QUY CHẾ Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch

Bộ Văn hóa - Thể thao Du lịch 15-06-2021 16:45:34 +07:00 BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch (Kèm theo Quyết định số 1889 /QĐ-BVHTTDL ngày 15 tháng 06 năm 2021 Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy chế quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm công chức, viên chức quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch (sau gọi Bộ) Quy chế áp dụng đối với: a) Các quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập Bộ (sau gọi quan, đơn vị) gồm: Cơ quan hành thuộc Bộ; quan hành thuộc Tổng cục; quan thuộc tổ chức Đảng, đoàn thể Bộ; đơn vị nghiệp công lập thuộc Bộ; đơn vị nghiệp công lập thuộc Tổng cục, Cục, Văn phịng Bộ; b) Cơng chức, viên chức làm việc quan, đơn vị quy định điểm a khoản Người lao động ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn tiêu cấp có thẩm quyền giao thuộc đối tượng quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan nhà nước, đơn vị nghiệp (được sửa đổi, bổ sung Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp công lập) áp dụng Quy chế để đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm, cụ thể sau: a) Người lao động làm việc quan hành vận dụng quy định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Quy chế để thực đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm; b) Người lao động làm việc đơn vị nghiệp công lập vận dụng quy định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Quy chế để thực đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm 2 Điều Nguyên tắc đánh giá, xếp loại Các quan, đơn vị đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức phải bảo đảm khách quan, tồn diện, cơng bằng, xác, cơng khai, dân chủ, nghiêm túc, trách nhiệm; khơng nể nang, trù dập, thiên vị mang tính hình thức Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải bảo đảm thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải vào chức trách, nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ công chức, viên chức, thể thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; công chức lãnh đạo, quản lý, viên chức quản lý (sau gọi chung công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý) phải gắn với kết thực nhiệm vụ quan, đơn vị giao quản lý, phụ trách Cơng chức, viên chức: a) Có thời gian cơng tác năm chưa đủ 06 tháng: Không thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải kiểm điểm thời gian công tác năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản; b) Nghỉ không tham gia công tác theo quy định pháp luật năm từ 03 tháng đến 06 tháng: Thực đánh giá khơng xếp loại chất lượng mức hồn thành tốt nhiệm vụ trở lên; c) Nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật: Kết xếp loại chất lượng năm kết xếp loại chất lượng thời gian làm việc thực tế năm đó; d) Được quan, đơn vị cử đào tạo, bồi dưỡng nước nước ngoài: Thực đánh giá, xếp loại dựa mức độ hoàn thành nhiệm vụ kết học tập Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức theo quy định Quy chế sử dụng đánh giá, bình xét thi đua-khen thưởng làm sở để liên thông đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên Chương II TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC Mục TIÊU CHÍ CHUNG Điều Chính trị tư tưởng Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình phê bình Có quan điểm, lĩnh trị vững vàng; kiên định lập trường; khơng dao động trước khó khăn, thách thức 3 Đặt lợi ích Đảng, quốc gia-dân tộc, nhân dân, tập thể lên lợi ích cá nhân Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thị, định văn Đảng Điều Đạo đức, lối sống Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; khơng có biểu suy thối đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, sáng, giản dị Có tinh thần đồn kết, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị sạch, vững mạnh Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi Điều Tác phong, lề lối làm việc Có trách nhiệm với công việc; động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt thực nhiệm vụ Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, nguyên tắc Có tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ Có thái độ mực phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu văn hóa công vụ Điều Ý thức tổ chức kỷ luật Chấp hành phân công tổ chức Thực quy định, quy chế, nội quy quan, đơn vị nơi công tác Thực việc kê khai công khai tài sản, thu nhập theo quy định Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thơng tin xác, khách quan nội dung liên quan đến việc thực chức trách, nhiệm vụ giao hoạt động quan, đơn vị với cấp yêu cầu Điều Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý: a) Quán triệt, thể chế hóa thực chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước quan, đơn vị; b) Duy trì kỷ luật, kỷ cương quan, đơn vị; không để xảy vụ việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí phạm vi quan, đơn vị; c) Lãnh đạo, đạo, tổ chức kiểm tra, tra, giám sát, giải khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; đạo, thực công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức quan, đơn vị; d) Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm quan, đơn vị giao quản lý, phụ trách, xác định rõ kết thực tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa sản phẩm cụ thể; đ) Việc thực Bản Cam kết người đứng đầu quan, đơn vị với Lãnh đạo Bộ (nếu có) Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: a) Kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực nhiệm vụ; b) Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp vị trí tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân doanh nghiệp Mục TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC Điều Xếp loại chất lượng công chức Căn vào kết đánh giá, công chức xếp loại chất lượng theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ Điều Tiêu chí xếp loại chất lượng cơng chức mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực tốt quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu cao, 50% nhiệm vụ hồn thành vượt mức Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực tốt quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu cao; c) Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, đơn vị ngành, lĩnh vực cơng tác giao phụ trách hồn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 50% tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; d) 100% quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hồn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hoàn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Điều 10 Tiêu chí xếp loại chất lượng cơng chức mức hồn thành tốt nhiệm vụ Cơng chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo cơng việc cụ thể giao hồn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; c) Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, đơn vị ngành, lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 80% hồn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng; d) 100% quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều 11 Tiêu chí xếp loại chất lượng cơng chức mức hồn thành nhiệm vụ Cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp Công chức lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo cơng việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp; c) Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, đơn vị ngành, lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 70% tiêu, nhiệm vụ; d) Có 70% quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều 12 Tiêu chí xếp loại chất lượng cơng chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; b) Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; c) Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật năm đánh giá Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; b) Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; c) Cơ quan, đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 50% tiêu, nhiệm vụ; d) Cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí bị xử lý theo quy định pháp luật; đ) Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật năm đánh giá Mục TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC Điều 13 Xếp loại chất lượng viên chức Căn vào kết đánh giá, viên chức xếp loại chất lượng theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hồn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ 7 Điều 14 Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực tốt quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu cao, 50% nhiệm vụ hồn thành vượt mức Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực tốt quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo cơng việc cụ thể giao hồn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu cao; c) Đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 50% tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hồn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hoàn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 15 Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; c) Đơn vị lĩnh vực cơng tác giao phụ trách hồn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 80% hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng; d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hồn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 16 Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức mức hồn thành nhiệm vụ Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo cơng việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp; c) Đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 70% tiêu, nhiệm vụ; d) Có 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều 17 Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; b) Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; c) Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật năm đánh giá Viên chức quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; b) Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; c) Đơn vị lĩnh vực cơng tác giao phụ trách hồn thành 50% tiêu, nhiệm vụ; d) Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ơ, tham nhũng, lãng phí bị xử lý theo quy định pháp luật; đ) Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật năm đánh giá Chương III THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC, THỜI ĐIỂM, SỬ DỤNG KẾT QUẢ, CHẾ ĐỘ BÁO CÁO VÀ LƯU GIỮ TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều 18 Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức Bộ trưởng: a) Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức đối với: - Thứ trưởng; - Người đứng đầu quan hành thuộc Bộ; - Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập Bộ trưởng phụ trách b) Quyết định phê duyệt kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý Bộ trưởng Thứ trưởng đánh giá, xếp loại chất lượng Thứ trưởng: Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức đối với: - Người đứng đầu quan thuộc tổ chức Đảng, đồn thể thuộc Bộ (nếu có); - Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Thứ trưởng phụ trách Người đứng đầu quan hành thuộc Bộ: Đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó người đứng đầu công chức thuộc thẩm quyền quản lý; đồng thời chịu trách nhiệm kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập thuộc Bộ: a) Có ý kiến nhận xét, đánh giá cấp phó người đứng đầu; b) Có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Căn vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thuộc Bộ thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên 10 chức phân công, phân cấp việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Người giao thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thuộc Bộ kết đánh giá; c) Quyết định phê duyệt kết đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thuộc đơn vị đạo việc thông báo, lưu giữ kết đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; báo cáo kết thực Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ); d) Đối với người đứng đầu sở giáo dục đại học: Thực đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức theo Quy chế quy định Luật Giáo dục đại học Tổng cục trưởng tương đương định thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức quan, đơn vị thuộc Tổng cục, chịu trách nhiệm trước pháp luật trước Bộ trưởng định theo thẩm quyền Điều 19 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Đối với công chức người đứng đầu quan hành thuộc Bộ, quan tổ chức Đảng, đồn thể thuộc Bộ: a) Cơng chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng: Công chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định b) Nhận xét, đánh giá công chức: Tổ chức họp quan nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá công chức Thành phần tham dự: Tồn thể cơng chức quan Trường hợp quan có đơn vị cấu thành thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo quan, đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên cấp người đứng đầu đơn vị cấu thành; quan có quy mơ lớn người đứng đầu đơn vị cấu thành tham gia ý kiến văn Cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng quan nơi công chức công tác d) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức: Bộ phận tham mưu công tác cán quan tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định điểm b, điểm c khoản tài liệu liên quan (nếu có) Trên sở đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng công chức quan nơi công chức công tác, Vụ Tổ chức cán Bộ tổng hợp, nghiên cứu, đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng cơng chức trình Lãnh đạo Bộ định 11 đ) Vụ Tổ chức cán Bộ thông báo văn đến công chức gửi thông báo công khai kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức đến quan nơi công chức cơng tác Cơ quan nơi cơng chức cơng tác có trách nhiệm công khai kết đánh giá, xếp loại chất lượng (ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai mơi trường điện tử) Đối với cấp phó người đứng đầu quan hành thuộc Bộ, quan thuộc tổ chức Đảng, đoàn thể thuộc Bộ: a) Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng: Công chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định b) Nhận xét, đánh giá công chức: Tổ chức họp quan nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá cơng chức Thành phần tham dự: Tồn thể cơng chức quan Trường hợp quan có đơn vị cấu thành thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo quan, đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên cấp người đứng đầu đơn vị cấu thành; quan có quy mơ lớn người đứng đầu đơn vị cấu thành tham gia ý kiến văn Cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng quan nơi công chức công tác d) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức: Người đứng đầu quan ý kiến nhận xét, đánh giá quy định điểm b, điểm c khoản tài liệu liên quan (nếu có) để định nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng công chức đ) Người đứng đầu quan thông báo văn cho cấp phó người đứng đầu thông báo công khai quan nơi công chức công tác kết đánh giá, xếp loại chất lượng cơng chức; định hình thức cơng khai quan nơi công chức công tác (ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai mơi trường điện tử) Đối với công chức lãnh đạo, quản lý người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị thuộc quan hành thuộc Bộ: a) Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng: Công chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định b) Nhận xét, đánh giá công chức: Tổ chức họp đơn vị trực thuộc nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá cơng chức Thành phần tham dự: Tồn thể công chức đơn vị trực thuộc 12 Trường hợp đơn vị trực thuộc có đơn vị cấu thành thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên cấp người đứng đầu đơn vị cấu thành; đơn vị trực thuộc có quy mơ lớn người đứng đầu đơn vị cấu thành tham gia ý kiến văn Cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng đơn vị nơi công chức công tác d) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức: Bộ phận tham mưu công tác cán đơn vị trực thuộc tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định điểm b, điểm c khoản tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng công chức Người đứng đầu quan định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức; thông báo văn cho công chức thông báo công khai kết đánh giá, xếp loại chất lượng; định hình thức công khai quan, đơn vị nơi công chức cơng tác (ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai môi trường điện tử) Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý người đứng đầu quan hành thuộc Bộ, quan thuộc tổ chức Đảng, đồn thể thuộc Bộ: a) Cơng chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng: Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định b) Nhận xét, đánh giá công chức: Tổ chức họp quan, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá cơng chức Thành phần tham dự: Tồn thể cơng chức quan tồn thể cơng chức đơn vị trực thuộc nơi công chức công tác trường hợp quan có đơn vị trực thuộc Cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức: Người đứng đầu quan ý kiến họp nhận xét, đánh giá quy định điểm b khoản định nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng công chức thông báo văn cho công chức, thông báo công khai quan, đơn vị nơi công chức công tác kết đánh giá, xếp loại chất lượng; định hình thức công khai quan, đơn vị nơi công chức cơng tác (ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai mơi trường điện tử) 13 Điều 20 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Viên chức quản lý người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập thuộc thẩm quyền quản lý Bộ trưởng: a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng: Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao theo Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định b) Nhận xét, đánh giá viên chức: Tổ chức họp đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá viên chức Thành phần tham dự: Toàn thể viên chức đơn vị Trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn niên cấp người đứng đầu đơn vị cấu thành; đơn vị có quy mơ lớn người đứng đầu đơn vị cấu thành tham gia ý kiến văn Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác d) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức: Bộ phận tham mưu công tác cán đơn vị tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định điểm b, điểm c khoản tài liệu liên quan (nếu có) Trên sở đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng viên chức đơn vị nơi viên chức công tác, Vụ Tổ chức cán Bộ tổng hợp, nghiên cứu, đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng viên chức trình Lãnh đạo Bộ định đ) Vụ Tổ chức cán Bộ thông báo văn đến viên chức gửi thông báo công khai kết đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức đến đơn vị nơi viên chức công tác Đơn vị nơi viên chức công tác có trách nhiệm cơng khai kết đánh giá, xếp loại chất lượng (ưu tiên áp dụng hình thức công khai môi trường điện tử) Viên chức quản lý người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị trực thuộc (phòng/ban/khoa/trung tâm/phân hiệu ) đơn vị nghiệp công lập: a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng: Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao theo Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định b) Nhận xét, đánh giá viên chức: Tổ chức họp đơn vị trực thuộc nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá viên chức Thành phần tham dự: Toàn thể viên chức đơn vị trực thuộc 14 Trường hợp đơn vị trực thuộc có đơn vị cấu thành thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên cấp người đứng đầu đơn vị cấu thành; đơn vị trực thuộc có quy mơ lớn người đứng đầu đơn vị cấu thành tham gia ý kiến văn Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng đơn vị trực thuộc nơi viên chức công tác d) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức: Bộ phận tham mưu công tác cán đơn vị trực thuộc có thẩm quyền tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định điểm b, điểm c khoản tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng viên chức Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; thông báo văn cho viên chức kết đánh giá, xếp loại chất lượng; định hình thức cơng khai đơn vị nơi viên chức cơng tác (ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai môi trường điện tử) Viên chức không giữ chức vụ quản lý đơn vị trực thuộc (phòng/ban/khoa/trung tâm/phân hiệu ) đơn vị nghiệp công lập: a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng: Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định b) Nhận xét, đánh giá viên chức: Tổ chức họp đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá viên chức Thành phần tham dự: Toàn thể viên chức đơn vị toàn thể viên chức đơn vị cấu thành nơi viên chức cơng tác trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức: Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập đánh giá, xếp loại chất lượng ý kiến họp nhận xét, đánh giá quy định điểm b khoản định nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng viên chức; thông báo văn cho viên chức thông báo công khai đơn vị nơi viên chức công tác kết đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; định hình thức cơng khai đơn vị nơi viên chức cơng tác (ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai môi trường điện tử) 15 Điều 21 Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm công chức, viên chức Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức thực theo năm công tác Kết đánh giá năm trước năm 2021 tính liên tục để áp dụng quy định có liên quan công chức, viên chức Đối với công chức, viên chức chuyển cơng tác, quan, đơn vị có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng Trường hợp công chức, viên chức có thời gian cơng tác quan, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên phải kết hợp với ý kiến nhận xét quan, đơn vị cũ, trừ trường hợp khơng cịn quan, đơn vị cũ Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên tổng kết cơng tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm quan, đơn vị Đối với đơn vị nghiệp công lập hoạt động lĩnh vực giáo dục, đào tạo số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm cơng tác trước tháng 12 hàng năm, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý đáng nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật, công chức, viên chức có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao, gửi quan, đơn vị công tác để thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định Quy chế Hồ sơ, tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức định kỳ hàng năm (trừ sở đào tạo thuộc Bộ) gửi đến Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 20 tháng 12 hàng năm Căn khoản 1, khoản Điều đặc thù quan, đơn vị, tập thể lãnh đạo quan, đơn vị thống với cấp ủy cấp việc kết hợp tổ chức họp đánh giá, xếp loại quan, đơn vị mình, bảo đảm nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức, lãng phí Điều 22 Sử dụng kết đánh giá công chức, viên chức Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên thực sách khác công chức, viên chức Điều 23 Giải kiến nghị Sau nhận thông báo kết đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp công chức, viên chức khơng trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng có quyền kiến nghị Việc giải kiến nghị người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại giải 16 Điều 24 Thời điểm nộp báo cáo kết đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm Người đứng đầu quan, đơn vị Bộ báo cáo kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức với cấp quản lý trực Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định Các quan, đơn vị tổng hợp báo cáo kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 31 tháng 12 hàng năm để theo dõi, tổng hợp báo cáo Lãnh đạo Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch, Bộ Nội vụ theo quy định Điều 25 Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức Kết đánh giá, xếp loại chất lượng thể văn bản, lưu vào hồ sơ công chức, viên chức, bao gồm: a) Biên họp nhận xét, đánh giá; b) Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức; c) Nhận xét cấp ủy nơi cơng tác (nếu có); d) Kết luận thông báo văn kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức cấp có thẩm quyền; đ) Hồ sơ giải kiến nghị kết đánh giá, xếp loại chất lượng cơng chức, viên chức (nếu có); e) Các văn khác liên quan (nếu có) Vụ Tổ chức cán Bộ đơn vị phân cấp quản lý công chức, viên chức lưu hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức theo quy định phân cấp quản lý hồ sơ công chức, viên chức Chương IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 26 Trách nhiệm Vụ Tổ chức cán Đôn đốc, theo dõi, kiểm tra giám sát việc thực Quy chế này; chủ động phối hợp với quan, đơn vị xem xét, giải khiếu nại, tố cáo công chức, viên chức việc đánh giá, xếp loại chất lượng cơng chức, viên chức có u cầu Kịp thời tham mưu với Bộ trưởng xem xét, ban hành định bổ sung, điều chỉnh, sửa đổi Quy chế văn hướng dẫn thực có nội dung chưa phù hợp với quy định Đảng, Nhà nước chưa phù hợp với tình hình thực tế quan, đơn vị Hằng năm, yêu cầu tình hình thực tiễn, đề xuất với Bộ trưởng định hướng nội dung, tiêu chí, phương pháp đánh giá cụ thể, có trọng tâm phù hợp với đối tượng công chức, viên chức 17 Trình Bộ trưởng xem xét, định nội dung kiểm tra, giám sát việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức quan, đơn vị kế hoạch kiểm tra công tác tổ chức cán Điều 27 Trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị Tổ chức triển khai thực đạo quan, đơn vị trực thuộc thực thống Quy chế Căn điều kiện cụ thể quan, đơn vị, thấy cần thiết, người đứng đầu quan, đơn vị xây dựng trình tự, thủ tục, tiêu chí chi tiết để đánh giá xếp loại chất lượng công chức, viên chức đơn vị đảm bảo phù hợp với quy định Quy chế này; xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng tuần (nếu có); để xác định tỉ lệ % mức độ hồn thành cơng việc; tiêu chí thành phần để đánh giá xếp loại chất lượng công chức, viên chức, có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc công chức, viên chức thực so với khối lượng công việc chung quan, đơn vị; khuyến khích áp dụng cơng nghệ thơng tin để thực đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với quy định Quy chế Tổng hợp kết đánh giá xếp loại quan, đơn vị, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, gửi Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) theo quy định khoản 2, Điều 24 Quy chế Chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Bộ kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức quan, đơn vị theo thẩm quyền Xây dựng tổ chức thực kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán Điều 28 Triển khai thực Trong trình triển khai thực Quy chế này, có vấn đề phát sinh vướng mắc, quan, đơn vị, quan thuộc tổ chức Đảng, đoàn thể Bộ phản ánh Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng xem xét, định./  ... phù hợp với quy định Quy chế Tổng hợp kết đánh giá xếp loại quan, đơn vị, công chức, viên chức thuộc thẩm quy? ??n quản lý, gửi Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) theo quy định khoản 2, Điều 24 Quy chế Chịu... nhiệm vụ: a) Thực tốt quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao bảo đảm tiến độ,... vụ: a) Thực tốt quy định Điều 3, Điều 4, Điều 5, Điều khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo cơng việc cụ thể giao hồn thành tiến