1 I Xác định tư cách nguyên đơn, bị đơn trong vụ án lao động Đương sự trong vụ án dân sự là cá nhân, cơ quan, tổ chức bao gồm nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Theo quy định c.
I Xác định tư cách nguyên đơn, bị đơn vụ án lao động Đương vụ án dân cá nhân, quan, tổ chức bao gồm nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Theo quy định Bộ luật Tố tụng dân năm 2015, “nguyên đơn vụ án dân người khởi kiện, người quan, tổ chức, cá nhân khác Bộ luật quy định khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải vụ án dân cho quyền lợi ích hợp pháp người bị xâm phạm Bị đơn vụ án dân người bị nguyên đơn khởi kiện bị quan, tổ chức, cá nhân khác Bộ luật quy định khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải vụ án dân cho quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn bị người xâm phạm.” Trong vụ việc tranh chấp bà Thúy người có đơn khởi kiện, yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền lợi cho quyền lợi bị xâm phạm, bà Thúy hồn tồn có đầy đủ lực hành vi lực pháp luật tố tụng dân sự, trở thành nguyên đơn vụ tranh chấp lao động bị đơn Ngân hàng H người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT Bởi chi nhánh đơn vị phụ thuộc doanh nghiệp, có nhiệm vụ thực tồn phần chức doanh nghiệp kể chức đại diện theo ủy quyền Doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm hoạt động chi nhánh thành lập, chi nhánh khơng phải pháp nhân, khơng có tư cách pháp nhân Chi nhánh, giám đốc chi nhánh khơng thể tự tham gia quan hệ pháp luật tố tụng mà tham gia pháp nhân người đứng đầu pháp nhân ủy quyền *Nguyên đơn: Bà Nguyễn Thị Thúy - Ngày sinh: 15/09/1983 - Địa chỉ: số ngõ M, phường Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội *Bị đơn: Ngân hàng H Địa chỉ: số 2x phố Láng Hạ, quận B, Hà Nội *Người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan: Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT Trụ sở: 3xx phố H, Ngơ Thì Nhậm, Hai Bà Trưng, Hà Nội II Xác định loại việc kiện Trên sở quy định Bộ luật lao động trước đây, Bộ luật lao động năm 2019 đưa định nghĩa tranh chấp lao động “là tranh chấp quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chẩm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau, tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động” Tranh chấp lao động trước tiên phải tranh chấp, nghĩa xích mích, bất đồng, xung đột quan hệ lao động biểu bên Tranh chấp lao động không tranh chấp lao động, làm việc, tức xung đột hành vi liên quan đến hoạt động lao động người lao động Tranh chấp lao động loại tranh chấp vấn đề liên quan đến trình lao động, tức trình xác lập, trì, chấm dứt mối quan hệ lao động bên Không có vậy, tranh chấp lao động cịn bao gồm xung đột liên quan đến học nghề, việc làm tức vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích bên gồm người lao động người sử dụng lao động Như vậy, tranh chấp lao động hiểu tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh chủ thể quan hệ lao động quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động gắn liền với trình lao động người lao động Vì vậy, tranh chấp lao động tranh chấp phát sinh bên quan hệ lao động trình thuê mướn, sử dụng lao động, bao gồm cá nhân tập thể người lao động, đại diện bên quan hệ lao động Bên cạnh đó, Việt Nam, tranh chấp phát sinh từ số quan hệ liên quan đến quan hệ lao động quan hệ đào tạo, đưa người lao động làm việc nước ngoài, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, coi tranh chấp lao động (Khoản Điều 188 Bộ luật lao động năm 2019) Bà Thúy làm đơn khởi kiện Ngân hàng H, yêu cầu Tòa án: Xác định Hợp đồng lao động ký bà Nguyễn Thị Thúy Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT ngày 14/01/2014 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Nhận bà Nguyễn Thị Thúy vào làm việc Ngân hàng H – chi nhánh ĐT; Buộc Ngân hàng H bồi thường cho bà Nguyễn Thị Thúy chế độ theo quy định pháp luật ngày bà Thúy không làm việc Như vậy, hai bên tranh chấp hợp đồng lao động, cụ thể “đối tượng kiện” vụ việc định chấm dứt hợp đồng lao động với bà Thúy Ngân hàng H theo Khoản Điều 34 Bộ luật Lao động, bà Thúy muốn yêu cầu phía Ngân hàng H bồi thường thiệt hại ngày khơng làm việc… III Tóm tắt diễn biến vụ tranh chấp Bà Nguyễn Thị Thúy bắt đầu vào làm nhân viên kế toán Ngân hàng H – chi nhánh ĐT từ tháng 10/2009 không Ngân hàng H giao kết hợp đồng văn Trong trình làm việc ngân hàng, bà Thúy ln hồn thành tốt nhiệm vụ giao Ngày 14/01/2014 bà Thúy nhận Quyết định tiếp nhận cán Chi nhánh ĐT, đồng thời ký với Ngân hàng H hợp đồng xác định thời hạn từ 15/01/2014 đến ngày 15/01/2015 Ngân hàng H giữ toàn hợp đồng gốc khơng giao cho phía người lao động hợp đồng Nơi bà Thúy làm việc Phòng giao dịch (PGD) số 10, phòng có cán tín dụng, đồng chí cán tín dụng phịng nghỉ phép, đồng chí Phó giám đốc PGD số 10 phân cơng bà Thúy làm thay cơng việc tín dụng phịng, dù cơng việc bà Thúy giao dịch viên kế toán Ngày 22/07/2014, theo đạo lãnh đạo phòng, bà Thúy thực nghiệp vụ thay đổi tài sản đảm bảo cho bảo lãnh quản lý PGD số 10 cho Công ty cổ phần thương mại xuất nhập GH Tháng 12/2014, với lý khơng thực quy trình quản lý tài sản đảm bảo cụ thể việc thay tài sản đảm bảo, bà Thúy bị Chi nhánh họp bình xét lao động tháng 11 loại C Ngày 05/03/2015, Ngân hàng H – chi nhánh ĐT thông báo hết hạn hợp đồng với bà Thúy, yêu cầu dừng công việc bà Thúy thực phải viết kiểm điểm, Bản cam kết để xem xét có ký tiếp HĐLĐ với bà Thúy hay không ba lần bà Thúy nộp không Giám đốc Ngân hàng H – chi nhánh ĐT chấp thuận Ngày 14/03/2015, Ngân hàng H thông báo số 39/NB/NHH – TĐ – HCNS thông báo tạm ngưng công việc bà Thúy thực có định khác Giám đốc hết hạn hợp đồng lao động mà khơng có thỏa thuận gia hạn hay ký lại hợp đồng Ngày 15/04/2015 Ngân hàng H Thông báo số 63/NB/NHH – TĐ – HCNS thông báo “không ký tiếp hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thúy Sau nhận thông báo trên, bà Thúy cho quyền lợi ích bị xâm phạm Ngân hàng H – chi nhánh ĐT không giao kết hợp đồng văn với NLĐ từ tháng 10/2009 tự ý sửa đổi hợp đồng lao động với bà Thúy để chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (bà Thúy đưa chứng kèm theo để chứng minh việc hợp đồng bị sửa đổi không giống với hợp đồng trang ban đầu ký ngày 14/01/2014) Bà Thúy làm đơn khởi kiện Ngân hàng H, yêu cầu Tòa án: Xác định Hợp đồng lao động ký bà Nguyễn Thị Thúy Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT ngày 14/01/2014 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Nhận bà Nguyễn Thị Thúy vào làm việc Ngân hàng H – chi nhánh ĐT; Buộc Ngân hàng H bồi thường cho bà Nguyễn Thị Thúy chế độ theo quy định pháp luật ngày bà Thúy không làm việc IV Điều kiện thụ lý - Kiểm tra quyền khởi kiện Văn để kiểm tra tư cách người khởi kiện: Bộ luật Lao động (BLLĐ), Bộ luật Tố tụng dân (BLTTDS), Bộ luật Dân (BLDS) Bà Nguyễn Thị Thúy hoàn toàn có đầy đủ lực hành vi lực pháp luật tố tụng dân để trở thành nguyên đơn vụ tranh chấp lao động bà cho quyền lợi ích hợp pháp bị xâm phạm - Xét thẩm quyền thụ lý Thứ nhất, xác định loại tranh chấp, theo khoản 1, Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Các loại tranh chấp lao động bao gồm: a) Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại; b) Tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động.” Tranh chấp lao động cá nhân người sử dụng lao động người lao động tranh chấp quyền lợi nghĩa vụ suốt trình làm việc điều kiện, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hộ lao động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, hay tranh chấp hợp đồng lao động định kỷ luật lao động Như vậy, cụ thể vụ việc trên, tranh chấp bà Nguyễn Thị Thúy Ngân hàng H tranh chấp lao động cá nhân, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng Ngân hàng H bồi thường thiệt hại, trợ cấp cho bà Thúy hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không tiếp tục ký thêm hợp đồng khác Thứ hai, xác định thẩm quyền giải Toà án theo cấp Căn theo Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án Điều 35 Bộ luật quy định thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện tranh chấp lao động bà Thúy Ngân hàng H nói trên, thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện Cụ thể, Bà Thúy gửi đơn khởi kiện đến Tịa án nhân dân Quận B – TP Hà Nội, nơi Ngân hàng H đặt trụ sở theo quy định pháp luật khoản Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân 2015 quy định thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ: ““Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này” - Xét vụ tranh chấp có thuộc trường hợp phải trả lại đơn kiện hay không: Vụ việc không nằm 07 trường hợp quy định Thẩm phán trả lại đơn khởi kiện khoản Điều 192 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 (BLTTDS 2015): Người khởi kiện khơng có quyền không đủ lực hành vi Hết thời hạn quy định mà không nộp biên lai tạm ứng án phí Đã giải án có hiệu lực pháp luật Chưa đủ điều kiện khởi kiện Không thuộc thẩm quyền giải Tịa án Người khởi kiện khơng sửa đổi, bổ sung đơn theo yêu cầu Người khởi kiện rút đơn khởi kiện - Xét tạm ứng án phí Bà Thúy người nộp đơn u cầu Tịa án giải việc dân phải nộp tiền tạm ứng lệ phí giải việc dân đó, trừ trường hợp miễn nộp tiền tạm ứng lệ phí theo quy định Điều 146 Bộ luật Tố tụng dân 2015 - Xem xét thời hiệu Theo quy định Điều 202 Bộ Luật lao động 2012 thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân là: “1 Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm.” Như vậy, tranh chấp bà Thúy Ngân hàng H tranh chấp lao động cá nhân nên thời hiệu yêu cầu tòa án giải tranh chấp năm kể từ ngày phát quyền lợi ích bị xâm phạm V Đưa hướng giải vụ án Đại diện phía Ngân hàng H nêu ý kiến “nếu đồng chí Thúy tâm huyết, chi nhánh cho bảo lưu tiêu, để đồng chí chuyển sang đơn vị khác, đồng thời đồng chí Thúy phải làm thủ tục rút đơn kiện” chị T giữ nguyên quan điểm trình bày muốn bồi thường Và sau nghe Tịa phân tích hịa giải, đương giữ ngun ý kiến trình bày, khơng bên đương bổ sung thay đổi với ý kiến trình bày mình, kết luận hịa giải khơng thành Tòa án sau nghiên cứu hồ sơ vụ án dân sơ thẩm thụ lý số 15/2016/TLST-LĐ ngày 03/10/2016, định đưa xét xử sơ thẩm vụ án lao động việc “tranh chấp hợp đồng lao động” bà Thúy Ngân hàng H Đối với vụ kiện trên, quy định pháp luật nội dung áp dụng để giải bao gồm: Điều 34, Điều 36, Điều 37, Điều 39, Điều 41, Điều 48, Điều 125 BLLĐ 2019 Thứ nhất, cần xác định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Căn theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 quy định loại hợp đồng lao động bao gồm: “1 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật này.” Trong vụ kiện trên, phía ngun đơn bà Thúy cho thơng báo không ký tiếp hợp đồng lao động hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật yêu cầu đảm bảo quyền lợi hợp pháp theo quy định pháp luật Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải xem xét trường hợp người sử dụng lao động có thực hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo Điều 39 khơng; người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36 khơng; có nằm trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không Nếu Ngân hàng xác định có hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần xem xét đến nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo quy định Điều 41 BLLĐ 2019 Ngoài ra, nhận thấy tình trên, Ngân hàng H cịn muốn chuyển hướng áp dụng hình thức kỷ luật sa thải để chấm dứt HĐLĐ bà Thúy bà Thúy có sai phạm gây thất tài sản đảm bảo Ngân hàng lại không nhận lỗi dẫn đến việc phải tạm ngưng cơng việc bà Thúy thực có định khác Giám đốc hết hạn hợp đồng mà khơng có thỏa thuận gia hạn hay ký lại hợp đồng Như vậy, cần xem xét thêm quy định Điều 125 BLLĐ 2019 áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trình tự sa thải theo quy định pháp luật phía bị đơn đưa thêm chứng để sa thải bà Thúy “Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Việc xác định xem trường hợp hình thức chấm dứt HĐLĐ áp dụng cần thiết lẽ trường hợp áp dụng hình thức sa thải người sử dụng lao đơng cần đáp đảm bảo tuân thủ quy định Điều 125 BLLĐ 2019 có trách nhiệm theo quy định Điều 48 BLLĐ Trong đó, trường 10 hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người sử dụng lao động cịn phải xem xét nhiều yếu tố bao gồm quy định pháp luật nội quy, Điều lệ Công ty Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, người sử dụng lao động phải thực nghĩa vụ quy định Điều 41 BLLĐ Thứ hai, xác định quyền lợi cho bà Thúy Đối với trường hợp bà Thúy bị Ngân hàng H đơn phương chấm dứt HĐLĐ Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật, bà Thúy hưởng quyền lợi theo quy định Điều 46 Điều 48 Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bà Thúy hưởng quyền lợi theo quy định Điều 41 BLLĐ 2019 Như vậy, trường hợp bà Thúy bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật dù theo hình thức bà Thúy đảm bảo quyền lợi theo Điều 41 BLLĐ Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ luật, sau chấm dứt HĐLĐ với bà Thúy vòng 14 ngày làm việc Cơng ty cần có trách nhiệm bà Thúy thực nghĩa vụ toán đủ khoản tiền liên quan đến quyền lợi hai bên trừ trường hợp đặc biệt theo quy định điểm a,b,c,d Khoản Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 không 30 ngày Đồng thời công ty có trách nhiệm phải hồn thành thủ tục quy định Khoản Điều 48 Bộ luật Ngồi việc tốn nghĩa vụ liên qn đến lợi ích sau chấm dứt Hợp đồng lao động bà Thúy hưởng trợ cấp thất nghiệp Chế độ trợ cấp thất nghiệp quan bảo hiểm xã hội chi trả điều kiện quy định Cụ thể Điều 49 Luật việc làm năm 2013: “Điều 49 Điều kiện hưởng 11 Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng; Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc trường hợp quy định điểm a điểm b khoản Điều 43 Luật này; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm c khoản Điều 43 Luật này; Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khoản Điều 46 Luật này; Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp sau đây: a) Thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở giáo dục bắt buộc, sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước ngồi định cư; lao động nước theo hợp đồng; e) Chết.” 12 13 ... hệ lao động biểu bên ngồi Tranh chấp lao động khơng tranh chấp lao động, làm việc, tức xung đột hành vi liên quan đến hoạt động lao động người lao động Tranh chấp lao động loại tranh chấp vấn... trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Căn theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 quy định loại hợp đồng lao động bao gồm: “1 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động. .. lao động người lao động Vì vậy, tranh chấp lao động tranh chấp phát sinh bên quan hệ lao động trình thuê mướn, sử dụng lao động, bao gồm cá nhân tập thể người lao động, đại diện bên quan hệ lao