QUY CHẾ Về đánh giá, xếp loại chất lƣợng công chức, viên chức, ngƣời lao động

1 UBND TỈNH BÌNH ĐỊNH SỞ TƢ PHÁP Số: 146 /QĐ-STP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bình Định, ngày 01 tháng 11năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Ban hành quy chế đánh giá, xếp loại chất lƣợng công chức, viên chức, ngƣời lao động Sở Tƣ pháp GIÁM ĐỐC SỞ TƢ PHÁP TỈNH BÌNH ĐỊNH Căn Luật Cán bộ, cơng chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Căn Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2020 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Căn Quyết định số 24/2021/QĐ-UBND ngày 16 tháng năm 2021 UBND tỉnh Bình Định việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Sở Tư pháp Bình Định; Theo đề nghị Chánh Văn Phòng Sở QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động Sở Tư pháp Điều Quyết định thay Quyết định số 133/QĐ-STP ngày 09/10/2020 Sở Tư pháp việc ban hành quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động Sở Tư pháp có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Chánh Văn phòng sở, Chánh Thanh tra sở, Trưởng phòng, đơn vị thuộc sở công chức, viên chức, người lao động chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như Điều 3; - Sở Nội vụ; - Lãnh đạo Sở; - Lưu: VT, (VP) Lê Văn Toàn QUY CHẾ Về đánh giá, xếp loại chất lƣợng công chức, viên chức, ngƣời lao động Sở Tƣ pháp (Kèm theo Quyết định số: /QĐ-STP ngày / /2021 Giám đốc Sở Tư pháp) Chƣơng I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tƣợng áp dụng Quy chế quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm công chức, viên chức, người lao động Sở Tư pháp Điều Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lƣợng công chức, viên chức, ngƣời lao động Bảo đảm khách quan, cơng bằng, xác; khơng nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức, người lao động Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải vào chức trách, nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ, thể thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết thực nhiệm vụ quan, đơn vị giao quản lý, phụ trách Công chức, viên chức, người lao động có thời gian cơng tác năm chưa đủ 06 tháng khơng thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải kiểm điểm thời gian công tác năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản - Công chức, viên chức, người lao động nghỉ không tham gia công tác theo quy định pháp luật năm từ 03 tháng đến 06 tháng thực đánh giá khơng xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên - Công chức, viên chức, người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật kết xếp loại chất lượng năm kết xếp loại chất lượng thời gian làm việc thực tế năm Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động theo quy định Quy chế sử dụng làm sở để liên thông đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên Điều Tiêu chí chung đánh giá, xếp loại chất lƣợng cơng chức, viên chức, ngƣời lao động Chính trị tư tưởng a) Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình phê bình; b) Có quan điểm, lĩnh trị vững vàng; kiên định lập trường; khơng dao động trước khó khăn, thách thức; c) Đặt lợi ích Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên lợi ích cá nhân; d) Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thị, định văn Đảng Đạo đức, lối sống a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; khơng có biểu suy thoái đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; b) Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, sáng, giản dị; c) Có tinh thần đoàn kết, xây dựng quan, đơn vị sạch, vững mạnh; d) Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi Tác phong, lề lối làm việc a) Có trách nhiệm với cơng việc; động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt thực nhiệm vụ; b) Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, nguyên tắc; c) Có tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; d) Có thái độ mực phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu văn hóa cơng vụ Ý thức tổ chức kỷ luật a) Chấp hành phân công tổ chức; b) Thực quy định, quy chế, nội quy quan, đơn vị nơi công tác; c) Thực việc kê khai công khai tài sản, thu nhập theo quy định; d) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thơng tin xác, khách quan nội dung liên quan đến việc thực chức trách, nhiệm vụ giao hoạt động quan, đơn vị với cấp yêu cầu Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao a) Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý: - Quán triệt, thể chế hóa thực chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước quan, đơn vị; - Duy trì kỷ luật, kỷ cương quan, đơn vị; không để xảy vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí phạm vi quan, đơn vị; - Lãnh đạo, đạo, tổ chức kiểm tra, tra, giám sát, giải khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; đạo, thực công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức quan, đơn vị; - Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm quan, đơn vị giao quản lý, phụ trách, xác định rõ kết thực tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa sản phẩm cụ thể b) Đối với công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: - Kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực nhiệm vụ; - Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp vị trí tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân doanh nghiệp Điều Các mức phân loại, đánh giá Đối với cơng chức a) Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ c) Hồn thành nhiệm vụ d) Khơng hồn thành nhiệm vụ Đối với viên chức a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ c) Hoàn thành nhiệm vụ d) Khơng hồn thành nhiệm vụ Chƣơng II TIÊU CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC Mục TIÊU CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CƠNG CHỨC Điều Tiêu chí xếp loại chất lƣợng cơng chức mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực tốt quy định khoản 1, khoản 2, khoản khoản Điều Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu cao, 50% nhiệm vụ hồn thành vượt mức Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực tốt quy định khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản điểm a khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu cao; c) Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 50% tiêu, nhiệm vụ hồn thành vượt mức; d) 100% quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hồn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hoàn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 6.Tiêu chí xếp loại chất lƣợng cơng chức mức hồn thành tốt nhiệm vụ Cơng chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định khoản 1, khoản 2, khoản khoản Điều Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản điểm a khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; c) Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, đơn vị, lĩnh vực cơng tác giao phụ trách hồn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 80% hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng; d) 100% Cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều Tiêu chí xếp loại chất lƣợng cơng chức mức hồn thành nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành nhiệm vụ; a) Đáp ứng tiêu chí quy định khoản 1, khoản 2, khoản khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp Công chức lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản điểm a khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp; c) Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, đơn vị, lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 70% tiêu, nhiệm vụ; d) Có 70% quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều Tiêu chí xếp loại chất lƣợng cơng chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; b) Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; c) Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật năm đánh giá Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; b) Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; c) Cơ quan, đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 50% tiêu, nhiệm vụ; d) Cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ơ, tham nhũng, lãng phí bị xử lý theo quy định pháp luật đ) Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật năm đánh giá Mục TIÊU CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG VIÊN CHỨC Điều 9.Tiêu chí xếp loại chất lƣợng viên chức mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực tốt quy định khoản 1, khoản 2, khoản khoản Điều Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu cao, 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Thực tốt quy định khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản điểm a khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu cao; c) Đơn vị lĩnh vực cơng tác giao phụ trách hồn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 50% tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hồn thành tốt hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 10.Tiêu chí xếp loại chất lƣợng viên chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định khoản 1, khoản 2, khoản khoản Điều Quy chế này; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản điểm a khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo cơng việc cụ thể giao hồn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; c) Đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 80% hồn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng; d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hoàn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 11 Tiêu chí xếp loại chất lƣợng viên chức mức hồn thành nhiệm vụ Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định khoản 1, khoản 2, khoản khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp Viên chức quản lý đạt tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành nhiệm vụ: a) Đáp ứng tiêu chí quy định khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản điểm a khoản Điều Quy chế này; b) Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp; c) Đơn vị lĩnh vực cơng tác giao phụ trách hồn thành 70% tiêu, nhiệm vụ; d) Có 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều 12 Tiêu chí xếp loại chất lƣợng viên chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; b) Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; c) Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật năm đánh giá Viên chức quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; b) Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; c) Đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 50% tiêu, nhiệm vụ d) Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí bị xử lý theo quy định pháp luật đ) Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật năm đánh giá Chƣơng III THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC, THỜI ĐIỂM, SỬ DỤNG KẾT QUẢ, LƢU GIỮ TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều 13 Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lƣợng công chức, viên chức Đối với công chức a) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu quan, đơn vị người đứng đầu quan cấp quản lý trực tiếp thực b) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó người đứng đầu cơng chức thuộc quyền quản lý người đứng đầu quan sử dụng công chức thực Đối với viên chức Thẩm quyền trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực theo quy định khoản 1, khoản khoản Điều 43 Luật Viên chức, cụ thể sau: - Người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý - Căn vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc đánh giá phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm 10 quyền quản lý Người giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập kết đánh giá - Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý đơn vị nghiệp công lập Điều 14 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lƣợng công chức Đối với công chức người đứng đầu quan, đơn vị: a) Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng: Công chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao theo mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế b) Nhận xét, đánh giá công chức - Tổ chức họp quan, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá công chức - Thành phần tham dự họp bao gồm tồn thể cơng chức quan, đơn vị - Trường hợp quan, đơn vị có đơn vị cấu thành thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo quan, đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên cấp người đứng đầu đơn vị cấu thành; quan, đơn vị có quy mơ lớn người đứng đầu đơn vị cấu thành tham gia ý kiến văn - Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết cơng tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng quan, đơn vị nơi công chức công tác d) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức - Bộ phận tham mưu cơng tác cán quan có thẩm quyền đánh giá tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định điếm b, điểm c khoản tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng cơng chức - Cấp có thẩm quyền định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức đ) Cấp có thẩm quyền đánh giá cơng chức thơng báo văn cho công chức thông báo công khai kết đánh giá, xếp loại chất lượng; định hình thức cơng khai quan, đơn vị nơi cơng chức cơng tác, ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai mơi trường điện tử Đối với cấp phó người đứng đầu công chức thuộc quyền quản lý người đứng đầu: 11 a) Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng: Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế b) Nhận xét, đánh giá công chức - Tổ chức họp quan, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá công chức - Thành phần tham dự họp bao gồm tồn thể cơng chức quan, đơn vị tồn thể cơng chức đơn vị cấu thành nơi công chức công tác trường hợp quan, đơn vị có đơn vị cấu thành - Trường hợp cơng chức cấp phó người đứng đầu quan, đơn vị có đơn vị cấu thành thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo quan, đơn vị , đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn niên cấp người đứng đầu đơn vị cấu thành; quan, đơn vị có quy mơ lớn người đứng đầu đơn vị cấu thành tham gia ý kiến văn - Cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng quan, đơn vị nơi công chức công tác cấp phó người đứng đầu d) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức - Đối với cơng chức cấp phó người đứng đầu, người đứng đầu quan, đơn vị ý kiến nhận xét, đánh giá quy định điểm b, điểm c khoản tài liệu liên quan (nếu có) để định nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng công chức - Đối với công chức thuộc quyền quản lý người đứng đầu, người đứng đầu quan, đơn vị ý kiến họp nhận xét, đánh giá quy định điểm b khoản định nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng cơng chức đ) Cấp có thẩm quyền đánh giá thơng báo văn cho công chức thông báo công khai quan, đơn vị nơi công chức công tác kết đánh giá, xếp loại chất lượng; định hình thức cơng khai quan, đơn vị nơi cơng chức cơng tác, ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai mơi trường điện tử Điều 15 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Đối với viên chức người đứng đầu cấp phó người đứng đầu: a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao theo mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế 12 b) Nhận xét, đánh giá viên chức - Tổ chức họp đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá viên chức Thành phần tham dự họp bao gồm toàn thể viên chức đơn vị - Trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn niên cấp người đứng đầu đơn vị cấu thành; đơn vị có quy mơ lớn người đứng đầu đơn vị cấu thành tham gia ý kiến văn - Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác d) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Bộ phận tham mưu công tác cán quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định điểm b, điểm c khoản tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng viên chức Cấp có thẩm quyền định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức đ) Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo văn cho viên chức kết đánh giá, xếp loại chất lượng; định hình thức cơng khai quan, đơn vị nơi viên chức cơng tác, ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai mơi trường điện tử Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế b) Nhận xét, đánh giá viên chức Tổ chức họp đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá viên chức Thành phần tham dự họp bao gồm toàn thể viên chức đơn vị toàn thể viên chức đơn vị cấu thành nơi viên chức cơng tác trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến, ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức 13 Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng ý kiến họp nhận xét, đánh giá quy định điểm b khoản định nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng viên chức d) Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo văn cho viên chức thông báo công khai quan, đơn vị nơi viên chức công tác kết đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; định hình thức cơng khai quan, đơn vị nơi viên chức cơng tác, ưu tiên áp dụng hình thức cơng khai mơi trường điện tử Sau nhận thông báo kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức người cấp có thẩm quyền, trường hợp cơng chức, viên chức khơng trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng có quyền khiếu nại theo quy định pháp luật khiếu nại Điều 16 Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng năm công chức, viên chức, người lao động Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động thực theo năm công tác Đối với công chức, viên chức chuyển công tác quan, đơn vị có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng Trường hợp có thời gian công tác quan, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên phải kết hợp với ý kiến nhận xét quan, đơn vị cũ Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức tiến hành tháng 11 hàng năm, trước thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên tổng kết cơng tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm quan, đơn vị Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý đáng nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật, cơng chức, viên chức có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao, gửi quan, đơn vị công tác để thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định Quy chế Căn khoản khoản Điều đặc thù quan, đơn vị, tập thể lãnh đạo quan, đơn vị thống với cấp ủy cấp việc kết hợp tổ chức họp đánh giá, xếp loại quan, đơn vị mình, bảo đảm nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức, lãng phí Điều 17 Sử dụng kết đánh giá công chức, viên chức Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá xếp loại chất lượng đảng viên thực sách khác cơng chức, viên chức Điều 18 Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức 14 Kết đánh giá, xếp loại chất lượng thể văn bản, lưu vào hồ sơ công chức, viên chức, bao gồm: Biên họp nhận xét, đánh giá; Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức; Nhận xét cấp ủy nơi công tác (nếu có); Kết luận thơng báo văn kết đánh giá, xếp loại chất lượng cơng chức, viên chức cấp có thẩm quyền; Hồ sơ giải kiến nghị kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức (nếu có); Các văn khác liên quan (nếu có) Chƣơng IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 19 Tổ chức thực Trưởng phòng, đơn vị thuộc sở phổ biến đến tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động đơn vị Quy chế đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động biết thực Trưởng phòng, đơn vị thuộc sở chịu trách nhiệm trước Giám đốc sở việc đánh giá, xếp loại chất lượng, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định Sau thực việc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý, Trưởng phòng, đơn vị gửi bảng tổng hợp kết đánh giá, xếp loại chất lượng (theo biểu mẫu số Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế này) Sở Tư pháp (qua Văn Phòng Sở) chậm vào ngày 20 tháng 11 hàng năm để tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định Giám đốc sở đánh giá kết quả, xếp loại chất lượng công chức phòng thuộc Sở viên chức lãnh đạo, quản lý Điều 20 Giải kiến nghị Sau nhận thông báo kết đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp công chức, viên chức, người lao động khơng trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng có quyền kiến nghị Việc giải kiến nghị người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại giải Trong trình thực hiện, có vấn đề phát sinh, vướng mắc đề nghị quan, đơn vị cá nhân phản ánh Sở Tư pháp (qua Văn Phòng Sở) để tổng hợp báo cáo Giám đốc Sở xem xét, giải quyết./ 15 PHỤ LỤC MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-STP ngày tháng năm 2021 Giám đốc Sở Tư pháp) Mẫu số 01 Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Mẫu số 02 Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Mẫu số 03 Bảng tổng hợp đánh giá, xếp loại chất lượng công chức/viên chức 16 Mẫu số 01 TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC Năm Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: I KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ Chính trị tư tưởng: Đạo đức, lối sống: Tác phong, lề lối làm việc: Ý thức tổ chức kỷ luật: Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hồn thành, chất lượng, tiến độ cơng việc): Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với vị trí tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân doanh nghiệp): PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Kết hoạt động quan, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc): Năng lực lãnh đạo, quản lý: Năng lực tập hợp, đoàn kết: II TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG Tự nhận xét ưu, khuyết điểm: 17 Tự xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) , ngày tháng năm NGƢỜI TỰ NHẬN XÉT (Ký, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (Phần dành cho người đứng đầu đơn vị cấu thành (nếu có) ., ngày tháng năm NGƢỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (Ký, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá) Nhận xét ưu, khuyết điểm: Kết đánh giá, xếp loại chất lượng:…………………………………… (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hồn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hoàn thành nhiệm vụ) Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển cán bộ: ……………… , ngày tháng năm NGƢỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ (Ký, ghi rõ họ tên) 18 Mẫu số 02 TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG VIÊN CHỨC Năm Họ tên: Chức danh nghề nghiệp: Đơn vị công tác: I KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ Chính trị tư tưởng: Đạo đức, lối sống: Tác phong, lề lối làm việc: Ý thức tổ chức kỷ luật: Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao (xác định rõ nội dung cơng việc thực hiện; tỷ lệ hồn thành, chất lượng, tiến độ công việc): Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với vị trí tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân doanh nghiệp): PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Kết hoạt động quan, đơn vị giao quản lý, phụ trách: Năng lực lãnh đạo, quản lý: Năng lực tập hợp, đoàn kết: 19 II TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG Tự nhận xét ưu, khuyết điểm: Tự xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) ., ngày tháng năm NGƢỜI TỰ NHẬN XÉT III Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƢỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP ., ngày tháng năm NGƢỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (Ký, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá) Nhận xét ưu, khuyết điểm: Kết đánh giá, xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) ., ngày tháng năm NGƢỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ (Ký, ghi rõ họ tên) 20 Mẫu số 03 TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Độc lập - Tự - Hạnh phúc BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC/VIÊN CHỨC, NGƢỜI LAO ĐỘNG NĂM 20…… Kết đánh giá, phân loại STT Họ tên (a) (b) Hoàn Hoàn Chức vụ, chức thành thành xuất danh tốt sắc nhiệm nhiệm vụ vụ (c) (d) (e) Hoàn thành nhiệm vụ (f) Khơng hồn Ghi thành nhiệm vụ (g) Tổng số Thủ trƣởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) (h)