Luận văn thạc sĩ UEB hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại công ty cổ phần trúc thôn

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ CHUN HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2014 i ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ CHUN HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NHÂM PHONG TUÂN Hà Nội – 2014 ii MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài: Tổng quan vấn đề nghiên cứu: 3 Mục tiêu nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 6 Những đóng góp luận văn: 7 Kết cấu đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆPHIỆN NAY 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa, vai trò tiền lương 1.1.2 Chức tiền lương 13 1.1.3 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương 14 1.1.4 Quỹ tiền lương phương pháp xác định quỹ tiền lương 14 1.1.4.1 Khái niệm quỹ tiền lương khoản trích theo lương 14 1.1.4.2 Cách xác định quỹ tiền lương 17 1.1.5 Các hình thức trả lương 18 1.1.5.1 Hình thức trả lương theo thời gian 18 1.1.5.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 21 1.2 Tiền thưởng 27 1.2.1 Khái niệm chất tiền thưởng 27 1.2.2 Nội dung tổ chức tiền thưởng 28 1.2.3 Các hình thức tiền thưởng 29 CHƯƠNG 31 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN 31 2.1 Những đặc điểm chung công ty 31 2.1.1 Khái quát đời phát triển công ty 31 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 32 2.1.3 Cơ cấu máy Công ty 34 2.1.4 Phân tích kết sản xuất kinh doanh Công ty 36 2.1.5 Đặc điểm lao động 39 2.2 Phân tích tình hình trả lương cơng ty cổ phần Trúc Thơn 42 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 43 iii 2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 2.2.3 Hình thức trả thưởng công ty 2.3 Những thành tựu đạt công tác trả lương trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn 2.4 Những hạn chế tồn sách lương thưởng Cơng ty Cổ phần Trúc Thôn nguyên nhân: CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THƠN 3.1 Hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng cho phận quản lý 3.2 Hồn thiện hình thức trả lương, thưởng cho phận lao động trực tiếp 3.3 Hoàn thiện công tác trả thưởng công ty: 3.4 Giải pháp giữ chân người tài: 3.5 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Trúc Thôn từ đến năm 2020: KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO iv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Ký hiệu BKS Ban kiểm sốt CBCNV Cán cơng nhân viên CP Chi phí DN Doanh nghiệp ĐHĐCĐ Đại hội đồng cổ đông HĐQT Hội đồng quản trị LN Lợi nhuận NSLĐ Năng suất lao động PTGĐ Phó tổng giám đốc SXKD Sản xuất kinh doanh TNDN Thu nhập doanh nghiệp TX Thị xã VLCL Vật liệu chịu lửa v DANH MỤC BẢNG BIỂU Biểu 2.1 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Biểu 2.2: Cơ cấu lao động công ty năm 2013 Biểu 2.3 Bảng bậc lương công nhân khí, điện, điện tử, tin học Biểu 2.4 Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp Biểu 2.5 Bảng hệ số lương chức danh cho viên chức chuyên môn nghiệp vụ thừa hành doanh nghiệp Biểu 2.6 Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp Biểu 2.7 Thu nhập bình qn cơng nhân viên qua năm Biểu 2.8: Bảng đơn giá lương sản phẩm Công ty Cổ phần Trúc Thôn năm 2013 Biểu 2.9 Bảng xác nhận sản lượng gạch men hoàn thành: Biểu 2.10 Bảng xác nhận sản lượng gạch chịu lửa hoàn thành: Biểu 2.11 Bảng chấm công phận sản xuất phân xưởng gạch men Biểu 2.12 Bảng chấm công phận tráng men phân xưởng gạch men Biểu 2.13 Bảng chấm công phận tráng men phân xưởng gạch men Biểu 2.14 Bảng tính lương phận sản xuất phân xưởng gạch men Biểu 2.15 Bảng tính lương phận tráng men phân xưởng gạch men Biểu 2.16 Bảng tính lương phận lị nung phân xưởng gạch men Bảng 2.17 Bảng chấm công phận sản xuất phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa Bảng 2.18 Bảng chấm công phận lò nung phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa Bảng 2.19 Bảng tính lương phận sản xuất phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa Bảng 2.20 Bảng tính lương phận lò nung phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa vi DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ quy trình cơng nghệ sản xuất gạch men 33 Sơ đồ 2.2: Tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần Trúc thôn 34 Sơ đồ 2.3: Cơ cấu hình thức trả lương doanh nghiệp 42 vii PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Tiền lương, tiền thưởng phạm trù kinh tế tổng hợp, ln xã hội quan tâm ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vô quan trọng người lao động nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo sống thân gia đình họ Đối với doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng chiếm phần đáng kể chi phí sản xuất, đất nước tiền lương, tiền thưởng cụ thể hố q trình phân phối cải, vật chất người lao động xã hội tạo Trong kinh tế thị trường nay, sức lao động thực trở thành hàng hố tiền lương, tiền thưởng yếu tố định lớn đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương, tiền thưởng nhân tố vật chất quan trọng việc kích thích người lao động tăng suất lao động hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm người lao động với công việc để từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tiền lương, tiền thưởng công cụ để Nhà nước phân phối xếp ổn định lao động phạm vi toàn xã hội Chính tầm quan trọng mà xí nghiệp, Cơng ty cần phải áp dụng hình thức trả lương, trả thưởng cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp để thu hiệu kinh tế cao đòn bẩy mạnh mẽ kích thích người lao động Cơng ty cổ phần Trúc Thôn năm gần đây, để đứng vững thị trường, trình sản xuất kinh doanh, công ty quan tâm đến công tác tiền lương, tiền thưởng cho cán công nhân viên nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm sản xuất, tăng suất lao động, tăng khả cạnh tranh thị trường Song thực tế chế quản lý tiền lương, tiền thưởng cơng ty cịn bộc lộ vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu chế quản lý Do vấn đề tiền lương, tiền thưởng cần nghiên cứu nhằm xác định phương hướng giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng để phù hợp với yêu cầu khắt khe kinh tế thị trường Vì lý đó, tơi lựa chọn vấn đề “Hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng Công ty cổ phần Trúc Thôn” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Đề tài tập trung nghiên cứu cách thức hình thức trả lương, trả thưởng Công ty cổ phần Trúc Thôn cán công nhân viên công ty Ý nghĩa lý luận đề tài: Đề tài nghiên cứu góp phần làm sáng tỏ phương diện lý luận công tác lương, thưởng giai đoạn hành Tập trung làm rõ nội dung phương pháp trả lương, trả thưởng Ý nghĩa thực tiễn đề tài: Kết nghiên cứu đề tài giải pháp khả thi phù hợp với điều kiện thực tế Cơng ty Cổ phần Trúc Thơn, góp phần nâng cao hiệu sử dụng, suất chất lượng lao động Những luận lý thuyết luận thực tiễn trình bày đề tài sử dụng làm tài liệu tham khảo nghiên cứu Những giải pháp đề cập đề tài tham mưu cho lãnh đạo Cơng ty làm tốt công tác quản lý sử nhân lực, bảo vệ nhân tài 2 Tổng quan vấn đề nghiên cứu: Tiền lương, tiền thưởng vấn đề nhạy cảm đồng thời nội dung quan trọng chi phối tới công tác quản lý lao động đơn vị Việc xây dựng sách lương, thưởng hợp lý cơng cụ hữu hiệu để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao từ bên đồng thời giữ chân người lao động có tài năng, kích thích người lao động làm việc hăng hái, tăng suất lao động Do sách lương, thưởng tốt nhân tố tạo nên lợi cạnh tranh đơn vị kế tốn Đã có số đề tài nghiên cứu suất, chất lượng lao động sách lương thưởng đơn vị hành phi hành như: 1) Nguyễn Thị Vĩnh Hiền (2012), Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Điện lực Bình Định, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, trường Đại học Đà Nẵng Tác giả làm rõ lý luận tiền lương, nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Đánh giá thực trạng tiền lương Công ty Điện lực Bình Định, đưa số giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty là: + Hồn thiện sách trả lương + Hồn thiện cấu trả lương + Hồn thiện hình thức trả lương + Duy trì quản trị hệ thống lương 2) Nguyễn Thị Hải Yến (2010), Hoàn thiện phân phối tiền lương Bưu điện thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Học viện công nghệ Bưu Viễn Thơng Phụ lục số 04: Bảng tính lương phận sản xuất phân xưởng gạch men BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 TT Họ tên Hệ số … 51 52 53 … Trần Kim Toản Nguyễn An Thương Hoàng Trung Thật 107 Nguyễn Đắc An Kiều Việt Bắc 108 2,67 1,78 1,62 … 2,18 1,78 1,78 … 1,62 1,78 … Lã Văn Nam Nguyễn Thị Hạnh Nguyễn Đức Việt … Tổng cộng Tổng số tiền chữ: Hai trăm sáu mươi chín triệ Người lập biểu (Đã ký) Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty Cổ phần Trúc Thơn 89 Phụ lục số 05: Bảng tính lương phận tráng men phân xưởng gạch men BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 TT Họ tên Hệ số … 10 Nguyễn Quang Tập Vũ Hoàng Bảo Nguyễn Anh Dũng ………… Trần Văn Biển Nguyễn Văn Chiển Nguyễn Văn Tuân 2,18 1,78 2,18 1,78 1,78 1,62 … ………… Nguyễn Văn Trung Lê Văn Diễn … 2,18 1,78 20 21 Tổng cộng Tổng số tiền chữ: Bốn mươi mốt triệu, sáu t Người lập biểu (Đã ký) Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty Cổ phần Trúc Thơn 90 Phụ lục số 06: Bảng tính lương phận lò nung phân xưởng gạch men BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 TT Họ tên Hệ số Lê Vũ Bảo Nam Hoàng Anh Tiến … … … Nguyễn Văn Chữ Nguyễn Văn Yên 20 Lê Khắc Ân Vương Toàn Dũng 21 2,18 1,78 … 1,62 1,78 … … 1,62 1,62 Tổng cộng Tổng số tiền chữ: Sáu mươi hai triệu, ba Người lập biểu (Đã ký) Nguồn: Phịng kế tốn Công ty Cổ phần Trúc Thôn 91 Phụ lục số 07: Bảng chấm công phận sản xuất phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH CHỊU LỬA BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 10 năm 2013 Chức TT Họ tên vụ … 12 13 14 … 32 33 Trần Tiến Ngọc Nguyễn Văn Dậu Nguyễn Văn Tùng ………… Lại Hữu Nam Nguyễn Việt Dũng Nguyễn Văn Khải ………… Nguyễn Văn Bốn Nguyễn Văn Trọng Cộng TT CN CN … TT CN CN … CN CN Người chấm công (Đã ký) Ký hiệu chấm công: - Lương sản phẩm: - Lương thời gian: SP + Cn K1 K1 K1 K2 K2 K2 K3 K3 K1 K2 K K2 K K3 - Ốm, điều dưỡng: - Con ốm: Ơ Cơ 92 Phụ lục số 08: Bảng chấm cơng phận lị nung phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH CHỊU LỬA BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 10 năm 2013 Chức TT Họ tên … … 11 12 Nguyễn Tiến Dũng Trần Văn Ngọc ………… Nguyễn Đức Trung Nguyễn Văn Hùng ………… Bùi Văn Hải Hồng Văn Vụ Cộng Người chấm cơng (Đã ký) Ký hiệu chấm công: - Lương sản phẩm: - Lương thời gian: - Ốm, điều dưỡng: - Con ốm: SP + Ơ Cơ vụ TT CN … TT CN … CN CN Cn K1 K2K2K2 K2K2K2K1 K3 K3 93 Phụ lục số 09: Bảng tính lương phận sản xuất phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 TT Họ tên Hệ số … 12 13 14 … 32 33 Trần Tiến Ngọc Nguyễn Văn Dậu Nguyễn Văn Tùng ………… Lại Hữu Nam Nguyễn Việt Dũng Nguyễn Văn Khải ………… Nguyễn Văn Bốn Nguyễn Văn Trọng 3,28 1,78 2,67 … 1,78 1,62 1,78 … 1,47 1,62 Tổng cộng Tổng số tiền chữ: Bảy mươi mốt triệu, năm Người lập biểu (Đã ký) Nguồn: Phịng kế tốn Công ty Cổ phần Trúc Thôn 94 Phụ lục số 10: Bảng tính lương phận lị nung phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 Lương TT Họ tên Hệ số Nguyễn Tiến Dũng Trần Văn Ngọc … 1,78 1,47 … Nguyễn Đức Trung Nguyễn Văn Hùng … 2,67 1,78 … 11 Bùi Văn Hải 12 Hoàng Văn Vụ … … 1,78 1,62 Tổng cộng Tổng số tiền chữ: Ba mươi triệu, bảy trăm năm mươi bảy ngàn, bốn trăm lẻ sáu đồng chẵn Người lập biểu (Đã ký) Nguồn: Phịng kế tốn Công ty Cổ phần Trúc Thôn 95 89 ... tiêu: Tìm số giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thơn dựa sở phân tích, đánh giá cơng tác trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn năm 2011, 2012, 2013... HÌNH TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THƠN 2.1 Những đặc điểm chung cơng ty 2.1.1 Khái quát đời phát triển công ty * Giới thiệu công ty: Tên giao dịch nước: Công ty Cổ phần Trúc Thôn. .. cơng tác trả lương, trả thưởng lao động Công ty Cổ phần Trúc Thôn Ba là, Đánh giá toàn diện kết đạt được, tồn nguyên nhân công tác trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn Bốn là, xây dựng