VIII Công nhân lao động phổ thông
a) Đối với cán bộ, nhân viên quản lý: Đối với cán bộ, nhân viên quản lý:
+
+ Trả đủ lơng cấp bậc, chức vụ và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo ngày làm việc thực tế.Trả đủ lơng cấp bậc, chức vụ và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo ngày làm việc thực tế. + Trả l
+ Trả lơng phần mềm (và phụ cấp lơng phần mềm (và phụ cấp lơng nếu có) theo trách nhiệm đóng góp, mức độ phứcơng nếu có) theo trách nhiệm đóng góp, mức độ phức tạp của công việc đảm nhiệm của mỗi ng
tạp của công việc đảm nhiệm của mỗi ngời vào kết quả SXKD của đơn vị, đời vào kết quả SXKD của đơn vị, đợc xác địnhợc xác định trên cơ sở kết quả SXKD hàng tháng và dothủ tr
trên cơ sở kết quả SXKD hàng tháng và dothủ trởng đơn vị quyết định trên cơ sở côngởng đơn vị quyết định trên cơ sở công bằng, công khai dân chủ đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo chi phí bằng, công khai dân chủ đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo chi phí tiền l
tiền lơng hợp lý theo mức Công ty giao.ơng hợp lý theo mức Công ty giao. +Mức tiền l
+Mức tiền lơng phần mềm hàng tháng của CBCNV trong đơn vị có thể đơng phần mềm hàng tháng của CBCNV trong đơn vị có thể đợc chỉnh theoợc chỉnh theo từng thời điểm thích hợp tuỳ thuộc vào hiệu quả SXKD và nguồn thu của đơn vị.
từng thời điểm thích hợp tuỳ thuộc vào hiệu quả SXKD và nguồn thu của đơn vị.
Công thức tính: Công thức tính: 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 nam
T
Tii = T = T1i1i + T + T2i2i + P + Pii (nếu có) (nếu có)
Trong đó:
Trong đó: T TI I : Tiền l: Tiền lơng của ngơng của ngời thứ i đời thứ i đợc nhậnợc nhận T
T1I1I: Tiền l: Tiền lơng cơ bản của ngơng cơ bản của ngời thứ i (theo nghị định số 26/CP)ời thứ i (theo nghị định số 26/CP) P
PI I : Là phụ cấp của ng: Là phụ cấp của ngời thứ i (nếu có).ời thứ i (nếu có). T
T2i2i: Tiền l: Tiền lơng phần mềm, là tiền lơng phần mềm, là tiền lơng đơng đợc trả theo công việc đợc trả theo công việc đ-- ợc giao gắn với độ phức tạp của công việc, tính trách nhiệm công ợc giao gắn với độ phức tạp của công việc, tính trách nhiệm công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc
việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc (
(Mức độ phức tạp:Mức độ phức tạp: căn cứ vào tính t căn cứ vào tính t duy chủ động sáng tạo, duy chủ động sáng tạo, mức độ hợp tác và thâm niên công việc đòi hỏi;
mức độ hợp tác và thâm niên công việc đòi hỏi; Trách nhiệm củaTrách nhiệm của công việc:
công việc: Căn cứ vào tính quan trọng của công việc, trách nhiệm Căn cứ vào tính quan trọng của công việc, trách nhiệm của quá trình thực hiện, trách nhiệm đối với kết quả hoạt đông SXKD của quá trình thực hiện, trách nhiệm đối với kết quả hoạt đông SXKD với tài sản, tính mạng của con ng
với tài sản, tính mạng của con ngời)ời)
Ng
Ngời lao động hoàn thành công việc và có số ngày công đi làm đầy đủ thì lời lao động hoàn thành công việc và có số ngày công đi làm đầy đủ thì lơng phầnơng phần mềm đ mềm đợc tính nhợc tính nh sau: sau: m m T T2i2i = = [[Vt – (Vcđ + P) + hi] / Vt – (Vcđ + P) + hi] / ∑∑ x hjx hj J=1 J=1 Trong đó:
Trong đó: - m : là tổng số ng- m : là tổng số ngờiời - Vt : là tổng quỹ tiền l
- Vt : là tổng quỹ tiền lơng tơng tơng ứng với mức đọ hoàn thành côngơng ứng với mức đọ hoàn thành công việc
việc
- Vcđ : là tổng quỹ tiền l
- Vcđ : là tổng quỹ tiền lơng cơ bảnơng cơ bản - P : là tổng phụ cấp l
- P : là tổng phụ cấp lơngơng
+ Hệ số trách nhiệm các chức danh, chức vụ quản lý 100.000 đ / 1 hệ số nh + Hệ số trách nhiệm các chức danh, chức vụ quản lý 100.000 đ / 1 hệ số nh sau: sau:
( giá 100.000 đ / hệ số và các hệ số phần mềm sau đây là ví dụ minh hoạ, đơn vị phảI họp ( giá 100.000 đ / hệ số và các hệ số phần mềm sau đây là ví dụ minh hoạ, đơn vị phảI họp
để cân đối bình xét và xác định mức phù hợp với đơn vị). để cân đối bình xét và xác định mức phù hợp với đơn vị). Ví dụ: 1. Gíam đốc Xí nghiệp Ví dụ: 1. Gíam đốc Xí nghiệp : Hệ số : Hệ số 1010 2. P Giám đốc Xí nghiệp 2. P Giám đốc Xí nghiệp : Hệ số: Hệ số 7,5 và 87,5 và 8 3. Đội tr 3. Đội trởng : Hệ sốởng : Hệ số 6.06.0 6.56.5 77 4. Phụ trách bộ phậnvà t
5. Kế toán chính và t
5. Kế toán chính và tơng đơng đơng : Hệ sốơng : Hệ số 5.55.5 66 6. Kế toán viên và t
6. Kế toán viên và tơng đơng đơng : Hệ sốơng : Hệ số 5.05.0 5.55.5 7. Nhân viên : Hệ số 7. Nhân viên : Hệ số 4.54.5 55 .. …….. …… Phụ cấp ngoại ngữ. Vi tính, công tr
Phụ cấp ngoại ngữ. Vi tính, công trờng cho các công việc quản lý: Tuỳ theo tong thờiờng cho các công việc quản lý: Tuỳ theo tong thời……
kỳ, từng công trình và yêu cầu của tong công việc đòi hỏi, đơn vị sẽ quyết định phụ cấp kỳ, từng công trình và yêu cầu của tong công việc đòi hỏi, đơn vị sẽ quyết định phụ cấp cho CBCNV cụ thể.
cho CBCNV cụ thể.
b)
b) Đối với Công nhân Sản xuất trực tiếp: Đối với Công nhân Sản xuất trực tiếp:
Bộ phận trtả l
Bộ phận trtả lơng theo sản phẩm hoặc lơng theo sản phẩm hoặc lơng khoán công việc(CN kỹ thuật, CN lao đông,ơng khoán công việc(CN kỹ thuật, CN lao đông, Lao động thời vụ )…
Lao động thời vụ )…
Xác định l
Xác định lơng nhơng nh sau: sau: L
L khoánkhoán = V = V đg đg x q + P (nếu có)x q + P (nếu có)
Trong đó:
Trong đó: L L khoánkhoán : Tiền lơng khoán của ng : Tiền lơng khoán của ngời công nhân thứ iời công nhân thứ i n
nii : Số ngày công thực tế của ngời công nhân i : Số ngày công thực tế của ngời công nhân i h
hii :Hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc của ngời thứ i:Hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc của ngời thứ i
∑
∑ llơng khoánơng khoán: Tổng tiền lơng khoá của cả tổ, đội: Tổng tiền lơng khoá của cả tổ, đội m : Là số CN của cả đội, tổ
m : Là số CN của cả đội, tổ P
PII : Phụ cấp của ngời thứ i( nếu có) : Phụ cấp của ngời thứ i( nếu có) Q
Q : Là khối lợng công việc hoặc sản phẩm hoàn thành. : Là khối lợng công việc hoặc sản phẩm hoàn thành. +) Đối với tập thể ng
+) Đối với tập thể ngời lao động làm lời lao động làm lơng khoán, lơng khoán, lơng sản phẩm, mức đơn giá giao khoán, ơng sản phẩm, mức đơn giá giao khoán, trả theo số l
trả theo số lơng và chất lơng và chất lợng ngày công laop đong thực tế, hệ số mức đóng góp hoànợng ngày công laop đong thực tế, hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc (h
thành công việc (hii).). L
L khoán I khoán I = ni x hi x = ni x hi x ∑∑ L khoán = Pi (nế có)/ L khoán = Pi (nế có)/ ∑∑ ni x hini x hi +)
+)
Tổng thu nhập = Tiền l
Tổng thu nhập = Tiền lơng khoán + Phụ cấp ơng khoán + Phụ cấp
(làm thêm, thêm giờ nếu có)…
(làm thêm, thêm giờ nếu có)…
c)Xác định quỹ tiền l
c)Xác định quỹ tiền lơng:ơng:
Trên cơ sở định mức Công ty giao của năm, đơn vị tự cân đối để chi trảcho bộ phận Trên cơ sở định mức Công ty giao của năm, đơn vị tự cân đối để chi trảcho bộ phận quanr lý gián tiếp và bộ phận công nhân trực tiếp lao động đảm bảo mức hợp lý, phù hợp quanr lý gián tiếp và bộ phận công nhân trực tiếp lao động đảm bảo mức hợp lý, phù hợp với mức Công ty giao. Chẳng hạn tính theo tỷ lệ sau:
với mức Công ty giao. Chẳng hạn tính theo tỷ lệ sau: 1.
1. Quỹ tiền lơng toàn đơn vị:Quỹ tiền lơng toàn đơn vị:
∑
2. Quỹ l
2. Quỹ lơng bộ phận quản lý đơn vị: Vqlý (định mức theo tỷ lệ phần % khối lơng bộ phận quản lý đơn vị: Vqlý (định mức theo tỷ lệ phần % khối lợng ợng ớcớc thực hiện hàng tháng hoặc tỷ lệ % quỹ tiền l
thực hiện hàng tháng hoặc tỷ lệ % quỹ tiền lơng toàn đơn vị).ơng toàn đơn vị). Vqlý = tỷ lệ % x Khối l
Vqlý = tỷ lệ % x Khối lợng thực hiện (hoặc theo Vđ mức)ợng thực hiện (hoặc theo Vđ mức) 3. Quỹ l
3. Quỹ lợng bộ phận CN sản xuất trực tiếpợng bộ phận CN sản xuất trực tiếp V
Vcông nhâncông nhân = V = V định mứcđịnh mức – V – V quản lýquản lý
4. Quỹ tiền l
4. Quỹ tiền lơng phần mềm: V ơng phần mềm: V mềmmềm
V
Vmềmmềm = V = V Đ mứcĐ mức – (V – (V cơ bảncơ bản + P + P(nếu có)(nếu có)))
8)