH:Chế độ BHXH:+ ốm đau.+ ốm đau.+ Thai sản.+ Thai sản. + Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. + Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. + Thai sản. + Thai sản. + H + Hu trí.u trí. + Tử tuất. + Tử tuất.3)3)Các hình thức trả lCác hình thức trả l ơngơng a)a)Trả lTrả lơng theo sản phẩm:ơng theo sản phẩm:- Trả l- Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngơng cho ngời lao động dựa trựctiếp và số lời lao động dựa trựctiếp và số lợngợng và chất lvà chất lợng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành. Hình thức này đợng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành. Hình thức này đợc áp dụng rộngợc áp dụng rộng rãi trong các Doanh nghiệp ngày nay.rãi trong các Doanh nghiệp ngày nay.- Một số - Một số u điểm và ý nghĩa sau u điểm và ý nghĩa sau + Quán triệt tốt nguyên tắc trả l + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động, vì tiền lơng theo lao động, vì tiền lơng ngơng ngời lao động nhậnời lao động nhận đđợc phụ thuộc vào số lợc phụ thuộc vào số lợng và chất lợng và chất lợng sản phẩm. ợng sản phẩm. Điều này làm tăng năng suất lao động.Điều này làm tăng năng suất lao động. + trả l + trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích ngơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích ngời lao động ra sứcời lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huyhọc tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động.sáng tạo để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động. Trang7 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp + trả l + trả lơng theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiệnơng theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của ngcông tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của ngời lao động.ời lao động.Để hình thức trả lĐể hình thức trả lơng theo sản phẩm thức sự phát huy tac dụng của nó, các doanhơng theo sản phẩm thức sự phát huy tac dụng của nó, các doanh nghiệp cần phải đảm bảo đnghiệp cần phải đảm bảo đợc các điều kiện sau đây:ợc các điều kiện sau đây:+ Phải xây dựng đ+ Phải xây dựng đợc các định mức lao động có căn cứ khoa học. Đây là đIũu kiệnợc các định mức lao động có căn cứ khoa học. Đây là đIũu kiện rất quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền lrất quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quỹ lơng, xây dựng kế hoạch quỹ lơng và sửơng và sử dụng hợp lý, có hiệu quả tiền ldụng hợp lý, có hiệu quả tiền lơng trong Doanh nghiệp.ơng trong Doanh nghiệp.+ Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm. Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc+ Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm. Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm đảm bảo cho ngnhằm đảm bảo cho ngời lao động có thể hoang thành và hoàn thành vời lao động có thể hoang thành và hoàn thành vợt mức năng suất laoợt mức năng suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật.động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật.+ Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm+ Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm nhằm đảm bảo sản phẩm đnhằm đảm bảo sản phẩm đợc sản xuất ra theo đúng chất lợc sản xuất ra theo đúng chất lơng quy định, tránh trơng quy định, tránh trờng hợpờng hợp chạy theo số lchạy theo số lợng đơn thuần. Qua đó tiền lợng đơn thuần. Qua đó tiền lơng đơng đợc trả đúng với kết quả thực tế.ợc trả đúng với kết quả thực tế.+ Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm ng+ Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm ngời lao động để họ phấn đấu nâng cao năng suấtời lao động để họ phấn đấu nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất llao động, đảm bảo chất lợng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tợng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật t, nguyên liệu và sử dụng, nguyên liệu và sử dụng hiệu quả nhất máy móc trang thiết bị và các trang bị làm việc khác.hiệu quả nhất máy móc trang thiết bị và các trang bị làm việc khác.Các chế độ trả lCác chế độ trả l ơng theo sản phẩmơng theo sản phẩm --Chế độ trả lChế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhânơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhânChế độ này đChế độ này đợc áp dụng rộng rãi đối với ngợc áp dụng rộng rãi đối với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quáời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập ttrình lao động của họ mang tính chất độc lập tơng đối, có thể định mức, kiểm tra vàơng đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt.nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt.Tính đơn giá tiền lTính đơn giá tiền lơng:ơng:Đơn giá tiền lĐơn giá tiền lơng là mức tiền lơng là mức tiền lơng dùng để trả cho ngơng dùng để trả cho ngời lao động khi họ hoàn thànhời lao động khi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm hay công việc. Đơn giá tiền lmột đơn vị sản phẩm hay công việc. Đơn giá tiền lơng đơng đợc tính nhợc tính nh sau: sau: Đ ĐG G = L= L00/Q/Qhoặc:hoặc: ĐĐG G = L= L00.T.T Trang8 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Trong đó: ĐTrong đó: ĐG G : Đơn gía tiền l: Đơn gía tiền lơng trả cho một đơn vị sản phẩmơng trả cho một đơn vị sản phẩm L L00 : L : Lơng cấp bậc của công nhân trong kỳ ( tháng, ngày)ơng cấp bậc của công nhân trong kỳ ( tháng, ngày) Q : Mức sản l Q : Mức sản lợng của công nhân trong kỳợng của công nhân trong kỳ T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm. T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm.Tiền lTiền lơng trong kỳ mà một công nhân hơng trong kỳ mà một công nhân hởng lởng lơng theo chế độ trả lơng theo chế độ trả lơng sản phẩm trựcơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đtiếp cá nhân đợc tính nhợc tính nh sau: sau:LL11= Đ= ĐGG . Q . Q11Trong đó: LTrong đó: L11: Tiền l: Tiền lơng thực tế mà công nhân đơng thực tế mà công nhân đợc nhậnợc nhận Q Q11: Số l: Số lợng sản hẩm thực tế hoàn thànhợng sản hẩm thực tế hoàn thànhChế độ này có những Chế độ này có những u, nhu, nhợc điểm sau:ợc điểm sau:Ưu điểm:Ưu điểm:--Dễ dàng tính đDễ dàng tính đợc tiền lợc tiền lơng trực tiếp trong kỳ.ơng trực tiếp trong kỳ.--Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng xuất lao động tăng tiền lKhuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng xuất lao động tăng tiền l--ơng một cách trực tiếp.ơng một cách trực tiếp.NhNhợc điểm:ợc điểm:--Dễ làm công nhân chỉ quan tâm đế số lDễ làm công nhân chỉ quan tâm đế số lợng mà ít chú ý đến chất lợng mà ít chú ý đến chất lợng sản phẩm.ợng sản phẩm.--Nếu thái độ làm việc không tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật tNếu thái độ làm việc không tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu, nguyên vật liệuChế độ trả lChế độ trả l ơng sản phẩm tập thể:ơng sản phẩm tập thể: Chế độ này áp dụng trả lChế độ này áp dụng trả lơng cho một nhóm ngơng cho một nhóm ngời lao động (tổ sản xuất ) Khi họời lao động (tổ sản xuất ) Khi họ hoàn thành một khối lhoàn thành một khối lợng sản phẩm nhất định. Chế độ trả lợng sản phẩm nhất định. Chế độ trả lơng tập thể áp dung cho nhữngơng tập thể áp dung cho những công việc đòi hỏi nhiều ngcông việc đòi hỏi nhiều ngời cùng thực hiện, mà công việc mỗi cá nhân có liên quan đếnời cùng thực hiện, mà công việc mỗi cá nhân có liên quan đến nhau.nhau.Đơn giá tiền lĐơn giá tiền lơng đơng đợc tính nhợc tính nh sau: sau:+ nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ.+ nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ.ĐĐGG = L = LCBCB/Q/QOO+ nếu tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ.+ nếu tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ. Trang9 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp ĐĐGG = L = LCBCB . T . TOO Đ ĐG G : Đơn giá tiền l: Đơn giá tiền lơng sản phẩm ơng sản phẩm L LCBCB: Tiền l: Tiền lơng cấp bậc của CN iơng cấp bậc của CN i T TOO : Mức thời gian của tổ : Mức thời gian của tổ QO : Mức sản lợng của tổ n : Số CN trong tổ n : Số CN trong tổƯu điểm:Ưu điểm:Có tác dung nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quảCó tác dung nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các CN trong tổ để cả tổ làm việc hiệu quả hơn.giữa các CN trong tổ để cả tổ làm việc hiệu quả hơn.NhNhợc điểm:ợc điểm:Hạn chế khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân, và tiền lHạn chế khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân, và tiền lơng phụ thuộc vàoơng phụ thuộc vào kết quả làm việc chung của cả tổ chứ không phụ thuộc trực tiếp và kết quả làm việc bảnkết quả làm việc chung của cả tổ chứ không phụ thuộc trực tiếp và kết quả làm việc bản thân họ.thân họ.Chế độ trả lChế độ trả l ơng theo sản phẩm gián tiếp:ơng theo sản phẩm gián tiếp: Sử dụng để trả cho những ngSử dụng để trả cho những ngời lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phụcời lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục cho hoạt động của CN chính.cho hoạt động của CN chính.+ Tính đơn gía tiền l+ Tính đơn gía tiền lơng :ơng :ĐĐGG = L = L// M M xx Q QĐĐGG: Đơn giá tiền l: Đơn giá tiền lơng CN phụơng CN phụM : Mức phụ cấp CN phụM : Mức phụ cấp CN phụQ : Mức sản lQ : Mức sản lợng CN chínhợng CN chínhƯu điểm:Ưu điểm:Chế độ này khuyến khích CN phụ - Phụ trợ phục vụ tốt hơn cho CN chính, gópChế độ này khuyến khích CN phụ - Phụ trợ phục vụ tốt hơn cho CN chính, góp phần nâng cao năng suất lao động CN chính.phần nâng cao năng suất lao động CN chính.NhNhợc điểm:ợc điểm: Trang10 [...]... ích, phụ khoản khác, đợc trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà ngơuì sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo việc làm của ngời lao động còn ở Đài Loan tiền lơng chỉ là mọi khoản thù lao mà ngời lao động nhận đợc do làm việc; bất luận là tiền lơng , hay lờng bổng hay phụ cấp có tính chất lao động lơng, tiền thởng hay dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo... chọn và hợp đồng lao động + Thực hiện công tác bổ túc thi nâng bậc lơng hàng năm + Xây dựng phân cấp quản lý, khen thởng đối với các đơn vị trực thuộc c) Thực hiện các chế độ chính sách đối với ngời lao động: - Tổ chức việc thực hiện ký kết các hợp đòng lao động theo quy định của bộ luật lao động - Xây dựng, sửa đổi bổ xung thỏa ớc lao động tập thể giữa đơn vị và tập thể ngời lao động - Xây dựng, sửa... luật lao đong của các đơn vị - Tổ chức việc thực hiện việc lập và quản lý sổ bảo hiểm cho ngời lao động - Làm thủ tục giải quyết các chế độ cho ngời lao động: Nghỉ hu, mất sức, tai nạn lao động, tử tuất đối với ngời lao động - Quản lý, bổ xung và lửu trữ hồ sơ nhân sự của công nhân viên chức - Xác định và quản lý danh sách công nhân viên chức trích nộp BHXH, BHYT d) Công tác tiền lơng và định mức lao động: ... áp dụng đối với những công nhân phụ, phục vụ nh CN sửa chữa, điều chỉnh II Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động: Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lơng rất đa dạng ở các nớc trên thế giới Tiền lơng có thể có nhiều tên gọi khác nh thù lao lao động, thu nhập lao độngSự tồn tại khái niệm này ngay ở những nớc khác nhau cũng có những khái niệm khác nhau nh ở Pháp sự trả công đợc... 1993 Tiền lơng là giá cả sức lao động, đợc hình thành qua thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trong nền kinh tế thị trờng Hiện nay chính xách cải cách kinh tế của Nhà nớc ta đi đôi với với cải cách hệ thống tiền lơng là một điều không thể thể thiếu đợc bởi lẽ tiền lơng là một nhân tố quan trọng trong đời sống ngời lao động, không những nó cần thiết... đặc thù của công việc luôn thay đổi địa điểm do vậy sử dụng công nhân hợp đồng theo mùa vụ hoặc sử dụng lao động địa phơng là một trong những lợi thế của Công ty chính vì vậy Công ty trong những năm gần đây đã sử dụng đợc khá nhiều lợt lao động hợp đồng theo thời vụ, lao động hợp đồng dài hạn, hợp đồng ngắn hạn, khi sử dụng lực lợng này mang lại nhiều thuận lợi cho Công ty bỉ vì khi tận dụng các lao động. .. Công ty vầ của Công ty vè an toàn lao động, kiểm tra chỉ đạo việc thực hiện an toàn lao động của toàn Công ty - Lập kế hoạch kiểm tra định kỳ, đột suất công tac san toàn và huấn luyện định kỳ đối với các đơn vị - Chỉ đạo các đơn vị lập ké haoch mua sắm và cấp các trang thiết bị phòng hộ lao động - Lập hồ sơ và đề xuất biện pháp xử lý các vụ việc vi phạm an toàn lao động trong Công ty - Công tác phòng... tiền đợc chia lãI hay những tên gọi khác là chỉ thù lao cho ngời lao động mà ngời sử dụng lao động chi trả cho công nhân Nh vậy bản chất của tiền lơng cũng thay đổi tuỳ theo các đIũu kiện về trình độ phát triển kinh tế xã hội và nhận thức của con ngời của mỗi nớc, mỗi quốc giacòn ở Việt nam thì có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhập của ngời lao động trong từng công việc: (tiền lơng dụng ý chỉ... mà nó có tác dụng tái sản xuất sức lao động ngoài ra nó còn góp phần tích cực vào sự ổn định xã hội, nói nh thế không có nghĩa là hiện nay hệ thống thù lao lao động của nớc ta đã hoàn thiện, Nhà nớc đã dần hoàn thiện theo từng bớc sao cho phù hợp với tiến trình cải tổ nền kinh tế, để đất nớc ngày càng phát triển đời Trang14 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp sống ngời lao động nói chung, cán bộ công nhân... hợp với tình hình kinh tế đất nớc *Những nhân tố tác động tới hệ thống tiền lơng của nớc ta: 1 Cơ cấu quản lý: Hiện nay Chính phủ tích cực cải thiện hệ thống quản lý hành chính nói chung sao cho nó vừa gọn nhẹ, đơn giản và không cồng kềnh nhất là làm tăng hiệu quả kinh tế, tăng năng suất lao động, điều này tác động rất lớn tới hệ thống thù lao lao động, bởi lẽ khi giảm bớt đợc sự cồng kềnh của bộ máy . sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho ngời sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho ngời lao động ( ngời lao động ( ngời bán sức lao động) .ời. suất lao động, điều này tác động rất lớn tới hệ thống thù lao lao động, bởi lẽ khi giảm bớtsuất lao động, điều này tác động rất lớn tới hệ thống thù lao lao