TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
CÁC NGHIÊN CỨU TRONG NƯỚC
Nghiên cứu của Vũ Hữu Đức (1999) về “Phân tích các nhân tố tác động đến hệ thống kế toán tại các quốc gia” đã chỉ ra rằng các nhân tố ảnh hưởng đến hệ thống kế toán bao gồm môi trường pháp lý, môi trường kinh doanh và môi trường văn hóa Bài viết cũng mô tả chi tiết các nhân tố này tại Việt Nam và đề xuất các phương hướng để Việt Nam có thể hòa nhập với các thông lệ kế toán quốc tế.
Nhiều nghiên cứu đã được thực hiện về hội nhập quốc tế trong lĩnh vực kế toán, trong đó có bài viết "Sự hoà hợp giữa chuẩn mực kế toán Việt Nam và chuẩn mực kế toán quốc tế - Thực trạng, nguyên nhân và định hướng phát triển" được đăng trên Tạp chí Kiểm toán số 12/2011 của PGS.TS Võ Văn Nhị và Ths Lê Hoàng Phúc.
Bài viết năm 2011 phân tích thực trạng hòa hợp giữa chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và chuẩn mực kế toán quốc tế (IAS/IFRS), đồng thời chỉ ra những khác biệt giữa hai hệ thống này Sự chưa hòa hợp giữa VAS và IAS/IFRS được lý giải bởi các nguyên nhân trực tiếp cũng như các yếu tố văn hóa, xã hội, kinh tế và pháp luật Tác giả đề xuất một số giải pháp cấp bách và lâu dài nhằm cải thiện tình hình, bao gồm cả các biện pháp trực tiếp đối với hệ thống chuẩn mực kế toán và các giải pháp liên quan đến môi trường kinh tế và pháp luật.
[3] Nghiên cứu “Mức độ hài hoà giữa chuẩn mực k toán Việt Nam và chuẩn mực k toán quốc t ” Tạp chí khoa học và công nghệ, Đại học Đà Nẵng -
Bài viết của Phạm Hoài Hương (2010) trong số 5(40) xác định mức độ hài hòa giữa chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và chuẩn mực kế toán quốc tế (IAS/IFRS) liên quan đến 10 chuẩn mực kế toán chủ yếu ảnh hưởng đến báo cáo tài chính Kết quả phân tích cho thấy có khoảng cách đáng kể giữa IAS/IFRS và VAS, đặc biệt trong vấn đề khai báo thông tin Để áp dụng IAS/IFRS một cách đầy đủ, Việt Nam cần từng bước hoàn thiện môi trường kinh tế và luật pháp, trong đó thị trường giao dịch tài sản cần được “minh bạch”.
“hoạt động’” để có thể sử dụng giá trị hợp lý làm cơ sở đo lường giá trị tài sản
[4] “Tìm ki m một chi n lược cho quá trình hội nhập quốc t về k toán tại
Việt Nam” Tạp chí phát triển kinh t , tháng 12/2008 của tác giả Vũ Hữu Đức và
Trình Quốc Việt (2008) đã xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự khác biệt kế toán giữa các quốc gia và đề xuất phân biệt cách hội nhập quốc tế cho từng loại hình doanh nghiệp Bài viết nhấn mạnh việc phát triển các chuẩn mực chất lượng cao dựa trên IFRS cho các công ty niêm yết và các doanh nghiệp trong các lĩnh vực nhạy cảm như ngân hàng và bảo hiểm Đồng thời, tác giả nhận định rằng các quốc gia có những lựa chọn chiến lược hội nhập khác nhau tùy thuộc vào đặc điểm riêng của mình Trong quá trình hội nhập, Việt Nam cần thận trọng trong việc điều chỉnh các chuẩn mực kế toán để phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp.
[5] Các Luận văn thạc sĩ: “Quá trình hoà hợp - hội tụ k toán quốc t và phương hướng, giải pháp của Việt Nam” của tác giả Tăng Thị Thanh Thuỷ
(2009), và Luận văn thạc sỹ: “Đề xuất chi n lược hội nhập k toán quốc t cho
Trong tác phẩm "Việt Nam" của Trình Quốc Việt (2009), tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của văn hóa như một yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống kế toán Việc thay đổi các chuẩn mực kế toán cần xem xét kỹ lưỡng các nhân tố này để đạt được sự hòa hợp và hội tụ với các tiêu chuẩn kế toán quốc tế.
CÁC NGHIÊN CỨU NƯỚC NGOÀI
In his 1988 article "Towards a Theory of Cultural Influence on the Development of Accounting Systems Internationally," Gray identifies four key aspects of accounting that reflect a nation's cultural characteristics: professional development versus regulatory control, uniformity versus flexibility, conservatism versus optimism, and secrecy versus transparency By expanding on Hofstede's model from 1980, Gray connects these accounting factors to broader social values and norms, providing a framework for understanding how culture shapes accounting practices across different countries.
Gray cho rằng bản chất của hệ thống kế toán ở mỗi quốc gia phụ thuộc vào các đặc điểm xã hội của quốc gia đó Tuy nhiên, ông chưa tiến hành nghiên cứu thực nghiệm để xác minh lý thuyết của mình.
Eddie, I.A (1990) đã thực hiện nghiên cứu đầu tiên về mối liên hệ giữa giá trị văn hóa và hệ thống kế toán tại khu vực Châu Á-Thái Bình Dương, sử dụng mô hình của Gray Nghiên cứu này xây dựng chỉ số giá trị kế toán cho mười ba quốc gia và kết hợp với các yếu tố văn hóa theo Hofstede Mặc dù kết quả cho thấy có mối quan hệ giữa các yếu tố văn hóa và kế toán, nhưng các phương pháp đo lường không đủ nghiêm ngặt và thiếu xác nhận độc lập, dẫn đến việc các phát hiện này nhanh chóng bị bác bỏ.
Salter and Niswander (1995) expanded upon Eddies' (1990) research by analyzing data from 29 countries to test Gray's (1988) theory regarding the cultural influences on the development of accounting systems Utilizing regression analysis, they positioned Gray's accounting values as the dependent variable and Hofstede's cultural values as the independent variable Their findings indicated that Gray's model effectively explains actual financial reporting practices, although it is relatively weak in explaining professional structures.
Kết hợp trình độ phát triển của thị trường tài chính với mức thuế có thể nâng cao khả năng giải thích của mô hình Gray Trong kết luận, các tác giả đề xuất cần thử nghiệm và mở rộng mô hình để nghiên cứu sự thay đổi kế toán ở các quốc gia khác nhau, nhằm xác định những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự thay đổi này.
[4] Zarzeski, M.T (1996), "Spontaneous harmonization effects of culture and market forces on accounting disclosure practices”, Accounting Horizons
Theo Zarzeski (Vol 10: 18-37), không chỉ văn hóa mà còn yêu cầu của chủ sở hữu quốc tế cũng ảnh hưởng đến hành nghề kế toán Cụ thể, việc công bố thông tin kế toán trong mô hình của Gray (1988) sẽ phụ thuộc vào tính quốc tế của công ty.
Wingate (1997) đã nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa đến môi trường kiểm toán, tập trung vào một yếu tố văn hóa duy nhất Nghiên cứu sử dụng dữ liệu độc lập về công khai tài chính làm biến phụ thuộc và các giá trị văn hóa của Hofstede làm biến độc lập cho 39 quốc gia Kết quả cho thấy rằng, khác với giả thuyết của Gray (1988), khoảng cách quyền lực không có ảnh hưởng đáng kể đến việc công bố thông tin kế toán.
[6] Jaggi, B và P.Y Low (2000) “Impact of culture, market forces, and legal system on financial Disclosures”, Tạp chí Quốc tế về kế toán Vol 35: 495-
Jaggi và Low nghiên cứu mối liên hệ giữa văn hóa, công bố kế toán và hệ thống pháp luật kế toán tại 3 quốc gia theo Điển chế Luật và 3 quốc gia theo Thông luật Kết quả cho thấy, ở các nước dùng Thông luật, không có biến văn hóa nào có ý nghĩa, trong khi ở các nước theo Code-law, tất cả các biến văn hóa đều có ý nghĩa, nhưng chỉ một biến phù hợp với giả thuyết của Gray Họ kết luận rằng giả thuyết của Gray về yếu tố bí mật và công khai không chính xác, và các yếu tố văn hóa của Hofstede có thể đã lỗi thời Hơn nữa, do các chỉ số văn hóa của Hofstede chỉ dựa trên dữ liệu từ một công ty IBM, chúng có thể không phản ánh đầy đủ sự đa dạng văn hóa của 39 quốc gia Nghiên cứu cho thấy nền văn hóa ít hoặc không ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin khi xem xét hệ thống pháp luật.
[7] Iraj Noravesh, Zahra Dianati Dilami và Mohammad S.Bazaz (2007),
“The impact of culture on accounting: does Gray’s model apply to Iran?”,
Bài viết trong Tạp chí Kế toán và Tài chính, Vol 6:254-272, nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa các giá trị văn hóa theo định nghĩa của Hofstede và các giá trị kế toán theo mô tả của Gray tại Iran Kết quả cho thấy hơn một nửa các giả thuyết của Gray về mối quan hệ giữa giá trị văn hóa và giá trị kế toán ở Iran được xác nhận Tuy nhiên, sự không phù hợp với một số giả thuyết là do nhiều yếu tố như sự phát triển bất thường trong kế toán, tác động của kinh tế không ổn định, phương pháp kế toán không phù hợp, ảnh hưởng của quyền sở hữu chính phủ, và sự thiếu phát triển của thị trường vốn truyền thống.
[8] Davood Askarany, “Culture and accounting practices in Turkey” , Int
J Accounting, Auditing and Performance Evaluation, Vol 5, No 1, 2008 Bài báo này nghiên cứu những ảnh hưởng của các giá trị văn hóa đến thực hành kế toán tại Thổ Nhĩ Kỳ, bằng cách áp dụng lý thuyết của Gray (Gray, 1988) để kiểm tra việc thực hành kế toán hiện tại ở Thổ Nhĩ Kỳ Lý thuyết văn hóa kế toán của Gray dự đoán rằng thực hành kế toán ở Thổ Nhĩ Kỳ nên có xu hướng hướng tới kiểm soát theo luật định trong cơ quan kế toán, giữ bí mật liên quan đến công bố báo cáo tài chính, và sử dụng các phương pháp kế toán thống nhất nhưng bảo thủ trong việc đo lường các yếu tố báo cáo tài chính Kết quả nghiên cứu cung cấp bằng chứng thực nghiệm về mối liên hệ giữa các giá trị văn hóa xã hội và kế toán tại Thổ Nhĩ Kỳ Nghiên cứu đã xác nhận dự đoán đúng của tính thống nhất trong việc áp dụng phương pháp kế toán và áp dụng các phép đo bảo thủ theo lý thuyết của Gray, tuy nhiên hai thuộc tính còn lại cho kết quả khác biệt là tính chuyên nghiệp cho cơ quan kế toán và minh bạch trong tiết lộ thông tin tài chính Liên quan đến lý thuyết của Gray đã đƣợc chứng minh là sự né tránh những vấn đề không chắc chắn cao và chủ nghĩa cá nhân thấp liên quan tích cực đến bảo thủ
Trong thực thi kế toán tại Thổ Nhĩ Kỳ, khoảng cách quyền lực cao nhất và sự né tránh vấn đề không chắc chắn cùng với chủ nghĩa cá nhân thấp nhất có mối liên hệ với sự thống nhất trong kế toán Tuy nhiên, điều này không làm ảnh hưởng đến tính chuyên nghiệp và sự minh bạch trong thông tin tài chính.
[9] David R Borker, Ph.D., 2012, MAcc., CPA, Manhattanville College, USA “Accounting, Culture, And Emerging Economies: IFRS In The BRIC
Countries” David R Borker áp dụng bốn giả thuyết của Gray vào 4 nước:
Kết quả nghiên cứu cho thấy Nga và Brazil có sự tương đồng với giả thuyết của Gray về các vấn đề công bố thông tin, trong khi Ấn Độ và Trung Quốc lại không phản ánh điều này.
Nga và Brazil thể hiện yếu tố văn hóa liên quan đến sự phát triển hệ thống kế toán với đặc trưng kiểm soát theo luật định, tính thống nhất, bảo thủ và bí mật Ngược lại, các yếu tố được đề xuất theo IFRS bao gồm phát triển nghề nghiệp, tính linh hoạt, sự lạc quan và công khai Ấn Độ và Trung Quốc có sự tương đồng hơn nhưng không hoàn toàn phù hợp với IFRS Tất cả bốn nước BRIC cho thấy chỉ số khoảng cách quyền lực cao hơn so với tất cả các nước G7, ngoại trừ Pháp.
[10] David R Borker (2013), “Accounting And Cultural Values: IFRS In
3G Economies”, International Business & Economics Research Journal – June
Bài viết năm 2013, Vol 12, No 6 nhằm đánh giá hiệu quả của các thuộc tính văn hóa trong việc thực hiện Chuẩn mực Báo cáo tài chính quốc tế (IFRS) tại 11 quốc gia thuộc nhóm Global Growth Generators (3Gs).
Nghiên cứu của Borker tập trung vào các quốc gia như Trung Quốc, Ấn Độ, Bangladesh, Ai Cập, Indonesia, Iraq, Mông Cổ, Nigeria, Philippines, Sri Lanka và Việt Nam Để thực hiện nghiên cứu, Borker đã áp dụng 6 yếu tố văn hóa được phát triển bởi Hofstede vào năm 1980 và các tác giả Hofstede sau này.
NHẬN XÉT VỀ CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC VÀ XÁC ĐỊNH VẤN ĐỀ CẦN NGHIÊN CỨU
ĐỀ CẦN NGHIÊN CỨU 1.3.1 Nhận xét các nghiên cứu trong nước
Tổng quan các tài liệu nghiên cứu trong nước cho thấy chưa có nghiên cứu chính thức về ảnh hưởng của văn hóa Việt Nam đối với kế toán Tuy nhiên, nhiều nghiên cứu khẳng định rằng văn hóa là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của hệ thống kế toán Trong chuyên đề của Vũ Hữu Đức (1999, tr23) về các nhân tố tác động đến hệ thống kế toán, có đề cập đến hai quan điểm để đánh giá ảnh hưởng của văn hóa đến kế toán: quan điểm của Geert Hofstede và quan điểm lịch sử.
Theo bảng đặc điểm văn hóa của Hofstede, Vũ Hữu Đức chỉ ra rằng văn hóa Việt Nam có khoảng cách quyền lực trung bình, chủ nghĩa tập thể, xu hướng né tránh các vấn đề chưa rõ ràng và định hướng dài hạn Những yếu tố văn hóa này ảnh hưởng đến hệ thống kế toán, dẫn đến việc tuân thủ các quy định chặt chẽ và thống nhất của Nhà nước, thông tin ít được công khai và báo cáo kế toán thường mang tính bảo thủ hơn.
Theo quan điểm lịch sử: Các đặc điểm lịch sự sẽ ảnh hưởng đến hệ thống kế toán Việt Nam:
Khổng Giáo có ảnh hưởng sâu rộng đến nền văn hóa Việt Nam, thể hiện qua việc nhấn mạnh vai trò của tập thể và sự tôn trọng các quan điểm chính thức, vượt trội hơn so với những thỏa ước tự phát.
Nền văn hóa Pháp đã để lại ảnh hưởng sâu sắc tại Việt Nam sau hơn 100 năm thực dân Pháp thống trị Trong quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, hệ thống kế toán Việt Nam đã hướng tới việc áp dụng các tiêu chuẩn và phương pháp kế toán của Pháp.
Hệ thống kế toán Việt Nam được phát triển từ nền kinh tế tập trung, ảnh hưởng mạnh mẽ đến quản lý và điều hành doanh nghiệp, dẫn đến sự can thiệp sâu của nhà nước vào các hoạt động kinh doanh.
Hệ thống kế toán Việt Nam được thiết lập bởi Nhà nước nhằm phục vụ cho doanh nghiệp và nhu cầu quản lý của chính phủ Do đó, nó tập trung vào việc tuân thủ các quy định hơn là dựa vào xét đoán nghề nghiệp.
Quan điểm về văn hóa đóng vai trò quan trọng trong việc ảnh hưởng đến kế toán, tuy nhiên, hiện nay chỉ mới có những đánh giá sơ bộ về quá trình lịch sử văn hóa Việt Nam Cần có những nghiên cứu cụ thể và tổng quát hơn về các đặc thù của nền tảng văn hóa này để hiểu rõ hơn về tác động của nó đối với lĩnh vực kế toán.
1.3.2 Nhận xét các nghiên cứu nước ngoài
Nghiên cứu về mối quan hệ giữa văn hóa và kế toán đã thu hút sự chú ý của các học giả từ năm 1980, đặc biệt sau khi Gray (1988) phát triển mô hình liên kết giữa các giá trị văn hóa và kế toán Các nhà nghiên cứu đã công nhận văn hóa là một yếu tố quan trọng trong hệ thống xã hội, ảnh hưởng đến hành vi trong thực hành kế toán Hầu hết các nghiên cứu này dựa trên lý thuyết văn hóa của Hofstede và kiểm tra mô hình của Gray, tuy nhiên, kết quả cho thấy có sự khác biệt ở mỗi quốc gia so với giả thuyết của Gray, chủ yếu liên quan đến vấn đề công bố thông tin kế toán, như được chỉ ra bởi Zarzeski, M.T.
Việc công bố thông tin của các công ty phụ thuộc vào tính quốc tế của họ (1996), trong khi khoảng cách quyền lực không ảnh hưởng đáng kể đến việc này (Wingate, 1997) Jaggi và Low (2000) khẳng định rằng văn hóa cũng không có tác động lớn đến mức độ công bố thông tin khi hệ thống pháp luật được xem xét Sự khác biệt với giả thuyết của Gray chủ yếu xuất phát từ các đặc điểm riêng của từng quốc gia, bao gồm tác động của nền kinh tế không ổn định, phương pháp kế toán không phù hợp, quyền sở hữu của chính phủ, và sự thiếu phát triển của thị trường vốn truyền thống (Iraj Noravesh, Zahra Dianati Dilami và Mohammad S Bazaz).
2007), hoặc do hệ thống pháp luật (Jaggi, B và P.Y Low, 2000)
Mô hình lý thuyết văn hóa kế toán của Gray (1988) vẫn giữ vai trò quan trọng trong nghiên cứu về mối liên hệ giữa văn hóa và kế toán Nghiên cứu này nhằm xác định các đặc điểm văn hóa, dự đoán xu hướng phát triển trong thực hành kế toán, và hướng tới việc hội nhập với các thông lệ kế toán quốc tế.
1.3.3 Xác định khoảng trống nghiên cứu
Nghiên cứu hiện tại cho thấy chưa có tài liệu nào phân tích ảnh hưởng của cơ sở văn hóa đến kế toán tại Việt Nam Các yếu tố tác động đến hệ thống kế toán quốc gia mới chỉ được đánh giá tổng quát, mà chưa đi sâu vào khía cạnh văn hóa Dựa trên mô hình văn hóa Hofstede và nghiên cứu của Borker (2013), kế toán Việt Nam cần được xem xét từ góc độ văn hóa để đánh giá tính phù hợp khi áp dụng IFRS Đề tài này sẽ thực hiện nghiên cứu định tính về đặc trưng văn hóa Việt Nam, từ đó phân tích mối liên hệ giữa văn hóa và hệ thống kế toán Áp dụng mô hình văn hóa kế toán của Gray, nghiên cứu sẽ định lượng mức độ ảnh hưởng của văn hóa đến các khía cạnh của hệ thống kế toán, đồng thời đưa ra gợi ý về khả năng sử dụng giá trị văn hóa để dự đoán sự phát triển của kế toán trong tương lai.
Trong chương 1, tác giả đã tổng hợp và phân tích tài liệu nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa đối với kế toán Qua việc thu thập 5 nghiên cứu trong nước và 11 tài liệu quốc tế, tác giả đã tóm tắt các phương pháp và kết quả của những nghiên cứu này Từ đó, tác giả xác định được mục tiêu nghiên cứu cho luận văn.
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TÁC ĐỘNG CỦA MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA ĐẾN KẾ TOÁN
VĂN HÓA VÀ ĐẶC TRƯNG MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA VIỆT NAM
Văn hoá theo quan niệm phương Đông: “Văn” nghĩa là những cái đẹp,
“Hoá” nghĩa là chuyển hoá, biến hoá “Văn hoá” nghĩa là làm cho trở thành đẹp
Người Trung Quốc quan niệm rằng “Văn” là những giá trị tốt đẹp của cuộc sống được đúc kết, trong khi “Hoá” là việc ứng dụng những giá trị đó để cải thiện cuộc sống Ngược lại, ở phương Tây, thuật ngữ văn hóa xuất phát từ tiếng Latin “cultus”, có nghĩa là “sự trồng trọt”, bao gồm hai khía cạnh: “cultus agri” (trồng trọt vật chất) và “cultus animi” (trồng trọt tinh thần – giáo dục) Do đó, “Cultus” được hiểu như một quá trình phát triển và gia tăng giá trị cả về vật chất lẫn tinh thần theo hướng tích cực.
Văn hóa, dù ở phương Tây hay phương Đông, có vai trò quan trọng trong giáo dục và bồi dưỡng tâm hồn, trí tuệ con người Nó giúp hình thành những phẩm chất tốt đẹp và nâng cao đời sống vật chất lẫn tinh thần của cá nhân và tập thể.
Theo Trần Ngọc Thêm (1997), văn hóa được định nghĩa là một hệ thống hữu cơ bao gồm các giá trị vật chất và tinh thần mà con người tạo ra và tích lũy trong quá trình hoạt động thực tiễn, thông qua sự tương tác với môi trường tự nhiên và xã hội.
Văn hóa là tổng hòa những đặc trưng mà mỗi dân tộc và quốc gia tạo ra và tích lũy trong quá trình sống, tương tác với nhau và với môi trường tự nhiên, xã hội Nó được thể hiện qua tri thức, tín ngưỡng, đạo đức, nghệ thuật, phong tục và tập quán, với mục tiêu hướng đến những giá trị tốt đẹp hơn về cả vật chất lẫn tinh thần Các đặc trưng và chức năng của văn hóa đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành bản sắc và sự phát triển của mỗi cộng đồng.
(1) Văn hóa có tính hệ thống, thực hiện chức năng tổ chức xã hội
Văn hóa, với tính hệ thống của nó, đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức xã hội, bao trùm mọi hoạt động của cộng đồng.
(2) Văn hóa có tính giá trị, thực hiện chức năng điều chỉnh xã hội
Giá trị là các chuẩn mực được cộng đồng công nhận và mong muốn đạt được, phản ánh mức độ nhân bản của xã hội và con người Ngoài việc thể hiện bản sắc văn hóa, giá trị còn đóng vai trò điều chỉnh xã hội, giúp duy trì sự cân bằng động và thích ứng với biến đổi môi trường, đồng thời định hướng các chuẩn mực và tạo động lực cho sự phát triển xã hội.
(3) Văn hóa có tính nhân sinh, thực hiện chức năng giao ti p
Tính nhân sinh cho phép phân biệt văn hóa như một hiện tượng xã hội do con người sáng tạo với các giá trị tự nhiên Văn hóa là sản phẩm của con người, biến đổi từ những yếu tố tự nhiên Với tính nhân sinh, văn hóa trở thành sợi dây kết nối con người, thực hiện chức năng giao tiếp và liên kết họ lại với nhau Trong khi ngôn ngữ là hình thức giao tiếp, văn hóa chính là nội dung của sự giao tiếp đó.
(4) Văn hóa có tính lịch sử, thực hiện chức năng giáo dục
Văn hóa là sản phẩm của một quá trình lịch sử, được tích lũy qua nhiều thế hệ, tạo nên chiều sâu và bề dày Tính lịch sử này buộc văn hóa phải tự điều chỉnh, phân loại và phân bố lại các giá trị Truyền thống văn hóa giữ gìn tính lịch sử thông qua giáo dục, không chỉ dựa vào những giá trị ổn định mà còn bao gồm cả những giá trị đang hình thành.
Hai loại giá trị này tạo thành một hệ thống chuẩn mực mà con người hướng tới c Giá trị văn hóa theo Hofstede
Khoảng cách quyền lực (Power Distance - PDI) thể hiện mức độ chấp nhận sự bất bình đẳng trong các định chế xã hội như gia đình và cộng đồng Yếu tố này được xác định bởi mức độ phân cấp tại nơi làm việc và khoảng cách giữa các tầng lớp xã hội Nó phản ánh mức độ mà cấp dưới không được mong đợi bày tỏ sự bất đồng với giám sát viên, trong khi giám sát viên cũng không được kỳ vọng tham khảo ý kiến từ cấp dưới trong quá trình ra quyết định.
Chủ nghĩa cá nhân (Individualism – IDV) đề cập đến mối quan hệ giữa cá nhân và xã hội, trong đó các cá nhân thường có mối liên hệ lỏng lẻo và chủ yếu quan tâm đến lợi ích cá nhân Trong các xã hội thiên về chủ nghĩa cá nhân, mọi người chăm lo cho bản thân và gia đình mình, thường làm việc độc lập hoặc trong nhóm riêng Những xã hội này ưu tiên tính cá nhân hơn sự đoàn kết tập thể, với cạnh tranh là tiêu chuẩn, và những ai cạnh tranh tốt nhất sẽ nhận được phần thưởng.
Sự tránh né những vấn đề chưa rõ (Uncertainty Avoidance - UAI) phản ánh cách mà xã hội đối phó với tương lai không chắc chắn Điều này dẫn đến sự lo lắng và nhu cầu dự đoán mọi tình huống, đòi hỏi mọi thứ phải được kiểm soát bằng các quy định rõ ràng Xã hội thường phải lựa chọn giữa việc cố gắng kiểm soát tương lai hay để mọi thứ diễn ra tự nhiên.
Sự Nam tính (Masculinity - MAS) không chỉ phản ánh mối quan hệ giới tính mà còn thể hiện cá tính của từng giới trong tư duy và hành động Trong các nền văn hóa nam tính, có những đặc điểm nổi bật như khát khao chinh phục, xu hướng bạo lực, và sự ưa chuộng độc tôn Những yếu tố này bao gồm cạnh tranh, quyết đoán, tham vọng, hiệu quả, quyền lực, và sự tích lũy tài sản, trong đó sự nghiệp và kiếm tiền được đặt lên hàng đầu, trong khi các khía cạnh khác thường bị xem nhẹ.
Mặc dù nghiên cứu của Hofstede đã đóng góp nhiều cho việc hiểu biết về văn hóa, nhưng vẫn tồn tại một số hạn chế Dữ liệu mà ông sử dụng chủ yếu được thu thập từ năm 1968 đến 1972, không phản ánh sự thay đổi trong các giá trị văn hóa qua các thập kỷ Hơn nữa, các phát hiện của ông chỉ dựa trên ý kiến của nhân viên từ một công ty duy nhất là IBM, dẫn đến khó khăn trong việc khái quát hóa kết quả Phương pháp thu thập dữ liệu qua bảng câu hỏi cũng không đủ hiệu quả để khám phá những khía cạnh sâu sắc của văn hóa, khiến Hofstede chưa thể nắm bắt toàn bộ các yếu tố tiềm ẩn của văn hóa.
Định hướng dài hạn (Long-term Orientation – LTO) là khía cạnh thứ năm được Hofstede bổ sung nhằm phản ứng với những phê phán về nghiên cứu trước đó Khía cạnh này thể hiện mức độ mà con người và tổ chức sẵn sàng trì hoãn sự thỏa mãn để đạt được thành công lâu dài, coi trọng sự kiên trì và tôn trọng nghĩa vụ pháp lý cũng như xã hội Những người và doanh nghiệp trong các nền văn hóa định hướng dài hạn thường có ý thức tiết kiệm, đề cao các yêu cầu đạo đức, và điều chỉnh truyền thống để phù hợp với tình hình hiện tại, từ đó họ có xu hướng lập kế hoạch và sống với tầm nhìn dài hạn.
Sự đam mê với kiềm chế (Indulgence vs Restraint – IVR) là chiều kích thứ sáu trong mô hình khảo sát của Hofstede Đam mê thể hiện xu hướng cho phép con người tự do thỏa mãn những ham muốn cơ bản và tự nhiên, liên quan đến việc tận hưởng cuộc sống và vui vẻ Ngược lại, kiềm chế phản ánh niềm tin rằng sự hài lòng cần phải được kiểm soát và điều chỉnh theo các chuẩn mực xã hội và quy định nghiêm ngặt.
HỆ THỐNG KẾ TOÁN VÀ GIẢ THUYẾT VỀ GIÁ TRỊ KẾ TOÁN PHẢN ÁNH TỪ HỆ THỐNG VĂN HÓA XÃ HỘI
2.2.1 Hệ thống kế toán a Khái niệm
Hệ thống kế toán đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, với chức năng thu thập, tổ chức và cung cấp thông tin về hoạt động của doanh nghiệp cho các đối tượng cần sử dụng thông tin này.
Hệ thống kế toán quốc gia bao gồm các quy định và luật lệ chi phối hoạt động kế toán, chế độ quản lý tài chính, chế độ kế toán, chế độ báo cáo tài chính, cùng với các hướng dẫn hạch toán cho các giao dịch đặc thù và hệ thống chuẩn mực kế toán (Hugh A Adams & Đỗ Thùy Linh; 2005) Cấu trúc của hệ thống này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính minh bạch và chính xác trong quản lý tài chính quốc gia.
Nhà nước đóng vai trò chủ đạo trong việc quản lý tài chính và kế toán, coi đây là công cụ kiểm soát hiệu quả hoạt động kinh tế quốc gia Tại Việt Nam, có ba cơ quan có thẩm quyền quy định luật và quy chế về tài chính và kế toán.
Quốc hội, Chính phủ, Bộ tài chính và Ngân hàng Nhà nước
Quốc hội đã ban hành Luật kế toán, trong khi Chính phủ, đại diện là Thủ tướng Chính phủ, quy định chế độ quản lý tài chính Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước, dưới sự quản lý của Chính phủ, sẽ ban hành Chuẩn mực và hướng dẫn thực hiện các quy định kế toán Vụ Chế độ kế toán và kiểm toán thuộc Bộ Tài chính có nhiệm vụ hỗ trợ Bộ trưởng trong việc quản lý nhà nước thống nhất về kế toán, kiểm toán độc lập và kiểm toán nội bộ.
Các tổ chức kế toán đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và ban hành các Chuẩn mực cũng như hướng dẫn thực hiện các quy định liên quan đến kế toán tại Việt Nam, như được trình bày trong Bảng 2.1.
Bảng 2.1: Các tổ chức k toán Việt Nam
STT Các tổ chức kế toán ở Việt Nam Năm thành lập
1 Vụ Chế độ Kế toán và Kiểm toán (DAP) Trực thuộc
2 Hội kế toán và Kiểm toán Việt Nam (VAA) 1994
3 Hội đồng kế toán quốc gia (NCA) 2000
4 Ban chỉ đạo nghiên cứu, soạn thảo chuẩn mực kế toán Việt Nam (VASC)
5 Tổ soạn thảo nghiên cứu chuẩn mực kế toán Việt Nam (VASG)
Nguồn: Hugh A.Adams & Đỗ Thùy Linh, 2005
Luật Kế toán, được Quốc hội ban hành vào năm 2003, là văn bản pháp lý cao nhất điều chỉnh mọi hoạt động kế toán của quốc gia Luật này bao gồm 7 chương và 64 điều, quy định về các vấn đề chung, nội dung công tác kế toán, tổ chức bộ máy kế toán, và vai trò của người làm kế toán Ngoài ra, Luật Kế toán cũng đề cập đến hoạt động nghề nghiệp kế toán, quản lý nhà nước về kế toán, khen thưởng, xử lý vi phạm, và các điều khoản thi hành, từ đó tạo nền tảng cho các chuẩn mực và thông tư hướng dẫn kế toán doanh nghiệp.
Chế độ quản lý tài chính được áp dụng cho một số ngành nghề và khu vực kinh tế nhất định nhằm hỗ trợ công tác kiểm tra giám sát của Chính phủ, đồng thời các văn bản pháp luật liên quan cũng chịu ảnh hưởng từ quan điểm thuế.
Chế độ kế toán là hệ thống quy định và hướng dẫn về kế toán, áp dụng cho các lĩnh vực hoặc công việc cụ thể Những quy định này được ban hành bởi cơ quan quản lý nhà nước về kế toán hoặc các tổ chức được ủy quyền bởi cơ quan này, như Quốc hội.
Chế độ kế toán năm 2003 bao gồm hệ thống tài khoản kế toán, biểu mẫu báo cáo tài chính, quy trình hạch toán cho từng nghiệp vụ kinh tế và các chứng từ kế toán cần thiết.
Hiện nay, doanh nghiệp thực hiện kế toán theo chế độ do Bộ Tài chính ban hành tại Thông tư 200, có hiệu lực từ 01/01/2015 Đối với lĩnh vực ngân hàng, chế độ kế toán được quy định bởi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Văn bản pháp quy song hành với chế độ kế toán là chuẩn mực kế toán
Chuẩn mực kế toán Việt Nam được xây dựng dựa trên các chuẩn mực kế toán quốc tế (IAS) từ cuối những năm 1990 và đầu những năm 2000 Đến nay, đã có 26 chuẩn mực kế toán được Bộ Tài chính ban hành và áp dụng chính thức, đánh dấu sự phát triển quan trọng trong lịch sử kế toán Việt Nam.
Kế toán Việt Nam đã phát triển song song với sự tiến bộ kinh tế và chính trị của đất nước Trong thời kỳ phong kiến, kế toán chỉ đơn thuần là việc ghi chép tài sản để người sở hữu nắm rõ tình hình tài chính Trong những năm kháng chiến chống Pháp, kế toán chủ yếu tập trung vào việc ghi chép thu chi ngân sách sơ khai, chịu ảnh hưởng từ kế toán Pháp Sau năm 1954, Việt Nam chia làm hai miền, miền Bắc theo mô hình kinh tế Liên Xô với các xí nghiệp quốc doanh, trong khi miền Nam vẫn còn quân đội Pháp Năm 1961, Nghị định 175/CP được ban hành, đánh dấu sự ra đời của văn bản pháp luật về kế toán, coi số liệu kế toán là công cụ phân tích thống kê cho công tác giám sát của Chính phủ Nhờ sự hỗ trợ của các chuyên gia Liên Xô, miền Bắc đã cải tiến hệ thống kế toán theo hướng thống nhất, bắt đầu bằng Quyết định 425-TC/CĐKT vào năm 1970, cùng với các nguyên tắc và văn bản sửa đổi, bổ sung tiếp theo.
Vào tháng 12 năm 1986, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI đã quyết định thực hiện đổi mới thể chế kinh tế, cho phép một số doanh nghiệp hoạt động độc lập Chính sách đổi mới này không chỉ thu hút đầu tư nước ngoài, mà còn dẫn đến việc ban hành Luật Đầu tư nước ngoài đầu tiên vào năm 1987, góp phần quan trọng trong việc chuyển đổi nền kinh tế.
Việt Nam đang hướng tới việc xây dựng một nền kinh tế thị trường, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong lĩnh vực kế toán cho các doanh nghiệp Các văn bản pháp lý như Pháp lệnh kế toán và thống kê 10/5/1988 cùng Nghị định 25-HĐBT đã tạo ra khung pháp lý cho tổ chức kế toán Nhà nước Sự phát triển của kinh tế thị trường yêu cầu cung cấp thông tin kế toán chính xác, nâng cao vai trò của kế toán trong hệ thống tài chính doanh nghiệp Kế toán không chỉ là công cụ quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh mà còn là cơ sở để đưa ra các quyết định kinh tế, đồng thời hỗ trợ Nhà nước trong việc thực hiện chức năng quản lý kinh tế.
Năm 1994, Hội Kế toán Việt Nam (VAA) được thành lập theo Quyết định 12/TTg, đánh dấu sự ra đời của ngành kế toán chuyên nghiệp tại Việt Nam Sự toàn cầu hóa đã thúc đẩy cải cách hệ thống kế toán để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế Quyết định 1141-TC/QĐ/CĐKT ngày 01/11/1995 quy định chế độ kế toán cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đã được áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực, đáp ứng nhu cầu phát triển của nền kinh tế.
CÁC NHÂN TỐ THUỘC MÔI TRƯỜNG VĂN HOÁ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾ TOÁN VIỆT NAM
Sau khi nghiên cứu mối quan hệ giữa các giá trị văn hóa và kế toán của Gray (1988), nhiều nhà nghiên cứu kế toán đã khẳng định rằng văn hóa là một yếu tố quan trọng trong hệ thống xã hội, giúp giải thích sự khác biệt trong thực hành kế toán Mô hình của Gray (1988) đã minh họa mối quan hệ này trong bảng 2.2.
Bảng 2.2: Ma trận các mối quan hệ của các giá trị k toán với giá trị xã hội
Professionalism Statutory control Uniformity Flexibility Conservatism Optimism Secrecy Transparency
Individualism Positive Negative Negative Positive Negative Positive Negative Positive
Collectivism Negative Positive Positive Negative Positive Negative Positive Negative
Large power distance Negative Positive Positive Negative N/A N/A Positive Negative
Small power distance Positive Negative Negative Positive N/A N/A Negative Positive
Negative Positive Positive Negative Positive Negative Positive Negative
Positive Negative Negative Positive Negative Positive Negative Positive
Masculinity Positive N/A N/A N/A Negative Positive Negative Positive
Femininity Negative N/A N/A N/A Positive Negative Positive Negative
Tính chuyên nghiệp trong nghề kế toán được hình thành từ chủ nghĩa cá nhân cao, sự tránh né những vấn đề chưa rõ yếu và khoảng cách quyền lực thấp trong xã hội Theo Gray (1988), tính chuyên nghiệp thể hiện qua việc ưu tiên thực hiện các đánh giá chuyên môn của từng cá nhân trong công việc kế toán Điều này được chấp nhận trong xã hội có khoảng cách quyền lực thấp, nơi mà niềm tin vào quyết định cá nhân và tôn trọng nỗ lực cá nhân được đề cao.
Tính thống nhất là yếu tố thiết yếu cho khả năng so sánh thông tin công bố và là nguyên tắc cốt lõi của kế toán Trong một xã hội có Chủ nghĩa cá nhân thấp và sự tránh né những vấn đề chưa rõ ràng, tính thống nhất được củng cố, vì người dân có xu hướng tìm kiếm quy định và chuẩn mực rõ ràng để tránh sai sót Để thúc đẩy tính thống nhất và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật, xã hội thường có khoảng cách quyền lực cao.
Bảo thủ và lạc quan đóng vai trò quan trọng trong thực hành kế toán Giả thuyết của Gray chỉ ra rằng việc tránh né những vấn đề chưa rõ ràng liên quan đến tính bảo thủ và cẩn thận trong đánh giá lợi nhuận và giá trị tài sản trong bảng cân đối kế toán tạo nên một quan điểm thận trọng trong hành vi kế toán, phù hợp với xã hội ít chú trọng thành tích và năng lực cá nhân Ngược lại, sự chú trọng vào thành tích cá nhân có thể dẫn đến cách tiếp cận ít thận trọng hơn trong việc đo lường, nhằm củng cố kết quả hoạt động báo cáo, điều này thể hiện các đặc điểm nam tính.
Trong các giá trị văn hóa của Hofstede, Sự tránh né những vấn đề chưa rõ và Chủ nghĩa cá nhân có ảnh hưởng lớn đến các giá trị kế toán Những tác động tích cực của Sự tránh né những vấn đề chưa rõ cùng với Khoảng cách quyền lực tạo ra Tính bí mật Do đó, để đạt được Công khai minh bạch trong việc trình bày thông tin tài chính, xã hội cần có Khoảng cách quyền lực nhỏ và Sự tránh né những vấn đề chưa rõ yếu.
Để khám phá mối quan hệ giữa các yếu tố văn hóa Việt Nam và kế toán, tác giả đã tham khảo nghiên cứu của Borker (2013) Borker đã sử dụng hệ thống ký hiệu để tóm tắt mối quan hệ này: một dấu cộng (+) biểu thị "Mối quan hệ trực tiếp", hai dấu cộng (++) cho "Mối quan hệ trực tiếp cao", một dấu trừ (-) chỉ "Mối quan hệ nghịch đảo", hai dấu trừ ( ) thể hiện "Mối quan hệ nghịch đảo cao", và dấu hỏi (?) để chỉ ra rằng bản chất của mối quan hệ là không xác định.
Mối quan hệ giữa các giá trị kế toán của Gray và các chiều kích văn hóa của Hofstede đã được mở rộng bởi Borker (2013) khi bổ sung thêm hai yếu tố văn hóa là Định hướng tương lai (Long-term Orientation – LTO) và Sự đam mê (Indulgence vs Restraint – IVR) Nghiên cứu này nhằm khám phá những yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến việc áp dụng IFRS tại các nước có nền kinh tế 3G, như được thể hiện trong bảng 2.3.
Bảng 2.3: Bảng mô tả m rộng các mối quan hệ giữa Văn hóa và k toán của mô hình Hofstede-Gray
Khoảng cách quyền lực (PDI)
Chủ nghĩa cá nhân (IDV)
Sự tránh né những vấn đề chƣa rõ (UAI) Định hướng tương lai (LTO)
Sự đam mê và kiềm chế (IVR)
Theo Perera (1989), mối quan hệ của văn hóa với các yếu tố kế toán đƣợc biểu diễn nhƣ sau: AP = f (PDI, CLV, MAS, UAI, LTO)
Liên hệ giữa các yếu tố văn hóa và kế toán, mô hình đƣợc phát triển thành:
HTKT=f(KC,CD,DT,RR,TL,DM,TI)
- KC: là Tôn trọng thứ bậc (tương ứng với chiều kích Khoảng cách quyền lực của văn hóa theo Hofstede)
- CD: là tính cộng đồng (tương ứng với chiều kích Chủ nghĩa tập thể của văn hóa theo Hofstede)
- DT: là Lối sống dung hòa (tương ứng với chiều kích Nữ tính của văn hóa theo Hofstede)
- RR: là tính thích ứng (tương ứng với chiều kích Chấp nhận những vấn đề chƣa rõ của văn hóa theo Hofstede)
- TL: là định hướng dài hạn (theo Hofstede)
- DM: là khả năng kiềm chế đam mê (theo Hofstede)
- TI: là tâm lý trọng tình
HTKT, hay Hệ thống kế toán Việt Nam, được thiết lập dựa trên thẩm quyền kiểm soát theo quy định pháp luật Hệ thống này thực thi một cách thống nhất, đảm bảo đo lường bảo thủ và hạn chế việc công bố thông tin.
Nghiên cứu cơ sở lý thuyết về văn hóa Việt Nam nhằm xác định các nhân tố độc lập trong môi trường văn hóa và phân tích quá trình phát triển kế toán Việt Nam để nhận diện các đặc trưng của hệ thống kế toán, từ đó cho thấy văn hóa là nhân tố phụ thuộc Bằng cách áp dụng mô hình lý thuyết của Gray (1988, 2002) và tham khảo nghiên cứu của Borker (2013) về ảnh hưởng của văn hóa đến việc áp dụng IFRS tại các nước 3G, tác giả đã đề xuất mô hình thể hiện tác động của các nhân tố văn hóa đến kế toán Bảng 2.4 tóm tắt mối quan hệ giữa các nhân tố độc lập và phụ thuộc, với dấu cộng (+) chỉ mối quan hệ thuận chiều, dấu trừ (-) chỉ mối quan hệ ngược chiều, và dấu hỏi (?) biểu thị mối quan hệ chưa xác định.
Bảng 2.4: Bảng liên kết mối quan hệ văn hóa Việt Nam và các yếu tố kế toán
Nguồn: Tác giả tự tổng hợp
Tôn trọng thứ bậc (KC)
Lối sống dung hòa (DT)
Tính thích ứng (RR) Định hướng dài hạn (TL)
Sự đam mê và kiềm chế (DM)
Nguyên tắc trọng tình (TI) Kiểm soát theo Luật định (KS) + + ? - + + -
Trong chương 2, tác giả đã tổng hợp lý thuyết về văn hóa và kế toán, đồng thời phân tích mối quan hệ giữa chúng Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng môi trường văn hóa là nhân tố độc lập, trong khi các giá trị kế toán là nhân tố phụ thuộc Trên cơ sở đó, tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu để làm nền tảng cho chương 3.
Tác giả đã phân tích các khái niệm liên quan đến văn hóa, đồng thời chỉ ra các thành tố và đặc trưng của cơ sở văn hóa Việt Nam Từ đó, tác giả rút ra những đặc điểm nổi bật của văn hóa dân tộc Việt Nam.
Ngoài ra tác giả còn tìm hiểu các yếu tố văn hóa theo Hofstede (1980, 2001,
Nghiên cứu năm 2010 đã xác định sự tương đồng của các đặc trưng văn hóa Việt Nam và giải thích sự phù hợp của các điểm số đo lường theo văn hóa Hofstede Tác giả cũng đã tham khảo các thang đo từ các nghiên cứu quốc tế, như của Anthony (2005) và Hofstede (1991) - bản dịch tiếng Việt của Vũ Hữu Đức (1999), để xây dựng thang đo nháp cho các biến số.
Nghiên cứu về sự hình thành và phát triển của kế toán Việt Nam cho thấy môi trường văn hóa là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hệ thống kế toán Các tài liệu tổng quan chỉ ra rằng "thái độ" kế toán phản ánh từ văn hóa, trong đó giá trị của "thái độ" kế toán tại Việt Nam bao gồm: Kiểm soát theo Luật định, Thực hành thống nhất, Đo lường theo hướng bảo thủ, và xu hướng hạn chế công bố thông tin.
Liên kết giữa các nhân tố văn hóa và giá trị kế toán được xác định dựa trên mô hình nghiên cứu của Gray (1988, 2002) Mô hình này làm rõ tác động của các yếu tố văn hóa đến lĩnh vực kế toán.
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
KHUNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN VĂN
Văn hóa là yếu tố đặc trưng của mỗi quốc gia, ảnh hưởng sâu sắc đến quan điểm và hành động của con người Mục tiêu nghiên cứu là khẳng định và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa đến đặc trưng kế toán, từ đó đề xuất giải pháp phát huy điểm mạnh của văn hóa quốc gia, hòa nhập với các chuẩn mực kế toán và kinh tế xã hội toàn cầu Nghiên cứu này được thực hiện theo trình tự được mô tả trong sơ đồ 3.1.
Sơ đồ 3.1: Sơ đồ quy trình nghiên cứu của luận văn
Tổng hợp lý thuyết nghiên cứu
Giá trị văn hóa (Hofstede, 2010, 2001, 1980) Giá trị văn hóa và kế toán (Gray,1988)
Cơ sở văn hóa Việt Nam (Trần Ngọc Thêm, 1997)
Thảo luận nhóm Phỏng vấn chuyên gia
- Mô hình nghiên cứu chính thức
Thiết kế bảng câu hỏi Thu thập dữ liệu Thu thập đƣợc mẫu 93
Xử lý, phân tích số liệu
- Phân tích nhân tố khám phá EFA
- Đánh giá thang đo (Cronbach’s Alpha)
- Phân tích nhân tố khẳng định CFA
- Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính- SEM
Xác định nhân tố (thang đo) chuẩn
Để đảm bảo tính chính xác trong nghiên cứu, cần đánh giá loại biến quan sát phù hợp, xác định mức độ tương thích của thang đo với dữ liệu thu thập và phân tích ảnh hưởng của các nhân tố liên quan.
Sau khi xác định mục tiêu và đối tượng nghiên cứu, tác giả đã tiến hành tổng quan tài liệu và thu thập ý kiến từ các chuyên gia để đưa ra các giả thuyết nghiên cứu.
H1: Tôn trọng thứ bậc tác động thuận chiều với Thẩm quyền kiểm soát theo Luật định (H1A), Thực thi thống nhất(H1B), và Hạn ch công bố (Bí mật) thông tin (H1D)
H2: Tính cộng đồng tác động thuận chiều với Thẩm quyền kiểm soát theo
Luật định (H2A), Thực thi thống nhất (H2B), Đo lường bảo thủ (H2C), và Hạn ch công bố (Bí mật) thông tin (H2D)
H3: Lối sống dung hòa có quan hệ thuận chiều với Thực thi thống nhất
(H3B), Đo lường bảo thủ (H3C), và Hạn ch công bố (Bí mật) thông tin (H3D)
H4: Tính thích ứng có quan hệ ngược chiều với kiểm soát theo luật định
(H4A), Thực hành thống nhất (H4B), đo lường bảo thủ (H4C) và hạn ch công bố (Bí mật) thông tin (H4D)
Định hướng dài hạn có mối quan hệ tích cực với kiểm soát theo luật định, thực hành thống nhất và đo lường bảo thủ, trong khi lại có mối quan hệ tiêu cực với hạn chế công bố thông tin.
Kiềm chế đam mê có mối quan hệ tích cực với kiểm soát theo quy định (H6A), thực hành thống nhất (H6B), đo lường bảo thủ (H6C) và hạn chế công bố thông tin (H6D).
Nguyên tắc trọng tình có mối quan hệ thuận chiều với kiểm soát theo luật định, thực hành thống nhất và hạn chế công bố thông tin, trong khi lại ngược chiều với đo lường bảo thủ.
XÂY DỰNG MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
3.2.1 Nghiên cứu bằng phương pháp định tính a Thiết kế nghiên cứu định tính
Tác giả đã chỉ ra rằng chưa có mô hình nghiên cứu nào về các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến hệ thống kế toán tại Việt Nam Để xây dựng mô hình này, tác giả tham khảo các nghiên cứu quốc tế và lý thuyết văn hóa Hofstede cùng với mô hình văn hóa kế toán của Gray (1988) Qua đó, các yếu tố văn hóa được xác định là biến độc lập tác động đến hệ thống kế toán doanh nghiệp Việt Nam, với mối liên hệ giữa các khía cạnh của hệ thống kế toán và giá trị văn hóa được phân tích thông qua bảng ma trận của Radebaugh và Gray.
Để làm nổi bật đặc trưng văn hóa Việt Nam và tác động của chúng đến công việc kế toán, tác giả đã thực hiện phỏng vấn với các chuyên gia trong lĩnh vực văn hóa xã hội và các giảng viên chuyên nghiên cứu về văn hóa và văn hóa kinh doanh.
Tác giả đã tổ chức một cuộc thảo luận nhóm với 55 giảng viên Khoa Kế toán kiểm toán của Trường Đại học Công Nghiệp TP.HCM vào ngày 03/01/2015 để khám phá các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến giá trị kế toán Mục tiêu là xác định và hiệu chỉnh các biến quan sát theo mô hình đề xuất, từ đó phát triển thang đo cho các yếu tố này Kết quả nghiên cứu sơ bộ sẽ là cơ sở để thiết kế bảng câu hỏi cho nghiên cứu chính thức, sau khi được tham khảo ý kiến chuyên gia và thu thập dữ liệu.
Các chuyên gia nhận định rằng nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa truyền thống đến văn hóa kinh doanh là cần thiết, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế Họ cho rằng "Nam tính" không phải là đặc trưng của văn hóa Việt, mà văn hóa lúa nước đã hình thành lối sống trọng tĩnh, thể hiện sự "Nữ tính" Tuy nhiên, khảo sát cho thấy mức độ "Nam tính" và "Nữ tính" trong môi trường kinh doanh hiện tại là trung bình, với sự cạnh tranh và hiệu quả được đặt lên hàng đầu Tác giả đề xuất rằng yếu tố văn hóa "lai" đã tích cực thay đổi lối sống trọng tĩnh, đồng thời vẫn giữ được những ưu điểm của "Nữ tính", và yếu tố này chỉ xuất hiện tạm thời trong giai đoạn phát triển hội nhập kinh tế, xã hội với quốc tế.
Kết quả cuộc thảo luận khẳng định các nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến đặc điểm của hệ thống kế toán Thảo luận giúp loại bỏ các biến không rõ nghĩa và chỉnh sửa câu từ để phản ánh chính xác bản chất vấn đề nghiên cứu Các đối tượng đồng ý rằng hệ thống kế toán Việt Nam bao gồm Kiểm soát theo luật định, Thực hành kế toán Thống nhất, Đo lường Bảo thủ và Công bố thông tin có khuynh hướng Bí mật Tuy nhiên, bảng khảo sát ban đầu chưa phù hợp với đối tượng khảo sát, cần trình bày Báo cáo tài chính theo chuẩn mực kế toán Việt Nam và mô tả câu hỏi cụ thể hơn Cách tính điểm nên sử dụng thang đo Likert 5 mức độ để thuận tiện cho việc tổng hợp và đánh giá kết quả.
Kết quả nghiên cứu định tính đã chỉ ra bảy nhân tố văn hóa ảnh hưởng đến đặc điểm của Hệ thống kế toán doanh nghiệp Việt Nam.
Tôn trọng thứ bậc (Power Distance - PDI), tính cộng đồng (Chủ nghĩa tập thể - Collectivism - CLV), tính thích ứng (Chấp nhận những vấn đề chưa rõ - Weak Uncertainty Avoidance - UAI), lối sống dung hòa (Gần với sự nữ tính - FEM) và định hướng dài hạn (Long-term Orientation) là những yếu tố quan trọng trong văn hóa và xã hội Những yếu tố này không chỉ ảnh hưởng đến cách mà các cá nhân tương tác với nhau mà còn định hình cách thức tổ chức và quản lý trong các cộng đồng khác nhau Việc hiểu rõ các khái niệm này giúp xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và thúc đẩy sự phát triển bền vững.
LTO), Kiềm chế đam mê (Indulgence vs Restraint – IVR), Tâm lý Trọng tình
Tác giả đã xác định các ảnh hưởng của nhân tố môi trường văn hóa đến thông lệ kế toán Việt Nam thông qua việc tham khảo ma trận mối quan hệ giữa các giá trị kế toán theo Radebaugh và Gray (2002), ý kiến chuyên gia và thảo luận nhóm.
Thẩm quyền kiểm soát theo Luật định trong K toán Việt Nam
Trong xã hội Việt Nam, thứ bậc và quyền lực có ảnh hưởng lớn đến hoạt động kế toán, với sự kiểm soát theo luật định chủ yếu dựa vào thẩm quyền hơn là tính chuyên nghiệp Kế toán Việt Nam phát triển từ nền kinh tế tập trung, nơi Nhà nước đóng vai trò chủ đạo trong việc thiết lập và quản lý hệ thống kế toán, trong khi Hội kế toán Việt Nam chỉ có vai trò hạn chế trong lĩnh vực này.
Theo Hofstede (1980), xã hội có chủ nghĩa cá nhân cao thường nhấn mạnh vào định hướng, sáng kiến cá nhân và thành tích, điều này phản ánh tính chuyên nghiệp Ngược lại, Việt Nam được xác định có chủ nghĩa cá nhân thấp, thể hiện qua tính cộng đồng mạnh mẽ, nơi mà lợi ích tập thể được đặt lên hàng đầu, cá nhân gắn bó chặt chẽ và trung thành với tổ chức Điều này dẫn đến sự cần thiết về quy định thống nhất từ Luật định để duy trì sự liên kết trong xã hội.
Tính thích ứng là khả năng linh hoạt trong việc đối phó với rủi ro mà không trở nên tiêu cực khi thay đổi phương pháp làm việc Khi xã hội có xu hướng tránh né những vấn đề chưa rõ, thường dẫn đến việc xây dựng và duy trì các quy định rõ ràng, đồng thời chống lại các hành vi trái ngược với những quy định này Tuy nhiên, tại Việt Nam, điểm số về sự né tránh vấn đề chưa rõ thấp, nhưng tính thích ứng lại cao, điều này tạo ra tác động ngược chiều đối với kiểm soát theo luật định.
Theo Vũ Hữu Đức (1999), nền văn hóa Á Đông đặc trưng bởi sự coi trọng kiên trì, việc sắp xếp mối quan hệ theo địa vị và tôn trọng các sắp xếp này Những yếu tố này sẽ có tác động tích cực đến việc kiểm soát theo luật định trong tương lai.
Việt Nam nổi bật với khả năng kiềm chế đam mê, thể hiện niềm tin rằng những ham muốn tự nhiên của con người cần được quản lý và điều chỉnh bởi các quy định nghiêm ngặt Sự kiềm chế này không chỉ phản ánh văn hóa mà còn có tác động tích cực đến việc kiểm soát theo luật định trong xã hội.
Tâm lý trọng tình trong văn hóa truyền thống Việt Nam thể hiện sự coi trọng mối quan hệ và tình cảm giữa con người, dẫn đến những quyết định và hành động có thể bị ảnh hưởng bởi cảm xúc Sự nhấn mạnh vào "thân thân" và "thân hiền" đôi khi khiến cho việc tuân thủ các quy định pháp luật bị xem nhẹ, dẫn đến xu hướng xét đoán linh hoạt theo hoàn cảnh Điều này có thể gây ra những tác động tiêu cực đến việc kiểm soát và thực thi pháp luật, làm giảm tính nghiêm minh của hệ thống pháp lý.
Thực hành k toán theo hướng thống nhất
Tôn trọng thứ bậc trong xã hội hay tổ chức giúp cấp dưới phụ thuộc vào cấp trên, từ đó chấp nhận sự bất công Điều này tạo điều kiện cho các thành viên dễ dàng tiếp nhận quy định và thực hiện một cách thống nhất.
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, THẢO LUẬN VÀ GỢI Ý GIẢI PHÁP
TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHẢO SÁT
a Kết quả khảo sát theo loại hình doanh nghiệp
Theo khảo sát, 42.7% người tham gia làm việc tại công ty trách nhiệm hữu hạn với 168 người, tiếp theo là công ty cổ phần với 29.3% (115 người) Số lượng nhân viên tại công ty nhà nước là 12.0% (47 người), trong khi 5.3% (21 người) làm việc cho doanh nghiệp tư nhân Doanh nghiệp liên doanh có 4.1% (18 người) và các loại hình doanh nghiệp khác chiếm 6.6% với 26 người Kết quả cho thấy phần lớn doanh nghiệp là vừa và nhỏ, thực hiện kế toán theo chế độ tài chính doanh nghiệp Việt Nam.
Kết quả khảo sát cho thấy, trong tổng số 393 nhân viên, số lượng nhân viên nữ là 265 người, chiếm khoảng 67.4%, trong khi số lượng nhân viên nam là 128 người, chiếm khoảng 32.6%.
Theo khảo sát, nhân viên kế toán chiếm tỷ lệ lớn nhất với 180 người, tương đương 45.8%, tiếp theo là kế toán trưởng với 142 người, chiếm 36.1% Vị trí quản lý doanh nghiệp có 26 người, chiếm 6.7%, trong khi các nghề nghiệp khác như kiểm toán viên, chuyên viên thuế, chuyên viên ngân hàng và giảng viên tổng cộng có 45 người, chiếm 11.4% Kết quả này phù hợp với mô hình nghiên cứu của tác giả, nhằm đánh giá quan điểm và cách thực thi công tác kế toán doanh nghiệp từ các kế toán viên, cũng như tìm hiểu quan điểm của nhà quản lý và nhân viên khác về mức độ sẵn sàng công bố thông tin tài chính của doanh nghiệp.
Theo khảo sát, trong số những người tham gia, 132 người (33.6%) có kinh nghiệm làm việc từ 2 đến 5 năm trong lĩnh vực kế toán, chủ yếu là kế toán viên hoặc những người đã từng làm kế toán nhưng hiện tại giữ vị trí khác như quản lý hoặc các ngành nghề liên quan Nhóm có kinh nghiệm từ 5 đến 10 năm chiếm 56.7% với 223 người, chủ yếu là kế toán trưởng hoặc nhân viên kế toán chuyên nghiệp lâu năm Cuối cùng, nhóm có hơn 10 năm kinh nghiệm gồm 38 người, đa số là kế toán trưởng có nhiều năm kinh nghiệm, gắn bó với nghề từ khi ngành kế toán phát triển ở Việt Nam.
THỐNG KÊ MÔ TẢ
Bảng 4.1: Thống kê mô tả các nhân tố thuộc môi trường văn hóa Việt Nam
Biến quan sát Số lƣợng mẫu
Trung bình Độ lệch chuẩn
Kết quả khảo sát 393 đối tƣợng về cơ sở Văn hóa Việt Nam:
Cấp dưới thường ít khi bày tỏ sự bất đồng với cấp trên và thường chấp nhận sự hướng dẫn từ họ Quyền lực của cấp trên chủ yếu được hình thành từ uy tín cá nhân hơn là từ chức vụ chính thức của họ.
Kết quả thống kê từ 393 đối tượng cho thấy có sự khác biệt lớn trong cách đánh giá cùng một phát biểu, với mức độ từ rất thấp đến rất cao Giá trị trung bình của các biến thuộc khái niệm cấp bậc (KC) đạt từ 3.48 đến 3.72, cho thấy việc tôn trọng thứ bậc ở Việt Nam là trên trung bình Điều này chỉ ra rằng cấp dưới hiếm khi phản đối hoặc đưa ra ý kiến cá nhân, trong khi quyền lực của cấp trên được xác lập dựa trên tài năng hoặc uy tín, dẫn đến sự tin tưởng và trung thành của nhân viên.
TI1: Giải quyết tình huống bất lợi bằng sự quen biết TI2: Ƣu đãi cho đối tác thân thiết
TI3: Có sự khác biệt khi khen thưởng hoặc kỷ luật giữa nhân viên được Sếp trọng dụng hoặc thân thiết so với những nhân viên khác
Các đối tượng khảo sát thể hiện sự đa dạng trong câu trả lời, phản ánh cá tính riêng của họ từ mức không đồng ý đến hoàn toàn đồng ý Giá trị trung bình của các biến thuộc TI cho thấy mức độ trên trung bình (mean = 4.24-4.39), cho thấy văn hóa Việt Nam vẫn nghiêng về yếu tố tình cảm, ưu tiên cho những mối quan hệ thân quen Điều này cho phép việc giải quyết các tình huống bất lợi dựa vào cảm xúc, trong khi việc khen thưởng và kỷ luật vẫn chưa đạt được sự công bằng do ảnh hưởng của cảm xúc.
Tính Thích ứng (tích cực là linh hoạt, ngược lại là Thi u cẩn trọng):
RR1: Phá vỡ quy tắc tổ chức RR2: Ít khi cảm thấy lo lắng hoặc căng thẳng RR3: Sẵn sàng thay đổi việc làm
Kết quả từ thống kê 393 đối tượng cho thấy giá trị trung bình của các biến thuộc RR ở mức trung bình (mean = 2.13-3.69) Sự cảm nhận về các vấn đề không chắc chắn đã dẫn đến nhu cầu thiết lập nhiều quy trình Khi các quy định đã được ban hành, chúng thường ít khi bị phá bỏ (mean = 3.69) Điều này một phần liên quan đến sự tôn trọng thứ bậc trong xã hội Việt Nam, nơi mà quy định từ cấp trên hiếm khi bị nhân viên phản đối, dẫn đến việc ít xảy ra vi phạm quy định.
Theo khảo sát, nhân viên lạc quan ít khi lo lắng khi công việc quá nhàn rỗi (mean= 3.46), điều này phù hợp với xã hội có sự tránh né vấn đề chưa rõ thấp Tuy nhiên, khi được hỏi về lòng trung thành và sự ổn định công việc, giá trị trung bình chỉ đạt 2.13, cho thấy nhân viên không đồng ý với việc giữ nguyên công việc Điều này cho thấy tính thích ứng tốt của họ, sẵn sàng thay đổi công việc khi có cơ hội.
CD1: quyết định đƣợc đƣa ra sau khi thống nhất ý kiến bởi toàn thể thành viên
CD2: Hỗ trợ đồng nghiệp tốt CD3: Hợp tác đồng nghiệp tốt CD4: Đặt lợi ích tập thể trên lợi ích cá nhân
Kết quả thống kê từ 393 đối tượng cho thấy văn hóa Việt Nam mang tính cộng đồng, với đa số người tham gia có ý kiến từ trung lập đến đồng ý (mean = 3.13 – 3.47) Điều này chứng tỏ rằng truyền thống đoàn kết và hợp tác của người Việt vẫn được duy trì, trong đó ý kiến và lợi ích của tập thể luôn được ưu tiên hàng đầu.
DT1: Môi trường làm việc cạnh tranh
DT3: Khen thưởng thỏa đáng
Kết quả từ thống kê 393 đối tượng cho thấy giá trị trung bình của nhân tố Lối sống dung hòa đạt mức cao (mean = 3.33–3.72) Mặc dù Việt Nam có nguồn gốc nông nghiệp lúa nước với lối sống trọng tĩnh, quá trình hội nhập quốc tế đã tạo ra xu hướng cho thấy một xã hội năng động, ưa cạnh tranh Các đối tượng thể hiện mong muốn lập thành tích và thăng tiến trong công việc, đồng thời các đơn vị cũng chú trọng đến việc khen thưởng thỏa đáng cho nhân viên.
TL1: Quan tâm đến đầu tư cho tương lai TL2: Quan tâm lợi ích trong tương lai hơn là cố gắng thể hiện thể diện
Kết quả thống kê từ 393 đối tượng cho thấy nhóm Định hướng tương lai có giá trị trung bình từ 3.43 đến 3.72, cho thấy sự đồng thuận cao Đa số đối tượng sẵn sàng chấp nhận chi phí cao hơn để nâng cao chất lượng công việc và giữ gìn thể diện, mặc dù điều này có thể dẫn đến việc giảm lợi ích cá nhân.
Khả năng kiềm ch đam mê:
Bỏ qua các hoạt động vui chơi tập thể để hoàn thành công việc có thể phản ánh thái độ bình thản trước áp lực công việc Việc ưu tiên công việc trên những niềm vui giải trí có thể dẫn đến căng thẳng và ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần Do đó, việc cân bằng giữa công việc và giải trí là cần thiết để duy trì hiệu suất làm việc và tinh thần thoải mái.
DM2: Bỏ qua sở thích riêng (Câu hỏi: Chọn sở thích riêng mà bê trễ công việc)
Kết quả thống kê từ 393 đối tượng cho thấy giá trị trung bình của nhóm Đam mê và Kiềm chế nằm dưới mức trung bình, với giá trị lần lượt là 2.64 và 2.71 Các đối tượng cũng thể hiện sự phân tán trong câu trả lời, từ hoàn toàn không đồng ý đến hoàn toàn đồng ý.
Việc duy trì sự lạc quan trước áp lực công việc giúp giải quyết khó khăn một cách bình tĩnh, nhưng việc để sở thích cá nhân ảnh hưởng đến chất lượng công việc là điều cần khắc phục Kết quả khảo sát cho thấy người tham gia không đồng ý với việc bỏ qua công việc để theo đuổi niềm vui, mà thay vào đó, họ có khả năng điều chỉnh sở thích để hoàn thành công việc hiệu quả, thể hiện khả năng kiềm chế đam mê tốt.
4.2.2 Đặc trƣng của hệ thống kế toán Việt Nam
Bảng 4.2 : Thống kê mô tả các biến thuộc đặc trƣng của kế toán Việt Nam
Biến quan sát Số lƣợng mẫu
Trung bình Độ lệch chuẩn
Hệ thống kế toán Việt Nam nổi bật với các thành phần KS, CB, TH, DL có giá trị trung bình cao, cho thấy sự ảnh hưởng mạnh mẽ của văn hóa đến đặc trưng của hệ thống kế toán này.
KS1 : Muốn đƣợc kiểm soát theo Luật định KS2: Chọn Luật rõ ràng hơn các xét đoán chuyên môn để giải quyết công việc
Kết quả thống kê từ 393 đối tượng cho thấy giá trị trung bình của nhóm Thẩm quyền kiểm soát theo khuynh hướng Kiểm soát theo Luật định là trên trung bình (mean = 3.49 - 4.11) Đa số đối tượng mong muốn có quy định rõ ràng trong công việc kế toán, và cho rằng thẩm quyền kiểm soát nên thuộc về Nhà nước hơn là Hội nghề nghiệp Nghiên cứu này cung cấp câu trả lời cho câu hỏi nghiên cứu 1: Kế toán Việt Nam hiện nay được kiểm soát theo Luật định, nhưng chưa thể hiện rõ tính chuyên nghiệp.
Chỉ nên thay đổi phương pháp kế toán khi bị bắt buộc, nhằm đảm bảo tính nhất quán trong việc so sánh thông tin Việc thống nhất phương pháp kế toán không chỉ giúp duy trì sự ổn định mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc phân tích dữ liệu Hơn nữa, cần hạn chế việc thay đổi nhân viên kế toán để bảo đảm sự liên tục và chính xác trong công tác kế toán.
TH4: Cần có quy định thống nhất về trình bày thông tin phi tài chính
Kết quả thống kê từ 393 đối tượng cho thấy giá trị trung bình của nhóm thực hành kế toán khuynh hướng Thống nhất khá cao (mean = 3.25 – 4.15) Đa số nhân viên kế toán vẫn giữ thói quen làm theo phương pháp cũ và kinh nghiệm, họ không muốn thay đổi trừ khi có quy định bắt buộc Ngoài ra, họ mong muốn có sự thống nhất trong phương pháp để dễ dàng so sánh giữa các năm và các công ty Nghiên cứu này đã trả lời cho câu hỏi về việc thực hành Kế toán Việt Nam hiện nay có tuân thủ quy định một cách thống nhất hay không.
CB1 : Không muốn công bố thông tin xấu CB2: Ý thức sẵn sàng công bố thông tin tài chính
PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA
Phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) được sử dụng để đánh giá mức độ hội tụ của các biến quan sát theo từng thành phần, đồng thời xác định giá trị phân biệt giữa các nhân tố.
4.3.1 Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA các biến độc lập
Kết quả EFA cho thấy 20 biến quan sát (biến độc lập) đƣợc nhóm thành 7 nhân tố, các chỉ số phù hợp tiêu chuẩn theo Hair & cộng sự, 2010, cụ thể:
Hệ số tải nhân tố (Factor Loading) lớn hơn 0.5 cho thấy tất cả các biến quan sát đều có vai trò quan trọng trong các nhân tố Mỗi biến quan sát có sai biệt về hệ số tải nhân tố đạt tối thiểu 0.30, đảm bảo sự phân biệt rõ ràng giữa các nhân tố.
- Hệ số KMO = 0.672 là phù hợp (0.5 ≤ KMO ≤ 1), chứng tỏ phân tích nhân tố EFA là phù hợp với dữ liệu
- Điểm dừng khi rút trích nhân tố thứ 7 với chỉ số Eigenvalue = 1.064 nên phù hợp (Eig>1)
Tổng phương sai trích được đạt 70,469%, cho thấy các nhân tố rút trích giải thích 70,469% biến thiên của dữ liệu, do đó các thang đo rút ra được chấp nhận.
- Thống kê Chi-square của Kiểm định Bartlett có mức ý nghĩa Sig = 0.000 nên phù hợp (sig 1) Tổng phương sai trích được là 64,473% nên phù hợp (>50%) Kiểm định Bartlett có mức ý nghĩa 0.000 nên phù hợp (sig 0,05 và thực hiện chạy mô hình cấu trúc lần 2 với các kết quả: Chi-square/df = 3.123, GFI=0.853, TLI=0.790, CFI=0.821 (đều dưới 0.9), và RMSEA = 0.074 (phù hợp, dưới 0.08) Mặc dù các chỉ số này có thể tạm chấp nhận do mô hình phức tạp, tác giả đã thực hiện hiệu chỉnh bằng Modification Indices để tạo liên kết hiệp phương sai giữa các phần dư nhằm cải thiện các chỉ số.
Hình 4.4: K t quả Phân tích mô hình cấu trúc (SEM) đã hiệu chỉnh
Nhận xét: Mô hình sau khi đã hiệu chỉnh, các chỉ số đạt kết quả tốt, cho thấy mô hình phù hợp với dữ liệu thu thập:
- Giá trị GFI, TLI, CFI đều ≥0.9 thì thang đo rất tốt (Bentler & Bonett, 1980)
- CMIN/df = 2.013 (≤ 3, Tốt) (Carmines & McIver, 1981)
Bài viết nhận xét rằng sáu thành phần gồm Tôn trọng thứ bậc, Tính cộng đồng, Tính thích ứng, Lối sống dung hòa, Định hướng tương lai và Kiềm chế Đam mê đều có ý nghĩa thống kê với độ tin cậy 95% (P-value < 0.05).
Bảng 4.3: Bảng chi ti t k t quả các ảnh hư ng của văn hóa đ n k toán
KC -Tôn trọng Thứ bậc
DT- Lối sống dung hòa
TL- Định hướng dài hạn
DM- Kiềm chế đam mê
TI- Tâm lý Trọng tình
Bảng 4.27 cho thấy sự tác động tích cực của các yếu tố văn hóa đến các khía cạnh kế toán, với các trọng số dương (+) thể hiện mối liên hệ thuận chiều Ngược lại, các trọng số âm (-) chỉ ra những tác động tiêu cực Dấu hỏi (?) được sử dụng để chỉ những tác động chưa được xác nhận do không có ý nghĩa thống kê (p>0,05), dựa trên dữ liệu thu thập từ 393 đối tượng khảo sát.
Dựa vào kết quả trên bảng 4.3, ta kết luận về các giả thiết thống kê nhƣ phụ lục
4.5 Tóm tắt k t quả kiểm định các giả thi t nghiên cứu Kết quả này khẳng định văn hóa có ảnh hưởng đến kế toán Việt Nam, điều này trả lời cho câu hỏi nghiên cứu số 5.
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG DỰA VÀO KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH
Theo kết quả nghiên cứu, chúng ta có thể giải thích tình hình hiện nay của
Kế toán Việt Nam ở góc độ văn hóa Việt Nam Các phân tích dưới đây giúp trả lời câu hỏi nghiên cứu số 6
Nghiên cứu cho thấy rằng Tính cộng đồng và Định hướng dài hạn có tác động tích cực đến Thẩm quyền Kiểm soát theo luật định, xác nhận giả thuyết ban đầu.
Tính cộng đồng có trọng số hồi quy 0.401, cho thấy ảnh hưởng tích cực mạnh mẽ đến Kiểm soát theo Luật định Điều này phù hợp với giả thuyết và thực trạng văn hóa xã hội cũng như kế toán tại Việt Nam.
Định hướng dài hạn có ảnh hưởng đến Kiểm soát theo Luật định với trọng số 0.242, phản ánh giá trị văn hóa Á Đông như sự kiên trì và tôn trọng các mối quan hệ theo địa vị Khi tình hình thay đổi, định hướng dài hạn thể hiện tính linh hoạt thông qua việc điều chỉnh các truyền thống để phù hợp hơn với bối cảnh hiện tại.
Thực hành thống nhất được ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, trong đó có sự tôn trọng thứ bậc và lối sống dung hòa tác động tích cực, trong khi kiềm chế đam mê lại có ảnh hưởng thuận chiều Đồng thời, tính thích ứng có tác động ngược chiều đến việc thực hiện thống nhất.
Lối sống dung hòa có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến việc thi hành thống nhất với trọng số 0.357, đồng nhất với nghiên cứu của Iraj Noravesh, Zahra Dianati Dilami và Mohammad S Bazaz (2007) Đặc trưng của nhân tố văn hóa này là sự ổn định của chiều kích nữ tính, góp phần tích cực vào việc thực thi thống nhất Trong bối cảnh hội nhập quốc tế hiện nay, lối sống dung hòa đang tiếp thu những ưu điểm của chiều kích ngược lại, như sự mạnh mẽ, quyết đoán và hiệu quả công việc, từ đó tạo ra sự linh hoạt trong kế toán trong tương lai.
Tôn trọng thứ bậc trong văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn đến việc thực hành kế toán, với trọng số hồi quy đạt 0.282 Việc chấp nhận và tuân thủ các quy định từ cấp trên cũng như quy định pháp luật không chỉ giúp duy trì tính nhất quán trong thực hành kế toán mà còn đảm bảo sự tuân thủ trong các doanh nghiệp.
Khả năng kiềm chế đam mê có ảnh hưởng quan trọng đến thực hành kế toán thống nhất, với trọng số 0.146 Những người làm kế toán có khả năng kiềm chế cao sẽ nhận thức rõ ràng hơn về việc cần bỏ qua những ham muốn cá nhân, từ đó tập trung vào công việc và tuân thủ các quy định, áp dụng các phương pháp kế toán thống nhất hiệu quả hơn.
Tính thích ứng, với trọng số 0.153, ảnh hưởng ngược chiều đến việc thi hành thống nhất, thể hiện khả năng linh hoạt trong việc vận dụng và hội nhập, nhưng cũng có thể dẫn đến việc thực hiện thay đổi tùy tiện mà không xem xét rủi ro Trong bối cảnh xã hội như Việt Nam, nơi chấp nhận yếu tố không chắc chắn, tính thích ứng có thể gây tác động tiêu cực đến thi hành thống nhất Xu hướng thay đổi linh hoạt để phù hợp với hiện tại phản ánh một yếu tố văn hóa thuận lợi cho hệ thống kế toán, giúp tăng cường khả năng hội nhập với các chuẩn mực kế toán quốc tế như IFRS.
Đo lường bảo thủ bị ảnh hưởng tích cực bởi định hướng dài hạn, trong khi khả năng kiềm chế đam mê lại có tác động tiêu cực đến nó.
Định hướng dài hạn có ảnh hưởng tích cực đến đo lường bảo thủ với trọng số 0.317, phù hợp với giả thuyết đã đề ra Yếu tố này thể hiện sự quan tâm đầu tư và kiên trì chờ đợi lợi ích lâu dài, phản ánh tính thận trọng trong quyết định tài chính.
Khả năng kiềm chế đam mê có ảnh hưởng ngược chiều đến đo lường bảo thủ với trọng số -0.177, trái với giả thuyết ban đầu Sự tự do đam mê thể hiện xã hội lạc quan, thoải mái trong việc bộc lộ nhu cầu và sở thích, dẫn đến việc đam mê có thể gia tăng sự lạc quan trong đo lường kế toán Tuy nhiên, khi áp dụng mô hình cho 393 đối tượng tại Việt Nam, kết quả cho thấy p=0.006 (P