ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI ĐẠI HỌC LUẬT Tiểu luận môn Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao động Đề tài Soạn thảo thư tư vấn để tư vấn cho doanh nghiệp các phương án chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ trong bối cảnh do dịc.
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI ĐẠI HỌC LUẬT Tiểu luận môn: Kỹ tư vấn hợp đồng lao động Đề tài: Soạn thảo thư tư vấn để tư vấn cho doanh nghiệp phương án chấm dứt HĐLĐ NLĐ bối cảnh: dịch bệnh Covid, doanh nghiệp gặp khó khăn tài nên muốn sáp nhập số phòng ban lại với tổ chức lại lao động cho hiệu Doanh nghiệp dự định cho khoảng 20 lao động nghỉ việc Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: Mã sinh viên: Lớp: Hà Nội, Tháng 11/2022 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NỘI DUNG CÔNG TY LUẬT TNHH VĂN MINH Địa chỉ: 10 Tràng Tiền – Hoàn Kiếm – Hà Nội SĐT: 0988288666 Email: luatvanminh@gmail.com Số: 10/TVHĐLĐ - KH Hà Nội, Ngày 28 tháng 10 năm 2021 THƯ TƯ VẤN V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động Thưa Quý khách, lời Công ty Luật TNHH Văn Minh (“Văn Minh Law”) xin chúc quý khách sức khỏe lời chào trân trọng! Cơng ty Luật TNHH Văn Minh xin có ý kiến vấn đề liên quan đến vấn đề theo yêu cầu quý khách sau: I, Bối cảnh vấn đề Do tình hình dịch bệnh Covid, doanh nghiệp gặp khó khăn tài nên muốn sáp nhập số phòng ban lại với tổ chức lại lao động cho hiệu Từ q cơng ty có nhu cầu tư vấn phương án để chấm dứt hợp đồng lao động với khoảng 20 lao động II, Căn pháp lý − Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019 (“BLLĐ năm 2019”); − Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2019 III, Các phương án Qua việc rà soát quy định pháp luật lao động đánh giá tình hình thực tế Văn Minh Law đưa hai phương án sau: (i) Thỏa thuận với 20 người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động (“Phương án 1”) (ii)Cho người lao động nghỉ việc thay đổi cấu tổ chức (“Phương án 2”) 3.1, Phương án NLĐ NSDLĐ xác lập mối quan hệ lao động thông qua thỏa thuận xác lập việc giao kết hợp đồng lao động Chính vậy, NLĐ NSDLĐ thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Khoản Điều 34 BLLĐ năm 2019 tối ưu Xét phương diện kinh tế thời gian Quý công ty bồi thường hai bên khơng có thỏa thuận, việc chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận giúp tiết kiệm khoản chi phí khơng phải thực thủ tục biện pháp giải tranh chấp khác Đây phương án tiết kiệm thời gian nhanh chóng khơng phải trải qua khâu thủ tục hành rắc rối giải tranh chấp Tuy nhiên, vấn khoảng vài ngày vài tuần để thuyết phục toàn 20 NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận Xét phương diện pháp lý Căn theo Khoản Điều 34 BLLĐ năm 2019 trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp, phụ thuộc vào ý chí thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động nên pháp luật tôn trọng thỏa thuận bên Gợi ý cách thực hiện: − Giải thích cụ thể NLĐ khó khăn cơng ty ảnh hưởng đại dịch Covid−19 mà quý công ty cố gắng để xếp việc cho NLĐ không nên công ty cần cắt giảm nhân vị trí NLĐ − Sau kết thúc HĐLĐ q cơng ty hồn thành trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu Điều 48 BLLĐ 2019 như: hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, tiền lương, bảo hiểm xã hội,… − Trong trường hợp cơng ty có nhiều đối tác làm ăn, Q Cơng ty đề nghị giới thiệu NLĐ sang nơi làm việc 3.2, Chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên theo trường hợp thay đổi cấu, công nghệ Hiện nay, tình hình dịch bệnh covid diễn phức tạp gây ảnh hưởng không nhỏ tới NSDLĐ NLĐ Do đó, việc thỏa thuận để 20 NLĐ nghỉ làm khó khăn Vì vậy, để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn nhằm đáp ứng hướng kinh doanh Q Cơng ty lấy lý chấm dứt thay đổi cấu, công nghệ.1 Về phương diện kinh tế thời gian Đây phương án giúp tiết kiệm tiền bạc thời gian Về mặt kinh tế, quý công ty tiết kiệm khoản chi phí thực thủ tục giải tranh chấp lao động Tuy nhiên, không chấm dứt thỏa thuận, quý công ty phải trả trợ Điều 42 Nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế, Bộ Luật Lao động 2019 cấp việc làm quy định Điều 47 theo BLLĐ 2019 cho 20 người lao động bị chấm dứt HĐLĐ Về mặt thời gian, việc chấm dứt tiết kiệm thời gian Phương án ý chí đơn phương từ q cơng ty mà không cần phải tổ chức họp hay buổi thỏa thuận Về phương diện pháp luật Căn khoản Điều 42 BLLĐ 2019 quý công ty dựa vào việc q cơng ty khơng thể giải việc làm cho NLĐ mà phải buộc cho NLĐ thơi việc Từ đó, Khoản 11 Điều 34 BLLĐ 2019 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Gợi ý cách thức thực hiện: Trong trường hợp này, đại dịch covid−19 nên quý công ty muốn sáp nhập số phòng ban lại với tổ chức lại lao động cho hiệu Quý Công ty phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở có trách nhiệm thơng báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động Đồng thời công ty phải trả trợ cấp việc làm cho NLĐ theo quy định Điều 47 BLLĐ năm 2019 Cụ thể: Theo quy định Điều 47 Bộ luật lao động 2019 (hướng dẫn khoản đến khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP) cơng ty trả trợ cấp việc làm cho 20 NLĐ Theo quy định pháp luật, công ty trả trợ cấp năm làm việc chi trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm bao gồm tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc NSDLĐ chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước NLĐ việc làm Bên cạnh đó, sau kết thúc HĐLĐ q cơng ty hoàn thành trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu Điều 48 BLLĐ 2019 như: hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, tiền lương, bảo hiểm xã hội,… IV, Kết luận Tổng kết, dựa phương án Văn Minh Law đưa thấy phương án phương án phù hợp trả thêm khoản chi phí nhỏ giúp quý công ty chủ động công việc việc chấm dứt HĐLĐ với 20 NLĐ để đạt mục đích mong muốn Trên ý kiến tư vấn Công ty Luật TNHH Văn Minh phương án để chấm dứt hợp đồng lao động với 20 người lao động Chúng mong nhận hồi âm Quý công ty vấn đề sẵn sàng trao đổi với Quý công ty thông tin cần thiết Xin trân trọng cảm ơn! Nơi nhận: − Như trên; − Lưu VT CÔNG TY LUẬT TNHH VĂN MINH GIÁM ĐỐC (Đã ký) Lâm Văn Minh NỘI DUNG CÔNG TY LUẬT TNHH VĂN MINH Địa chỉ: 10 Tràng Tiền – Hoàn Kiếm – Hà Nội SĐT: 0988288666 Email: luatvanminh@gmail.com Số: 10/TVHĐLĐ - KH Hà Nội, Ngày 28 tháng 10 năm 2021 THƯ TƯ VẤN V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động Thưa Quý khách, lời Công ty Luật TNHH Văn Minh (“Văn Minh Law”) xin chúc quý khách sức khỏe lời chào trân trọng! Công ty Luật TNHH Văn Minh xin có ý kiến vấn đề liên quan đến vấn đề theo yêu cầu quý khách sau: I, Bối cảnh vấn đề Do tình hình dịch bệnh Covid, doanh nghiệp gặp khó khăn tài nên muốn sáp nhập số phịng ban lại với tổ chức lại lao động cho hiệu Từ q cơng ty có nhu cầu tư vấn phương án để chấm dứt hợp đồng lao động với khoảng 20 lao động II, Căn pháp lý − Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019 (“BLLĐ năm 2019”); − Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2019 III, Các phương án Qua việc rà soát quy định pháp luật lao động đánh giá tình hình thực tế Văn Minh Law đưa hai phương án sau: (i) Thỏa thuận với 20 người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động (“Phương án 1”) (ii)Cho người lao động nghỉ việc thay đổi cấu tổ chức (“Phương án 2”) 3.1, Phương án NLĐ NSDLĐ xác lập mối quan hệ lao động thông qua thỏa thuận xác lập việc giao kết hợp đồng lao động Chính vậy, NLĐ NSDLĐ thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Khoản Điều 34 BLLĐ năm 2019 tối ưu Xét phương diện kinh tế thời gian Quý công ty bồi thường hai bên khơng có thỏa thuận, việc chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận giúp tiết kiệm khoản chi phí khơng phải thực thủ tục biện pháp giải tranh chấp khác Đây phương án tiết kiệm thời gian nhanh chóng khơng phải trải qua khâu thủ tục hành rắc rối giải tranh chấp Tuy nhiên, vấn khoảng vài ngày vài tuần để thuyết phục toàn 20 NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận Xét phương diện pháp lý Căn theo Khoản Điều 34 BLLĐ năm 2019 trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp, phụ thuộc vào ý chí thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động nên pháp luật tôn trọng thỏa thuận bên Gợi ý cách thực hiện: − Giải thích cụ thể NLĐ khó khăn cơng ty ảnh hưởng đại dịch Covid−19 mà quý công ty cố gắng để xếp việc cho NLĐ không nên công ty cần cắt giảm nhân vị trí NLĐ − Sau kết thúc HĐLĐ q cơng ty hồn thành trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu Điều 48 BLLĐ 2019 như: hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, tiền lương, bảo hiểm xã hội,… − Trong trường hợp công ty có nhiều đối tác làm ăn, Q Cơng ty đề nghị giới thiệu NLĐ sang nơi làm việc 3.2, Chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên theo trường hợp thay đổi cấu, công nghệ Hiện nay, tình hình dịch bệnh covid diễn phức tạp gây ảnh hưởng không nhỏ tới NSDLĐ NLĐ Do đó, việc thỏa thuận để 20 NLĐ nghỉ làm khó khăn Vì vậy, để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn nhằm đáp ứng hướng kinh doanh Quý Cơng ty lấy lý chấm dứt thay đổi cấu, công nghệ.2 Về phương diện kinh tế thời gian Đây phương án giúp tiết kiệm tiền bạc thời gian Về mặt kinh tế, quý công ty tiết kiệm khoản chi phí khơng phải thực thủ tục giải tranh chấp lao động Tuy nhiên, không chấm dứt thỏa thuận, quý công ty phải trả trợ Điều 42 Nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế, Bộ Luật Lao động 2019 cấp việc làm quy định Điều 47 theo BLLĐ 2019 cho 20 người lao động bị chấm dứt HĐLĐ Về mặt thời gian, việc chấm dứt tiết kiệm thời gian Phương án ý chí đơn phương từ quý công ty mà không cần phải tổ chức họp hay buổi thỏa thuận Về phương diện pháp luật Căn khoản Điều 42 BLLĐ 2019 q cơng ty dựa vào việc q cơng ty giải việc làm cho NLĐ mà phải buộc cho NLĐ thơi việc Từ đó, Khoản 11 Điều 34 BLLĐ 2019 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Gợi ý cách thức thực hiện: Trong trường hợp này, đại dịch covid−19 nên quý công ty muốn sáp nhập số phòng ban lại với tổ chức lại lao động cho hiệu Quý Công ty phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở có trách nhiệm thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động Đồng thời công ty phải trả trợ cấp việc làm cho NLĐ theo quy định Điều 47 BLLĐ năm 2019 Cụ thể: Theo quy định Điều 47 Bộ luật lao động 2019 (hướng dẫn khoản đến khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP) cơng ty trả trợ cấp việc làm cho 20 NLĐ Theo quy định pháp luật, công ty trả trợ cấp năm làm việc chi trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm bao gồm tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc NSDLĐ chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước NLĐ việc làm Bên cạnh đó, sau kết thúc HĐLĐ q cơng ty hồn thành trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu Điều 48 BLLĐ 2019 như: hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, tiền lương, bảo hiểm xã hội,… IV, Kết luận Tổng kết, dựa phương án Văn Minh Law đưa thấy phương án phương án phù hợp trả thêm khoản chi phí nhỏ giúp quý công ty chủ động công việc việc chấm dứt HĐLĐ với 20 NLĐ để đạt mục đích mong muốn Trên ý kiến tư vấn Công ty Luật TNHH Văn Minh phương án để chấm dứt hợp đồng lao động với 20 người lao động Chúng mong nhận hồi âm Quý công ty vấn đề sẵn sàng trao đổi với Quý công ty thông tin cần thiết Xin trân trọng cảm ơn! Nơi nhận: − Như trên; − Lưu VT CÔNG TY LUẬT TNHH VĂN MINH GIÁM ĐỐC (Đã ký) Lâm Văn Minh ... dựa phương án Văn Minh Law đưa thấy phương án phương án phù hợp trả thêm khoản chi phí nhỏ giúp q cơng ty chủ động công việc việc chấm dứt HĐLĐ với 20 NLĐ để đạt mục đích mong muốn Trên ý kiến tư. .. dựa phương án Văn Minh Law đưa thấy phương án phương án phù hợp trả thêm khoản chi phí nhỏ giúp q cơng ty chủ động công việc việc chấm dứt HĐLĐ với 20 NLĐ để đạt mục đích mong muốn Trên ý kiến tư. .. NSDLĐ NLĐ Do đó, việc thỏa thuận để 20 NLĐ nghỉ làm khó khăn Vì vậy, để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn nhằm đáp ứng hướng kinh doanh Q Cơng ty lấy lý chấm dứt thay đổi cấu, công nghệ.2 Về phương