Hỡnh thức trả lương theo thời gian

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại công ty cổ phần trúc thôn (Trang 25 - 28)

7. Kết cấu của đề tài

1.1. Tiền lương

1.1.5.1. Hỡnh thức trả lương theo thời gian

Hỡnh thức trả lương theo thời gian là hỡnh thức tiền lương tớnh theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động, hỡnh thức này được chia làm 2 loại:

a/ Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn:

- Hỡnh thức trả lương theo thời gian là thực hiện việc tớnh trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trỡnh độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyờn mụn của người lao động. Tựy theo tớnh chất lao động khỏc nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể cú một mức lương riờng. Mức lương tớnh theo thời gian sẽ tớnh bằng thời gian nhõn đơn giỏ (lương bỡnh quõn một ngày).

+ Lương thỏng: Là hỡnh thức tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp (nếu cú). Lương thỏng thường ỏp dụng cho nhõn viờn làm cụng việc hành chớnh quản lý kinh tế và cỏc nhõn viờn thuộc cỏc ngành hoạt động khụng cú tớnh chất sản xuất.

+ Lương ngày: Căn cứ vào số ngày thực tế trong thỏng và mức lương của 1 ngày để tớnh trả lương, ỏp dụng cho nhõn viờn trong thời gian thực tập, hội họp, làm nhiệm vụ khỏc và người lao động theo hợp đồng ngắn hạn.

Mức thỏng

Mức lương thỏng Mức lương ngày =

∑ số ngày làm việc trong thỏng

Mức lương Lương thực tế phải trả =

+ Lương giờ: Căn cứ vào mức lương ngày chia cho 8 giờ và số giờ làm việc thực tế, ỏp dụng để tớnh đơn giỏ tiền lương trả theo sản phẩm.

+ Lương cụng nhật: Là tiền lương trả cho người làm việc chưa sắp xếp theo mức lương người lao động làm việc ngày nào trả lương cho họ ngày đú theo mức lương cụng nhật và số ngày làm việc.

- í nghĩa của hỡnh thức tiền lương theo thời gian:

Hỡnh thức tiền lương này mặc dự đó tớnh đến thời gian làm việc thực tế nhưng nú vẫn cũn những hạn chế nhất định. Đú là chưa gắn tiền lương với chất lượng cụng việc với kết quả lao động. Vỡ vậy, cỏc doanh nghiệp cần kết hợp với cỏc biện phỏp khuyến khớch vật chất, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giỏc làm việc cú kỷ luật và cú năng suất cao.

- Đối tượng ỏp dụng:

Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi cụng nhõn do mức lương cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ớt quyết định. Chế độ trả lương này ỏp dụng ở những nơi khú xỏc định mức lao động chớnh xỏc, khú đỏnh giỏ cụng việc chớnh xỏc.

- Hạn chế của hỡnh thức tiền lương theo thời gian giản đơn:

Chế độ tiền lương này cú nhiều hạn chế vỡ tiền lương khụng gắn với kết quả lao động, nú mang tớnh chất bỡnh quõn, khụng khuyến khớch sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyờn vật liệu tập trung cụng suất của mỏy múc thiết bị để tăng năng suất lao động.

b/ Chế độ trả lương theo thời gian cú thưởng

Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian giản đơn và tiền thưởng khi đạt được những chỉ tiờu về số lượng và chất lượng

đó quy định. Chế độ trả lương này thường được ỏp dụng đối với cụng nhõn phụ làm cụng việc phục vụ như cụng nhõn sửa chữa, điều chỉnh thiết bị...

Tiền lương của cụng nhõn được tớnh bằng cỏch lấy lương trả theo thời gian đơn giản (mức lương cấp bậc) nhõn với thời gian làm việc thực tế sau đú cộng với tiền thưởng.

Số ngày làm

x việc thực tế + Tiền thưởng trong thỏng

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại công ty cổ phần trúc thôn (Trang 25 - 28)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(116 trang)
w