Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỄN TRÃI VŨ ĐỨC MẠNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI ĐẢNG, ĐOÀN THỂ TẠI HUYỆN Ủy qUỲNH NHAI, TỈNH SƠN LA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội Năm 20.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỄN TRÃI - VŨ ĐỨC MẠNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI ĐẢNG, ĐOÀN THỂ TẠI HUYỆN ỦY QUỲNH NHAI, TỈNH SƠN LA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỄN TRÃI - VŨ ĐỨC MẠNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI ĐẢNG, ĐOÀN THỂ TẠI HUYỆN ỦY QUỲNH NHAI, TỈNH SƠN LA Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS LÊ HÙNG SƠN LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối Đảng, đoàn thể huyện ủy Quỳnh Nhai, tỉnh Sơn La” cơng trình nghiên cứu riêng tác giả hướng dẫn PGS TS Lê Hùng Sơn, tất nguồn số liệu kết nêu luận văn trung thực chưa hề dùng để bảo vệ một học vị khoa học Nguồn số liệu thứ cấp, sơ cấp một số ý kiến đánh giá, nhận xét tác giả, quan tổ chức thu thập từ nhiều nguồn khác có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Tác giả xin chịu trách nhiệm hồn tồn trước Hợi đờng về tính trung thực Luận văn, đảm bảo khơng có gian lận Tác giả Vũ Đức Mạnh LỜI CẢM ƠN Luận văn hoàn thành kết hợp kết học tập, nghiên cứu từ nhà trường với kinh nghiệm thực tiễn cá nhân q trình cơng tác rèn lụn Để hồn thành tốt đề tài này, Lời tác giả xin bày tỏ biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Lê Hùng Sơn người hướng dẫn giúp đỡ tác giả q trình nghiên cứu hồn thành luận văn Tác giả xin bày tỏ biết ơn sâu sắc tới tập thể lãnh đạo Trường Đại học Nguyễn Trãi, Khoa Sau Đại học cùng toàn thể quý thầy cô giáo nhà trường Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban xây dựng Đảng, đoàn thể, Phịng Nợi vụ, Chi cục thớng kê cá nhân giúp đỡ tác giả trình thu thập sớ liệu để hồn thành luận văn Cuối cùng, tác giả xin dành lời cảm ơn chân thành tới gia đình, quan, đờng nghiệp, bạn bè giúp đỡ rất nhiều về vật chất tinh thần để tác giả có thể hồn thành chương trình học tập Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Vũ Đức Mạnh MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC .9 1.1 Các khái niệm đặc điểm nguồn nhân lực quan nhà nước .9 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Chất lượng nguồn nhân lực .10 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực quan nhà nước 12 1.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng ng̀n nhân lực quan nhà nước 13 1.2.1 Nhóm tiêu chí về phẩm chất trị, đạo đức .13 1.2.2 Nhóm tiêu chí về trình đợ, kỹ 14 1.2.3 Nhóm tiêu chí về kết thực hiện nhiệm vụ 15 1.2.4 Nhóm tiêu chí đánh giá uy tín, tín nhiệm hài lòng người dân 15 1.3 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan nhà nước .17 1.4 Các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan nhà nước 19 1.4.1 Công tác tuyển dụng 19 1.4.2 Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng 20 1.4.3 Công tác đánh giá 21 1.4.4 Công tác kiểm tra, giám sát .23 1.4.5 Chính sách đãi ngợ 23 1.5 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan nhà nước một số địa phương học kinh nghiệm rút cho huyện ủy Quỳnh Nhai 24 1.5.1 Kinh nghiệm hụn Lợc Bình, tỉnh Lạng Sơn 24 1.5.2 Kinh nghiệm hụn Mai Châu, tỉnh Hịa Bình 25 1.5.3 Bài học kinh nghiệm rút cho huyện ủy Quỳnh Nhai 27 Kết luận chương .29 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI ĐẢNG, ĐOÀN THỂ TẠI HUYỆN ỦY QUỲNH NHAI .30 2.1 Khái quát về điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể hụn ủy Quỳnh Nhai 30 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 30 2.1.2 Điều kiện kinh tế .33 2.1.3 Điều kiện văn hóa - xã hợi .36 2.1.4 Điều kiện Q́c phịng – An ninh 38 2.2 Thực trạng chất lượng ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể hụn ủy Quỳnh Nhai 39 2.2.1 Về số lượng .39 2.2.2 Về chất lượng 41 2.3 Thực trạng nâng cao chất lượng ng̀n nhân lực khới Đảng, Đồn thể huyện ủy Quỳnh Nhai 46 2.3.1.Công tác tuyển dụng đội ngũ nguồn nhân lực 47 2.3.2 Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực 48 2.3.3 Công tác đánh giá đội ngũ nguồn nhân lực .50 2.3.4 Công tác kiểm tra, giám sát nguồn nhân lực khới Đảng, đồn thể thi hành cơng vụ .51 2.3.5 Chính sách đãi ngợ, tạo động lực 52 2.4 Đánh giá chung công tác nâng cao chất lượng ng̀n nhân lực khới Đảng, Đồn thể hụn ủy Quỳnh Nhai 55 2.4.1 Kết đạt .55 2.4.2 Hạn chế 58 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế .59 Kết luận chương .63 CHƯƠNG .3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI ĐẢNG, ĐOÀN THỂ TẠI HUYỆN ỦY QUỲNH NHAI ĐẾN NĂM 2030 .64 3.1 Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng ng̀n nhân lực khới Đảng, Đồn thể hụn ủy Quỳnh Nhai đến năm 2030 64 3.1.1 Mục tiêu 64 3.1.2 Phương hướng 65 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể hụn ủy Quỳnh Nhai đến năm 2030 67 3.2.1 Tiếp tục đổi công tác tuyển dụng đối với nguồn nhân lực khối Đảng, đoàn thể .67 3.2.2 Đổi công tác quy hoạch 69 3.2.3 Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bời dưỡng 72 3.2.4 Hồn thiện công tác kiểm tra, đánh giá, khen thưởng kỷ luật 74 3.2.5 Nâng cao nhận thức về vai trị, vị trí ng̀n nhân lực khới Đảng, đoàn thể 79 3.3 Kiến nghị 80 3.3.1 Đới với Chính phủ 80 3.3.2 Đối với Tỉnh ủy UBND tỉnh Sơn La 83 Kết luận chương .84 KẾT LUẬN .85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 PHỤ LỤC 90 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu BDVHU BTCHU BTGHU CBCCVC CCB CNH-HĐH ĐTN LĐLĐ LHPN MTTQ UBKTHU VPHU Nguyên nghĩa Ban Dân vận Huyện ủy Ban Tổ chức Huyện ủy Ban Tuyên giáo Huyện ủy Cán bộ công chức viên chức Cựu chiến binh Cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa Đồn niên Liên đồn lao đợng Liên hiệp Phụ nữ Mặt trận Tổ q́c Uỷ ban kiểm tra Hụn ủy Văn phịng Huyện ủy DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Số lượng nguồn nhân lực phân theo chức trách, nhiệm vụ Bảng 2.2: Sớ lượng ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể theo đợ tuổi 40 41 tính đến 31/12/2020 Bảng 2.3: Trình đợ văn hóa ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể 42 huyện ủy Quỳnh Nhai tính đến 31/12/2020 Bảng 2.4: Trình đợ Lý luận trị cán bợ khới Đảng, đồn thể 43 hụn ủy Quỳnh Nhai tính đến 31/12/2020 Bảng 2.5: Trình đợ quản lý nhà nước cán bợ khới Đảng, đồn thể 44 hụn ủy Quỳnh Nhai tính đến 31/12/2020 Bảng 2.6: Kết đánh giá, phân loại ng̀n nhân lực khới Đảng, 45 đồn thể từ năm 2018-2020 Bảng 2.7: Đánh giá người dân về uy tín trách nhiệm ng̀n 46 nhân lực khới Đảng, đồn thể hụn ủy Quỳnh Nhai Bảng 2.8: Kết đánh giá hài lòng ng̀n nhân lực khới Đảng, 52 đồn thể với cơng việc thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực CBCCVC khới Đảng, đồn thể Hụn điểm tích cực hạn chế ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn cịn mất cân đới về mặt cấu đợ tuổi, giới tính: sớ lượng CBCCVC trẻ CBCCVC nữ chiếm tỷ lệ thấp, chủ ́u CBCCVC nam có đợ tuổi từ 35 trở lên; trình đợ chun mơn nghiệp vụ, trình đợ lý luận trị, trình đợ quản lý Nhà nước… cịn mức trung bình so với mặt chung toàn tỉnh Sơn La; kỹ cần thiết thực thi cơng vụ cịn hạn chế, mức chứng chỉ: kỹ tin học, kỹ ngoại ngữ, soạn thảo văn bản… Việc nâng cao chất lượng cán bợ khới Đảng, đồn thể địa bàn hụn Quỳnh Nhai giai đoạn tới vấn đề cấp bách, then chốt cho phát triển Huyện nhà Để có thể nâng cao cần phải thực hiện giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tuyển dụng; quy hoạch cán bộ một cách đờng bợ Mặc dù cấp ủy đảng, qùn cấp quan tâm, đạo kịp thời năm qua nhìn chung đợi ngũ ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể nói riêng cịn bất cập Luận văn một số nguyên nhân tình trạng đưa giải pháp một số khuyến nghị nhằm không ngừng nâng cao Chất lượng nguồn nhân lực CBCCVC khới Đảng, đồn thể địa bàn huyện Quỳnh Nhai, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ hiện Đại hợi Đảng tồn q́c lần thứ XII đặt nhiệm vụ trọng tâm “Xây dựng tổ chức bợ máy tồn hệ thớng trị tinh gọn, hoạt đợng hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh đấu tranh phịng, chớng tham nhũng, lãng phí, quan liêu” Để thực hiện nhiệm vụ đòi hỏi phải có thời gian phới hợp ngành, cấp từ Trung ương đến địa phương Do thời gian kiến thức cá nhân có hạn nên luận văn không tránh khỏi hạn chế, tác giả xin đóng góp mợt phần nhỏ hy vọng với giải pháp, kiến nghị 86 tài liệu tham khảo, tham mưu cho lãnh đạo huyện nhằm nâng cao Chất lượng nguồn nhân lực khối Đảng, đoàn thể huyện ủy Quỳnh Nhai, tỉnh Sơn La 87 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương (2021), Hướng dẫn 15-HD/BTCTW việc ban hành quy chế đánh giá cán bộ, cơng chức Chính Phủ, Luật Cán bộ công chức, viên chức, Hà Nội, 2012 Chỉ thị 26/CT-TTg ngày 05/9/2018 về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước Chính Phủ, Nghị định sớ 190/2007/NĐ-CP ngày 28/12/2007 Chính phủ đến đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hợi hưởng lương hưu hàng tháng Chính phủ (2018), Nghị định 26/2018/NĐ-CP quy định chế độ, sách cán không đủ điều kiện tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội Chính Phủ, Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 Chính phủ chuyển đổi vị trí cơng tác cán bộ, công chức, viên chức Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nợi Lê Thị Hồng Điệp (2010), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam, Luận án Tiến sỹ Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội Lê Thị Minh Hải (2013), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Sơn La Hải Phòng, Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 10 Huyện ủy Quỳnh Nhai, Báo cáo trị Đảng huyện khóa XXI 11 UBND tỉnh Sơn La, Quyết định số 97/2012/QĐ-UBND ngày 08/11/2012 UBND tỉnh Sơn La điều động, luân chuyển cán lãnh đạo quản lý chuyển đổi vị trí cơng tác cán bộ, công chức, viên chức Kế hoạch số 29-KH/TU ngày 06/12/2012 Ban Thường vụ tỉnh ủy 88 12 UBND tỉnh Sơn La, Quyết định số 1775/QĐ-UBND ngày 23/12/2018 Chủ tịch UBND tỉnh Sơn La việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2020 13 UBND tỉnh Sơn La, Quyết định 500/2014/QĐ-UBND ngày 28/11/2014 UBND tỉnh Sơn La việc nâng bậc lương trước thời hạn 14 UBND tỉnh Sơn La (2012) Quyết định Số: 09 /2012/QĐ-UBNDvề việc ban hành Đề án thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học quy công tác xã 15 UBND tỉnh Sơn La, Quyết định số 33/2012/QĐ-UBND ngày 08/6/2012 UBND tỉnh Sơn La việc quy định chế độ, sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút sử dụng nhân tài tỉnh Sơn La 16 UBND tỉnh Sơn La, Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2018 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2018 - 2030 17 UBND tỉnh Sơn La, Quyết định số 913/QĐ-UBND ngày 28/7/2018 việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2018-2020 18 UBND tỉnh Sơn La, Văn kiện đại hội đại biểu đảng tỉnh lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2015-2020 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Mẫu phiếu điều tra ÁP DỤNG CHO NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI ĐẢNG, ĐOÀN THỂ CỦA HUYỆN ỦY QUỲNH NHAI, TỈNH SƠN LA 89 Nhằm phục vụ cho công tác nghiên cứu khoa học, đờng thời giúp cán bợ, cơng chức khới Đảng,đồn thực hiện tớt nhất vị trí cơng việc mình, xin đờng chí vui lịng đánh (X) vào thơng tin mà đờng chí đờng ý Rất mong nhận hợp tác đờng chí! I Thơng tin chung Họ tên:……………………… Ngày, tháng, năm sinh:………… Giới tính: Nam Nữ Chức danh hiện nay:…………………………………………………… Đơn vị công tác: ……………………………………………………… Số năm công tác:……………………………………………………… Thâm niên giữ chức vụ hiện tại:………………………………………… Trình đợ văn hóa: THCS THPT Trình đợ chun mơn cao nhất Trung cấp Cao đẳng Đại học Sau đại học Hình thức đào tạo Chính quy Khơng quy Trình đợ lý luận trị cao nhất Cao cấp Trung cấp Sơ cấp Chưa qua đào tạo Trình đợ quản lý nhà nước cao nhất 90 Chuyên viên cao cấp Chuyên viên Chuyên viên Cán Chưa qua đào tạo II Nội dung Câu 1: Xin đờng chí cho biết cơng việc hiện có với chun mơn đào tạo khơng? Có Khơng Câu 2: Theo đờng chí, sớ lượng ng̀n nhân lực hiện làm việc quan, đơn vị đờng chí thế nào? Thừa nhiều Thừa Đủ người Thiếu Câu 3: Việc sử dụng, bớ trí, xếp ng̀n nhân lực theo chức danh theo quy định Đảng, Nhà nước quan đờng chí phù hợp chưa? Phù hợp Chưa phù hợp Câu 4: Đờng chí tuyển dụng vào chức danh công việc thông qua hình thức nào? Thi tủn cơng chức Điều đợng, ln chủn Chính sách thu hút nhân tài Hình thức khác 91 Câu 5: Theo đờng chí, sách tủn dụng ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn hiện có phù hợp không? Phù hợp Không phù hợp - Nếu phù hợp, chưa phù hợp sao? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Câu 6: Đờng chí cho biết nhận định về vấn đề nâng cao thể lực nguồn nhân lực khối Đảng, đoàn huyện ủy Quỳnh Nhai thế nào? Rất quan tâm Bình thường Quan tâm Ít quan tâm Câu 7: Mức lương trung bình mợt tháng hiện đờng chí (bao gờm khoản phụ cấp)? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Theo đờng chí, với mức thu nhập có đáp ứng so với mức sớng bình qn xã hợi hiện nay? Cao Không đủ sống Tạm đủ sống Rất chật vật Đánh giá đờng chí về sách tiền lương ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn hiện nay? Hợp lý 92 Chưa hợp lý Nếu chưa hợp lý sao? ………………………………………………………………………………… Kiến nghị đờng chí về sách tiền lương CBCCVC thời gian tới: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Câu 8: Đờng chí thường xun tham dự lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn không? Thường xun Thỉnh thoảng Rất Câu 9: Đờng chí đánh giá về công tác đào tạo bồi dưỡng (nếu tham gia) theo tiêu chí sau: Diễn giải Phù hợp Đối tượng đào tạo, bời dưỡng Nợi dung chương trình tập h́n Hình thức đào tạo, bời dưỡng Phương pháp, chất lượng, trình đợ giảng Khơng phù hợp viên, giáo viên hướng dẫn Thời gian, địa điểm Kinh phí Câu 10: Đờng chí tự đánh giá thế về kỹ làm việc (theo mức độ cho sẵn)? Diễn giải Tốt Kỹ quyết định Kỹ giao tiếp, truyền đạt thông tin 93 Mức độ Trung Khá Kém bình Kỹ tổ chức hội họp Kỹ lãnh đạo Kỹ soạn thảo văn Kỹ viết báo cáo, tổng hợp báo cáo Kỹ thu thập xử lý thông tin Kỹ triển khai thực hiện sách NN Kỹ tập hợp, vận động quần chúng nhân dân Câu 11: Đờng chí tự nhận xét về khả đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thực thi cơng vụ mình? Tớt Khá Trung bình Chưa đáp ứng Cụ thế qua tiêu chí sau đây: - Về sức khỏe: Đáp ứng đầy đủ Đáp ứng mợt phần Chưa đáp ứng - Về trình đợ chuyên môn: Đáp ứng đầy đủ Đáp ứng một phần Chưa đáp ứng - Về kinh nghiệm làm việc: Đáp ứng đầy đủ Đáp ứng một phần Chưa đáp ứng 94 Câu 12: Hàng năm quan,đơn vị đờng chí có tổ chức đánh giá, phân loại cán bợ, cơng chức khơng? Có Khơng - Theo đờng chí cách đánh giá cán bợ, cơng chức hiện phù hợp chưa? Phù hợp Chưa phù hợp - Nếu chưa phù hợp nên dùng phương pháp khác? ………………………………………………………………………………… Câu 13: Trong năm gần đờng chí khen thưởng lần? ………………………………………………………………………………… - Trong năm gần đờng chí bị kỷ luật từ khiển trách trở lên khơng? Có Khơng Câu 14: Đờng chí có ngụn vọng chủn sang làm cơng tác khác khơng? Có Khơng Xin chân thành cảm ơn! Quỳnh Nhai, ngày … tháng… năm2021 Phụ lục LẤY Ý KIẾN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI ĐẢNG, ĐOÀN THỂ TẠI HUYỆN ỦY QUỲNH NHAI I Thông tin chung Họ tên:………………………Ngày, tháng, năm sinh: …………… 95 Giới tính: Nam Nữ Điện thoại:……………………………………………………………… Chức danh hiện nay:…………………………………………………… Đơn vị công tác:……………………………………………………… II Nội dung Câu 1: Đánh giá chung đờng chí về chất lượng ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn hụn ủy Quỳnh Nhai hiện nay? (Vui lịng đánh dấu X vào lựa chọn) Đã đáp ứng yêu cầu công việc Chưa đáp ứng yêu cầu công việc Đáp ứng một phần công việc Khó đánh giá - Nguyên nhân chủ yếu đánh giá trên: Do trình đợ chun mơn Do hạn chế về lực thực thi công vụ Do thái đợ, ý thức ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể chưa cao - Nguyên nhân khác:………………………………… ………………… Câu 2: Đờng chí có đánh thế về khả hồn thành nhiệm vụ giao ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn qua tiêu chí mức đợ sau: Khới lượng cơng việc giao hồn thành Tiến đợ hồn thành cơng việc Chất lượng cơng việc hồn thành Trong đó: - Khới lượng cơng việc giao hồn thành: Vượt mức 96 Đúng định mức Mợt phần Chưa hồn thành - Tiến đợ hồn thành cơng việc: Vượt thời hạn Đúng dự kiến Chậm tiến độ Chưa hồn thành - Chất lượng cơng việc hồn thành: Xuất sắc Tốt Đạt yêu cầu Thấp Câu 3: Đồng chí có đánh giá thế về kỹ làm việc ng̀n nhân lực khới Đảng , đồn thể huyện ủy Quỳnh Nhai? Diễn giải Tốt Mức độ Trung Khá bình Kém Kỹ quyết định Kỹ giao tiếp, truyền đạt thông tin Kỹ tổ chức hội họp Kỹ lãnh đạo Kỹ soạn thảo văn Kỹ viết báo cáo, tổng hợp báo cáo Kỹ thu thập xử lý thông tin Kỹ triển khai thực hiện sách Đảng, nhà nước Kỹ tập hợp, vận động quần chúng nhân dân Những ý kiến nhận xét, đánh giá khác: ……………………………………… ……………………………………………………………………… … ……………………………………………………………………… … 97 Xin chân thành cảm ơn! Quỳnh Nhai, ngày … tháng … năm 2021 Phụ lục DÙNG CHO CÔNG DÂN ĐỊA PHƯƠNG ĐÁNH GIÁ I Thông tin chung Họ tên:……………………………… Tuổi:……………………… Giới tính: Nam Nữ Điện thoại:…… Địa chỉ:………………………………………………………………… Nghề nghiệp:………………………………………………………… 98 Trong gia đình Ơng (Bà) có CBCCVC khơng? Có Khơng II Nội dung Câu Ông (Bà) cho biết đánh giá chung về ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể theo thang điểm: Yếu: điểm; Bình thường: điểm; Khá: điểm; Tớt: điểm Trình đợ, lực cán bộ, công chức Đạo đức, lối sống Mới quan hệ với nhân dân Bớ trí phù hợp chuyên môn Khả đáp ứng yêu cầu công tác hiện Câu 2: Ơng/bà đánh giá về thái đợ, ý thức ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể cấp huyện thực thi công vụ theo mức đợ: Diễn giải Rất tốt Tương đối tốt Trung Khó đánh bình giá Thái đợ đón tiếp cơng dân Tác phong làm việc Cách giao tiếp, ứng xử Tinh thần trách nhiệm công việc Câu 3: Ơng/bà cho biết q trình giải qút cơng việc, ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể thường thể hiện thái độ sau đây? Hách dịch Thiếu lịch Cửa qùn Thiếu nhiệt tình Câu 4: Xin Ơng/bà cho biết trình giải quyết thủ tục hành chính, ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể có gây khó khăn, phiền hà cho cơng dân hay khơng? 99 Có Khơng Câu 5: Ơng/bà có thấy ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể có biểu hiện tham nhũng, tiêu cực q trình giải qút cơng việc hay khơng? Có Khơng Câu 6: Kiến nghị Ơng/bà đới với ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể Huyện? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn! Quỳnh Nhai, ngày … tháng … năm2021 100 ... chất lượng, hiệu 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực khối Đảng, đoàn thể huyện ủy Quỳnh Nhai 2.2.1 Về số lượng Tổng sớ ng̀n nhân lực khới Đảng, đồn thể hụn ủy Quỳnh Nhai, tỉnh Sơn La. .. ủy Tổng số 2018 2019 2020 6 10 6 10 10 6 6 10 10 70 71 70 Nguồn: Thống kê nhân lực khối Đảng, đoàn thể huyện ủy Quỳnh Nhai, 2021 2.2.1.2 Số lượng nguồn nhân lực khối Đảng, đoàn thể huyện ủy Quỳnh. .. - VŨ ĐỨC MẠNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI ĐẢNG, ĐOÀN THỂ TẠI HUYỆN ỦY QUỲNH NHAI, TỈNH SƠN LA Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ