ỦY BAN NHÂN DÂN UBND THÀNH PHỐ UÔNG BÍ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 808/PGD&ĐT Uông Bí, ngày 14 tháng 9 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế[.]
UBND THÀNH PHỐ NG BÍ CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 808/PGD&ĐT Uông Bí, ngày 14 tháng năm 2015 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động thuộc Phòng Giáo dục Đào tạo ng Bí TRƯỞNG PHỊNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Căn Luật giáo dục ngày 14/6/2005 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật giáo dục ngày 25/11/2009; Căn Luật Công chức ngày 13/11/2008, Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Căn Quyết định 6091/2015/QĐ-UBND ngày 11/9/2015 UBND thành phố ng Bí việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức phòng Giáo dục Đào tạo Thành phố; Căn Quyết định số 5428/2015/QĐ-UBND ngày 24/8/2015 Ủy ban nhân dân thành phố ng Bí việc Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền UBND thành phố quản lý, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động thuộc Phịng GD&ĐT ng Bí Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Các phận cơng tác thuộc phịng GD&ĐT, thủ trưởng đơn vị trường trực thuộc Phòng GD&ĐT chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Sở GD&ĐT (b/c); - TT UBND Thành phố (b/c); - Các phận cơng tác Phịng GD&ĐT; - Các đơn vị trường trực thuộc; - Cổng TTĐT ngành; - Lưu: VT TRƯỞNG PHỊNG (Đã ký) Phan Hồng Anh UBND THÀNH PHỐ NG BÍ PHỊNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động thuộc Phịng Giáo dục Đào tạo ng Bí (Ban hành kèm theo Quyết định số: 808/PGD&ĐT ngày 14/9/2015 Trưởng phịng GD&ĐT thành phố ng Bí) Điều Đối tượng áp dụng Quy chế áp dụng cơng chức, viên chức, lao động Phịng GD&ĐT ng Bí (gọi chung người lao động), bao gồm: công chức, viên chức biên chế, hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 năm trở lên hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ Điều Căn đánh giá - Tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức; - Nghĩa vụ công chức, viên chức, lao động theo quy định pháp luật; - Quy tắc ứng xử công chức, viên chức, lao động thực nhiệm vụ; - Nội quy, quy chế làm việc đơn vị; - Chức trách nhiệm vụ giao (theo Quyết định phân công nhiệm vụ; hợp đồng làm việc); - Kết thực nhiệm vụ giao Ngoài trên, đánh giá công chức, viên chức, người lao động; người có thẩm quyền đánh giá cần tham khảo thêm văn phê bình cấp trên, văn nhắc nhở tiến độ thực công việc quan, đơn vị địa phương có liên quan nhiệm vụ có tính chất phối hợp; đơn thư góp ý tổ chức, cá nhân; phiếu góp ý địa phương nơi cư trú, phiếu thăm dò mức độ hài lịng tổ chức, cơng dân… xem xét thêm môi trường, điều kiện làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực nhiệm vụ, công vụ công chức, viên chức, người lao động Điều Nội dung đánh giá, xếp loại hàng tháng Lao động xếp loại A Là người lao động tiêu biểu phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao; đảm bảo tiêu chí sau: 1.1 Chủ động tham mưu, đề xuất với lãnh đạo, cấp trên; xây dựng thực kế hoạch, chương trình cơng tác hàng tháng cá nhân sát với nhiệm vụ giao; có phương pháp tổ chức làm việc khoa học, hợp lý, phối hợp tốt phòng, ban, đơn vị (sau gọi chung đơn vị), cá nhân để hoàn thành hoàn thành vượt mức số lượng, chất lượng công việc giao, đảm bảo kịp thời yêu cầu theo nhiệm vụ giao công việc phát sinh phân công thực phạm vi chức năng, nhiệm vụ công tác giao thêm 1.2 Thực sự nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao với ý chí tâm hiệu cao 1.3 Có tinh thần đoàn kết, tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau, đồng thời có trách nhiệm đơn đốc, hỗ trợ, thúc đẩy việc hồn thành nhiệm vụ giao đơn vị; đóng góp tích cực, có hiệu vào việc hồn thành nhiệm vụ đơn vị 1.4 Chấp hành nghiêm vận động người lao động đơn vị thực (hoặc bảo đảm) chế độ, sách, pháp luật Nhà nước, Đảng, quy chế quản lý nội kỷ luật lao động đơn vị địa phương, cộng đồng dân cư nơi cư trú 1.5 Gương mẫu thực vận động người lao động đơn vị thực hành tiết kiệm, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; gương mẫu đạo đức, lối sống thực nếp sống văn hóa nơi cư trú 1.6 Bảo đảm số lượng, chất lượng, hiệu ngày công làm việc theo chế độ Nhà nước quy định Lao động xếp loại B Là người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; bảo đảm tiêu chí sau: 2.1 Có kế hoạch, chương trình cơng tác hàng tháng, hồn thành đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, nội dung, thời gian theo chương trình, kế hoạch cơng tác công việc phát sinh phân công 2.2 Có tinh thần trách nhiệm khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ cá nhân, trình cơng tác có việc cịn phải nhắc nhở, thân có ý thức khắc phục, sửa chữa, kết cơng việc đảm bảo theo chương trình, kế hoạch đề 2.3 Chấp hành nghiêm vận động người lao động đơn vị thực đầy đủ sách, pháp luật Nhà nước, kỷ luật lao động quy định quản lý nội 2.4 Thực vận động người lao động đơn vị thực hành tiết kiệm, phịng, chống lãng phí, sử dụng tiết kiệm, hiệu lao động, tài sản nguồn kinh phí quan 2.5 Cơ bảo đảm ngày công làm việc; có thời gian nghỉ để giải việc riêng, Thủ trưởng quan đồng ý tối đa không 03 ngày làm việc/tháng Lao động xếp loại C Là người lao động hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế (do lực tổ chức thực hạn chế thiếu tinh thần trách nhiệm ) Khi xem xét, xếp loại lao động mắc khuyết điểm sau: 3.1 Có đầy đủ kế hoạch, chương trình cơng tác hàng tháng cịn thụ động thực chức trách, nhiệm vụ giao 3.2 Chưa đảm bảo số lượng, chất lượng, tiến độ hoàn thành công việc theo yêu cầu làm ảnh hưởng đến tiến độ, chất lượng, hiệu công tác chung đơn vị có mắc số khuyết điểm sau: a) Có từ 30% khối lượng công việc tháng chậm hoàn thành b) Có từ 30% khối lượng công việc tháng chưa đảm bảo chất lượng c) Có từ 30% khối lượng công việc tháng chậm thời gian 3.3 Chấp hành lỷ luật lao động chưa nghiêm có biểu thiếu trách nhiệm quản lý tài sản giao, chấp hành kỷ luật phát ngôn chưa nghiêm, đó có số vi phạm sau: a) Vi phạm quy định, quy chế quản lý nội quan vi phạm kỷ luật phát ngơn ảnh hưởng đến đồn kết nội mà lãnh đạo đơn vị nhắc nhở từ hai lần trở lên sự chuyển biến chậm b) Do sơ xuất lý chủ quan làm hư hỏng, mát tài sản công có giá trị từ năm trăm ngàn đồng đến năm triệu đồng, quan có định yêu cầu bồi thường cá nhân bồi thường tự bỏ chi phí để khắc phục hư hỏng 3.4 Ngày cơng làm việc khơng đảm bảo, có lý sau: Nghỉ giải việc riêng Thủ trưởng quan đồng ý từ 04 ngày đến 15 ngày làm việc/tháng không tham gia làm việc quan Các trường hợp không xếp loại hàng tháng 4.1 Vi phạm nội quy, kỷ luật, Thủ trưởng quan có định kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên tổ chức Đảng có định kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên 4.2 Gây thiệt hại tài sản quan có giá trị từ năm triệu đồng trở lên 4.3 Vi phạm pháp luật bị quan pháp luật bắt tạm giam 4.4 Bị đình cơng tác theo định quan có thẩm quyền 4.5 Nghỉ ốm từ 15 ngày trở lên/tháng 4.6 Nghỉ chế độ thai sản theo quy định 4.7 Nghỉ tự túc không hưởng lương (được Thủ trưởng quan đồng ý) 15 ngày làm việc/tháng 4.8 Nghỉ việc không có lý 4.9 Đi học tập trung từ 15 ngày/tháng trở lên (trừ trường hợp quan có thẩm quyền cử học) 4.10 Được cử học dài hạn học dài hạn (chuyển sinh hoạt đến nơi học tập) 4.11 Người lao động tuyển dụng lần đầu người lao động hợp đồng lao động lần đầu (khi tuyển dụng, hợp đồng lao động chưa công tác đơn vị nào) chưa đủ 15 ngày/tháng trở lên Các trường hợp không xếp loại lao động hưởng thu nhập tăng thêm sau: Người lao động ốm đau, tai nạn phải điều trị bệnh viện (hoặc điều trị ngoại trú) sức khỏe yếu phải nằm điều dưỡng sở điều dưỡng, tháng thời gian điều trị, nghỉ điều dưỡng (hưởng BHXH); nghỉ chế độ thai sản theo quy định; người cử học tập trung (trừ trường hợp chuyển sinh hoạt đến nơi học tập) mức chi trả thu nhập tăng thêm hàng tháng với người lao động xếp loại C Điều Nội dung đánh giá, xếp loại hàng năm Căn vào kết công tác tháng đánh giá quy định Điều Quy chế này, phận công tác tổ chức đánh giá, xếp loại tháng người lao động thuộc quyền quản lý Kết đánh giá xếp loại công tác năm tổng hợp từ kết đánh giá tháng năm Bên cạnh nội dung đánh giá bắt buộc theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Chính phủ hướng dẫn Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh, người lao động xếp loại cần phải đạt tiêu chuẩn sau: Đối với người lao động xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Có 12/12 tháng lao động xếp loại A Đối với người lao động xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Có 10/12 tháng lao động xếp loại A Các tháng lại xếp loại B Đối với người lao động xếp loại hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế: Có từ đến tháng lao động xếp loại A Các tháng lại xếp loại B Đối với người lao động xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ: Các trường hợp cịn lại Điều Chi trả thu nhập tăng thêm Việc chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động dựa kết đánh giá xếp loại lao động hàng tháng, năm, cụ thể sau: Người lao động xếp loại B hưởng mức thu nhập tăng thêm 80% người lao động xếp loại A Người lao động xếp loại C hưởng mức thu nhập tăng thêm 60% người lao động xếp loại A Người lao động không xếp loại không hưởng mức thu nhập tăng thêm (trừ trường hợp quy định mục 5, điều Quy chế này) Điều Tổ chức thực Định kỳ vào ngày 25 hàng tháng, phận công tác gửi kết quả, xếp loại người lao động (theo mẫu đính kèm) phận tổng hợp để làm sở theo dõi, đánh giá kết cuối năm Lãnh đạo phòng GD&ĐT, trưởng phận công tác có trách nhiệm phổ biến quy chế đến người lao động tổ chức thực nghiêm túc quy chế Trong trình thực có nội dung không phù hợp, báo cáo Lãnh đạo Phịng GD&ĐT xem xét, điều chỉnh./ PHỊNG GD&ĐT NG BÍ TỔ ………………………… KẾT QUẢ XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THÁNG NĂM 2015 - Thời gian họp: - Địa điểm: - Thành phần: Có mặt: TT Họ tên Vắng mặt: Chức vụ Xếp loại tháng Ghi Thư ký Xác nhận Lãnh đạo phụ trách