No Slide Title MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI CỦA PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ 01012022 VÀ LƯU Ý TRONG TỔ CHỨC THỰC HIỆN Vụ Bảo hiểm xã hội BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI 1 TỔNG QUAN HỆ THỐNG VĂN B. 1. Bổ sung đối tượng tham gia vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam Theo quy định tại Khoản 1 Điều 12, điểm c Khoản 1 Điều 13 và Khoản 2 Điều 17 Nghị định 1432018NĐCP thì: Từ ngày 01012022, NLĐ nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sẽ bổ sung thêm chế độ hưu trí và tử tuất; NSDLĐ đóng thêm 14% và NLĐ đóng 8% trên mức tiền lương theo HĐLĐ của NLĐ nước ngoài (tối đa 20 lần mức lương cơ sở); NLĐ sẽ được hưởng các quyền lợi về chế độ hưu trí và tử tuất tương tự như đối với NLĐ Việt Nam (trong đó có BHXH 1 lần). 2. Thay đổi cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu đối với nam Theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 56 Luật BHXH: Từ ngày 01012022, công thức xác định tỷ lệ hưởng lương hưu đối với nam được quy định: 20 năm đóng tương ứng với tỷ lệ hưởng 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tăng thêm 2% cho đến khi đạt tỷ lệ hưởng tối đa là 75%. => Như vậy, lao động nam cần 35 năm đóng để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa là 75% (nữ từ 2018 là 30 năm đóng).
MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI CỦA PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ 01/01/2022 VÀ LƯU Ý TRONG TỔ CHỨC THỰC HIỆN - - Vụ Bảo hiểm xã hội BỘ LAO ĐỘNG- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI KẾT CẤU BÀI TRÌNH BÀY TỔNG QUAN HỆ THỐNG VĂN BẢN QPPL VÀ CẬP NHẬT MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI VỀ BHXH TỪ 01/01/2022 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LƯU Ý KHI THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BHXH THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 THẢO LUẬN Phần TỔNG QUAN HỆ THỐNG VĂN BẢN QPPL VÀ CẬP NHẬT MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI HỆ THỐNG CÁC VĂN BẢN QPPL VỀ BHXH 1.Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Nghị số 93/2015/QH13 Quốc hội việc thực sách hưởng BHXH lần NLĐ 2.Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Nghị định 135/2020/NĐ-CP, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH BHXH bắt buộc (hiệu lực 01/9/2021) 3.Nghị định 134/2015/NĐ-CP, Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH BHXH tự nguyện 4.Nghị định 88/2015/NĐ-CP, Thông tư 86/2017/TT-BTC Thơng tư số 19/2018/TT-BLĐTBXH BH hưu trí bổ sung 5.Nghị định 143/2018/NĐ-CP BHXH bắt buộc NLĐ cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam HỆ THỐNG VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Luật Việc làm 2013 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Việc làm BHTN Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29/5/2020 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Việc làm BHTN (hiệu lực từ ngày 15/7/2020) HỆ THỐNG CÁC VĂN BẢN QPPL VỀ BHXH Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 10 Nghị định 88/2020/NĐ-CP ngày 28/7/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật ATVSLĐ bảo hiểm TNLĐ, BNN bắt buộc (hiệu lực từ ngày 15/9/2020, thay Nghị định số 37/2016/NĐ-CP) 11 Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày 27/5/2020 Chính phủ quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN (hiệu lực từ ngày 15/7/2020) HỆ THỐNG VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT 12 Bộ luật Hình 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017) Nghị quyết 05/2019/NQHĐTP Hội đồng thẩm phán TANDTC hướng dẫn áp dụng Điều 214, Điều 215 Điều 216 13 Bộ luật Lao động 2019 văn hướng dẫn thi hành 14 Nghị định số 21/2016/NĐ-CP ngày 31/03/2016 quy định việc thực chức tra chuyên ngành đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT quan BHXH 15 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực LĐ, BHXH, đưa NLĐ VN làm việc nước theo hợp đồng (hiệu lực từ ngày 17/01/2022, thay NĐ 28/2020/NĐ-CP) 16 Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nghề công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm CHÍNH SÁCH BHXH CĨ HIỆU LỰC TỪ 01/01/2022 Bổ sung đối tượng tham gia vào quỹ hưu trí tử tuất NLĐ nước ngồi làm việc Việt Nam Theo quy định Khoản Điều 12, điểm c Khoản Điều 13 Khoản Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì: -Từ ngày 01/01/2022, NLĐ nước thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bổ sung thêm chế độ hưu trí tử tuất; -NSDLĐ đóng thêm 14% NLĐ đóng 8% mức tiền lương theo HĐLĐ NLĐ nước (tối đa 20 lần mức lương sở); -NLĐ hưởng quyền lợi chế độ hưu trí tử tuất tương tự NLĐ Việt Nam (trong có BHXH lần) CHÍNH SÁCH BHXH CÓ HIỆU LỰC TỪ 01/01/2022 Thay đổi cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu nam Theo quy định Điểm a Khoản Điều 56 Luật BHXH: Từ ngày 01/01/2022, công thức xác định tỷ lệ hưởng lương hưu nam quy định: 20 năm đóng tương ứng với tỷ lệ hưởng 45%, sau thêm năm đóng tăng thêm 2% đạt tỷ lệ hưởng tối đa 75% => Như vậy, lao động nam cần 35 năm đóng để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% (nữ từ 2018 30 năm đóng) CHÍNH SÁCH BHXH CĨ HIỆU LỰC TỪ 01/01/2022 Thay đổi cách tính mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp lần Theo quy định Điểm e Khoản Điều 62 Luật BHXH: NLĐ thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định, có tồn thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này, tham gia BHXH từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/12/2024 tính bình qn tiền lương tháng đóng BHXH 20 năm cuối trước nghỉ hưu 10 Tham gia BHXH thời gian thử việc? (tiếp) BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 Điều 29 Kết thúc thời gian thử việc Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Điều 27 Kết thúc thời gian thử việc Trường hợp thử việc đạt yêu cầu NSDLĐ tiếp tục thực HĐLĐ giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc HĐLĐ phải giao kết HĐLĐ trường hợp giao kết HĐ thử việc Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu chấm dứt HĐLĐ giao kết HĐ thử việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc HĐLĐ giao kết mà không cần báo trước bồi thường Quy định tiền lương BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 Điều 90 Tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị Điều 90 Tiền lương Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị Thang lương, bảng lương định mức lao động DN Bãi bỏ thẩm quyền Chính phủ việc quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động theo luật hành Thay vào đó, người sử dụng lao động tự xây dựng định sách trả lương, trả thưởng Điều 93 BLLĐ 2012 Điều 93 BLLĐ 2019 Trên sở nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động BLLĐ 2019 không yêu cầu phải gửi người sử dụng lao động phải (…) gửi quan quản lý nhà thang lương, bảng lương, định mức lao nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh động tới quan quản lý nhà nước doanh người sử dụng lao động TIỀN LƯƠNG THÁNG ĐĨNG BHXH BẮT BUỘC (1) Mức lương theo cơng việc chức danh (2) Phụ cấp lương (2A) Bù đắp yếu tố ĐKLĐ, tính chất phức tạp cơng việc, ĐK sinh hoạt, mức độ thu hút LĐ chưa tính đến/chưa tính đầy đủ (1) -Phụ cấp chức vụ, chức danh -Phụ cấp trách nhiệm -Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm -Phụ cấp thâm niên Mức lương -Phụ cấp khu vực thang -Phụ cấp lưu động lương, -Phụ cấp thu hút bảng lương -Phụ cấp có tính chất tương tự (3) Khoản bổ sung khác (2B) Gắn với trình làm việc, KQ thực công việc NLĐ (3A) (3B) -Xác định -Không xác định mức mức tiền cụ thể -Gắn với QT làm tiền cụ thể - Trả việc, KQ thực thường công việc xuyên (3B1) (3B2) kỳ trả Trả Trả không lương thường thường xuyên xuyên (4) Các chế độ phúc lợi khác 51 Dừng đóng BHXH chấm dứt HĐLĐ Điều 36 BLLĐ 2012 Điều 34 BLLĐ 2019 - NSDLĐ cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; NSDLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động - NSDLĐ cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết NSDLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo PL, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Không quy định - Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền - Giấy phép lao động hết hiệu lực NLĐ người nước làm việc Việt Nam - Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Thực BHXH HĐLĐ vô hiệu? Sửa đổi, bổ sung trường hợp HĐLĐ vơ hiệu tồn Điều 50 BLLĐ 2012 • Tồn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; • Người ký kết hợp đồng lao động khơng thẩm quyền; • Cơng việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động cơng việc bị pháp luật cấm; • Nội dung HĐLĐ hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn NLĐ Điều 49 BLLĐ 2019 • Giữ nguyên; • Người giao kết hợp đồng lao động không thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động (ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực); • Giữ nguyên; • Bỏ trường hợp Tuổi nghỉ hưu Khoản Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 “Tuổi nghỉ hưu NLĐ điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu NLĐ điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng lao động nam đủ 55 tuổi 04 tháng lao động nữ; sau đó, năm tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ.” 54 Tuổi nghỉ hưu (Nghị định 135/2020/NĐ-CP) * Thời điểm nghỉ hưu thời điểm hưởng chế độ hưu trí (1) Thời điểm nghỉ hưu kết thúc ngày cuối tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thời điểm nghỉ hưu thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động (2) Thời điểm hưởng chế độ hưu trí bắt đầu ngày tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu (3) Trường hợp hồ sơ người lao động không xác định ngày, tháng sinh mà có năm sinh lấy ngày 01 tháng 01 năm sinh để làm xác định thời điểm nghỉ hưu thời điểm hưởng chế độ hưu trí 55 Tuổi nghỉ hưu (Nghị định 135/2020/NĐ-CP) Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu NLĐ làm việc điều kiện lao động bình thường Lao động nam Năm đủ tuổi nghỉ hưu Tuổi nghỉ hưu Năm sinh 2021 60 tuổi tháng Từ tháng 01/1961 đến tháng 9/1961 2022 60 tuổi tháng Từ tháng 10/1961 đến tháng 6/1962 2023 60 tuổi tháng Từ tháng 7/1962 đến tháng 3/1963 2024 2025 61 tuổi Từ tháng 4/1963 đến tháng 12/1963 61 tuổi tháng Từ tháng 01/1964 đến tháng 9/1964 2026 61 tuổi tháng Từ tháng 10/1964 đến tháng 6/1965 2027 61 tuổi tháng Từ tháng 7/1965 đến tháng 3/1966 2028 62 tuổi Từ tháng 4/1966 trở 56 Tuổi nghỉ hưu (Nghị định 135/2020/NĐ-CP) Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu NLĐ làm việc điều kiện lao động bình thường Lao động nữ Năm đủ tuổi nghỉ hưu Tuổi nghỉ hưu Năm sinh 2021 55 tuổi tháng Từ tháng 01/1966 đến tháng 8/1966 2022 55 tuổi tháng Từ tháng 9/1966 đến tháng 4/1967 2023 56 tuổi Từ tháng 5/1967 đến tháng 12/1967 2024 2025 56 tuổi tháng Từ tháng 01/1968 đến tháng 8/1968 56 tuổi tháng Từ tháng 9/1968 đến tháng 4/1969 2026 57 tuổi Từ tháng 5/1969 đến tháng 12/1969 2027 57 tuổi tháng Từ tháng 01/1970 đến tháng 8/1970 2028 57 tuổi tháng Từ tháng 9/1970 đến tháng 4/197157 Tuổi nghỉ hưu (Nghị định 135/2020/NĐ-CP) Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu NLĐ làm việc điều kiện lao động bình thường Lao động nữ Năm đủ tuổi nghỉ hưu 2029 Tuổi nghỉ hưu Năm sinh 58 tuổi Từ tháng 5/1971 đến tháng 12/1971 2030 58 tuổi tháng Từ tháng 01/1972 đến tháng 8/1972 2031 58 tuổi tháng Từ tháng 9/1972 đến tháng 4/1973 2032 2033 59 tuổi Từ tháng 5/1973 đến tháng 12/1973 59 tuổi tháng Từ tháng 01/1974 đến tháng 8/1974 2034 59 tuổi tháng Từ tháng 9/1974 đến tháng 4/1975 2035 60 tuổi Từ tháng 5/1975 trở 58 Chấm dứt HĐLĐ với người đủ tuổi nghỉ hưu Điều 36 BLLĐ 2012 • Đ36 Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Điều 35, Điều 36 BLLĐ 2019 • Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trường hợp sau đây: e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác • Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: đ) NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ: a) Ít 45 ngày HĐLĐ khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng Nghĩa vụ, trách nhiệm NSDLĐ BHXH - Điểm d Khoản Điều NSDLĐ có nghĩa vụ: “Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, … BHXH, BHYT, BHTN an toàn, vệ sinh lao động… nơi làm việc”; - Khoản Điều 12 Trách nhiệm quản lý lao động NSDLĐ: “Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan chuyên môn lao động thuộc UBND cấp tỉnh thông báo cho quan BHXH.” - Khoản Điều 16 Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết HĐLĐ: “NSDLĐ phải cung cấp thơng tin trung thực cho NLĐ về… tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, BHTN” - Khoản Điều 41 Nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: “Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết; phải trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN ngày NLĐ không làm việc Nghĩa vụ, trách nhiệm NSDLĐ BHXH - Điểm a Khoản Điều 48 Trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ: NSDLĐ có trách nhiệm “Hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại với giấy tờ khác NSDLĐ giữ NLĐ” - Điều 168 Tham gia BHXH, BHYT, BHTN + NSDLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN; NLĐ hưởng chế độ theo quy định pháp luật BHXH, BHYT BHTN Khuyến khích NSDLĐ tham gia hình thức BH khác NLĐ + Trong thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ BHXH NSDLĐ trả lương cho NLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác + Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN NSDLĐ có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức NSDLĐ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho NLĐ theo quy định pháp luật BHXH, BHYT, BHTN Thông tin chi tiết xin liên hệ: Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động- Thương binh Xã hội, số 12 Ngơ Quyền, quận Hồn Kiếm, thành phố Hà Nội Tel: 0243.8267133; Email: vubhxh@molisa.gov.vn 62 ... trách xã, phường, thị trấn đồng thời người giao kết hợp đồng lao động quy định tại? ?điểm a điểm b khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội? ?thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng quy định tại? ?điểm. .. quyền hạn cấu tổ chức Bảo hiểm xã hội Việt Nam thời điểm ghi văn giải Bảo hiểm xã hội Việt Nam.” 24 MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI (TT 06/2021/TT-BLĐTBXH) Bổ sung khoản Điều 25: - Thời điểm xem xét tuổi thân... hội bắt buộc theo đối tượng quy định tại? ?điểm a điểm b khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội. ” 18 MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI (TT 06/2021/TT-BLĐTBXH) Sửa đổi? ?điểm b khoản Điều 6: “Tháng nghỉ việc hưởng chế