Đang tải... (xem toàn văn)
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN YÊN Số /QĐ UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Tân Yên, ngày tháng 10 năm 2021 Dự thảo QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng c[.]
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN YÊN Số: /QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tân Yên, ngày tháng 10 năm 2021 Dự thảo QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập UBND xã, thị trấn địa bàn huyện Tân Yên ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN YÊN Căn Luật tổ chức quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Tổ chức phủ Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 22/11/2019; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Căn Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Căn Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức Luật viên chức ngày 25/11/2019; Căn Nghị định số 138/2020/QĐ-CP ngày 27/11/2020 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Căn Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 Chính phủ đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Căn Quyết định số 16/2021/QĐ-UBND ngày 18/5/2021 UBND tỉnh Bắc Giang ban hành Quy định quản lý tổ chức máy, biên chế cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng địa bàn tỉnh Bắc Giang; Căn Công văn số 1059/SNV-TCBC ngày 23/7/2021 Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang việc đề nghị ban hành quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Theo đề nghị Trưởng phịng Nội vụ huyện Tờ trình số ……./TTr-NV ngày … /10/2021 QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập UBND xã, thị trấn địa bàn huyện Tân Yên Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Thủ trưởng quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập, Chủ tịch UBND xã, thị trấn tổ chức, cá nhân có liên quan Quyết định thi hành./ Nơi nhận: TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH - Như Điều 3; - TTHU, TT HĐND huyện; - Chủ tịch, PCT UBND huyện; - Lưu: VT, NV Nguyễn Viết Toàn ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN YÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập UBND xã, thị trấn địa bàn huyện Tân Yên (Ban hành kèm theo Quyết định số ……………./QĐ-UBND ngày ………/10/2021 UBND huyện Tân Yên) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng Cán bộ, công chức, viên chức quy định Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức làm việc quan hành nhà nước đơn vị nghiệp công lập huyện Tân Yên Người làm việc tổ chức hội có tính chất đặc thù địa bàn huyện Nhà nước giao biên chế áp dụng việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo viên chức Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước áp dụng đánh giá, xếp loại chất lượng theo công chức; đơn vị nghiệp áp dụng đánh giá, xếp loại chất lượng theo viên chức Giáo viên mầm non ký hợp đồng làm việc theo Nghị số 19/2017/NQ-HĐND ngày 13/7/2017 Hội đồng nhân dân tỉnh Quy định chế, sách hợp đồng giáo viên mầm non; mức thu học phí bậc học mầm non trường mầm non công lập địa bàn tỉnh Bắc Giang áp dụng việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo viên chức Cán khuyến nông sở thú y sở áp dụng đánh giá, xếp loại chất lượng theo viên chức Điều Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng thực theo năm công tác (các trường học đánh giá theo năm học); bảo đảm thẩm quyền quản lý, khách quan, cơng bằng, xác; khơng nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải vào chức trách, nhiệm vụ giao, ý thức trách nhiệm, chấp hành kỷ luật, kỷ cương kết thực nhiệm vụ, tiến độ chất lượng công việc, số lượng công việc giao theo kế hoạch; nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất; mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu trình độ chun mơn cơng việc yếu tố khách quan khác Các nhiệm vụ giao khơng hồn thành chậm tiến độ yếu tố khách quan, bất khả kháng cấp có thẩm quyền xác nhận xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý; viên chức quản lý phải vào kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách Mức độ hoàn thành nhiệm vụ người đứng đầu không cao mức độ hoàn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng có thời gian cơng tác năm đánh giá xếp loại chưa đủ 06 tháng khơng thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng, phải kiểm điểm thời gian công tác năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng cấp có thẩm quyền cử học tập trung, việc đánh giá, xếp loại chất lượng vào kết học tập, nhận xét sở đào tạo thời gian làm việc thực tế quan, tổ chức, đơn vị năm Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định pháp luật năm từ 03 tháng đến 06 tháng thực đánh giá khơng xếp loại chất lượng mức hồn thành tốt nhiệm vụ trở lên Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật kết xếp loại chất lượng năm kết xếp loại chất lượng thời gian làm việc thực tế năm Đối với cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động chuyển cơng tác quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng Trường hợp có thời gian cơng tác quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên phải kết hợp với ý kiến nhận xét quan, tổ chức, đơn vị cũ (bằng văn bản), trừ trường hợp khơng cịn quan, tổ chức, đơn vị cũ Kết đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sử dụng làm sở để liên thông đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên Điều Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng Đối với công chức, viên chức quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện Đối với cơng chức, viên chức cấp trưởng, cấp phó quan, đơn vị: Do Chủ tịch UBND huyện định đánh giá, xếp loại Riêng cấp trưởng, cấp phó trường Mầm non, Tiểu học, Trung học sở địa bàn huyện, Chủ tịch UBND huyện ủy quyền cho Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo huyện đánh giá, xếp loại chịu trách nhiệm kết đánh giá Trước định đánh giá, Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo huyện phải trao đổi báo cáo Chủ tịch UBND huyện Đối với công chức, viên chức chuyên môn người lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: Do Thủ trưởng quan, đơn vị định đánh giá, xếp loại Riêng Trưởng Ban Phó Trưởng ban chuyên trách HĐND huyện, Thường trực HĐND huyện định đánh giá, xếp loại Đối với cán bộ, công chức cấp xã a) Đối với công chức chuyên môn cấp xã: Do Chủ tịch UBND cấp xã định đánh giá, xếp loại b) Đối với cán chuyên trách cấp xã: - Chức danh: Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã Chủ tịch UBND huyện định đánh giá, xếp loại loại sau báo cáo xin ý kiến Thường trực Huyện ủy; + Chức danh: Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy cấp xã Thường trực Huyện ủy định đánh giá, xếp loại; + Chức danh: Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND cấp xã Thường trực HĐND huyện định đánh giá, xếp loại loại sau báo cáo xin ý kiến Thường trực Huyện ủy; + Chức danh trưởng đoàn thể cấp xã: Do Thường trực Đảng ủy cấp xã xem xét, đánh giá, phân loại sau xin ý kiến trưởng đoàn thể cấp huyện c) Đối với cán Khuyến nông sở, Thú y sở: Chủ tịch UBND cấp xã định đánh giá, xếp loại cán Khuyến nông sở, Thú y sở sau trao đổi ý kiến với Trung tâm Dịch vụ Kỹ thuật Nông nghiệp huyện Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm quản lý tổ chức, biên chế, viên chức, người lao động đơn vị nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên thực theo Quyết định số 50/2021/QĐ-UBND ngày 26/10/2021 UBND tỉnh Bắc Giang ban hành Quy định số nội dung quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm quản lý tổ chức, số lượng người làm việc, viên chức, người lao động đơn vị nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên địa bàn tỉnh Bắc Giang Điều Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng thực theo năm công tác; thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng tiến hành tháng 12 hàng năm (hoàn thành trước 15/12), trước thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên tổng kết bình xét thi đua, khen thưởng Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán quản lý, giáo viên, nhân viên trường học thực sau kết thúc năm học trước thực bình xét thi đua, khen thưởng Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý đáng nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật, cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao, gửi quan, tổ chức, đơn vị công tác để thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển cơng tác quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng Trường hợp có thời gian cơng tác quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên phải kết hợp với ý kiến nhận xét quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp khơng cịn quan, tổ chức, đơn vị cũ Trường hợp cử đào tạo, bồi dưỡng phải nộp kết học tập để làm sở đánh giá Điều Thông báo, sử dụng kết lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Thông báo sử dụng kết đánh giá, xếp loại Kết đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thông báo văn sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận người cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng Kết đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá xếp loại chất lượng đảng viên thực sách khác công chức, viên chức, người lao động Sau nhận thông báo kết đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động người cấp có thẩm quyền, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng có quyền kiến nghị theo quy định Việc giải kiến nghị người quan có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng giải Lưu giữ tài liệu đánh giá công chức, viên chức, người lao động hợp đồng Kết đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thể văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; đồng thời gửi Phòng Nội vụ bộ, bao gồm: - Biên họp nhận xét, đánh giá; Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán (mẫu số 01); Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (mẫu số 02) Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (mẫu số 03) Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế này; - Nhận xét cấp ủy nơi cơng tác (nếu có); - Kết luận thông báo văn kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động người cấp có thẩm quyền; - Hồ sơ giải kiến nghị kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động (nếu có); Các văn khác liên quan (nếu có) Chương II ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều Các mức xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hồn thành nhiệm vụ Khơng hồn thành nhiệm vụ Điều Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 90 đến 100 điểm có 50% tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; 100% quan, tổ chức, đơn vị cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hồn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 70 đến 90 điểm có 80% tiêu, nhiệm vụ hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng; 100% quan, tổ chức, đơn vị cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Hoàn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 50 đến 70 điểm hoàn thành 70% tiêu, nhiệm vụ; 70% quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Khơng hồn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt 50 điểm có tiêu chí quy định Điều (đối với cán bộ), Điều 11 (đối với công chức) Điều 15 (đối với viên chức) Nghị định số 90/2020/NĐ-CP Đối với công chức, viên chức, người lao động hợp đồng không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 90 đến 100 điểm có 50% tiêu, nhiệm vụ hồn thành vượt mức Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 70 đến 90 điểm Hoàn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 50 đến 70 điểm Khơng hồn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt 50 điểm có tiêu chí quy định Điều 11 (đối với công chức) Điều 15 (đối với viên chức) Nghị định số 90/2020/NĐ-CP Mỗi quan, đơn vị có tỷ lệ hồn thành xuất sắc nhiệm vụ khơng q 30% Điều Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý - Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo chức trách nhiệm vụ giao chấm điểm theo mẫu Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế - Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trình bày báo cáo tự đánh giá, số điểm tự chấm tự nhận mức độ hoàn thành nhiệm vụ họp quan, đơn vị để người tham dự đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp - Thành phần tham dự họp: + Đối với quan hành nhà nước: Thành phần tham dự họp bao gồm tồn thể cán bộ, cơng chức, người lao động hợp đồng quan cán bộ, công chức công tác + Đối với đơn vị nghiệp công lập: Thành phần tham dự họp bao gồm toàn thể viên chức, người lao động hợp đồng đơn vị viên chức công tác + Đối với xã, thị trấn: Thành phần tham dự họp bao gồm toàn thể cán bộ, công chức quan cán bộ, công chức công tác - Cấp ủy đảng cấp nơi cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cơng tác có ý kiến văn cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đánh giá, xếp loại chất lượng - Bộ phận tham mưu công tác cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá; đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng - Cấp người có thẩm quyền tham khảo ý kiến tham gia đóng góp hội nghị trên, định đánh giá, xếp loại chất lượng thông báo công khai kết văn cho cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý biết Công chức, viên chức, người lao động hợp đồng không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo chức trách nhiệm vụ giao chấm điểm theo mẫu Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế - Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trình bày báo cáo tự đánh giá, số điểm tự chấm tự nhận mức độ hoàn thành nhiệm vụ họp quan, đơn vị để người tham dự đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp - Thành phần tham dự họp: + Đối với quan hành nhà nước: Thành phần tham dự họp bao gồm toàn thể cán bộ, công chức, người lao động hợp đồng quan công chức công tác + Đối với đơn vị nghiệp công lập: Thành phần tham dự họp bao gồm toàn thể viên chức, người lao động hợp đồng đơn vị viên chức công tác + Đối với xã, thị trấn: Thành phần tham dự họp bao gồm tồn thể cán bộ, cơng chức quan công chức công tác - Người đứng đầu quan, đơn vị ý kiến tham gia đóng góp hội nghị nhận xét, đánh giá; định đánh giá, xếp loại chất lượng thông báo công khai kết văn cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý biết Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Trách nhiệm quan, đơn vị Căn điều kiện cụ thể quan, tổ chức, đơn vị, thấy cần thiết, người đứng đầu xây dựng trình tự, thủ tục, tiêu chí chi tiết để đánh giá xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động đơn vị đảm bảo phù hợp với quy định Quy chế này; xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng tuần (nếu có); để xác định tỉ lệ % mức độ hồn thành cơng việc; tiêu chí thành phần để đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, cơng chức, viên chức, có tính đến tỷ lệ khối lượng cơng việc cán bộ, công chức, viên chức thực so với khối lượng công việc chung quan, tổ chức, đơn vị; bảo đảm phù hợp với quy định Quy chế Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị; Chủ tịch UBND xã, thị trấn chịu trách nhiệm triển khai Quy chế tiến hành tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, đơn vị công chức, viên chức, người lao động theo quy định Quy chế Phịng Nội vụ có trách nhiệm triển khai Quy chế hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, tổng hợp tham mưu cho Chủ tịch UBND huyện triển khai thực công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, đơn vị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định gửi báo cáo kết đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động UBND huyện theo quy định Điều 10 Điều khoản thi hành Trong trình thực Quy chế này, trường hợp có vấn đề vướng mắc, phát sinh, Thủ trưởng quan, đơn vị, Chủ tịch UBND xã, thị trấn phản ánh Ủy ban Nhân dân huyện (qua Phòng Nội vụ) để hướng dẫn, xem xét giải theo quy định./ Phụ lục MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC (Ban hành kèm theo Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập UBND xã, thị trấn địa bàn huyện Tân Yên) Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán (Mẫu số 01) Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (Mẫu số 02) Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (Mẫu số 03) Mẫu số 01 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ Năm 20 Họ tên: Chức vụ, chức danh: Cơ quan công tác: 10 Hệ số lương: I Đánh giá, chấm điểm, xếp loại chất lượng Đánh giá: (Căn nội dung đánh giá cán theo quy định khoản Điều 28 Luật Cán bộ, công chức; cán tự đánh giá kết công tác, tu dưỡng, rèn luyện; đồng thời, làm rõ ưu điểm, nhược điểm) Chấm điểm: Kết chấm điểm TT Tiêu chí chấm điểm Điểm chuẩn (1) (2) Chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc Chính trị tư tưởng Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình phê bình Có quan điểm, lĩnh trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước khó khăn, thách thức Đặt lợi ích Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên lợi ích cá nhân Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa MácLênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, thị, nghị Đảng, đợt sinh hoạt trị cập nhật kiến thức Đạo đức, lối sống Không tham nhũng, quan liêu, hội, vụ lợi; khơng có biểu suy thối đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, sáng, giản dị Có tinh thần đồn kết, xây dựng, thương u đồng chí, đồng nghiệp Khơng để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi Tác phong, lề lối làm việc Có trách nhiệm với công việc; động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt thực nhiệm vụ Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, nguyên tắc Có tinh thần phối hợp, thái độ mực phong ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng u cầu văn hóa cơng vụ Ý thức tổ chức kỷ luật Chấp hành phân công tổ chức (3) a - - b c d - 11 30 2 2 2 2 2 Điểm cán tự chấm (4) Điểm tập thể quan nơi cán công tác chấm Điểm cấp có thẩm quyền chấm (5) Kết chấm điểm Tiêu chí chấm điểm TT (1) (2) Thực quy định, quy chế, nội quy địa phương, quan, đơn vị nơi công tác Thực việc kê khai công khai tài sản, thu nhập theo quy định Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thơng tin xác, khách quan nội dung liên quan đến việc thực chức trách, nhiệm vụ giao hoạt động quan, tổ chức, đơn vị với cấp yêu cầu Ghi chú: Các nội dung a, b, c, d: tiêu chí thực tốt tính điểm tối đa, thực khơng tốt khơng tính điểm Năng lực lãnh đạo, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ giao Tập hợp, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống nhất; quán triệt, thể chế hóa thực chủ a trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Thường xuyên đổi phương pháp lãnh đạo, quản lý, điều hành; trì kỷ luật, kỷ cương; không để xảy b vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài Tích cực, chủ động tham mưu, đề xuất chương trình, kế hoạch để triển khai thực nhiệm vụ quan, tổ c chức, đơn vị lĩnh vực giao phụ trách; xác định rõ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa sản phẩn cụ thể Lãnh đạo, đạo, tổ chức kiểm tra, đôn đốc việc thực nhiệm vụ giao cán bộ, công chức, viên d chức; kịp thời tháo gỡ, giải khó khăn, vướng mắc, phát sinh Lãnh đạo, đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ, công chức ứng dụng khoa học công nghệ e nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan, tổ chức, đơn vị lĩnh vực giao phụ trách Ghi chú: Mỗi tiêu chí thực tốt tính điểm, khá: điểm, trung bình: điểm, kém: điểm Tiến độ kết thực nhiệm vụ Hoàn thành 100% tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm tối đa 40 điểm; mỗichỉ tiêu, nhiệm vụ khơng hồn thành trừ 05 điểm, hoàn thành chậm, muộn so với thời gian quy định trừ 03 điểm (trừ tối đa điểm chuẩn) Tổng điểm Điểm chuẩn Điểm cán tự chấm (3) (4) Điểm tập thể quan nơi cán công tác chấm Điểm cấp có thẩm quyền chấm (5) 2 30 6 6 40 100 Xếp loại chất lượng: ……………………………… Ngày tháng năm 20 12 Cán tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) II Ý kiến tập thể lãnh đạo quan nơi cán công tác Ngày tháng năm 20 Đại diện lãnh đạo quan (ký tên, ghi rõ họ tên) III Kết đánh giá, xếp loại chất lượng cán cấp có thẩm quyền Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ: ……………………………………………… Ngày tháng năm 20 Đại diện cấp có thẩm quyền (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 13 Mẫu số 02 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC Năm 20 Họ tên: Chức vụ/ chức danh: Cơ quan công tác: Ngạch công chức: Bậc lương: Hệ số lương: I Đánh giá, chấm điểm, xếp loại chất lượng Đánh giá: (Căn nội dung đánh giá cán theo quy định khoản 11 Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức; công chức tự đánh giá kết công tác, tu dưỡng, rèn luyện; đồng thời, làm rõ ưu điểm, nhược điểm) Chấm điểm: Kết chấm điểm TT Tiêu chí chấm điểm (1) (2) Chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc Chính trị tư tưởng Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nguyên tắc tổ a - 14 Điểm tập Điểm Điểm thể quan chuẩn công chức tự nới công chấm chức công tác chấm (3) (4) 30 Điểm Thủ trưởng cấp có thẩm quyền chấm (5) Kết chấm điểm TT Tiêu chí chấm điểm (1) (2) chức, kỷ luật Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình phê bình Có quan điểm, lĩnh trị vững vàng; kiên định lập trường; khơng dao động trước khó khăn, thách thức Đặt lợi ích Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên lợi ích cá nhân Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, thị, nghị Đảng, đợt sinh hoạt trị cập nhật kiến thức b Đạo đức, lối sống Không tham nhũng, quan liêu, hội, vụ lợi; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; khơng có biểu suy thoái đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, sáng, giản dị Có tinh thần đồn kết, xây dựng, thương u đồng chí, đồng nghiệp Khơng để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi c Tác phong, lề lối làm việc Có trách nhiệm với cơng việc; động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt thực nhiệm vụ Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, nguyên tắc Có tinh thần phối hợp, thái độ mực phong ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu văn hóa cơng vụ d Ý thức tổ chức kỷ luật Chấp hành phân công tổ chức, yên tâm công tác Thực quy định, quy chế, nội quy địa phương, quan, đơn vị nơi công tác Thực việc kê khai công khai tài sản, thu nhập theo quy định Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thơng tin xác, khách quan Ghi chú: Các nội dung a, b, c, d: tiêu chí thực tốt tính điểm tối đa, thực khơng tốt khơng tính điểm Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp Chủ động phối hợp chặt chẽ thi hành công vụ; a thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn, gần gũi với nhân dân; không hách dịch, cửa b quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân thi hành công vụ 15 Điểm tập Điểm Điểm thể quan chuẩn công chức tự nới công chấm chức công tác chấm (3) (4) 2 2 2 2 2 2 10 5 Điểm Thủ trưởng cấp có thẩm quyền chấm (5) Kết chấm điểm TT Tiêu chí chấm điểm (1) (2) Ghi chú: Mỗi tiêu chí thực tốt tỉnh điểm tối đa, thực khơng tốt khơng tính điểm Thực nhiệm vụ giao (đối với công chức lãnh đạo, quản lý thực chấm điểm theo mục 3.1; công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực chấm điểm theo mục 3.2) Công chức lãnh đạo, quản lý Năng lực lãnh đạo, quản lý; tập hợp, đồn kết cơng chức trình độ chun mơn nghiệp vụ Tập hợp, xây dựng quan, tổ chức đoàn kết, thống nhất; quán triệt, thể chế hóa thực chủ trương, đường lối Đảng, sách, phát luật Nhà nước; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Thường xuyên đổi phương pháp lãnh đạo, quản lý, điều hành; trì kỷ luật, kỷ cương; không để xảy vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài Tích cực, chủ động tham mưu, đề xuất chương trình, kế hoạch để triển khai thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị lĩnh vực giao phụ trách; xác định rõ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa sản phẩn cụ thể Lãnh đạo, đạo, tổ chức kiểm tra, đôn đốc việc thực nhiệm vụ giao cán bộ, công chức, viên chức; kịp thời tháo gỡ, giải khó khăn, vướng mắc, phát sinh Lãnh đạo, đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức ứng dụng khoa học công nghệ nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan, tổ chức, đơn vị lĩnh vực giao phụ trách Ghi chú: Mỗi tiêu chí thực tốt tối đa điểm, khá: điểm, trung bình: điểm, kém: điểm Tiến độ kết thực nhiệm vụ quan, tổ chức lĩnh vực giao phụ trách Hoàn thành 100% tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm tối đa 40 điểm; tiêu, nhiệm vụ khơng hồn thành trừ 05 điểm, hồn thành chậm, muộn so với thời gian quy định trừ 03 điểm (trừ tối đa điểm chuẩn) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ Thường xuyên cập nhật, nghiên cứu, nâng cao lực chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng u cầu nhiệm vụ Khơng để xảy sai sót trình thực nhiệm vụ Chủ động, sáng tạo tham mưu tổ chức thực nhiệm vụ thường xuyên 3.1 a - - - - - b - 3.2 a - 16 Điểm tập Điểm Điểm thể quan chuẩn công chức tự nới công chấm chức công tác chấm (3) (4) 60 20 4 4 40 20 5 Điểm Thủ trưởng cấp có thẩm quyền chấm (5) Kết chấm điểm TT Tiêu chí chấm điểm (1) (2) Báo cáo kịp thời, xác với lãnh đạo tình hình, kết thực nhiệm vụ giao Ghi chú: Mỗi tiêu chí thực tốt tối đa điểm, khá: điểm, trung bình: điểm, kém: điểm Tiến độ kết thực nhiệm vụ giao Hoàn thành 100% tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm tối đa 40 điểm; tiêu, nhiệm vụ khơng hồn thành trừ 05 điểm, hồn thành chậm, muộn so với thời gian quy định trừ 03 điểm (trừ tối đa điểm chuẩn) - b - Tổng điểm Điểm tập Điểm Điểm thể quan chuẩn công chức tự nới công chấm chức công tác chấm (3) (4) Điểm Thủ trưởng cấp có thẩm quyền chấm (5) 40 100 Xếp loại chất lượng: …………………………………… Ngày tháng năm 20 Công chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) II Ý kiến tập thể lãnh đạo quan, tổ chức nơi công chức công tác Ngày tháng năm 20 Đại diện lãnh đạo quan, tổ chức (ký tên, ghi rõ họ tên) III Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức cấp người có thẩm quyền Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức: ……………………………………………… Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng quan, tổ chức (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 17 Mẫu số 03 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC Năm 20 Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: Chức danh nghề nghiệp: Bậc lương: Hệ số lương: I Đánh giá, chấm điểm, xếp loại chất lượng Đánh giá: (Căn nội dung đánh giá viên chức theo quy định khoản Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức; viên chức tự đánh giá kết công tác, tu dưỡng, rèn luyện; đồng thời, làm rõ ưu điểm, nhược điểm) Chấm điểm: 18 Kết chấm điểm TT Tiêu chí chấm điểm (1) (2) a b c d e f a b 3.1 a - - - Điểm tập Điểm Điểm thể đơn vị chuẩn viên chức tự nơi viên chức chấm chấm (3) Chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình phê bình; lập trường tư tưởng vững vàng, khơng dao động trước khó khăn, thách thức Không tham nhũng, quan liêu, hội, vụ lợi; biểu suy thối đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; đồn kết, xây dựng, thương u đồng chí, đồng nghiệp Có trách nhiệm với công việc; động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt thực nhiệm vụ; phương pháp làm việc khoa học, dân chủ Có ý thức tổ chức kỷ luật trách nhiệm hoạt động nghề nghiệp; chấp hành phân công tổ chức; thực quy định, nội quy, quy chế làm việc đơn vị Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp quan, tổ chức có thẩm quyền quy định Ghi chú: Mỗi tiêu chí thực tốt tính điểm tối đa, thực khơng tốt khơng tính điểm Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân Có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, trách nhiệm thực nhiệm vụ Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử, có thái độ lịch sự, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân Thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết (đối với viên chức lãnh đạo, quản lý thực chấm điểm theo mục 3.1; viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực chấm điểm theo mục 3.2) Viên chức lãnh đạo, quản lý Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ Tập hợp, xây dựng đơn vị đoàn kết, thống nhất; quán triệt, thể chế hóa thực chủ trương, đường lối Đảng, sách, phát luật Nhà nước Thường xuyên đổi phương pháp lãnh đạo, quản lý, điều hành; trì kỷ luật, kỷ cương; không để xảy vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài Tích cực, chủ động tham mưu, đề xuất chương trình, kế hoạch để triển khai thực nhiệm vụ đơn vị lĩnh vực giao phụ trách đảm bảo nội dung thời gian theo quy định Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực công 19 30 5 5 5 10 5 60 20 5 5 (4) Điểm Thủ trưởng cấp có thẩm quyền chấm (5) Kết chấm điểm TT Tiêu chí chấm điểm (1) (2) b 3.2 a - b - Điểm tập Điểm Điểm thể đơn vị chuẩn viên chức tự nơi viên chức chấm chấm (3) việc nhiệm vụ theo hợp đồng ký kết viên chức; kịp thời tháo gỡ, giải khó khăn, vướng mắc, phát sinh Ghi chú: Mỗi tiêu chí thực tốt tối đa điểm, khá: điểm, trung bình: điểm, kém: điểm Tiến độ thực công việc kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm tối đa 40 điểm; nhiệm vụ khơng hồn thành trừ 05 điểm, hồn thành chậm, muộn so với thời gian quy định trừ 03 điểm (trừ tối đa điểm chuẩn) Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Năng lực trình độ chun mơn nghiệp vụ Thường xun học tập nâng cao trình độ, kỹ chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc Không để xảy sai sót q trình thực cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng ký kết Chủ động, sáng tạo cơng việc Báo cáo kịp thời, xác với lãnh đạo tình hình, kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng ký kết Ghi chú: Mỗi tiêu chí thực tốt tối đa điểm, khá: điểm, trung bình: điểm, kém: điểm Tiến độ kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng ký kết Hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng ký kết năm tối đa 40 điểm; nhiệm vụ không hoàn thành trừ 05 điểm, hoàn thành chậm, muộn so với thời gian quy định trừ 03 điểm (trừ tối đa điểm chuẩn) Tổng điểm Điểm Thủ trưởng cấp có thẩm quyền chấm (4) (5) 40 20 5 5 40 100 Xếp loại chất lượng: ……………………………………… Ngày tháng năm 20 Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) II Ý kiến tập thể lãnh đạo đơn vị nơi viên chức công tác Ngày tháng năm 20 20 Đại diện lãnh đạo đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên) III Kết đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức cấp người có thẩm quyền Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức: ………………………………………… Ngày tháng năm 20 Người đứng đầu đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 21