7. Kết cấu của đề tài
2.3 Những thành tựu đạt được trong cụng tỏc trả lương trả thưởng tại Cụng ty
Cổ phần Trỳc Thụn.
Trong cụng tỏc chi trả lương, Cụng ty đó thực hiện đỳng theo cỏc quy định của Nhà nước về việc trả lương theo đỳng chế độ hiện hành. Bờn cạnh đú, Cụng ty cũn linh hoạt trong cỏch thức phõn phối tiền lương đảm bảo phự hợp với đặc thự của đơn vị mỡnh. Biểu hiện lớn nhất là cỏc hỡnh thức trả lương khỏc nhau đối với từng đối tượng khỏc nhau. Đú là cỏc hỡnh thức trả lương sản phẩm, lương khoỏn, trả lương thời gian, phõn phối lương cho lao động trực tiếp và giỏn tiếp,... Cỏc hỡnh thức lương này đó tỏ ra cú hiệu quả, phự hợp với từng đơn vị trực thuộc và từng cụng nghệ sản xuất sản phẩm khỏc nhau.
Cỏch thức phõn phối lương cho lao động giỏn tiếp mà cụng ty ỏp dụng mang lại hiệu quả tớch cực.
Cú thể túm lược lại những ưu điểm mà hỡnh thức trả lương trả thưởng tại cụng ty mang lại như sau:
- Thực hiện phõn phối theo lao động.
- Tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cựng của từng người lao động, từng bộ phận.
- Chống phõn phối bỡnh qũn, hệ số gión cỏc giữa người cú tiền lương cao nhất và thấp nhất do cụng ty chọn tối đa khụng quỏ 3 lần.
- Quỹ tiền lương được phõn phối trực tiếp cho người lao động làm việc trong cụng ty khụng sử dụng vào mục đớch khỏc.
- Tiền lương cú tỏc dụng động viờn CBCNV tham gia vào cỏc phong trào thi đua tạo khụng khớ vui tươi phấn khởi. Nõng cao năng xuất lao động và hiệu quả kinh doanh.
- Đó xỏc định được đơn giỏ tiền lương tổng hợp cho cỏc chủng loại mặt hàng do cụng ty sản xuất.
- Phương phỏp trả lương dễ hiểu.