(TIỂU LUẬN) KHÓA LUẬN tốt NGHIỆP NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN đề tài xây DỰNG PHẦN mềm QUẢN lý NHÂN sự

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH BẮC KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: CƠNG NGHỆ THƠNG TIN ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SINH VIÊN THỰC HIỆN VÀ MÃ SINH VIÊN: NGÔ NGỌC HIẾN MÃ SINH VIÊN: 04D48000013 LỚP: 04DCNTT01 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: TH.S NGUYỄN THỊ MƯỜI PHƯƠNG Bắc Ninh, 5/2019 Quản lý nhân Mục Lục Danh mục hình ảnh …….…………………………………………………………4 Danh mục chữ viết tắt ……………………………………………………… Lời mở đầu .7 Chương 1: Giải toán quản lý nhân 1 Khảo sát hệ thống 1.2 Thực trạng quản lý nhân công ty 12 1.2.1 Bộ phận quản lý nhân có nhiệm vụ 12 1.2.2 Yêu cầu hệ thống thực 12 Chương 2: Các kiến thức ngơn ngữ lập trình C# ngôn ngữ truy vấn CSDL SQL 14 2.1 Các kiến thức ngơn ngữ lập trình C# .14 2.1.1 Giới thiệu ngơn ngữ lập trình C# 14 2.1.2 Các đặc trưng ngôn ngữ lập trình C# 15 2.1.3 Mơi trường lập trình C# .17 2.2 Ngôn ngữ truy vấn CSDL SQL 22 2.2.1 SQL gì? .22 2.2.2 Lịch sử phát triển SQL 23 2.2.3 Ưu điểm ngôn ngữ SQL .23 2.2.3 Các bước kết nối C# với SQL 24 Quản lý nhân Chương Phân tích thiết kế hệ thống 26 3.1 Sơ đồ phân rã chức 26 3.2 Sơ đồ ngữ cảnh 30 3.3 Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh 31 3.4 Các sơ đồ luồng liệu mức đỉnh 32 3.4.1 Sơ đồ mức đỉnh quản trị hệ thống 32 3.4.2 Sơ đồ mức đỉnh quản lý hồ sơ nhân viên 33 3.4.3 Sơ đồ mức đỉnh quản lý chế độ 34 3.4.4 Sơ đồ mức đỉnh quản lý phòng ban 35 3.4.5 Sơ đồ mức đỉnh quản lý lương 36 4.4.6 Sơ đồ mức đỉnh tìm kiếm 37 3.4.7 Sơ đồ mức đỉnh báo cáo .38 3.5 Xây dựng thực thể 39 3.6 Thiết kế vật lý 40 3.7 Mối quan hệ thực thể 48 3.8 Mơ hình thực thể E-R (Entity Relationship) 50 3.9 Mối quan kết bảng liệu 52 Chương 4: Giao diện phần mềm 53 4.1 Giao diện đăng nhập hệ thống 53 4.2 Giao diện Quản lý tài khoản 54 4.3 Giao diện Đổi mật 55 Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân 4.4 Giao diện Quản lý nhân 4.5 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên 4.6 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên thử việc 4.7 Giao diện Quản lý chế độ 4.7.1 Giao diện Quản lý chế độ bảo hiểm 4.7.2 Giao diện Quản lý chế độ thai sản 4.8 Giao diện Quản lý phận 4.9 Giao diện Quản lý phòng ban 4.10 Giao diện Quản lý Lương nhân viên 4.10.1 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc 4.10.2 Giao diện Quản lý Lương nhân viên 4.11 Giao diện Quản lý bảng lương công ty 4.12 Giao diện Quản lý tăng lương 4.13 Giao diện tìm kiếm 4.14 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên 4.15 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo 4.16 Giao diện trợ giúp Tổng kết đánh giá Lời cảm ơn Tài liệu tham khảo Lời cam đoan Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân Danh mục hình ảnh Chương 3: Hình 3.1 Sơ đồ phân rã chức Hình 3.2 Sơ đồ ngữ cảnh Hình 3.3 Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh Hình 3.4 Các sơ đồ luồng liệu mức đỉnh Hình 3.5 Sơ đồ mức đỉnh quản trị hệ thống Hình 3.6 Sơ đồ mức đỉnh quản lý hồ sơ nhân viên Hình 3.7 Sơ đồ mức đỉnh quản lý chế độ Hình 3.8 Sơ đồ mức đỉnh quản lý phịng ban: Hình 3.9 Sơ đồ mức đỉnh quản lý lương, thưởng: Hình 4.10 Sơ đồ mức đỉnh tìm kiếm: Hình 3.11 Sơ đồ mức đỉnh báo cáo: Chương 4: Hình 4.1 Giao diện đăng nhập hệ thống Hình 4.2 Giao diện Quản lý tài khoản Hình 4.3 Giao diện Đổi mật Hình 4.4 Giao diện Quản lý nhân Hình 4.5 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân Hình 4.6 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên thử việc Hình 4.7 Giao diện Quản lý chế độ bảo hiểm Hình 4.8 Giao diện Quản lý chế độ thai sản Hình 4.9 Giao diện Quản lý phận Hình 4.10 Giao diện Quản lý phịng ban Hình 4.11 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc Hình 4.12 Giao diện Quản lý Lương nhân viên Hình 4.13 Giao diện Quản lý bảng lương cơng ty Hình 4.14 Giao diện Quản lý tăng lương Hình 4.15 Giao diện tìm kiếm Hình 4.16 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên Hình 4.17 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phịng Hình 4.28 Giao diện trợ giúp Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân Danh mục chữ viết tắt STT 10 11 12 13 14 Ngô Ngọc Hiến Viết tắt Số CMTND CTy TNHH SoBH Sở LDTBXH CLR BHXH CSDL SQL C# RDMS VS LCB PCCVu TTNV Quản lý nhân LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, với sư phat triên không ngừng của xa hôi, tin học trở nên vơ phổ biến va có bướớ́c phát triển vượt bậc thể qua nhiều lĩnh vực củủ̉a đời sống xã hội Tin học trở thành nhu cầu cần thiết thiếu sống củủ̉a người Ở quốc gia phát triển hiệu tin học hóa đem lại góp phần thiết yếu chiếm giữ vị trí quan trọng lĩnh vực kinh tế, trị, văn hóa, giáo dục… Vớớ́i số lượng nhân viên của Công Ty TNHH Công Nghệ Hồng Trường la bơn mươi va cũng co thê sô sẽ tăng lên nhiêu nưa tương lai nên viêc quản lý hồ sơ cũũ̃ng tiền lương củủ̉a cán nhân viên sẽ gặp nhiều khó khăn tốn nhiều thời gian Trướớ́c đây, để thu nhận nhân viên mớớ́i, tính lương cho nhân viên cơng ty, nhân viên củủ̉a phòng nhân phải làm việc vớớ́i số lượng sổ sách lớớ́n, ghi chép thông tin cho tất nhân viên củủ̉a Trung tâm phải nhiều công sức phải thời gian lâu, sai xót q trình ghi chép khó tránh khỏi phải làm việc thủủ̉ công Nên Ban Giám Đốc Công Ty muốn tin học hóa việc quản lý nhân tiền lương vớớ́i phần mềm quản lý mong muốn nhóm chúng em đảm nhiệm thực Nhơ tính hiệu nhanh chóng hệ thống mớớ́i đem lại làm cho hiệu suất công việc tăng cao, trao đổi thông tin diễn an tồn, đồng bộ, xác tính ưu việt củủ̉a hệ thống máy tính đem lại Vì mà việc tra cứu khơng cịn phải kho khăn, phưc tap nưa hệ thống sẽũ̃ thống kê, quan ly tra cứu, tham khảo lúc cần Do chi phí sẽũ̃ giảm thiểu, lợi nhuận tăng cao Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân Chương trình phần mềm quản lý nhân củủ̉a em lập trình ngơn ngữ lập trình C#, chạy NetFramwork kết nối sở SQL, Phần mềm giúp công ty quản lý hồ sơ, lương, chế độ củủ̉a nhân viên giúp giảm tải bớớ́t việc tìm kiếm thời gian mà hiệu tính xác cao Là sinh viên củủ̉a trường chúng em luôn mong muốn học hỏi áp dụng kiến thức mà chúng em thầy cô dạy thời gian qua Đồ án giúp chúng em tổng kết lại điều học phát triển khả tư duy, tính sang tạo cơng việc để sau chúng em vững bướớ́c đường mà chúng em chọn Xin chân thành cảm ơn thầy nhiệt tình dạy chúng em suốt năm học qua để chúng em có đủủ̉ kiến thức làm đồ án hoàn chỉnh bướớ́c khởi đầu cho dự án tương lai Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân CHƯƠNG 1: GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ Quy trình tốn quản lý nhân sự: 1 Khảo sát hệ thống Công ty TNHH Công Nghệ Hồng Trường có mơi trường hoạt động củủ̉a cơng ty gồm phận: + Bô phận kĩ thuật + Bộ phận nhân + Bộ phận kế toán + Bộ phận kế hoạch Công việc quản lý nhân củủ̉a cơng ty chưa có phần mền quản lý hỗ trợ mà thực tay vớớ́i sổ sách giấy tờ kèm theo Công việc quản lý nhân củủ̉a hành nghiệp mà cụ thể công ty TNHH Công Nghệ Hoàng Trường phải quản lý vấn đề sau: - Quản lý công tác tuyển dụng - Quản lý hồ sơ nhân viên - Quản lý khen thưởng, kỷ luật - Quản lý lương - Quản lý chế độ BHXH - Quản lý phòng ban - Quản lý giải sách cho người lao động Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân - Giao diện thực giải chế độ thai sản củủ̉a nhân viên - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.8 Giao diện Quản lý phận Hình 4.9 Giao diện Quản lý phận Ngô Ngọc Hiến 62 Quản lý nhân - Giao diện thực cập nhật danh sách phận củủ̉a công ty - Khi thực chức quản lý có thông báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.9 Giao diện Quản lý phịng ban Ngơ Ngọc Hiến 63 Quản lý nhân Hình 4.10 Giao diện Quản lý phòng ban - Giao diện thực danh sách phòng ban theo từừ̀ng phận tương ứng - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.10 Giao diện Quản lý Lương nhân viên 4.10.1 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc Ngô Ngọc Hiến 64 Quản lý nhân Hình 4.11 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc - Đây giao diện quản lý lương nhân viên thử việc theo tên phòng, tên phận - Tại người quản lý có thê tính lương cho nhân viên - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.9.2 Giao diện Quản lý Lương nhân viên Ngơ Ngọc Hiến 65 Quản lý nhân Hình 4.12 Giao diện Quản lý Lương nhân viên - Đây giao diện quản lý lương nhân viên theo tên phịng - Tại người quản lý có thê tính lương cho nhân viên - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.11 Giao diện Quản lý bảng lương công ty Ngô Ngọc Hiến 66 Quản lý nhân Hình 4.13 Giao diện Quản lý bảng lương công ty - Giao diện thực chức quản lý bảng lương công ty như: điều chỉnh lương bản, phụ cấp - Khi thực chức quản lý có thông báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.12 Giao diện Quản lý tăng lương Hình 4.14 Giao diện Quản lý tăng lương Ngô Ngọc Hiến 67 Quản lý nhân - Giao diện thực chức cập nhật mã lương củủ̉a nhân viên - Khi cập nhật mã lương mớớ́i củủ̉a nhân viên liệu mã lương sẽũ̃ đồng bảng nhân bảng lương nhân viên 4.13 Giao diện tìm kiếm Ngơ Ngọc Hiến 68 Quản lý nhân Hình 4.15 Giao diện tìm kiếm - Đây giao diện thực tra cứu nhân viên theo cách: tra cứu nhân viên theo mã nhân viên, tra cứu nhân viên theo họ tên, tra cứu nhân viên theo số chứng minh thư 4.14 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên Ngô Ngọc Hiến 69 Quản lý nhân Hình 4.16 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên - Đây giao diện báo cáo danh sách nhân viên cơng ty - Có thể nhanh chóng dễ dàng tạo file word, excel 4.15 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phòng Ngơ Ngọc Hiến 70 Quản lý nhân Hình 4.17 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phòng - Đây giao diện báo cáo danh sách lương theo từừ̀ng phịng ban - Có thể nhanh chóng dễ dàng tạo file word, excel 4.16 Giao diện trợ giúp Ngơ Ngọc Hiến 71 Quản lý nhân Hình 4.18 Giao diện trợ giúp - Đây giao diện giớớ́i thiệu chương trình - Giải đáp thăc mắc chương trình TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ  Ưu điểm: - Chương trình có giao diện thân thiện, thuận tiện cho người sử dụng - Hỗ trợ nhiều chức phù hợp vớớ́i thực tế củủ̉a việc tìm kiếm thông tin, trao đổi quản lý nhân - Có nhiều chức xử lý linh hoạt yêu cầu thực tế Ví dụ như: + Cung cấp khả thống kê, báo cáo linh hoạt có tính chất tuỳ chọn theo tiêu chí cụ thể + Chức quản lý đăng nhập theo nhóm người dùng hỗ trợ tương đối tốt cho việc phân phối công việc theo chức nhiệm vụ củủ̉a phận chuyên trách hệ thống quản lý nhân + Chức nhập quản lý nhân viên thực logic đảm bảo cho liệu hợp lệ hố cập nhật xác - Dễ dàng sử dụng quản lý - Cơ sở liệu tương đối lớớ́n tính bảo mật cao  Khuyết điểm: - Do thời gian nghiên cứu có hạn khả hạn chế nên số ý tưởng, chưa thực thi - Một số chức cịn chưa hoạt động ổn định Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân - Chưa giải chọn vẹn vấn đề nảy sinh trình quản lý - Chương trình chưa có tính thẩm mỹ chưa cao  Hướng phát triển phần mềm : - Tìm hiểu hồn thiện số chức chưa thực ứng dụng - Hỗ trợ sở liệu Oracle để khả bảo mật, tốc độ truy vấn, khả quản lý liệu tốt Lời cảm ơn Đề tài “Quản lý nhân ngôn nhữ C#” nội dung chọn để nghiên cứu làm luận án tốt nghiệp sau bốn năm theo học chương trình Đại học chun ngành Cơng nghệ thông tin trường Đại học Kinh Bắc Để hồn thành q trình nghiên cứu hồn thiện luận văn này, lời xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến Th.s Nguyễn Thị Mười Phương Cô trực tiếp bảo hướớ́ng dẫn suốt q trình nghiên cứu để tơi hồn thiện luận văn Nhân dịp này, cũũ̃ng xin cảm ơn Khoa Công nghệ thông tin Trường Đại học Kinh Bắc, lãnh đạo anh chị công tác TNHH Cơng Nghệ Hồng Trường tạo điều kiện thời gian cho tơi suốt q trình nghiên cứu Cuối cùng, xin cảm ơn người thân, bạn bè ln bên tơi, động viên tơi hồn thành khóa học luận văn Trân trọng cảm ơn! Em xin chân thành cảm ơn! Ngô Ngọc Hiến 73 Quản lý nhân Tài Liệu Tham Khảo Sách The C# Player’s Guide (3rd Edition), R B Whitaker, 2017 Sách CLR via C#, Jeffrey Richer, 2010 Nguyễn Ngọc Bình Phương, Các Giải Pháp Lập Trình C#, NXB Giao Thông Vận Tải Beginning Visual C# 2010, Karli Watson, Christian Nagel, Jacob Pedersen, Jon D Reid, Morgan Skinner Winform with C#, Giáo trình FPT-Aptech Beginning SQL Server for Developers, Robin Dewson, 2014 Lập trình viên công nghệ Net, NXB Đại Học Khoa Học Tự Nhiên năm 2014 Giáo trình lập trình Windows form vớớ́i C#.Net, TS Lê Trung Hiếu, ThS Nguyễn Thị Minh Thi Luận văn “xếp lịch trực bác sỉ” củủ̉a Thanh Tú sử dụng DevExpress 7.7.3 năm 2008 http://www.codeprovn.com/forums/viewtopic.php?f=68&t=1017 10.Lý thuyết C# Ngô Ngọc Hiến 74 Quản lý nhân https://freetuts.net/c-sharp-la-gi-tong-quan-ve-c-sharp-1045.html Tài liệu DevExpress tham khảo chủủ̉ yếu lai: http://www.devexpress.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu củủ̉a riêng nhóm chúng tơi Những tài liệu đồ án tốt nghiệp hoàn toàn trung thực Các kết nghiên cứu thực dướớ́i đạo củủ̉a giáo viên hướớ́ng dẫn Sinh Viên Thực Hiện Khóa Luận Hiến Ngơ Ngọc Hiến Ngô Ngọc Hiến 75 ... hành nghiệp mà cụ thể cơng ty TNHH Cơng Nghệ Hồng Trường phải quản lý vấn đề sau: - Quản lý công tác tuyển dụng - Quản lý hồ sơ nhân viên - Quản lý khen thưởng, kỷ luật - Quản lý lương - Quản lý. .. diện Quản lý tài khoản Hình 4.3 Giao diện Đổi mật Hình 4.4 Giao diện Quản lý nhân Hình 4.5 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân Hình 4.6 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên... Hiến Quản lý nhân Chương trình phần mềm quản lý nhân củủ̉a em lập trình ngơn ngữ lập trình C#, chạy NetFramwork kết nối sở SQL, Phần mềm giúp công ty quản lý hồ sơ, lương, chế độ củủ̉a nhân