KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN Chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Bài luận tốt nghiệp năm 2022 của Sinh viên chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: HƯNG YÊN – 2022 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 52.34.01.01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN: HƯNG YÊN – 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, số liệu kết nêu khóa luận tốt nghiệp trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Tác giả khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤ i LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC .ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ii DANH MỤC CÁC HÌNH .v DANH MỤC CÁC BẢNG .vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vii TÓM TẮT KHÓA LUẬN viii MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vai trò tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp .3 1.1.1.Khái niệm tuyển dụng nhân lực 1.1.2.Vai trị cơng tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 1.2 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp .6 1.2.1 Tuyển mộ nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.2 Tuyển chọn nguồn nhân lực doanh nghiệp 10 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp .15 1.3.1 Các yếu tố bên tổ chức 15 1.3.2 Các yếu tố bên tổ chức 17 1.4 Các tiêu đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 19 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN .21 2.1 Khái quát Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên .21 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên 21 2.1.2 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên 22 ii 2.2 Thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên 27 2.2.1 Tình hình lao động chung Cơng ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên 27 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên 30 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên 44 2.3.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp .44 2.3.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 47 2.4 Các tiêu đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên 49 2.4.1 Những kết đạt 49 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 50 Chương 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN 53 3.1 Phương hướng phát triển Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên 53 3.2 Giải pháp đề hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên .55 3.2.1 Hồn thiện cơng tác xác định nhu cầu tuyển dụng .55 3.2.2 Hoàn thiện bước quy trình tuyển mộ .55 3.2.3 Hồn thiện bước quy trình tuyển chọn 57 3.2.4 Hồn thiện cơng tác phân tích, đánh giá cơng việc để bố trí, sử dụng nguồn nhân lực hợp lý .60 3.2.5 Một số giải pháp khác 61 KẾT LUẬN 64 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 PHỤ LỤC 67 iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt NV ĐH CĐ TNHH Ý nghĩa Nhân viên Đại học Cao đẳng Trách nhiệm hữu hạn iv DANH MỤC CÁC HÌNH HÌNH 1.1 QUY TRÌNH TUYỂN MỘ NHÂN LỰC .7 HÌNH 1.2 QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 12 HÌNH 2.1: LOGO CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN 22 HÌNH 2.2: CƠ CẤU TỔ CHỨC CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN 23 HÌNH 3.1: QUY TRÌNH TUYỂN MỘ 57 v DANH MỤC CÁC BẢNG BẢNG 2.1: KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN TRONG NĂM TỪ 2018-2020 25 BẢNG 2.2: CƠ CẤU LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN 28 BẢNG 2.3: KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN NĂM 2018-2020 .31 BẢNG 2.4: SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG ỨNG TUYỂN VÀO CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN 20182020 .36 BẢNG 2.5: SỐ LƯỢNG ỨNG VIÊN TRÚNG TUYỂN VÀO CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN 20182020 .42 BẢNG 2.6 CHI PHÍ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ VÀO CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN 2018-2020 43 vi DANH MỤC SƠ ĐỒ SƠ ĐỒ 2.1: QUY TRÌNH TUYỂN MỘ TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN .32 SƠ ĐỒ 2.2: QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN .37 vii TÓM TẮT KHĨA LUẬN Cơng tác tuyển dụng vơ quan trọng đến phát triển doanh nghiệp Nó định đến tồn phát triền doanh nghiệp Một doanh nghiệp có nguồn lực mà thiếu nhân lực thực cơng việc nằm bảng kế hoạch mà thực Do vậy, nhà quản lý doanh nghiệp cần thấy tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực nói riêng phát triển doanh nghiệp nói chung Sau thời gian thực tập Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên, em nhận thấy nhân tố định thành công hoạt động sản xuất kinh doanh công ty nguồn nhân lực Vì vậy, với việc tìm hiểu hoạt động chung, em sâu vào nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty Trên sở đánh giá ưu điểm vấn đề tồn tại, em muốn đưa số giải pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty qua đề tài “Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên” Chi tiết khóa luận em gồm có chương cụ thể sau: Chương 1: Cơ sở lý luận chung tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Trong phần chương 1, tác giả làm rõ khái niệm tuyển dụng số định nghĩa, quan điểm nhà khoa học khác tuyển dụng yếu tố có liên quan đến tuyển dụng doanh nghiệp Ngoài đề cập đến chức vai trò tuyển dụng doanh nghiệp Trong chương này, giả có nêu nội dung chính, nhân tố ảnh hưởng đến cơng tác tuyển dụng donah nghiệp Tuyển dụng nhân lực công ty thương mại sản xuất hình thành dựa tảng lý thuyết hoạt động tuyển dụng nói chung Trong chương 1, tìm hiểu tổng quan công tác tuyển dụng qua phần: khái niệm, nội dung, yếu tố ảnh hưởng cần thiết để nâng cao hiệu tuyển dụng nhân Trong quan trọng phải kể đến nội dung cơng tác tuyển dụng nhân lực có vai trị định đến thành cơng hay thất bại công tác tuyển dụng công ty Để xây dựng công tác tuyển dụng phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp việc nhà quản trị phải nắm bắt yếu tố tác động đến định việc làm vơ quan trọng Dựa viii ... tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên 30 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên. .. Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT HƯNG PHÁT HƯNG YÊN .21 2.1 Khái quát Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên ... thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng n để có nhìn khách quan thực trạng công tác tuyển dụng Chương 2: Thực trạng tình hình tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH thương mại sản xuất Hưng Phát Hưng Yên Trong