7. Kết cấu của đề tài
1.1. Tiền lương
1.1.5.2. Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm
Là hỡnh thức tiền lương tớnh theo số lượng, chất lượng sản phẩm, cụng việc đó hồn thành đảm bảo yờu cầu chất lượng và đơn giỏ tiền lương tớnh cho một đơn vị sản phẩm, cụng việc đú.
Để thực hiện trả lương theo sản phẩm, cỏc doanh nghiệp cần phải xõy dựng định mức kinh tế, kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xõy dựng đơn giỏ tiền lương đối với từng loại sản phẩm cụ thể. Cụng việc này được cỏc cơ quan cú thẩm quyền phờ duyệt, kiểm tra, nghiệm thu cụng việc chặt chẽ.
Tiền lương trả theo sản phẩm là một hỡnh thức cơ bản đang được ỏp dụng trong cỏc khu vực sản xuất vật chất hiện nay. Việc tớnh lương cho người lao động được căn cứ vào đơn giỏ, số lượng, chất lượng sản phẩm.
Lsp = ĐG Mtt Trong đú:
ĐG: Đơn giỏ sản phẩm
Lsp: Lương trả theo sản phẩm phải trả
Trả lương theo sản phẩm giỳp cho cỏn bộ quản lý cụng nhõn và kết quả sản xuất kinh doanh dễ dàng hơn, gúp phần thỳc đẩy cụng tỏc quản lý, rốn luyện đội ngũ lao động cú tỏc phong làm việc tốt.
Dưới đõy là cỏc chế độ trả lương của hỡnh thức trả lương theo sản phẩm: * Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn.
Chế độ trả lương này được ỏp dụng khi người lao động làm việc mang tớnh chất tương đối độc lập, cú thể định mức và kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cỏch cụ thể và riờng biệt. Tiền cụng của người lao động nhận được tớnh theo cụng thức sau: L ĐG = Q Hoặc ĐG=L T Trong đú: ĐG: Đơn giỏ sản phẩm
L : Lương theo cấp bậc cụng việc Q : Mức sản lượng
T: Mức thời gian
Tiền lương của cụng nhõn nhận được là: Ltt =ĐG Qtt
Trong đú:
Ltt: Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn. ĐG: Đơn giỏ tiền lương một đơn vị sản phẩm Qtt: Số sản phẩm cụng nhõn đú làm ra
Ưu điểm :
+ Dễ dàng tớnh được tiền lương trực trực tiếp trong kỳ.
+ Khuyến khớch cụng nhõn tớch cực làm việc để nõng cao năng suất lao động tăng tiền lương một cỏch trực tiếp.
+ Trả lương theo chế độ này thể hiện được rừ mối quan hệ giữa tiền cụng và kết quả lao động.
Nhược điểm :
+ Dễ làm cụng nhõn chỉ quan tõm đến số lượng mà ớt chỳ ý đến chất lượng sản phẩm.
+ Nếu khụng cú thỏi độ và ý thức làm việc tốt người lao động sẽ ớt quan tõm đến tiết kiệm vật tư, nguyờn liệu hay sử dụng hiệu quả mỏy múc thiết bị.
* Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể:
Chế độ này ỏp dụng đối với những cụng việc cần một tập thể cụng nhõn cựng thực hiện.
Đơn giỏ tiền lương tớnh theo cụng thức sau: L ĐG = Q Hoặc: ĐG = L x T Trong đú:
ĐG : Đơn giỏ tớnh theo sản phẩm tập thể
Q : Mức sản lượng
Tổng tiền lương của cả nhúm là: Ltt = ĐG Qtt
Trong đú:
Ltt : Tiền lương sản phẩm tập thể của cả tổ, nhúm ĐG: Đơn giỏ một đơn vị sản phẩm tớnh theo tập thể Qtt : Số sản phẩm của cả tổ nhúm trong thỏng
Cuối thỏng, căn cứ vào số cụng lao động của cả tập thể và của cỏ nhõn trong nhúm, sẽ tớnh ra lương sản phẩm của từng cỏ nhõn trong nhúm:
Lương sản phẩm cỏ
nhõn trong nhúm
Ưu điểm :
Khuyến khớch cụng nhõn trong tổ nhúm nõng cao trỏch nhiệm trước tập thể, quan tõm đến kết quả cuối cựng của cả tổ.
Nhược điểm :
Sản lượng của mỗi cụng nhõn khụng trực tiếp quyết định tiền lương của họ, do đú khụng khuyến khớch nõng cao năng suất cỏ nhõn. Mặt khỏc do phõn phối tiền lương chưa tớnh đến tỡnh hỡnh thực tế của cụng nhõn về sức khoẻ, thỏi độ lao động...nờn chưa thực hiện đầy đủ theo nguyờn tắc phõn phối theo số lượng và chất lượng lao động.
* Chế độ trả lương theo sản phẩm giỏn tiếp.
Chế độ trả lương này ỏp dụng đối với cụng nhõn phụ mà cụng việc của họ ảnh hưởng nhiều đến kết quả sản xuất của những cụng nhõn chớnh hưởng lương theo sản phẩm.
Đơn giỏ được xỏc định theo cụng thức sau : L
ĐG =
M Q Trong đú:
M : Mức phục vụ của cụng nhõn
ĐG : Đơn giỏ tớnh theo sản phẩm giỏn tiếp L : Lương cấp bậc của cụng nhõn phụ Q : Mức sản lượng của cụng nhõn chớnh
Thu nhập của cụng nhõn hưởng lương theo sản phẩm giỏn tiếp được tớnh như sau:
Lgt = ĐG Q Trong đú:
Lgt : Lương của cụng nhõn hưởng theo lương sản phẩm giỏn tiếp ĐG : Đơn giỏ tớnh theo sản phẩm giỏn tiếp
Q : Số sản phẩm mà cụng nhõn chớnh sản xuất được.
Tiền lương của cụng nhõn phụ cũng cú thể tớnh bằng cỏch lấy % hoàn thành vượt mức sản lượng của cụng nhõn chớnh với cấp bậc của cụng nhõn phụ.
Ưu điểm :
Do tiền lương của cụng nhõn phụ lệ thuộc vào mức năng suất của cỏc cụng nhõn chớnh mà người đú phục vụ do đú đũi hỏi cụng nhõn phụ phải cú trỏch nhiệm và tỡm cỏch phục vụ tốt cho cụng nhõn chớnh hoàn thành cụng việc.
Nhược điểm :
Tiền lương của cụng nhõn phụ phụ thuộc vào sản lượng của cụng nhõn chớnh nờn nú phụ thuộc vào trỡnh độ lành nghề, thỏi độ làm việc của cụng nhõn chớnh. Vỡ vậy chế độ tiền lương này khụng đỏnh giỏ chớnh xỏc năng lực của cụng nhõn phụ.
* Chế độ lương khoỏn.
Chế độ tiền lương này ỏp dụng cho những cụng việc nếu làm riờng từng chi tiết, từng bộ phận cụng việc theo thời gian thỡ khụng cú lợi về mặt kinh tế và thời gian khụng đảm bảo, đồng thời cụng việc đũi hỏi một tập hợp nhiều loại cụng việc khỏc nhau theo yờu cầu hoàn thành đỳng thời hạn. Nú được ỏp dụng cho cỏ nhõn hoặc tập thể. Nếu đối tượng nhận khoỏn là tổ nhúm thỡ tiền lương nhận được sẽ phõn phối cho cụng nhõn trong tổ giống như trong chế độ tớnh theo sản phẩm tập thể.
Đơn giỏ khoỏn cú thể tớnh theo đơn vị cụng việc cần hoàn thành hoặc theo cả khối lượng hay cụng trỡnh.
Ưu điểm : Người cụng nhõn biết trước được số tiền sẽ nhận được khi
hoàn thành cụng việc, hoàn thành cụng việc trước thời hạn.
Nhược điểm : Phải tớnh toỏn đơn giỏ hết sức chặt chẽ và tỉ mỉ để xõy
* Chế độ trả lương theo sản phẩm cú thưởng.
Thực chất của chế độ trả lương này là kết hợp giữa chế độ trả lương kể trờn với cỏc hỡnh thức tiền thưởng. Khi ỏp dụng chế độ này, phần tiền lương được tớnh theo đơn giỏ cố định cũn tiền thưởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành và hoàn thành vượt mức cỏc chỉ tiờu về mặt số lượng cụng việc.
Tiền lương trả theo chế độ này được tớnh theo cụng thức: L (m.h)
Lth = L +
100 Trong đú :
L: Tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giỏ cố định
m : % tiền thưởng cho 1% hoàn thành vượt mức chỉ tiờu thưởng h :% hoàn thành vượt mức chỉ tiờu thưởng
Yờu cầu cơ bản khi ỏp dụng chế độ trả lương này là phải quy định đúng cỏc chỉ tiờu, điều kiện thưởng, tỷ lệ thưởng bỡnh quõn.
Ưu điểm : khuyến khớch người lao động hoàn thành vượt mức chỉ tiờu
được giao.
Nhược điểm : Việc xỏc định tỷ lệ thưởng tương đối phức tạp.