Khóa luận tốt nghiệp phân tích công tác quản trị tiền lương tại công ty cổ phần quản lý khai thác hầm đường bộ hải vân hamadeco

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CƠNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ & KHAI THÁC HẦM ĐƯỜNG BỘ HẢI VÂN HAMADECO LÊ THỊ KIM LINH Khóa học : 2015-2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CƠNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ & KHAI THÁC HẦM ĐƯỜNG BỘ HẢI VÂN HAMADECO Sinh viên thực hiện: Lê Thị Kim Linh Giáo viên hướng dẫn TS Hoàng Trọng Hùng Lớp: K49C Quản Trị Kinh Doanh Niên khóa: 2015-2019 Huế, tháng 12 năm 2018 Lời Cảm Ơn Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập giảng đường đại học đến thời gian hồn thành khóa luận tốt nghiệp cuối khóa Ngồi cố gắng tơi, tơi cịn nhận nhiều quan tâm giúp đỡ q Thầy, cơ, gia đình, bạn bè Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, lời cho Tôi xin gửi lời cảm ơn tới Ban giám hiệu nhà trường lãnh đạo Khoa Quản trị - Kinh doanh, Trường Đại học kinh tế Huế tạo điều kiện cho Tơi làm khóa luận tốt nghiệp cuối khóa này, hội tốt Tơi mang kiến thức học từ trước đến áp dụng vào thực tiến, qua giúp ích lớn để Tơi tự tin thân cơng việc sau Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy T.S Hoàng Trọng Hùng suốt thời gian qua nhiệt tình dạy, giúp đỡ hướng dẫn để Tơi hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Tơi xin gửi lời cảm ơn đến tồn thể cán nhân viên Cơng ty Cổ phần Quản lý Khai thác hầm đường Hải Vân, cơ, chú, anh, chị phịng hành – nhân sự, kế tốn… đặc biệt anh Lê Phan Dũng, người trực tiếp hướng dẫn, bảo truyền đạt cho nhiều kinh nghiệm quý báu suốt thời gian thực tập công ty, giúp tơi tự tin, có nhìn cụ thể, chân thực cơng việc tương lai Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tồn thể bạn bè, người thân, gia đình người bên cạnh cổ vũ, động viên ủng hộ Tôi suốt thời gian qua, giúp tơi có đủ tinh thần, nghị lực để hồn thành nhiệm vụ Tơi xin chân thành cảm ơn ! Huế, tháng 12 năm 2018 Sinh viên thực Lê Thị Kim Linh MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .3 PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Lí chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu .2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG : CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái quát chung tiền lương .5 1.1.1 Định nghĩa chất tiền lương 1.1.2 Phân loại tiền lương 1.2.1.1 Phân loại tiền lương theo thời gian lao động 1.2.2.2 Phân loại tiền lương theo quan hệ với tình sản xuất .7 1.1.3 Chức tiền lương 1.1.4 Vai trò ý nghĩa tiền lương trình sản xuất 1.1.4.1 Vai trò tiền lương .9 1.1.4.2 Ý nghĩa tiền lương .9 1.1.5 Các chế độ trả lương Nhà nước 10 1.1.5.1 Chế độ tiền lương theo cấp bậc 10 1.1.5.2 Chế độ tiền lương theo chức vụ- chức danh 10 1.1.6 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 11 1.1.7 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương 12 1.2 Những nội dung công tác quản trị tiền lương doanh nghiệp .13 1.2.1 Cấu trúc tiền lương 14 1.2.2 Mục tiêu nguyên tắc hệ thống tiền lương 14 1.2.2.1 Mục tiêu 14 1.2.2.2 Nguyên tắc 15 i 1.2.3 Nguyên tắc trình tự xây dựng hệ thống tiền lương doanh nghiệp 16 1.2.3.1 Nguyên tắc xây dựng hệ thống tiền lương .16 1.2.3.2 Trình tự xây dựng hệ thống trả lương doanh nghiệp .18 1.2.4 Các phương pháp trả lương cho cá nhân 20 1.2.5 Các hình thức trả lương .21 1.2.5.1 Hình thức trả lương theo thời gian 21 1.2.5.2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng 22 1.2.5.3 Hình thức trả lương theo thời gian có xét đến hiệu cơng tác 22 1.2.6 Quỹ tiền lương nguồn hình thành quỹ lương 22 1.2.6.1 Khái niệm .22 1.2.6.2 Nguồn hình thành quỹ lương 23 1.2.7 Các phúc lợi cho người lao động 23 1.2.7.1 Khái niệm phúc lợi 23 1.2.7.2 Các loại phúc lợi 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG CỦA HAMADECO 26 2.1 Tổng quan công ty cổ phần quản lý khai thác hầm đường Hải Vân 26 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Cổ phần Quản lý Khai thác hầm đường Hải Vân .26 2.1.1.1 Giới thiệu chung công ty Cổ phần Quản lý Khai thác Hầm đường Hải Vân 26 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty .29 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ công ty .30 2.1.3 Đặc điểm máy quản lý công ty 31 2.1.3.1 Cơ cấu máy quản lý 31 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ phận 31 2.1.4 Tình hình lao động cơng ty 40 2.1.5 Tình hình tài cơng ty qua năm 2015-2017 .41 2.1.5.1 Tình hình biến động tài sản, nguồn vốn công ty qua năm 41 2.1.5.2 Kết sản xuất kinh doanh công ty qua năm 2015-2017 .43 2.2 Thực trạng công tác quản trị tiền lương công ty Cổ phần Quản lý Khai thác ii hầm đường Hải Vân .44 2.2.1 Hệ số lương tiền lương tối thiểu 44 2.2.2 Hệ thống thang bảng lương công ty .44 2.2.2.1 Các ngạch tiền lương 44 2.2.2.2 Thang bảng lương công ty .46 2.2.3 Các chế độ phúc lợi công ty 48 2.2.3.1 Phần tài 48 2.2.3.2 Phi tài 50 2.2.4 Quỹ tiền lương công ty 50 2.2.4.1 Thành phần quỹ tiền lương công ty 50 2.2.4.2 Nguyên tắc phân phối sử dụng quỹ tiền lương 51 2.2.4.3 Sự biến động tổng quỹ lương thời gian từ năm 2015-2017 51 2.2.5 Cách tính lương cho cán công nhân viên công ty .52 2.2.6 Quy trình tốn lương .54 2.2.6.1 Quy định thời gian toán lương cho CBCNV 54 2.2.6.2 Quy định điều kiện CBNV chi trả lương tháng 54 2.2.6.3 Quy định trách nhiệm phịng ban việc tính tốn/kiểm tra toán lương 55 2.2.6.4 Quy trình tính tốn, kiểm tra tốn lương 56 2.2.6.5 Hiệu lực 58 2.2.7 Điều chỉnh lương .58 2.2.7.1 Thẩm quyền chế độ xét điều chỉnh lương 58 2.2.7.2 Điều kiện để xét điều chỉnh lương 58 2.2.7.3 Việc điều chỉnh lương đột xuất CBCNV 59 2.2.7.4 Thủ tục xét điều chỉnh lương 59 2.2.8 Các khoản trích theo lương .59 2.2.9 Phương thức thời hạn trả lương 61 2.2.10 Tổ chức thực 61 2.3 Kết đánh giá công tác trả lương chế độ phúc lợi thông qua khảo sát ý kiến CBCNV 62 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra .62 iii 2.3.2 Đánh giá CBCNV khía cạnh quản trị tiền lương 69 2.3.2.1 Đánh giá CBCNV nhóm tiền lương công ty .69 2.3.2.2 Đánh giá nhóm Phụ cấp, trợ cấp cơng ty 70 2.3.2.3 Đánh giá CBCNV nhóm Phúc lợi, tiền thưởng cơng ty 71 2.3.3 Đánh giá công tác quản trị tiền công ty Cổ phần Quản lý Khai thác Hầm đường Hải Vân 72 3.1.1 Ưu điểm .72 3.1.2 Nhược điểm .73 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC HẦM ĐƯỜNG BỘ HẢI VÂN 74 3.1 Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị tiền lương cơng ty .74 3.1.1 Phương hướng phát triển Công ty Cổ phần Quản lý Khai thác Hầm đường Hải Vân thời gian tới 74 3.1.2 Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị tiền lương Công ty Cổ phần Quản lý Khai thác hầm đường Hải Vân 75 3.1.2.1 Vấn đề chung 75 3.1.2.2 Xây dựng hình thức trả lương cho người lao động theo mơ hình 3P 76 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 81 Kết luận 81 Kiến nghị 82 iv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Hamadeco Công ty cổ phần Quản lý Khai thác hầm đường Hải Vân HĐQT Hội đồng quản trị KSNB-PC Kiểm soát nội - pháp chế HCNS Hành nhân BKS Ban kiểm sốt TGĐ Tổng giám đốc BTGĐ Ban tổng giám đốc CBCNV Cán công nhân viên NLĐ Người lao động TNHH MTV Trách nhiệm hữu hạn thành viên SXTMDV Sản xuất thương mại dịch vụ SXKD Sản xuất kinh doanh GTVT Giao thông vận tải DN Doanh nghiệp XHCN Xã hội chủ nghĩa BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn TSNH Tài sản ngắn hạn TSDH Tài sản dài hạn TSCĐ Tài sản cố định v DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ - LƯU ĐỒ  -DANH MỤC SƠ ĐỒ Bảng 2.6 Thang bảng lương theo cấp bậc ( chưa bao gồm phụ cấp ăn ca) 47 Sơ đồ 1.1 Cơ cấu lương bổng đãi ngộ 48 DANH MỤC LƯU ĐỒ Lưu đồ Tính lương, kiểm tra, trình duyệt, tốn lương cơng ty vi DANH MỤC BẢNG – BIỂU ĐỒ  DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 mức lương tối thiểu vung nam 2018 dược quy dịnh diều nghị dịnh 141/2017/nd-cp 18 Bảng 2.1 cấu tổ chức máy quản lý hamadeco 31 Bảng 2.2.Tình hình lao động hamadeco từ năm 2016 đến năm 2018 40 Bảng 2.3 Tình hình biến động tài sản, nguồn vốn cơng ty qua năm 2015-2017 42 Bảng 2.4 Kết sản xuất kinh doanh công ty qua năm 2015-2017 43 Bảng 2.5 Phan ngạch cong việc cong ty hamadeco 45 Bảng 2.5 thang lương cong ty hamadeco 46 Cong ty hamadeco 47 Bảng 2.6 tình hình biến động quỹ tiền lương qua năm 2015-2017 51 Bảng 2.7 khoản trích theo lương 60 Bảng 2.8 hình thức trả lương công ty 66 Bảng 2.9 tiền lương trung bình/ tháng cbcnv công ty 67 Bảng 2.10 mức tiền lương cbcnv công ty so với đơn vị khác 67 Bảng 2.11 đánh giá anh/ chị hệ thống lương công ty 68 Bảng 2.12 kiểm định one sample t-test đánh giá mức độ đồng ý cbcnv tiền lương công ty 69 Bảng 2.13 kiểm định one sample t-test đánh giá mức độ đồng ý cbcnv sách phụ cấp, trợ cấp công ty 70 Bảng 2.14 kiểm định one sample t-test đánh giá mức độ đồng ý cbcnv sách phúc lợi, tiền thưởng công ty 71 vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Nguyễn Tài Phúc - Th.S Bùi Văn Chiêm, Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường ĐHKT Huế TS Nguyễn Khắc Hồn, Giáo trình Quản trị doanh nghiệp, Trường ĐHKT Huế Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích liệu nghiên cứu với phần mềm spss, NXB Thống kê TPHCM Ngồi cịn sử dụng trang web internet làm tài liệu tham khảo tailieu.vn , webketoan.vn,vbook.vn…… LÊ THỊ KIM LINH – K49C QTKD 83 PHỤ LỤC BẢNG KHẢO SÁT PHIẾU KHẢO SÁT Mã số phiếu:……… Kính chào anh (chị)! Tơi sinh viên trường Đại Học Kinh Tế Huế Hiện thực đề tài nghiên cứu: “Hồn thiện cơng tác quản trị tiền lương Hamadeco” Rất mong anh (chị) dành thời gian giúp tơi trả lời câu hỏi sau Mọi ý kiến đóng góp anh (chị) thông tin vô quý giá giúp tơi hồn thành đề tài nghiên cứu Tơi xin cam đoan thông tin nhằm cho mục đích nghiên cứu đảm bảo giữ bí mật cho quý anh/chị tham gia trả lời câu hỏi Rất mong nhận hợp tác giúp đỡ anh (chị), xin chân thành cảm ơn! A: ĐÁNH GIÁ CỦA ANH/CHỊ VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI TẠI HAMADECO Hiện anh chị được trả lương theo hình thức nào? □ Theo ngày công lao động □ Theo vụ việc □ Theo doanh thu □ Theo sản phẩm Anh chị vui lòng cho biết tiền lương trung bình/ tháng anh chị? □ Từ < Triệu □Từ – Triệu □Từ – Triệu □ Từ – Triệu □Từ – 15 Triệu □> 15 Triệu Theo Anh (chị), mức tiền lương so với mặt lương đơn vị mà anh/ chị làm trước đơn vị khác có lĩnh vực hoạt động tương tự Hamadeco : □ Thấp nhiều □ Cao □ Cao nhiều □ Thấp □ Tương đương Anh (chị) đánh hệ thống lương áp dụng Hamadeco? □ Rất không công □ Công □ Không công □ Rất công □ Trung lập Nếu chọn "khơng cơng bằng"hoặc"rất khơng cơng bằng" xin vui lịng nêu rõ lý (ghi rõ lý vào mục bên dưới) ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………… Xin anh/chị cho biết mức độ đồng ý anh/chị sách lương, thưởng chế độ phúc lợi Công ty Lưu ý: phát biểu, anh/chị trả lời cách đánh dấu ” ” vào số từ đến 5; theo quy ước: Rất không đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý STT Các tiêu Thang đo Tiền lương TL1 5 Tiền lương định dựa lực anh/chị TL2 Cơng ty có chế độ tăng lương hợp lí TL3 Tiền lương trả hạn TL4 Anh/chị hài lịng với sách trả lương công ty Phụ cấp, trợ cấp PC.TC1 Cơng ty có mức phụ cấp khác phù hợp với đặc điểm công việc anh/chị PC.TC2 Công ty thực đầy đủ chế độ bảo hiểm (y tế, xã hội) cho nhân viên PC.TC3 Công ty trợ cấp phần chi phí cho nhân viên học tập đào tạo hàng năm PC.TC4 Anh/chị cơng ty trợ cấp kinh phí ăn uống làm việc PC.TC5 Anh/chị hài lòng với chế độ phụ cấp, trợ cấp công ty Phúc lợi, tiền thưởng PL.TT1 Mức tiền thưởng xứng đáng với đóng góp anh/chị cơng ty PL.TT2 Anh/chị hài lịng với tiền thưởng lương tháng 13 thưởng đột xuất công ty PL.TT3 Công ty thường xuyên tặng quà, tiền thưởng cho nhân viên vào dịp lễ, tết PL.TT4 Công ty thực việc cho nhân viên nghỉ phép, nghỉ bệnh theo chế độ PL.TT5 Hàng năm công ty thường tổ chức cho nhân viên du lịch, nghỉ dưỡng PL.TT6 Anh/chị hài lòng với chế độ phúc lợi tiền thưởng cơng ty Anh/chị có đóng góp để giúp cơng ty hồn thiện việc trả lương thời gian tới? ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………… C: THÔNG TIN CÁ NHÂN Xin anh/chị vui lòng đánh dấu “ ” vào thông tin (Mọi thông tin anh/chị bảo mật cách tuyệt đối) Giới tính? □ Nam □ Nữ Độ tuổi? □ 18 – 25 tuổi □ 26 – 35 tuổi □ 36 – 45 tuổi □ 46 – 60 tuổi Bộ phận làm việc? □ Phịng Hành nhân □ Phịng Kế tốn tài □ Phịng Kiểm sốt nội pháp chế □ Phịng Vật tư thiết bị □ Phịng kế hoạch kỹ thuật □Xí nghiệp Quản lý vận hành Hầm Hải Vân □ Xí nghiệp Quản lý vận hành Hầm Đèo Cả □ Xí nghiệp Quản lý vận hành Hầm Phước Tượng- Phú Gia □ Xí nghiệp Thi cơng xây lắp cơng trình □ Xí nghiệp Sản xuất dịch vụ thương mại Hải Vân Anh/chị làm việc năm? □ □ Từ < năm □ Từ 1- < năm Từ – năm □ Từ > năm Trình độ học vấn: □ Sơ cấp, chứng nghề □ Trung cấp, cao đẳng □ Đại học đại học □ Khác:……………… Xin chân thành cám ơn anh/chị nhiệt tình giúp đỡ Chúc Anh,Chị thành cơng công việc sống! …… PHỤ LỤC THỐNG KÊ MƠ TẢ Giới tính Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Nam 87 72.5 72.5 72.5 Nu 33 27.5 27.5 100.0 Total 120 100.0 100.0 Độ tuổi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 18 - 25 tuoi 13 10.8 10.8 10.8 26 - 35 tuoi 45 37.5 37.5 48.3 36 - 45 tuoi 53 44.2 44.2 92.5 46 - 60 tuoi 7.5 7.5 100.0 Total 120 100.0 100.0 Bộ phận làm việc Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent 12.5 12.5 12.5 5.8 5.8 18.3 Phong kiem soat noi bo 5.0 5.0 23.3 Phong hanh chinh nhan 15 su Phong ke toan tai chinh phap che Phong vat tu thiet bi 10 8.3 8.3 31.7 Phong ke hoach ky thuat 6.7 6.7 38.3 XN QLVH ham Hai Van 12 10.0 10.0 48.3 XN QLVH Ham Deo Ca 16 13.3 13.3 61.7 XN QLVH Ham Phuoc 14 11.7 11.7 73.3 14.2 14.2 87.5 Tuong - Phu Gia XN Thi cong xay lap 17 cong trinh XN SXDV thuong mai 15 12.5 12.5 100.0 100.0 100.0 Hai Van Total 120 Thâm niên làm việc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid < nam 1.7 1.7 1.7 - < nam 26 21.7 21.7 23.3 - nam 31 25.8 25.8 49.2 > nam 61 50.8 50.8 100.0 Total 120 100.0 100.0 Trình độ học vấn Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent So cap, chung chi nghe 15 12.5 12.5 12.5 Trung cap, cao dang 14.2 14.2 26.7 Valid 17 Dai hoc va tren dai hoc 83 69.2 69.2 95.8 Khac 4.2 4.2 100.0 Total 120 100.0 100.0 Hình thức trả lương Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Theo cong lao dong 94 78.3 78.3 78.3 Theo vu viec 26 21.7 21.7 100.0 Total 120 100.0 100.0 Tiền lương trung bình/ tháng Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid - 15 trieu 25 20.8 20.8 100.0 Total 120 100.0 100.0 Mức tiền lương so với đơn vị khác Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Thấp 11 9.2 9.2 9.2 Tương đương 38 31.7 31.7 40.8 Cao 52 43.3 43.3 84.2 Cao nhiều 19 15.8 15.8 100.0 Total 120 100.0 100.0 Đánh giá anh/ chị hệ thống lương Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Không công 18 15.0 15.0 15.0 Trung lập 54 45.0 45.0 60.0 Công 48 40.0 40.0 100.0 Total 120 100.0 100.0 PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH ONE SAMPLE T TEST Nhóm tiền lương One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean Tien luong quyet dinh dua tren nang luc 120 3.33 758 069 Che tang luong hop ly 120 3.48 648 059 Tien luong duoc tra dung han 120 3.31 742 068 Anh chi hai long voi chinh sach tra luong 120 3.31 765 070 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Tien luong quyet dinh dua tren nang luc Che tang luong hop ly Tien luong duoc tra dung han Anh chi hai long voi chinh sach tra luong Upper -9.758 119 000 -.675 -.81 -.54 -8.879 119 000 -.525 -.64 -.41 -10.206 119 000 -.692 -.83 -.56 -9.908 119 000 -.692 -.83 -.55 Nhóm phụ cấp, trợ cấp One-Sample Statistics N Muc phu cap phu hop voi dac diem cong viec Thuc hien day du che bao hiem cho nhan vien Tro cap chi phi cho dao tao, hoc tap Mean Std Deviation Std Error Mean 120 3.55 672 061 120 3.59 628 057 120 3.41 704 064 Tro cap kinh phi an uong lam viec Hai long voi che do, phu cap, tro cap cua cong ty 120 3.57 658 060 120 3.51 686 063 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Muc phu cap phu hop voi dac diem cong viec Thuc hien day du che bao hiem cho nhan vien Tro cap chi phi cho dao tao, hoc tap Tro cap kinh phi an uong lam viec Hai long voi che do, phu cap, tro cap cua cong ty Upper -7.338 119 000 -.450 -.57 -.33 -7.118 119 000 -.408 -.52 -.29 -9.205 119 000 -.592 -.72 -.46 -7.218 119 000 -.433 -.55 -.31 -7.852 119 000 -.492 -.62 -.37 Nhóm phúc lợi, lương thưởng One-Sample Statistics N Muc tien thuong xung dang voi su dong Mean Std Deviation Std Error Mean 120 3.49 722 066 120 3.49 674 061 120 3.44 731 067 120 3.48 661 060 To chuc cho NV di du lich, nghi duong 120 3.52 648 059 Anh chi hai long voi che phuc loi 120 3.47 697 064 gop cua anh chi Anh chi hai long voi che luong thuong thang 13 va thuong dot xuat Thuong xuyen tang qua, tien thuong cho nhan vien vao dip le tet Thuc hien viec cho nhan vien nghi phep theo che One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Muc tien thuong xung dang voi su dong gop cua anh chi Upper -7.715 119 000 -.508 -.64 -.38 -8.267 119 000 -.508 -.63 -.39 -8.367 119 000 -.558 -.69 -.43 -8.565 119 000 -.517 -.64 -.40 -8.171 119 000 -.483 -.60 -.37 -8.378 119 000 -.533 -.66 -.41 Anh chi hai long voi che luong thuong thang 13 va thuong dot xuat Thuong xuyen tang qua, tien thuong cho nhan vien vao dip le tet Thuc hien viec cho nhan vien nghi phep theo che To chuc cho NV di du lich, nghi duong Anh chi hai long voi che phuc loi ... công ty cổ phần quản lý khai thác hầm đường Hải Vân 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Cổ phần Quản lý Khai thác hầm đường Hải Vân 2.1.1.1 Giới thiệu chung công ty Cổ phần Quản lý Khai. .. triển Công ty Cổ phần Quản lý Khai thác Hầm đường Hải Vân thời gian tới 74 3.1.2 Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị tiền lương Công ty Cổ phần Quản lý Khai thác hầm đường Hải. .. ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CƠNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ & KHAI THÁC HẦM ĐƯỜNG BỘ HẢI VÂN HAMADECO Sinh viên thực